第一篇：勞務(wù)派遣協(xié)議

勞 務(wù) 派 遣 協(xié) 議

甲方(用工單位)：

法定代表人: 地址: 郵編: 電話: 乙方(派遣單位)：

法定代表人: 地址: 郵編: 電話：

甲乙雙方本著平等自愿的原則，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》和其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣合作及有關(guān)事項簽訂本協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。

第一條 定義

本協(xié)議所稱勞務(wù)派遣合作,是指根據(jù)甲方工作需要,乙方派出與其建立合法勞動關(guān)系的人員(以下簡稱“勞務(wù)派遣人員”)到甲方提供勞務(wù),完成甲方指定的工作內(nèi)容,并由甲方按協(xié)議約定向乙方支付相應(yīng)派遣費用的事項.第二條 協(xié)議期限

本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效,期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止.1 第三條 勞務(wù)派遣人員的確定

甲方根據(jù)本單位在臨時性、輔助性或替代性工作崗位的需要與乙方商定用工事項。乙方根據(jù)甲方要求，提供備選人員,經(jīng)甲方考試、面試、體檢、考核合格后,派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單及最初就任崗位、工作地點》，并加蓋雙方公章作為本協(xié)議的附件，甲乙雙方按照本協(xié)議的約定對派遣的勞務(wù)人員進行變更的，應(yīng)相應(yīng)修改或補充《勞務(wù)派遣人員名單及最初就任崗位、工作地點》，并經(jīng)雙方蓋章認可。

第四條 派遣費用

(一)甲方向乙方支付的派遣費用由以下部分構(gòu)成：

1、勞動報酬

勞動報酬是指派遣費用中應(yīng)支付給派遣人員作為勞動報酬的部分。勞動報酬費用不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。上述時間遇法定節(jié)假日順延。

2、社會保險費

乙方應(yīng)根據(jù)國家和地方規(guī)定為派遣人員辦理社會保險，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險。根據(jù)需要甲乙雙方可協(xié)商辦理意外傷害保險。

按照國家和地方相關(guān)規(guī)定確定繳費標準，單位繳費費用部分由甲方在支付勞動報酬費用的同時一并支付給乙方，乙方在收到該筆資金后一個月內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)足額繳納相應(yīng)款項。個人繳費部分由乙方代扣代繳。意外傷害保險標準為： 元/人/年，甲方一次性支 付給乙方，乙方負責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

對乙方派遣人員勞動報酬支付和社會保險費用繳納情況，甲方有權(quán)予以監(jiān)督，乙方應(yīng)按月反饋給甲方一份甲方認可的資金使用清單備查。

3、勞務(wù)管理服務(wù)費

甲方應(yīng)向乙方支付派遣人員勞務(wù)管理服務(wù)費，甲乙雙方確定標準為每月 元，根據(jù)協(xié)議生效時間按年（季）支付。

(二)結(jié)算時間和方式：

甲方每月 日前以銀行轉(zhuǎn)賬的方式將上月派遣費用一次性支付至乙方賬戶。乙方需在費用到賬后的五個工作日內(nèi)，足額發(fā)放勞務(wù)人員工資，并依據(jù)國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅。如遇特殊情況，乙方應(yīng)以書面形式通知甲方。

（三）乙方根據(jù)甲方的月度考核結(jié)果定期、足額為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資，勞務(wù)派遣人員的工作時間不足一個月的，按照實際工作天數(shù)支付。

第五條 用工規(guī)則

（一）派遣人員享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬的原則，對派遣人員與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照當?shù)叵嗤蛳嘟鼚徫粍趧诱叩膭趧訄蟪甏_定。

（二）勞務(wù)派遣人員必須遵守國家法律法規(guī),遵守甲方的勞動紀律和各項規(guī)章制度；嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程；按時、按質(zhì)、按量完成 甲方分配的各項任務(wù),接受并完成因特殊原因增派的臨時任務(wù)；遵守職業(yè)道德,保守甲方的商業(yè)秘密；接受工作檢查和業(yè)務(wù)考核、測評，乙方應(yīng)配合甲方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，協(xié)助甲方教育勞務(wù)派遣人員遵守相關(guān)法律、法規(guī)和甲方制訂的規(guī)章制度。

（三）勞務(wù)派遣人員的工作時間、休息休假、勞動紀律及教育培訓(xùn)等參照甲方員工的規(guī)章制度執(zhí)行。

（四）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要以及勞務(wù)派遣人員的知識技能，對勞務(wù)派遣人員的工作崗位予以調(diào)換。

（五）勞務(wù)派遣人員有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）、（三）、（六）項和第四十條第（一）、（二）項規(guī)定情形的，甲方可以將勞務(wù)派遣人員退回乙方，并有權(quán)要求乙方重新派遣符合條件的勞務(wù)人員。

（六）甲方有權(quán)查詢乙方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資和繳納社會保險費等情況，出現(xiàn)違法現(xiàn)象，甲方依法向乙方交涉要求糾正，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)當給予甲方賠償。

（七）乙方應(yīng)與勞務(wù)派遣人員依法簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，根據(jù)國家及山西省的規(guī)定為勞務(wù)派遣人員辦理各項社會保險，執(zhí)行有關(guān)最低工資的規(guī)定。

（八）甲方應(yīng)當將被派遣勞動者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理，對其進行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)當對被派遣勞動者進行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

第六條 勞動保護

甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生,遵守《山西省女職工勞動保護條例》規(guī)定，維護女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期權(quán)益保護。

勞務(wù)派遣人員在甲方服務(wù)期間發(fā)生懷孕生育、工傷事故時，甲方在第一時間通知乙方，由乙方根據(jù)國家規(guī)定，按照繳納的各項社會保險渠道積極妥善辦理相關(guān)事宜。因工傷而發(fā)生的費用，除社會保險機構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付。派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。派遣人員在甲方工作期間患病的，按醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 商業(yè)秘密

甲乙雙方均應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密，不得向任何其他單位或個人泄露。

第八條 協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)簽

（一）甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項條款。在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因法律法規(guī)及相關(guān)政策改變或不可抗力等因素不能繼續(xù)履行本協(xié)議，應(yīng)及時通知對方，雙方通過協(xié)商，可對本協(xié)議進行變更或解除。

（二）甲方有下列情況之一的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議：

1、甲方無故不向乙方按時、足額支付派遣服務(wù)費用，經(jīng)書面催告一周仍不支付的；

2、經(jīng)政府有關(guān)部門確認，甲方工作條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞務(wù)派遣人員身體健康的；

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議：

1、乙方克扣或拖欠勞務(wù)派遣人員工資的；

2、乙方未能根據(jù)本協(xié)議規(guī)定及時為勞務(wù)派遣人員繳納社會保險等費用的；

3、乙方未依照法律規(guī)定及本協(xié)議約定履行辦理勞務(wù)派遣人員生育、工傷處理等勞務(wù)派遣人員應(yīng)當依法享有的勞動者權(quán)利所對應(yīng)義務(wù)的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

（四）協(xié)議期滿后，協(xié)議自行終止，如發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方協(xié)商處理。

如雙方有續(xù)簽意向，在協(xié)議期滿前30日就是否續(xù)約進行協(xié)商，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽協(xié)議，并在協(xié)議期滿15日之前辦理完續(xù)簽手續(xù)，一方不同意續(xù)約的，協(xié)議期滿，即告終止。

