第一篇：【2017年最新合同】電信線路局集體合同范本
正文：
電信線路局集體合同 電信線路局集體合同
第一章 總則
第一條為維護員工的合法權益，調動員工的積極性，建立協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系，提高企業(yè)設備維護質量和經(jīng)濟效益，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，______電信公司長途電信線路局（以下簡稱企業(yè)：甲方），與______省電信公司長途電信線路局工會（以下簡稱工會：乙方）代表全體員工（以下簡稱員工），根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方集體協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條 本合同依法簽訂后即具有法律的約束力，雙方應互相尊重，共同保障員工的合法權益，協(xié)商處理涉及員工切身利益的有關問題，檢查本合同生效后的履行情況。
第三條 企業(yè)尊重員工參與企業(yè)民主管理的權力，不斷完善員工代表大會制度。企業(yè)聽取工會和員工對企業(yè)生產經(jīng)營、設備維護以及員工工資福利、培訓、勞動保護、勞動保險等方面的意見和建議，重視提高員工的技術素質，在企業(yè)經(jīng)濟效益和設備維護質量不斷提高的基礎上，逐步提高員工的收入水平，不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件，增強企業(yè)的凝聚力。
第四條 工會在全面履行四項社會職能的基礎上，突出維護職能、支持和維護局長行使生產經(jīng)營、管理的指揮權，教育員工遵守機關勞動紀律和各項規(guī)章制度，組織發(fā)動員工開展勞動競賽、提出合理化建議、改善機關管理作風和為基層服務的工作態(tài)度，牢固樹立為全省長線企業(yè)服務、為基層服務的思想，努力完成上級下達的各項通信生產任務和經(jīng)濟技術指標。
第五條 本合同與企業(yè)員工會員代表大會同屆。
第二章 勞動報酬
第六條 企業(yè)根據(jù)上級的工資政策、計劃和企業(yè)生產經(jīng)營效益與員工的勞動貢獻，制訂和推行企業(yè)內部分配方案。
第七條 企業(yè)在制訂工資調整方案和內部分配等辦法時，應有工會代表參加，其方案和辦法應交員工代表審議通過。
第八條 因全面實施計件工資等內部分配制度，凡屬本職崗位范圍內的工作，員工延長工作時間，企業(yè)一般不再支付延長工作時間的工資報酬，因工作需要，領導安排員工在“雙休日”加班，企業(yè)應給予補休。在國家法定節(jié)日加班（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）企業(yè)應按檔案工資標準的_____%發(fā)給加班工資。法定節(jié)假日加班應經(jīng)部門領導提議由勞資部門綜合平衡，報請局長批準后執(zhí)行。同時，企業(yè)鼓勵員工發(fā)揚主人翁精神，為企業(yè)多作貢獻。
第九條 企業(yè)不克扣員工的正當勞動收入，但下列情況不屬克扣。
1．員工應繳納的個人收入所得稅，房租、物業(yè)管理、水電、住房公積金、安全保證金、工會會費等。
2．由于員工過失發(fā)生事故，造成企業(yè)或他人財產損失，按企業(yè)規(guī)定令其賠償?shù)膿p失費用。
3．員工違反勞動紀律、遲到、早退、曠工或違反局紀局規(guī)給予經(jīng)濟處罰及請病事假按本企業(yè)扣除的工資（病假工資按國家和行業(yè)標準扣除）。
4．法院委托本局扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費和賠償費。
5．員工應歸還企業(yè)的債務。
6．員工負擔的社會保險費用。
第十條 企業(yè)依照規(guī)章制度對違紀員工予以經(jīng)濟扣罰的，每月扣發(fā)金額總數(shù)一般不超過月收入的_____%，按處罰金額當月未扣完的分月扣發(fā)。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十一條 企業(yè)員工待崗及試崗期間的有關待遇按省電信公司有關文件規(guī)定辦理。
第三章 工作時間和休息休假
第十二條 企業(yè)實行每天工作_____小時，每周工作_____小時的工作制度。屬責任承包崗位的傳達室、通信值班室、招待所、儲蓄所、司機等崗位執(zhí)行綜合工時制和不定時工作制。
第十三條 員工休息日、法定休假日以及探親假期均按國家、行業(yè)有關政策和規(guī)定執(zhí)行，職工的婚喪、計劃生育等假期按本企業(yè)檔案工資核發(fā)，不發(fā)獎金。
第十四條 企業(yè)根據(jù)員工工作年限，給予連續(xù)工作滿五年以上的員工有薪休假。時間分別為：工作滿五年不滿十年的_____天，工作滿十年不滿二十年的_____天，工作滿二十年以上的_____天。凡一年內病假累計滿_____個月或事假超過_____天和已享受療休者，當年不再休假。年休假由勞資部門按各部門員工人數(shù)和工作情況，每季向各部室分配年休假指標，各部室部門應盡量安排人員休假，本人不愿意休假的自行作廢。但確因工作情況不能休假的員工經(jīng)局長批準，可安排在次年一季度之前安排補休。員工年休假期間只發(fā)本人檔案工資，不發(fā)獎金。國務院頒布員工有薪年休假具體辦法后，按國務院規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 因緊急搶修、搶險或其他法律規(guī)定情形而延長工作時間的，企業(yè)可給予適當補休。員工應發(fā)揚社會主義勞動精神，熱愛企業(yè)和無私奉獻的精神、對國家、對企業(yè)爭做貢獻。
第十六條 經(jīng)企業(yè)同意參加各類函授學習的員工，每月可獲得二天的脫產學習時間。
第四章 社會保險和生活福利
