第一篇：《集體合同》《工資合同》履行情況報(bào)告

江蘇黃橋建設(shè)工程有限公司

關(guān)于《集體合同》、《工資專項(xiàng)合同》

履行情況的報(bào)告

各位代表：

二O一一年是我單位第六輪《集體合同》履約的第一年，同時(shí)年初依照《年度協(xié)商集體合同制度》的規(guī)定，由行政和工會(huì)分別代表企業(yè)方和職工方進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂了《工資專項(xiàng)集體合同》，一年來(lái)，在企業(yè)和職工的共同努力下，兩個(gè)合同的履約率達(dá)到98%，現(xiàn)在我受公司委托，將本單位二O一一年度兩個(gè)合同的履約情況向大家報(bào)告如下：

一、關(guān)于《集體合同》

1、勞動(dòng)用工

我單位嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》進(jìn)行用工,不以任何理由收取保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等。

2、勞動(dòng)報(bào)酬及工作時(shí)間

企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和自身的實(shí)際情況，推行以崗位、工種等為主的工資分配制度，月標(biāo)準(zhǔn)工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資按月兌現(xiàn)，年終結(jié)清。平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，節(jié)假日、職工加班按國(guó)家規(guī)定結(jié)算加班工資。

3、保險(xiǎn)福利

企業(yè)每月按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，定期向職工核對(duì)確認(rèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶清單。按職工工資總額提取14%作為職工福利資金，絕不挪作他用。特殊工種和一線施工人員還辦理了工傷保險(xiǎn)。

4、勞動(dòng)保護(hù)

按規(guī)定向職工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，如手套、安全帽等。

5、職工教育

結(jié)合企業(yè)實(shí)際，建立教育與培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)，管理職工教育與培訓(xùn)，并按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，特殊工種人員持證上崗率達(dá)100%。每年用于職工教育的培訓(xùn)費(fèi)用11萬(wàn)多元。

二、關(guān)于《工資專項(xiàng)合同》

二O一一年我單位實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)76.8萬(wàn)元，比上年增加18.1萬(wàn)元，企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率達(dá)13萬(wàn)元/人，全年職工工資總額達(dá)2026萬(wàn)元，職工人均貨幣工資達(dá)3.63萬(wàn)元，圓滿地履行了合同約定的各項(xiàng)指標(biāo)，并能按照《工資專項(xiàng)合同》的約定，按時(shí)向職工發(fā)放工資，不存在拖欠現(xiàn)象。

三、合同履約中存在的問(wèn)題

雖然從總體上來(lái)說(shuō)，職工對(duì)兩個(gè)合同的履約情況還是基本滿意的，但我們也清楚地認(rèn)識(shí)到與《江蘇省一辦法兩條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)相比，我們?cè)诤贤募s方面尚存在不少問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：

一是職工教育培訓(xùn)。職工的職業(yè)技能培訓(xùn)還不能滿足工程施工的需要，有待在今后的工作中認(rèn)真抓好。

二是職工的保險(xiǎn)。雖然已經(jīng)搞了職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、保險(xiǎn)工傷，但職工的還沒(méi)有辦理失業(yè)、生育保險(xiǎn)等。

三是職工民主管理。企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制雖然建立了，但還沒(méi)有能充分發(fā)揮其職能作用，對(duì)廠務(wù)公開未能長(zhǎng)期開展。

以上報(bào)告，請(qǐng)各位代表審議。

報(bào)告人：朱家寶

二O一一年十二月二十六日

第二篇：工資專項(xiàng)集體合同履行情況說(shuō)明

工資專項(xiàng)集體合同履行情況說(shuō)明

為保護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)整并建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。自公司下發(fā)《公司集體合同》和《工資專項(xiàng)集體合同》（以下簡(jiǎn)稱《工資合同》）后，我分局嚴(yán)格貫徹執(zhí)行合同要求，切實(shí)按照公司工會(huì)要求加大了學(xué)習(xí)宣傳和檢查監(jiān)督的力度，現(xiàn)將工資專項(xiàng)集體合同的履行情況說(shuō)明如下：