第九條 違約責(zé)任

（一）甲乙雙方違反協(xié)議規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定給予賠償。

（二）由于乙方未足額或及時支付勞務(wù)派遣人員報酬、社會保險單位繳納部分，導(dǎo)致甲方承擔(dān)責(zé)任的，由乙方負責(zé)賠償甲方相應(yīng)的損失。

（三）由于甲方未足額或及時支付勞務(wù)派遣人員報酬、社會保險單位繳納部分，導(dǎo)致乙方承擔(dān)責(zé)任的，由甲方負責(zé)賠償乙方相應(yīng)的損失。

（四）勞務(wù)派遣人員提出離崗的，應(yīng)提前三十日同時向甲乙雙方提出書面申請，經(jīng)離崗審計無問題，由甲方出具審計報告、離崗手續(xù)后到乙方辦理辭職手續(xù)；未經(jīng)甲方同意，乙方單方面為勞務(wù)派遣人員辦理辭職手續(xù)的，造成的損失由乙方全部承擔(dān)。

（五）協(xié)議期間，因勞務(wù)派遣人員懷孕、生育、工傷事故造成甲方崗位空缺、用工需求不足時，乙方應(yīng)根據(jù)甲方用工需求予以補足。

（六）甲乙雙方依法終止、解除本協(xié)議或非勞動者原因甲方將派遣人員退回乙方，造成勞動關(guān)系解除或終止時，用工單位須按《勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定，支付勞動者各項經(jīng)濟補償金。該補償金由用工單位一次性支付勞務(wù)派遣公司，由派遣公司一次性支付給勞動者本人。

第十條 其他

乙方指定的付款賬戶為：

在協(xié)議履行期間，乙方付款賬戶發(fā)生變更的，應(yīng)當在2個工作日內(nèi)及時書面通知甲方，否則，應(yīng)自己承擔(dān)造成損失的法律后果。

本協(xié)議條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。未盡事宜，經(jīng)雙方另行簽訂補充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等效力，在派遣合作過程中，以對方認可的信函及明細清單，構(gòu)成本協(xié)議的一部分。7 本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。

本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

法定代表人（委托人）： 法定代表人：

年 月 日

年 月 8

日

第二篇：勞務(wù)派遣協(xié)議

勞務(wù)派遣協(xié)議

甲方：（用工單位）地址： 電話： 傳真： 郵政編碼： 開戶行： 帳號：

乙方：（派遣單位）地址： 電話： 郵政編碼： 開戶行： 帳號：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)，本著誠實信用、平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成本協(xié)議。

第一章 總則

第一條 乙方根據(jù)甲方的工作需要，以勞務(wù)派遣的形式為甲方提供優(yōu)質(zhì)勞務(wù)派遣服務(wù)，建立并管理勞務(wù)派遣員工的人事勞資、社會保險及相關(guān)勞動事務(wù)服務(wù)。

第二條 本協(xié)議為雙方合作框架協(xié)議，具體勞務(wù)派遣員工的崗位、數(shù)量、派遣期限等由甲方與乙方在本協(xié)議確定的原則下簽訂。輸送頻率根據(jù)所組織的人員狀況及甲方需求緊急程度而定。

第三條 乙方在向甲方派遣勞動者時，應(yīng)依據(jù)法律、法規(guī)，與被派遣勞動者簽訂《勞動合同》，建立勞動關(guān)系，并告知被派遣勞動者將被派遣至甲方工作。

第四條 本協(xié)議及其相關(guān)附件，適用中華人民共和國的法律、法規(guī)及地方的相關(guān)規(guī)定。本協(xié)議在履行過程中，條款內(nèi)容與國家新頒布的法律、法規(guī)相悖時，以新的法律、法規(guī)為準，并由甲、乙雙方協(xié)商予以變更。

第五條 如因乙方的違法行為給派遣員工造成損害導(dǎo)致甲方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，乙方應(yīng)當賠償甲方的全部經(jīng)濟損失。

第六條 如因甲方的違法行為給派遣員工造成損害導(dǎo)致乙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 的，甲方應(yīng)當賠償乙方的全部經(jīng)濟損失。

第二章 派遣人員的招錄與變更

第七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)需要可隨時向乙方提出勞務(wù)派遣用工需求，由乙方負責(zé)按照甲方的用工要求條件組織招錄，也可由甲方向乙方推薦派遣員工。

第八條 乙方向甲方派遣的員工進入甲方前必須在甲方指定的醫(yī)療機構(gòu)體檢合格。

第九條 協(xié)議期間內(nèi)，派遣人員若有增減，雙方應(yīng)及時變更《勞務(wù)派遣人員清單》，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。

第三章 雙方的權(quán)利與義務(wù)

第十條 甲方享有下列權(quán)利：

1、明確告知勞務(wù)派遣人員工作內(nèi)容（包括工作時間、工作地點、工作內(nèi)容、工作量、工作方式以及勞務(wù)報酬等）。

2、甲方根據(jù)本協(xié)議的約定為派遣員工安排工作崗位，并可根據(jù)工作需要，調(diào)整其工作崗位。

3、自派遣員工至甲方報到之日起，對派遣員工實施用工管理。監(jiān)督、檢查、考核派遣員工的完成工作情況，并受乙方委托對勞務(wù)人員進行日常管理。

5、可以根據(jù)確定的用工期限，要求乙方依法與首次派遣員工約定試用期。

6、甲方出資對派遣員工進行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與派遣人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知乙方。

7、對派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向勞務(wù)人員索賠，乙方有義務(wù)給予協(xié)助。

8、對乙方不履行協(xié)議的，甲方有權(quán)追究違約責(zé)任。

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第十一條 甲方承擔(dān)下列義務(wù)：

1、在確定推薦派遣員工名單后，應(yīng)于5日內(nèi)，將名單交由乙方審核辦理錄用以及派遣手續(xù)。

2、對派遣員工的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項、應(yīng)遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)。

3、為派遣員工提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護用品。負責(zé)對派遣員工進行安全生產(chǎn)教育和安全生產(chǎn)管理。安排派遣員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，做好防治職業(yè)病措施，并應(yīng)在其離崗前進行職業(yè)健康檢查。

4、對采用勞務(wù)派遣形式的勞動者實行同工同酬原則。

6、派遣期間，甲方不得將派遣員工再派遣到其他用人單位。

7、按時足額支付每月勞務(wù)派遣管理費、員工報酬、社保費用等。甲方無乙方認可的正當理由未按本合同約定結(jié)清費用而延遲支付付款：延遲支付管理費及員工報酬的，逾期 30 日以上的，從逾期之日起每日按應(yīng)付款1‰的比例加付違約金。逾期兩個月仍未支付的，乙方有權(quán)解除本合同，因甲方逾期付款造成勞動爭議等糾紛產(chǎn)生的賠償責(zé)任由甲方承擔(dān)；延遲支付社保費用，導(dǎo)致當月社保未按期繳納的，一切后果由甲方負責(zé)。

第十二條 乙方享有的權(quán)利：

1、根據(jù)法律、法規(guī)和本合同有關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方依據(jù)本合同規(guī)定保障乙方的派遣員工合法權(quán)益。對甲方違法、違約侵犯派遣員工合法權(quán)益的行為，有權(quán)提出書面意見，進行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見的5個工作日內(nèi)，以書面或其他形式回復(fù)乙方。

