第一篇：員工申請勞動仲裁繁瑣么

員工申請勞動仲裁繁瑣么

篇一：勞動仲裁開庭的注意事項和辯論技巧

勞動仲裁開庭的注意事項和辯論技巧

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲裁開庭的注意事項和辯論技巧;

1、第一次打官司，到底會有些緊張，如果有空，可提前去參加一次旁聽，熟悉程序。

2、基于中國的法治環(huán)境和社會現(xiàn)實，對結(jié)果不要報很高的期望。期望越現(xiàn)實，越低，那就心態(tài)就越平和，可以減少焦慮。最好的心態(tài)是，盡人事，知天命！我們盡最大的努力，維護(hù)自己的尊嚴(yán)和權(quán)利，但結(jié)果很多時候不是我們所能完全控制的。

3、層級越高，越公正！就像老百姓民謠說的“中央政策大晴天,下到地區(qū)起點云,傳到縣里變成雨,落到鎮(zhèn)里淹死人。所以，要有足夠的耐心和信心與單位周旋下去，甚至要做好起訴到法院的準(zhǔn)備！【有律師的經(jīng)典做法是：在寫好勞動仲裁申訴書的同時，改了抬頭和稱謂，寫好起訴狀，一起放進(jìn)檔案袋！】

4、可委托一到兩位朋友和你一起去開庭，以狀膽氣，也可以幫你發(fā)言，提醒你！

5、問仲裁委明確的舉證期限，如單位可當(dāng)庭舉證，則可要求仲裁委當(dāng)庭給予審核證據(jù)的時間。如對單位設(shè)置了舉證期限，則須注意提前拿到證據(jù)副本，并加以研究。

證據(jù)的闡述和回應(yīng)單位否認(rèn)己方證據(jù)；

仲裁庭質(zhì)證階段，當(dāng)事人圍繞證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性，針對證據(jù)證明力以及證明力大小，進(jìn)行質(zhì)疑、說明和辯駁。仲裁員一般會要求當(dāng)事人在證據(jù)質(zhì)證前提交已掌握的全部證據(jù)，質(zhì)證完畢后，非經(jīng)仲裁庭許可，當(dāng)事人閉庭后補充提交的證據(jù)一般不再作為定案依據(jù)適用。

真實性：證據(jù)是否真實?如單位偽造了勞動者的簽名，則該證據(jù)就是不真實的。合法性：證據(jù)形成的方式是否合法?如，未經(jīng)公示的規(guī)章制度，就不符合法律所規(guī)定的規(guī)章制度生效的要件，從而是不合法的。逼迫勞動者寫的辭職信，就不合法。關(guān)聯(lián)性：能否證明證據(jù)提供者所證明的事實。

其一是說，證據(jù)必須與案件事實有著某種聯(lián)系，因而能起到證明案件事實的作用。其二是說，證據(jù)間必須存在著互相印證的關(guān)系，即證據(jù)之間的聯(lián)系具有一定的相向性。對證據(jù)關(guān)聯(lián)性的審查，即是審查證據(jù)是否與案件有關(guān)聯(lián)性，能否證明案件事實的一部分或全部，或證明證據(jù)事實。

1、注意使用”舉證責(zé)任倒置原則；

很多情況下，勞動者缺乏充分、明確的證據(jù)，如工資單沒有經(jīng)單位蓋章或者領(lǐng)導(dǎo)簽字。因此，單位會說這些證據(jù)是勞動者偽造的，不具證明力。對于工資發(fā)放問題，單位本就有責(zé)任舉證證明單位發(fā)放了足額的報酬。因此單位要負(fù)舉證責(zé)任。再如，現(xiàn)在很多都使用電子考勤機器，員工很少能拿到書面并經(jīng)單位蓋章確認(rèn)的加班記錄證明。如果勞動者能初步提供有考勤機器(如考勤機器的照片)、考勤的電子文檔，則，即使單位加以否認(rèn)，那么也可根據(jù)“舉證責(zé)任倒置原則”，要求單位提供證據(jù)予以證明上班時間情況。也就是說，單位不能僅僅依靠矢口否認(rèn)勞動者的證據(jù)，而否認(rèn)勞動者所要證明的事實，還必須 拿出其他證據(jù)來予以證明。

