第一篇：2018云南大理事業(yè)單位面試熱點(diǎn)話題：社保年審九旬老人折騰疲憊不堪

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2018云南大理事業(yè)單位面試熱點(diǎn)話題：社保年審九旬老人折騰

疲憊不堪

【導(dǎo)讀】

中公事業(yè)單位考試網(wǎng)提供面試熱點(diǎn)話題《社保年審九旬老人折騰疲憊不堪》，希望可以幫助考生提高面試水平，順利進(jìn)軍事業(yè)單位面試考試。

【熱點(diǎn)背景】

湖北紅安一名90歲的老人，退休后在武漢與55歲的小女兒一起生活。今年4月中旬遇到社保要年審的問題，女兒向相關(guān)部門咨詢能否進(jìn)行遠(yuǎn)程視頻，或?qū)⒏赣H送到紅安年審辦公室的樓下，讓工作人員下樓確認(rèn)。但兩條建議都被對方否定了。不得已，家屬只好開車將老人送到紅安，在沒有電梯的情況下將老人生生地抬到了三樓。一番折騰下來，老人疲憊不堪。請談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【中公解析】

通過社保年審這種方式可以有效防止社保冒領(lǐng)，更好的保障退休人員的利益，湖北紅安社保部門按規(guī)定執(zhí)行本沒有錯，但面對年過九旬行動不便的老人沒有變通，這折射出來該部門存在嚴(yán)重的官本位思想，宗旨意識的缺乏的問題，為更好地服務(wù)于民，我們應(yīng)該嚴(yán)肅對待這些不作為的行為并予以嚴(yán)厲懲戒。

新聞視頻一出迅速引發(fā)網(wǎng)絡(luò)圍觀，轉(zhuǎn)載，發(fā)酵，形成輿論**，給政府的形象抹黑損害政府公信力，影響人民群眾對政府的信任程度。面對網(wǎng)絡(luò)上的質(zhì)疑聲，該社保部門卻沒有做到積極正面回應(yīng)，沒有做好輿情處置，反而找借口搪塞網(wǎng)上質(zhì)疑，失信于民，影響惡劣。

政策是圍著人轉(zhuǎn)的，不是人圍著政策在轉(zhuǎn)，每一次政策調(diào)整，都會成為老人們的困擾。此問題的解決還需我們社保部門從心出發(fā)，馬虎不得。

第一，拓寬解決渠道，該部門應(yīng)看到自己的不足，改進(jìn)工作的方式方法，拓寬便民渠道，利用互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)，人工智能，大數(shù)據(jù)及移動應(yīng)用平臺，積極尋求第三方技術(shù)服務(wù)與支持，更好的造福于民。

第二，提升服務(wù)能力，將辦事機(jī)構(gòu)挪到一樓，方便老人辦理，然后對日常工作所用機(jī)器加強(qiáng)維護(hù)，并在一樓辦事大廳設(shè)立適合老年人休息座椅、免費(fèi)熱水，在大廳中央應(yīng)設(shè)計服務(wù)臺，有利于老人咨詢服務(wù)。

第三，加強(qiáng)意識學(xué)習(xí)，對宗旨意識，服務(wù)態(tài)度的教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升問題意識能力，對于政務(wù)管理積極探索，勇于正視問題，遇到問題要做到不推諉，不搪塞，發(fā)現(xiàn)問題，積極解決問題。

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第二篇：2018寧夏事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：社保年審九旬老人折騰疲憊不堪

2018寧夏事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：社保年審九旬老人折騰疲憊不堪

伴隨著事業(yè)單位筆試成績的公示，成功進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的小伙伴已經(jīng)開始著手準(zhǔn)備面試備考階段了，那關(guān)于事業(yè)單位面試考情你有了解多少呢，跟我一起來看看吧!事業(yè)單位面試主要考查形式是結(jié)構(gòu)化面試;面試題量多為三道題目，15分鐘;考場情況一般會提供草稿紙、題本和筆;考查題目類型主要涵蓋有綜合分析能力、計劃組織能力、人際交往的意識與技巧、應(yīng)變能力、言語理解與表達(dá)、崗位匹配性多種題型。從近幾年題量分析來看，一套三道題目的題本中常有一道綜合分析題，所以綜合分析題是事業(yè)單位面試的重頭戲，考生務(wù)必高度重視。中公教育根據(jù)寧夏事業(yè)單位考試的面試形式為考生整理了面試備考資料，供考生學(xué)習(xí)提高。