2、派遣員工由于甲方原因而與乙方發(fā)生勞動爭議、仲裁或法院訴訟時，乙方有權(quán)要求甲方予以配合，提供相關(guān)證據(jù)。

3、乙方或乙方派遣員工有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作

造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)責(zé)任并賠償經(jīng)濟損失。

4、有權(quán)敦促甲方按時足額支付管理費用及員工報酬和社會保險費用。第十三條 乙方承擔(dān)的義務(wù)：

1、乙方必須與派遣到甲方工作的員工簽訂勞動合同，負責(zé)按乙方所在地的合同管理規(guī)定進行勞動合同的管理工作，并將與被派遣員工簽訂的勞動合同復(fù)印件提供給甲方一份。

2、根據(jù)本協(xié)議和附件的約定，為派遣員工辦理合法的錄用、派遣以及退工等手續(xù)。

3、告知派遣員工在甲方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及派遣員工要求了解的其他情況，以及應(yīng)當遵循的規(guī)章制度等；

4、接受處理甲方依據(jù)本協(xié)議約定可退回情形而退回的派遣員工。

5、教育派遣員工遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度，服從用工管理，保守甲方商業(yè)秘密，按照操作規(guī)范要求安全生產(chǎn)，努力工作。

6、當社會保險繳費比例和繳費基數(shù)調(diào)整，以及派遣員工個人資料等發(fā)生變更，應(yīng)及時通知甲方。

7、在收到甲方支付的勞務(wù)費后，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時繳納相應(yīng)的社會保險費；當派遣員工發(fā)生工傷事故時，由此產(chǎn)生的損害賠償責(zé)任和相關(guān)的事故處理費用，按本合同約定處理。

8、按時向派遣人員支付工資并依法代扣代繳派遣員工的各項社會保險費及個人所得稅，如甲方已按時支付勞務(wù)費用，卻由于乙方不如實按時發(fā)放工資和繳納社會保險費所引起的勞務(wù)糾紛，全部責(zé)任由乙方承擔(dān)。

乙方應(yīng)按月向甲方提供被派遣勞務(wù)人員的工資簽收單或銀行回單的復(fù)印件，以及為被派遣勞務(wù)人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據(jù)的復(fù)印件。

9、派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，由乙方按照社保繳納地的工傷保險條例及有關(guān)規(guī)定進行妥善處理，并負責(zé)辦理申報和協(xié)助派遣員

工理賠事宜。派遣人員由于工傷產(chǎn)生的費用中，不屬于工傷保險基金支付的費用按照國務(wù)院第586號令修改過的《工傷保險條例》執(zhí)行，由乙方承擔(dān)10%，甲方承擔(dān)90％。

10、派遣人員在甲方工作期間患病或非因工發(fā)生的傷亡事故，乙方負責(zé)按有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定處理事故，甲方應(yīng)予以積極協(xié)助。由于一方違約造成派遣人員不能享受醫(yī)療保險待遇的（不可抗力因素除外），全部責(zé)任由違約方承擔(dān)。

11、在乙方權(quán)限范圍內(nèi)，為甲方及派遣員工出具相關(guān)證明。

12、根據(jù)相關(guān)約定為甲方提供勞動法律法規(guī)的咨詢服務(wù)，以及勞動資訊信息。

第四章 退工

第十四條 本協(xié)議約定的派遣員工派遣期滿，甲方不需要該員工繼續(xù)提供派遣服務(wù)的，可提前 30 日書面通知乙方，并按約定結(jié)清派遣員工在職期間工資、社保費用及管理費。

第十五條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即將派遣員工退回乙方，但應(yīng)當向乙方提供相關(guān)書面證明材料，甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，有權(quán)要求乙方在20日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務(wù)人員： 1．在試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄用條件或身體不合格的；

2、不服從工作安排；

3．嚴重違反甲方規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動紀律的；

4．嚴重失職，營私舞弊，不遵守生產(chǎn)規(guī)范、工藝規(guī)程、質(zhì)量規(guī)程、安全操作規(guī)程等給甲方造成嚴重不良影響或重大經(jīng)濟損失（2000元及以上）的；

5、派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗； 6．派遣員工被依法追究刑事責(zé)任的。

第十六條 在協(xié)議期限內(nèi)，派遣員工有下列情況之一的，甲方可以將其退回乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方及派遣員工本人。

1．不能勝任甲方所安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任甲方崗位工作的；

2．患病或非因工負傷，醫(yī)療期（按國家規(guī)定計算）滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

3．本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化如生產(chǎn)任務(wù)減少、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整、企業(yè)搬遷、改制、轉(zhuǎn)讓等，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞務(wù)協(xié)議達成一致的。

第十七條 派遣員工有下列情形之一的，甲方不得將乙方派遣員工退回乙方，期間甲方應(yīng)依照相關(guān)法律規(guī)定為派遣員工發(fā)放工資

1、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病派遣員工在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

4、派遣員工因工負傷，在停工留薪期間的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十八條 在本協(xié)議有效期內(nèi)，無法定事由，甲乙雙方不得將派遣人員退回或調(diào)回，給對方及派遣人員造成的經(jīng)濟損失由違約方負全部責(zé)任。

第十九條 在本協(xié)議有效期內(nèi)，因甲方將派遣員工退回乙方，如符合勞動法和相關(guān)法規(guī)規(guī)定的關(guān)于辭退員工規(guī)定的情形，需要進行經(jīng)濟補償、補助的，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金和補助金，發(fā)放金額標準按相關(guān)法律法規(guī)計算。

第五章 費用及其結(jié)算

第二十條 甲方每月向乙方支付的派遣員工費用，其計算方法包括以下各項：

（1）勞務(wù)派遣管理費：

1、由乙方負責(zé)按照甲方的用工要求條件組織招錄的派遣員工，按每人每月 70 元。

2、由甲方向乙方推薦的派遣員工，按每人每月 30 元。收費類型在《勞務(wù)派遣人員清單》中注明。（2）派遣員工的工作報酬。（3）派遣員工的社保費用。

每月應(yīng)支付的勞務(wù)派遣管理費=當月實際使用的勞務(wù)人員數(shù)×派遣服務(wù)費標準/人〃月×?xí)r間系數(shù)（當月派遣期不超過半月的，時間系數(shù)為0.5，當月派遣期超過半月、不滿一月的，時間系數(shù)為1。）

當月實際使用的勞務(wù)人員數(shù)及日期以雙方簽字蓋章的《勞務(wù)派遣人員清單》上的人數(shù)、日期為準。

第二十一條 支付時間和方式：甲方于每月 10 日前將派遣員工上月的工作報酬、勞務(wù)派遣管理費及當月保險費劃到乙方指定帳戶上，乙方收到后5個工作日以內(nèi)將派遣員工工資總額、保險費和管理服務(wù)費正規(guī)稅務(wù)發(fā)票送達甲方。

