第一篇：勞動(dòng)合同法講課稿

勞動(dòng)合同法講課稿 主講:鄧維蓮

大家好，根據(jù)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的安排，這節(jié)課由我與大家一起共同學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》。

為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，全國(guó)人大常委會(huì)于2007年6月29日制訂《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，該法已于2008年1月1日起施行。新勞動(dòng)合同法共分8章98條，包括：總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。

下面我想從以下幾個(gè)方面與大家共同探討一下《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)問(wèn)題：

一、勞動(dòng)合同的訂立

首先要明確的兩個(gè)概念

1、勞動(dòng)關(guān)系的定義

勞動(dòng)關(guān)系定義：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中依法形成的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

2、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的關(guān)系 《勞動(dòng)法》：規(guī)定

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為標(biāo)志?！秳趧?dòng)合同法》：規(guī)定

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)關(guān)系的建立以用工為標(biāo)志。

（一）勞動(dòng)合同訂立的主要內(nèi)容

1、訂立主體（勞動(dòng)者）

2、訂立時(shí)間

3、訂立條款

4、無(wú)效勞動(dòng)合同的相關(guān)條款

1、訂立主體（勞動(dòng)者）

（1）應(yīng)與訂立人：為用人單位工作，從用人單位獲得勞動(dòng)報(bào)酬，接受用人單位管理的勞動(dòng)者。包括：試用期員工；臨時(shí)工；季節(jié)工；農(nóng)民工；外地工；本單位外派員工；本單位下（待）崗人員；主要在本單位工作，按期從本單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人股東。等等。

（2）不應(yīng)與訂立人：包括未成年人；已退休或離休人員；在本單位實(shí)習(xí)的在校學(xué)生；尚未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的人員；外單位借調(diào)人員、股東單位派到本單位工作人員；僅依據(jù)雙方約定完成一定工作，完成后領(lǐng)取報(bào)酬，不受用人單位規(guī)章制度約束的人員，如顧問(wèn)、勞務(wù)人員等（兼職）。

（勞動(dòng)合同訂立的附隨義務(wù)）：

《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

2、訂立時(shí)間

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同（如職工不簽，可清退，終止勞動(dòng)關(guān)系）。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

屆時(shí)不簽訂的后果：

《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

《勞動(dòng)合同法》第十四條最后一款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、訂立條款

訂立條款分為必備條款和約定條款：

《勞動(dòng)合同法》 第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（新增內(nèi)容，可不可以將社保放入工資？）

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

關(guān)于新舊法規(guī)勞動(dòng)合同條款的變化：

勞動(dòng)合同是要式合同，根據(jù)法律規(guī)定必須具備的條款應(yīng)當(dāng)具備，否則合同不成立。

對(duì)比《勞動(dòng)法》，新《勞動(dòng)合同法》必備條款的變化是很大的，主要是增加了五方面內(nèi)容分別是：

（一）增加了用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼等內(nèi)容。（原因：這些內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的基本情況，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確）

（二）增加了工作地點(diǎn)內(nèi)容。（原因：勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所不一致，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確）

（三）加了工作時(shí)間和休息休假內(nèi)容。（原因：在法定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，進(jìn)一

步明確勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假安排）

（四）增加了社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容。（原因：強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識(shí)。）

（五）增加了職業(yè)危害防護(hù)的內(nèi)容。（原因：《職業(yè)病防治法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙）

同時(shí)，也取消了三項(xiàng)必備條款內(nèi)容，分別是：

（一）勞動(dòng)紀(jì)律條款內(nèi)容。（原因：勞動(dòng)紀(jì)律屬于用人單位規(guī)章制度，《勞動(dòng)合同法》第四條已經(jīng)對(duì)用人單位制定、修改勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度的程序作出了規(guī)定，沒(méi)有必要在勞動(dòng)合同中由用人單位與勞動(dòng)者個(gè)別約定）

（二）勞動(dòng)合同終止的條件。（原因：為了防止用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同期限約束，隨意終止勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)合同終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動(dòng)合同才能中止）

（三）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。（原因：為了防止用人單位濫用違約責(zé)任條款，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動(dòng)者約定違約金）

訂立條款的內(nèi)容闡述： A、勞動(dòng)合同期限條款：

《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十三條規(guī)定 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條規(guī)定 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（從提供勞動(dòng)之日算起）

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次（新法實(shí)施后簽訂的第一次視為第一次）固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

（四）用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十五條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指 用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。（長(zhǎng)期或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要基礎(chǔ)?！秳趧?dòng)合同法》增加了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，對(duì)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系具有十分重要的意義。從用人單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如果運(yùn)用得

當(dāng)，也能給用人單位帶來(lái)吸引人才、留住人才、激勵(lì)員工、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力等效果，因此總體上評(píng)估，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)用人單位的利益大于風(fēng)險(xiǎn)。）

B、工作時(shí)間條款

勞動(dòng)合同文本中工時(shí)制條款可填寫(xiě)“定時(shí)”工作制、“不定時(shí)”工作制和“綜合計(jì)算工時(shí)”工作制

實(shí)際用工中，應(yīng)當(dāng)按照合同約定的工時(shí)制安排乙方的工作時(shí)間

約定“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”的員工所在單位，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)和社會(huì)保障局申報(bào)相應(yīng)工時(shí)制的審批，否則合同約定無(wú)效。

1、定時(shí)工作制：

——每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。加班每天不超過(guò)1小時(shí)；特殊原因每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。

定時(shí)工作制的加班費(fèi)計(jì)算：

平時(shí)延長(zhǎng)工作 應(yīng)支付150%的加班費(fèi)

休息日加班 應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休 不能安排補(bǔ)休的，支付200%的加班費(fèi) 法定節(jié)假日加班 應(yīng)支付300%的加班費(fèi)

月工作天數(shù)=（365-104-11）/12=20.83天。全年工作2000小時(shí)

2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是無(wú)法執(zhí)行定時(shí)工作制的，可以申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)制。即：以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，即平均每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制應(yīng)當(dāng)：

——到勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)批 ——在勞動(dòng)合同中約定

——在規(guī)章制度中規(guī)定具體實(shí)施辦法并告知?jiǎng)趧?dòng)者

3、不定時(shí)工作制

..不能實(shí)行定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，可以到勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)執(zhí)行不定時(shí)工作制

..實(shí)行不定時(shí)工作制崗位的員工沒(méi)有加班費(fèi)..實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)當(dāng)： ——到勞動(dòng)和社會(huì)保障局報(bào)批 ——應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定

——應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中有具體實(shí)施辦法和工資計(jì)發(fā)辦法 C、試用期條款

新《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

D、培訓(xùn)條款：

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

培訓(xùn)條款應(yīng)遵循：

..應(yīng)是專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，而非一般業(yè)務(wù)培訓(xùn)；..應(yīng)約定培訓(xùn)結(jié)束后的服務(wù)期限；..應(yīng)約定違約金；

..注意：要求賠償培訓(xùn)費(fèi)的前提是試用期滿(mǎn)。E、商業(yè)秘密條款：

《勞動(dòng)合同法》 第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

也就是說(shuō)除培訓(xùn)條款和保密條款可以約定違約金外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

不能約定違約金，但不等于勞動(dòng)者就可以隨意解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、無(wú)效勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同效力）的相關(guān)條款：

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

二、勞動(dòng)合同的履行與變更

勞動(dòng)合同的履行包括：全面履行、合法履行、繼續(xù)履行

1、勞動(dòng)合同的履行應(yīng)得是全面履行

《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

而對(duì)用人單位不依法履行合同的個(gè)別行為，《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

2、工資支付

工資支付屬于合法履行

一是明確了合同約定不明時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬的確定方式。新《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。

二是提出了工資拖欠的新的解決方式?！秳趧?dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三是明確提出了向勞動(dòng)者支付加班的加班費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

3、勞動(dòng)合同的變更 勞動(dòng)合同的變更屬繼續(xù)履行（1）勞動(dòng)合同主體變更

《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

如果不是合并或分立，而是將本單位的員工從一個(gè)單位調(diào)到另一個(gè)單位，即使這兩個(gè)單位有著共同的股東單位，只要是兩個(gè)獨(dú)立的法人單位，就應(yīng)該由原單位解除或終止合同，再由新的單位與員工簽訂新的勞動(dòng)合同。這種情況不是變更合同，而是解除舊的合同，簽訂新的合同。）

（2）勞動(dòng)合同內(nèi)容變更

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

三、勞動(dòng)合同的解除和終止、勞動(dòng)合同的終止和解除的概念

勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同到期或無(wú)法繼續(xù)履行，雙方結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系； 勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同尚未到期，雙方結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。

2、勞動(dòng)合同終止條件

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（如違法招用童工）

3、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（二條無(wú)償，一條有償）：

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（由勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這條不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

4、用人單位單方面提出無(wú)償解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。開(kāi)除、除名的操作要點(diǎn)

..開(kāi)除是指有嚴(yán)重違紀(jì)行為，經(jīng)批評(píng)教育不改，由廠長(zhǎng)提出，職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門(mén)備案。

..除名是指職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

5、用人單位有償解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（要點(diǎn)：提前30天通知 需要給補(bǔ)償金 不必對(duì)方同意

6、用人單位不得解除合同情形

第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（如：基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間《工會(huì)法》規(guī)定）

7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定和計(jì)發(fā)

第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所地人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

由于水平有限，講得不對(duì)的地方請(qǐng)大家批評(píng)。謝謝大家！

第二篇：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》講課稿

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》講課稿-------四川漢震律師事務(wù)所 陸 強(qiáng)

我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制度，是一九九四年七月全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》確立的。十三年來(lái)的實(shí)踐證明，勞動(dòng)法確立的勞動(dòng)合同制度，對(duì)于破除傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下行政分配式的勞動(dòng)用工制度，建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇的勞動(dòng)用工制度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的市場(chǎng)配置，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，發(fā)揮了十分重要的作用。

為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，全國(guó)人大常委會(huì)于2007年6月29日制訂《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，該法已于2008年1月1日起施行。新勞動(dòng)合同法共分8章98條，包括：總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。

下面我想從以下幾個(gè)方面與大家共同探討一下《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)問(wèn)題：

一、為什么要制定勞動(dòng)合同法。

1、尊重勞動(dòng)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法在尊重用人單位用工自主權(quán)的基礎(chǔ)上，要求用人單位應(yīng)當(dāng)做到以下幾點(diǎn)：（1）必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；（2）必須全面履行勞動(dòng)合同；（3）應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者合理約定勞動(dòng)合同期限，不得隨意與勞動(dòng)者解除和終止勞動(dòng)合同；（4）與勞動(dòng)者解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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2、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，是保證企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展的前提和基石。勞動(dòng)合同法在維護(hù)用人單位合法權(quán)益的同時(shí)，側(cè)重于維護(hù)弱勢(shì)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)雙方力量與利益的平衡。

3、完善勞動(dòng)保障體系。勞動(dòng)合同一方面從形式上確立勞動(dòng)關(guān)系，從而為勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬，休息休假，社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)法定權(quán)益奠定基礎(chǔ)；另一方面又從內(nèi)容上具體約定了勞動(dòng)者工資、工作內(nèi)容，工作時(shí)間等權(quán)益，從而為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障權(quán)益提供了依據(jù)。當(dāng)然，勞動(dòng)合同法在側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，勞動(dòng)合同法也根據(jù)實(shí)際需要，增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。比如，為保護(hù)用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，促進(jìn)創(chuàng)新和公平競(jìng)爭(zhēng)，新規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制制度。

二、為什么要簽訂勞動(dòng)合同？不簽勞動(dòng)合同的法律后果是什么? 我在講這個(gè)問(wèn)題前，首先要給大家講一下什么是勞動(dòng)合同？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條的定義：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！崩斫膺@一概念，要弄清楚什么是勞動(dòng)者、用人單位和勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者，泛指達(dá)到一定法律規(guī)定年齡，具有勞動(dòng)能力，并實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的自然人。我國(guó)法定的勞動(dòng)年齡是男性16-60周歲，女性16-50周歲（女干部16-55周歲），文藝、體育單位招收未滿(mǎn)16周歲的未成年人，應(yīng)經(jīng)縣以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批。

用人單位，又稱(chēng)雇主，是指具有用人資格（即辦理企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照或法人許可證），使用勞動(dòng)力、組織生產(chǎn)勞動(dòng)且向勞動(dòng)者支付工

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資報(bào)酬，以贏利為目的或向社會(huì)提供公益服務(wù)的單位。用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位（企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的組織，如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等）、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。這是一條強(qiáng)制性的規(guī)定，必須執(zhí)行，否則就是違法。若用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系但未簽訂勞動(dòng)合同，或者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，將要承擔(dān)以下法律后