第十七條 企業(yè)按規(guī)定對員工實行社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)），為員工繳納公積金，對汽車駕駛員實行人身安全保險。
第十八條 企業(yè)每年按工資總額的_____%提取員工福利費，用于員工醫(yī)保、療休、因工負傷、職業(yè)病、計劃生育、員工供養(yǎng)直系親屬等按規(guī)定需由企業(yè)負擔的待遇以及員工的生活困難補助和改善員工的集體福利。員工的醫(yī)藥費按醫(yī)療保險辦法執(zhí)行。
第十九條 根據(jù)省電信公司、省電信工會[2000]工字第14號文件要求，建立員工互助補充保險儲金會，解決員工重病住院，因工、因病死亡和退休時的生活困難補助。
第二十條 企業(yè)給員工發(fā)放一定的水電、煤氣、書報、洗理、交通、防寒防凍、女職工衛(wèi)生費等。
第二十一條 企業(yè)行政支持工會與相關部門在元旦、春節(jié)、三八、五一、五四、七
一、國慶等重大節(jié)日期間組織員工開展慶祝和文娛活動，并給予安排活動經(jīng)費。
第二十二條 在本集體合同有效期（_____年至_____年）內，工齡在_____年以上的員工可進行一次性療休。療休由工會組織，經(jīng)費由行政開支。員工在退休之前可安排一次療休，時間不超過_____天，療休期間工資獎金照發(fā)。
第二十三條 企業(yè)有計劃地按照當?shù)卣吆褪‰娦殴疽?guī)定籌建新宿舍，在條件可能的情況下，不斷改善員工的居住條件。
第五章 勞動安全和衛(wèi)生
第二十四條 企業(yè)必須嚴格執(zhí)行國家和地方政府有關勞動安全衛(wèi)生的法律規(guī)定，建立勞動安全衛(wèi)生制度，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對員工進行安全衛(wèi)生教育。
第二十五條 工會根據(jù)國家有關勞動保護法律規(guī)定，有權代表員工對勞動安全衛(wèi)生保護措施、經(jīng)費的提取和使用以及女職工特殊勞動保護的執(zhí)行情況提出意見。發(fā)現(xiàn)勞動保護不落實，嚴重危及員工身體健康和生命安全情況時，工會有權要求企業(yè)立即采取措施予以糾正。
第二十六條 企業(yè)每年對離休干部和在職的副處級以上干部、高級職稱人員進行一次體格檢查。每兩年對其他員工進行一次體格檢查。
第二十七條 企業(yè)每年組織一次女職工乳腺、婦科、防癌等項檢查，同時做好女員工“五期”保護。
第六章 教育培訓和員工獎懲
第二十八條 企業(yè)根據(jù)上級有關規(guī)定，按期提取員工教育經(jīng)費，幫助員工獲得科學文化及專業(yè)知識，支持員工參加業(yè)務進修學習，鼓勵員工自學成才。經(jīng)企業(yè)同意公派參加各類學習的員工，可按有關規(guī)定享受有薪待遇。
第二十九條 企業(yè)應對員工職業(yè)培訓作出長期規(guī)劃和短期計劃，由教育部門和相關部門大力開展對員工進行職業(yè)道德、科學、技術業(yè)務知識教育，不斷提高員工隊伍素質。
第三十條 全體員工應發(fā)揚當家作主的主人翁精神，關心企業(yè)的效益和發(fā)展，遵守勞動紀律各項規(guī)章制度，提高職業(yè)技能，努力完成本職工作，維護企業(yè)形象，為企業(yè)實現(xiàn)通信生產、維護管理目標履行應盡義務。
第三十一條 員工遵守勞動紀律，完成生產和工作任務成績顯著的，或者員工違反勞動紀律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)員工獎懲條例》的有關規(guī)定予以獎勵和懲處。
第三十二條 對員工的記功由工會提出建議并提交企業(yè)研究決定。擬對員工授予勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并提交企業(yè)共同研究同意后，向上級推薦。
第三十三條 企業(yè)給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，由企業(yè)行政和工會討論決定。
第三十四條 對嚴重違反勞動合同或者犯有重大過錯的員工作出辭退決定時，應按勞動合同規(guī)定和符合下列程序：
1．行政主管部門提出處分意見；
2．員工代表大會討論通過；
3．書面通知員工本人。
第三十五條 企業(yè)對員工作出開除、除名處理，應符合下列程序：
1．行政主管部門提出處理意見；
2．開除員工須由員工代表大會或者會員代表大會討論決定，除名處理須由企業(yè)行政會議討論決定；
3．書面通知員工本人。
第七章 合同責任和保證
第三十六條 企業(yè)與工會雙方為保障集體合同的履行建立以下制度。
1．每年召開一次聯(lián)席會議，雙方就本年度有關重大事宜和員工利益問題進行通報、協(xié)商，必要時可隨時進行協(xié)商；
2．企業(yè)召開局長辦公會議或經(jīng)營活動分析會議，應有工會主席或授權的代表參加，并聽取工會主席（代表）的意見；
3．工會召開會議或組織活動，需占用工作時間，應事先征得行政有關方面的同意，工會邀請企業(yè)領導或相關人員參加的工會有關會議和活動，企業(yè)應予支持；
4．工會圍繞通信生產開展的各類勞動競賽，其競賽經(jīng)費企業(yè)按規(guī)定給予保障；
5．工會在依法維護員工合法權益的同時，要教育員工認真履行《勞動法》規(guī)定的各項義務，發(fā)揚奉獻精神，集體主義精神和敬業(yè)精神等；
6．企業(yè)按全員工資總額2%的經(jīng)費，及時足額撥給工會，工會應合理安排使用。
第八章 合同的變更、解除、終止
第三十七條 在合同有效期內，由于企業(yè)發(fā)生分立、合并或外部條件變化等特殊情況，致使集體合同難以履行時，雙方有權提出解除集體合同的要求。解除集體合同，應報送當?shù)貏趧硬块T和上級工會審查、備案。
第三十八條 集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。
第三十九條 本合同的變更、解除除按省電信公司、省電信工會有關規(guī)定的程序進行。
