第一篇：勞務派遣協(xié)議

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律、法規(guī)和相關政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本協(xié)議。

一、派遣崗位、人員數(shù)量和派遣期限

第一條 雙方經協(xié)商一致，甲方在本協(xié)議附件一所列崗位的用工，由乙方派遣。具體用工崗位和人數(shù)見本協(xié)議附件一。

第二條

本協(xié)議的履行期限為

****年**月**日至 年 月 日。其中甲方用工的期限為。

第三條 乙方承諾，在本協(xié)議約定的期限內，派遣足額并滿足甲方崗位任職要求的勞動者向甲方提供服務。具體的崗位及其對應的被派遣勞動者姓名、基本情況清單，由乙方另行制作，作為本協(xié)議的附件

二、附件三。

二、勞務派遣費用的數(shù)額與支付方式

第四條 甲方向乙方支付的勞務費用包括：

1、被派遣勞動者的勞務報酬；

2、甲方應承擔被派遣勞動者的相關社會保險費用；

3、甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用；

4、被派遣勞動者的體檢費等；

5、被派遣勞動者在為甲方提供勞務期間，醫(yī)療期、工傷期、三期（即女性勞動者的孕期、產期、哺乳期）所產生的費用依據(jù)國家有關規(guī)定由甲方（用人單位）支付全部費用。

6、其它費用等。

第五條 費用的標準及支付方式：

1、勞務人員的勞務報酬標準按國家和省的規(guī)定由甲方確定，并由甲方向乙方提供勞務人員報酬單；

2、甲方應支付的相關社會保險費用數(shù)額，由乙方根據(jù)國家和地方有關社會保險所規(guī)定的標準通知甲方；

3、甲方向乙方支付的勞務派遣管理費為 元/月/人。支付方式為 按月轉帳支付，支付時間為每月的 10 日（遇公休日、節(jié)假日支付日期順延）。

4、被派遣勞動者的勞動報酬，由乙方直接劃入以勞動者名義開立的工資賬戶；乙方的劃賬的日期為每月的 15 日（遇公休日、節(jié)假日支付日期順延）。

5、被派遣勞動者個人需承擔的社會保險費用，由乙方代扣代繳。

三、雙方的權利和義務責任

（一）甲方的權利和義務責任

第六條 甲方負責管理被派遣勞動者在甲方所從事的工作，被派遣勞動者須按甲方業(yè)務規(guī)程、規(guī)章制度、工作時間、勞動紀律等有關要求工作。

第七條 被派遣勞動者在甲方服務期間，甲方負責被派遣勞動者的業(yè)務布置、勞動技能、勞動紀律、日常考核方面的事項。

第八條 乙方負責被派遣勞動者的勞動合同簽訂、繳納各項社會保險等事項，甲方有權監(jiān)督。

第九條 甲方根據(jù)本單位工作需要，可以在本單位范圍內調整被派遣勞動者的崗位，但需提前通知乙方。如乙方拒絕調整的，乙方應當提出書面異議，并向甲方提供其他合適人選。

第十條 甲方有權利監(jiān)督管理被派遣勞動者在派遣期間必須遵守國家的法律、法規(guī)、政策和甲方依法制定的各種規(guī)章制度。

第十一條 有下列情形導致甲方退回被派遣勞動者，乙方因此依法解除與被派遣勞動者的勞動合同，依法需要向被派遣勞動者支付經濟補償金的，乙方在支付經濟補償后，可以就上述已支付的金額要求甲方追加派遣費用，并向甲方提交已支付勞動者補償金的證據(jù)；如證據(jù)查驗屬實，甲方應在收到追加要求5個工作日被向乙方支付上述費用，不能折扣乙方實際支付的金額：

1、被派遣勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事乙方另行安排的工作的；

2、甲方因客觀情況變化，決定取消派遣崗位的，又沒有其他崗位提供給派遣勞動者工作的；

3、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消后決定提前解散的；

第十二條 按照乙方派遣的實際崗位人數(shù)按時足額支付派遣費用并取得付款 后的正式發(fā)票。

第十三條 在確定被派遣勞動者名單前，有權以書面形式并提前三十天向乙方提出勞務派遣服務的具體要求，以及被派遣勞動者數(shù)量和素質要求。

第十四條 甲方負責被派遣勞動者的業(yè)務布置、勞動技能、勞動紀律、日?？己朔矫娴氖马棥Ｓ袡鄬Ρ慌汕矂趧诱哌M行工作指揮調度，對其進行合理的崗位調配。

第十五條 在本協(xié)議有效期內，可根據(jù)工作和業(yè)務需要隨時提出增加被派遣者數(shù)量的要求。有正當理由的，可以減少被派遣勞動者數(shù)量和更換被派遣勞動者。

第十六條 制定相應的勞務派遣用工制度，組織紀律、新酬體系及分配等。

第十七條 按照國家勞動標準，向被派遣勞動者提供從事業(yè)務工作必要的勞動條件和勞動保護，提供符合規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的被派遣勞動者應定期進行健康檢查。

第十八條 甲方應科學制定勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫被派遣勞動者加班，確因工作需要被派遣加班的，按國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

第十九條 被派遣勞動者在甲方工作期間因工傷事故造成的傷、殘、亡等，甲方必須在第一時間通知乙方，并負責事故現(xiàn)場應急處理，及時將傷者送往醫(yī)院，治療押金由甲方墊支，甲方協(xié)助乙方辦理相關手續(xù)。第二十條 甲方對嚴重違反甲方制定的，符合法律、法規(guī)的規(guī)章制度被派遣勞動者，有權退回乙方，不支付經濟補償金。

第二十一條 甲方對符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條、四十四條規(guī)定的情形，有權退回被派遣勞動者，并依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定進行經濟補償或不補償。

（二）、乙方的權利和義務責任

第二十二條 乙方根據(jù)甲方提出的被派遣勞動者的具體標準、要求和數(shù)量，提供合適人選甲方考核，經甲方審驗候選人及相關材料后，由甲方決定被派遣勞動者的具體人選。

第二十三條 乙方須在甲方確定被派遣勞動者的具體人選之日起30日內，將被派遣勞動者派遣至甲方處，并辦理好相關手續(xù)。

第二十四條 乙方有權根據(jù)本協(xié)議按時足額獲得派遣費用并按甲方要求提供正式發(fā)票。

第二十五條 根據(jù)甲方的需要和要求提供相關的人事、勞資服務。

第二十六條 乙方根據(jù)甲方的需要派遣勞動者并定期對被派遣勞動者進行有效的跟蹤維系和管理。

第二十七條 乙方負責對被派遣勞動者進行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。

第二十八條 乙方應當在受到甲方支付被派遣勞動者的勞動報酬五個工作日內，對被派遣勞動者的勞動報酬在扣除依法應由勞動者個人繳納費用后轉入被派遣勞動者的個人賬戶，并將被派遣勞動者的勞動報酬、社會保險和其他費用等的支付情況書面告知甲方。