2、注意使用日常經(jīng)驗；

如，從常識和日常經(jīng)驗可知，工資單是很少蓋章或者簽字的。甚至可以舉例說，本人相信，法院法官的工資單也應(yīng)該沒有加蓋法院的印章！

3、注意使用證據(jù)形成過程和工作過程的描述，來增加證據(jù)的可信度；

案例：A打卡記錄電子證據(jù)：現(xiàn)在都是電腦打卡記錄，根據(jù)常識，我相信沒有哪個用人單位會在打卡記錄打印蓋章交給勞動者的。申請人相信仲裁委也沒有接到過這樣的證據(jù)。但申請人提供的多種證據(jù)能相互印證，證明勞動關(guān)系。

B錄音證據(jù)：一般對方會否認(rèn)錄音證據(jù)的效力?？蛇@樣回答：本錄音是申請人與被申請人的總經(jīng)理就解除勞動合同的事情進(jìn)行交涉的時候，所做的錄音。該談話沒有涉及個人隱私或他人商業(yè)機密，談話過程，也沒有任何欺詐、威脅的方式，該錄音是合法取得的，也根本未侵害他人的合法權(quán)利，如果要說權(quán)利的話，那是被申請人違法用工，違法解除勞動關(guān)系，又不按照法律規(guī)定給勞動者任何書面的解除勞動合同的證明，本申請人的權(quán)利受到嚴(yán)重侵害之后，申請人才不得不收集多種證據(jù)來維護(hù)本人的合法權(quán)利的無奈之舉。且和申請人所提供的其他證據(jù)相互印證，形成完整的證據(jù)鏈，能夠證明勞動關(guān)系的存在、非法解除勞動關(guān)系的事實?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十條(三)對于一方當(dāng)事人提出的有其他證據(jù)佐證并以合法手段取得的、無疑點的視聽資料或者與視聽資料核對無誤的復(fù)制件，對方當(dāng)事人提出異議但沒有足以反駁的相反證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其證明力。

2、對單位證據(jù)的反駁；

(1)單位規(guī)章制度的合法性、有效性問題：單位規(guī)章制度在規(guī)范員工行為、處罰員工、單方解除勞動合同等行為中起著重要作用。規(guī)章制度合法有效與否，直接決定著單位行為合法與否。

單位規(guī)章制度合法有效的條件：

(2)規(guī)章制度的制定、修改必須履行法定程序；

流程為：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。如職工代表大會的會議記錄，開會簽到記錄，討論記錄，規(guī)章制度公示、告知的員工簽字記錄。有這些證據(jù)才能證明規(guī)章制度是經(jīng)過法律所規(guī)定的程序制定的。如果勞動者未在告知通知上或者告知會議上簽過字，則規(guī)章制度是無效的，并不能作為處罰員工、解除勞動合同的依據(jù)。

B規(guī)章制度必須合法，不能違反法律法規(guī)的規(guī)定。如違反，則為無效的規(guī)章制度。因而，面對單位所提出的規(guī)章制度，勞動者以規(guī)章制度的制定未經(jīng)法定程序特別是未告知勞動者、規(guī)章制度內(nèi)容違法，予以反駁，這是有效的應(yīng)對單位所舉證據(jù)的對策。

4、單位偽造的證據(jù)。

單位甚至可能偽造勞動者簽名。對此，勞動者要堅決提出申請鑒定的要求(轉(zhuǎn) 載 于:004km.cn 書 業(yè) 網(wǎng):員工申請勞動仲裁繁瑣么)。當(dāng)然，這可能需要耗費時間，并預(yù)先繳納不菲的鑒定費用，但如果鑒定結(jié)果顯示證據(jù)是偽造的，則單位要承擔(dān)敗訴后果，并承擔(dān)鑒定費用。篇二：勞動者申請仲裁舉步維艱？