第九章 違約責任和爭議處理
第四十條 企業(yè)違反國家和地方政府有關勞動合同，勞動安全衛(wèi)生、社會保險、工作時間、女員工特殊保護法律規(guī)定，按照法律規(guī)定接受處罰，并補償員工的經(jīng)濟損失。
第四十一條 員工不履行勞動合同規(guī)定義務，違反企業(yè)規(guī)章制度，造成企業(yè)重大損失的，按違反勞動合同規(guī)定或違反企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定處理。
第四十二條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第十章 附則
第四十三條 本合同期限從_____年_____月_____日到_____年_____月_____日止，合同期滿前三個月雙方協(xié)商簽定新合同。
第四十四條 本合同經(jīng)省電信公司長途電信線路局第一屆二次員工代表大會審議通過，由局長代表行政、工會主席代表員工在本合同書上簽字后，七日內本合同一式三份，報送市勞動局審查、登記、備案。市勞動局自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議，集體合同即行生效。
第四十五條 合同審查登記生效后，正本1份由局存檔，副本12份，局長、工會主席、局黨委、辦公室、勞動工資部、實業(yè)公司、局工會各1份，報省電信工會1份，正、副本具有同等法律效力。
第四十六條 本合同條款如與國家規(guī)定和省電信公司有關規(guī)定相抵觸時，雙方按國家和省電信公司規(guī)定協(xié)商修訂。
第四十七條 本合同適應于省線路局機關。
甲方（企業(yè)方）代表：____________ 乙方（職工方）代表：____________ __________年________月________日 電信線路局集體合同 電信線路局集體合同
第二篇：長途電信線路局集體合同
第一章 總則
第一條 為維護員工的合法權益，調動員工的積極性，建立協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系，提高企業(yè)設備維護質量和經(jīng)濟效益，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，______電信公司長途電信線路局（以下簡稱企業(yè)：甲方），與______省電信公司長途電信線路局工會（以下簡稱工會：乙方）代表全體員工（以下簡稱員工），根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方集體協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條 本合同依法簽訂后即具有法律的約束力，雙方應互相尊重，共同保障員工的合法權益，協(xié)商處理涉及員工切身利益的有關問題，檢查本合同生效后的履行情況。
第三條 企業(yè)尊重員工參與企業(yè)民主管理的權力，不斷完善員工代表大會制度。企業(yè)聽取工會和員工對企業(yè)生產經(jīng)營、設備維護以及員工工資福利、培訓、勞動保護、勞動保險等方面的意見和建議，重視提高員工的技術素質，在企業(yè)經(jīng)濟效益和設備維護質量不斷提高的基礎上，逐步提高員工的收入水平，不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件，增強企業(yè)的凝聚力。
第四條 工會在全面履行四項社會職能的基礎上，突出維護職能、支持和維護局長行使生產經(jīng)營、管理的指揮權，教育員工遵守機關勞動紀律和各項規(guī)章制度，組織發(fā)動員工開展勞動競賽、提出合理化建議、改善機關管理作風和為基層服務的工作態(tài)度，牢固樹立為全省長線企業(yè)服務、為基層服務的思想，努力完成上級下達的各項通信生產任務和經(jīng)濟技術指標。
第五條 本合同與企業(yè)員工會員代表大會同屆。
第二章 勞動報酬
第六條 企業(yè)根據(jù)上級的工資政策、計劃和企業(yè)生產經(jīng)營效益與員工的勞動貢獻，制訂和推行企業(yè)內部分配方案。
第七條 企業(yè)在制訂工資調整方案和內部分配等辦法時，應有工會代表參加，其方案和辦法應交員工代表審議通過。
第八條 因全面實施計件工資等內部分配制度，凡屬本職崗位范圍內的工作，員工延長工作時間，企業(yè)一般不再支付延長工作時間的工資報酬，因工作需要，領導安排員工在“雙休日”加班，企業(yè)應給予補休。在國家法定節(jié)日加班（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）企業(yè)應按檔案工資標準的_____%發(fā)給加班工資。法定節(jié)假日加班應經(jīng)部門領導提議由勞資部門綜合平衡，報請局長批準后執(zhí)行。同時，企業(yè)鼓勵員工發(fā)揚主人翁精神，為企業(yè)多作貢獻。
第九條 企業(yè)不克扣員工的正當勞動收入，但下列情況不屬克扣。
1．員工應繳納的個人收入所得稅，房租、物業(yè)管理、水電、住房公積金、安全保證金、工會會費等。
2．由于員工過失發(fā)生事故，造成企業(yè)或他人財產損失，按企業(yè)規(guī)定令其賠償?shù)膿p失費用。
3．員工違反勞動紀律、遲到、早退、曠工或違反局紀局規(guī)給予經(jīng)濟處罰及請病事假按本企業(yè)扣除的工資（病假工資按國家和行業(yè)標準扣除）。
4．法院委托本局扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費和賠償費。
5．員工應歸還企業(yè)的債務。
6．員工負擔的社會保險費用。
第十條 企業(yè)依照規(guī)章制度對違紀員工予以經(jīng)濟扣罰的，每月扣發(fā)金額總數(shù)一般不超過月收入的_____%，按處罰金額當月未扣完的分月扣發(fā)。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十一條 企業(yè)員工待崗及試崗期間的有關待遇按省電信公司有關文件規(guī)定辦理。