第二十九條 乙方在向甲方派遣人員時，應向甲方如實提供“婚姻狀況”及“三期”情況，生育情況。

第三十條 被派遣勞動者在解除勞動合同后，乙方應在30個工作日辦理好被派遣勞動者的相關保險轉移手續(xù)。

第三十一條 與被派遣勞動者建立規(guī)范的勞動合同法律關系，按照法律規(guī)定和本協(xié)議約定的要求與被派遣勞動者簽訂勞動合同、繳納各項社會保險，負責管理被派遣勞動者所有人事、檔案、勞資和保險事宜。

第三十二條 做好被派遣勞動者的計劃生育宣傳、監(jiān)督和檢查工作。

第三十三條 本協(xié)議中涉及被派遣勞動者的權利義務的內容，乙方應當告知被派遣勞動者。

四、保密條款

第三十四條 乙方和被派遣勞動者自本協(xié)議生效后，應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密未經書面同意后授權，不得披露、使用后處置甲方的商業(yè)秘密。

甲方的商業(yè)秘密是指關系甲方權益，不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息，以及甲方依法律、行政法規(guī)的規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。

第三十五條 被派遣勞動者離開甲方崗位時，應向甲方交回有關文件資料、培訓教材（有商業(yè)秘密的）、辦公設備等。

第三十六條 乙方或被派遣勞動者違反保密義務的，乙方和被派遣勞動者向甲方承擔連帶賠償責任。

五、違反協(xié)議的責任

第三十七條 乙方有以下情形的，甲方有權單方解除本協(xié)議，將被派遣勞動者退回乙方，要求乙方向甲方支付違約金10000.00元，并賠償甲方的損失。

1、未與被派遣勞動者簽訂勞動合同；

2、未按照規(guī)定給被派遣勞動者足額交納各項社會保險的；

3、乙方或者被派遣勞動者違反本協(xié)議的保密約定的；

4、被派遣勞動者與其他第三方存在勞動爭議的；

5、被派遣勞動者嚴重違反甲方的規(guī)章制度，或嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

6、乙方未按照約定將勞動者的勞動報酬、社會保險和其他費用等支付情況及時書面告知甲方，經甲方提出更改要求，乙方仍未改正的。

7、由于乙方自身原因，未能按約定足額支付被派遣勞動者的勞動報酬、繳納社會保險和其他費用的，甲方要求期限支付，乙方在期限內仍未按照約定支付的。第三十八條 甲方有以下情形的，乙方有權單方解除本協(xié)議，召回被派遣勞動者，要求甲方向乙方支付違約金 元，并賠償乙方的損失。

1、未按時足額要求支付派遣費用，且逾期支付打一個月的；

2、甲方提供給被派遣勞動者的勞動條件和工作要求威脅到被派遣勞動者的人身安全的；

3、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，嚴重損害被派遣勞動者的權益的；

第三十九條 因一方過錯造成本協(xié)議無效的，或者一方無本協(xié)議約定的正當理由，單方決定解除本協(xié)議的，由過錯方向另一方支付違約金 元，并賠償另一方的損失。

第四十條 因一方的過錯行為造成另一方損失的，該損失包括但不限于另一方為實現(xiàn)權利而支付的訴訟費、申請費、簽定費、差旅費及律師費等費用。

第四十一條 因乙方或被派遣勞動者的過錯行為所產生的違約責任和賠償責任，由乙方和被派遣勞動者承擔連帶賠償責任。

六、協(xié)議的變更、終止、續(xù)訂和解除。

第四十二條 在勞務協(xié)議履行期間，因生產、工作任務發(fā)生變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可變更勞務協(xié)議的有關內容。因國家政策或客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行時，任何一方均有權單方解除協(xié)議。第四十三條 勞務協(xié)議期限屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞務協(xié)議即行終止。協(xié)議期限屆滿，如雙方未續(xù)鑒勞動協(xié)議，雙方協(xié)議關系自然終止。

七、其他

第四十四條 被派遣勞動者的社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、醫(yī)療保險等各類應由勞動用人單位繳納的保險費用，由乙方依法繳納。如由于乙方原因，未能按時向被派遣勞動者足額支付勞動報酬或繳納社會保險費，因此所 產生的一切法律后果由乙方承擔相應責任，甲方一概不予負責。

第四十五條 被派遣勞動者在甲方工作期間因工傷亡、傷殘或患職業(yè)病的，乙方負責辦理有關手續(xù)。甲方應在事故傷害發(fā)生后12小時被告知乙方，并協(xié)助提供工傷認定所需的證明材料。

第四十六條 乙方應把本協(xié)議的內容告知被派遣勞動者，甲方應告知被派遣勞動者從事相關崗位的工作要求和勞動報酬。

第四十七條 乙方的被派遣勞動者在甲方提供勞務期間所產生的一切勞動爭議及糾紛，有甲、乙雙方協(xié)商解決。不能協(xié)商解決時，任何一方向勞動行為發(fā)生地的勞動行政主管部門申訴、勞動仲裁機構申請仲裁或當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

八、附則

第四十八條 本協(xié)議有效期內發(fā)生重大情況變化時，雙方可協(xié)商修改、補充或終止本協(xié)議，但必須提前一個月通知對方。

第四十九條 如本協(xié)議有未盡事宜，可由雙方補充約定后作為協(xié)議附件。本協(xié)議附件與本協(xié)議正文具有同等法律效力。

第五十條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，四份合同具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代表人:

年

月

乙方（蓋章）：法定代表人：

****年**月**日

日

第二篇：勞務派遣協(xié)議

勞務派遣協(xié)議

甲方：（用工單位）地址： 電話： 傳真： 郵政編碼： 開戶行： 帳號：

乙方：（派遣單位）地址： 電話： 郵政編碼： 開戶行： 帳號：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)，本著誠實信用、平等互利的原則，經友好協(xié)商，達成本協(xié)議。

第一章 總則

第一條 乙方根據(jù)甲方的工作需要，以勞務派遣的形式為甲方提供優(yōu)質勞務派遣服務，建立并管理勞務派遣員工的人事勞資、社會保險及相關勞動事務服務。

第二條 本協(xié)議為雙方合作框架協(xié)議，具體勞務派遣員工的崗位、數(shù)量、派遣期限等由甲方與乙方在本協(xié)議確定的原則下簽訂。輸送頻率根據(jù)所組織的人員狀況及甲方需求緊急程度而定。

第三條 乙方在向甲方派遣勞動者時，應依據(jù)法律、法規(guī)，與被派遣勞動者簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并告知被派遣勞動者將被派遣至甲方工作。

第四條 本協(xié)議及其相關附件，適用中華人民共和國的法律、法規(guī)及地方的相關規(guī)定。本協(xié)議在履行過程中，條款內容與國家新頒布的法律、法規(guī)相悖時，以新的法律、法規(guī)為準，并由甲、乙雙方協(xié)商予以變更。

