第一篇：院士工作站管理辦法

黃石市中醫(yī)醫(yī)院（市傳染病醫(yī)院）院士工作站管理

辦法

第一章 總則

第一條 利用專家工作站，發(fā)揮中醫(yī)藥防治傳染病的特色優(yōu)勢，強化科研工作對中醫(yī)藥防治傳染病工作的支撐作用，促進臨床與科研結(jié)合，建立臨床科研體系，推動成果應用，建立中醫(yī)藥傳承、知識和技術創(chuàng)新的中醫(yī)藥防治傳染病臨床科研組織模式和機制。

第二條、凝聚專家團隊的力量與智慧，形成有效資源的整合，及時了解掌握傳染病發(fā)生發(fā)展動態(tài)，不斷探索和總結(jié)中醫(yī)藥防治傳染病的方法和規(guī)律，有效應對新發(fā)、突發(fā)傳染性疾病，努力提高中醫(yī)藥應對傳染病的臨床防治能力和水平，結(jié)合本院的實際情況，特制定本管理辦法。

第二章 機構(gòu)與職責

第三條 院士工作站接受湖北省人民政府統(tǒng)一領導和黃石市科技局的具體業(yè)務指導，院士工作站接受其動態(tài)管理和評估。

第四條

院士工作站領導機構(gòu)為院士工作站領導小組（以下簡稱領導小組），由醫(yī)院院長、院醫(yī)院科科長和科室主任等相關職能部門負責人組成。領導小組的主要職責是根據(jù)國家的有關政策規(guī)定和醫(yī)院發(fā)展需求，制訂引進院士及其科研團隊總體規(guī)劃與政策，審批科研課題方向、經(jīng)費籌措及使用等重大問題，監(jiān)督和檢查院士工作站的運作情況，聽取院士工作站的年度工作匯報。

第五條 院士工作站的辦事機構(gòu)為院士工作站管理辦公室（以下簡稱管理辦公室），由醫(yī)院統(tǒng)一管理，設專職人員負責工作站的具體事務及日常行政管理工作。設立工作站學術秘書，負責協(xié)調(diào)院士工作站各項任務的實現(xiàn)。管理辦公室的主要職責是執(zhí)行領導小組決議，提出實施意見和辦法;征集醫(yī)院各部門對院士工作站研發(fā)項目的建立和意見；向有關部門和相關部門送審院士工作站研發(fā)人員的申請材料和相關手續(xù)，協(xié)助解決進站院士及研發(fā)人員的生活安排等問題；負責院士工作站常務事管理，組織有關部門和專家對其科研工作進行指導、監(jiān)督、檢查、考核；向上級院士工作站管理機構(gòu)請示和匯報工作。管理辦公室同時還要制定國內(nèi)外交流與合作機制與計劃，在工作站不定期舉辦國內(nèi)外技術交流會，邀請國內(nèi)外著名專家、學者來工作站講學或授課，不定期參加相關行業(yè)協(xié)會主辦的各種會議，了解國內(nèi)外發(fā)展趨勢，學習最新技術，提升工作站研發(fā)能力和水平。制定優(yōu)惠政策吸收優(yōu)秀項目，根據(jù)合作項目的大小、難易，進行人員、資金、以及軟硬件設施等的合理支持與配制。第六條

院士工作站遇到臨時重大問題，通過召開領導小組會議解決。

第三章 管理規(guī)定

第七條

院士工作站的進站院士及其團隊經(jīng)醫(yī)院領導小組確定，報請黃石市科技局批準后，依據(jù)黃石市相關管理規(guī)定辦理進站手續(xù)。第八條 為保證進站院士及其團隊在站期間順利工作，由公司、院士及其團隊原所在單位簽訂《院士工作站合作協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括研究內(nèi)容、待遇、雙方權利與義務、知識產(chǎn)權歸屬等。第九條 院士工作站主要工作內(nèi)容為：