1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資；

2、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

3、用人單位違反我國(guó)《勞動(dòng)法》第14條規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

三、如何簽訂勞動(dòng)合同？簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？ 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？

1、從勞動(dòng)者方面看：

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（1）在訂立勞動(dòng)合同前的締約過(guò)程中了解用人單位的主體資格，特別是相關(guān)制度、勞動(dòng)條件、工作地點(diǎn)、工作報(bào)酬等情況；（2）審閱勞動(dòng)合同的條款是否完備、內(nèi)容是否合法。

2、從用人單位看：

（1）在締約過(guò)程中了解勞動(dòng)者年齡、健康狀況、知識(shí)技能；（2）不得向勞動(dòng)者收取定金、保證金、抵押物和證件。另外，簽訂勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)弄清勞動(dòng)合同的形式及試用期的相關(guān)規(guī)定。

1、勞動(dòng)合同的期限。

勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限有三種形式：

（1）有固定期限合同，亦稱(chēng)有一定期限的勞動(dòng)合同。它是指勞動(dòng)者與用人單位在訂立勞動(dòng)合同中，對(duì)勞動(dòng)合同履行的起始和終止日期有具體明確的約定；

（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)沒(méi)有一定期限或不定期的勞動(dòng)合同。它是指勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)不約定具體明確的終止日期的合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條件：

①只要雙方達(dá)成一致，無(wú)論是初次就業(yè)，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

②勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

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③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

④用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)者與用人單位已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，即用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

2、什么是試用期？試用期長(zhǎng)短如何掌握？如何確定試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)？

試用期是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后為了相互了解，選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期，勞動(dòng)合同中可以約定試用期，也可以不約定試用期。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第19條之規(guī)定：①勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月；②勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；③3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；④以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。在這里我還要向大家說(shuō)明一下：①同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期；②試用期已含在勞動(dòng)合同的期限中，勞動(dòng)合同中僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；③用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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四、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不能向勞動(dòng)者收取定金、保證金、抵押物和證件。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！狈駝t，將由公安機(jī)關(guān)和勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期返還給勞動(dòng)者本人，并依照法律規(guī)定給予處罰，給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

五、勞動(dòng)合同的解除和終止。

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行。由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同的一方或雙方當(dāng)事人提出消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。即勞動(dòng)合同可以由單方（即用人單位或勞動(dòng)者）依法解除，也可以由雙方協(xié)商解除，那么用人單位在什么情況下可以單方解除勞動(dòng)合同呢？

1、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。

2、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同，但必須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后才可以解除勞動(dòng)合同。

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（1）勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)合同終止是指當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款，實(shí)現(xiàn)和履行了相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)而使合同喪失效力，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)停止。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；

（5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、用人單位終止和解除勞動(dòng)合同后如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？支付標(biāo)準(zhǔn)如何？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第46條之規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位終止和解勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

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（2）用人單位依照第《勞動(dòng)合同法》36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（3）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第44條第1款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（6）依照《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)霓k法是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、終止和解除勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣履行手續(xù)？ 勞動(dòng)合同的解除或終止，一般應(yīng)履行以下手續(xù)：

（1）將解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人。送達(dá)主要有三種方式，首先是直接交給對(duì)方當(dāng)事人，由其簽收；若有困難，可采取郵寄送達(dá)方式，須向郵局查詢(xún)簽收回單；郵寄不成，則可以采取公告送達(dá)，可在報(bào)刊上刊登公告，自刊登之日起30日，即視為送達(dá)?？傊欢ㄒ兴瓦_(dá)的憑證。

（2）勞動(dòng)者按用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。如辦理《離職會(huì)簽單》，向用人單位指定的人員交接財(cái)物和工作，應(yīng)有書(shū)面交接單據(jù)。

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（3）承擔(dān)違法、違約責(zé)任。違法、違約的一方當(dāng)事人，應(yīng)依法或依約向?qū)Ψ街Ц顿r償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金等。

（4）用人單位在15日內(nèi)按勞動(dòng)者的要求為其辦理檔案關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)。

六、勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同。、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

（5）因勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

②用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的； ③違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付。

2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。但勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只需提前3日通知用人單位，就可以解除

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勞動(dòng)合同。但有兩種情況勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要先告知用人單位：①用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；②用人單位違章指揮，強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

3、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的應(yīng)如何賠償？ 勞動(dòng)部關(guān)于《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定上的按約定處理；（3）對(duì)用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

勞動(dòng)者違反合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。

七、勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督檢查。

當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者往往是通過(guò)申請(qǐng)仲裁，提起訴訟維護(hù)自已的合法權(quán)益。但這兩種方式時(shí)間長(zhǎng)，維權(quán)成本高。為了盡快地解決雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，勞動(dòng)者還可以采取向勞動(dòng)行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴的方式來(lái)解決。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第74條之規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況，支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令限期整改。

最后，我講一下《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后應(yīng)注意的問(wèn)題：

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1、《勞動(dòng)合同法》施行前并已依法訂立，且在施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；

2、連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自《勞動(dòng)合同法》施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。

3、《勞動(dòng)合同法》施行前并已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

4、《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在該法施行后解除或者終止，應(yīng)當(dāng)按其46條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自施行之日起計(jì)算。

5、《勞動(dòng)合同法》施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定施行。

由于時(shí)間的關(guān)系，今天我就只能給大家講這么多了。講的不好的地方還請(qǐng)大家多指正。

2014年12月 陸強(qiáng)聯(lián)系電話(huà)：***,***.QQ：545145265

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第三篇：合同法講課稿

合同法講課稿

我今天和大家一起來(lái)學(xué)習(xí)一下合同法的有關(guān)內(nèi)容。

合同關(guān)系滲透在我們生活的方方面面，比如說(shuō)，買(mǎi)東西，與賣(mài)方就構(gòu)成了買(mǎi)賣(mài)合同關(guān)系，將房屋出租，與租房戶(hù)構(gòu)成了租賃合同關(guān)系，坐公共汽車(chē)，與公交公司構(gòu)成了運(yùn)輸合同關(guān)系，借錢(qián)給別人或者向別人借錢(qián)，則構(gòu)成了借款合同，到停車(chē)場(chǎng)停車(chē)，則構(gòu)成了保管合同關(guān)系等等。調(diào)整合同關(guān)系的一部重要的法律就是《中華人民共和國(guó)合同法》，它于1999年3月15第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)第二次會(huì)議通過(guò)。自1999年10月1日起施行。全文共有428條。分為總則、分則和附則三部分，今天我著重講的是總則的部分，因?yàn)榭倓t部分在一部法律當(dāng)中是最重要的，全面地了解了總則部分，對(duì)我們?nèi)チ私夥謩t是至關(guān)重要，并且了解了總則我們?cè)偃W(xué)分則也就容易了。還有一個(gè)原因，就是分則部分它比較具體，有些非常技術(shù)化，專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)，在這里講也有困難，而大家在基層工作，只要初步的掌握合同法的一些概念、原則，會(huì)訂立一些相對(duì)簡(jiǎn)單的合同、協(xié)議就可以了，遇到專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的，可以再請(qǐng)教相關(guān)部門(mén)，而且現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達(dá)，各村基本上都有電腦可以上網(wǎng)了，一旦碰著啥問(wèn)題，或者說(shuō)要簽訂啥合同，上網(wǎng)一查就可以了，各種合同的樣本都有的。在這里不需要具體到講一份合同怎么簽訂，但是一些必要的原則我們還是要掌握的。如果最起碼的知識(shí)沒(méi)有掌握，簽訂出來(lái)的合同的效力可能很成問(wèn)題，所以今天和大家一起重點(diǎn)學(xué)習(xí)下合同法的原則，合同的效力，合同的違約責(zé)任等。

一般講師講課都要講到一部法律的立法的過(guò)程、立法理由和立法指導(dǎo)思想等等，說(shuō)實(shí)話(huà)，我的理論水平?jīng)]有到那個(gè)高度，所以我只是挑認(rèn)為作為基層干部應(yīng)該掌握的一些合同法的基本的內(nèi)容，和大家一起來(lái)探討?！逗贤ā返谝粭l是立法的目的，為了保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本法?！逗贤ā返诙l規(guī)定了合同法的調(diào)整范圍，第二條規(guī)定：本法所說(shuō)的合同是平等主體的自然人、法人和其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這二條不展開(kāi)來(lái)講了，相信大家都能理解的。

《合同法》第三條至第八條規(guī)定了相關(guān)的原則，即平等、自愿原則；公平、誠(chéng)實(shí)信用原則；遵守法律，不得損害社會(huì)公共利益原則；依法成立的合同對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力原則。我們要吃透這些原則的意義，對(duì)我們簽訂合同有指導(dǎo)作用，如果簽訂的合同違背了以上任何一條原則，則合同條款簽訂的無(wú)論多完善，也是欠缺的。第三條規(guī)定：合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方，這里的平等，包括了二層含義：（1）合同關(guān)系上當(dāng)事人之間的關(guān)系是平等的，在一個(gè)合同當(dāng)中，當(dāng)事人之間關(guān)系要求平等。不是講的合同當(dāng)事人與其他人的關(guān)系，不是講這個(gè)當(dāng)事人在社會(huì)上生活中平等不平等。社會(huì)生活中的一些當(dāng)事人，他在社會(huì)生活中，例如在政治領(lǐng)域很可能是不平等的?？伤坏┘尤肓艘粋€(gè)合同關(guān)系，作為合同當(dāng)事人之一，他和對(duì)方就是平等的。因此，這個(gè)第三條所說(shuō)的平等是指合同關(guān)系中當(dāng)事人之間的平等。不是講這個(gè)當(dāng)事人在其他的社會(huì)關(guān)系中平等不平等，不允許混淆。比如說(shuō)，你市委書(shū)記、省委書(shū)記權(quán)力再大，如果到商場(chǎng)買(mǎi)東西的話(huà)，與商場(chǎng)之間的關(guān)系就是平等的關(guān)系，發(fā)生的關(guān)系就是買(mǎi)賣(mài)關(guān)系，受合同法的約束，一旦違約的話(huà)，同樣要承擔(dān)法律責(zé)任。

2、平等原則所說(shuō)的平等是指法律地位平等，不是其他的平等，不是說(shuō)合同當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)實(shí)力平等。就是說(shuō)在談判的時(shí)候、簽定合同、履行合同時(shí)候你應(yīng)該和對(duì)方平起平坐，共同地協(xié)商，你不能夠把自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方。在這樣的關(guān)系當(dāng)中，你不能夠強(qiáng)迫對(duì)方接受什么不公平的條款。要跟對(duì)方協(xié)商，雙方達(dá)成協(xié)議，雙方正式地意思表示，然后才能成立合同。因此這里所說(shuō)的僅僅是法律地位平等。法律地位平等的含義就是說(shuō)，你要平等相待，你不能夠強(qiáng)迫對(duì)方，不能夠把自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，就是我們過(guò)去所說(shuō)的什么“霸王合同”等等。

第四條，當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。自愿原則是合同法的一個(gè)重要的基本原則，我們寫(xiě)協(xié)議時(shí)經(jīng)常有這樣一句話(huà)，經(jīng)雙方自愿協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議如下，這個(gè)自愿協(xié)商，就是體現(xiàn)了自愿原則，第一、訂不訂合同是自愿的，當(dāng)事人依自己的意愿自主決定是否簽訂合同，第二與誰(shuí)訂合同自愿，在簽訂合同時(shí)，有權(quán)選擇對(duì)方當(dāng)事人，第三、合同內(nèi)容在當(dāng)事人不違法的情況下自愿約定，第四，在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充、變更有關(guān)內(nèi)容，也可以協(xié)議解除合同。當(dāng)然，自愿也不是絕對(duì)的，不是想怎么樣就怎么樣，當(dāng)事人訂立合同、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。比如，你和對(duì)方簽訂了一份買(mǎi)賣(mài)人口的合同，那你簽訂的合同條款無(wú)論有多完善，但是大前提錯(cuò)誤了，違法了，肯定就是無(wú)效的合同，不受法律保護(hù)。第五條，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利義務(wù)。公平正義是合同法所追求的價(jià)值目標(biāo)，是合同法的基本原則。公平原則要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理，要大體上平衡，強(qiáng)調(diào)一方給付與對(duì)方給付之間的等值性，合同上的負(fù)擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn)的合理分配。第一、在訂立合同時(shí)，要根據(jù)公平原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，要心懷善意，不得濫用權(quán)利，不得欺詐，不得假借方訂立合同惡意進(jìn)行磋商。在合同系因欺詐、脅迫、乘人之危而成立，一方當(dāng)事人違背真實(shí)意思并遭受損失時(shí)，合同法可以直接規(guī)定合同無(wú)效，也可以允許當(dāng)事人依法撤銷(xiāo)或者變更合同。這就涉及到了合同的效力問(wèn)題，如果違背公平原則或其他的原則，合同則變成了無(wú)效合同或可撤銷(xiāo)合同。第二、根據(jù)公平原則確定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配。如在買(mǎi)賣(mài)合同中，買(mǎi)賣(mài)物意外毀損或滅失，就要根據(jù)公平原則確定合同各方當(dāng)事人的負(fù)擔(dān)比例。第三、根據(jù)公平原則確定違約責(zé)任。一般訂立合同，為了約束雙方當(dāng)事人，使其能很好的履行合同，都會(huì)約定違約責(zé)任。但是這個(gè)違約責(zé)任的約定也要公平，如果違反公平原則的話(huà)，這個(gè)違約責(zé)任就當(dāng)然無(wú)效。違約責(zé)任的約定對(duì)整個(gè)合同的履行有非常重要的作用，呆會(huì)再講。