一、進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)各項(xiàng)目部工資發(fā)放情況、福利待遇情況、保險(xiǎn)繳納情況的監(jiān)督。每月初通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)通信以及金蝶EAS系統(tǒng)對(duì)各項(xiàng)目的工資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)于拖欠工資的項(xiàng)目，立即匯報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決問(wèn)題，杜絕了拖欠職工工資的情況發(fā)生，保證了分局職工工資都能夠及時(shí)足額發(fā)放，切實(shí)維護(hù)了職工的合法權(quán)益。

二、嚴(yán)格執(zhí)行《工資合同》中的各項(xiàng)條款。2012年職工收入穩(wěn)步提高，職工工資總額較去年增長(zhǎng)不低于10%。在《工資合同》下發(fā)之后，立即將職工的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的800元/人·月提高到了1000元/人·月，分局內(nèi)部待崗職工生活費(fèi)調(diào)整至600元/月，冬季取暖費(fèi)已按照1400元/人下發(fā)。

三、員工休假方面，切實(shí)履行國(guó)家法定假日的規(guī)定要求，機(jī)關(guān)人員在節(jié)假日期間都會(huì)組織員工休假；各項(xiàng)目部根據(jù)施工任務(wù)的需要，靈活調(diào)整休假時(shí)間，都能夠保證員工每月最少擁有四天的休息時(shí)間。

在今后的工作中，我分局會(huì)繼續(xù)努力，加強(qiáng)管理，采取相應(yīng)措施盡快落實(shí)職工工資及相應(yīng)福利待遇，切實(shí)為職工辦好事、辦實(shí)事，為公司的平穩(wěn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

第三篇：工資集體合同

以簽訂集體合同為載體

努力維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益

山東偉力工會(huì)平等協(xié)商集體合同工作典型材料

山東偉力齒輪制造有限公司是專業(yè)生產(chǎn)大型、重型齒輪的民營(yíng)企業(yè)，企業(yè)總資產(chǎn)1.5億元人民幣。公司工會(huì)成立于1999年8月，現(xiàn)有4個(gè)工會(huì)小組，會(huì)員98名。我們結(jié)合民營(yíng)企業(yè)的特點(diǎn)，以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》為突破口，緊緊抓住平等協(xié)商集體合同這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)不放，切實(shí)維護(hù)員工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，取得了較好的效果，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與員工的“雙贏”。我們的主要做法是：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，掌握基本要領(lǐng)

集體合同各項(xiàng)條款能否得到落實(shí)，以及集體合同在履行中能否對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人起到應(yīng)有的約束力，根本上取決于法律的依據(jù)和保障。因此，公司工會(huì)組織委員利用每月工會(huì)委員例會(huì)和文件傳閱方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》和全總、省總、市總有關(guān)平等協(xié)商、簽訂集體合同文件精神，吃透法律、法規(guī)和有關(guān)文件精神，同時(shí)參考棗莊市總匯編的集體合同參考范本，保證平等協(xié)商和集體合同的實(shí)體內(nèi)容及程序操作規(guī)范到位并防止違規(guī)現(xiàn)象出現(xiàn)。

二、做好宣傳說(shuō)服工作，爭(zhēng)取資方形成共識(shí)

勞資關(guān)系雙方只有做到互相尊重、平等協(xié)商，集體合同的訂立和履行也才具有實(shí)現(xiàn)的可能性。2009年3月，我們將

《關(guān)于棗莊市建立集體協(xié)商集體合同制度的工作意見(jiàn)》以及《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)交給總經(jīng)理，同時(shí)還指出民營(yíng)企業(yè)簽定集體合同的重要。然后我們將情況向街道工會(huì)和區(qū)總工會(huì)做了詳細(xì)匯報(bào)，5月份，壇山街道工會(huì)和區(qū)總工會(huì)專程來(lái)我公司與總經(jīng)理磋商此事，并做了大量宣傳說(shuō)服工作，總經(jīng)理當(dāng)時(shí)答復(fù)：一是讓我考慮考慮，二是通過(guò)公司委員會(huì)決定。7月份，市總組織部、法律部來(lái)我公司檢查工作，到會(huì)領(lǐng)導(dǎo)以及市總法律部負(fù)責(zé)人又一次進(jìn)行了宣傳，功夫不負(fù)有心人，這一次終于達(dá)到了預(yù)期效果。經(jīng)過(guò)幾次磋商，公司同意簽訂《集體合同》。