1、以我院已建立的中醫(yī)藥防治傳染病臨床科研體系為基礎，構(gòu)建我院臨床科研一體化信息服務和管理系統(tǒng)平臺，搭建基本數(shù)據(jù)庫。隨后，一是建立起我院中醫(yī)藥防治傳染病的專家保障系統(tǒng)、臨床科研系統(tǒng)、決策調(diào)控系統(tǒng)；二是建立和培育一批穩(wěn)定的、能夠運用中醫(yī)藥理論和技術快速反應、高效應對傳染病的臨床科研人才隊伍、專家保障隊伍和組織管理隊伍；三是產(chǎn)生一批中醫(yī)藥防治傳染病的技術成果，形成若干臨床實踐性強、效果穩(wěn)定可靠的中醫(yī)診療方案和中醫(yī)制劑。

2、建立起我院規(guī)?；?、科學化管理的鄂東南中醫(yī)制劑研發(fā)中心。

3、及時總結(jié)并不斷優(yōu)化中醫(yī)藥臨床救治和預防方案，建立臨床數(shù)據(jù)真實的中醫(yī)臨床診療方案及其療效評估體系?？茖W研究出解決中醫(yī)藥防治傳染病的關鍵科學問題和技術難題。在院，對院士工作站工作情況進行指導，并對制劑室的建設、制劑的開發(fā)、推廣、科研課題的轉(zhuǎn)化進行指導。

4、完成2-3中重點制劑的科研觀察，并申報專利。

第十條 醫(yī)院選派相關的專家作為院士工作站研究工作的業(yè)務協(xié)作人員，院士及其創(chuàng)新團隊相關專業(yè)技術人員作為學術指導人，并配備必要的科研人員作為助手，參與課題研究。

第十一條 院士及其團隊在站期間，應遵循醫(yī)院相關的管理辦法，在研究各階段，提供研究的相關的數(shù)據(jù)和報告。

第十二條

除《院士工作站合作協(xié)議》中有明確規(guī)定外，院士及其團隊在站期間應遵守公司各項保密規(guī)定。

第二篇：院士工作站管理辦法

院士工作站管理辦法

第一章、總則

第一條為完善石家莊億生堂醫(yī)用品有限公司（以下簡稱億生堂公司）科技創(chuàng)新體系建設，構(gòu)建公司人才基地，培養(yǎng)造就高水平的科技創(chuàng)新人才和高層次管理人才，保持公司在國內(nèi)外的技術領先地位和持續(xù)快速發(fā)展能力，創(chuàng)建國家一流的生物醫(yī)學材料科技研發(fā)和高技術產(chǎn)業(yè)基地，公司設立企業(yè)院士工作站（以下簡稱院士工作站）。

第二條為切實做好院士工作站的建設和運作，促進高層次產(chǎn)學研合作，充分發(fā)揮進站院士及其科研團隊對我公司的支撐和帶動作用，加快重大科技成果轉(zhuǎn)化，根據(jù)國家、省、市有關政策和規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本管理條例（暫行）。第二章機構(gòu)與職責

第三條院士工作站接受河北省人民政府統(tǒng)一領導和河北省科技廳的具體業(yè)務指導，省科技廳是院士工作站的主管部門，院士工作站接受其動態(tài)管理和評估。第四條院士工作站領導機構(gòu)為公司院士工作站領導小組（以下簡稱領導小組），由公司總經(jīng)理、技術委員會和相關職能部門負責人組成。

第三篇：院士工作站管理辦法

院士工作站管理辦法

第一章 總則

第一條 為完善****股份有限公司（以下簡稱**公司）科技創(chuàng)新體系建設，構(gòu)建公司人才基地，培養(yǎng)造就高水平的科技創(chuàng)新人才和高層次管理人才，保持公司在國內(nèi)外的技術領先地位和持續(xù)快速發(fā)展能力，創(chuàng)建國家一流的電子商務數(shù)據(jù)挖掘技術科技研發(fā)和高技術產(chǎn)業(yè)基地，公司設立企業(yè)院士工作站（以下簡稱院士工作站）。