《合同法》第六條，當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則。誠(chéng)實(shí)信用原則是指當(dāng)事人在訂立、履行合同，以及合同終止后的全過(guò)程中，都要誠(chéng)實(shí)守信，相互協(xié)作，以善意的方式履行其義務(wù)，不得濫用權(quán)利及規(guī)避法律或合同規(guī)定的義務(wù)。誠(chéng)實(shí)信用原則具體包括：第一，在訂立合同時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)如實(shí)向?qū)Ψ疥愂錾唐返蔫Υ?、質(zhì)量情況，同時(shí)應(yīng)如實(shí)向?qū)Ψ疥愂鲆恍┲匾闆r，如財(cái)產(chǎn)情況、履行能力等，總之要忠于事實(shí)真相，不得有欺詐或其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。比如現(xiàn)在二手車(chē)交易蠻多的，一般買(mǎi)車(chē)的人絕對(duì)不會(huì)去買(mǎi)一輛撞死過(guò)人的車(chē)，如果賣(mài)車(chē)方故意隱瞞了車(chē)子撞死過(guò)人這一事實(shí)，將按市場(chǎng)價(jià)將車(chē)子賣(mài)給了對(duì)方，這個(gè)賣(mài)車(chē)人就是違背了誠(chéng)實(shí)信用的原則，買(mǎi)方曉得車(chē)子撞死過(guò)人這一事實(shí)后，可以請(qǐng)求撤銷(xiāo)此買(mǎi)賣(mài)，除非買(mǎi)車(chē)人為了貪便宜，在知曉撞死人這一事實(shí)后仍然購(gòu)買(mǎi)。第二，在履行合同義務(wù)時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行及時(shí)通知、協(xié)助、提供必要的條件、防止損失擴(kuò)大、保密等義務(wù)。第三，合同終止后，盡管雙方當(dāng)事人不再承擔(dān)合同義務(wù)，但也應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)，也稱(chēng)之為后合同義務(wù)。比如說(shuō)，在合同沒(méi)有約定或約定不明確時(shí)，我們可以根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則來(lái)進(jìn)行解釋。法院、仲裁機(jī)構(gòu)在審理、仲裁合同糾紛案件，確定當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)時(shí)，可以按照誠(chéng)實(shí)信用原則進(jìn)行審理和仲裁。舉個(gè)例子，一個(gè)債務(wù)人欠了很多債權(quán)人的債，已經(jīng)資不抵債，其中有個(gè)債權(quán)人原來(lái)和債務(wù)人是要好的朋友，這個(gè)債務(wù)人就和這個(gè)債權(quán)人簽訂了一份抵押協(xié)議，用債務(wù)人的全部財(cái)產(chǎn)先償還給朋友，其他債權(quán)人知道后當(dāng)然是不允許的，向法院起訴要求判決抵押協(xié)議無(wú)效。法院受理后，當(dāng)然是按照誠(chéng)實(shí)信用的原則認(rèn)定該抵押協(xié)議無(wú)效。因?yàn)樵搮f(xié)議當(dāng)事人為了保證自己的債權(quán)受清償，所訂協(xié)議犧牲和損害了其他債權(quán)人的利益，違背了誠(chéng)實(shí)信用原則，違背了誠(chéng)實(shí)商人的道德標(biāo)準(zhǔn)，所以確定該協(xié)議無(wú)效。

第七條：當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)、尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。

一般來(lái)講，合同的訂立與合同的履行，屬于合同當(dāng)事人之間的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，主要涉及當(dāng)事人的利益，只要當(dāng)事人的意思不與強(qiáng)制性規(guī)范、社會(huì)公共利益和社會(huì)公德相抵觸，就承認(rèn)合同的法律效力，國(guó)家及法律盡可能地尊重合同當(dāng)事人的意思，一般不予干預(yù)，由當(dāng)事人自主約定，采取自愿原則也不是絕對(duì)的，合同當(dāng)事人的意思應(yīng)當(dāng)在法律允許的范圍內(nèi)表示，不是想怎么樣就怎么樣。為了維護(hù)社會(huì)公共利益，維護(hù)正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，對(duì)于損害社會(huì)公共利益、擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的行為，國(guó)家應(yīng)當(dāng)予以干預(yù)。至于哪些要干預(yù)，怎么干預(yù)，都要依法進(jìn)行，由法律、行政法規(guī)作出規(guī)定。因此遵守法律、行政法規(guī)，不得損害社會(huì)公共利益是合同法的重要原則，自愿不是絕對(duì)的、無(wú)限制的，是在不違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的前提下的自愿。比如說(shuō)，現(xiàn)在比較流行的買(mǎi)賣(mài)宅基地，因?yàn)檎貙儆诩w所有的土地,只供農(nóng)村居民建造房屋使用,是不能買(mǎi)賣(mài)的，雖然買(mǎi)賣(mài)雙方是自愿轉(zhuǎn)讓宅基地，但由于違反法律規(guī)定，因此這種買(mǎi)賣(mài)關(guān)系是不受法律保護(hù)的，買(mǎi)方買(mǎi)了宅基地也辦不到屬于自己的產(chǎn)權(quán)證。第八條，依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)。

當(dāng)事人不得擅自變更或者解除合同，根據(jù)合同法的自愿原則，訂不訂合同，與誰(shuí)訂合同，合同的內(nèi)容如何等，由當(dāng)事人自愿約定。但是，合同依法成立生效后，對(duì)當(dāng)事人就具有了法律約束力。所謂法律約束力，就是說(shuō)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行自己的義務(wù)，非依法律規(guī)定或者取得對(duì)方同意，不得擅自變更或者解除合同。如果不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，就要承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)然也不是說(shuō)合同訂立后就不能解除合同，但必須符合兩個(gè)條件：第一，要取得對(duì)方當(dāng)事人的同意，即當(dāng)事人協(xié)商一致。第二，當(dāng)事人一方變更或者解除合同的，要依照法律的規(guī)定。

本條第2款規(guī)定，依法成立的合同受法律保護(hù)。所謂受法律保護(hù)，就是說(shuō)，如果一方當(dāng)事人未取得對(duì)方當(dāng)事人同意擅自變更或解除合同，不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，從而使對(duì)方當(dāng)事人的權(quán)益受到損害，受損害方向人民法院起訴要求維護(hù)自己的權(quán)益時(shí)，法院就要依法維護(hù)，對(duì)于擅自變更或者解除合同的一方當(dāng)事人強(qiáng)制其履行合同義務(wù)并承擔(dān)違約責(zé)任?！逗贤ā返?07條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！?下面詳細(xì)講一講總則第二章合同的訂立。第九條規(guī)定：當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。這個(gè)主要是講了合同當(dāng)事人主體資格問(wèn)題，合同的成立需要符合相應(yīng)的要件，首要的前提就是合同當(dāng)事人的主體資格問(wèn)題，公民從出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。但不是所有的公民都具有民事行為能力，公民的民事行為能力受其年齡和智力狀態(tài)等因素的限制。任何合同都是以當(dāng)事人的意思表示為基礎(chǔ)，并且以產(chǎn)生一定的法律效果為目的，因此，行為人必須具備正確理解自己的行為性質(zhì)和后果、獨(dú)立地表達(dá)自己的意思的能力，也就是說(shuō)必須具備與訂立某項(xiàng)合同相應(yīng)的民事行為能力。我國(guó)民法通則將公民的民事行為能力分為三種：完全民事行為能力、限制民事行為能力、無(wú)民事行為能力。第一、18周歲的公民具有完全民事行為能力，可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)，是完全民事行為能力人，16周歲以上不滿(mǎn)18周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。第二、10周歲以上的未成年人及不能完全辨認(rèn)自己行為的精神病人是限制民事行為能力人，前者可以進(jìn)行與其年齡智力相適應(yīng)的民事活動(dòng)；后者可以進(jìn)行與其精神狀況相適應(yīng)的民事活動(dòng)。其他民事活動(dòng)由其法定代理人代理，或者征得其法定代理人同意。第三、不滿(mǎn)10周歲的未成年人及不能辨認(rèn)自己行為的精神病人是無(wú)民事行為能力人，由其法定代理人代理民事活動(dòng)。

第二款，當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。在現(xiàn)實(shí)生活和活動(dòng)中，除了合同當(dāng)事人自己訂立合同的以外，還有不少是委托代理人來(lái)訂立合同的，有的是由于地點(diǎn)或健康等原因，有的是因?yàn)樾枰删哂蟹伞I(yè)務(wù)等方面專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人去訂立，往往就由委托代理人代為簽訂合同。代理包括委托代理、法定代理等，都是以被代理人的名義訂立合同，被代理人對(duì)代理人的代理行為，承擔(dān)民事責(zé)任。法定代理主要是針對(duì)剛才提到的被代理人是無(wú)民事行為能力人或限制民事行為能力人，這些人的監(jiān)護(hù)人是當(dāng)然的法定代理人。因此，一旦這些未成年人或者精神病人給別人造成了傷害，他們自身沒(méi)有能力來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任，就只能由監(jiān)護(hù)人來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任了。

所以，在簽訂一份合同或協(xié)議之前，首先要審查清楚是否有民事權(quán)利能力和民事行為能力，如果是與代理人訂立合同，要了解是否有委托書(shū)及委托代理的事項(xiàng)、權(quán)限等。

第十條：當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

這個(gè)大家都能理解的，所謂口頭形式，是指當(dāng)事人以口頭約定而不是以書(shū)面文字表述協(xié)議內(nèi)容的方式訂立合同?？陬^形式比較簡(jiǎn)便、迅速，在日常生活中經(jīng)常被采用。如商店里去買(mǎi)東西，一般不會(huì)簽訂什么協(xié)議，都是一手交錢(qián)、一手交貨?？陬^形式的缺點(diǎn)則是在發(fā)生糾紛時(shí)難以取證，不易分清是非和責(zé)任，所以，對(duì)于不能即時(shí)清結(jié)的合同和標(biāo)的數(shù)額較大的合同，不宜采用這種形式。我也不主張大家在日常工作中采用這種口頭形式，為了謹(jǐn)慎起見(jiàn)，還是采用書(shū)面形式的好。因?yàn)橐话愦迕穸际前l(fā)生了糾紛才找到村委的，如果村委幫他們協(xié)調(diào)，當(dāng)時(shí)口頭講好了，但是有的人回家想了一晚上，往往會(huì)變卦，到時(shí)情況就說(shuō)不清楚，給工作帶來(lái)被動(dòng)。所謂書(shū)面形式，是當(dāng)事人以文字表示協(xié)議內(nèi)容的合同形式。書(shū)面形式訂立時(shí)可能感覺(jué)有點(diǎn)麻煩，不如口頭協(xié)議容易，但發(fā)生糾紛時(shí)有據(jù)可查，容易分清責(zé)任，便于糾紛的處理。

所謂其他形式，一般是指推定形式。在訂立合同過(guò)程中，如當(dāng)事人未用語(yǔ)言、文字表達(dá)其意思表示，僅用行為向?qū)Ψ桨l(fā)出要約，對(duì)方接受該要約，以做出一定的或指定的行為作為承諾的，推定為合同成立。比如，商店里安裝有自動(dòng)售貨機(jī)，顧客只要將規(guī)定的貨幣投入機(jī)器內(nèi)，買(mǎi)賣(mài)合同即成立。