第三章 工作時間和休息休假
第十二條 企業(yè)實行每天工作_____小時，每周工作_____小時的工作制度。屬責任承包崗位的傳達室、通信值班室、招待所、儲蓄所、司機等崗位執(zhí)行綜合工時制和不定時工作制。
第十三條 員工休息日、法定休假日以及探親假期均按國家、行業(yè)有關政策和規(guī)定執(zhí)行，職工的婚喪、計劃生育等假期按本企業(yè)檔案工資核發(fā)，不發(fā)獎金。
第十四條 企業(yè)根據(jù)員工工作年限，給予連續(xù)工作滿五年以上的員工有薪休假。時間分別為：工作滿五年不滿十年的_____天，工作滿十年不滿二十年的_____天，工作滿二十年以上的_____天。凡一年內病假累計滿_____個月或事假超過_____天和已享受療休者，當年不再休假。年休假由勞資部門按各部門員工人數(shù)和工作情況，每季向各部室分配年休假指標，各部室部門應盡量安排人員休假，本人不愿意休假的自行作廢。但確因工作情況不能休假的員工經(jīng)局長批準，可安排在次年一季度之前安排補休。員工年休假期間只發(fā)本人檔案工資，不發(fā)獎金。國務院頒布員工有薪年休假具體辦法后，按國務院規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 因緊急搶修、搶險或其他法律規(guī)定情形而延長工作時間的，企業(yè)可給予適當補休。員工應發(fā)揚社會主義勞動精神，熱愛企業(yè)和無私奉獻的精神、對國家、對企業(yè)爭做貢獻。
第十六條 經(jīng)企業(yè)同意參加各類函授學習的員工，每月可獲得二天的脫產學習時間。
第四章 社會保險和生活福利
第十七條 企業(yè)按規(guī)定對員工實行社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)），為員工繳納公積金，對汽車駕駛員實行人身安全保險。
第十八條 企業(yè)每年按工資總額的_____%提取員工福利費，用于員工醫(yī)保、療休、因工負傷、職業(yè)病、計劃生育、員工供養(yǎng)直系親屬等按規(guī)定需由企業(yè)負擔的待遇以及員工的生活困難補助和改善員工的集體福利。員工的醫(yī)藥費按醫(yī)療保險辦法執(zhí)行。
第十九條 根據(jù)省電信公司、省電信工會[XX]工字第14號文件要求，建立員工互助補充保險儲金會，解決員工重病住院，因工、因病死亡和退休時的生活困難補助。
第二十條 企業(yè)給員工發(fā)放一定的水電、煤氣、書報、洗理、交通、防寒防凍、女職工衛(wèi)生費等。
第二十一條 企業(yè)行政支持工會與相關部門在元旦、春節(jié)、三八、五一、五四、七
一、國慶等重大節(jié)日期間組織員工開展慶祝和文娛活動，并給予安排活動經(jīng)費。
第二十二條 在本集體合同有效期（_____年至_____年）內，工齡在_____年以上的員工可進行一次性療休。療休由工會組織，經(jīng)費由行政開支。員工在退休之前可安排一次療休，時間不超過_____天，療休期間工資獎金照發(fā)。
第二十三條 企業(yè)有計劃地按照當?shù)卣吆褪‰娦殴疽?guī)定籌建新宿舍，在條件可能的情況下，不斷改善員工的居住條件。
第五章 勞動安全和衛(wèi)生
第二十四條 企業(yè)必須嚴格執(zhí)行國家和地方政府有關勞動安全衛(wèi)生的法律規(guī)定，建立勞動安全衛(wèi)生制度，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對員工進行安全衛(wèi)生教育。
第二十五條 工會根據(jù)國家有關勞動保護法律規(guī)定，有權代表員工對勞動安全衛(wèi)生保護措施、經(jīng)費的提取和使用以及女職工特殊勞動保護的執(zhí)行情況提出意見。發(fā)現(xiàn)勞動保護不落實，嚴重危及員工身體健康和生命安全情況時，工會有權要求企業(yè)立即采取措施予以糾正。
第二十六條 企業(yè)每年對離休干部和在職的副處級以上干部、高級職稱人員進行一次體格檢查。每兩年對其他員工進行一次體格檢查。
第二十七條 企業(yè)每年組織一次女職工乳腺、婦科、防癌等項檢查，同時做好女員工“五期”保護。
第六章 教育培訓和員工獎懲
第二十八條 企業(yè)根據(jù)上級有關規(guī)定，按期提取員工教育經(jīng)費，幫助員工獲得科學文化及專業(yè)知識，支持員工參加業(yè)務進修學習，鼓勵員工自學成才。經(jīng)企業(yè)同意公派參加各類學習的員工，可按有關規(guī)定享受有薪待遇。
第二十九條 企業(yè)應對員工職業(yè)培訓作出長期規(guī)劃和短期計劃，由教育部門和相關部門大力開展對員工進行職業(yè)道德、科學、技術業(yè)務知識教育，不斷提高員工隊伍素質。
第三十條 全體員工應發(fā)揚當家作主的主人翁精神，關心企業(yè)的效益和發(fā)展，遵守勞動紀律各項規(guī)章制度，提高職業(yè)技能，努力完成本職工作，維護企業(yè)形象，為企業(yè)實現(xiàn)通信生產、維護管理目標履行應盡義務。
第三十一條 員工遵守勞動紀律，完成生產和工作任務成績顯著的，或者員工違反勞動紀律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)員工獎懲條例》的有關規(guī)定予以獎勵和懲處。
第三十二條 對員工的記功由工會提出建議并提交企業(yè)研究決定。擬對員工授予勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并提交企業(yè)共同研究同意后，向上級推薦。
第三十三條 企業(yè)給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，由企業(yè)行政和工會討論決定。