第二條 為切實做好院士工作站的建設和運作，促進高層次產(chǎn)學研合作，充分發(fā)揮進站院士及其科研團隊對我公司的支撐和帶動作用，加快重大科技成果轉(zhuǎn)化，根據(jù)江蘇省和南京市有關政策和規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本管理條例（暫行）。

第二章 機構(gòu)與職責

第三條 院士工作站接受江蘇省人民政府統(tǒng)一領導和江蘇省科技廳的具體業(yè)務指導，省科技廳是院士工作站的主管部門，院士工作站接受其動態(tài)管理和評估。

第四條 院士工作站領導機構(gòu)為公司院士工作站領導小組（以下簡稱領導小組），由公司副董事長、技術總監(jiān)及技術委員會和相關職能部門負責人組成。

領導小組的主要職責是根據(jù)國家的有關政策規(guī)定和公司的戰(zhàn)略發(fā)展方案，制訂引進院士及其科研團隊總體規(guī)劃與政策，審批科研課題方向、經(jīng)費籌措及使用等重大問題，監(jiān)督和檢察院士工作站的運作情況，聽取院士工作站的工作匯報。

第五條 工作站的辦事機構(gòu)為公司院士工作站管理辦公室（以下簡稱管理辦公室），由企業(yè)技術中心統(tǒng)一管理，設專職人員負責工作站的具體事務及日常行政管理工作。設立工作站學術秘書，負責協(xié)調(diào)院士工作站各項任務的實現(xiàn)。

管理辦公室的主要職責是執(zhí)行領導小組決議，提出實施意見和辦法；征集公司及其子公司各部門對院士工作站研發(fā)項目的建立和意見；向有關部門和相關部門送審院士工作站研發(fā)人員的申請材料和相關手續(xù)，協(xié)助解決進站院士及研發(fā)人員的生活安排等問題；負責院士工作站常務事管理，組織有關部門和專家對其科研工作進行指導、監(jiān)督、檢查、考核；協(xié)調(diào)院士工作站與產(chǎn)學研合作院校之間的關系；向上級院士工作站管理機構(gòu)請示和匯報工作。

管理辦公室同時還要制定國內(nèi)外交流與合作機制與計劃，在工作站不定期舉辦國內(nèi)外技術交流會，邀請國內(nèi)外著名專家、學者來工作站講學或授課，不定期參加相關行業(yè)協(xié)會主辦的各種會議，了解國內(nèi)外發(fā)展趨勢，學習最新技術，提升工作站研發(fā)能力和水平。制定優(yōu)惠政策吸收優(yōu)秀項目，根據(jù)合作項目的大小、難易，進行人員、資金、以及軟硬件設施等的合理支持與配制。積極與國內(nèi)外的數(shù)據(jù)挖掘?qū)W術界聯(lián)系，爭取由焦點公司主辦有關的數(shù)據(jù)挖掘會議，邀請有關專家到焦點公司作報告。

相關子公司及其開發(fā)部門作為院士工作站研發(fā)人員的具體培養(yǎng)使用單位，支持院士工作站的運作，組織院士工作站研究項目的申報立項工作，為研發(fā)項目配備必要的助手，對研發(fā)人員進行日常管理和考核，并在其它相關方面給予必要的支持。

管理辦公室會定期召開工作會議，研究工作站工作，檢查合作開展情況，協(xié)調(diào)合作有關的問題，確定下一階段合作的計劃。工作站與中科院數(shù)學研究所有著良好的合作基礎，建立了長期穩(wěn)定的合作關系。

第六條 院士工作站根據(jù)公司事業(yè)發(fā)展和各相關技術開發(fā)部門需要，提出具有較高水平和較好市場前景的研究項目，經(jīng)管理辦公室組織有關專家評審后，報領導小組審定。

第七條 院士工作站遇到臨時重大問題，通過召開領導小組會議解決。

第三章 管理規(guī)定

第八條 院士工作站的進站院士及其團隊經(jīng)公司領導小組確定，報請江蘇省科技廳批準后，依據(jù)江蘇省相關管理規(guī)定辦理進站手續(xù)。

第九條 為保證進站院士集團團隊在站期間順利工作，由公司、院士及其團隊原所在單位簽訂《院士工作站合作協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括研究內(nèi)容、待遇、雙方權利與義務、知識產(chǎn)權歸屬等。