要約和承諾是訂立合同的具體方式，訂立合同的方式有許多，有的是通過(guò)口頭協(xié)商談判，有的是通過(guò)書(shū)面往來(lái)進(jìn)行協(xié)商談判，有的是采取拍賣(mài)、投標(biāo)等方式。但是，不論采取什么具體方式，都必然要經(jīng)過(guò)兩個(gè)步驟，就是要約和承諾，這是合同訂立的基本原則，也是國(guó)際上訂立合同的一般作法。

要約和承諾是合同法的一個(gè)重要內(nèi)容，按理應(yīng)該重點(diǎn)討論，但我認(rèn)為作為我們?nèi)粘?yīng)用的話(huà)，一般性簽訂合同都是當(dāng)面經(jīng)過(guò)反復(fù)協(xié)商的，不可能是區(qū)分哪句話(huà)是要約、哪句話(huà)是承諾，反復(fù)協(xié)商的過(guò)程，就是要約和承諾的過(guò)程，《合同法》第十三條和三十一條規(guī)定了要約和承諾的相關(guān)內(nèi)容。我只是簡(jiǎn)單介紹一下要約和承諾的概念及相關(guān)內(nèi)容。什么是要約，要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：

1、內(nèi)容具體確定，2、表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。發(fā)出要約的一方為要約人，受領(lǐng)要約的一方為相對(duì)人或受要約人，相對(duì)人或受要約人一旦作出承諾，合同就成立了。承諾是受要約人同意要約的意思表示。通俗點(diǎn)說(shuō)，就是我現(xiàn)在開(kāi)出這個(gè)條件，你接不接受，接受的話(huà)，合同就成立了，如果不接受，但又有商量的余地，則反要約，就買(mǎi)賣(mài)關(guān)系來(lái)說(shuō)，我現(xiàn)在有一幢房子，我準(zhǔn)備賣(mài)三十萬(wàn)，并開(kāi)出了一些條件，你正在準(zhǔn)備買(mǎi)房子，而且認(rèn)為我開(kāi)出的這個(gè)條件還可以，雙方見(jiàn)面商量了下，沒(méi)有絲毫的討價(jià)還價(jià)，就簽訂了買(mǎi)賣(mài)合同。我開(kāi)出了這些條件，向特定的人發(fā)出了要約，別人前來(lái)作出了買(mǎi)房的承諾，一個(gè)合同就算完成了。但如果認(rèn)為三十萬(wàn)太高了，還價(jià)28萬(wàn)，這個(gè)還價(jià)的過(guò)程，就是向我重新發(fā)出了一個(gè)要約，我要作出承諾，同意以28萬(wàn)的價(jià)格賣(mài)房，合同才能簽訂。如果不同意28萬(wàn)，愿意以29萬(wàn)成交，則又是向?qū)Ψ桨l(fā)出了新的要約，對(duì)方同意即承諾的話(huà)，合同簽訂，總之，反復(fù)協(xié)商的過(guò)程，就是不斷的要約和承諾的過(guò)程。

下面講一下合同內(nèi)容的基本要素，《合同法》第十二條規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：當(dāng)事人的名稱(chēng)或者姓名和住所；標(biāo)的；數(shù)量；質(zhì)量；價(jià)款或者報(bào)酬；履行期限、地點(diǎn)和方式；違約責(zé)任；解決爭(zhēng)議的方法。這里用的是一般包括，而沒(méi)有用應(yīng)當(dāng)包括或應(yīng)當(dāng)具備。避免把這8個(gè)條款當(dāng)作必要條款、主要條款。法律上的必要條款、主要條款有特殊的含義，它是決定合同成立的。與此相對(duì)應(yīng)的是一般條款，一般條款缺少了不影響合同的成立。在制定法律的時(shí)候考慮到這里的8個(gè)條款不都是必要條款。例如第8項(xiàng)，當(dāng)事人不約定解決爭(zhēng)議的方法這有什么妨礙呢？我們的法院當(dāng)然可以受理，通過(guò)訴訟來(lái)解決它，這是最常用的方法。即使第7項(xiàng)當(dāng)事人不約定違約責(zé)任也沒(méi)有關(guān)系，本法違約責(zé)任專(zhuān)設(shè)一章。甚至就是第6、第5、第4這3項(xiàng)在某個(gè)合同中缺少了可能也不影響合同的成立，沒(méi)有履行期限，沒(méi)有地點(diǎn)和方式，可以通過(guò)合同的性質(zhì)、種類(lèi)、交易習(xí)慣來(lái)決定；沒(méi)有規(guī)定價(jià)款也不要緊，當(dāng)事人可以在事后履行的時(shí)候來(lái)協(xié)商，協(xié)商不成法官可以說(shuō)我們以市場(chǎng)價(jià)格來(lái)認(rèn)定；即使沒(méi)有約定質(zhì)量，我們可以通過(guò)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、部頒標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)在不行還有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)都可以解決質(zhì)量問(wèn)題。從4一直到8，這些條款缺少了都是可以補(bǔ)救的，可以通過(guò)其他的方法來(lái)確定。惟獨(dú)前面的3項(xiàng)是主要條款，缺少了任何一項(xiàng)合同都不能成立。也就是說(shuō)，不是每個(gè)合同都必須具備本條所列有關(guān)合同內(nèi)容的條款，才算成立，但是，如果連基本條款如標(biāo)的、數(shù)量等都沒(méi)有協(xié)商一致，合同當(dāng)然不能成立。（1）、當(dāng)事人的名稱(chēng)或者姓名和住所。

前面已經(jīng)講過(guò)了，簽訂合同時(shí)，首先要審核一下當(dāng)事人的主體資格。當(dāng)事人如果是單位的話(huà)，則要寫(xiě)明單位的全稱(chēng)，這個(gè)全稱(chēng)要和營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的相符，一字都不能差，寫(xiě)明住所地和法定代表人，私營(yíng)企業(yè)的話(huà)寫(xiě)明業(yè)主是誰(shuí)。是個(gè)人的話(huà)要審核身份證明，寫(xiě)清楚個(gè)人資料，性別、年齡、身份證號(hào)、家庭住址等。以后如果發(fā)生糾紛走訴訟途徑的話(huà)，這些個(gè)人資料法院都要的，如果只寫(xiě)了一個(gè)姓名的話(huà)，時(shí)間久了資料很難弄得清楚，到時(shí)又要麻煩。（2）、標(biāo)的

標(biāo)的是合同當(dāng)事人雙方權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象。它是合同成立的必要條件，是一切合同的必備條款。合同標(biāo)的是多種多樣的，一般地有四類(lèi)：一是有形財(cái)產(chǎn)，指導(dǎo)具有價(jià)值和使用價(jià)值并且法律允許流通的有形物，如生產(chǎn)資料與生活資料、貨幣和有價(jià)證券等；二是無(wú)形財(cái)產(chǎn)，指具有價(jià)值和使用價(jià)值并且法律允許流通的不以實(shí)物形態(tài)存在的智力成果。三是勞務(wù)，指不以有形財(cái)產(chǎn)體現(xiàn)其成果的勞動(dòng)與服務(wù)，如運(yùn)輸合同中的運(yùn)輸行為，委托中的代理、行紀(jì)、居間行為等；四是工作成果，指在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的體現(xiàn)履約行為的有形物或無(wú)形物。說(shuō)白一點(diǎn)，就是你為什么要簽訂合同，就什么東西進(jìn)行協(xié)商，這就是合同的標(biāo)的，比如買(mǎi)賣(mài)合同的話(huà)，你買(mǎi)賣(mài)的是什么東西，建筑合同的話(huà)，你要建的是什么東西。（3）、數(shù)量

標(biāo)的的數(shù)量要確切，包括選擇雙方共同接受的計(jì)量單位，確定雙方認(rèn)可的計(jì)量方法等。

（4）、質(zhì)量。標(biāo)的的質(zhì)量要詳細(xì)具體，包括技術(shù)指標(biāo)、質(zhì)量要求、規(guī)格、性質(zhì)、款式、標(biāo)準(zhǔn)等。（5）、價(jià)款或報(bào)酬。價(jià)款是取得標(biāo)的物所應(yīng)支付的代價(jià)，報(bào)酬是獲得服務(wù)所應(yīng)支付的代價(jià)。這是有償合同的一個(gè)重要問(wèn)題。

（6）、履行期限、地點(diǎn)和方式。履行期限直接關(guān)系到合同義務(wù)完成的時(shí)間。履行期限可以規(guī)定為即時(shí)履行，也可以規(guī)定為定時(shí)履行，還可以規(guī)定為在一定期限內(nèi)履行。履行地點(diǎn)是確定驗(yàn)收地點(diǎn)的依據(jù)，是確定運(yùn)輸費(fèi)用由誰(shuí)負(fù)擔(dān)、風(fēng)險(xiǎn)由誰(shuí)承受的依據(jù)；發(fā)生糾紛時(shí)，還是確定訴訟管轄的依據(jù)之一，因而應(yīng)為主要條款。合同應(yīng)寫(xiě)明。履行方式，是一次交付還是分期分批交付，是交付實(shí)物還是交付標(biāo)的物的所有權(quán)憑證等等。（7）違約責(zé)任。違約責(zé)任設(shè)定得完善與否直接影響著合同雙方在合同履行過(guò)程中的主被動(dòng)地位。違約責(zé)任應(yīng)該充分預(yù)見(jiàn)各種可能的事件，并對(duì)后果予以規(guī)定。關(guān)于違約責(zé)任，合同法單獨(dú)設(shè)立一章節(jié)進(jìn)行規(guī)定，可見(jiàn)其重要性，下面再講。

下面講一下《合同法》第三章，合同的效力。

第44條，依法成立的合同，自成立時(shí)起生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。在這里需要注意，合同的生效須具備兩大要件，一是合同成立，二是合同依法成立。合同的成立必須具備以下要件：1，訂約主體必須存在至少雙方當(dāng)事人，這個(gè)是很好理解的，一份合同的簽訂當(dāng)然必須有兩方，三方甚至多方當(dāng)事人的參加。2，當(dāng)事人對(duì)合同內(nèi)容協(xié)商一致。即對(duì)標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、酬金、履行期限、地點(diǎn)、方式、違約責(zé)任等合同的條款達(dá)成一致意見(jiàn)。3，合同的成立應(yīng)經(jīng)過(guò)要約和承諾階段。要約和承諾是合同成立的基本規(guī)則，也是合同成立必須經(jīng)過(guò)的兩個(gè)階段。如果合同沒(méi)有經(jīng)過(guò)承諾，而只是停留在要約階段，則合同未成立。還有一點(diǎn)需要注意，合同的成立，應(yīng)當(dāng)具備法律所要求的形式。必須訂立書(shū)面合同的，則一定要訂立書(shū)面合同，比如土地使用權(quán)的出讓?zhuān)康禺a(chǎn)的轉(zhuǎn)讓?zhuān)ＷC人與債權(quán)人簽訂的保證合同等，法律規(guī)定須要采用書(shū)面形式的，必須訂立書(shū)面合同。

合同成立以后，是不是就算生效了呢，不一定。只有依法成立的合同，才有法律效力。依法成立也可以稱(chēng)為合法要件，是判斷合同是否具有法律效力的重要標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)民法通則第55條規(guī)定，民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

2、意思表示真實(shí)；3不違反法律或者社會(huì)公共利益。這一基本規(guī)定同樣適用于合同制度，就是依法成立的合同才具有法律效力。因此合同生效也必須具備下列三個(gè)條件：

1、行為人必須具有與訂立合同相適應(yīng)的民事行為能力。法律規(guī)定有三種，完全民事行為能力，限制民事行為能力，無(wú)民事行為能力。

2、行為人訂立合同時(shí)意思表示真實(shí)。所謂意思表示是指行為人將其設(shè)立、變更、終止債權(quán)債務(wù)關(guān)系的意思表求于外部的行為。意思表示真實(shí)，是合同生效的重要構(gòu)成要件。因?yàn)楹贤举|(zhì)上是當(dāng)事人之間的一種合意，這種合意能否產(chǎn)生法律上的約束力，很重要一點(diǎn)是取決于合意的意思表示是否同行為人的真實(shí)意思相符合。如果行為人作出的意思表示與其真實(shí)意思不相符合，則其訂立的合同不發(fā)生法律效力，即不能生效。

