第一篇：暑期工勞動(dòng)合同書

暑期工勞動(dòng)合同書

用人單位(甲方)：

地址及郵政編碼：

職工(乙方)：

身份證號(hào)碼：

住址及郵政編碼：

甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動(dòng)合同制職工。雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)力、義務(wù)，并共同遵守履行。

一、合同期限

1.本合同自_ 年 月_ 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，合同有效期限為 _天，至_ 年 _月 _日止。

二、工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：_。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、工作時(shí)間

(一)甲方實(shí)行每日不超過(guò) 小時(shí)，平均每周不超過(guò) 小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息 小時(shí)。

(二)甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò) 小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò) 小時(shí)。

(四)有下列情形之一的，甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受第(三)項(xiàng)規(guī)定限制：

1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；

3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；

4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

5.為完成國(guó)防緊急任務(wù)的；

6.為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)甲方應(yīng)在合同期滿時(shí)如期發(fā)放貨幣工資。

(三)甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休的，按不低于國(guó)家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。

(六)如甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

六、保險(xiǎn)福利待遇

(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。

八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。且相關(guān)事宜應(yīng)先告知乙方。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同。

1.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度;

2.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的;

3.乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;

4.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;

(六)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

在工作期內(nèi);經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒(méi)有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬;甲方以暴力、威脅或者

非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第1項(xiàng)至第4項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，均可追

究甲方違約責(zé)任。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)

當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，向人民法院起訴。

十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。

甲方(蓋章)乙方(簽名)

法定代表人、負(fù)責(zé)人　或委托代理人(簽名)

年 月 日

第二篇：暑期工合同書

暑期工（雙休日工、半日工）合同書

編號(hào)：

甲方：*******

乙方：________________

身份證號(hào)碼：

為滿足甲方的用工需求，同時(shí)也為乙方提供實(shí)習(xí)和勤工儉學(xué)機(jī)會(huì)，經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲乙雙方本著

自愿平等和互惠互利的原則，經(jīng)友好協(xié)調(diào)與溝通，達(dá)成如下協(xié)議。

１）

甲方聘用乙方為（暑期、雙休日、半日）合同工，聘用期限為

****年**月**日至

****年**月**日止。

２）乙方同意接受甲方聘用，擔(dān)任

職務(wù)，并承諾遵守甲方的管理規(guī)定及制度、遵守甲方的工作安排，履行工作職責(zé)；

３）（暑期、雙休日、半日）合同工甲方按月（日、半日）支付乙方報(bào)酬，月薪（日薪、半日薪）人民幣：

元；（因暑期工入職即無(wú)試用期，故在合約期內(nèi)公司每月最多能安排四天休假，且休假期間公司不予計(jì)薪。）

4）半日工、雙休日工不享受公司的其它獎(jiǎng)勵(lì)政策，暑期工在合約期內(nèi)可享有開(kāi)瓶費(fèi)，不享受公司的其它獎(jiǎng)勵(lì)政策；

5）暑期工、半日工薪資發(fā)放時(shí)間為次月10號(hào)發(fā)放上月工資。雙休日工薪資發(fā)放時(shí)間為第三周發(fā)放第一周薪資。所有暑期工、雙休日工、半日工如需離職均需提前15天告知部門主管及人事部；

6）乙方需嚴(yán)格遵守甲乙雙方約定的聘用期限，如非特殊情況不得擅自提前解除本合同。

乙方（僅限暑期工）如在報(bào)到后的一周內(nèi)提出辭職或無(wú)故提前終此本合同，甲方將不發(fā)給乙方任何報(bào)酬；甲方如認(rèn)為乙方工作成績(jī)欠佳，可隨時(shí)停止試用并予以解雇；

7）乙方在聘用期間如出現(xiàn)違反公司各項(xiàng)管理規(guī)定及制度的，甲方將按公司相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方做出相應(yīng)處罰；

8）如本協(xié)議與政策、法規(guī)有抵觸時(shí)，應(yīng)無(wú)條件以有關(guān)政策、法規(guī)作調(diào)整。出現(xiàn)爭(zhēng)議的應(yīng)秉著平等互利的原則進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的任何一方有權(quán)向乙方所在地人民法院起訴。