乙方收到甲方支付的上述款項后，應(yīng)在10個工作日內(nèi)支付勞務(wù)派遣員工的工資，并代扣代繳社會保險個人繳納部分、個人收入所得稅等費用。

第二十二條 甲方停工期間、派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇，由甲方支付。

第六章 協(xié)議期限

第二十三條 本協(xié)議期限為 壹 年，自 2012 年04月01 日至 2013 年 03月

日止。協(xié)議期滿，雙方若無異議，則本協(xié)議自動順延同一個協(xié)議期限。

第七章 協(xié)議變更、終止和解除

第二十四條 甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項條款。在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家政策改變或不可抗力等因素不能履行協(xié)議，應(yīng)及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對協(xié)議進行變更或解除。如任何一方嚴重違反本協(xié)議中的條款，另一方有權(quán)提前終止協(xié)議而無需支付對方任何經(jīng)濟補償。

第二十五條 本協(xié)議期滿前一個月，甲乙雙方應(yīng)就協(xié)議是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商。如其中一方提出不再續(xù)約的意向并經(jīng)雙方達成一致后，乙方將不再向甲方派遣新的勞務(wù)人員，但本協(xié)議終止期限應(yīng)順延至乙方所派遣的最后一批勞務(wù)人員的派遣期終止日期。如未及時辦理協(xié)議終止或續(xù)訂手續(xù)，協(xié)議到期后，甲方仍繼續(xù)使用勞務(wù)人員的，則視為雙方已續(xù)訂同一期限的協(xié)議，雙方應(yīng)及時補辦續(xù)訂手續(xù)。

第八章 附則

第二十六條 未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理。無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本協(xié)議進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

第二十七條 甲乙雙方在履行本協(xié)議的過程中，如發(fā)生爭議，由雙方友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向甲方所在地仲裁機構(gòu)提起仲裁或向乙方所在地人民法院提起訴訟。

第二十八條 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（單位蓋章）： 乙方（單位蓋章）：

甲方代表簽字： 乙方代表簽字：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

附件：

1.雙方營業(yè)執(zhí)照（社團法人證書）、稅務(wù)登記證、法定代表人身份證復(fù)印件，法定代表人委托授權(quán)書等資質(zhì)證明資料。

2、《勞務(wù)派遣人員清單》。3.其他必要資料。

第三篇：勞務(wù)派遣協(xié)議2012新版

勞務(wù)派遣協(xié)議

甲方（勞務(wù)派遣單位）： 地址：

乙方（用工單位）： 地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，雙方就甲方向乙方派遣勞務(wù)人員事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，共同遵守。

一、派遣期限。

派遣期限為二年。自

****年**月**日起至

****年**月**日日止。期滿如乙方需要繼續(xù)派遣勞務(wù)人員，甲、乙雙方于期滿前三個月另簽協(xié)議約定。

二、派遣人數(shù)。

甲方向乙方派遣員工

名，具體名單、身份等情況，詳見附后《派遣勞務(wù)人員登記表》，該登記表需經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章予以確認，并作為本協(xié)議附件一。

本協(xié)議履行中如發(fā)生派遣人員增減變更情況，由甲、乙雙方在《派遣勞務(wù)人員變更登記表》簽字蓋章確認，并作為本協(xié)議附件二。

三、被派遣人員崗位及工作地點。

被派遣人員在乙方駐地或駐地區(qū)、縣范圍內(nèi)直屬及分支機構(gòu)工作，從事____ __

崗位，乙方可根據(jù)工作需要，安排被派遣人員從事駐地以外的臨時性工作。

四、勞動報酬、社會保險及服務(wù)管理費。

1.被派遣人員的勞動報酬由乙方承擔(dān)，乙方根據(jù)其工作崗位、工作情況、出勤天數(shù)、加班時數(shù)及績效考核標準等確定，但正常出勤情況下的工資不得低于甲方與被派遣人員所簽勞動合同約定的工資數(shù)額，并不得低于員工服務(wù)地市政府公布的當最低工資標準。

2.被派遣人員的社會保險費需由單位繳納部分，由乙方承擔(dān)，其個人承擔(dān)部分直接由甲方在其工資中代為扣除；被派遣人員若需繳納個人所得稅，亦由甲方從其工資中代扣代交。

3.乙方根據(jù)甲方派遣人數(shù)向甲方支付服務(wù)管理費，按每人每月___元支付。4.乙方應(yīng)當編制被派遣人員的工資表，每月發(fā)放工資前將編制好的工資表加蓋公章后交付甲方一份，以作為甲方支付其工資的憑據(jù)。

五、支付方式。

1.乙方于每月 日前，將全部被派遣人員的工資、社會保險費及應(yīng)付的服務(wù)管理費一次性匯入甲方指定的下列銀行賬戶：

戶名： 開戶銀行： 銀行賬號：

2.如需變更上述銀行賬戶，必須經(jīng)甲方向乙方出具加蓋公章且由甲方授權(quán)代表紀德力簽名確認的書面變更通知方可有效。否則，乙方應(yīng)拒絕付款。

3.甲方收取乙方支付款項后，由甲方通過被派遣人員在銀行開設(shè)的賬戶向其支付工資，并向社保機構(gòu)為其繳納社會保險。

六、被派遣人員的招錄及檔案管理。

1.被派遣人員由甲方招錄，并由甲方與其簽訂勞動合同。合同副本交乙方一份備案。2.若乙方直接推薦勞務(wù)人員或推薦乙方用工尚未簽訂勞動合同的勞務(wù)人員作為甲方派遣人員，由甲方與其簽訂勞動合同，并與乙方簽訂本《勞務(wù)派遣協(xié)議》附件一，勞務(wù)人員與甲方簽訂勞動合同前的糾紛與甲方無關(guān)。

3.被派遣人員與甲方簽訂勞動合同后，其檔案由甲方保管或委托有關(guān)部門保管，保管費用及辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由乙方負責(zé)。

4.乙方若要將被派遣人員轉(zhuǎn)為其正式員工，須經(jīng)甲方同意，并由被派遣人員向甲方申請解除勞動合同，解除后與乙方簽訂勞動合同，并將其檔案轉(zhuǎn)交乙方。

七、被派遣人員退回相關(guān)問題處理。

1.派遣期間，被派遣人員具有下列情形之一的，乙方可將被派遣人員退回甲方：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反乙方規(guī)章制度、勞動紀律和崗位操作規(guī)程；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成乙方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)乙方提出，拒不改正的；

（5）提供虛假入職資料的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

（7）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；

（8）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（9）乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化；

乙方依據(jù)上述約定解除與被派遣人員的使用關(guān)系的，應(yīng)提前30日通知甲方，并應(yīng)于退回前及時向甲方出具書面退回理由，并加附相關(guān)證據(jù)材料，甲方予以辦理相關(guān)人員的解除勞動合同手續(xù)。

2、有下列情形之一的，乙方不可以將被派遣人員退回甲方：

（1）派遣員工在乙方工作期間從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）派遣員工在乙方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）派遣員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

八、工傷及職業(yè)病問題的處理。

被派遣人員發(fā)生工傷事故時，乙方應(yīng)立即通知甲方處理，并做好現(xiàn)場處理工作。由甲方向社保機構(gòu)申請認定，并進行傷殘勞動能力鑒定，乙方予以協(xié)助，并提供相關(guān)證據(jù)材料。被派遣人員發(fā)生工傷、職業(yè)病或非因工傷亡，除《工傷保險條例》等法律規(guī)定由工傷保險基金支付的費用外，按照法律及地方有關(guān)規(guī)定需由用人單位支付費用及承擔(dān)的責(zé)任，由乙方承擔(dān)。