勞動者申請仲裁舉步維艱

眾所周知國家出臺的（勞動法）是廣大勞動者的保護(hù)傘，但是現(xiàn)實當(dāng)中勞動者真正遇到企業(yè)單位的隨便克扣工資、不交保險、不簽勞動合同、拖欠工資、隨便開除員工等、、、、遇到這種問題勞動者還是束手無策。

引起這種局面的原因有哪些，作為一個受害的勞動者我簡單的總結(jié)了一下。

不懂法不知從哪方面入手

仲裁手續(xù)繁瑣向企業(yè)單位取證困難 3 當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門漠視不管相互推諉

仲裁辦間接地強制勞動者找律師上告，勞動者會自動放棄，因為律師費用太高，勞動者支付不起。

企業(yè)單位和相關(guān)工作人員有勾結(jié)處處刁難 6 如果仲裁成功真正向企業(yè)單位執(zhí)行起來也很困難

難道勞動者天生就是被隨意宰割的嗎? 難道勞動者就找不到一個說理的地方嗎？

篇三：企業(yè)作為仲裁被申請人時可以提出反申請嗎有什么法律后果

問：企業(yè)作為仲裁被申請人時可以提出反申請嗎？有什么法律后果？

答：

可以。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，仲裁被申請人可以在答辯期間提出反申請。仲裁委員會自收到反申請之日起5日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。

決定受理的，仲裁委員會將反申請與申請合并處理；反申請應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)書面告知反申請人另行申請仲裁；反申請如不屬于仲裁委員會受案范圍，仲裁委員會向反申請人出具不予受理通知書。

被申請人在答辯期滿后提出反申請的，需另行提出、另案處理。

參考法規(guī)：

1.人力資源和社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第35條；

2.人力資源和社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第45條第3項。

例：

2008年5月，楊某與南京市某公司簽訂了2年固定期限勞動合同，負(fù)責(zé)公司財會工作。2010年5月合同到期后，雖經(jīng)公司多次催促，楊某并沒有和公司續(xù)簽合同，但公司給楊某的工資福利并沒有變化，雙方繼續(xù)履行合同。5月23日，楊某因事與公司另一員工激烈爭吵后不告而別，并且?guī)ё吡斯静糠种匾呢攧?wù)憑證。

公司多次聯(lián)系楊某，要求其辦理解除勞動合同手續(xù)及工作交接，并為其辦理人事檔案及社會保險轉(zhuǎn)出手續(xù)，但楊某均以必須公司總經(jīng)理及全部工作人員（共6人）在場才辦交接為由，數(shù)次拒絕。

公司為保證日常工作正常進(jìn)行，于2010年6月10日在報刊上對楊某掌握的財務(wù)憑證與相關(guān)資料作了遺失公告，6月11日聘請江蘇省某會計師事務(wù)所、南京市某公證處到現(xiàn)場，并請來會計軟件及保險柜公司技術(shù)人員對楊某使用過的電腦、保險柜、財務(wù)資料存放櫥柜、辦公桌等進(jìn)行清查、披露。

2010年6月18日，楊某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求：解除勞動合同，公司支付其相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補償金，公司為其辦理人事檔案與社會保險轉(zhuǎn)出手續(xù)。

答辯期內(nèi)，公司以上述事實答辯，同時對楊某提出反申請，要求楊某賠償拒不辦理解除勞動合同的工作交接手續(xù)，給公司帶來的直接經(jīng)濟(jì)損失3，680元。仲裁庭合并處理了此案。解：

本例提示了以下法律要點：

? 勞動爭議被申請人有權(quán)在答辯的同時就爭議中對方當(dāng)事人給自己造成的權(quán)利損害

及其它損失提起反申請； ? ? 反申請需在被申請人所享有的答辯期內(nèi)提出； 申請與反申請可以合并處理。

本例中，楊某因離職與公司發(fā)生勞動爭議，其原因起自楊某自己與同事的個人關(guān)系，并且楊某的極端行為給公司造成了實際損失，因此，公司作為被申請人對楊某提起反申請，是公司利用法律保護(hù)自己合法利益的有效手段。