第五條 如因乙方的違法行為給派遣員工造成損害導致甲方承擔連帶賠償責任的，乙方應當賠償甲方的全部經濟損失。

第六條 如因甲方的違法行為給派遣員工造成損害導致乙方承擔連帶賠償責任 的，甲方應當賠償乙方的全部經濟損失。

第二章 派遣人員的招錄與變更

第七條 甲方根據(jù)生產需要可隨時向乙方提出勞務派遣用工需求，由乙方負責按照甲方的用工要求條件組織招錄，也可由甲方向乙方推薦派遣員工。

第八條 乙方向甲方派遣的員工進入甲方前必須在甲方指定的醫(yī)療機構體檢合格。

第九條 協(xié)議期間內，派遣人員若有增減，雙方應及時變更《勞務派遣人員清單》，并經雙方簽字蓋章確認。

第三章 雙方的權利與義務

第十條 甲方享有下列權利：

1、明確告知勞務派遣人員工作內容（包括工作時間、工作地點、工作內容、工作量、工作方式以及勞務報酬等）。

2、甲方根據(jù)本協(xié)議的約定為派遣員工安排工作崗位，并可根據(jù)工作需要，調整其工作崗位。

3、自派遣員工至甲方報到之日起，對派遣員工實施用工管理。監(jiān)督、檢查、考核派遣員工的完成工作情況，并受乙方委托對勞務人員進行日常管理。

5、可以根據(jù)確定的用工期限，要求乙方依法與首次派遣員工約定試用期。

6、甲方出資對派遣員工進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權與派遣人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方。

7、對派遣人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規(guī)定向勞務人員索賠，乙方有義務給予協(xié)助。

8、對乙方不履行協(xié)議的，甲方有權追究違約責任。

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。

第十一條 甲方承擔下列義務：

1、在確定推薦派遣員工名單后，應于5日內，將名單交由乙方審核辦理錄用以及派遣手續(xù)。

2、對派遣員工的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務。

3、為派遣員工提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品。負責對派遣員工進行安全生產教育和安全生產管理。安排派遣員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，做好防治職業(yè)病措施，并應在其離崗前進行職業(yè)健康檢查。

4、對采用勞務派遣形式的勞動者實行同工同酬原則。

6、派遣期間，甲方不得將派遣員工再派遣到其他用人單位。

7、按時足額支付每月勞務派遣管理費、員工報酬、社保費用等。甲方無乙方認可的正當理由未按本合同約定結清費用而延遲支付付款：延遲支付管理費及員工報酬的，逾期 30 日以上的，從逾期之日起每日按應付款1‰的比例加付違約金。逾期兩個月仍未支付的，乙方有權解除本合同，因甲方逾期付款造成勞動爭議等糾紛產生的賠償責任由甲方承擔；延遲支付社保費用，導致當月社保未按期繳納的，一切后果由甲方負責。

第十二條 乙方享有的權利：

1、根據(jù)法律、法規(guī)和本合同有關規(guī)定，乙方有權要求甲方依據(jù)本合同規(guī)定保障乙方的派遣員工合法權益。對甲方違法、違約侵犯派遣員工合法權益的行為，有權提出書面意見，進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見的5個工作日內，以書面或其他形式回復乙方。

2、派遣員工由于甲方原因而與乙方發(fā)生勞動爭議、仲裁或法院訴訟時，乙方有權要求甲方予以配合，提供相關證據(jù)。

3、乙方或乙方派遣員工有權拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作

造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權要求甲方承擔責任并賠償經濟損失。

4、有權敦促甲方按時足額支付管理費用及員工報酬和社會保險費用。第十三條 乙方承擔的義務：

1、乙方必須與派遣到甲方工作的員工簽訂勞動合同，負責按乙方所在地的合同管理規(guī)定進行勞動合同的管理工作，并將與被派遣員工簽訂的勞動合同復印件提供給甲方一份。

2、根據(jù)本協(xié)議和附件的約定，為派遣員工辦理合法的錄用、派遣以及退工等手續(xù)。

3、告知派遣員工在甲方的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及派遣員工要求了解的其他情況，以及應當遵循的規(guī)章制度等；

4、接受處理甲方依據(jù)本協(xié)議約定可退回情形而退回的派遣員工。

5、教育派遣員工遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度，服從用工管理，保守甲方商業(yè)秘密，按照操作規(guī)范要求安全生產，努力工作。

6、當社會保險繳費比例和繳費基數(shù)調整，以及派遣員工個人資料等發(fā)生變更，應及時通知甲方。

7、在收到甲方支付的勞務費后，按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，按時繳納相應的社會保險費；當派遣員工發(fā)生工傷事故時，由此產生的損害賠償責任和相關的事故處理費用，按本合同約定處理。

8、按時向派遣人員支付工資并依法代扣代繳派遣員工的各項社會保險費及個人所得稅，如甲方已按時支付勞務費用，卻由于乙方不如實按時發(fā)放工資和繳納社會保險費所引起的勞務糾紛，全部責任由乙方承擔。

乙方應按月向甲方提供被派遣勞務人員的工資簽收單或銀行回單的復印件，以及為被派遣勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據(jù)的復印件。

9、派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，由乙方按照社保繳納地的工傷保險條例及有關規(guī)定進行妥善處理，并負責辦理申報和協(xié)助派遣員

工理賠事宜。派遣人員由于工傷產生的費用中，不屬于工傷保險基金支付的費用按照國務院第586號令修改過的《工傷保險條例》執(zhí)行，由乙方承擔10%，甲方承擔90％。

10、派遣人員在甲方工作期間患病或非因工發(fā)生的傷亡事故，乙方負責按有關政策法規(guī)規(guī)定處理事故，甲方應予以積極協(xié)助。由于一方違約造成派遣人員不能享受醫(yī)療保險待遇的（不可抗力因素除外），全部責任由違約方承擔。

11、在乙方權限范圍內，為甲方及派遣員工出具相關證明。

12、根據(jù)相關約定為甲方提供勞動法律法規(guī)的咨詢服務，以及勞動資訊信息。

第四章 退工

第十四條 本協(xié)議約定的派遣員工派遣期滿，甲方不需要該員工繼續(xù)提供派遣服務的，可提前 30 日書面通知乙方，并按約定結清派遣員工在職期間工資、社保費用及管理費。

第十五條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方有權立即將派遣員工退回乙方，但應當向乙方提供相關書面證明材料，甲方根據(jù)生產需要，有權要求乙方在20日內重新派遣符合條件的勞務人員： 1．在試用期內被證明不符合甲方錄用條件或身體不合格的；

2、不服從工作安排；

3．嚴重違反甲方規(guī)章制度、業(yè)務規(guī)程或勞動紀律的；

4．嚴重失職，營私舞弊，不遵守生產規(guī)范、工藝規(guī)程、質量規(guī)程、安全操作規(guī)程等給甲方造成嚴重不良影響或重大經濟損失（2000元及以上）的；

5、派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗； 6．派遣員工被依法追究刑事責任的。

第十六條 在協(xié)議期限內，派遣員工有下列情況之一的，甲方可以將其退回乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方及派遣員工本人。

1．不能勝任甲方所安排的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任甲方崗位工作的；

2．患病或非因工負傷，醫(yī)療期（按國家規(guī)定計算）滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

3．本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化如生產任務減少、企業(yè)轉產、重大技術革新或經營方式調整、企業(yè)搬遷、改制、轉讓等，致使本協(xié)議無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞務協(xié)議達成一致的。

第十七條 派遣員工有下列情形之一的，甲方不得將乙方派遣員工退回乙方，期間甲方應依照相關法律規(guī)定為派遣員工發(fā)放工資

1、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病派遣員工在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