九、社會保險及費用承擔(dān)。

根據(jù)乙方要求甲方為被派遣人員辦理下列社會保險（確定的選項在□中劃“√”，不予辦理的選項劃“×”）：

養(yǎng)老保險□

醫(yī)療保險□

工傷保險□

失業(yè)保險□

生育保險□ 社會保險費由乙方按規(guī)定承擔(dān)，向甲方支付，由甲方統(tǒng)一向社保機構(gòu)繳納。被派遣的勞務(wù)人員的增加和減少，乙方應(yīng)于每月8日前以書面形式或電子郵件形式通知甲方，逾期通知造成不能申報或變更的，所產(chǎn)生的不利后果由乙方承擔(dān)。對由于甲方原因造成未繳、遲繳或少繳勞務(wù)人員社會保險費用的不利后果由甲方自行承擔(dān)。

十、雙方權(quán)利、義務(wù)。甲方：

1.甲方有權(quán)對乙方違反本合同損害被派遣人員合法權(quán)益的行為提出糾正意見；有權(quán)要求乙方及時結(jié)清各項費用；有權(quán)要求乙方協(xié)助處理涉及被派遣人員勞動爭議事宜。

2.甲方不得克扣乙方按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；不得向被派遣勞動者收取費用。

3.甲方向乙方派遣符合招工條件的勞務(wù)人員，并負責(zé)建立、接轉(zhuǎn)和管理勞務(wù)人員檔案，負責(zé)辦理勞務(wù)人員的社會保險及工資發(fā)放。

4.派遣期間及被退回的派遣人員不服提起仲裁或訴訟，若因乙方原因敗訴的，由乙方承擔(dān)判決（裁決）確定的履行義務(wù)。

乙方：

1.凡乙方要求在本協(xié)議第七條第一項情形之外停止派遣或更換勞務(wù)人員的，應(yīng)提前30日向乙方提出書面要求，經(jīng)甲方同意后，方能停止派遣或更換。按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當支付給被派遣勞動者的經(jīng)濟補償金，由乙方承擔(dān)。2.乙方應(yīng)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

十一、違約責(zé)任。

1.本協(xié)議生效后，未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得擅自變更或解除。否則，應(yīng)由違約方向守約方支付派遣剩余期限內(nèi)應(yīng)交管理費總額20%的違約金。并按本協(xié)議約定處理被派遣人員的勞動爭議。

2.甲方違反本協(xié)議第五條3項約定，致使被派遣人員投訴、仲裁、訴訟的，由甲方負責(zé)處理；造成被派遣人員經(jīng)濟損失的，由甲方賠償。

3.乙方違反本協(xié)議第五條1項約定逾期付款，按應(yīng)付款總額每日千分之四向甲方加付滯納金。若違反該條第2項約定，應(yīng)由乙方賠償甲方的實際損失。包含但不限于甲方為挽回損失支出的律師費、訴訟費、交通費、住宿費等。

4.甲、乙任何一方違反本協(xié)議第十條約定的義務(wù)，造成一方或被派遣人員經(jīng)濟損失或其他損害的，由違約方承擔(dān)責(zé)任。

十二、協(xié)議變更、解除、終止及不可抗力。

1.本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除，并就有關(guān)事項簽訂補充協(xié)議。2.本協(xié)議履行期滿，自動終止，若需延長派遣期限，雙方另簽協(xié)議約定。3.因不可抗力的原因無法履行本協(xié)議的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。

十三、爭議解決。

本協(xié)議履行中如發(fā)生爭議，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向人民法院訴訟解決。

十四、本協(xié)議字體均為打印，并無修改，由甲、乙雙方簽字蓋章之日生效。

十五、本協(xié)議及附件一式兩份，甲、乙方各持一份，本協(xié)議附件為本協(xié)議不可缺少的部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

附：本協(xié)議附件《派遣勞務(wù)人員登記表》一份；

甲、乙雙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

甲方：

乙方：

代表人：

代表人：

電話：

電話：*** 傳真：

傳真：

E-mail：

E-mail：GZLL7199@163.COM

第四篇：勞務(wù)派遣協(xié)議

彩虹勞務(wù)派遣有限公司

勞 務(wù) 派 遣 合 作 協(xié) 議

甲

方：

企業(yè)類型：

法人代表：

委托代理人：

協(xié)議編號：

乙

方：

企業(yè)類型：

法人代表：

委托代理人：

為適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展需要，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，本劇《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》和國家有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，就甲方向乙方派遣人員提供勞務(wù)事宜簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守執(zhí)行。

一、本協(xié)議為

協(xié)議，協(xié)議期自

****年**月**日起，至

****年**月**日止，共

年（月）。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方根據(jù)乙方生產(chǎn)（工作）需要向乙方派遣勞務(wù)人員（）名提供勞務(wù)。

（二）甲方根據(jù)乙方提出的用人需求（崗位、條件和人數(shù)等），向社會公開招聘，甲方于15日內(nèi)向乙方推薦擬派遣人員候選人，候選人數(shù)一般不得低于乙方需求人數(shù)的150%。

（三）甲方接到乙方篩選的人員名單后，于3日內(nèi)辦理派遣手續(xù)向乙方派遣勞務(wù)人員。

（四）甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》和國家有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定與被派遣勞動者簽訂《勞動合同書》。

（五）甲方要建立健全派遣勞務(wù)人員個人檔案，實行統(tǒng)一管理，及時為被派遣勞動者簽訂勞動合同書，代交各項社會保險。①、乙方向甲方按實際簽訂勞動合同書人數(shù)辦理社會保險； ②、凡符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育保險應(yīng)享受的待遇時，辦理各項手續(xù)；

③、乙方如不按實際簽訂人數(shù)繳納社會各項保險金，一旦發(fā)生問題，由乙方自行承擔(dān)由此帶來的后果。

（六）甲方應(yīng)向乙方提供勞動保障政策咨詢，教育勞務(wù)人員遵守乙方各項規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格履行崗位職責(zé)并服從乙方的管理和工作安排。

（七）甲方向乙方派遣的勞動者，在本協(xié)議履行期間所發(fā)生的勞動糾紛，依據(jù)法律、法規(guī)及有關(guān)政策由甲乙雙方及被派遣勞動者協(xié)商處理，責(zé)任由過錯一方承擔(dān)。

（八）勞動合同的終止：甲乙雙方在任何情況下，對被派遣勞動者解除和終止勞動合同都必須嚴格遵照勞動合同法關(guān)于解除和終止合同的有關(guān)規(guī)定條款按程序解除和終止合同。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）乙方對甲方擬派遣的勞動者進行面試、筆試，確定所需要人員后書面通知甲方。

（二）社會保險和福利待遇

①、乙方查驗勞務(wù)人員與甲方所簽勞動合同后，安排被派遣勞動者上崗，在無工作期間，乙方應(yīng)當按照所在地政府規(guī)定的最低工資標準向其按月支付報酬；