【熱點(diǎn)背景】

湖北紅安一名90歲的老人，退休后在武漢與55歲的小女兒一起生活。今年4月中旬遇到社保要年審的問題，女兒向相關(guān)部門咨詢能否進(jìn)行遠(yuǎn)程視頻，或?qū)⒏赣H送到紅安年審辦公室的樓下，讓工作人員下樓確認(rèn)。但兩條建議都被對方否定了。不得已，家屬只好開車將老人送到紅安，在沒有電梯的情況下將老人生生地抬到了三樓。一番折騰下來，老人疲憊不堪。請談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【中公解析】

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通過社保年審這種方式可以有效防止社保冒領(lǐng)，更好的保障退休人員的利益，湖北紅安社保部門按規(guī)定執(zhí)行本沒有錯，但面對年過九旬行動不便的老人沒有變通，這折射出來該部門存在嚴(yán)重的官本位思想，宗旨意識的缺乏的問題，為更好地服務(wù)于民，我們應(yīng)該嚴(yán)肅對待這些不作為的行為并予以嚴(yán)厲懲戒。

新聞視頻一出迅速引發(fā)網(wǎng)絡(luò)圍觀，轉(zhuǎn)載，發(fā)酵，形成輿論**，給政府的形象抹黑損害政府公信力，影響人民群眾對政府的信任程度。面對網(wǎng)絡(luò)上的質(zhì)疑聲，該社保部門卻沒有做到積極正面回應(yīng)，沒有做好輿情處置，反而找借口搪塞網(wǎng)上質(zhì)疑，失信于民，影響惡劣。

政策是圍著人轉(zhuǎn)的，不是人圍著政策在轉(zhuǎn)，每一次政策調(diào)整，都會成為老人們的困擾。此問題的解決還需我們社保部門從心出發(fā)，馬虎不得。第一，拓寬解決渠道，該部門應(yīng)看到自己的不足，改進(jìn)工作的方式方法，拓寬便民渠道，利用互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)，人工智能，大數(shù)據(jù)及移動應(yīng)用平臺，積極尋求第三方技術(shù)服務(wù)與支持，更好的造福于民。

第二，提升服務(wù)能力，將辦事機(jī)構(gòu)挪到一樓，方便老人辦理，然后對日常工作所用機(jī)器加強(qiáng)維護(hù)，并在一樓辦事大廳設(shè)立適合老年人休息座椅、免費(fèi)熱水，在大廳中央應(yīng)設(shè)計服務(wù)臺，有利于老人咨詢服務(wù)。

第三，加強(qiáng)意識學(xué)習(xí)，對宗旨意識，服務(wù)態(tài)度的教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升問題意識能力，對于政務(wù)管理積極探索，勇于正視問題，遇到問題要做到不推諉，不搪塞，發(fā)現(xiàn)問題，積極解決問題。

考生在2018寧夏事業(yè)單位面試備考過程中，應(yīng)多練習(xí)多開口。中公教育寧夏中公培訓(xùn)班與輔導(dǎo)專家提醒您，備考有計劃，才能在公考大戰(zhàn)中拔得頭籌！

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第三篇：2018云南昆明公務(wù)員面試熱點(diǎn)：折騰九旬老人,沒有理由站得住

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2018云南昆明公務(wù)員面試熱點(diǎn)：折騰九旬老人，沒

有理由站得住?

【熱點(diǎn)背景】

湖北紅安一名90歲的老人，退休后在武漢與55歲的小女兒一起生活。今年4月中旬遇到社保要年審的問題，女兒向相關(guān)部門咨詢能否進(jìn)行遠(yuǎn)程視頻，或?qū)⒏赣H送到紅安年審辦公室的樓下，讓工作人員下樓確認(rèn)。但兩條建議都被對方否定了。不得已，家屬只好開車將老人送到紅安，在沒有電梯的情況下將老人生生地抬到了三樓。一番折騰下來，老人疲憊不堪。