4、派遣員工因工負傷，在停工留薪期間的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十八條 在本協(xié)議有效期內，無法定事由，甲乙雙方不得將派遣人員退回或調回，給對方及派遣人員造成的經濟損失由違約方負全部責任。

第十九條 在本協(xié)議有效期內，因甲方將派遣員工退回乙方，如符合勞動法和相關法規(guī)規(guī)定的關于辭退員工規(guī)定的情形，需要進行經濟補償、補助的，甲方應支付相應的經濟補償金和補助金，發(fā)放金額標準按相關法律法規(guī)計算。

第五章 費用及其結算

第二十條 甲方每月向乙方支付的派遣員工費用，其計算方法包括以下各項：

（1）勞務派遣管理費：

1、由乙方負責按照甲方的用工要求條件組織招錄的派遣員工，按每人每月 70 元。

2、由甲方向乙方推薦的派遣員工，按每人每月 30 元。收費類型在《勞務派遣人員清單》中注明。（2）派遣員工的工作報酬。（3）派遣員工的社保費用。

每月應支付的勞務派遣管理費=當月實際使用的勞務人員數(shù)×派遣服務費標準/人〃月×時間系數(shù)（當月派遣期不超過半月的，時間系數(shù)為0.5，當月派遣期超過半月、不滿一月的，時間系數(shù)為1。）

當月實際使用的勞務人員數(shù)及日期以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》上的人數(shù)、日期為準。

第二十一條 支付時間和方式：甲方于每月 10 日前將派遣員工上月的工作報酬、勞務派遣管理費及當月保險費劃到乙方指定帳戶上，乙方收到后5個工作日以內將派遣員工工資總額、保險費和管理服務費正規(guī)稅務發(fā)票送達甲方。

乙方收到甲方支付的上述款項后，應在10個工作日內支付勞務派遣員工的工資，并代扣代繳社會保險個人繳納部分、個人收入所得稅等費用。

第二十二條 甲方停工期間、派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期、產期、哺乳期的工資待遇，由甲方支付。

第六章 協(xié)議期限

第二十三條 本協(xié)議期限為 壹 年，自 2012 年04月01 日至 2013 年 03月

日止。協(xié)議期滿，雙方若無異議，則本協(xié)議自動順延同一個協(xié)議期限。

第七章 協(xié)議變更、終止和解除

第二十四條 甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。在協(xié)議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家政策改變或不可抗力等因素不能履行協(xié)議，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對協(xié)議進行變更或解除。如任何一方嚴重違反本協(xié)議中的條款，另一方有權提前終止協(xié)議而無需支付對方任何經濟補償。

第二十五條 本協(xié)議期滿前一個月，甲乙雙方應就協(xié)議是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商。如其中一方提出不再續(xù)約的意向并經雙方達成一致后，乙方將不再向甲方派遣新的勞務人員，但本協(xié)議終止期限應順延至乙方所派遣的最后一批勞務人員的派遣期終止日期。如未及時辦理協(xié)議終止或續(xù)訂手續(xù)，協(xié)議到期后，甲方仍繼續(xù)使用勞務人員的，則視為雙方已續(xù)訂同一期限的協(xié)議，雙方應及時補辦續(xù)訂手續(xù)。

第八章 附則

第二十六條 未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關規(guī)定辦理。無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經雙方協(xié)商一致對本協(xié)議進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

第二十七條 甲乙雙方在履行本協(xié)議的過程中，如發(fā)生爭議，由雙方友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向甲方所在地仲裁機構提起仲裁或向乙方所在地人民法院提起訴訟。

第二十八條 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方（單位蓋章）： 乙方（單位蓋章）：

甲方代表簽字： 乙方代表簽字：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

附件：

1.雙方營業(yè)執(zhí)照（社團法人證書）、稅務登記證、法定代表人身份證復印件，法定代表人委托授權書等資質證明資料。

2、《勞務派遣人員清單》。3.其他必要資料。

第三篇：勞務派遣協(xié)議2012新版

勞務派遣協(xié)議

甲方（勞務派遣單位）： 地址：

乙方（用工單位）： 地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)之規(guī)定，雙方就甲方向乙方派遣勞務人員事宜，經協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，共同遵守。

一、派遣期限。

派遣期限為二年。自

****年**月**日起至

****年**月**日日止。期滿如乙方需要繼續(xù)派遣勞務人員，甲、乙雙方于期滿前三個月另簽協(xié)議約定。

二、派遣人數(shù)。

甲方向乙方派遣員工

名，具體名單、身份等情況，詳見附后《派遣勞務人員登記表》，該登記表需經甲、乙雙方簽字蓋章予以確認，并作為本協(xié)議附件一。

本協(xié)議履行中如發(fā)生派遣人員增減變更情況，由甲、乙雙方在《派遣勞務人員變更登記表》簽字蓋章確認，并作為本協(xié)議附件二。

三、被派遣人員崗位及工作地點。

被派遣人員在乙方駐地或駐地區(qū)、縣范圍內直屬及分支機構工作，從事____ __

崗位，乙方可根據(jù)工作需要，安排被派遣人員從事駐地以外的臨時性工作。

四、勞動報酬、社會保險及服務管理費。

1.被派遣人員的勞動報酬由乙方承擔，乙方根據(jù)其工作崗位、工作情況、出勤天數(shù)、加班時數(shù)及績效考核標準等確定，但正常出勤情況下的工資不得低于甲方與被派遣人員所簽勞動合同約定的工資數(shù)額，并不得低于員工服務地市政府公布的當最低工資標準。

2.被派遣人員的社會保險費需由單位繳納部分，由乙方承擔，其個人承擔部分直接由甲方在其工資中代為扣除；被派遣人員若需繳納個人所得稅，亦由甲方從其工資中代扣代交。

3.乙方根據(jù)甲方派遣人數(shù)向甲方支付服務管理費，按每人每月___元支付。4.乙方應當編制被派遣人員的工資表，每月發(fā)放工資前將編制好的工資表加蓋公章后交付甲方一份，以作為甲方支付其工資的憑據(jù)。

五、支付方式。

1.乙方于每月 日前，將全部被派遣人員的工資、社會保險費及應付的服務管理費一次性匯入甲方指定的下列銀行賬戶：

戶名： 開戶銀行： 銀行賬號：

2.如需變更上述銀行賬戶，必須經甲方向乙方出具加蓋公章且由甲方授權代表紀德力簽名確認的書面變更通知方可有效。否則，乙方應拒絕付款。

3.甲方收取乙方支付款項后，由甲方通過被派遣人員在銀行開設的賬戶向其支付工資，并向社保機構為其繳納社會保險。

六、被派遣人員的招錄及檔案管理。

1.被派遣人員由甲方招錄，并由甲方與其簽訂勞動合同。合同副本交乙方一份備案。2.若乙方直接推薦勞務人員或推薦乙方用工尚未簽訂勞動合同的勞務人員作為甲方派遣人員，由甲方與其簽訂勞動合同，并與乙方簽訂本《勞務派遣協(xié)議》附件一，勞務人員與甲方簽訂勞動合同前的糾紛與甲方無關。

3.被派遣人員與甲方簽訂勞動合同后，其檔案由甲方保管或委托有關部門保管，保管費用及辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，由乙方負責。