②、乙方須支付被派遣勞動者勞動報酬及各項集體部分社會保險金，被派遣勞動者個人部分的各項社會保險金由甲方從個人工資中代扣代繳。

（三）乙方與被派遣人員簽訂用工協(xié)議，用工協(xié)議不得違背國家有關(guān)法律法規(guī)（注明工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、工作紀律、單位規(guī)章制度），乙方負責(zé)按崗位協(xié)議內(nèi)容進行崗前培訓(xùn)，安全知識教育，需達到國家規(guī)定和企業(yè)要求的職業(yè)技能標準或技術(shù)等級標準，持證上崗。

乙方不得將被派遣勞動者再派遣到其它用工單位。

（四）乙方按照國務(wù)院有關(guān)職工工作時間的規(guī)定實行每日工作8小時，每周40小時的工作制度。

（五）乙方可以依照本企業(yè)同等崗位人員工作待遇標準對勞務(wù)人員進行考核、考勤，依據(jù)熟練程度可適當調(diào)整勞務(wù)人員的工資待遇，但不得低于當?shù)卣畹凸べY標準（不含各種津貼與獎金）以貨幣形式支付給被派遣勞動者。

（六）乙方按國家有關(guān)規(guī)定為勞務(wù)人員提供勞動保護、勞務(wù)條件及職業(yè)危害防護，并按相關(guān)工種配備勞動保護用品。

（七）乙方要建立工傷事故報告制度，在發(fā)生一般工傷事故后立即通知甲方，并在三日內(nèi)以書面形式報告甲方事故經(jīng)過，發(fā)生一人死亡事故，應(yīng)在2日內(nèi)報告，發(fā)生三人以上死亡事故的，應(yīng)在24小時以內(nèi)報告。如不按時通知甲方，乙方承擔(dān)所有責(zé)任及費用。

（八）被派遣勞動者再乙方工作過程中因工負傷或死亡，在合同期間患職業(yè)病的按照長治市人民政府長政發(fā)[2004]34號文件有關(guān)規(guī)定解決，工傷保險規(guī)定中由用人單位承擔(dān)的費用部分由乙方承擔(dān)。

被派遣勞動者在職期間因病或非因工死亡所需的費用，由乙方按照晉勞社廳發(fā)[2006]301號文的有關(guān)規(guī)定解決。

（九）被派遣勞動者再合同期間的各種公休假，探親假，婚、喪假、工傷、病假和女工四期等福利待遇由乙方按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十）被派遣勞動者有下列情形之一的，乙方有權(quán)將其退回甲方，并要求甲方重新選派人員：

①、在試用期間被證明不符合乙方錄用條件的；

②、嚴重違反乙方各項規(guī)章制度的；

③、嚴重失職，營私舞弊給乙方造成重大損害的；

④、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成乙方工作造成嚴重影響拒不改正的；

⑤、被依法追究刑事責(zé)任的。

（十一）除本協(xié)議第二天第七款規(guī)定的情形外，乙方退回派遣人員，須提前30日以書面形式通知甲方，經(jīng)濟補償金、賠償金由乙方按《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定支付甲方，由甲方對派遣人員進行補償或賠償。

四、其他

（一）被派遣勞動者在到達乙方崗位之日起試用期一般不超過一個月。試用期滿，乙方根據(jù)考核情況，以書面形式通知甲方是否訂立勞動合同。

(二)乙方以實際簽訂協(xié)議人數(shù)，每人每月按（）元標準向甲方支付管理費。

(三)在協(xié)議履行期間，乙方應(yīng)在次月10日前將派遣人員上月工資的綜合考核結(jié)果反饋甲方，并支付本協(xié)議規(guī)定的費用（遇法定節(jié)假日順延），不能按期足額支付的，乙方每延期一日向甲方支付未付金額0.2‰的滯納金。

（四）違約責(zé)任：

①、甲乙雙方任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金（）元；

②、甲乙雙方任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金（）元。

（五）本協(xié)議未盡事宜，雙方可另立補充協(xié)議予以明確。本協(xié)議實施中出現(xiàn)的問題，雙方應(yīng)本著友好、合作的精神共同協(xié)商解決，與法律法規(guī)和政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方蓋章和授權(quán)代表簽字后生效。

本協(xié)議自

****年**月**日至

****年**月**日止，有效期為

年（月），如需續(xù)訂協(xié)議，雙方應(yīng)在本協(xié)議終止前一個月內(nèi)協(xié)商，并續(xù)簽書面協(xié)議。

甲

方：

乙

方：

（蓋章）

法定代表人：

（蓋章）

委托代理人：

（蓋章）

（蓋章）法定代表人：

（蓋章）委托代理人：

（蓋章）

第五篇：勞務(wù)派遣協(xié)議范本

編號：派遣服務(wù)協(xié)議

甲方(用工單位)：

地址：

電話：

傳真：

郵編：

聯(lián)系人：

電子郵件： 乙方（用人單位）：地址:電話： 傳真： 郵編： 聯(lián)系人： 電子郵件：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本著平等互利的原則，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達成本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。

一、協(xié)議內(nèi)容

1.應(yīng)甲方的要求，乙方將建立了勞動或勞務(wù)關(guān)系的人員（以下簡稱“派遣員工”）派遣至甲方工作，甲方依法承擔(dān)用工單位的責(zé)任和義務(wù)，同時向乙方支付相應(yīng)的派遣費用。

二、協(xié)議期限

2.本協(xié)議有效期從年月日起至年月日止。

3.本協(xié)議到期前30日，若雙方?jīng)]有書面異議的，則本協(xié)議順延相同的期限；若任何一方提出書面異議的，則本協(xié)議到期終止

或雙方另行簽訂協(xié)議。

三、派遣崗位和數(shù)量

4.派遣員工數(shù)量、崗位、薪酬及派遣期限等均以附件列示。附件為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

四、甲方的權(quán)利與義務(wù)

5.甲方對最終確定使用的派遣員工應(yīng)按照本協(xié)議所附的《員工入職明細表》填寫并蓋章確認。

6.甲方可根據(jù)派遣員工的專業(yè)技能及工作表現(xiàn)依法合理的調(diào)整其工作崗位。甲方應(yīng)在變更前填寫本合同所附的《勞動合同變

更、續(xù)簽通知表》并通知乙方，乙方可根據(jù)變更表的內(nèi)容和派遣員工協(xié)商變更勞動合同。

7.對嚴重違反中國法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度（此規(guī)章制度須事前已向派遣員工公示并在乙方備案）的，嚴重失職或營私舞弊

使甲方利益蒙受重大損失（重大損失的標準，應(yīng)在甲方規(guī)章制度中明示）的派遣員工，甲方可在提供相應(yīng)的書面證明材料后予以解聘并退還給乙方。

8.派遣員工在甲方期間的勞動紀律、教育培訓(xùn)、績效考核等事務(wù)由甲方負責(zé)組織實施，甲方的勞動紀律、操作規(guī)程、考核辦

法、規(guī)章制度等應(yīng)依法制定并事前向派遣員工及乙方明示。甲方可以通過乙方或者直接與派遣員工簽訂“培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議”“保密協(xié)議”“安全協(xié)議”等，該類協(xié)議應(yīng)在簽訂后15日內(nèi)交乙方備案留存一份。

9.甲方應(yīng)遵守勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章和本協(xié)議之規(guī)定，履行用工單位及本協(xié)議約定的義務(wù)。

五、乙方的權(quán)利與義務(wù)