第三十四條 對嚴重違反勞動合同或者犯有重大過錯的員工作出辭退決定時，應按勞動合同規(guī)定和符合下列程序：
1．行政主管部門提出處分意見；
2．員工代表大會討論通過；
3．書面通知員工本人。
第三十五條 企業(yè)對員工作出開除、除名處理，應符合下列程序：
1．行政主管部門提出處理意見；
2．開除員工須由員工代表大會或者會員代表大會討論決定，除名處理須由企業(yè)行政會議討論決定；
3．書面通知員工本人。
第七章 合同責任和保證
第三十六條 企業(yè)與工會雙方為保障集體合同的履行建立以下制度。
1．每年召開一次聯(lián)席會議，雙方就本有關重大事宜和員工利益問題進行通報、協(xié)商，必要時可隨時進行協(xié)商；
2．企業(yè)召開局長辦公會議或經(jīng)營活動分析會議，應有工會主席或授權的代表參加，并聽取工會主席（代表）的意見；
3．工會召開會議或組織活動，需占用工作時間，應事先征得行政有關方面的同意，工會邀請企業(yè)領導或相關人員參加的工會有關會議和活動，企業(yè)應予支持；
4．工會圍繞通信生產開展的各類勞動競賽，其競賽經(jīng)費企業(yè)按規(guī)定給予保障；
5．工會在依法維護員工合法權益的同時，要教育員工認真履行《勞動法》規(guī)定的各項義務，發(fā)揚奉獻精神，集體主義精神和敬業(yè)精神等；
6．企業(yè)按全員工資總額2%的經(jīng)費，及時足額撥給工會，工會應合理安排使用。
第八章 合同的變更、解除、終止
第三十七條 在合同有效期內，由于企業(yè)發(fā)生分立、合并或外部條件變化等特殊情況，致使集體合同難以履行時，雙方有權提出解除集體合同的要求。解除集體合同，應報送當?shù)貏趧硬块T和上級工會審查、備案。
第三十八條 集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。
第三十九條 本合同的變更、解除除按省電信公司、省電信工會有關規(guī)定的程序進行。
第九章 違約責任和爭議處理
第四十條 企業(yè)違反國家和地方政府有關勞動合同，勞動安全衛(wèi)生、社會保險、工作時間、女員工特殊保護法律規(guī)定，按照法律規(guī)定接受處罰，并補償員工的經(jīng)濟損失。
第四十一條 員工不履行勞動合同規(guī)定義務，違反企業(yè)規(guī)章制度，造成企業(yè)重大損失的，按違反勞動合同規(guī)定或違反企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定處理。
第四十二條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第十章 附則
第四十三條 本合同期限從_____年_____月_____日到_____年_____月_____日止，合同期滿前三個月雙方協(xié)商簽定新合同。
第四十四條 本合同經(jīng)省電信公司長途電信線路局第一屆二次員工代表大會審議通過，由局長代表行政、工會主席代表員工在本合同書上簽字后，七日內本合同一式三份，報送市勞動局審查、登記、備案。市勞動局自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議，集體合同即行生效。
第四十五條 合同審查登記生效后，正本1份由局存檔，副本12份，局長、工會主席、局黨委、辦公室、勞動工資部、實業(yè)公司、局工會各1份，報省電信工會1份，正、副本具有同等法律效力。
第四十六條 本合同條款如與國家規(guī)定和省電信公司有關規(guī)定相抵觸時，雙方按國家和省電信公司規(guī)定協(xié)商修訂。
第四十七條 本合同適應于省線路局機關。
甲方（企業(yè)方）代表：____________乙方（職工方）代表：____________
__________年________月________日
第三篇：線路局女工委女工工作匯報發(fā)言材料
各位領導、各位同仁：
我局現(xiàn)有在職女工17名，近年來，局黨政工領導高度重視女員工隊伍建設，切實維護女員工合法權益，圍繞企業(yè)發(fā)展目標，不斷發(fā)揮女員工在企業(yè)生產經(jīng)營中的作用，有效地促進了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。我局的具體做法是： [本文出自xiexiebang.com--本資料權屬xiexiebang.com，放上鼠標按照提示查看xiexiebang.com更多資料]
一、聚女工之心，維護企業(yè)穩(wěn)定大局
女員工是一個特殊群體，思維敏銳，感情細膩，自尊心強，同時又比較敏感脆弱，作為企業(yè)不可分割的組成部分，她們的成長關系企業(yè)穩(wěn)定大局。隨著我局女工隊伍的不斷壯大，局黨政工領導把統(tǒng)一女工思想、凝聚女工人心作為維護企業(yè)穩(wěn)定的一件大事來抓。
1、健全女工組織。女工組織的建立、鞏固以及女工干部良好的群眾基礎是凝聚女工人心的必要前提。自1984年我局成立工會以來，我們就將女員工組織建設納入工會組建的整體工作中，做到了同步組建，同步部署。八十年代，我局僅有女工5人，就明確了一名女工委員。隨著女工人數(shù)的不斷增加，2002年我局正式成立女職工委員會，女工主任、委員均由全體女工民主選舉產生。
2、關心女工生活。為了使女工安心本職工作，局領導、局工會密切關注女工的健康與生活，盡力圓女工之所盼，幫女工之所需。近年來，我局女工結婚、生育、壽慶等喜事不斷，局領導堅持到場祝賀；隨著電信人事、用工、分配制度改革的不斷深化，部分女工心理失衡、意志消沉，局領導堅持逐一談心安撫，耐心進行政策解釋，及時地理順女工情緒。工會堅持每兩年組織女工進行一次全方位體檢，并建立女工健康檔案，邀請醫(yī)學專家入局講授保健常識，督促女工有病早治，無病早防；獲悉女工生育費用上漲、醫(yī)保不予報銷的情況，工會及時提高生育報銷標準，以解育齡女工的后顧之憂。女工委員會成立以來，更是努力貼近女工辦實事，配合局工會做到“兩堅持三到位”，贏得女工的好評：堅持為女工發(fā)放《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《育齡婦女生殖健康手冊》等書籍，增強女工自我保健、自我維權意識；堅持積極參與平等協(xié)商，把女性特殊權益寫入集體合同條款；女工生病住院，關心探望到位；女工家庭不和，調解規(guī)勸到位；女工遭遇天災人禍，慰問救濟到位。