4.乙方若要將被派遣人員轉為其正式員工，須經甲方同意，并由被派遣人員向甲方申請解除勞動合同，解除后與乙方簽訂勞動合同，并將其檔案轉交乙方。

七、被派遣人員退回相關問題處理。

1.派遣期間，被派遣人員具有下列情形之一的，乙方可將被派遣人員退回甲方：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反乙方規(guī)章制度、勞動紀律和崗位操作規(guī)程；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成乙方的工作任務造成嚴重影響，或者經乙方提出，拒不改正的；

（5）提供虛假入職資料的；

（6）被依法追究刑事責任的。

（7）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；

（8）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（9）乙方生產經營發(fā)生重大變化；

乙方依據(jù)上述約定解除與被派遣人員的使用關系的，應提前30日通知甲方，并應于退回前及時向甲方出具書面退回理由，并加附相關證據(jù)材料，甲方予以辦理相關人員的解除勞動合同手續(xù)。

2、有下列情形之一的，乙方不可以將被派遣人員退回甲方：

（1）派遣員工在乙方工作期間從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）派遣員工在乙方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）派遣員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）派遣員工在孕期、產期、哺乳期的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

八、工傷及職業(yè)病問題的處理。

被派遣人員發(fā)生工傷事故時，乙方應立即通知甲方處理，并做好現(xiàn)場處理工作。由甲方向社保機構申請認定，并進行傷殘勞動能力鑒定，乙方予以協(xié)助，并提供相關證據(jù)材料。被派遣人員發(fā)生工傷、職業(yè)病或非因工傷亡，除《工傷保險條例》等法律規(guī)定由工傷保險基金支付的費用外，按照法律及地方有關規(guī)定需由用人單位支付費用及承擔的責任，由乙方承擔。

九、社會保險及費用承擔。

根據(jù)乙方要求甲方為被派遣人員辦理下列社會保險（確定的選項在□中劃“√”，不予辦理的選項劃“×”）：

養(yǎng)老保險□

醫(yī)療保險□

工傷保險□

失業(yè)保險□

生育保險□ 社會保險費由乙方按規(guī)定承擔，向甲方支付，由甲方統(tǒng)一向社保機構繳納。被派遣的勞務人員的增加和減少，乙方應于每月8日前以書面形式或電子郵件形式通知甲方，逾期通知造成不能申報或變更的，所產生的不利后果由乙方承擔。對由于甲方原因造成未繳、遲繳或少繳勞務人員社會保險費用的不利后果由甲方自行承擔。

十、雙方權利、義務。甲方：

1.甲方有權對乙方違反本合同損害被派遣人員合法權益的行為提出糾正意見；有權要求乙方及時結清各項費用；有權要求乙方協(xié)助處理涉及被派遣人員勞動爭議事宜。

2.甲方不得克扣乙方按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；不得向被派遣勞動者收取費用。

3.甲方向乙方派遣符合招工條件的勞務人員，并負責建立、接轉和管理勞務人員檔案，負責辦理勞務人員的社會保險及工資發(fā)放。

4.派遣期間及被退回的派遣人員不服提起仲裁或訴訟，若因乙方原因敗訴的，由乙方承擔判決（裁決）確定的履行義務。

乙方：

1.凡乙方要求在本協(xié)議第七條第一項情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前30日向乙方提出書面要求，經甲方同意后，方能停止派遣或更換。按照有關規(guī)定應當支付給被派遣勞動者的經濟補償金，由乙方承擔。2.乙方應執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制；不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

十一、違約責任。

1.本協(xié)議生效后，未經對方書面同意，任何一方不得擅自變更或解除。否則，應由違約方向守約方支付派遣剩余期限內應交管理費總額20%的違約金。并按本協(xié)議約定處理被派遣人員的勞動爭議。

2.甲方違反本協(xié)議第五條3項約定，致使被派遣人員投訴、仲裁、訴訟的，由甲方負責處理；造成被派遣人員經濟損失的，由甲方賠償。

3.乙方違反本協(xié)議第五條1項約定逾期付款，按應付款總額每日千分之四向甲方加付滯納金。若違反該條第2項約定，應由乙方賠償甲方的實際損失。包含但不限于甲方為挽回損失支出的律師費、訴訟費、交通費、住宿費等。

4.甲、乙任何一方違反本協(xié)議第十條約定的義務，造成一方或被派遣人員經濟損失或其他損害的，由違約方承擔責任。

十二、協(xié)議變更、解除、終止及不可抗力。

1.本協(xié)議經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除，并就有關事項簽訂補充協(xié)議。2.本協(xié)議履行期滿，自動終止，若需延長派遣期限，雙方另簽協(xié)議約定。3.因不可抗力的原因無法履行本協(xié)議的，雙方互不承擔責任。

十三、爭議解決。

本協(xié)議履行中如發(fā)生爭議，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向人民法院訴訟解決。

十四、本協(xié)議字體均為打印，并無修改，由甲、乙雙方簽字蓋章之日生效。

十五、本協(xié)議及附件一式兩份，甲、乙方各持一份，本協(xié)議附件為本協(xié)議不可缺少的部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

附：本協(xié)議附件《派遣勞務人員登記表》一份；

甲、乙雙方營業(yè)執(zhí)照復印件。

甲方：

乙方：

代表人：

代表人：

電話：

電話：*** 傳真：

傳真：

E-mail：

E-mail：GZLL7199@163.COM

第四篇：勞務派遣協(xié)議

彩虹勞務派遣有限公司

勞 務 派 遣 合 作 協(xié) 議

甲

方：

企業(yè)類型：

法人代表：

委托代理人：

協(xié)議編號：

乙

方：

企業(yè)類型：

法人代表：

委托代理人：

為適應市場經濟的發(fā)展需要，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，本劇《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》和國家有關法律法規(guī)及政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，就甲方向乙方派遣人員提供勞務事宜簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守執(zhí)行。

一、本協(xié)議為

協(xié)議，協(xié)議期自

****年**月**日起，至

****年**月**日止，共

年（月）。

二、甲方的權利和義務

（一）甲方根據(jù)乙方生產（工作）需要向乙方派遣勞務人員（）名提供勞務。

（二）甲方根據(jù)乙方提出的用人需求（崗位、條件和人數(shù)等），向社會公開招聘，甲方于15日內向乙方推薦擬派遣人員候選人，候選人數(shù)一般不得低于乙方需求人數(shù)的150%。

（三）甲方接到乙方篩選的人員名單后，于3日內辦理派遣手續(xù)向乙方派遣勞務人員。

（四）甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》和國家有關法律法規(guī)及政策規(guī)定與被派遣勞動者簽訂《勞動合同書》。

（五）甲方要建立健全派遣勞務人員個人檔案，實行統(tǒng)一管理，及時為被派遣勞動者簽訂勞動合同書，代交各項社會保險。①、乙方向甲方按實際簽訂勞動合同書人數(shù)辦理社會保險； ②、凡符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育保險應享受的待遇時，辦理各項手續(xù)；

③、乙方如不按實際簽訂人數(shù)繳納社會各項保險金，一旦發(fā)生問題，由乙方自行承擔由此帶來的后果。

（六）甲方應向乙方提供勞動保障政策咨詢，教育勞務人員遵守乙方各項規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格履行崗位職責并服從乙方的管理和工作安排。