【熱點(diǎn)預(yù)測】

湖北紅安一名90歲老人，面對社保年審的問題，子女向相關(guān)部門提交申請能否遠(yuǎn)程辦理或工作人員下樓辦理，但都被否定了，不得已硬生生將老人抬到三樓辦理。對此，你怎么看? 【中公解析】

通過社保年審這種方式可以有效防止社保冒領(lǐng)，更好的保障退休人員的利益，湖北紅安社保部門按規(guī)定執(zhí)行本沒有錯，但面對年過九旬行動不便的老人沒有變通，這折射出來該部門存在嚴(yán)重的官本位思想，宗旨意識的缺乏的問題，為更好地服務(wù)于民，我們應(yīng)該嚴(yán)肅對待這些不作為的行為并予以嚴(yán)厲懲戒。

新聞視頻一出迅速引發(fā)網(wǎng)絡(luò)圍觀，轉(zhuǎn)載，發(fā)酵，形成輿論**，給我們政府的形象抹黑損害政府公信力，影響人民群眾對政府的信任程度。面對網(wǎng)絡(luò)上的質(zhì)疑聲，該社保部門也沒有做到積極正面回應(yīng)，沒有做好輿情處置，反而找借口搪塞網(wǎng)上質(zhì)疑，失信于民，影響惡劣。人民公仆沒有放下身段為人民服務(wù)，反而游走在群眾身邊看熱鬧，不正之風(fēng)蔓延，影響我們公職隊(duì)伍的建設(shè)，不利于服務(wù)型政府的轉(zhuǎn)變。

問題產(chǎn)生的原因有一下三個方面。第一，該部門的宗旨意識上出現(xiàn)了問題，沒有認(rèn)清自己的宗旨和職責(zé)。第二，該部門的組織管理上出現(xiàn)了問題，沒有與時俱進(jìn)的管理作為，制度還是老一套，沒有深化互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)的管理模式。第三，該部門的服務(wù)態(tài)度上出現(xiàn)了問題，各種理由借口就沒有一個是真心實(shí)意的道歉和具體解決措施，沒有將服務(wù)建設(shè)納入工作的重點(diǎn)。

政策是圍著人轉(zhuǎn)的，不是人圍著政策在轉(zhuǎn)，每一次政策調(diào)整，都會成為老人們的困擾。此問題的解決還需我們社保部門從心出發(fā)，馬虎不得。

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1、拓寬解決渠道，該部門應(yīng)看到自己的不足，改進(jìn)工作的方式方法，拓寬便民渠道，利用互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)，人工智能，大數(shù)據(jù)及移動應(yīng)用平臺，積極尋求第三方技術(shù)服務(wù)與支持，更好的造福于民。

2、提升服務(wù)能力，將辦事機(jī)構(gòu)挪到一樓，方便老人辦理，然后對日常工作所用機(jī)器加強(qiáng)維護(hù)，并在一樓辦事大廳設(shè)立適合老年人休息的椅子，及免費(fèi)熱水，在大廳中央應(yīng)設(shè)計服務(wù)臺，有利于老人咨詢服務(wù)。

3、加強(qiáng)意識學(xué)習(xí)，對宗旨意識，服務(wù)態(tài)度的教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升問題意識能力，對于政務(wù)管理積極探索，勇于正視問題，遇到問題要做到不推諉，不搪塞，發(fā)現(xiàn)問題，積極解決問題。

最后相信該部門能夠從錯誤中吸取教訓(xùn)，認(rèn)識到了問題的所在，勇于解決問題，最終能夠建設(shè)一個合格的服務(wù)型政府，服務(wù)于民。

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第四篇：2018貴州公務(wù)員面試熱點(diǎn)：折騰九旬老人,沒有理由站得住

2018貴州公務(wù)員面試熱點(diǎn)：折騰九旬老人，沒有理由站得住? 【熱點(diǎn)背景】

湖北紅安一名90歲的老人，退休后在武漢與55歲的小女兒一起生活。今年4月中旬遇到社保要年審的問題，女兒向相關(guān)部門咨詢能否進(jìn)行遠(yuǎn)程視頻，或?qū)⒏赣H送到紅安年審辦公室的樓下，讓工作人員下樓確認(rèn)。但兩條建議都被對方否定了。不得已，家屬只好開車將老人送到紅安，在沒有電梯的情況下將老人生生地抬到了三樓。一番折騰下來，老人疲憊不堪。

