第一篇：勞動合同補充協(xié)議(式樣)

勞動合同補充協(xié)議

甲方：

乙方： 身份證號：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關政策及法規(guī)，于 年 月 日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議如下：

一、工作考核的相關規(guī)定

1、乙方應無條件服從甲方根據(jù)管理需要合理調整其工作崗位、職位、工作地點的決定。

2、甲方有權對乙方進行工作成績考評，并通過考評結果給予相應的職位和待遇，甲方可以根據(jù)考評結果對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪、調崗等處分，甲方可以根據(jù)考評結果終止和乙方的勞動合同。

二、勞動合同雙方的義務

乙方應明確職工的工作崗位和具體職責，明確對該崗位的工作的具體要求。附崗位職責及績效考核表。

三、保密條款

1、乙方從甲方獲知已經(jīng)或將要用于(包括未公開的)行業(yè)或業(yè)務中的項目信息、技術信息及經(jīng)營、管理信息。乙方應承擔保密義務。

2、經(jīng)營信息：包括但不限于客戶名單、推廣計劃、培訓資料、業(yè)務報表或數(shù)據(jù)、財務資料、員工結構、薪資結構、合作渠道、推廣關鍵詞等等。甲方的業(yè)務模式、操作流程以及與業(yè)務、管理有關的合同、客戶信息、管理制度、表格、工作標準、采購資料、定價政策、財務資料等業(yè)務相關資料。

3、技術信息：包括但不限于技術方案、頁面設計、公司網(wǎng)站運營信息或方法、操作流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、操作手冊、技術文檔、后臺賬戶信息、相關的函電等等。

4、乙方不得打聽與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密。

5、乙方不得允許或協(xié)助任何不承擔保密義務的第三方使用甲方的商業(yè)秘密。

6、乙方未經(jīng)甲方批準，不得以任何形式或理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。

7、乙方離職時應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。

8、乙方的違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承擔違約責任，或根據(jù)國家有關法律，要求乙方承擔侵權責任。

9、甲方支付給乙方的勞動報酬中已經(jīng)包含了保密費用，員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務，不得以任何額外補償為條件。

四、公司制度執(zhí)行

1、乙方承諾遵守甲方公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的規(guī)章制度，并嚴格按照甲方公司規(guī)定標準、流程及權限操作執(zhí)行，不越權或違反流程處理事情；乙方有越權或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除乙方勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。

2、本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形可以是書面形式發(fā)布，也可以是甲方公司信

息辦公系統(tǒng)（例如：釘釘辦公平臺）發(fā)布的，包括但不限于：質量類制度流程、技術類制度流程、資金類制度流程、行政類制度流程、人力資源類制度流程、生產類制度流程、業(yè)務類制度流程及其他制度流程等。

3、乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據(jù)，除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)外，還包括乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)（包括不限于現(xiàn)有辦公系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng)及今后建立并使用的其它信息系統(tǒng)）中的處理記錄。乙方有義務保護其各系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關事務的，則其責任仍然由乙方自行承擔。

4、乙方在勞動關系存續(xù)期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹落實公開、公平、公正等原則，不得收受相關單位的禮品、錢財，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，無論收受金額大小，乙方的所有獎金獎勵部取消，因此造成甲方公司損失的，由乙方負責賠償，同時甲方公司有權無條件解除與乙方的勞動關系。

五、勞動合同的解除與終止

1、除《勞動合同》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動合同 履行期間可以隨時解除勞動合同，且不需要向乙方支付賠償金或經(jīng)濟補償金： 1.1、乙方在應聘過程中及入職后向甲方提供的任何材料是虛假的。

1.2、乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業(yè)的。1.3、甲方因經(jīng)營管理的需要合理調整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司調動或安排的。1.4、乙方違反保密條款的。

2、乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職的，需提前一個月通知甲方，并嚴格按照甲方公司人力資源部門要求辦理的有關離職的其他各項手續(xù)。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務持有或保管的財物（包括但不限于任何書面或電子或其他載體形式的文件資料、設施設備、鑰匙、公司印章、備用金等），在得到甲方確認后正式辦理離職手續(xù)，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權不予發(fā)放剩余未結算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償。

六、違約責任

1、乙方應在合同期間內及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務。乙方如違反本合同任一條款，應當一次性向甲方支付違約金（違約金相當于乙方在甲方三個月的全部工資收入）；且甲方有權解除與乙方的聘用關系。若乙方的泄密行為給甲方造成的損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應繼續(xù)賠償。

2、乙方單方解除勞動合同的，應當賠償甲方實際損失，賠償金額視甲方實際損失評估后確定，甲方實際損失包括但不限于： 2.1、甲方招聘錄用乙方所支付的費用。2.2、甲方為乙方支付的專業(yè)培訓費用。