三、確定集體合同內(nèi)容，保證集體合同質(zhì)量

因用人單位情況千差萬(wàn)別，集體合同的內(nèi)容和形式也多種多樣，如何擬好合同內(nèi)容，保證合同質(zhì)量，這是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。于是，我們走訪了其他民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，吸取他們好的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)將他們好的做法向公司匯報(bào)介紹，為平等協(xié)商簽訂集體合同增強(qiáng)說(shuō)服力。為使廣大職工了解集體合同的有關(guān)法規(guī)、政策，2009年9月我們請(qǐng)區(qū)有關(guān)負(fù)責(zé)人為公司工會(huì)委員就有關(guān)合同內(nèi)容草案、協(xié)商程序、談判技巧等相關(guān)知識(shí)進(jìn)行了專題培訓(xùn)，收到了較好的效果。

集體合同的內(nèi)容涉及有關(guān)職工合法權(quán)益和勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，它明確和規(guī)范了雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)關(guān)系方面的具體行為和責(zé)任。然而勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)是集體合同內(nèi)容的核心

部分。于是，我們運(yùn)用《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)本公司自身的特色，整理歸納相關(guān)內(nèi)容，以問(wèn)答形式下發(fā)到各工會(huì)小組，讓全體會(huì)員傳閱，使他們了解平等協(xié)商簽訂集體合同的重要性。合同內(nèi)容具體包括下面11個(gè)方面：總則；職工聘用、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬、福利保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生、教育與培訓(xùn)、紀(jì)律與獎(jiǎng)懲、合作與聯(lián)系、監(jiān)督檢查和仲裁、合同期限和變更、終止的程序、附則。并要求大家在一周內(nèi)，就11個(gè)方面的具體內(nèi)容，提出意見(jiàn)和建議，然后反饋工會(huì)，我們將收集到的意見(jiàn)建議整理歸納，對(duì)比較集中的意見(jiàn)和建議一一寫進(jìn)合同條款，為我們擬草集體合同草案，提供了第一手資料，從而為平等協(xié)商奠定了群眾基礎(chǔ)。

四、多方征求意見(jiàn)，在平等協(xié)商中簽訂集體合同

為使平等協(xié)商工作順利進(jìn)行。一是將擬好的草案發(fā)至公司、辦公室、工會(huì)委員、工會(huì)小組長(zhǎng)人手一份，要求大家認(rèn)真閱覽、修改，經(jīng)過(guò)多次修改后，將意見(jiàn)反饋工會(huì)，最后由工會(huì)委員會(huì)再集中討論，形成第一稿。二是及時(shí)征求上級(jí)工會(huì)和公司內(nèi)部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，將合同草案送至區(qū)總工會(huì)部，得到了上級(jí)工會(huì)的及時(shí)指導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助與配合，大家一起集思廣益，對(duì)合同文本作再次修改，然后送交總經(jīng)理并約定了下次談判的時(shí)間。三是談判參加人員有總經(jīng)理、管代、辦公室主任、工會(huì)負(fù)責(zé)人，這是與其它單位不同之處。

談判始終在認(rèn)真、嚴(yán)肅、友好的氣氛中進(jìn)行。談到關(guān)鍵條款僵持不下時(shí)，暫時(shí)緩一緩，先易后難，然后再回過(guò)頭來(lái)一條一條對(duì)照法律，斟字酌句地推敲，如第三章工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬，第十四條根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素，工會(huì)要求工資年平均增長(zhǎng)達(dá)10%左右?？偨?jīng)理說(shuō)：考慮到公司經(jīng)營(yíng)狀況和公司及社會(huì)綜合條件，根據(jù)經(jīng)營(yíng)判斷每年調(diào)整職務(wù)及工資級(jí)別，終于合同文本形成了。在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，在公司工會(huì)委員們的努力下，于2010年7月1日下午，工會(huì)首席代表與公司首席代表舉行了《集體合同》簽字儀式，這一天委員們一直處于緊張而又興奮當(dāng)中。雖然我們花去了很多心血，付出了很多辛勞，但《集體合同》的簽訂，穩(wěn)定了企業(yè)勞資關(guān)系，規(guī)范了雙方行為，維護(hù)了雙方的合法權(quán)益，增進(jìn)了雙方合作，并為以后共謀企業(yè)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