操作提示：

1）企業(yè)作為勞動爭議仲裁的被申請人時，可以針對員工做出的有損公司利益的行為提起反申請，主動保護(hù)自己的利益。

2）反申請應(yīng)該與員工申請爭議密切相關(guān)才會被仲裁庭合并審理。

第二篇：勞動仲裁申請

勞動仲裁申請書

申請人：張某某性別：男民族：漢出生年月日：1985年10月25日電話：156——住址:***省****市

被申請人：**************************

地址：沈陽市和平區(qū)市府大路

法定代表人：紀(jì)某電話：1360981****

企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人：劉榮*電話：136098145**

申請事項：

一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯

納金合計5000元人民幣.二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費及滯納金

合計3000元

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計40000.元(2010年5月28日至2012年2月28日)

四、請求依法裁決被申請人向申請人支付申請人加班費1120

元（工作期間的五一，十一，清明節(jié)，八月

十五、春節(jié)等法定節(jié)假

日）

五、請求依法裁決被申請人向申請人支付申請人支付經(jīng)濟(jì)補償

費4200元

事實與理由：

申請人于2010年5月28日至2012年2月28日一直在被申請人處工作，在此期間擔(dān)任公司的監(jiān)理員工作，月工資2100元，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

申請人認(rèn)為, 根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險, 而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護(hù)申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納, 致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金, 同時, 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,未簽定勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資.為維護(hù)申請人的合法利益, 現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

沈陽市勞動仲裁院勞動爭議仲裁委員會

申請人：張某某

2012 年 5 月12日

附：證據(jù)：

1.被申請人營業(yè)執(zhí)照，資質(zhì)證書、公司（內(nèi)資、私營）登記情況查詢卡

2.申請人建設(shè)銀行出具的工資明細(xì)、身份證、監(jiān)理日記、工作筆記、數(shù)碼相機（富士）、影像資料、工作證、二樓辦公室鑰匙、部分考勤表、電子版2010年、2011年室分及wlan工程項目單等

3.證人：

4.其他資料

第三篇：申請勞動仲裁

申請勞動仲裁的必要證件或資料：

1.申請人的身份證

2.用人單位的工商注冊信息，可以在當(dāng)?shù)厥械墓ど绦姓芾砭值墓俜骄W(wǎng)站上查詢。

3.勞動仲裁申請單，在仲裁委那里有免費的表格，描述對方違法或者侵權(quán)的事實。

4.證明對方違法或者侵權(quán)的證據(jù)

勞動仲裁需要的材料如下：

第一類、申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;

(2)申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);

(3)申訴人身份證明及復(fù)印件;

(4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律 師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;

(5)被訴人工商注冊信息資料;

(6)申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動 關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;

(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

第二類、申訴人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希?/p>

除提交第一類(1)至(7)項資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交 用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。第三類、申訴人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)被訴人身份證明復(fù)印件;

(2)申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復(fù)印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

勞動仲裁結(jié)束以后，當(dāng)事人如果對仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院（一般而言，仲裁裁決書末尾會向當(dāng)事人指出有權(quán)管轄的人民法院）提起訴訟。那么，起訴需要準(zhǔn)備些什么材料呢？在起訴過程中應(yīng)當(dāng)注意什么事項呢？

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首先，注意起訴期間。起訴期間是15天，從當(dāng)事人簽收仲裁裁決書時起算。仲裁裁決書后附的裁決時間并不一定是起算時間。

第二，注意有權(quán)管轄此訴的法院。一般而言，有權(quán)管轄的法院即是與仲裁委員會同一區(qū)縣的人民法院。例如，由朝陽區(qū)勞動仲裁委員會裁決的勞動案件，一般由朝陽區(qū)人民法院來管轄。

第三，起訴需要準(zhǔn)備的材料。在起訴期間內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴，需要準(zhǔn)備的材料有：