3、組織開展活動。經(jīng)常性地開展一些有益女性身心健康的活動是凝聚人心的有效載體。每年我局以“三.八”為契機，組織女員工聚會、聚餐，先后組織女工赴長沙世界之窗、桃花源瀏覽觀光，組織女工赴常德線路局、石門線路分局學習參觀，開展了演講賽、攝影賽、卡拉OK賽、棋牌賽等各種賽事，不僅豐富了女工的業(yè)余生活，而且增進了女工的團隊意識。
二、啟女工之智，增強企業(yè)發(fā)展后勁
員工素質的高低可決定企業(yè)的興衰。面對日趨激烈的市場競爭，電信企業(yè)對女員工的素質要求越來越高。為此，我局通過“三鼓勵”，并采取一系列行之有效的辦法，不斷增強女員工的綜合素質，以適應電信新形勢的需要。
1、鼓勵女工崗位建功。女工分布在企業(yè)的管理、技術后勤服務等多個崗位，為了充分調動女工的工作熱情，促進企業(yè)平衡發(fā)展，我局鼓勵女工走崗位成才之路。對于管理崗位，通過競爭上崗擇優(yōu)錄用，并適當施壓，實行高標準嚴要求管理，先后兩次組織女性管理人員赴湘潭線路局學習內部管理、檔案達標經(jīng)驗，不少女同志不負眾望，立足本職，加強學習，敬業(yè)愛崗，贏得了榮譽。如張建軍兼任統(tǒng)計、計生專干期間，多次被評為全市統(tǒng)計工作、計生工作先進個人，2002年被省電信公司授予“四自”新女性稱號；去年曹妍接管計生工作，被赫山街道辦事處評為先進個人；二OOO年，財務人員王建、陳暢、曹妍參加全省長線會計知識競賽，取得團體三等獎；辦公室秘書俞燕被省線路局授予“優(yōu)秀通訊員”、“信息工作先進個人”稱號。對于后勤服務崗位，我們大力倡導“崗位無高低貴踐之分”，“平凡崗位能創(chuàng)造不平凡業(yè)績”等理念，鼓勵女員工一絲不茍，默默奉獻，同樣涌現(xiàn)出一些先進典型。如我局朝陽東路郵政儲蓄所成立兩年來，年年被市郵政局儲匯中心評為先進儲蓄所，陳慧還被為儲蓄工作先進個人。
2、鼓勵女工一專多能。隨著電信企業(yè)公司化運作機制的不斷完善，精簡、高效成為企業(yè)用工發(fā)展趨勢。為此，我局利用一切機會向女工講清企業(yè)面臨的嚴峻形勢，增強女工的危機意識、競爭意識，鼓勵女工朝著“精一門.會兩門.懂三門”的目標努力。掀起了一鼓前所未有的學習熱潮。我局女工中本科學歷獲得者1人，11人已具備大專學歷，現(xiàn)有3人正在攻讀本科，5人正在參加大專函授學習。具備中級職稱任職資格的有2人，非財務崗位人員考取會計從業(yè)資格證書的有4人。去年女工參加技能鑒定執(zhí)證上崗考試，合格率100%。在鼓勵女工學習成才的同時，我們還通過內部辦班、積極派員參加各類專業(yè)培訓等方式，促進女工政治思想素質、專業(yè)素質、管理水平等綜合素質的全面提高。近年來，我局先后舉辦了法律知識、線路維護知識、公民道德建設綱要等多種主題的培訓班，女工培訓率達100%。為了使女工熟練掌握計算機操作技能，分批組織女工參加電腦強化訓練班，現(xiàn)有11人已取得各類計算機等級證。此外我局還采取了相應行政手段，如堅持每年進行個別崗位調整，激發(fā)女工工作的新思維，新舉措；管理人員實行適當?shù)募媛?，副局長兼任人事勞資部主任，辦公室秘書兼任政工、檔案管理、工會專干兼任養(yǎng)老保險，計生專干等，使女工得到全面鍛煉。
3、鼓勵
女工情系企業(yè)。我局堅持讓女工參與企業(yè)重大決策，局領導、中層骨干、企管會、職代會都有女工代表。每年組織召開女工座談會，局領導注意傾聽女工的呼聲，號召女工圍繞企業(yè)的生產經(jīng)營與管理談看法、提建議，女工的主人翁精神得到較好發(fā)揮。兩年來，女員工共提合理化建議18 條，被采納5條。管理崗位的女同志堅持理論聯(lián)系實際，積極參與企業(yè)管理、企業(yè)文化以及專業(yè)工作研討等論文征集活動，有兩篇論文獲獎。
黨政工對女工的重視有效地激發(fā)了女員工情系企業(yè)、愛局如家的情懷。不少女工身兼數(shù)職不言累，加班加點無怨言。近年來先后有6名女工結婚，為了工作，無一人休滿婚假，有3名女工生育小孩，個個“滿月”即上班。去年由辦公室牽頭，運維部、計財部的女工積極配合，對我局成立20年來的檔案進行了重新整理裝訂，我局檔案管理順利晉升國家二級。為此女工們犧牲了無數(shù)個休息日，付出了艱辛的勞動。
三、舉女工之力，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展
我局女工隊伍有朝氣、有活力，平均年齡30歲。隊伍年青，可塑性較強，為此，我局盡可能地讓女工了解長線企業(yè)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，讓女工參與企業(yè)維護生產、護線宣傳，培養(yǎng)女工吃苦耐勞的品質，充分發(fā)揮女工在企業(yè)文化建設中的作用，有力地加速了企業(yè)文明建設進程。
1、讓女工體驗維護工作的艱辛，成為長途通信線路的堅強后盾。維護生產是長線企業(yè)的第一要務，為了使女工能夠成為一名合格的“長線人”，我局率先在湖南長線實行機關女工巡線制度，自1999年開始，一直堅持讓機關女工每月下基層，下線路，熟悉基本維護知識，體驗一線生活，增進了女工對長線企業(yè)的了解，改進了機關女工的工作作風，有效促進了機關與基層的融合。通過多年的磨練，我局女工隊伍更顯成熟干練與堅韌，無論是抗洪救災的第一線，還是線路割接、線路搶修以及“三盯”守護現(xiàn)場，都有我局女工激情洋溢的身影。2000年11月，益陽資江一橋拓寬改造，幾百米長途線路裸露在外，危機四伏，我局女工“巾幗不讓須眉”，與男同志一道24小時輪流值班守護現(xiàn)場。當時橋上氣溫僅10C，且細雨霏霏，女工們身著軍大衣，頭戴軍帽，頂風冒雨在大橋上巡邏，堅持風雨無阻不離崗，一時在員工中傳為佳話。辦公室、運維部的女工還連續(xù)五年參與護線宣傳，深入沿線數(shù)十個鄉(xiāng)鎮(zhèn)擺攤設點，講解護線常識，散發(fā)宣傳資料，主持護線知識有獎競猜及文藝表演，深入沿線數(shù)十所中小學校上護線教育課，成為企業(yè)護線宣傳的生力軍。