第十條 院士工作站主要工作內(nèi)容為：

1、開展甲方技術咨詢和指導；

2、圍繞甲方亟需解決的有關數(shù)據(jù)挖掘方面的技術，由院士及其創(chuàng)新團隊與甲方研發(fā)技術人員聯(lián)合攻關。

3、將院士及其創(chuàng)新團隊關于數(shù)據(jù)挖掘的新技術應用到公司的電子商務應用平臺的研發(fā)中。將院士及其創(chuàng)新團隊的PROMIS/KW框架技術應用到公司，支持公司的企業(yè)計算各種服務（如分布、目錄、事務、安全、持久、并發(fā)等），從根本上解決公司面向電子商務的特色問題。

4、為了保證院士團隊開展工作與生活，工作站將每年從科研經(jīng)費中撥出專項資金購買儀器設備，引進專家、學者進站合作研究開發(fā)、技術交流與生活等費用；每年從企業(yè)或行業(yè)精選出1-2個學術價值高的科研項目請專家學者提供咨詢和指導；向院士團隊提供為研究工作必需的足夠?qū)嶋H數(shù)據(jù)；對進站工作的院士及其團隊提供生活宿舍；為院士團隊、專家、學者提供專用交通工具，配備專職技術助手和生活助手。

第十一條 公司選派相關的專家作為院士工作站研究工作的業(yè)務協(xié)作人員，院士及其創(chuàng)新團隊相關專業(yè)技術人員作為學術指導人，并配備必要的科研人員作為助手，參與課題研究。

第十二條 院士及其團隊在站期間，應遵循公司項目管理辦法，在研究各階段，按照公司科研質(zhì)量保證體系的規(guī)定，提供研究的相關的數(shù)據(jù)和報告。

第十三條 除《院士工作站合作協(xié)議》中有明確規(guī)定外，院士及其團隊在站期間應遵守公司各項保密規(guī)定。

第四章 經(jīng)費管理

第十四條 在合作期間，公司提供專項經(jīng)費用作工作中的建議、項目研發(fā)和人才培養(yǎng)等。

第十五條 江蘇省科技廳資助經(jīng)費100萬元由甲方團隊用于院士工作站建設，按照

原項目申報書規(guī)定之用途使用；

1、甲方使用自有資金60萬元支付給乙方，由陸汝鈐院士掌握，并分發(fā)到乙方創(chuàng)新團隊成員在各自單位的實驗室作為分散開展科研工作的用途，為院士工作站團隊交流活動及準備相關課題研究及培訓課程費用，以及在每年來院士工作站交流活動中支付各位老師差旅費。

2、甲方使用自有資金配套作為乙方創(chuàng)新團隊在南京期間集中科研的工作和后勤保障費用，不用于實驗室建議及房租、水電等日常維護費用。該項目費用的使用由甲乙雙方代表按使用進行審計。

第十六條 根據(jù)院士工作站的課題進展情況，由公司產(chǎn)生的需求需要院士團隊額外增加研究課題和工作的部分，由公司與院士團隊或成員另行簽訂協(xié)議，商定經(jīng)濟條款和支付條件；

第十七條 院士團隊各位老師如有安排調(diào)研或?qū)W生來參與課題，學生來回差旅費可由各老師研究經(jīng)費解決，學生及老師在南京的食宿由甲方解決，甲方亦可以為沒有工資收入的學生提供一定的生活津貼；

第五章 院士工作站的研究成果歸屬

第十八條 由院士團隊和公司合作的課題，知識產(chǎn)權為參與的雙方或多方共有，或從課題的協(xié)議約定。

第十九條 由院士團隊單獨根據(jù)行業(yè)或焦點的相關數(shù)據(jù)或文檔歸納總結(jié)形成的相關知識產(chǎn)權或文章由團隊相關老師獨享，如涉及公司名稱或有跡象表明可以獲知公司的內(nèi)容的，在發(fā)布前應征得公司同意；