9）本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽定后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

10）如有未盡事宜，由甲乙雙方友好協(xié)調(diào)解決，必要時(shí)可簽定補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議均具有同等法律效力。

補(bǔ)充協(xié)議（其它說(shuō)明）：

1、乙方如需甲方安排住宿，需遵守甲方的宿舍管理規(guī)定及水電費(fèi)管理規(guī)定。

2、雙休日工及半日工在合約期內(nèi)應(yīng)及時(shí)滿足甲方的用工需求，不能隨心所欲，如超過(guò)二次以上不能滿足甲方的用工需求，甲方有權(quán)終止此合約并不發(fā)任何報(bào)酬。

甲方：*******（公章）

乙方：（簽字）

****年**月**日

****年**月**日

試用期合同

甲方：XX公司

乙方：

(身份證號(hào)：



)

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期不長(zhǎng)于

個(gè)月，自年月日至年月日止。

二、根據(jù)甲方的工作需要，聘用乙方在

工作崗位。

三、在試用期間，甲方聘用乙方的月薪為元，不參與考核，試用期滿，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，正式簽訂勞動(dòng)合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1、甲方的權(quán)利

（1）有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

（2）在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；

（3）試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)。

2、甲方的義務(wù)

（1）為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)條件；

（2）負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1、乙方的權(quán)利

（1）享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

（2）試用期間如離職，須提前三天通知甲方，雙方可終止試用合同；

（3）按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；

（4）享有獲得勞保用品的權(quán)利。

2、乙方的義務(wù)

（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

（2）遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)；

（3）維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)；

（4）保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；

2、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

1、試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同的權(quán)利；

2、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

八、本合同未盡事宜，雙方按協(xié)商原則處理。

九、本合同壹式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。



甲方(蓋章)

乙方(蓋章)

法定代表人簽字：



簽字：

簽約日期：

年月日

簽約日期：

年月日

第三篇：寒假工勞動(dòng)合同書

寒假工勞動(dòng)合同書

甲方名稱：（以下簡(jiǎn)稱甲方）

甲方注冊(cè)登記地址：

乙方《勞動(dòng)者》姓名：（以下簡(jiǎn)稱乙方）居民省份證號(hào)碼：

戶口所在地： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合法》及有關(guān)法律法規(guī)定的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則、簽訂本合同，共同遵守本合同所列各條款。

一、合同期限（含試用期）

（一）本合同針對(duì)固定期限合同：從乙方辦理入職 年 月 日起至 年 月 日 止。

（二）在合同期限內(nèi)，若甲方和用工單位的合作終止或期滿，乙方自愿接受甲方的工作安排。

（三）甲方根據(jù)用工單位需求，聘用并派遣乙方在用工單位 從事作業(yè)員崗位工作。

二、工作時(shí)間、休息休假和勞動(dòng)報(bào)酬

（一）定額計(jì)時(shí)，以工廠內(nèi)考勤打卡計(jì)時(shí)（以廠方所出工時(shí)為準(zhǔn)），年前寒假工：工作到合同期（月日）元每小時(shí)，如果中途辭職或者個(gè)人表現(xiàn)被廠方辭退按 元每小時(shí)計(jì)算工資。工作必須到合同期才可提出辭職申請(qǐng)。如未按工廠要求辦理離職手續(xù)不予結(jié)算工資。

年后寒假工：工作到合同期（月日-月日）中間放假大概天，工資 元每小時(shí)，必須工作到合同期才可提出辭職申請(qǐng)。如未按工廠要求辦理離職手續(xù)不予結(jié)算工資。

（二）依照用工單位生產(chǎn)狀況安排乙方休息，春節(jié)期間配合甲方開(kāi)工及休假，當(dāng)月不作最低工作時(shí)間限制，按實(shí)際出勤計(jì)薪。

（三）臨時(shí)工應(yīng)按用工單位車間規(guī)定時(shí)間到崗上班，當(dāng)天考勤以刷卡及車間登記實(shí)際出勤時(shí)數(shù)為準(zhǔn)，如發(fā)現(xiàn)偷懶或怠工者，扣除相應(yīng)的出勤時(shí)數(shù)。曠工一天扣當(dāng)月平均工時(shí)3天。連續(xù)或月累計(jì)曠工3天視為自離無(wú)薪處理。