10.乙方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議，向甲方提供各項服務(wù)。

11.乙方根據(jù)本協(xié)議約定與甲方結(jié)算派遣費用。

12.乙方應(yīng)與派遣員工依法辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議，并辦理相關(guān)社會保險手續(xù)，法定不能簽訂勞動合同的情/

5況除外。

13.乙方對甲方存在的損害派遣員工合法權(quán)益的行為可提出整改意見和要求，甲方應(yīng)在10個工作日內(nèi)以書面形式回復(fù)并予以整

改。

14.應(yīng)甲方和派遣員工的要求，乙方可對甲方和派遣員工的勞動爭議進行初步調(diào)解。

15.派遣員工在工作期間發(fā)生職業(yè)病、工傷、死亡等情況的，由乙方負責(zé)申報，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和地方政策的規(guī)定承

擔(dān)用人單位應(yīng)付的費用，并通過乙方支付給派遣員工或法定繼承人。

六、雙方共同的權(quán)利與義務(wù)

16.雙方應(yīng)保證具備合法的經(jīng)營資質(zhì)。

17.雙方均負有保密的義務(wù)，除配合政府執(zhí)法部門公務(wù)必需或甲乙雙方另有約定外，未經(jīng)對方書面同意一方不得將保密信息用

于任何與其職務(wù)無關(guān)的情況或以任何形式向第三方泄漏，雙方應(yīng)盡其一切努力防止第三方竊取保密信息。任何一方違反保密義務(wù)給對方造成損失的，違約方對受損失方均負有停止侵害、消除影響、賠償損失的責(zé)任。保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日開始，到該商業(yè)秘密公開時為止。本協(xié)議的到期終止或解除均不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。

18.派遣員工的合法權(quán)益受到本協(xié)議任何一方侵犯而發(fā)生勞動爭議或法律訴訟，經(jīng)勞動仲裁委員會或司法機關(guān)調(diào)解或裁決或判

決應(yīng)給予派遣員工賠償或補償?shù)?，則過錯方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任及相關(guān)費用（包括但不限于各類補償和賠償費用、仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等），此等責(zé)任及相關(guān)費用不受本協(xié)議期限限制。

19.任何一方違反本協(xié)議約定給對方或派遣員工造成損害的，均應(yīng)根據(jù)損害情況承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

七、派遣員工的退回與勞動合同的解除、終止

20.派遣員工有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，甲方可以立即退回員工并無須支付經(jīng)濟補償或賠償金，并書面通知員工及

乙方，但甲方應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)。

21.派遣員工提出辭職，甲方收到員工的辭職信后應(yīng)及時書面通知乙方，并提供員工的辭職信。如不能提供辭職信，由此產(chǎn)生的責(zé)任由甲方承擔(dān)。

22.派遣員工依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定辭職時，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)過錯程度承擔(dān)責(zé)任。

23.根據(jù)勞動合同法第四十條第一項、第二項的規(guī)定，甲方可以退回員工，但應(yīng)當提前三十五日書面通知乙方或提前五日通知

乙方并向員工或通過乙方向員工支付相當于員工上一個月的工資。同時甲方應(yīng)按員工在甲方的工作年限，向員工或通過乙方向員工支付經(jīng)濟補償金，如發(fā)生依法需支付醫(yī)療補助費等情形，甲方還應(yīng)依法支付醫(yī)療補助費等各項費用。乙方可據(jù)此與員工辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。

24.有勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形的，甲方不能按照本協(xié)議20、23條的約定將派遣員工退回乙方。

25.在派遣期限內(nèi)，如不具備上述條件而甲方希望退回員工的，乙方可協(xié)助甲方與員工進行協(xié)商，在與員工達成一致后甲方方

可將員工退回乙方，由乙方辦理相應(yīng)的手續(xù)，但甲方應(yīng)依照員工的工作年限支付經(jīng)濟補償金等。

26.甲方應(yīng)在員工派遣合同期滿前三十五日以書面形式通知乙方是否繼續(xù)接受派遣員工派遣：

26.1.甲方書面明示繼續(xù)接受派遣的，應(yīng)明確派遣期限且不得少于2年。

26.2.甲方?jīng)Q定終止派遣時應(yīng)根據(jù)派遣員工在甲方的工作年限通過乙方向派遣員工支付經(jīng)濟補償金。

26.3.有勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形的，甲方不得終止接受派遣。

26.4.如果甲方?jīng)]有提前通知乙方，則視為甲方接受派遣員工順延相同的派遣期限。

27.除上述規(guī)定或甲乙雙方協(xié)商一致以外，甲方不得隨意將派遣員工退回乙方。如甲方違反約定退回派遣員工的，甲方應(yīng)按法

定標準支付相應(yīng)的補償或賠償金。派遣員工因仲裁或訴訟而被判恢復(fù)勞動關(guān)系的，則應(yīng)同時恢復(fù)派遣員工和甲方的用工關(guān)系。

28.甲方生產(chǎn)經(jīng)營活動產(chǎn)生重大變化，需要退回乙方的派遣員工超過派遣給甲方總派遣人數(shù)的90%（含90%）以上時，甲方應(yīng)

提前三十天向全體員工說明情況并將甲方生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生重大變化的情況通報乙方，乙方應(yīng)接收退回的派遣員工。

29.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得隨意撤回已派往甲方的派駐員工。

30.因一方原因?qū)е屡汕矄T工勞動關(guān)系解除不合法所產(chǎn)生的相關(guān)賠償、補償費用等均由過錯方承擔(dān)。

八、派遣員工勞動報酬

31.派遣員工的勞務(wù)費（工資）及其他福利待遇，由甲方確定，但應(yīng)與甲方同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬，甲方無同

類崗位勞動者的，參照甲方所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

32.甲方根據(jù)公司制度規(guī)定可以實行正常的工資調(diào)整機制，派遣員工的工資標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

33.甲方確定的派遣員工試用期間工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當

地政府公布的當最低工資標準。

34.乙方為派遣員工發(fā)放工資，依國家規(guī)定代扣代繳派遣員工個人承擔(dān)的個人所得稅等相關(guān)費用，將勞動報酬情況告知派遣員

工。

九、派遣員工社會保險和福利待遇

35.乙方按國家及地方規(guī)定按期、足額為派遣員工繳納社會保險，員工個人承擔(dān)部分由乙方在派遣員工工資中代扣代繳。

36.乙方應(yīng)將派遣員工社會保險繳納明細及相關(guān)憑證交甲方確認后留復(fù)印件供甲方備案。

十、派遣員工勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

37.甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

38.甲方應(yīng)健全工作安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，并對派遣員工進行工作安全衛(wèi)生教育。

39.派遣員工從事有害身體健康的崗位工作，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，定期為派遣員工進行健康檢查。

40.甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。不得違章指揮，強令派遣員工冒險作業(yè)；不得有危害派遣

員工生命安全和身體健康的行為。

十一、協(xié)議變更與解除

41.本協(xié)議在履行中，如國家和當?shù)卣骂C布了有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，應(yīng)以新頒布的規(guī)定為準。法律環(huán)境變化造成按本協(xié)