第二十條 由公司團隊單獨完成的研究成果，其知識權歸公司，如由院士團隊的相關學術討論形成的指導性建議和建議在公司的課題中起到關鍵作用，亦可由雙方或多方共同擁有。

第六章 附則

第二十一條 本條例若與現(xiàn)行國家和省有關規(guī)定不一致的地方，則以國家和省有關規(guī)定為準。國家如有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 本管理條例自發(fā)布日起實施，解釋權歸****公司所有。

***股份有限公司院士工作站2010.08.08

第四篇：院士工作站管理辦法

院士工作站管理辦法

第一章總則

第一條為完善浙江鑫光工貿(mào)有限公司（以下簡稱公司）科技創(chuàng)新體系建設，構(gòu)建公司人才基地，培養(yǎng)造就高水平的科技創(chuàng)新人才和高層次管理人才，保持公司在國內(nèi)外的技術領先地位和持續(xù)快速發(fā)展能力，創(chuàng)建國家一流的竹制品科技研發(fā)和高技術產(chǎn)業(yè)基地，公司設立企業(yè)院士工作站（以下簡稱院士工作站）。

第二條為切實做好院士工作站的建設和運作，促進高層次產(chǎn)學研合作，充分發(fā)揮進站院士及其科研團隊對我公司的支撐和帶動作用，加快重大科技成果轉(zhuǎn)化，根據(jù)浙江省和麗水市有關政策和規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本管理辦法。第二章機構(gòu)與職責

第三條院士工作站接受浙江省人民政府統(tǒng)一領導和浙江省科技廳的具體業(yè)務指導，省科技廳是院士工作站的主管部門，院士工作站接受其動態(tài)管理和評估。

第四條院士工作站領導機構(gòu)為公司院士工作站領導小組（以下簡稱領導小組），由公司副總經(jīng)理、技術總監(jiān)及技術委員會和相關職能部門負責人組成。領導小組的主要職責是根據(jù)國家的有關政策規(guī)定和公司的戰(zhàn)略發(fā)展方案，制訂引進院士及其科研團隊總體規(guī)劃與政策，審批科研課題方向、經(jīng)費籌措及使用等重大問題，監(jiān)督和檢查院士工作站的運作情況，聽取院士工作站的工作匯報。

第五條院士工作站的辦事機構(gòu)為公司院士工作站管理辦公室（以下簡稱管理辦公室），由企業(yè)技術中心統(tǒng)一管理，設專職人員負責工作站的具體事務及日常行政管理工作。設立工作站學術秘書，負責協(xié)調(diào)院士工作站各項任務的實現(xiàn)。管理辦公室的主要職責是執(zhí)行領導小組決議，提出實施意見和辦法；征集公司及其子公司各部門對院士工作站研發(fā)項目的建立和意見；向有關部門和相關部門送審院士工作站研發(fā)人員的申請材料和相關手續(xù)，協(xié)助解決進站院士及研發(fā)人員的生活安排等問題；負責院士工作站常務事管理，組織有關部門和專家對其科研工作進行指導、監(jiān)督、檢查、考核；協(xié)調(diào)院士工作站與產(chǎn)學研合作院校之間的關系；向上級院士工作站管理機構(gòu)請示和匯報工作。管理辦公室同時還要制定國內(nèi)外交流與合作機制與計劃，在工作站不定期舉辦國內(nèi)外技術交流會，邀請國內(nèi)外著名專家、學者來工作站講學或授課，不定期參加相關行業(yè)協(xié)會主辦的各種會議，了解國內(nèi)外發(fā)展趨勢，學習最新技術，提升工作站研發(fā)能力和水平。制定優(yōu)惠政策吸收優(yōu)秀項目，根據(jù)合作項目的大小、難易，進行人員、資金、以及軟硬件設施等的合理支持與配制。

相關子公司及其開發(fā)部門作為院士工作站研發(fā)人員的具體培養(yǎng)使用單位，支持院士工作站的運作，組織院士工作站研究項目的申報立項工作，為研發(fā)項目配備必要的助手，對研發(fā)人員進行日常管理和考核，并在其它相關方面給予必要的支持。