2.3、甲方出資配備的相關設備以及各種用具器材等。2.4、由此產生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。

七、免責申明

乙方自與甲方簽訂《勞動合同》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動合同》并

沒有續(xù)約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。

八、處罰與賠償

1、甲方根據(jù)公司的獎懲制度的規(guī)定，可以給予乙方警告、通報批評、經(jīng)濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。

2、乙方違反甲方公司規(guī)章制度或因故意或重大過失造成甲方經(jīng)濟損失的，應根據(jù)造成的實際損失予以賠償。

九、甲方規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本補充協(xié)議所有內容并自愿遵守甲方有關規(guī)章制度。

十、本補充協(xié)議是《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。

十一、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效，本補充協(xié)議一式兩分，甲、乙雙方各執(zhí)一分。

甲方（蓋章）：

代表：

乙方（簽字）：身份證號碼：簽訂日期： 4

年

月日

第二篇：勞動合同補充協(xié)議

《勞動用工合同》附加協(xié)議書

甲方：注冊地址：

乙方：身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和民事訴訟法》及西安市的有關勞動政策及法規(guī)，于年月日訂立了勞動用工合同，在此基礎上，鑒于公司行業(yè)經(jīng)營特殊性，就《勞動用工合同》中未能明確約定的有符合公司實際情況的關勞動關系事宜，經(jīng)雙方充分在公平、公正與公開的氛圍下經(jīng)溝通、協(xié)商一致同意，現(xiàn)就相關問題補充約定達成如下共識，愿共同遵守：

1.工作業(yè)績規(guī)定

1.1 乙方應無條件服從甲方根據(jù)階段性經(jīng)營管理需要合理調整其工作崗位、職位、工作地點的組織決定。

1.2 甲方有權對乙方進行工作業(yè)績考核，并通過公司內部程序將考核的結果給予相應的職位和待遇，甲方可以根據(jù)業(yè)績考核結果決定是否對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪等處分，違反公司規(guī)定者依據(jù)公司《員工獎懲條例》的規(guī)定處理。

1.3營銷員在推廣時不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的設計資料、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶資料、貨源情報、產銷策略、將手中客戶源轉讓謀私利等技術和經(jīng)營信息，乙方愿意承擔相當于本人在公司任職最近12個月或離職前12月的月平均收入的6倍的補償金。

1.4乙方在甲方任職期間,甲方出資培訓乙方的,由此乙方獲得相關資格證書或其他證書,證書所 有權屬公司所有,公司有權使用三年(從獲得證書之日起計算)；乙方獲得相關證書之后,未滿三 年單方提出解除勞動關系的，應向甲方償付培訓費及相關費用并且必須承擔甲方經(jīng)濟損失，其損失標準培訓費用的10倍。.1.5營銷人員在占用公司資源情況下，取得卓越業(yè)績者并依此作為不正當利益為目的來要挾公司者，并且有充分的佐證證實者，乙方自愿放棄本次業(yè)績提成及傭金。而對公司造成直接利益損失者，公司有權要求賠償經(jīng)濟損失同等的提成金額。

2.重申保密規(guī)定

2.1下列內容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應承擔保密義務。

2.1.1 乙方從甲方獲知已經(jīng)或將要用于(包括未公開的)行業(yè)或業(yè)務中的技術信息與經(jīng)營、管理1

信息。

2.1.2 甲方的業(yè)務模式、操作流程以及與業(yè)務、管理有關的合同、客戶信息、管理制度、表 格、工作標準、采購資料、定價政策、財務資料等業(yè)務相關資料。

2.1.3 甲方依照法律規(guī)定或相關協(xié)議約定，對外承擔保密義務的事項。

2.1.4 乙方不得打聽與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密。

2.1.5不使他人獲得、使用這些信息，不直接或間接地勸誘或幫助他人勸誘企業(yè)內掌握商業(yè)秘 密的員工離開企業(yè)；保證遵守甲方為保護知識產權制訂的相關制度與規(guī)章，認真執(zhí)行保密措 施；發(fā)現(xiàn)他人有侵犯甲方商業(yè)秘密的行為，有責任向甲方報告；當乙方結束在甲方的工作時，應及時將所有與甲方經(jīng)營活動有關的文件、記錄或材料交給甲方指定的人員，不得帶離甲方 或泄漏給第三方。

2.1.6對含有甲方商業(yè)秘密或含有與甲方有利害關系的單位或個人商業(yè)秘密的產品，如乙方 為了謀利，而利用甲方論文、文章、評定產品成果、職稱等需要在有限范圍內進行同類產品 營銷活動時，應先取得甲方的書面授權書。

2.2 甲方支付給乙方的勞動報酬中已經(jīng)包含了保密費用，員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務，不得以任何額外補償為條件。