五、抓住核心關(guān)鍵，將工資集體協(xié)商作為集體合同的重中之重

工資是勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容，也是當(dāng)前員工最關(guān)心、最直接、最顯示的突出問(wèn)題。我公司是生產(chǎn)制造企業(yè)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理方式，自主確定合理的工資分配制度和分配形式，按照員工的個(gè)人貢獻(xiàn)參與分配。每年年底公司工會(huì)都要與公司行政領(lǐng)導(dǎo)就員工增加工資一事進(jìn)行商談，這么多年來(lái)已經(jīng)形成了慣例。員工工資主要根據(jù)工作態(tài)度、崗

位技能、勞動(dòng)貢獻(xiàn)、辦事效率等基本要素來(lái)確定的。在談判之前，公司工會(huì)都要對(duì)關(guān)于增加工資的相關(guān)情況進(jìn)行摸底、調(diào)研，與相關(guān)的企業(yè)進(jìn)行交流，了解他們公司的經(jīng)濟(jì)效益、利潤(rùn)增長(zhǎng)的情況，和員工工資增長(zhǎng)情況。之后，召開工會(huì)委員會(huì)，讓大家在一起集思廣益，討論研究可行性方案，擬成文稿，與公司總經(jīng)理進(jìn)行正式談判。我們談判的內(nèi)容圍繞著為什么要增資？增資理由是什么？用什么樣的語(yǔ)言、方法才能打動(dòng)他們，但必須數(shù)據(jù)確鑿，理由充分，談判時(shí)才有說(shuō)服力，才有成功的可能性。例如，去年為什么要增加工資我們提出6點(diǎn)意見(jiàn)：1.雖然是金融危機(jī)，但公司產(chǎn)生了利潤(rùn)，利潤(rùn)是員工們創(chuàng)造出來(lái)的；2.工資成本太低，只有3.2%，竟然達(dá)不到一般企業(yè)的最低線；3.我公司是嶧城區(qū)生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益稍好的企業(yè)，但稍好在哪里顯現(xiàn)？只在員工的收入比一般的企業(yè)高一點(diǎn)點(diǎn)上嗎？4.2009年下半年公司出現(xiàn)人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重；5.2009年10月份棗莊市居民消費(fèi)價(jià)格總指數(shù)上漲快，主要體現(xiàn)在食品、家電、房?jī)r(jià)、燃?xì)獾阮惿厦妫?.房?jī)r(jià)漲幅很高。然后舉出大量的實(shí)事說(shuō)明必須要增加工資的理由。經(jīng)過(guò)多次的商談、協(xié)調(diào)，最終與公司達(dá)成了共識(shí)，決定從2010年9月起，每名員工工資普調(diào)40%，穩(wěn)定了員工，同時(shí)也穩(wěn)定了公司，實(shí)現(xiàn)了雙贏。

以上是我們?cè)谄降葏f(xié)商集體合同工作中取得的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，我們認(rèn)為我們?yōu)槁毠ぷ龅倪€遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，在今后維護(hù)職工勞動(dòng)

經(jīng)濟(jì)權(quán)益的工作中還要努力穿心，積極探索，當(dāng)好職工的“娘家人”，把工會(huì)辦成職工真正的“家”。

2010年11月

第四篇：集體合同履行情況的報(bào)告

第一屆二次職工代表大會(huì)

關(guān)于《集體合同》履行情況的報(bào)告

（2011年4月25日）

各位代表、同志們：

我受一屆二次職工會(huì)委員會(huì)委托，對(duì)2010年《集體合同》、“工資集體協(xié)商合同”和“女職工特殊利益專項(xiàng)合同”的履行情況向各位代表報(bào)告，請(qǐng)予審議。

為了保證集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項(xiàng)合同的各項(xiàng)條款落到實(shí)處，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題，公司《集體合同》監(jiān)督檢查組于一屆二次職代會(huì)期間分兩次對(duì)集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項(xiàng)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查?，F(xiàn)將檢查結(jié)果報(bào)告如下：

1.在合同的貫徹執(zhí)行中，公司與工會(huì)堅(jiān)持定期檢查與日常動(dòng)態(tài)檢查相結(jié)合，加強(qiáng)合同執(zhí)行的動(dòng)態(tài)管理，組織人員對(duì)各基層單位和施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)環(huán)境，安全防護(hù)措施進(jìn)行了檢查，并對(duì)在生產(chǎn)操作過(guò)程中違規(guī)操作等不安全問(wèn)題進(jìn)行了整改。2010年沒(méi)有發(fā)生一起勞動(dòng)安全糾紛案件。