管理辦公室會定期召開工作會議，研究工作站工作，檢查合作開展情況，協(xié)調(diào)合作有關的問題，確定下一階段合作的計劃。

第六條院士工作站根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和各相關技術開發(fā)部門需要，提出具有較高水平和較好市場前景的研究項目，經(jīng)管理辦公室組織有關專家評審后，報領導小組審定。第七條院士工作站遇到臨時重大問題，通過召開領導小組會議解決。第三章管理規(guī)定

第八條院士工作站的進站院士及其團隊經(jīng)公司領導小組確定，報請麗水市科技協(xié)會批準后，依據(jù)麗水市相關管理規(guī)定辦理進站手續(xù)。第九條為保證進站院士及其團隊在站期間順利工作，由公司、院士及其團隊原所在單位簽訂《院士工作站合作協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括研究內(nèi)容、待遇、雙方權利與義務、知識產(chǎn)權歸屬等。

第十條院士工作站主要工作內(nèi)容為：

1、開展企業(yè)技術咨詢和指導；

2、圍繞企業(yè)亟需解決的有關竹制品方面的技術，由院士及其創(chuàng)新團隊與企業(yè)研發(fā)技術人員聯(lián)合攻關。

3、將院士及其創(chuàng)新團隊關于竹制品的新技術應用到公司的竹家具、竹砧板、竹筷子、竹工藝品的研發(fā)中。

4、為了保證院士團隊開展工作與生活，工作站將每年從科研經(jīng)費中撥出專項資金購買儀器設備，引進專家、學者進站合作研究開發(fā)、技術交流與生活等費用；對進站工作的院士及其團隊提供生活宿舍；為院士團隊、專家、學者提供專用交通工具，配備專職技術助手和生活助手。

第十一條公司選派相關的專家作為院士工作站研究工作的業(yè)務協(xié)作人員，院士及其創(chuàng)新團隊相關專業(yè)技術人員作為學術指導人，并配備必要的科研人員作為助手，參與課題研究。第十二條院士及其團隊在站期間，應遵循公司項目管理辦法，在研究各階段，按照公司科研質(zhì)量保證體系的規(guī)定，提供研究的相關的數(shù)據(jù)和報告。

第十三條除《院士工作站合作協(xié)議》中有明確規(guī)定外，院士及其團隊在站期間應遵守公司各項保密規(guī)定。第四章經(jīng)費管理

第十四條在合作期間，公司提供專項經(jīng)費用作工作中的建議、項目研發(fā)和人才培養(yǎng)等。第十五條

1、公司使用自有資金**萬元支付給工作站，由***院士掌握，并分發(fā)到工作站創(chuàng)新團隊成員在各自單位的實驗室作為分散開展科研工作的用途，為院士工作站團隊交流活動及準備相關課題研究及培訓課程費用，以及在每年來院士工作站交流活動中支付各位老師差旅費。

2、公司使用自有資金配套作為工作站創(chuàng)新團隊在慶元期間集中科研的工作和后勤保障費用，不用于實驗室建設及房租、水電等日常維護費用。該項目費用的使用由雙方代表按使用進行審計。

第十六條根據(jù)院士工作站的課題進展情況，由公司產(chǎn)生的需求需要院士團隊額外增加研究課題和工作的部分，由公司與院士團隊或成員另行簽訂協(xié)議，商定經(jīng)濟條款和支付條件； 第十七條院士團隊各位老師如有安排調(diào)研或?qū)W生來參與課題，學生來回差旅費可由各老師研究經(jīng)費解決，學生及老師在慶元的食宿由公司解決，公司亦可以為沒有工資收入的學生提供一定的生活津貼；

第五章院士工作站的研究成果歸屬

第十八條由院士團隊和公司合作的課題，知識產(chǎn)權為參與的雙方或多方共有，或從課題的協(xié)議約定。

第十九條由院士團隊單獨根據(jù)行業(yè)或公司的相關數(shù)據(jù)或文檔歸納總結(jié)形成的相關知識產(chǎn)權或文章由團隊相關老師獨享，如涉及公司名稱或有跡象表明可以獲知公司的內(nèi)容的，在發(fā)布前應征得公司同意；