3.公司規(guī)章制度執(zhí)行

3.1 乙方承諾遵守甲方公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的規(guī)章制度，并嚴格按照甲方公司規(guī)定標準、流程及權限操作執(zhí)行，不越權或違反流程處理任何事情；乙方有越權或違反制度、流程行為 的，須接受公司內部各項制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除 乙方勞動關系，因此造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應負損失等額賠償責任。

3.2 乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據(jù)，除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是 乙方所為的有效證據(jù)外，還包括乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)中的處理記錄。乙方有義務保護 其各系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關事 務的，則其責任仍然由乙方自行承擔。

3.3 乙方在勞動關系存續(xù)期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹落實公開、公平、公正等原則，不得收受業(yè)務單位或結算人員的禮品、錢財，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，無論收受金額大小，全年各類獎全部取消，同時甲方公司有權解除與乙方的勞動關系。

3.4在任職期限內或《保密協(xié)議》期限內，非經(jīng)公司同意，不得在與公司生產、經(jīng)營同類產品 或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體中擔任任何職務，包括入股、合伙經(jīng)營、擔任董事、監(jiān)事、代理人、顧問等職；已經(jīng)甲方發(fā)現(xiàn)，并且具有佐證者，乙方應向甲方賠償 乙方當年銷售額10倍給予甲方彌補其經(jīng)濟損失，同時甲方保留其民事訴訟權益。

4.勞動合同的解除與終止

4.1 除《勞動用工合同》、《公司人事規(guī)章制度》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲 方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：

⑴乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業(yè)的，同時依據(jù)3款3.4 條處理。

⑵甲方因經(jīng)營管理的需要合理調整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司 調動或安排的。

⑶《勞動合同法》及西安市地方法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

⑷甲方根據(jù)上述情形解除《勞動用工合同》的，不需要向乙方支付賠償金或經(jīng)濟補償金。

4.2 《勞動用工合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

4.3 乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職的，均需提前三個月通知甲方，并嚴格按照 甲方公司人力資源部要求辦理的有關離職的其他各項手續(xù)。經(jīng)甲方確認完成移交手續(xù)，方可 結清工資，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權不予發(fā)放剩余未結算所有工資，因此造成 甲方損失的，且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償，必要時提起民事 訴訟賠償責任違約金計算標準為：（90天-乙方當期實際工作天數(shù)）×乙方日標準薪酬（工資 總額/21）

5.違約責任

5.1 乙方應在合同或協(xié)議期間內及合同或協(xié)議期滿后繼續(xù)履行保密義務。乙方若泄露甲方商 業(yè)秘密的應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入（按勞動合同存續(xù) 期間的平均年薪，不足一年的按一年計算），無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的 聘用關系。

5.2 乙方單方解除《勞動用工合同》的，應當賠償甲方實際損失，必要時透過適當?shù)拿浇檫M 行公示，并提起民事訴訟賠償責任，甲方實際損失包括但不限于：

⑴ 甲方招聘錄用乙方所支付的費用。

⑵ 甲方為乙方支付的各項培訓費用。

⑶ 甲方出資配備的相關設備以及各種用具器材等。

⑷ 由此產生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。

6.免責申明

6.1乙方自與甲方簽訂《勞動用工合同》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動用工合同》 并沒有續(xù)約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。

6.2乙方愿意接受財務、營銷部、辦公室等各部門的審計和稽查，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)，愿意接受處罰，如違反法律法規(guī)，移交司法機關處理。

7.乙方違反本協(xié)議約定的條件和程序解除本協(xié)議或違反其在本協(xié)議下的承諾與保證，應當承擔由此而產生的法律責任，如果其上述行為給甲方造成經(jīng)濟損失，則應承擔與之相應的賠償責任。

8.本協(xié)議作為勞動合同的補充，與勞動合同有沖突時，以本協(xié)議為準；因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，首先由雙方協(xié)商解決，達成書面補充協(xié)議的，與本協(xié)議具有同等法律效力。無法達成書面補充協(xié)議的，應當向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。

9.本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效，本補充協(xié)議一式貳份，甲 乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

代表：身份證號碼：

日期：年月日日期：年月日 簽約地址：

第三篇：勞動合同補充協(xié)議

勞 動 合 同 補 充 條 款

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權利和義務，并共同遵守。

1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營需要或乙方自身的能力及表現(xiàn)，調整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不承擔違約及經(jīng)濟補償、賠償責任。

2、甲方與乙方協(xié)商一致后確定乙方月工資為人民幣元（其中月基本工資為人民幣元，基本工資作為計算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數(shù)。基本工資之上的報酬，為崗位及綜合能力所體現(xiàn)的回報，一崗一定，不作為其它保險福利的依據(jù)），試用期工資為元，上述工資均為稅前工資。