2、讓女工積極投身企業(yè)文化建設，成為企業(yè)文化建設的骨干力量。在實際工作中，女工成為了我局政治文化活動的精心組織者和積極參與者。每次活動，為了能讓大家盡興而來，滿意而歸，機關女工主動出謀劃策，忙于對外聯(lián)絡、上下溝通、場地布置等各種籌備工作，并在活動中“唱主角”。我局曾連續(xù)兩年舉辦演講賽，獲獎者三分之二為女同志。我局選手俞燕參加全省長線“愛企業(yè)、愛祖國、愛崗位”演講賽榮獲一等獎。2001年，我局女工參加湖南長線首屆文化藝術節(jié)文藝表演、女工編織、攝影等角逐，均有較出色的表現(xiàn)。2002年，機關數(shù)名女工甘當“無名英雄”，協(xié)助退休委排練舞蹈《護線衛(wèi)士》，在湖南電信退休員工文藝調演中喜獲金獎。2003年，向鳳輝參加全省長線女工風采賽獲二等獎。此外，工會創(chuàng)建工作喜結碩果，企業(yè)的新聞宣傳工作一度在湖南長線名列前茅，這些無不凝聚著女工的智慧和心血。
在提高女工素質、發(fā)揮女工作用方面，我們雖做了一些工作，也取得了一些成績，但是離新時期電信工會工作的要求仍有差距，在今后的工作中，我們將虛心向兄弟局學習，求實創(chuàng)新，開拓進取，為電信發(fā)展再立新功。
第四篇：線路局女工委女工工作匯報發(fā)言材料
各位領導、各位同仁：
我局現(xiàn)有在職女工17名，近年來，局黨政工領導高度重視女員工隊伍建設，切實維護女員工合法權益，圍繞企業(yè)發(fā)展目標，不斷發(fā)揮女員工在企業(yè)生產經(jīng)營中的作用，有效地促進了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。我局的具體做法是：[本文出自xiexiebang.com--本資料權屬xiexiebang.com，放上鼠標按照提示查看xiexiebang.com更多資料]
一、聚女工之心，維
護企業(yè)穩(wěn)定大局
女員工是一個特殊群體，思維敏銳，感情細膩，自尊心強，同時又比較敏感脆弱，作為企業(yè)不可分割的組成部分，她們的成長關系企業(yè)穩(wěn)定大局。隨著我局女工隊伍的不斷壯大，局黨政工領導把統(tǒng)一女工思想、凝聚女工人心作為維護企業(yè)穩(wěn)定的一件大事來抓。
1、健全女工組織。女工組織的建立、鞏固以及女工干部良好的群眾基礎是凝聚女工人心的必要前提。自1984年我局成立工會以來，我們就將女員工組織建設納入工會組建的整體工作中，做到了同步組建，同步部署。八十年代，我局僅有女工5人，就明確了一名女工委員。隨著女工人數(shù)的不斷增加，2002年我局正式成立女職工委員會，女工主任、委員均由全體女工民主選舉產生。
2、關心女工生活。為了使女工安心本職工作，局領導、局工會密切關注女工的健康與生活，盡力圓女工之所盼，幫女工之所需。近年來，我局女工結婚、生育、壽慶等喜事不斷，局領導堅持到場祝賀；隨著電信人事、用工、分配制度改革的不斷深化，部分女工心理失衡、意志消沉，局領導堅持逐一談心安撫，耐心進行政策解釋，及時地理順女工情緒。工會堅持每兩年組織女工進行一次全方位體檢，并建立女工健康檔案，邀請醫(yī)學專家入局講授保健常識，督促女工有病早治，無病早防；獲悉女工生育費用上漲、醫(yī)保不予報銷的情況，工會及時提高生育報銷標準，以解育齡女工的后顧之憂。女工委員會成立以來，更是努力貼近女工辦實事，配合局工會做到“兩堅持三到位”，贏得女工的好評：堅持為女工發(fā)放《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《育齡婦女生殖健康手冊》等書籍，增強女工自我保健、自我維權意識；堅持積極參與平等協(xié)商，把女性特殊權益寫入集體合同條款；女工生病住院，關心探望到位；女工家庭不和，調解規(guī)勸到位；女工遭遇天災人禍，慰問救濟到位。
3、組織開展活動。經(jīng)常性地開展一些有益女性身心健康的活動是凝聚人心的有效載體。每年我局以“三.八”為契機，組織女員工聚會、聚餐，先后組織女工赴長沙世界之窗、桃花源瀏覽觀光，組織女工赴常德線路局、石門線路分局學習參觀，開展了演講賽、攝影賽、卡拉OK賽、棋牌賽等各種賽事，不僅豐富了女工的業(yè)余生活，而且增進了女工的團隊意識。
二、啟女工之智，增強企業(yè)發(fā)展后勁
員工素質的高低可決定企業(yè)的興衰。面對日趨激烈的市場競爭，電信企業(yè)對女員工的素質要求越來越高。為此，我局通過“三鼓勵”，并采取一系列行之有效的辦法，不斷增強女員工的綜合素質，以適應電信新形勢的需要。
1、鼓勵女工崗位建功。女工分布在企業(yè)的管理、技術后勤服務等多個崗位，為了充分調動女工的工作熱情，促進企業(yè)平衡發(fā)展，我局鼓勵女工走崗位成才之路。對于管理崗位，通過競爭上崗擇優(yōu)錄用，并適當施壓，實行高標準嚴要求管理，先后兩次組織女性管理人員赴湘潭線路局學習內部管理、檔案達標經(jīng)驗，不少女同志不負眾望，立足本職，加強學習，敬業(yè)愛崗，贏得了榮譽。如張建軍兼任統(tǒng)計、計生專干期間，多次被評為全市統(tǒng)計工作、計生工作先進個人，2002年被省電信公司授予“四自”新女性稱號；去年曹妍接管計生工作，被赫山街道辦事處評為先進個人；二OOO年，財務人員王建、陳暢、曹妍參加全省長線會計知識競賽，取得團體三等獎；辦公室秘書俞燕被省線路局授予“優(yōu)秀通訊員”、“信息工作先進個人”稱號。對于后勤服務崗位，我們大力倡導“崗位無高低貴踐之分”，“平凡崗位能創(chuàng)造不平凡業(yè)績”等理念，鼓勵女員工一絲不茍，默默奉獻，同樣涌現(xiàn)出一些先進典型。如我局朝陽東路郵政儲蓄所成立兩年來，年年被市郵政局儲匯中心評為先進儲蓄所，陳慧還被為儲蓄工作先進個人。