3、合同內(nèi)容不違反法律和社會(huì)公共利益。合同不違反法律，是指合同內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。所謂強(qiáng)制性規(guī)定，是指當(dāng)事人必須遵守，不得通過(guò)協(xié)商加以改變的的規(guī)定。違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同為無(wú)效合同。比如說(shuō)，高利率的借貨關(guān)系，借款人承諾給予出借人高出銀行同期貸款利率很多的利息，到時(shí)候借款人付不出利息了，出借人向法院主張權(quán)利，雖然當(dāng)時(shí)約定的利息確實(shí)是雙方真實(shí)意思表示，但是由于違反了有關(guān)金融法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，該合同也是無(wú)效的，對(duì)違法者還應(yīng)當(dāng)依法追究法律責(zé)任，因?yàn)槠鋽_亂了正常的金融秩序。比如上世紀(jì)九十年代初，無(wú)錫的鄧斌曾名噪一時(shí)，以60%的年息吸收了高達(dá)32億元人民幣的資金,，全靠拆東墻補(bǔ)西墻來(lái)支付利息，到后來(lái)的結(jié)局可想而知，借她錢(qián)的人大都血本無(wú)歸，民間借貸利率不得超過(guò)人民銀行同期貸款利率的四倍，超過(guò)的部分違法無(wú)效。鄧斌所支的利息遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了銀行同期貸款利率，嚴(yán)重?cái)_亂了當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序，下場(chǎng)可想而知。

在合同效力方面，有這樣幾種類(lèi)型，一是效力待定的合同，二是可撤銷(xiāo)的合同，三是無(wú)效合同。

（一）、先講效力待定的合同。欠缺有效要件，能否發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律效力的合同，有權(quán)人在一定期間內(nèi)不予追認(rèn)，合同便歸于無(wú)效。效力待定合同包括：

（1）、限制民事行為能力人依法不能獨(dú)立訂立的合同。這里的限制民事行為能力人指10周歲以上的未成年人和不能完全辨認(rèn)自己行為的精神病人。除純獲利益的合同、日常生活和學(xué)習(xí)所必需的合同、處分自有財(cái)產(chǎn)的合同、經(jīng)法定代理人許可為獨(dú)立營(yíng)業(yè)以外，其他合同均不許限制民事行為能力人獨(dú)立訂立，而應(yīng)由其法定代理人代為訂立。一旦獨(dú)立訂立，就須經(jīng)法定代理人追認(rèn)，否則，不生效力。比如說(shuō)，十二三歲的小孩子到商店去買(mǎi)點(diǎn)學(xué)習(xí)用品，間歇性精神病人在精神健康的時(shí)候購(gòu)買(mǎi)一些日常生活用品等，這些行為是與他的智力、精神狀況相適應(yīng)的。我們不能機(jī)械的認(rèn)為他們是限制民事行為能力人，他們的行為是無(wú)效的。如果十二三歲的小孩子把家里價(jià)值三千塊的一臺(tái)彩電賣(mài)給了鄰居，只賣(mài)了五百塊，這就成問(wèn)題了，如果小孩子的父母或是法定代理人知道這個(gè)事情后，認(rèn)為算了，則視為認(rèn)可了這個(gè)買(mǎi)賣(mài)關(guān)系，如果知道這個(gè)事情后一定要追回電視機(jī)，那買(mǎi)賣(mài)關(guān)系就不成立，這個(gè)鄰居只能把電視機(jī)還回來(lái)。

（2）無(wú)權(quán)代理人訂立的合同，無(wú)權(quán)代理包括沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)、代理權(quán)終止后的行為。比如農(nóng)村里經(jīng)常會(huì)碰到這樣的事情，老子和鄰居有了糾紛，兒子出面來(lái)調(diào)解，這不是不可以，但是事情協(xié)商好后，協(xié)議書(shū)上的簽字還是要老子來(lái)簽，除非老子出具授權(quán)委托書(shū)，表明一切事宜全部委托兒子處理，有了這張委托書(shū)，我們就可以和兒子辦手續(xù)，如果缺了這個(gè)程序，到時(shí)候事情有可能會(huì)起變化，老子隔幾日可能又要鬧，說(shuō)沒(méi)有經(jīng)過(guò)自己同意的事情不算，要推翻重來(lái)。

超越代理權(quán)很好理解，本來(lái)委托你處理的事這件事，結(jié)果這件事處理了，那件事也要想處理，那是不行的。代理權(quán)終止后的行為。是指行為人原有代理權(quán)，但是該代理權(quán)已經(jīng)終止，而仍以被代理人名義實(shí)施民事行為。

（3）無(wú)處分權(quán)人訂立的合同等。民法通則第71條規(guī)定，財(cái)產(chǎn)所有權(quán)是指所有人依法對(duì)自己的財(cái)產(chǎn)享有占有、使用、收益、處分的權(quán)利。這里的處分包括財(cái)產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、在財(cái)產(chǎn)上設(shè)定抵押權(quán)等。處分財(cái)產(chǎn)只能由享有處分權(quán)的人行使，也就是財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)人實(shí)施。無(wú)處分權(quán)的人處分他人財(cái)產(chǎn)，則構(gòu)成對(duì)他人財(cái)產(chǎn)權(quán)的侵害。比如我將一輛摩托車(chē)借你使用，你去擅自將摩托車(chē)賣(mài)給了別人，這種行為就是無(wú)權(quán)處分行為。這種合同屬于效力待定的合同，如果我認(rèn)可了這種買(mǎi)賣(mài)行為，即予以了追認(rèn)，同意你處分自己的財(cái)產(chǎn)，則合同有效，如不追認(rèn)，則合同無(wú)效，但需要注意的是合同無(wú)效不能對(duì)抗善意第三人。只能向無(wú)權(quán)處分人主張侵權(quán)責(zé)任或返還不當(dāng)?shù)美呢?zé)任。還有種情況是當(dāng)時(shí)沒(méi)有處分權(quán)，事后取得了處分權(quán)。則合同有效。

（二）、可撤銷(xiāo)的合同?？沙蜂N(xiāo)合同是指存在可撤銷(xiāo)原因的合同。所謂撤銷(xiāo)，是指因意思表示不真實(shí)，通過(guò)撤銷(xiāo)權(quán)人行使撤銷(xiāo)權(quán)，使已經(jīng)生效的合同歸于消滅?？沙蜂N(xiāo)的合同有以下幾種：

1、欺詐。合同法第6條明確規(guī)定，當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。以欺詐手段訂立的合同顯然是違反誠(chéng)實(shí)信用原則的。最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)民法通則》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）》第68條規(guī)定：“一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為?！睒?gòu)成欺詐需要同時(shí)具備以下要件：（1）、欺詐方主觀上有欺詐的故意，（2）、欺詐方實(shí)施了欺詐的行為，（3）、受欺詐的一方因欺詐而陷入錯(cuò)誤，即欺詐的意思表示與對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)之間存在著因果關(guān)系。（4）、欺詐的一方因錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而作出了意思表示。即受欺詐的一方基于錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)作出了意思表示并簽訂了合同。

2、脅迫。因脅迫而訂立的合同，是指以將要發(fā)生的損害或者以直接施加損害相威脅，使對(duì)方產(chǎn)生恐懼并因此而訂立合同。當(dāng)然，“將要發(fā)生的損害”必須是受脅迫者相信能夠發(fā)生的，并足以使受脅迫者感到恐懼、害怕的損害，才可以構(gòu)成脅迫。以直接施加損害相威脅，是指脅迫者通過(guò)實(shí)施某種不法行為，使對(duì)方當(dāng)事人陷于恐懼，被迫與其訂立合同。如脅迫對(duì)對(duì)方當(dāng)事人施行暴力、揭露其隱私、損毀其名譽(yù)等等。上次辦公室來(lái)了對(duì)愁眉苦臉的夫妻，女的是打掃衛(wèi)生的，騎三輪車(chē)撞了個(gè)外地人，跌斷了骨頭，后來(lái)外地人要他賠償二萬(wàn)多塊錢(qián)，來(lái)我們這前二天已經(jīng)寫(xiě)了欠條給他，說(shuō)是同意付款。既然紙條都寫(xiě)了，還到司法上來(lái)干什么，他說(shuō)是幾個(gè)人逼他寫(xiě)的，不寫(xiě)的話(huà)怕以后被暗損，外地人的親戚都在這里。很明顯，這個(gè)行為應(yīng)該屬于脅迫行為了，違背了他們的真實(shí)意思表示，是可以拒絕支付，所以建議他們先報(bào)警，有個(gè)被脅迫的證據(jù)，到時(shí)上法庭也有個(gè)依據(jù)，但兩個(gè)人左思右想，說(shuō)是回去再商量商量，后來(lái)也沒(méi)有來(lái)反映情況了，估計(jì)是老老實(shí)實(shí)付款了。像這種合同行為，就是屬于可撤銷(xiāo)的合同，他們完全可以通過(guò)法律途徑，但是自己放棄的話(huà)是沒(méi)有辦法了。脅迫的構(gòu)成必須同時(shí)具備以下要件：（1）、脅迫者有脅迫的故意。外地人為了多討到鈔票，揚(yáng)言如不肯寫(xiě)欠條就要怎么樣怎么樣的。（2）、脅迫者實(shí)施了脅迫的行為。堵住本地人不讓他們離開(kāi)。（3）、受脅迫者因脅迫而訂立了合同。本地人吃不住他們的陣式，害怕以后遭暗算。（4）、脅迫行為是非法的。

3、乘人之危訂立的合同。所謂乘人之危，是指行為人利用他人的危難處理或者緊迫需要，強(qiáng)迫他人接受某種明顯不公平的條件而訂立合同。最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)民法通則》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）第69條規(guī)定：“一方當(dāng)事人乘對(duì)方處于危難之機(jī)，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對(duì)方作出不真實(shí)的意思表示，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方利益的，可以認(rèn)定為乘人之危。同樣，要構(gòu)成乘人之危必須具備以下要件：（1）、行為人主觀上具有乘人之危的故意，即明知而故意實(shí)施乘人之危強(qiáng)迫他人訂立合同的行為。（2）、行為人實(shí)施了乘對(duì)方危難或者急迫之際強(qiáng)迫對(duì)方訂立合同的行為。比如說(shuō)，出租車(chē)司機(jī)乘危重病人急需租車(chē)之機(jī)，強(qiáng)行提高十倍車(chē)價(jià)，就是乘人之危的行為。（3）、受害人出于危難或者急迫而訂立了合同。（4）、不法行為人獲取不正當(dāng)利益的同時(shí)，嚴(yán)重?fù)p害了對(duì)方當(dāng)事人的利益。

因一方當(dāng)事人是采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，從而使對(duì)方當(dāng)事人在違背其真實(shí)的意思的情況下訂立的合同，所以法律規(guī)定受損害方有權(quán)請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)裁決變更或者撤銷(xiāo)合同。應(yīng)當(dāng)指出的是，對(duì)于這類(lèi)合同，只有受損害方有權(quán)請(qǐng)求變更或者撤銷(xiāo)，而實(shí)施欺詐、脅迫、乘人之危的一方當(dāng)事人則無(wú)權(quán)請(qǐng)求變更或者撤銷(xiāo)。而且，有撤銷(xiāo)權(quán)的當(dāng)事人向人民法院和仲裁機(jī)構(gòu)主張變更合同內(nèi)容，而未主張撤銷(xiāo)合同的，人民法院或者是仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷(xiāo)合同。也就是說(shuō)，是否提出變更或者撤銷(xiāo)合同的主張，是主張變更合同內(nèi)容還是主張撤銷(xiāo)合同，都由有撤銷(xiāo)權(quán)的當(dāng)事人決定。

4、因重大誤解訂立的。所謂重大誤解，是指當(dāng)事人因自己的過(guò)錯(cuò)而對(duì)合同的內(nèi)容發(fā)生誤解，導(dǎo)致了合同的訂立，并且誤解直接影響到當(dāng)事人所應(yīng)享受的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。在訂立合同過(guò)程中，既可以是單方發(fā)生誤解，也可能是雙方都發(fā)生了誤解。

構(gòu)成重大誤解，必須同時(shí)符合以下條件：（1）、必須是表意人因?yàn)檎`解作出了意思表示。即表意人作出了意思表示，并且表意人的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)與其作出的意思表示之間存在因果關(guān)系。（2）必須對(duì)合同的主要內(nèi)容等發(fā)生了重大誤解。因?yàn)閷?duì)合同的主要內(nèi)容發(fā)生誤解的情況下，才構(gòu)成“重大”，才可能影響當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并可能使誤解一方的訂約目的不能達(dá)到。（3）、誤解是誤解一方的非故意行為。如果表意人明知自己對(duì)合同內(nèi)容發(fā)生誤解，而仍然與對(duì)方訂立合同，說(shuō)明表意人希望追求其意思表示所產(chǎn)生的效果，這種情況下，表意人事后不得以重大誤解而請(qǐng)求變更或者撤銷(xiāo)合同。（4）、誤解一方遭受較大損失。因而法律賦予當(dāng)事人人變更或者撤銷(xiāo)的權(quán)利。