3、保密義務：甲方的銷售信息、采購信息、人事財務信息、管理制度（包括工作規(guī)范、業(yè)務流程等）、客戶信息等經(jīng)營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露他人及本公司無關人員。

4、雙方約定的其他事項

4.1乙方接受甲方出資引進、培訓或者提供其他特殊待遇，甲、乙雙方簽訂專項培訓協(xié)議約定各自的權利和義務，該協(xié)議作為勞動合同的補充。

4.2勞動合同生效后，乙方未按甲方規(guī)定的時間提供辦理錄用和社會保險手續(xù)的有關資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動放棄其應享有的保險福利待遇。

4.3勞動合同期間，甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本合同。

5、其他:本合同補充條款如與國家法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)為準。

甲方蓋章：

簽訂日期年月日簽訂日期年月日

乙方簽字：

第四篇：勞動合同補充協(xié)議

勞 動 合 同 補 充 條 款

甲方：

乙方：身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權利和義務，并共同遵守。

一、合同期限：本合同自年月日(開始日)開始至年月日(終止日)終止，為期年。

二、工作崗位：乙方的職銜是，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營需要或乙方自身的能力及表現(xiàn)，調整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。

三、工資薪酬：

1、乙方工資按甲方確定的工資分配制度，方式和標準執(zhí)行。

2、乙方的試用期薪酬為人民幣元/月;轉正期的工資構成分為：月基本工資、津貼及現(xiàn)場補貼。總額元/月。

工資組成為：月基本工資為人民幣元/月，崗位津貼為:元/月,技能津貼元/月，現(xiàn)場補貼為：通訊補貼元/月，交通補貼元/月，伙食補貼元/月（其中月基本工資為人民幣元，基本工資作為計算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數(shù)?；竟べY之上的報酬，為崗位及綜合能力所體現(xiàn)的回報，一崗一定，不作為其它保險福利的依據(jù)），上述工資均為稅前工資。

四、保密義務：

甲方的銷售信息、采購信息、人事財務信息、管理制度（包括工作規(guī)范、業(yè)務流程等）、客戶信息等經(jīng)營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露他人及本公司無關人員。

五、雙方約定的其他事項

本協(xié)議簽訂時，甲乙雙方對于履行原勞動合同的全部行為皆予以承認和接受，對于原勞動合同的履行無任何爭議，且甲方已按原勞動合同及相關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定及時足額的支付了乙方包括但不限于工資（含加班工資）、獎金、保險、各類補貼等費用，乙方對此無異議。本協(xié)議是對原勞動合同的完善和補充，凡本協(xié)議與原勞動合同不一致的，以本協(xié)議為準，其余仍遵照原勞動合同履行。本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

六、其他

本合同補充條款如與國家法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)為準。

甲方蓋章：乙方簽字：

簽訂日期年月日簽訂日期年月日

第五篇：勞動合同補充協(xié)議

補充協(xié)議

經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商，現(xiàn)就原合同內容達成如下補充協(xié)議：

1、甲乙雙方原簽訂的勞動合同期限現(xiàn)調整為：從原合同簽訂之日至乙方達退休年齡。

2、勞動報酬和福利待遇按原主合同及兩份約定事項中的相關條款執(zhí)行，不作任何變動。

3、補充協(xié)議簽訂之前約定的合同期限屆滿之后，原合同《約定事項》的第4條、第5條以及《勞動合同約定事項》的第6條即作廢。

4、乙方應嚴格遵守國家各項法律法規(guī)和規(guī)章，做一個遵紀守法、誠實守信的合格公民。補充協(xié)議簽訂之后，乙方不得做出任何有損甲方及任意第三方的行為，如果乙方違背，甲方將按公司相關規(guī)定采取降薪、解除勞動合同等措施，情節(jié)嚴重者通過相應司法途徑解決。

5、補充協(xié)議和原合同有同等效力，原合同條款和補充協(xié)議約定事項不一致的，按補充協(xié)議相關條款執(zhí)行。

甲方：乙方：

日期：日期：

補充協(xié)議

甲方；云南楚雄仁恒化肥有限公司

乙方：云南省煙草楚雄州煙草公司委托安置個人

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和甲方與云南煙草楚雄州煙草公司簽訂的《委托安置協(xié)議》，甲方與乙方簽訂的《云南省勞動合同書》、《約定事項》及《勞動合同約定事項》，經(jīng)協(xié)商一致，在上述合同條款及相應約定事項基礎上，補充以下協(xié)議：

一、取消《約定事項》中的第3條款。

二、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)和甲方及云南煙草楚雄州煙草公司各項規(guī)章制度。如違反，甲方將按相關規(guī)定進行處理、直至解除勞動合同。

甲方：013年月日

乙方；013年月日