（四）臨時(shí)工應(yīng)按時(shí)上班。有遲到早退扣除相應(yīng)出勤時(shí)數(shù)，有特殊情況要請(qǐng)假，需要向所屬主管請(qǐng)假。

（五）乙方辦妥離職手續(xù)后必須即刻將《臨時(shí)工離職單》送給甲方，否則延退送交或不交而影響薪資結(jié)算由乙方承擔(dān)。

（六）乙方辦理離職時(shí)必須繳回廠牌。如未撤回廠牌，則扣工本費(fèi)50元/張。

（七）乙方辦理離職時(shí)應(yīng)辦理退宿，如有損壞宿舍財(cái)物及物品應(yīng)照價(jià)賠償。

（八）用工單位免費(fèi)提供食宿條件.用工單位為乙方免費(fèi)食宿宿，但水電費(fèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)。

（九）甲方于工廠打出工時(shí)后提交給甲方財(cái)務(wù)審批后將會(huì)以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，如中途需要辭職請(qǐng)?zhí)崆叭爝f交辭職申請(qǐng)書。

（十）未按照用工單位辦妥離職手續(xù)，視為自離均無(wú)薪。

（十一）乙方同意在職期間在廠外、宿舍等非工廠車間工作場(chǎng)所發(fā)生或自身違反治安管理?xiàng)l列及法律法規(guī)造成人身傷害事故以及當(dāng)事人自身之疾病所產(chǎn)生得的醫(yī)療費(fèi)用及責(zé)任自負(fù)。醫(yī)療期內(nèi)甲方不予支付工資，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。甲方為乙方代買商業(yè)保險(xiǎn)30元/月.從乙方工資扣除。

（十二）若發(fā)生甲方或甲方合作企業(yè)責(zé)任原因?qū)е碌囊馔鈧鍪录ê詺ⅰ⒆詺埖龋?，乙方同意甲方按相關(guān)相關(guān)法律/法規(guī)進(jìn)行處理。本人或家屬絕不向甲方提出法律法規(guī)規(guī)定之外過(guò)當(dāng)訴求，絕不采取過(guò)激行為導(dǎo)致甲方及合作企業(yè)名譽(yù)受損或給甲方及合作企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序造成困擾。

（十三）請(qǐng)妥善保管好本協(xié)議，結(jié)薪時(shí)憑本協(xié)議及本人身份證，本協(xié)議不可以有任何涂改，否則無(wú)效。

三、保險(xiǎn)和福利

（一）甲乙雙方按照有關(guān)規(guī)定，乙方同意購(gòu)買參加商業(yè)保險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)由甲方委托乙方代買。

（二）乙方因工負(fù)傷的，甲方按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（三）因乙方隱瞞自身疾病及自身行為等原因造成的事故均由乙方單獨(dú)承擔(dān)。

四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采取書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方或用工單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊、給甲方或用工單位造成重大損害的；

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)完成用工單位的工作任務(wù)照成嚴(yán)重影響?；蛘呓?jīng)甲方與用工單位提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更合同，致使勞務(wù)合同無(wú)效的；

6、被依法追究行刑事責(zé)任的。

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

1、用工單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、甲方未及時(shí)足額支付乙方報(bào)酬的；

3、用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

4、甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危變更協(xié)議無(wú)效的；

5、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利。致使本合同無(wú)效的；

6、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。致使本合同。合同附件或補(bǔ)充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無(wú)效的；

7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮。強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；乙方可以立即解除勞動(dòng)合同。不需事先告知用人單位。

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（四）甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。

（五）勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

五、本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后具有同等效力。甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。甲方（簽字）： 乙方（簽名）：

甲方（蓋章）乙方（手?。?/p>

合同簽訂日期： 年 月 日 合同簽訂日期： 年 月 日

第四篇：寒假工勞動(dòng)合同書[范文模版]