重大誤解通常有以下幾種情況：（1）、對(duì)合同的性質(zhì)發(fā)生誤解。比如誤將買(mǎi)賣(mài)作為贈(zèng)與，這一誤解使得當(dāng)事人將承擔(dān)完全不同的權(quán)利和義務(wù)，也違背了當(dāng)事人的訂約目的。（2）、對(duì)對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生誤解。比如在加工承攬、演出、委托等合同中，對(duì)對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生誤解，則可構(gòu)成重大誤解。（3）、對(duì)標(biāo)的物質(zhì)量發(fā)生誤解。如誤將文物復(fù)制品當(dāng)作真品購(gòu)買(mǎi)。（4）、對(duì)標(biāo)的物品種發(fā)生誤解。如誤將文物復(fù)制品當(dāng)作真品購(gòu)買(mǎi)。最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)民法通則》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）第71條規(guī)定：“行為人因?qū)π袨榈男再|(zhì)、對(duì)方當(dāng)事人、標(biāo)的物的品種、質(zhì)量、規(guī)格和數(shù)量等的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，使行為的后果與自己的意思相悖，并造成圈套損失的，可以認(rèn)定為重大誤解?！?/p>

對(duì)于因重大誤解而訂立的合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)裁決變更或者撤銷(xiāo)。

5、在訂立合同時(shí)顯失公平的合同。

最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)民法通則》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）第72條規(guī)定：“一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢(shì)或者利用對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方的權(quán)利與義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則的，可以認(rèn)定為顯失公平?！?/p>

顯失公平的構(gòu)成要件：（1）、顯失公平的客觀要件，是指當(dāng)事人在給付與對(duì)待給付之間失衡或稱(chēng)利益不平衡。一方要承擔(dān)更多的義務(wù)而享受極少的權(quán)利或者經(jīng)濟(jì)利益上要遭受重大損失，另一方卻承擔(dān)極少的義務(wù)而享受更多的權(quán)利，獲得較大的利益。而且，這種失衡或者不平衡是在合同訂立時(shí)已經(jīng)存在的。比如說(shuō)，最高人民法院《關(guān)于人民法院審理借貸案件的若干意見(jiàn)》第6條規(guī)定：“民間借貸的利率可以適當(dāng)高于銀行利率，各地人民法院可根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況具體掌握，但最高不得超過(guò)同類(lèi)貸款利率的四倍（包括利率本數(shù)）。超出此限度的，超出部分的利息不予保護(hù)?！笨梢?jiàn)，如果超出這個(gè)限度，即可以認(rèn)為構(gòu)成利益不平衡，當(dāng)事人可以以顯失公平為由，請(qǐng)求變更或者撤銷(xiāo)合同。再比如，雙方合伙做生意，投資各占50%，但利潤(rùn)分配時(shí)，一方只能分配到5%，則明顯是顯失公平。違反了民法的公平原則。

(2)、顯失公平的主觀要件，是指一方具有利用其優(yōu)勢(shì)或者利用對(duì)方輕率、無(wú)經(jīng)驗(yàn)等而與對(duì)方訂立顯失公平的合同的故意。所謂利用優(yōu)勢(shì)，是指一方利用經(jīng)濟(jì)上的強(qiáng)大實(shí)力和優(yōu)越地位，而使對(duì)方難以拒絕對(duì)其明顯不利的合同條件。例如一些企業(yè)利用其優(yōu)勢(shì)制訂了不公平的標(biāo)準(zhǔn)合同條款，迫使消費(fèi)者予以接受（合同所涉及的是消費(fèi)者生活必需的產(chǎn)品或者服務(wù)）。所謂無(wú)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，是指欠缺一般的生活經(jīng)驗(yàn)或者交易經(jīng)驗(yàn)。所謂輕率，是指在訂約時(shí)疏忽、不細(xì)心。對(duì)于利用對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)、輕率的情況，受害方應(yīng)當(dāng)舉證證明對(duì)方有“利用”的故意和行為，而不能僅證明自己在訂約時(shí)無(wú)經(jīng)驗(yàn)或者輕率，就以顯失公平為由，請(qǐng)求變更或者撤銷(xiāo)合同。必須同時(shí)具備上述主觀要件和客觀要件，才能構(gòu)成顯失公平。

合同法第55條規(guī)定了撤銷(xiāo)權(quán)消滅的情形：第一、具有撤銷(xiāo)權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)權(quán)事由之日起一年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷(xiāo)權(quán)；第二、具有撤銷(xiāo)權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷(xiāo)事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷(xiāo)權(quán)的。設(shè)立了撤銷(xiāo)權(quán)的行使期限，是為了督促權(quán)利人及時(shí)的主張自己的權(quán)利，因?yàn)槿绻蜂N(xiāo)權(quán)人長(zhǎng)期不行使其撤銷(xiāo)權(quán)，則會(huì)使一些合同的效力長(zhǎng)期處于不穩(wěn)定狀況，不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。超過(guò)了一年的時(shí)效，再起訴到法院也沒(méi)有用了。

（三）、無(wú)效合同。無(wú)效合同是相對(duì)有效合同而言的，是指合同雖然已經(jīng)成立，但因其違反法律、行政法規(guī)或者公共利益，而被確認(rèn)為無(wú)效。

合同是當(dāng)事人自愿訂立的，但是如果其訂立的合同危害了國(guó)家利益和社會(huì)公共利益，則是國(guó)家法律所不允許的，國(guó)家要主動(dòng)干預(yù)。

無(wú)效合同的特征有以下幾方面：（1）、無(wú)效合同都具有違法性。所謂違法性，是指違反了法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，違反了國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。無(wú)效合同的違法性表明其根本不符合國(guó)家意思，因此，對(duì)這類(lèi)合同應(yīng)實(shí)行國(guó)家干預(yù)。

（2）、無(wú)效合同的不得履行性。所謂不得履行性，是指當(dāng)事人在訂立了無(wú)效合同以后，不得依據(jù)合同實(shí)際履行，也不承擔(dān)不履行合同的違約責(zé)任。合同被確認(rèn)無(wú)效后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還，不能返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。

（3）、無(wú)效合同自始無(wú)效。由于無(wú)效合同本質(zhì)上是違法的，因此，合同一旦被確認(rèn)為無(wú)效，就將產(chǎn)生溯及力，使合同從訂立時(shí)起就不具有法律約束力。

（4）、無(wú)效合同當(dāng)然無(wú)效。由于無(wú)效合同的違法性，因此無(wú)效合同無(wú)須經(jīng)當(dāng)事人主張無(wú)效，法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以主動(dòng)審查、確認(rèn)合同無(wú)效。有關(guān)國(guó)家行政機(jī)關(guān)亦可對(duì)一些無(wú)效合同予以查處，追究無(wú)效合同有關(guān)當(dāng)事人的行政責(zé)任。合同無(wú)效有下列五種情形：

（1）、一方當(dāng)事人以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益的合同無(wú)效。欺詐、脅迫不損害國(guó)家利益的，當(dāng)事人可以選擇撤銷(xiāo)或者繼續(xù)履行，但是一旦損害到國(guó)家利益，合同當(dāng)然無(wú)效。

（2）、惡意串通、損害國(guó)家、集體或者第三人利益的合同無(wú)效。惡意串通是指雙方當(dāng)事人非法串通在一起合謀訂立某種合同，造成國(guó)家、集體、第三人利益的損害。比如，某國(guó)有企業(yè)采購(gòu)員，收受了對(duì)方的高額賄賂后，與對(duì)方惡意串通，訂立了買(mǎi)賣(mài)合同，結(jié)果買(mǎi)回了質(zhì)次價(jià)高的商品，甚至是劣品、廢品。這樣的買(mǎi)賣(mài)合同即是無(wú)效合同，因?yàn)橘I(mǎi)賣(mài)雙方惡意串通，損害了國(guó)家的利益。

（3）以合法形式掩蓋非法目的的合同無(wú)效。比較常見(jiàn)的一種形式就是逃避債務(wù)。債務(wù)人通過(guò)贈(zèng)與行為達(dá)到逃避債務(wù)的目的。即為了逃避債務(wù)而與他人訂立贈(zèng)與合同，將自己的財(cái)產(chǎn)無(wú)償給予他人。這種贈(zèng)與合同從表面上看是合法的，但是因贈(zèng)與人是以贈(zèng)與合同為手段，以期達(dá)到逃避債務(wù)這一非法目的，從而損害了第三人（即贈(zèng)與人的債權(quán)人）的利益。因此，應(yīng)該認(rèn)定該贈(zèng)與合同無(wú)效。（4）、損害社會(huì)公共利益的合同無(wú)效。

合同法第7條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益?！鄙鐣?huì)公共利益在民法上又稱(chēng)為公序良俗、公共秩序。公共秩序和善良風(fēng)俗原則對(duì)于維護(hù)國(guó)家和社會(huì)的一般利益及社會(huì)道德觀念具有重要價(jià)值，并被稱(chēng)為現(xiàn)代民法至高無(wú)上的基本原則。（5）、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同無(wú)效。法律是指全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的法律；行政法規(guī)是指國(guó)務(wù)院頒布的行政法規(guī)。違法的合同無(wú)效，這里的法，范圍界定在“法律、行政法規(guī)”，而不包括地方性法規(guī)和規(guī)章。也就是說(shuō)，違反地方性法規(guī)、規(guī)章的合同，不應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效合同。

無(wú)效的合同或者被撤銷(xiāo)的合同自始沒(méi)有法律約束力。合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力，其他部分仍然有效。

合同無(wú)效、被撤銷(xiāo)或者終止的，不影響合同中獨(dú)立存在的有關(guān)解決爭(zhēng)議方法的條款的效力。

合同無(wú)效或者被撤銷(xiāo)后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，雙方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。合同法第四章是關(guān)于合同履行的規(guī)定。合同訂立后能否很好履行，關(guān)于到合同目的能否實(shí)現(xiàn)，關(guān)系到合同當(dāng)事人的合法權(quán)益能否得到保護(hù)，關(guān)系到維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序。本章共17條，對(duì)合同履行的原則、合同約定不明時(shí)如何履行、同時(shí)履行抗辯、后履行抗辯、不安抗辯、債權(quán)人的代位權(quán)和撤銷(xiāo)權(quán)、合同一方當(dāng)事人發(fā)生變化如何履行等內(nèi)容，作了詳細(xì)、具體的規(guī)定。

剛才提到的一些內(nèi)容可能大家聽(tīng)來(lái)一頭霧水，我要講的話(huà)也比較吃力，不是一時(shí)三刻講的明白的，作為我們基層干部來(lái)說(shuō)，只要知道合同簽訂后，就必須嚴(yán)格的執(zhí)行合同條款就可以了。我簡(jiǎn)單的介紹一下相關(guān)的情況。合同履行的原則，有全面履行原則和誠(chéng)實(shí)信用原則。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒(méi)有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。如果仍不能確定的，合同法第62條又作出了規(guī)定：

1、質(zhì)量要求不明確的，按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行；沒(méi)有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行。

2、價(jià)款或者報(bào)酬不明確的，按照訂立合同時(shí)履行地的市場(chǎng)價(jià)格履行；依法應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的，按照規(guī)定履行。

3、履行地點(diǎn)不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動(dòng)產(chǎn)的，在不動(dòng)產(chǎn)所在地履行；其他標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所在地履行。

4、履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時(shí)履行，債權(quán)人也可以隨時(shí)要求履行，但應(yīng)當(dāng)給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。