2、鼓勵女工一專多能。隨著電信企業(yè)公司化運作機制的不斷完善，精簡、高效成為企業(yè)用工發(fā)展趨勢。為此，我局利用一切機會向女工講清企業(yè)面臨的嚴峻形勢，增強女工的危機意識、競爭意識，鼓勵女工朝著“精一門.會兩門.懂三門”的目標努力。掀起了一鼓前所未有的學習熱潮。我局女工中本科學歷獲得者1人，11人已具備大專學歷，現(xiàn)有3人正在攻讀本科，5人正在參加大專函授學習。具備中級職稱任職資格的有2人，非財務崗位人員考取會計從業(yè)資格證書的有4人。去年女工參加技能鑒定執(zhí)證上崗考試，合格率100。在鼓勵女工學習成才的同時，我們還通過內部辦班、積極派員參加各類專業(yè)培訓等方式，促進女工政治思想素質、專業(yè)素質、管理水平等綜合素質的全面提高。近年來，我局先后舉辦了法律知識、線路維護知識、公民道德建設綱要等多種主題的培訓班，女
第五篇：長途線路局創(chuàng)建學習型企業(yè)經(jīng)驗簡要匯報
面對中國電信戰(zhàn)略轉型，**省電信長途線路局以創(chuàng)建學習型企業(yè)為契機，致力于提高員工的學習能力、競爭能力和綜合素質，推動全體長線人不斷創(chuàng)新與超越。
一、觀念轉型開路，營造學習氛圍
觀念創(chuàng)新是建設學習型企業(yè)的前提和靈魂，也是創(chuàng)建學習型企業(yè)最重要的部分。創(chuàng)建之時，正值電信體制變革、重組上市、實施戰(zhàn)略轉型時期，省長線局員工素質參差不齊、勞動生產率偏低等問題突出，制約著企業(yè)發(fā)展空間，企業(yè)面臨生存危機。矛盾的凸現(xiàn)就是推進學習型企業(yè)建設的重要轉機，局黨委審時度勢，開闊視野，創(chuàng)新思維，著力推進員工隊伍“提質”工程，并結合企業(yè)文化建設和思想政治工作，通過編寫資料、舉辦報告會、召開會議、交心談心等形式，大力宣講創(chuàng)建活動，給員工換思想，洗腦筋，引導員工發(fā)揚長線精神，樹長線風、創(chuàng)長線業(yè)。在正確的價值觀念引導下，員工破除了原先“做一天和尚撞一天鐘、有氣無力撞不響”的懶惰思想和小富即滿、固步自封的短視觀念，自覺、主動地樹立起“為生存而搏”的經(jīng)營理念和為未來而學、為生存而學、為發(fā)展而學的新時代理念，全局逐漸形成了全員學習、全面學習、全過程學習的良好風氣。
二、制度轉型保障，構建學習網(wǎng)絡
圍繞完善學習機制，該局先后出臺了《**省電信有限公司長途電信線路局開展創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工活動實施辦法》，《長線局十強學習型班組、知識型員工入選標準及考核細則》，做到實施有方案、運作有措施、評估有標準、驗收有效果。制定了《員工教育培訓管理暫行辦法》《崗位技能競賽暫行辦法》《開展爭當“四會員工”競賽活動暫行辦法》，確保每年全員教育培訓不少于50%，機關人員做到“三會”，基層員工必須“四會”。修訂了《職工代表大會實施細則》，要求《集體合同》兌現(xiàn)率達到100%。實行崗位公開招聘、競爭上崗，建立能者上、平者讓、庸者下的用人機制，同時結合企業(yè)實際，建立了“五小創(chuàng)新”、“學歷提升”獎勵制度，并根據(jù)集團公司、省電信公司相關規(guī)定，定期選拔優(yōu)秀人才、維護骨干、技術能手并進行獎勵。引導員工通過學習，通過提高自身素質來積極參與競爭。目前已初步形成了由工程、運維技術人員組成的學習型創(chuàng)新團隊，形成了由機關管理人員組成的學習型智囊團隊，形成了基層員工組成的學習型技能團隊以及學習型班組、學習型個人等多層推進，點、線、面結合的創(chuàng)建推進網(wǎng)絡。
三、載體轉型搭臺，完善學習通道
為了鼓勵員工持續(xù)學習、終身學習和團隊學習，并在工作中學習，在學習中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中超越，該局積極搭建相互滲透、良性互動的文化學習通道、業(yè)務技術通道、素質提升通道員工三大發(fā)展通道和網(wǎng)上大學平臺、崗位練功平臺、技術沙龍平臺、周五學習的平臺、外送培訓平臺、英語角平臺六大學習的平臺。給學習型企業(yè)提速，給員工提供廣闊的發(fā)展空間，為企業(yè)全面推進長途、本地網(wǎng)光纜一體化維護的規(guī)模高效運作提供了強大的人力資源保障。
搭建自學平臺，拓展文化學習通道。努力適應電信企業(yè)戰(zhàn)略轉型，實施提升員工文化素質工程。鼓勵員工通過自考、函授、網(wǎng)上大學等渠道，參加學歷教育，對取得國家承認的中專、大專、本科、研究生學歷的，分別給予1000－8000元不等的獎勵。
搭建“內培”平臺，拓展業(yè)務技術通道。一方面內聘54名業(yè)務骨干作為培訓師，負責員工教育培訓授課及崗位練功指導工作，局領導、部門負責人以身作則、親自授課；另一方面廣泛開展技術練兵和業(yè)務競賽活動，各市州局每年舉辦2次崗位練功比武，全省每年開展光纜技術競賽、組織開展市場營銷“激增保存”競賽、公文論文寫作競賽和班子“四強”、機關“三會”、基層“四會”及十佳巡線員評選競賽，以競賽推動學習，以學習提升技能，與此同時，堅持開展“五小創(chuàng)新”成果交流展，今年共參展作品有111件，這些創(chuàng)新成果是長線員工在實踐中經(jīng)驗的積累和升華，凸現(xiàn)了長線員工樂于進取、勤于思考、善于總結的學習精神。
搭建“外培”平臺，拓展素質提升通道。該局組織基層分局長到全國勞動模范李永生所在分局學習，組織管理人員到廣東、廣西、湖北省線路局考察學習，同時分批組織中層干部到中興、華為等知名通信企業(yè)“洗腦”。每月定期聘請著名管理大師或通過培訓光碟傳授有關管理新理念、新知識。每周五下午為集中學習時間，機關員工學習各類業(yè)務技術知識和時事政治，進行“會做、會說、會寫”訓練，還成立興趣小組，建立起技術沙龍、英語角、籃球羽毛球賽等平臺，讓員工在工作中不斷學習，在學習中提高素質。
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