寒假工勞動(dòng)合同書

甲方名稱：中山市中港勞務(wù)派遣有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）甲方注冊(cè)登記地址：中山市火炬開(kāi)發(fā)區(qū)集中新建區(qū)8棟首層 乙方《勞動(dòng)者》姓名：

（以下簡(jiǎn)稱乙方）居民省份證號(hào)碼：□ 戶口所在地： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合法》及有關(guān)法律法規(guī)定的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則、簽訂本合同，共同遵守本合同所列各條款。

一、合同期限（含試用期）

（一）本合同針對(duì)固定期限合同：從乙方辦理入職

年

月

日起至

年 月 日

止。

（二）在合同期限內(nèi)，若甲方和用工單位的合作終止或期滿，乙方自愿接受甲方的工作安排。

（三）甲方根據(jù)用工單位需求，聘用并派遣乙方在用工單位

從事作業(yè)員崗位工作。

二、工作時(shí)間、休息休假和勞動(dòng)報(bào)酬

（一）定額計(jì)時(shí)，以工廠內(nèi)考勤打卡計(jì)時(shí)（以廠方所出工時(shí)為準(zhǔn)），年前寒假工：工作到合同期（2月13-15日）

元每小時(shí)，如果中途辭職或者個(gè)人表現(xiàn)被廠方辭退按

元每小時(shí)計(jì)算工資。工作必須到合同期才可提出辭職申請(qǐng)。如未按工廠要求辦理離職手續(xù)不予結(jié)算工資。

年后寒假工：工作到合同期（1月15日-2月28日）中間放假大概5天，工資

元每小時(shí)，必須工作到合同期才可提出辭職申請(qǐng)。如未按工廠要求辦理離職手續(xù)不予結(jié)算工資。

（二）依照用工單位生產(chǎn)狀況安排乙方休息，春節(jié)期間配合甲方開(kāi)工及休假，當(dāng)月不作最低工作時(shí)間限制，按實(shí)際出勤計(jì)薪。

（三）臨時(shí)工應(yīng)按用工單位車間規(guī)定時(shí)間到崗上班，當(dāng)天考勤以刷卡及車間登記實(shí)際出勤時(shí)數(shù)為準(zhǔn)，如發(fā)現(xiàn)偷懶或怠工者，扣除相應(yīng)的出勤時(shí)數(shù)。曠工一天扣當(dāng)月平均工時(shí)3天。連續(xù)或月累計(jì)曠工3天視為自離無(wú)薪處理。

（四）臨時(shí)工應(yīng)按時(shí)上班。有遲到早退扣除相應(yīng)出勤時(shí)數(shù)，有特殊情況要請(qǐng)假，需要向所屬主管請(qǐng)假。

（五）乙方辦妥離職手續(xù)后必須即刻將《臨時(shí)工離職單》送給甲方，否則延退送交或不交而影響薪資結(jié)算由乙方承擔(dān)。

（六）乙方辦理離職時(shí)必須繳回廠牌。如未撤回廠牌，則扣工本費(fèi)50元/張。

（七）乙方辦理離職時(shí)應(yīng)辦理退宿，如有損壞宿舍財(cái)物及物品應(yīng)照價(jià)賠償。未及時(shí)在工作截止日前退宿者則收取住宿費(fèi)30 元/天。

（八）用工單位免費(fèi)提供食宿條件.用工單位為乙方免費(fèi)食宿宿，但水電費(fèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)。

（九）甲方于工廠打出工時(shí)后提交給甲方財(cái)務(wù)審批后將會(huì)以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，如中途需要辭職請(qǐng)?zhí)崆叭爝f交辭職申請(qǐng)書。

（十）未按照用工單位辦妥離職手續(xù)，視為自離均無(wú)薪。

（十一）乙方同意在職期間在廠外、宿舍等非工廠車間工作場(chǎng)所發(fā)生或自身違反治安管理?xiàng)l列及法律法規(guī)造成人身傷害事故以及當(dāng)事人自身之疾病所產(chǎn)生得的醫(yī)療費(fèi)用及責(zé)任自負(fù)。醫(yī)療期內(nèi)甲方不予支付工資，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。甲方為乙方代買商業(yè)保險(xiǎn)30元/月.從乙方工資扣除。