5、履行方式不明確的。按照有利于實(shí)現(xiàn)合同目的的方式履行。

6、履行費(fèi)用的負(fù)擔(dān)不明確的，由履行義務(wù)一方負(fù)擔(dān)。接下來(lái)簡(jiǎn)單介紹一下什么叫同時(shí)履行抗辯權(quán)、后履行抗辯、不安抗辯權(quán)。首先要知道什么是抗辯權(quán)，抗辯權(quán)，是指對(duì)抗請(qǐng)求權(quán)的權(quán)利，或稱(chēng)否認(rèn)對(duì)方的權(quán)利主張的權(quán)利，通俗點(diǎn)講，合同簽訂后，按照約定，你有權(quán)要求我做什么事，但是由于出現(xiàn)了某種情況，我有權(quán)拒絕履行義務(wù)。同時(shí)履行抗辯權(quán)，是指雙務(wù)合同的一方當(dāng)事人在對(duì)方未履行之前，有權(quán)拒絕自己的履行。所謂的雙務(wù)合同，是指當(dāng)事人雙方互負(fù)對(duì)待給付義務(wù)的合同，合同每一方當(dāng)事人既是債權(quán)人又是債務(wù)人，當(dāng)事人享有債權(quán)是以同時(shí)負(fù)擔(dān)債務(wù)為對(duì)價(jià)，一方當(dāng)事人所享有的權(quán)利，即為對(duì)方當(dāng)事人所負(fù)擔(dān)的義務(wù)。比如說(shuō)買(mǎi)賣(mài)合同中，我向你買(mǎi)了一輛汽車(chē)，約定好幾時(shí)幾日付款，但是到時(shí)候，汽車(chē)商要求你先付清款，他在幾日后再交付汽車(chē)。這時(shí)候你就可以行使同時(shí)履行抗辯權(quán)，拒絕付款。再比如，在房屋租賃合同中，出租人將房屋交付承租人使用并負(fù)責(zé)修繕?lè)课莸牧x務(wù)，與承租人支付租金的義務(wù)，是租賃合同的主要義務(wù)。出租人與承租人所負(fù)的任務(wù)之間具有對(duì)價(jià)關(guān)系。如果出租人在交付房屋后，不履行修繕?lè)课莸牧x務(wù)，承租人有權(quán)拒絕支付租金。這就是同時(shí)履行抗辯權(quán)的體現(xiàn)。所謂后履行抗辯權(quán)，是指雙務(wù)合同訂立后，如果先履行一方未履行債務(wù)，后履行一方當(dāng)事人有權(quán)拒絕自己的履行。比如說(shuō)，甲公司和乙公司簽訂一份服裝購(gòu)銷(xiāo)合同，約定甲公司向乙公司購(gòu)買(mǎi)服裝，甲公司在6月底前先支付服裝價(jià)款10萬(wàn)元，乙公司在10月底前向甲公司提供服裝，并就服裝的質(zhì)量、款式、規(guī)格以及交貨地點(diǎn)和方式等合同內(nèi)容作了約定。合同訂立并生效后，甲公司未在6月份之前支付乙公司10萬(wàn)元服裝價(jià)款，11月份，甲公司要求乙公司提供服裝。在本案中，甲公司是先履行一方，乙公司是后履行一方。甲公司應(yīng)當(dāng)先履行其支付價(jià)款的義務(wù)，由于未按期履行自己的義務(wù)，所以乙公司有權(quán)拒絕甲公司要求自己履行提供服裝義務(wù)的請(qǐng)求。這種情況下，乙公司拒絕提供服裝，是行使后履行抗辯權(quán)的行為，因而不構(gòu)成違約。

所謂不安抗辯權(quán)，是指在后履行一方財(cái)產(chǎn)狀況明顯惡化，出現(xiàn)喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的情況時(shí)，先履行一方可以主張不安抗辯，而在對(duì)方未履行或者提供擔(dān)保之前，拒絕自己債務(wù)的履行。比如說(shuō)，甲公司與乙公司簽訂了皮鞋購(gòu)銷(xiāo)合同，約定甲公司于5月底前向乙公司支付鞋款60萬(wàn)元，8月底前乙公司向甲公司提供5000雙皮鞋，但是很不巧，五月份乙公司發(fā)生了一場(chǎng)火災(zāi)，廠房、設(shè)備基本燒光了，到5月底，乙公司根據(jù)合同約定，要求甲公司支付價(jià)款60萬(wàn)元。本案中，甲公司是先履行義務(wù)一方，但是由于有甲公司確有證據(jù)證明乙公司發(fā)生了嚴(yán)重火災(zāi)，肯絕大部分廠房、設(shè)備、原料等被燒毀了，喪失了按合同約定提供皮鞋的能力，因此，甲公司有權(quán)行使不安抗辯權(quán)，中止履行自己的義務(wù)，拒絕付款。合同法第68條對(duì)此作出了明確規(guī)定：應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人，有確切證據(jù)證明對(duì)方有下列情形之一的，可以中止履行：

1、經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化；

2、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)；

3、喪失商業(yè)信譽(yù)；

4、有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形。當(dāng)事人沒(méi)有確切證據(jù)中止履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。這里需要的是，應(yīng)該要有確切的證據(jù)證明對(duì)方喪失了履行能力，否則，如果合同簽訂后想反悔，動(dòng)不動(dòng)就抬出不安抗辯權(quán)來(lái)，一則損害了合同另一方當(dāng)事人的權(quán)益，也擾亂了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。還有要說(shuō)明的是，如果對(duì)方提供了擔(dān)保的話(huà)，甲公司必須按約履行。

合同法第五章是關(guān)于合同的變更和轉(zhuǎn)讓。合同的變更，是在保持原合同關(guān)系的基礎(chǔ)上，使合同內(nèi)容發(fā)生變化。合同的轉(zhuǎn)讓?zhuān)侵负贤瑱?quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)讓。本章共14條，對(duì)合同的變更、合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓、合同義務(wù)的轉(zhuǎn)讓以及合同權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓?zhuān)謩e作了規(guī)定。

我們知道，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。但是法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的，依照其規(guī)定。比如說(shuō)變更內(nèi)容涉及法定工商登記項(xiàng)目、稅務(wù)登記項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)向工商行政管理機(jī)關(guān)、稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理變更登記手續(xù)。

合同的變更，只是對(duì)原合同的某些內(nèi)容加以修改或者補(bǔ)充，而不是對(duì)原合同內(nèi)容的全部變更，比如標(biāo)的物數(shù)量的增減、價(jià)款的調(diào)整以及交貨地點(diǎn)、時(shí)間、結(jié)算方式的改變等等，都是合同內(nèi)容的變更。如果合同內(nèi)容已經(jīng)全部發(fā)生變化，實(shí)際上就是產(chǎn)生了一個(gè)新的合同，而不是變更原合同的問(wèn)題了。

第四篇：勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則(征求意見(jiàn)稿)

勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則

勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則（征求意見(jiàn)稿）

一、總則

1、《勞動(dòng)合同法》第二條中的“等組織”是指律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)事務(wù)所、基金會(huì)等依照相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定登記、注冊(cè)、備案成立的其他單位。

2.用人單位依法登記注冊(cè)設(shè)立的分公司，可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

3.《勞動(dòng)合同法》所指的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有勞動(dòng)能力，且尚未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金。

公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，已依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員、現(xiàn)役軍人、農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、家庭直接雇傭的人員等不適用《勞動(dòng)合同法》。

4.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，除非全日制用工外，應(yīng)當(dāng)依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

5.用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。

6.用人單位招用外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)辦理外國(guó)人就業(yè)證，依法訂立勞動(dòng)合同。《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》（勞部發(fā)[1996]29號(hào)）另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

7.用人單位招用臺(tái)、港、澳人員，應(yīng)當(dāng)辦理臺(tái)港澳人員就業(yè)證，依法訂立勞動(dòng)合同?！杜_(tái)灣香港澳門(mén)居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》（2005年勞動(dòng)和社會(huì)保障部第26號(hào)令）另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

8.外國(guó)企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu)、外國(guó)駐華使領(lǐng)館以及國(guó)際組織駐華機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者，按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。國(guó)家簽署的國(guó)際雙邊或多邊條約另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

9.用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大

事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定并組織實(shí)施。

10.用人單位執(zhí)行上級(jí)單位的規(guī)草制度的，在履行《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序后，可以將該規(guī)章制度作為用工管理的依據(jù)。

11.“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定可以采取勞動(dòng)者人手一冊(cè)簽收、學(xué)習(xí)培訓(xùn)簽到等方式完整送達(dá)或傳達(dá)勞動(dòng)者知曉。

12.用人單位依法制定的規(guī)章制度或決定重大事項(xiàng)，適用于新招用的員工，但用人單位應(yīng)當(dāng)履行公示或告知義務(wù)。

二、勞動(dòng)合同的訂立

13.職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶(hù)籍地址、就業(yè)類(lèi)型、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

14.《勞動(dòng)合同法》第九條中的“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件”中的其他證件，是指學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職業(yè)技能證明等各類(lèi)證件。法律法規(guī)對(duì)此另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

15.《勞動(dòng)合同法》第九條中的“不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?！敝械膿?dān)保，既指物的擔(dān)保，也指人的擔(dān)保。

16.勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的，但未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第十條第二款、第八十二條第一款、第十四條

第三款的規(guī)定執(zhí)行。

17.因勞動(dòng)者的原因或者雙方協(xié)商不一致致使用工之日起一個(gè)月內(nèi)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系

用工超過(guò)一個(gè)月后雙方仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞動(dòng)合同的解除和終止的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者可

以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位未在用工同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同期限成自用工之日起計(jì)算。

18.《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第一項(xiàng)“連續(xù)工作滿(mǎn)十年”是從勞動(dòng)者開(kāi)始為用人單位提供勞動(dòng)時(shí)計(jì)算，包括《勞動(dòng)告同法》施行前勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的年限。

因用人單位的行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等原因，勞動(dòng)者由一個(gè)用人單位到另一個(gè)用人單位工作并重新訂立勞動(dòng)合同的，不論是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，視同在同一用人單位連續(xù)工作，勞動(dòng)者的工作年限合并計(jì)算為最后一個(gè)用人單位的工作年限。國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)改制另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

19.用人單位與同一勞動(dòng)者前一個(gè)勞動(dòng)合問(wèn)的解除或終止至后一個(gè)勞動(dòng)合同的訂立之間間隔不超過(guò)六個(gè)月的，視同《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款中的“連續(xù)”。

20.《勞動(dòng)合同法》施行之后，用人單位與勞動(dòng)者首次訂立或者續(xù)訂的勞動(dòng)合同作為計(jì)算連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的第一次。

21.在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)延的，或者勞動(dòng)合同到期前延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的，視同續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。

22.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)情形之一的，勞動(dòng)合同續(xù)延后，若勞動(dòng)者在該用人單位已連續(xù)工作滿(mǎn)十年，勞動(dòng)者提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

23.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的崗位協(xié)議是勞動(dòng)合同中工作內(nèi)容的一部分，崗位協(xié)議的期限可以短于勞動(dòng)合同的期限。

24.《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，其內(nèi)容不具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款的，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)充完善。對(duì)協(xié)商不一致的恭款，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

25.勞動(dòng)合同必備條款中的勞動(dòng)報(bào)酬，可以是雙方認(rèn)可的具體數(shù)額，也可以是用人單位依法制定的工資分配制度。

26.“同工同酬”是指用人單位對(duì)相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者或者被派遣勞動(dòng)者，應(yīng)實(shí)行相同的工資分配制度。

27.《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款中的勞動(dòng)合同期限“三個(gè)月以上”、“一年以上”“三年以上”包含三個(gè)月、一年、三年?！安粷M(mǎn)一年”、“不滿(mǎn)三年”不包含一年、三年。第四十七條第一款中的“六個(gè)月以上”包含六個(gè)月。第四十七條第二款中的“高于”包含職工月平均工資的三倍。

28用人單位招用同一勞動(dòng)者，崗位發(fā)生變更，或者勞動(dòng)合同續(xù)簽，或者勞動(dòng)合同解除、終止后再次錄用的，都不能再次約定試用期。

29.試用期內(nèi)的勞動(dòng)者患病或者非團(tuán)工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

30.《勞動(dòng)合同法》第二十二條中的“專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指為提高勞動(dòng)者特定技能而提供的培訓(xùn)，不包括上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

31.服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期限續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)。雙方另有約定的除外。

32.《勞動(dòng)合同法》第二十四條中的“高級(jí)管理人員”是指《公司法》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他人員。

其它用人單位的“高級(jí)管理人員”參照前款規(guī)定確定。

三、勞動(dòng)合同的解除和終止

33.約定了服務(wù)期的勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不視為違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

34.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)、第六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期的約定向用人單位支付違約金。

35.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資以代替提前三十日書(shū)面形式通知義務(wù)的，額外支付的一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

36.《勞動(dòng)合同法》第四十一條中規(guī)定的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三類(lèi)人員，無(wú)先后順序之分。

37.用人單位依法解除，終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外，還應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

38.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

39.《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?duì)于《勞動(dòng)合同法》新增加的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日起算；對(duì)于當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定和《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起算。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)和年限

均按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

40.《勞動(dòng)合同法》施行之后，用人單位違法解除、終止勞動(dòng)合同的，賠償金的計(jì)算年限自勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起算。