【熱點(diǎn)預(yù)測】

湖北紅安一名90歲老人，面對社保年審的問題，子女向相關(guān)部門提交申請能否遠(yuǎn)程辦理或工作人員下樓辦理，但都被否定了，不得已硬生生將老人抬到三樓辦理。對此，你怎么看? 【中公解析】

通過社保年審這種方式可以有效防止社保冒領(lǐng)，更好的保障退休人員的利益，湖北紅安社保部門按規(guī)定執(zhí)行本沒有錯，但面對年過九旬行動不便的老人沒有變通，這折射出來該部門存在嚴(yán)重的官本位思想，宗旨意識的缺乏的問題，為更好地服務(wù)于民，我們應(yīng)該嚴(yán)肅對待這些不作為的行為并予以嚴(yán)厲懲戒。

新聞視頻一出迅速引發(fā)網(wǎng)絡(luò)圍觀，轉(zhuǎn)載，發(fā)酵，形成輿論**，給我們政府的形象抹黑損害政府公信力，影響人民群眾對政府的信任程度。面對網(wǎng)絡(luò)上的質(zhì)疑聲，該社保部門也沒有做到積極正面回應(yīng)，沒有做好輿情處置，反而找借口搪塞網(wǎng)上質(zhì)疑，失信于民，影響惡劣。人民公仆沒有放下身段為人民服務(wù)，反而游走在群眾身邊看熱鬧，不正之風(fēng)蔓延，影響我們公職隊(duì)伍的建設(shè)，不利于服務(wù)型政府的轉(zhuǎn)變。

問題產(chǎn)生的原因有一下三個方面。第一，該部門的宗旨意識上出現(xiàn)了問題，沒有認(rèn)清自己的宗旨和職責(zé)。第二，該部門的組織管理上出現(xiàn)了問題，沒有與時俱進(jìn)的管理作為，制度還是老一套，沒有深化互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)的管理模式。第三，該部門的服務(wù)態(tài)度上出現(xiàn)了問題，各種理由借口就沒有一個是真心實(shí)意的道歉和具體解決措施，沒有將服務(wù)建設(shè)納入工作的重點(diǎn)。

政策是圍著人轉(zhuǎn)的，不是人圍著政策在轉(zhuǎn)，每一次政策調(diào)整，都會成為老人們的困擾。此問題的解決還需我們社保部門從心出發(fā)，馬虎不得。

1、拓寬解決渠道，該部門應(yīng)看到自己的不足，改進(jìn)工作的方式方法，拓寬便民渠道，利用互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)，人工智能，大數(shù)據(jù)及移動應(yīng)用平臺，積極尋求第三方技術(shù)服務(wù)與支持，更好的造福于民。

2、提升服務(wù)能力，將辦事機(jī)構(gòu)挪到一樓，方便老人辦理，然后對日常工作所用機(jī)器加強(qiáng)維護(hù)，并在一樓辦事大廳設(shè)立適合老年人休息的椅子，及免費(fèi)熱水，在大廳中央應(yīng)設(shè)計服務(wù)臺，有利于老人咨詢服務(wù)。

3、加強(qiáng)意識學(xué)習(xí)，對宗旨意識，服務(wù)態(tài)度的教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升問題意識能力，對于政務(wù)管理積極探索，勇于正視問題，遇到問題要做到不推諉，不搪塞，發(fā)現(xiàn)問題，積極解決問題。

最后相信該部門能夠從錯誤中吸取教訓(xùn)，認(rèn)識到了問題的所在，勇于解決問題，最終能夠建設(shè)一個合格的服務(wù)型政府，服務(wù)于民。

第五篇：2018云南大理事業(yè)單位面試熱點(diǎn)話題：防治校園欺凌,督導(dǎo)六個“落實(shí)”

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2018云南大理事業(yè)單位面試熱點(diǎn)話題：防治校園欺凌，督導(dǎo)六

個“落實(shí)”

【熱點(diǎn)概述】

2018年4月20日，國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會辦公室印發(fā)《關(guān)于開展中小學(xué)生欺凌防治落實(shí)年行動的通知》。該《通知》指出，各教育部門要明確學(xué)生欺凌防治工作機(jī)構(gòu)和防治工作負(fù)責(zé)人，學(xué)校要成立學(xué)生欺凌治理委員會，每學(xué)期至少開展一次學(xué)生欺凌專題教育。