議約定繼續(xù)履行顯失公平時，須按照公平原則就協(xié)議條款進行協(xié)商達成變更、補充協(xié)議，任何一方不得拒絕變更協(xié)議條款。

42.本協(xié)議需要終止或解除，而甲方所使用的派遣員工的勞動合同尚未到期的，則甲方可采取下列措施A：

A、協(xié)議到期即終止,甲方配合乙方與派遣員工協(xié)商解除勞動合同，如產(chǎn)生相關(guān)費用的，則由甲方承擔(dān)；

B、乙方不再向甲方派遣員工，待原有的全部派遣員工的勞動合同期滿后，本協(xié)議自動終止；

C、甲方將勞動合同期未滿的派遣員工退回給乙方，乙方應(yīng)盡可能的與該員工協(xié)商變更用工單位，變更成立的，甲方應(yīng)按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)派遣員工在甲方的工作年限，通過乙方向派遣員工支付相應(yīng)經(jīng)濟補償金；變更不成的，乙方繼續(xù)為派遣員工繳納社保和住房公積金并按所在地最低工資標準（三期女員工除外）向派遣員工支付勞動報酬，該費用由甲方承擔(dān)。在勞動合同期滿時員工仍然無工作的，乙方應(yīng)終止勞動合同，須向派遣員工支付補償?shù)?，甲方按照法律法?guī)的規(guī)定和雙方約定承擔(dān)；

無論甲方選擇上述哪種措施，甲方應(yīng)向乙方提交員工的所有離職資料，乙方收到上述手續(xù)后辦理離職手續(xù)。

43.甲方提出解除本協(xié)議的，服務(wù)費應(yīng)當支付至最后一名員工辦理離職手續(xù)完畢。

44.任何一方解除本協(xié)議，必須提前60天以書面形式通知對方。

45.協(xié)議期內(nèi)任何一方有違法或違反本協(xié)議約定的行為，損害另一方或派遣員工利益的，遭受損害方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，解除通知自到達對方時生效。同時受損方有權(quán)要求另一方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償受損方全部損失。

十二、費用及結(jié)算方式

46.甲方按月向乙方支付服務(wù)費每人每月（人民幣大寫）陸拾元（￥：元），政府部門另行收取的行政費用

（如：殘疾人保障金、工本費等），由甲方另行支付。

47.甲方須于每月 5日前告知乙方派遣員工的增減情況。甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議的約定，按照乙方向甲方派遣的員工人數(shù)、身份、工作起止時間、繳費基數(shù)等結(jié)算派遣費用（具體計算方式按照甲方每月出具的《員工入職明細表》執(zhí)行）。

48.乙方須于每月 5日前將《社保清單》交甲方確認。甲方應(yīng)當在收到乙方的《社保清單》后的2個工作日內(nèi)對《社保清

單》進行確認。甲方確認乙方的《社保清單》無誤后，應(yīng)于每月 10日前以轉(zhuǎn)賬方式將社保費用和服務(wù)費匯入乙方指定的賬戶，乙方在 每月 30日之前開具發(fā)票給甲方。

49.雙方約定：具體勞動報酬按以下C項的辦法發(fā)放，發(fā)放日期為每月日（逢法定節(jié)假日應(yīng)提前）。

A、由乙方核算工資，并向派遣員工發(fā)放勞動報酬。由我公司制作《派遣員工服務(wù)費結(jié)算表》（包括派遣員工工資明細、社保清單）。甲方收到我乙方《派遣員工服務(wù)費結(jié)算表》后 3 日內(nèi)審核確認。甲方應(yīng)在工資發(fā)放日的前2日將工資費用及服務(wù)費以轉(zhuǎn)賬方式匯入公司指定的賬戶。

B、由甲方核算工資，乙方向派遣員工發(fā)放工資的，甲方須于每月工資發(fā)放日的前 5 日內(nèi)將派遣員工的《工資清單》和乙方進行確認，并在工資發(fā)放日的前2日將工資費用及服務(wù)費以轉(zhuǎn)賬方式匯入乙方指定的賬戶。

C、乙方委托甲方直接向派遣員工支付勞動報酬，派遣員工個人所得稅由甲方代扣代繳；社會保險費、法定福利中員工個人應(yīng)負擔(dān)的部分由甲方代扣后交乙方繳納。甲方應(yīng)當在每月的工資發(fā)放后的3個工作日內(nèi)，將工資發(fā)放的憑證向乙方書面?zhèn)浒噶舸妗?/p>

50.甲方可以直接向派遣員工發(fā)放除勞動報酬以外的其他福利費用，該等福利費用的標準、發(fā)放時間等由甲方自行決定并承擔(dān)

相應(yīng)的責(zé)任。

51.乙方指定的結(jié)算賬戶資料如下：

戶名：

銀行賬號：

開戶銀行：

十三、違約責(zé)任

52.任何一方違反或擅自變更本協(xié)議約定的均應(yīng)承擔(dān)由此給對方造成的經(jīng)濟損失。

53.甲方未按本協(xié)議約定而延遲付款，向乙方按每日應(yīng)付款額0.5%的比例加付違約金，給乙方和派遣員工造成損失的，還應(yīng)當

承擔(dān)賠償責(zé)任。

54.乙方未按本協(xié)議約定履行義務(wù)的，應(yīng)當賠償甲方及派遣員工的相應(yīng)損失。

55.任何一方違法或違約行為導(dǎo)致另一方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，應(yīng)承擔(dān)由此給守約方造成的損失。

56.任何一方嚴重違反協(xié)議約定經(jīng)守約方書面提醒后超過10個工作日仍未改正的，另一方有權(quán)書面通知對方解除本協(xié)議，協(xié)議

自書面通知發(fā)出之日起即行解除。本協(xié)議解除后甲方應(yīng)按照相關(guān)的法律、行政法規(guī)或地方政府的規(guī)章規(guī)定及協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟補償或賠償責(zé)任等。

十四、雙方約定的其他事項

57.若雙方發(fā)生爭議時應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時任何一方均可選擇采取以下 A種方式解決（如雙方在合同中沒有明確選

擇則表示雙方同意通過訴訟的方式解決）：

A.B.向原告所在地的人民法院提起訴訟，訴訟費用由過錯方承擔(dān) 向仲裁委員會申請仲裁，仲裁費用由過錯方承擔(dān)。

58.協(xié)議首部約定的地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人和電子郵件地址等為雙方指定的有效聯(lián)系方式，任何從其發(fā)出或接收到的信息均

視為獲得了充分的授權(quán)和認可。

59.雙方之間的任何通知及通訊應(yīng)以中文及（或）英文的形式通過傳真及（或）專人派送（包括快遞）及（或）掛號信及（或）

郵件方式送達雙方約定的地址和聯(lián)系人，雙方變更以上信息均應(yīng)提前10個工作日告知對方，否則由此產(chǎn)生的不利后果均由信息變更方承擔(dān)。

60.雙方根據(jù)本協(xié)議而交付、確認的全部文件、表格等，作為本合同的附件，與本協(xié)議具有同等效力。

61.本協(xié)議未盡事宜雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具同等法律效力。

62.其他事項：

63.本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等效力。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，若雙方簽署日期不一致時

以最后的簽署日期為準。

64.附件：

附件一:《員工入職明細表》

附件二：《員工離職明細表》

附件三：《社保清單》

附件四：《勞動合同變更、續(xù)簽通知表》

附件五：《勞動合同》

其他：

（以下無正文）

甲方：乙方：

法定代表人法定代表人

或授權(quán)代理人：或授權(quán)代理人：

簽署日期：年月日簽署日期：年月日