（十二）若發(fā)生甲方或甲方合作企業(yè)責(zé)任原因?qū)е碌囊馔鈧鍪录ê詺ⅰ⒆詺埖龋?，乙方同意甲方按相關(guān)相關(guān)法律/法規(guī)進(jìn)行處理。本人或家屬絕不向甲方提出法律法規(guī)規(guī)定之外過(guò)當(dāng)訴求，絕不采取過(guò)激行為導(dǎo)致甲方及合作企業(yè)名譽(yù)受損或給甲方及合作企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序造成困擾。

（十三）請(qǐng)妥善保管好本協(xié)議，結(jié)薪時(shí)憑本協(xié)議及本人身份證，本協(xié)議不可以有任何涂改，否則無(wú)效。□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □

三、保險(xiǎn)和福利

（一）甲乙雙方按照有關(guān)規(guī)定，乙方同意購(gòu)買參加商業(yè)保險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)由甲方委托乙方代買。

（二）乙方因工負(fù)傷的，甲方按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（三）因乙方隱瞞自身疾病及自身行為等原因造成的事故均由乙方單獨(dú)承擔(dān)。

四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采取書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方或用工單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊、給甲方或用工單位造成重大損害的；

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)完成用工單位的工作任務(wù)照成嚴(yán)重影響?；蛘呓?jīng)甲方與用工單位提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更合同，致使勞務(wù)合同無(wú)效的；

6、被依法追究行刑事責(zé)任的。

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

1、用工單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、甲方未及時(shí)足額支付乙方報(bào)酬的；

3、用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

4、甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危變更協(xié)議無(wú)效的；

5、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利。致使本合同無(wú)效的；

6、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。致使本合同。合同附件或補(bǔ)充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無(wú)效的；

7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮。強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；乙方可以立即解除勞動(dòng)合同。不需事先告知用人單位。

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（四）甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。

（五）勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

五、本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后具有同等效力。甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。

本人已領(lǐng)取本合同書一份

甲方（簽字）：

乙方（簽名）：

甲方（蓋章）

乙方（手?。?/p>

合同簽訂日期：

年 月 日

合同簽訂日期：

年 月 日

備注：

1、學(xué)生身份復(fù)印件三張以及照片三張，學(xué)生簽約的合同都是一式兩份，公司對(duì)這兩份合同給予蓋章后分發(fā)給代理們。

第五篇：保潔工勞動(dòng)合同書

勞動(dòng)合同書

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

一、工作崗位和工作（工種）

1、甲方根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要及乙方的崗位意向，同意聘用乙方在 崗位從事 工作；

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位。

二、合同期限（試用期限）

1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日 止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止；

2、試用期為 個(gè)月（試用期包括在合同期內(nèi)）

3、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

三、工作時(shí)間

1、乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間由甲方根據(jù)乙方所在的崗位及工種性質(zhì)，按實(shí)際需要進(jìn)行安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排；

2、甲方由于經(jīng)營(yíng)需要，可與乙方協(xié)商適當(dāng)延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間；

3、休息休假由甲方根據(jù)乙方所在的崗位及工種性質(zhì)，按實(shí)際需要進(jìn)行安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排。乙方如需請(qǐng)假、調(diào)休等，應(yīng)經(jīng)甲方許可。

四、工資待遇和社保福利

1、乙方試用期工資 元/月；試用期滿乙方起點(diǎn)工資為 元/月。

2、乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：

（1）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為 元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（2）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。

（3）其他工資形式。

具體約定如下：

甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，物價(jià)水平和政府頒布的工資政策指導(dǎo)意見(jiàn)等情況，在合同期限內(nèi)有權(quán)隨時(shí)調(diào)整本單位的工資分配制度，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

3、甲方于每月 日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日，自動(dòng)順延在最近的工作日支付。