1、民事起訴狀。起訴狀首先寫明雙方當(dāng)事人的信息，尤其是住址和電話聯(lián)系方式需要準(zhǔn)確提供，方便之后法律文書的通知和送達(dá)；單位起訴的，需要提供法定代表人身份證明和營業(yè)執(zhí)照副本（都加蓋公章）；個人起訴的，提供身份證明文件和復(fù)印件。

其次，起訴狀要寫明訴訟請求（申請法院判決的事項）。

第三，寫明事實和理由。事實和理由即是為主張訴訟請求的一些事實材料表述。最后，落款。簽名或者蓋章。

注意：起訴狀的份數(shù)要根據(jù)對方當(dāng)事人的人數(shù)而定。

2、證據(jù)清單和證據(jù)材料。證據(jù)材料一式3份（對方當(dāng)事人只有一人時）：法院留存一份，自己留存一份，對方當(dāng)事人一份。

3、裁決書原件和復(fù)印件。

法院根據(jù)當(dāng)事人提出的請求，查看仲裁委員會的裁決書原件，留存復(fù)印件。

勞動爭議仲裁后向法院起訴，如何寫訴狀？

勞動爭議經(jīng)仲裁委裁決后，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過訴訟途徑最終維護(hù)自己的合法權(quán)益。本站勞動律師成功代理了一百多起勞動爭議仲

裁和訴訟案件，現(xiàn)就怎樣撰寫勞動仲裁后的起訴狀提出權(quán)威意見，以供參考。

第一、寫明雙方當(dāng)事人的基本信息。

勞動者一方當(dāng)事人，起訴狀需寫明姓名、性別、出生年月、民族、經(jīng)常居住地地址和聯(lián)系電話。單位當(dāng)事人方應(yīng)寫明公司名稱、法定代表人名字和職務(wù)公司的注冊地、經(jīng)常辦公地以及單位的聯(lián)系電話。值得注意的是，經(jīng)常居住地和經(jīng)常辦公地的地址信息需無誤且提供準(zhǔn)確的電話聯(lián)系方式。

第二、寫明案由：勞動爭議糾紛。

第三、寫明訴訟請求。

這部分是比較關(guān)鍵的，也是比較容易出錯的。自己書寫訴狀去法院立案的當(dāng)事人經(jīng)常會因為這部分內(nèi)容和措辭有瑕疵而反復(fù)修改，遲遲不能立案。比較規(guī)范的寫法應(yīng)當(dāng)如下：

1、分條列舉，準(zhǔn)確并簡要地表達(dá)自己想訴求的內(nèi)容；

2、不能用“撤銷”“糾正”“改判”等字眼。因為其中一方當(dāng)事人起訴的時候，按常理該仲裁裁決還未生效，只有生效的裁決才能“撤銷”；起訴只是當(dāng)事人不服仲裁委裁決的表現(xiàn)，并不能說明裁決書的內(nèi)容是錯誤的，所以不能用“糾正”；“改判”用于二審法院或者重審法院改判原審法院的判決書時使用的。

一般情況下，單位一方作為原告，如果不愿支付仲裁裁決的款項，可以寫“請求法院判決原告不支付被告*****若干元”；勞動者一方作為原告，可以寫“請求法院判決被告支付****若干元”。

3、涉及到多項不支付（單位一方）或者申請支付（勞動者一方）的款項的，在所有款項列舉完之后，寫明“以上共計*****元?！?。

第四、事實和理由部分。

事實和理由部分，針對性地寫明自己提出上述訴訟請求的原因即可。

第五、禮貌結(jié)語。此致某人民法院。

第六、落款。

對于落款部分，勞動者一方起訴的，落款要一定要親自簽名；單位一方起訴的，需要法定代表人簽字并加蓋單位的公章。

第四篇：勞動仲裁申請流程

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

申請勞動仲裁主要包括以下流程，如下圖：

提出申請

一、申請仲裁時效

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

二、申請仲裁提交的材料

(一)申請人是勞動者的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)《勞動仲裁申請書》(doc)(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，提交正本一套，并按被申請人數(shù)提供副本)。