2.企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)人事管理辦法》，及時(shí)修改企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理辦法，并根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，對(duì)工資分配

辦法進(jìn)行了調(diào)整，工資增長(zhǎng)15.4%，并按時(shí)足額為職工發(fā)放工資。

3.公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，按時(shí)為職工繳納各類保險(xiǎn)統(tǒng)籌金,并按國(guó)家規(guī)定的比例提取職工福利費(fèi)。

4.公司按合同規(guī)定,認(rèn)真履行了對(duì)全體職工進(jìn)行綜合素質(zhì)培訓(xùn)。

5.按照《集體合同》的約定，公司做到了三年將退休人員的欠發(fā)工資全部補(bǔ)發(fā)完的承諾。

6．2010年，公司為480多名女職工免費(fèi)進(jìn)行了體檢。2010年集體合同總的履行情況是：合同兌現(xiàn)率達(dá)100%。勞動(dòng)用工制度健全，勞動(dòng)安全衛(wèi)生得到保證，合同規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇落實(shí)到位，職工教育培訓(xùn)工作進(jìn)一步加強(qiáng)，各類獎(jiǎng)罰制度、措施得到了有效地落實(shí)，職工的合法權(quán)益得到了切實(shí)的保障。

職工代表對(duì)2010年企業(yè)與工會(huì)履行集體合同情況滿意。

第五篇：集體合同履行情況的報(bào)告

第一屆二次職工代表大會(huì) 關(guān)于《集體合同》履行情況的報(bào)告

（2011年4月25日）

各位代表、同志們：

我受一屆二次職工會(huì)委員會(huì)委托，對(duì)2010年《集體合同》、“工資集體協(xié)商合同”和“女職工特殊利益專項(xiàng)合同”的履行情況向各位代表報(bào)告，請(qǐng)予審議。

為了保證集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項(xiàng)合同的各項(xiàng)條款落到實(shí)處，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題，公司《集體合同》監(jiān)督檢查組于一屆二次職代會(huì)期間分兩次對(duì)集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項(xiàng)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查。現(xiàn)將檢查結(jié)果報(bào)告如下：

1.在合同的貫徹執(zhí)行中，公司與工會(huì)堅(jiān)持定期檢查與日常動(dòng)態(tài)檢查相結(jié)合，加強(qiáng)合同執(zhí)行的動(dòng)態(tài)管理，組織人員對(duì)各基層單位和施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)環(huán)境，安全防護(hù)措施進(jìn)行了檢查，并對(duì)在生產(chǎn)操作過(guò)程中違規(guī)操作等不安全問(wèn)題進(jìn)行了整改。2010年沒(méi)有發(fā)生一起勞動(dòng)安全糾紛案件。

2.企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)人事管理辦法》，及時(shí)修改企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理辦法，并根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，對(duì)工資分配

辦法進(jìn)行了調(diào)整，工資增長(zhǎng)15.4%，并按時(shí)足額為職工發(fā)放工資。

3.公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，按時(shí)為職工繳納各類保險(xiǎn)統(tǒng)籌金,并按國(guó)家規(guī)定的比例提取職工福利費(fèi)。

4.公司按合同規(guī)定,認(rèn)真履行了對(duì)全體職工進(jìn)行綜合素質(zhì)培訓(xùn)。

5.按照《集體合同》的約定，公司做到了三年將退休人員的欠發(fā)工資全部補(bǔ)發(fā)完的承諾。

6．2010年，公司為480多名女職工免費(fèi)進(jìn)行了體檢。

2010年集體合同總的履行情況是：合同兌現(xiàn)率達(dá)100%。勞動(dòng)用工制度健全，勞動(dòng)安全衛(wèi)生得到保證，合同規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇落實(shí)到位，職工教育培訓(xùn)工作進(jìn)一步加強(qiáng)，各類獎(jiǎng)罰制度、措施得到了有效地落實(shí)，職工的合法權(quán)益得到了切實(shí)的保障。

職工代表對(duì)2010年企業(yè)與工會(huì)履行集體合同情況滿意。