（七）甲方向乙方派遣的勞動者，在本協(xié)議履行期間所發(fā)生的勞動糾紛，依據(jù)法律、法規(guī)及有關政策由甲乙雙方及被派遣勞動者協(xié)商處理，責任由過錯一方承擔。

（八）勞動合同的終止：甲乙雙方在任何情況下，對被派遣勞動者解除和終止勞動合同都必須嚴格遵照勞動合同法關于解除和終止合同的有關規(guī)定條款按程序解除和終止合同。

三、乙方的權利和義務

（一）乙方對甲方擬派遣的勞動者進行面試、筆試，確定所需要人員后書面通知甲方。

（二）社會保險和福利待遇

①、乙方查驗勞務人員與甲方所簽勞動合同后，安排被派遣勞動者上崗，在無工作期間，乙方應當按照所在地政府規(guī)定的最低工資標準向其按月支付報酬；

②、乙方須支付被派遣勞動者勞動報酬及各項集體部分社會保險金，被派遣勞動者個人部分的各項社會保險金由甲方從個人工資中代扣代繳。

（三）乙方與被派遣人員簽訂用工協(xié)議，用工協(xié)議不得違背國家有關法律法規(guī)（注明工作內容、崗位職責、工作紀律、單位規(guī)章制度），乙方負責按崗位協(xié)議內容進行崗前培訓，安全知識教育，需達到國家規(guī)定和企業(yè)要求的職業(yè)技能標準或技術等級標準，持證上崗。

乙方不得將被派遣勞動者再派遣到其它用工單位。

（四）乙方按照國務院有關職工工作時間的規(guī)定實行每日工作8小時，每周40小時的工作制度。

（五）乙方可以依照本企業(yè)同等崗位人員工作待遇標準對勞務人員進行考核、考勤，依據(jù)熟練程度可適當調整勞務人員的工資待遇，但不得低于當?shù)卣畹凸べY標準（不含各種津貼與獎金）以貨幣形式支付給被派遣勞動者。

（六）乙方按國家有關規(guī)定為勞務人員提供勞動保護、勞務條件及職業(yè)危害防護，并按相關工種配備勞動保護用品。

（七）乙方要建立工傷事故報告制度，在發(fā)生一般工傷事故后立即通知甲方，并在三日內以書面形式報告甲方事故經過，發(fā)生一人死亡事故，應在2日內報告，發(fā)生三人以上死亡事故的，應在24小時以內報告。如不按時通知甲方，乙方承擔所有責任及費用。

（八）被派遣勞動者再乙方工作過程中因工負傷或死亡，在合同期間患職業(yè)病的按照長治市人民政府長政發(fā)[2004]34號文件有關規(guī)定解決，工傷保險規(guī)定中由用人單位承擔的費用部分由乙方承擔。

被派遣勞動者在職期間因病或非因工死亡所需的費用，由乙方按照晉勞社廳發(fā)[2006]301號文的有關規(guī)定解決。

（九）被派遣勞動者再合同期間的各種公休假，探親假，婚、喪假、工傷、病假和女工四期等福利待遇由乙方按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

（十）被派遣勞動者有下列情形之一的，乙方有權將其退回甲方，并要求甲方重新選派人員：

①、在試用期間被證明不符合乙方錄用條件的；

②、嚴重違反乙方各項規(guī)章制度的；

③、嚴重失職，營私舞弊給乙方造成重大損害的；

④、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成乙方工作造成嚴重影響拒不改正的；

⑤、被依法追究刑事責任的。

（十一）除本協(xié)議第二天第七款規(guī)定的情形外，乙方退回派遣人員，須提前30日以書面形式通知甲方，經濟補償金、賠償金由乙方按《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定支付甲方，由甲方對派遣人員進行補償或賠償。

四、其他

（一）被派遣勞動者在到達乙方崗位之日起試用期一般不超過一個月。試用期滿，乙方根據(jù)考核情況，以書面形式通知甲方是否訂立勞動合同。

(二)乙方以實際簽訂協(xié)議人數(shù)，每人每月按（）元標準向甲方支付管理費。

(三)在協(xié)議履行期間，乙方應在次月10日前將派遣人員上月工資的綜合考核結果反饋甲方，并支付本協(xié)議規(guī)定的費用（遇法定節(jié)假日順延），不能按期足額支付的，乙方每延期一日向甲方支付未付金額0.2‰的滯納金。

（四）違約責任：

①、甲乙雙方任何一方違反協(xié)議時，應向對方支付違約金（）元；

②、甲乙雙方任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關規(guī)定向對方支付賠償金（）元。

（五）本協(xié)議未盡事宜，雙方可另立補充協(xié)議予以明確。本協(xié)議實施中出現(xiàn)的問題，雙方應本著友好、合作的精神共同協(xié)商解決，與法律法規(guī)和政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

（六）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方蓋章和授權代表簽字后生效。

本協(xié)議自

****年**月**日至

****年**月**日止，有效期為

年（月），如需續(xù)訂協(xié)議，雙方應在本協(xié)議終止前一個月內協(xié)商，并續(xù)簽書面協(xié)議。

甲

方：

乙

方：

（蓋章）

法定代表人：

（蓋章）

委托代理人：

（蓋章）

（蓋章）法定代表人：

（蓋章）委托代理人：

（蓋章）

第五篇：勞務派遣協(xié)議范本

編號：派遣服務協(xié)議

甲方(用工單位)：

地址：

電話：

傳真：

郵編：

聯(lián)系人：

電子郵件： 乙方（用人單位）：地址:電話： 傳真： 郵編： 聯(lián)系人： 電子郵件：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，本著平等互利的原則，經甲、乙雙方充分協(xié)商，就乙方為甲方提供勞務派遣服務事宜達成本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。

一、協(xié)議內容

1.應甲方的要求，乙方將建立了勞動或勞務關系的人員（以下簡稱“派遣員工”）派遣至甲方工作，甲方依法承擔用工單位的責任和義務，同時向乙方支付相應的派遣費用。

二、協(xié)議期限

2.本協(xié)議有效期從年月日起至年月日止。

3.本協(xié)議到期前30日，若雙方沒有書面異議的，則本協(xié)議順延相同的期限；若任何一方提出書面異議的，則本協(xié)議到期終止

或雙方另行簽訂協(xié)議。

三、派遣崗位和數(shù)量

4.派遣員工數(shù)量、崗位、薪酬及派遣期限等均以附件列示。附件為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

四、甲方的權利與義務

5.甲方對最終確定使用的派遣員工應按照本協(xié)議所附的《員工入職明細表》填寫并蓋章確認。

6.甲方可根據(jù)派遣員工的專業(yè)技能及工作表現(xiàn)依法合理的調整其工作崗位。甲方應在變更前填寫本合同所附的《勞動合同變

更、續(xù)簽通知表》并通知乙方，乙方可根據(jù)變更表的內容和派遣員工協(xié)商變更勞動合同。

7.對嚴重違反中國法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度（此規(guī)章制度須事前已向派遣員工公示并在乙方備案）的，嚴重失職或營私舞弊