4、乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、計(jì)劃生育等假期。

5、甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下將給予乙方的福利待遇。

6、甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，合同期內(nèi)甲方為乙方辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，相關(guān)費(fèi)用由甲方、乙方按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定各自承擔(dān)，合同前的與甲方無(wú)關(guān)，由乙方自行承擔(dān)并負(fù)責(zé)處理。乙方自愿放棄辦理社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，乙方應(yīng)出具書面聲明書。對(duì)放棄社會(huì)保險(xiǎn)待遇的乙方，甲方將每月應(yīng)為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)付給乙方，如因以后政策調(diào)整，需辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的，甲方付給乙方的上述款項(xiàng)應(yīng)作為抵扣甲方應(yīng)繳納部分。

7、甲方定時(shí)為乙方提供在職教育培訓(xùn)，提高職業(yè)素質(zhì)。

五、勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方應(yīng)切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康，對(duì)乙方提供必要的崗前培訓(xùn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守工作操作流程，提高警覺(jué)注意安全防護(hù)并確保自身的安全和健康。

2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

3、乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)檢舉和控告。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方不服從甲方管理和工作安排，沒(méi)有按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方指派的任務(wù)，不嚴(yán)格遵守工作操作規(guī)程，甲方可視情節(jié)對(duì)乙方當(dāng)月工資進(jìn)行扣罰： 2、乙方未經(jīng)許可無(wú)故缺勤、遲到、早退的，按甲方公司考勤制度執(zhí)行；

3、乙方遭客戶投訴，甲方可視情節(jié)對(duì)乙方當(dāng)月工資進(jìn)行扣罰。

七、合同的變更、解除、重新訂立和終止

（一）、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。

（二）、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。

1、乙方在試用期間不符合錄用條件的；

2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

3、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)由甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；

6、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

7、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

8、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

9、乙方在入職時(shí)若隱瞞常規(guī)體檢中不能檢出的癲癇病、精神病以及其它隱性、間隙性疾病的，一旦發(fā)作或被甲方發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)直接終止或解除雙方間的勞動(dòng)合同，由此產(chǎn)生的一切后果和法律責(zé)任均由乙方承擔(dān)；

10、乙方入職后，應(yīng)對(duì)其所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷、聯(lián)系地址等人事基礎(chǔ)信息和相關(guān)的學(xué)歷、技能、資格材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)于乙方所提供的信息或資料、學(xué)歷、技能、資格材料虛假的，一經(jīng)甲方查實(shí)，甲方有權(quán)隨時(shí)終止或解除合同，由此產(chǎn)生的一切后果和法律均由乙方負(fù)責(zé)；

11、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙發(fā)協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

甲方未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)工的，應(yīng)當(dāng)支付該乙方當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。

（三）、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)，提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的權(quán)益的；

4、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；

5、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無(wú)效的；

6、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同無(wú)效的；

7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)拒付乙方當(dāng)月的工資。

（四）、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

1、乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除；

1、甲方依法被宣告破產(chǎn)；

2、甲方依法解散或依法被撤銷；

3、乙方死亡；

（六）、重新訂立勞動(dòng)合同

合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動(dòng)合同。

（七）、合同終止

合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。

八、違約責(zé)任

（一）、甲方的法律責(zé)任

1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，如超過(guò)規(guī)定日期，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，從第10個(gè)工作日起計(jì)算，拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付乙方賠償金。

2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時(shí)，對(duì)低于部分每日另按其總額的1%補(bǔ)償員工。

（二）、乙方的法律責(zé)任

乙方違反合同約定提前解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失；

1、甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；

2、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；

3、對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

（三）、雙方另外約定以下違約責(zé)任：

九、調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商解決或者協(xié)商不成的，可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十、服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制

（一）凡由甲方為乙方提供的培訓(xùn)，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。

（二）乙方在工作過(guò)程中知悉掌握甲方的商業(yè)秘密（甲方采取措施保密的有關(guān)資料，包括但不限于技術(shù)培訓(xùn)資料、企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理資料、客戶信息等均屬于甲方的商業(yè)秘密），乙方負(fù)有保密義務(wù)，乙方不得泄露任何甲方的商業(yè)秘密給任何第三方（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員），乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違

反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。

十一、其他

1、本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。

2、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無(wú)效。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章： 乙方簽名： 授權(quán)代表簽名： 身份證號(hào)碼:

合同簽訂時(shí)間： 年 月 日