建立健全國家、省、市、縣、學(xué)校五級學(xué)生欺凌防治工作責(zé)任體系和制度體系，基本形成學(xué)生欺凌防治部門齊抓共管、責(zé)任落實(shí)到位、管理制度健全、預(yù)防措施有效、處置程序規(guī)范的工作局面，推動形成學(xué)生欺凌防治工作長效機(jī)制，有效遏制學(xué)生欺凌事件發(fā)生。

(一)落實(shí)工作機(jī)構(gòu)，做到責(zé)任到位。

各教育部門要明確學(xué)生欺凌防治工作機(jī)構(gòu)，明確學(xué)生欺凌防治工作負(fù)責(zé)人和聯(lián)系人，制定學(xué)生欺凌防治工作實(shí)施方案，并在本單位官方網(wǎng)站公開學(xué)生欺凌防治工作信息(含工作機(jī)構(gòu)名稱、辦公電話、實(shí)施方案)。

(二)落實(shí)部門分工，做到齊抓共管。

各教育部門要協(xié)調(diào)組織相關(guān)部門建立健全防治學(xué)生欺凌工作機(jī)制，推動綜治、法院、檢察院、公安、民政、司法、人力資源社會保障等部門及共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)等組織落實(shí)職責(zé)分工，加強(qiáng)協(xié)作，共同治理。

(三)落實(shí)日常管理，做到制度健全。

學(xué)校要成立學(xué)生欺凌治理委員會，明確工作職責(zé)和工作方式;明確學(xué)校相關(guān)崗位教職工特別是法治副校長或法治輔導(dǎo)員防治學(xué)生欺凌的工作職責(zé)和具體任務(wù);明確學(xué)生欺凌的早期預(yù)警和事中處理及事后干預(yù)的具體流程;在校規(guī)校紀(jì)中明確不同程度欺凌情形的處罰規(guī)定。

(四)落實(shí)預(yù)防措施，做到防患未然。

學(xué)校每學(xué)期至少開展一次學(xué)生欺凌專題教育，結(jié)合思想道德教育、法制教育和心理健康教育，普及防治學(xué)生欺凌知識和反欺凌技能。開展針對全體學(xué)生的防治學(xué)生欺凌專項(xiàng)調(diào)查，及時查找可能發(fā)生欺凌事件的苗頭跡象或已經(jīng)發(fā)生、正在發(fā)生的欺凌事件。

(五)落實(shí)處置程序，做到規(guī)范有度。

學(xué)校要細(xì)化調(diào)查處理欺凌事件、判定欺凌事件嚴(yán)重程度和教育懲戒欺凌實(shí)施者、安撫保護(hù)欺凌受害者的具體流程和辦法?？h級教育行政部門要細(xì)化欺凌事件

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處理申訴和復(fù)查程序。各教育部門和學(xué)校要依據(jù)管理權(quán)限，對本地本校學(xué)生欺凌事件及處置情況建立專門檔案。

(六)落實(shí)長效機(jī)制，做到專業(yè)有效。

各教育部門要按照《治理方案》要求建立學(xué)生欺凌防治工作培訓(xùn)、考評、問責(zé)處理、依法治理等長效機(jī)制，在教育行政干部、校長、教師培訓(xùn)和考評中增加學(xué)生欺凌防治內(nèi)容，細(xì)化培訓(xùn)內(nèi)容、范圍、次數(shù)等要求，細(xì)化納入考評內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化問責(zé)處理規(guī)定等;要求責(zé)任督學(xué)將學(xué)校開展學(xué)生欺凌防治工作情況納入掛牌督導(dǎo)內(nèi)容，監(jiān)督指導(dǎo)學(xué)校圍繞學(xué)生欺凌防治健全工作制度、開展專題教育、加強(qiáng)預(yù)防排查。

以上各項(xiàng)內(nèi)容，涉及省級教育部門的工作要在2018年5月底前完成，市級教育部門的工作要在6月底前完成，縣級教育部門的工作要在7月底前完成，學(xué)校的工作要在9月底前完成。