使甲方利益蒙受重大損失（重大損失的標準，應在甲方規(guī)章制度中明示）的派遣員工，甲方可在提供相應的書面證明材料后予以解聘并退還給乙方。

8.派遣員工在甲方期間的勞動紀律、教育培訓、績效考核等事務由甲方負責組織實施，甲方的勞動紀律、操作規(guī)程、考核辦

法、規(guī)章制度等應依法制定并事前向派遣員工及乙方明示。甲方可以通過乙方或者直接與派遣員工簽訂“培訓服務協(xié)議”“保密協(xié)議”“安全協(xié)議”等，該類協(xié)議應在簽訂后15日內交乙方備案留存一份。

9.甲方應遵守勞動合同法等相關法律法規(guī)規(guī)章和本協(xié)議之規(guī)定，履行用工單位及本協(xié)議約定的義務。

五、乙方的權利與義務

10.乙方應根據(jù)本協(xié)議，向甲方提供各項服務。

11.乙方根據(jù)本協(xié)議約定與甲方結算派遣費用。

12.乙方應與派遣員工依法辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同或勞務協(xié)議，并辦理相關社會保險手續(xù)，法定不能簽訂勞動合同的情/

5況除外。

13.乙方對甲方存在的損害派遣員工合法權益的行為可提出整改意見和要求，甲方應在10個工作日內以書面形式回復并予以整

改。

14.應甲方和派遣員工的要求，乙方可對甲方和派遣員工的勞動爭議進行初步調解。

15.派遣員工在工作期間發(fā)生職業(yè)病、工傷、死亡等情況的，由乙方負責申報，甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)和地方政策的規(guī)定承

擔用人單位應付的費用，并通過乙方支付給派遣員工或法定繼承人。

六、雙方共同的權利與義務

16.雙方應保證具備合法的經營資質。

17.雙方均負有保密的義務，除配合政府執(zhí)法部門公務必需或甲乙雙方另有約定外，未經對方書面同意一方不得將保密信息用

于任何與其職務無關的情況或以任何形式向第三方泄漏，雙方應盡其一切努力防止第三方竊取保密信息。任何一方違反保密義務給對方造成損失的，違約方對受損失方均負有停止侵害、消除影響、賠償損失的責任。保密義務自本協(xié)議簽訂之日開始，到該商業(yè)秘密公開時為止。本協(xié)議的到期終止或解除均不影響保密義務的承擔。

18.派遣員工的合法權益受到本協(xié)議任何一方侵犯而發(fā)生勞動爭議或法律訴訟，經勞動仲裁委員會或司法機關調解或裁決或判

決應給予派遣員工賠償或補償?shù)?，則過錯方應承擔由此產生的全部責任及相關費用（包括但不限于各類補償和賠償費用、仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等），此等責任及相關費用不受本協(xié)議期限限制。

19.任何一方違反本協(xié)議約定給對方或派遣員工造成損害的，均應根據(jù)損害情況承擔相應的賠償責任。

七、派遣員工的退回與勞動合同的解除、終止

20.派遣員工有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，甲方可以立即退回員工并無須支付經濟補償或賠償金，并書面通知員工及

乙方，但甲方應提供相應證據(jù)。

21.派遣員工提出辭職，甲方收到員工的辭職信后應及時書面通知乙方，并提供員工的辭職信。如不能提供辭職信，由此產生的責任由甲方承擔。

22.派遣員工依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定辭職時，甲乙雙方應根據(jù)過錯程度承擔責任。

23.根據(jù)勞動合同法第四十條第一項、第二項的規(guī)定，甲方可以退回員工，但應當提前三十五日書面通知乙方或提前五日通知

乙方并向員工或通過乙方向員工支付相當于員工上一個月的工資。同時甲方應按員工在甲方的工作年限，向員工或通過乙方向員工支付經濟補償金，如發(fā)生依法需支付醫(yī)療補助費等情形，甲方還應依法支付醫(yī)療補助費等各項費用。乙方可據(jù)此與員工辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。

24.有勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形的，甲方不能按照本協(xié)議20、23條的約定將派遣員工退回乙方。

25.在派遣期限內，如不具備上述條件而甲方希望退回員工的，乙方可協(xié)助甲方與員工進行協(xié)商，在與員工達成一致后甲方方

可將員工退回乙方，由乙方辦理相應的手續(xù)，但甲方應依照員工的工作年限支付經濟補償金等。

26.甲方應在員工派遣合同期滿前三十五日以書面形式通知乙方是否繼續(xù)接受派遣員工派遣：

26.1.甲方書面明示繼續(xù)接受派遣的，應明確派遣期限且不得少于2年。

26.2.甲方決定終止派遣時應根據(jù)派遣員工在甲方的工作年限通過乙方向派遣員工支付經濟補償金。

26.3.有勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形的，甲方不得終止接受派遣。

26.4.如果甲方沒有提前通知乙方，則視為甲方接受派遣員工順延相同的派遣期限。

27.除上述規(guī)定或甲乙雙方協(xié)商一致以外，甲方不得隨意將派遣員工退回乙方。如甲方違反約定退回派遣員工的，甲方應按法

定標準支付相應的補償或賠償金。派遣員工因仲裁或訴訟而被判恢復勞動關系的，則應同時恢復派遣員工和甲方的用工關系。

28.甲方生產經營活動產生重大變化，需要退回乙方的派遣員工超過派遣給甲方總派遣人數(shù)的90%（含90%）以上時，甲方應

提前三十天向全體員工說明情況并將甲方生產經營活動發(fā)生重大變化的情況通報乙方，乙方應接收退回的派遣員工。

29.未經甲方書面同意，乙方不得隨意撤回已派往甲方的派駐員工。

30.因一方原因導致派遣員工勞動關系解除不合法所產生的相關賠償、補償費用等均由過錯方承擔。

八、派遣員工勞動報酬

31.派遣員工的勞務費（工資）及其他福利待遇，由甲方確定，但應與甲方同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬，甲方無同

類崗位勞動者的，參照甲方所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

32.甲方根據(jù)公司制度規(guī)定可以實行正常的工資調整機制，派遣員工的工資標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

33.甲方確定的派遣員工試用期間工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當

地政府公布的當最低工資標準。

34.乙方為派遣員工發(fā)放工資，依國家規(guī)定代扣代繳派遣員工個人承擔的個人所得稅等相關費用，將勞動報酬情況告知派遣員

工。

九、派遣員工社會保險和福利待遇

35.乙方按國家及地方規(guī)定按期、足額為派遣員工繳納社會保險，員工個人承擔部分由乙方在派遣員工工資中代扣代繳。

36.乙方應將派遣員工社會保險繳納明細及相關憑證交甲方確認后留復印件供甲方備案。

十、派遣員工勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

37.甲方應為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

38.甲方應健全工作安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，并對派遣員工進行工作安全衛(wèi)生教育。

39.派遣員工從事有害身體健康的崗位工作，甲方應按有關規(guī)定，定期為派遣員工進行健康檢查。

40.甲方應嚴格執(zhí)行國家、省、市有關工傷事故和職業(yè)病報告制度。不得違章指揮，強令派遣員工冒險作業(yè)；不得有危害派遣

員工生命安全和身體健康的行為。

十一、協(xié)議變更與解除

41.本協(xié)議在履行中，如國家和當?shù)卣骂C布了有關法律、法規(guī)和規(guī)定，應以新頒布的規(guī)定為準。法律環(huán)境變化造成按本協(xié)