(2)申請人身份證明復(fù)印件一份。

(3)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(doc)一份，注明委托事項。委托公民代理的,還應(yīng)提交委托代理人的身份證復(fù)印件。

(4)被申請人工商注冊登記資料(機讀資料或被申請人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件)一份。

(5)附證據(jù)清單(doc)(參見《舉證通知書》)，證據(jù)中一般應(yīng)包括證明存在勞動關(guān)系的資料，如：勞動合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表(報名表)、押金收據(jù)、社會保險繳費清單、暫住證、考勤記錄、獎懲通知、解除(終止)勞動關(guān)系的通知(證明)等。當(dāng)事人應(yīng)提供證據(jù)正本一套，并按照被申請人數(shù)提供副本。

(二)申請人為10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動。

除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人可推舉1-3名代表，并提交全體申請人簽名的《授權(quán)書》。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申請人還需提交按月列明的拖欠金額明細(xì)表。

(三)申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)《營業(yè)執(zhí)照》副本(復(fù)印件)。

(2)《法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)身份證明書》。

(3)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》一份，注明委托事項。

(4)證據(jù)附證據(jù)清單，參見第一類第(5)項要求。

三、費用

勞動爭議仲裁不收費。

登 記

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。(不予受理通知書doc)對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

立案受理

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書(doc)。勞動

爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

不予受理

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

庭前調(diào)解

1、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。

2、調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

3、調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

開庭審理

一、仲裁庭的組成：

仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

二、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

三、回避

1、回避的理由

(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;

(2)與本案有利害關(guān)系的;

(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;

(4)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。

2、回避申請書(doc)

四、延期開庭

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

(延期審理申請書doc)

五、鑒定

仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定;當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)鑒定。

六、撤訴

1、申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

2、和解撤訴。(撤訴申請書doc)

七、審理期限

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

八、先予執(zhí)行

1、條件：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的案件;當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。

2、先予執(zhí)行申請書(doc)

裁 決

一、審理期限

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

二、裁決先予執(zhí)行

仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;

(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。

勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

三、其他

下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

執(zhí) 行

一、申請執(zhí)行生效勞動仲裁裁決應(yīng)提交的材料

1、申請執(zhí)行書(doc)原件一份，寫明執(zhí)行的依據(jù)和理由，申請執(zhí)行的內(nèi)容，被執(zhí)行人財產(chǎn)

線索，并由申請人簽名或蓋章確認(rèn);

2、申請人是勞動者的，提供申請人身份證復(fù)印件一份，被申請人工商登記資料一份;

申請人是用人單位方的，提供申請人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份，法定代表人身份證明書原件一份。

3、生效仲裁裁決書原件一份，仲裁委員會出具的雙方送達(dá)證明原件一份;委托他人辦理的提交授權(quán)委托書(doc)原件一份，公民代理的提供代理人身份證復(fù)印件一

份;代理人是律師的，提交律師事務(wù)所函原件一份及律師執(zhí)業(yè)證復(fù)印件一份。

二、申請費用

當(dāng)事人申請之時不需要預(yù)交執(zhí)行費。

三、申請期限

一方或者雙方是公民的為一年，雙方是法人或者其他組織的為六個月。

四、執(zhí)行機關(guān)

被執(zhí)行人所在地的人民法院。

撤銷裁決和起訴

一、撤銷裁決

(一)用人單位有證據(jù)證明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

1、適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

3、違反法定程序的;

4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

5、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(二)撤銷申請書(doc)

二、不服裁決起訴

當(dāng)事人對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

第五篇：申請勞動仲裁流程

申請勞動仲裁流程

在發(fā)生勞動爭議時，如何申請勞動仲裁，北京勞動爭議咨詢中心在此為勞動者分享申請勞動仲裁流程，希望對大家有所幫助。

步驟/方法 1.提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交

副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;

4.申請仲裁的日期。

2.仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

3.開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。

無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4.仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙

方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。

5.仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起

四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。