第二十條由公司團隊單獨完成的研究成果，其知識權歸公司，如由院士團隊的相關學術討論形成的指導性建議和建議在公司的課題中起到關鍵作用，亦可由雙方或多方共同擁有。第六章附則

第二十一條本條例若與現(xiàn)行國家和省有關規(guī)定不一致的地方，則以國家和省有關規(guī)定為準。國家如有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條本管理條例自發(fā)布日起實施，解釋權歸浙江鑫光工貿(mào)有限公司所有。

第五篇：浙江省院士工作站管理辦法

浙江省省院士專家工作站管理辦法

總

則

第一條

為進一步提升我省企業(yè)等單位的創(chuàng)新能力與水平，推進浙江省院士專家工作站（以下簡稱“工作站”）的建設，促進工作站工作的規(guī)范化、制度化，提高工作站的運行質(zhì)量與水平，特制定本辦法。

第二條

建立工作站的目的是為了深入實施我省人才強省戰(zhàn)略，進一步加強我省與中國科學院、中國工程院的合作，柔性引進高端領軍型人才，建立長效的產(chǎn)學研合作關系，提升我省企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。

第三條

在省委人才工作領導小組領導下，省委組織部、省經(jīng)濟和信息化委員會、省教育廳、省科學技術廳、省人力資源和社會保障廳和省科學技術協(xié)會等相關部門成立工作站建設協(xié)調(diào)小組，為工作站的建立和運行提供服務。工作站建設協(xié)調(diào)小組下設辦公室，設在省科協(xié)（以下簡稱“協(xié)調(diào)小組”和“協(xié)調(diào)小組辦公室”）。

工作站的工作內(nèi)容和基本條件

第四條

工作站主要工作內(nèi)容有：

1．為企業(yè)及行業(yè)發(fā)展提供戰(zhàn)略咨詢和技術指導。

2．圍繞企業(yè)發(fā)展亟需解決的重大關鍵技術難題，組織院士專家及其創(chuàng)新團隊與企業(yè)開展聯(lián)合攻關。

3．引進院士專家及其創(chuàng)新團隊的技術成果，在企業(yè)進行成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，培育自主知識產(chǎn)權和自主品牌。

4．與院士專家及其創(chuàng)新團隊共建人才培養(yǎng)基地，聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)創(chuàng)新人才。

第五條

工作站主要依托我省高新技術產(chǎn)業(yè)領域骨干企業(yè)設立，有條件的科研院所、省屬高校、行業(yè)協(xié)會、各類開發(fā)區(qū)或科技企業(yè)孵化器等非企業(yè)主體也可設立。設站主體應具備以下基本條件：

1．具備獨立法人資格，生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好，有一定的經(jīng)營規(guī)模，在當?shù)丶氨拘袠I(yè)具有較大影響，能為院士及其團隊進站工作提供必要的科研、生活條件及其它后勤保障。高新技術企業(yè)年均銷售額3000萬元以上，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè)年均銷售額1億元以上，其他性質(zhì)建站主體具有50人以上規(guī)模。

2．建站主體本身具備較強研發(fā)能力，建有專門的研發(fā)機構(gòu)，擁有水平較高、結(jié)構(gòu)合理的研發(fā)團隊。工作站從事研發(fā)人員總數(shù)達到15人以上。

3．與相關領域1名以上院士專家簽約，并建立長期穩(wěn)定的合作關系，有明確的科技創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化合作任務；科技創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化任務已順利開展一年以上。

4．引進院士專家的研究方向符合我省產(chǎn)業(yè)導向?？萍紕?chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化項目與當?shù)刂鲗Мa(chǎn)業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟結(jié)構(gòu)相適應，能引領當?shù)馗咝录夹g產(chǎn)業(yè)發(fā)展和促進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造。