【模擬命題】

當(dāng)前，為實(shí)施教育“奮進(jìn)之筆”，推動教育部等九部門《關(guān)于防治中小學(xué)生欺凌和暴力的指導(dǎo)意見》。而后，教育部等十一部門聯(lián)合印發(fā)的《加強(qiáng)中小學(xué)生欺凌綜合治理方案》落地生根，促進(jìn)中小學(xué)生欺凌防治工作取得明顯成效，國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會辦公室決定在2018年開展中小學(xué)生欺凌防治落實(shí)年行動。關(guān)于此項(xiàng)政策，你認(rèn)為如何落實(shí)? 【參考答案】

為促進(jìn)各教育部門和學(xué)校建立健全預(yù)防處置學(xué)生欺凌的組織機(jī)構(gòu)、工作體制和規(guī)章制度，切實(shí)推動《指導(dǎo)意見》和《治理方案》規(guī)定的政策措施在各教育部門和學(xué)校落細(xì)落實(shí)，有效防治學(xué)生欺凌，具體落實(shí)工作應(yīng)從以下幾個方面入手：

一、定期通報。

國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會辦公室將對全國學(xué)生欺凌事件開展輿情監(jiān)測，對各省(區(qū)、市)發(fā)生事件情況進(jìn)行統(tǒng)計，每兩月通報一次各省(區(qū)、市)學(xué)生欺凌事件發(fā)生情況。各地要結(jié)合本地實(shí)際，相應(yīng)建立學(xué)生欺凌輿情監(jiān)測通報制度，實(shí)時掌握欺凌事件發(fā)生情況。

二、事件督辦。

國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會辦公室對社會反映強(qiáng)烈、群眾來信來訪、久拖不決及重大欺凌事件進(jìn)行重點(diǎn)督辦，各地要按照督辦要求及時妥善核查、處置、整改，對學(xué)生欺凌事件中存在失職瀆職行為、因違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的有關(guān)人員嚴(yán)肅問責(zé)，并相應(yīng)建立學(xué)生欺凌事件督辦制度。

三、專項(xiàng)督導(dǎo)。

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國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會辦公室將聯(lián)合有關(guān)部門于10月下旬對各省工作情況開展專項(xiàng)督導(dǎo)，重點(diǎn)檢查各地建立工作機(jī)制、落實(shí)工作責(zé)任、納入掛牌督導(dǎo)、開展綜合治理等情況，學(xué)校落實(shí)學(xué)生欺凌防治日常管理、預(yù)防措施、處置程序、工作成效等情況。各地教育督導(dǎo)部門要對區(qū)域和學(xué)校學(xué)生欺凌防治工作情況開展督導(dǎo)檢查。

四、評估總結(jié)。

各省(區(qū)、市)要對照工作內(nèi)容中的“六個落實(shí)”總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找不足、提出改進(jìn)措施，于2018年10月20日前向國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會辦公室提交本省學(xué)生欺凌防治落實(shí)年行動總結(jié)。國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會辦公室將于11月下旬綜合輿情監(jiān)測、定期通報、事件督辦、實(shí)地督導(dǎo)等情況，對各省(區(qū)、市)學(xué)生欺凌防治工作情況進(jìn)行評估總結(jié)，形成學(xué)生欺凌防治國家督導(dǎo)評估報告。

五、社會監(jiān)督。

國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會辦公室在教育部門戶網(wǎng)站開設(shè)“學(xué)生欺凌防治工作”專欄，公開各省(區(qū)、市)學(xué)生欺凌防治工作信息(含工作機(jī)構(gòu)名稱、辦公電話、實(shí)施方案)，主動發(fā)布學(xué)生欺凌防治有關(guān)政策文件、工作動態(tài)、先進(jìn)典型、警示事件、追責(zé)問責(zé)、督導(dǎo)報告等信息，接受公眾監(jiān)督。

六、宣傳引導(dǎo)。

各教育部門和學(xué)校要通過推廣學(xué)生欺凌防治經(jīng)驗(yàn)、發(fā)放防治學(xué)生欺凌指導(dǎo)手冊、“給家長一封信”或編制文藝作品等方式開展形式多樣的宣傳活動。國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會辦公室將于11月下旬選取學(xué)生欺凌防治工作成效顯著的省份召開新聞發(fā)布會，向社會通報全國落實(shí)年行動開展情況和有關(guān)典型經(jīng)驗(yàn)做法。

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