議約定繼續(xù)履行顯失公平時，須按照公平原則就協(xié)議條款進行協(xié)商達成變更、補充協(xié)議，任何一方不得拒絕變更協(xié)議條款。

42.本協(xié)議需要終止或解除，而甲方所使用的派遣員工的勞動合同尚未到期的，則甲方可采取下列措施A：

A、協(xié)議到期即終止,甲方配合乙方與派遣員工協(xié)商解除勞動合同，如產生相關費用的，則由甲方承擔；

B、乙方不再向甲方派遣員工，待原有的全部派遣員工的勞動合同期滿后，本協(xié)議自動終止；

C、甲方將勞動合同期未滿的派遣員工退回給乙方，乙方應盡可能的與該員工協(xié)商變更用工單位，變更成立的，甲方應按照《勞動合同法》的相關規(guī)定，根據(jù)派遣員工在甲方的工作年限，通過乙方向派遣員工支付相應經濟補償金；變更不成的，乙方繼續(xù)為派遣員工繳納社保和住房公積金并按所在地最低工資標準（三期女員工除外）向派遣員工支付勞動報酬，該費用由甲方承擔。在勞動合同期滿時員工仍然無工作的，乙方應終止勞動合同，須向派遣員工支付補償?shù)?，甲方按照法律法?guī)的規(guī)定和雙方約定承擔；

無論甲方選擇上述哪種措施，甲方應向乙方提交員工的所有離職資料，乙方收到上述手續(xù)后辦理離職手續(xù)。

43.甲方提出解除本協(xié)議的，服務費應當支付至最后一名員工辦理離職手續(xù)完畢。

44.任何一方解除本協(xié)議，必須提前60天以書面形式通知對方。

45.協(xié)議期內任何一方有違法或違反本協(xié)議約定的行為，損害另一方或派遣員工利益的，遭受損害方有權單方面解除本協(xié)議，解除通知自到達對方時生效。同時受損方有權要求另一方承擔違約責任，賠償受損方全部損失。

十二、費用及結算方式

46.甲方按月向乙方支付服務費每人每月（人民幣大寫）陸拾元（￥：元），政府部門另行收取的行政費用

（如：殘疾人保障金、工本費等），由甲方另行支付。

47.甲方須于每月 5日前告知乙方派遣員工的增減情況。甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議的約定，按照乙方向甲方派遣的員工人數(shù)、身份、工作起止時間、繳費基數(shù)等結算派遣費用（具體計算方式按照甲方每月出具的《員工入職明細表》執(zhí)行）。

48.乙方須于每月 5日前將《社保清單》交甲方確認。甲方應當在收到乙方的《社保清單》后的2個工作日內對《社保清

單》進行確認。甲方確認乙方的《社保清單》無誤后，應于每月 10日前以轉賬方式將社保費用和服務費匯入乙方指定的賬戶，乙方在 每月 30日之前開具發(fā)票給甲方。

49.雙方約定：具體勞動報酬按以下C項的辦法發(fā)放，發(fā)放日期為每月日（逢法定節(jié)假日應提前）。

A、由乙方核算工資，并向派遣員工發(fā)放勞動報酬。由我公司制作《派遣員工服務費結算表》（包括派遣員工工資明細、社保清單）。甲方收到我乙方《派遣員工服務費結算表》后 3 日內審核確認。甲方應在工資發(fā)放日的前2日將工資費用及服務費以轉賬方式匯入公司指定的賬戶。

B、由甲方核算工資，乙方向派遣員工發(fā)放工資的，甲方須于每月工資發(fā)放日的前 5 日內將派遣員工的《工資清單》和乙方進行確認，并在工資發(fā)放日的前2日將工資費用及服務費以轉賬方式匯入乙方指定的賬戶。

C、乙方委托甲方直接向派遣員工支付勞動報酬，派遣員工個人所得稅由甲方代扣代繳；社會保險費、法定福利中員工個人應負擔的部分由甲方代扣后交乙方繳納。甲方應當在每月的工資發(fā)放后的3個工作日內，將工資發(fā)放的憑證向乙方書面?zhèn)浒噶舸妗?/p>

50.甲方可以直接向派遣員工發(fā)放除勞動報酬以外的其他福利費用，該等福利費用的標準、發(fā)放時間等由甲方自行決定并承擔

相應的責任。

51.乙方指定的結算賬戶資料如下：

戶名：

銀行賬號：

開戶銀行：

十三、違約責任

52.任何一方違反或擅自變更本協(xié)議約定的均應承擔由此給對方造成的經濟損失。

53.甲方未按本協(xié)議約定而延遲付款，向乙方按每日應付款額0.5%的比例加付違約金，給乙方和派遣員工造成損失的，還應當

承擔賠償責任。

54.乙方未按本協(xié)議約定履行義務的，應當賠償甲方及派遣員工的相應損失。

55.任何一方違法或違約行為導致另一方承擔連帶賠償責任的，應承擔由此給守約方造成的損失。

56.任何一方嚴重違反協(xié)議約定經守約方書面提醒后超過10個工作日仍未改正的，另一方有權書面通知對方解除本協(xié)議，協(xié)議

自書面通知發(fā)出之日起即行解除。本協(xié)議解除后甲方應按照相關的法律、行政法規(guī)或地方政府的規(guī)章規(guī)定及協(xié)議的約定承擔相應的經濟補償或賠償責任等。

十四、雙方約定的其他事項

57.若雙方發(fā)生爭議時應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時任何一方均可選擇采取以下 A種方式解決（如雙方在合同中沒有明確選

擇則表示雙方同意通過訴訟的方式解決）：

A.B.向原告所在地的人民法院提起訴訟，訴訟費用由過錯方承擔 向仲裁委員會申請仲裁，仲裁費用由過錯方承擔。

58.協(xié)議首部約定的地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人和電子郵件地址等為雙方指定的有效聯(lián)系方式，任何從其發(fā)出或接收到的信息均

視為獲得了充分的授權和認可。

59.雙方之間的任何通知及通訊應以中文及（或）英文的形式通過傳真及（或）專人派送（包括快遞）及（或）掛號信及（或）

郵件方式送達雙方約定的地址和聯(lián)系人，雙方變更以上信息均應提前10個工作日告知對方，否則由此產生的不利后果均由信息變更方承擔。

60.雙方根據(jù)本協(xié)議而交付、確認的全部文件、表格等，作為本合同的附件，與本協(xié)議具有同等效力。

61.本協(xié)議未盡事宜雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具同等法律效力。

62.其他事項：

63.本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等效力。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，若雙方簽署日期不一致時

以最后的簽署日期為準。

64.附件：

附件一:《員工入職明細表》

附件二：《員工離職明細表》

附件三：《社保清單》

附件四：《勞動合同變更、續(xù)簽通知表》

附件五：《勞動合同》

其他：

（以下無正文）

甲方：乙方：

法定代表人法定代表人

或授權代理人：或授權代理人：

簽署日期：年月日簽署日期：年月日