5．建站主體及歸口管理單位對工作站工作高度重視、大力支持，三年內(nèi)對工作站投入資金超過100萬元，并已形成較完善的支撐條件和服務規(guī)范。

建有省級（含）以上高新技術研究開發(fā)中心、企業(yè)技術中心、重點實驗室、重點建設學科、博士后科研工作站等研發(fā)載體，承擔國家或省重大項目的單位以及省級（含）以上創(chuàng)新型示范企業(yè)可優(yōu)先申請設立省級工作站。

申報認定程序

第六條 省級工作站原則上在各地市認定的工作站基礎上進行申報，推薦和初選工作由各市科協(xié)牽頭組織實施，組織部等相關部門支持配合。各推薦部門對申報材料進行初審，并提出推薦意見后上報協(xié)調(diào)小組辦公室。省部屬企業(yè)、科研院所、省屬高校、行業(yè)協(xié)會等建站主體可以直接申報。

省級工作站認定每年開展一次。每年的評審名額由協(xié)調(diào)小組根據(jù)全省建站情況確定并在發(fā)布申報通知時明確。省級工作站按評審名額擇優(yōu)認定。

第七條 省級工作站的認定遵循“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。認定工作在協(xié)調(diào)小組的指導下進行，由協(xié)調(diào)小組辦公室組織實施。協(xié)調(diào)小組辦公室組織相關領域的專家和協(xié)調(diào)小組成員單位相關部門負責人組成評審小組，評審產(chǎn)生省級工作站建議名單。

評審小組由協(xié)調(diào)小組各成員單位及行業(yè)專家組成。評審采用打分制，按評審名額擇優(yōu)確定。

第八條 評審產(chǎn)生的建議名單報協(xié)調(diào)小組審定后，發(fā)文認定為“浙江省院士專家工作站”，并授牌。

各地市設立工作站應及時向協(xié)調(diào)小組辦公室備案。

第九條

有下列情形之一的建站主體，取消“浙江省院士專家工作站”認定：

1．被發(fā)現(xiàn)在申報過程中隱瞞真實情況、提供虛假材料的。

2.侵犯他人知識產(chǎn)權，被行政或司法部門確認侵權行為的。

3.建站主體因技術原因發(fā)生重大安全、質(zhì)量、嚴重環(huán)境污染事故受到行政、刑事處理的。

工作站的支撐和考核管理

第十條

設站單位是工作站的建設與管理主體，負責制訂本單位工作站管理辦法，每年安排專項科研經(jīng)費和運行經(jīng)費，落實專門的管理人員，做好專家及其創(chuàng)新團隊的科研和生活服務工作，并為每位簽約專家配備必要的科研助手。

第十一條

工作站每年制定工作計劃、技術創(chuàng)新計劃。每對工作站運行情況和績效進行總結(jié)。

第十二條

省有關部門對工作站承擔的科研課題、重大項目和創(chuàng)新平臺建設在經(jīng)費上給予傾斜和支持。所在地政府應加強對工作站的服務，制定相應優(yōu)惠政策，加大經(jīng)費資助力

度。鼓勵有條件的工作站采取企業(yè)化運作，面向區(qū)域、行業(yè)開展科技服務。工作站日常運行經(jīng)費由設站主體負責解決。

第十三條

相關部門要加大對工作站的人才政策支持力度。要積極支持和幫助工作站引進急需的人才，組建結(jié)構(gòu)合理的創(chuàng)新團隊。省有關部門在省級重點創(chuàng)新團隊評選和省突出貢獻中青年專家、省151人才工程培養(yǎng)人員等選拔中，在同等條件下予以優(yōu)先考慮。

第十四條

省級工作站的一個考核管理周期一般為三年，每年由協(xié)調(diào)小組辦公室組織對命名滿三年的工作站進行建設目標績效評估和考核，評選一批優(yōu)秀工作站，并給予表彰。設站期間沒有按照要求開展工作的，績效評估和考核不合格的由命名授牌單位予以撤銷。

第十五條

本辦法由省工作站建設協(xié)調(diào)小組制定，由協(xié)調(diào)小組辦公室負責解釋。

第十六條

本辦法自下發(fā)之日起施行。