四、勞務(wù)派遣

41.勞務(wù)派遣單位不得訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

42.勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。

43.勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工，也不得將被派遣勞動(dòng)者派至用工單位從事非全日制用工。

44.被派遣勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

45.用工單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)之外的規(guī)定，將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位不得以此為由解閃除勞動(dòng)合同。

46.勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟凑铡秳趧?dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定執(zhí)行。

47.用人單位或其所屬單位通過(guò)出資、參股、控股、合作等方式設(shè)立勞務(wù)派遣單位，均屬于《勞動(dòng)合同法》第六十七條中的“設(shè)立勞務(wù)派遣單位”。

48.臨時(shí)性，是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月；輔助性，是指用工單位的工作崗位為非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性，是指用工單位的勞動(dòng)合同制職工在該崗位上無(wú)法工作的一定期間，可由被派遣的勞動(dòng)者替代工件。用工單位在非臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位上用工的，視為直接用工。

第五篇：勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)合同法

作為我國(guó)第一部對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)范的法律草案———?jiǎng)趧?dòng)合同法草案提請(qǐng)十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十九次會(huì)議審議，這一消息引起社會(huì)各界的關(guān)注。昨日，結(jié)合本報(bào)正在關(guān)注的民工討薪等情況，記者采訪了勞動(dòng)和法律界人士，他們一致認(rèn)為，對(duì)于目前的勞動(dòng)市場(chǎng)現(xiàn)狀而言，正在審議的勞動(dòng)合同法草案是一場(chǎng)“及時(shí)雨”，將有效地保證勞動(dòng)者的權(quán)益。

■勞動(dòng)部門(mén)：更利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益

省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)監(jiān)察處處長(zhǎng)劉建平說(shuō)，在非公有制經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，出臺(tái)勞動(dòng)合同法非常有必要。由于這方面的法律不夠健全，不少用人單位正是鉆法律的空子，利用不簽訂合同、任意延長(zhǎng)或?yàn)E用適用期等方式侵害勞動(dòng)者的權(quán)益，而用人單位為此付出的成本卻很低。

“草案中的很多內(nèi)容是目前勞動(dòng)部的規(guī)章、制度，相比之下，勞動(dòng)合同法草案以法律的形式出現(xiàn)，這就提高了一個(gè)層次。如草案中提到的已存在勞動(dòng)關(guān)系、但沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。”劉建平說(shuō)，草案將事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系以法律的形式作出規(guī)定，更為明確，將更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵害。

一些農(nóng)民工寄希望勞動(dòng)合同法能解決他們討薪難問(wèn)題。對(duì)此，劉建平解釋說(shuō)，勞動(dòng)合同法調(diào)整的是用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系，而農(nóng)民工討薪難的原因很多時(shí)候是因?yàn)榘ゎ^與農(nóng)民工之間并不是用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，而是自然人與農(nóng)民工之間發(fā)生的民事關(guān)系，勞動(dòng)部門(mén)沒(méi)有權(quán)力介入。劉建平強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)者爭(zhēng)取與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位一定是在工商部門(mén)注冊(cè)或行政部門(mén)登記的有用人資格的單位，而不是自然人。

■律師：草案是一場(chǎng)“及時(shí)雨”

河北省律師協(xié)會(huì)業(yè)務(wù)委員會(huì)主任、河北太平洋世紀(jì)律師事務(wù)所律師孫伏龍認(rèn)為，雖說(shuō)《勞動(dòng)法》和《合同法》都已出臺(tái)，而出臺(tái)將人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系結(jié)合起來(lái)的勞動(dòng)合同法同樣十分必要。孫伏龍希望勞動(dòng)合同法應(yīng)該更多地關(guān)注外來(lái)務(wù)工人員、國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制職工等需要特殊保護(hù)的人員的權(quán)益。

孫伏龍說(shuō)，他對(duì)草案中惡意欠薪者支付50%-100%的賠償金十分欣喜?！斑@種賠償金是非常必要，我個(gè)人認(rèn)為，賠償金不要設(shè)上限，應(yīng)加大惡意欠薪者侵害勞動(dòng)者權(quán)益的成本，100%的賠償是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)節(jié)限度?！彼J(rèn)為，賠償金不僅適用于欠薪，還應(yīng)該擴(kuò)大適用范圍，比如侵害勞動(dòng)者人體健康等方面。

在談到眼下農(nóng)民工討薪難的問(wèn)題時(shí)，孫伏龍認(rèn)為，勞動(dòng)合同法應(yīng)該將這部分人的權(quán)益考慮進(jìn)來(lái)。

孫伏龍還強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)合同法草案雖然將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系納入法律，勞動(dòng)者還是應(yīng)該與用人單位簽訂書(shū)面合同來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，還應(yīng)該注意搜集證據(jù)來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。

(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仍大量涌現(xiàn) 勞動(dòng)合同法已進(jìn)入立法程序

勞動(dòng)合同是確定用人單位和勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的重要憑證，是保障職工合法權(quán)益的主要法律依據(jù)。但是目前，在勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的情況下，一些用人單位為了降低成本，規(guī)避他們應(yīng)負(fù)的法律義務(wù)，不與職工簽訂勞動(dòng)合同，而政府有關(guān)部門(mén)的監(jiān)管又不到位，致使這一問(wèn)題得不到有效的制止，從而導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議大量涌現(xiàn)。

據(jù)介紹，全國(guó)人大常委會(huì)今年的立法計(jì)劃，已將勞動(dòng)合同法作為擬安排審議的25件法律草案之一。目前勞動(dòng)合同法已進(jìn)入立法程序，有關(guān)方面正在緊鑼密鼓地進(jìn)行草案起草的調(diào)研和論證工作。

記者日前采訪了北京大學(xué)法學(xué)院勞動(dòng)法教授葉靜漪，請(qǐng)她就勞動(dòng)合同立法涉及的幾個(gè)重要問(wèn)題談?wù)勊目捶āＨ~靜漪說(shuō)，勞動(dòng)合同制度是建立和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的極其重要的基本制度，勞動(dòng)合同法對(duì)法律的適用范圍、勞動(dòng)合同的期限形式、試用期、補(bǔ)償金、違約金、非全日制用工、勞務(wù)派遣等勞動(dòng)合同制度如何設(shè)計(jì)，應(yīng)作出明確具體的規(guī)定。

葉靜漪認(rèn)為，勞動(dòng)合同法應(yīng)著重解決以下問(wèn)題：

問(wèn)題一：適用范圍

首先是事業(yè)單位適用勞動(dòng)合同法的問(wèn)題。即哪些類(lèi)型的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同法調(diào)整。由于我國(guó)現(xiàn)行體制存在企業(yè)和事業(yè)單位不同的兩種用人機(jī)制，現(xiàn)在的事業(yè)單位與其職工一般訂立的是聘用合同，而非勞動(dòng)合同。除了參照公務(wù)員進(jìn)行管理的事業(yè)單位外，其他事業(yè)單位都由勞動(dòng)合同法進(jìn)行調(diào)整。因此，勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)對(duì)聘用合同和勞動(dòng)合同的關(guān)系作出規(guī)定，可以明確規(guī)定聘用合同是勞動(dòng)合同的一種形式。葉靜漪認(rèn)為，將實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位納入勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍，有利于我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法制化和規(guī)范化建設(shè)，有利于使事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定。

其次，特殊勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。即保姆工、小時(shí)工、家庭護(hù)工等與雇主一方形成的特殊勞動(dòng)關(guān)系。目前看，勞動(dòng)和社會(huì)保障部的要求也不同，如家政公司派遣的就要求簽勞動(dòng)合同，中介公司介紹的就按民事合同由民法協(xié)調(diào)。葉靜漪分析，如果作為民事關(guān)系看待，那么，這些雇傭人員一旦在工作中發(fā)生傷殘事故，就缺乏處理的法律依據(jù)。而且，這些人員在醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保障方面也存在較大問(wèn)題。對(duì)于這些數(shù)量不多，一般又是獨(dú)立工作的特殊群體，應(yīng)該受勞動(dòng)合同法調(diào)整。鑒于小時(shí)工的問(wèn)題比較復(fù)雜，應(yīng)在立法中專(zhuān)門(mén)討論。

問(wèn)題二：勞動(dòng)合同期限

現(xiàn)在，許多用人單位的勞動(dòng)合同都呈現(xiàn)出短期化的趨勢(shì)，甚至一年一簽。如果勞動(dòng)合同法在沒(méi)有其他配套制度作保障的情況下如此確定勞動(dòng)合同期限，將導(dǎo)致勞動(dòng)合同短期行為的合法化。對(duì)此，葉靜漪表示，勞動(dòng)法的立法宗旨首先是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，其次是建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。我們?cè)谥贫仍O(shè)計(jì)上首先應(yīng)有一個(gè)理念，就是要確立一個(gè)明確的目標(biāo)———職業(yè)穩(wěn)定性，要以此設(shè)計(jì)后面的制度。通過(guò)制度來(lái)制約用人單位，不能讓企業(yè)把勞動(dòng)者的青春榨干了，不付出任何成本，再去找新的廉價(jià)勞動(dòng)力。要讓勞動(dòng)者有所補(bǔ)償，否則用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有公平可講。

問(wèn)題三：勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣，是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，依據(jù)與接受派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到接受派遣單位工作。這就是人們常說(shuō)的“有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系?！辈捎眠@一用工形式，用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有直接的勞動(dòng)關(guān)系，致使勞動(dòng)者的一些利益受到損害。葉靜漪說(shuō)，這一用工形式對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，可以使其減少許多義務(wù)，降低用人成本，避免與被派遣勞動(dòng)者之間可能引發(fā)的直接勞動(dòng)糾紛，因而越來(lái)越多地被用人單位所采用。如果這種用工形式不加限制，勞務(wù)派遣方式就將成為主流用工形式(勞動(dòng)合同為勞務(wù)合同所替代)，這勢(shì)必帶來(lái)許多新的問(wèn)題。所以勞動(dòng)合同法中要對(duì)勞務(wù)派遣作出相關(guān)規(guī)定，防止用人單位和中介公司惡意串通，侵害勞動(dòng)者的權(quán)益。

問(wèn)題四：非全日制用工

非全日制勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)、累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位訂立非全日制勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者在多個(gè)用人單位的總工作時(shí)間，不得超過(guò)法定工時(shí)。

葉靜漪說(shuō)，把非全日制用工納入勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍，無(wú)疑是有利于完善我國(guó)勞動(dòng)合同制度，有利于維護(hù)這部分勞動(dòng)者合法權(quán)益。但是，這部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同如何進(jìn)行管理、由誰(shuí)管理和監(jiān)督、管理與監(jiān)督的方式和途徑怎樣實(shí)現(xiàn)、這部分勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者有無(wú)重復(fù)關(guān)系、非全日制勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是否合理、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)如何處理等等問(wèn)題，都需要進(jìn)一步研究。此外，家庭保姆、小時(shí)工、家庭及醫(yī)院護(hù)工等群體是納入這一用工形式進(jìn)行調(diào)整，還是以勞務(wù)派遣的方式來(lái)規(guī)范，也需要在立法調(diào)研時(shí)加以研究。

(三)理解分歧的應(yīng)采納有利于勞動(dòng)者的解釋

勞動(dòng)合同法草案明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容理解不一致，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋?zhuān)袃煞N以上解釋的，應(yīng)當(dāng)采納最有利于勞動(dòng)者的解釋。

草案規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位提供。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章成立。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)之日起成立。

單位招工不得收“金”、扣證件

勞動(dòng)合同法草案明確規(guī)定，今后用人單位招收勞動(dòng)者，再不能要求勞動(dòng)者交“金”或扣勞動(dòng)者的身份證等證件。

草案規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭該?dān)保名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。

勞動(dòng)合同試用期有了具體規(guī)定

勞動(dòng)合同法草案明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的，可以約定試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

草案規(guī)定，非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過(guò)1個(gè)月；技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過(guò)2個(gè)月；高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

五種情形用人單位不得擅自解除合同

勞動(dòng)合同法草案明確規(guī)定，在五種規(guī)定的情形下，用人單位不得依照本法的相關(guān)規(guī)定解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。分別是：一是患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；二是患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；四是正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的；五是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六種情形勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同

勞動(dòng)合同法草案明確規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)須通知用人單位。

草案還規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的；用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年

勞動(dòng)合同法草案明確規(guī)定，掌握本單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者“跳槽”到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位將受到限制。

草案規(guī)定，用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。

草案規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的范圍，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖８?jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。