第一篇：沈陽女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同-中國工會女職工工作網(wǎng)

沈陽市女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同

(參考文本)第一章

總

則

第一條

為推動建立和諧勞動關(guān)系，更好地保障和實現(xiàn)女職工的合法權(quán)益，團結(jié)動員女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)、實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)中發(fā)揮積極的作用，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《女職工禁忌從事的勞動范圍》、中華全國總工會《企業(yè)工會工作條例》、《工會女職工委員會工作條例》、勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》、《遼寧省女職工勞動保護實施辦法》、《沈陽市企業(yè)女職工勞動保護辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，依照平等協(xié)商的原則和程序，簽訂本合同。

第二條

本合同由公司工會女職工委員會與公司行政雙方集體協(xié)商達成一致而簽訂。合同的主體是公司和公司工會。在合同有效期內(nèi)，公司法定代表人更換和工會女職工委員會主任更換，均不影響本合同的執(zhí)行。

第三條

本合同對簽訂雙方具有同等約束力。

第四條

公司與職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二章

女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護

第五條

有女職工10人以上的公司應(yīng)建立健全工會女職工委員會，按規(guī)定配備女職工干部。

第六條

公司支持工會女職工委員會參與民主管理，職代會中女代表比例應(yīng)與公司女職工比例相當(dāng)，工會女職工委員會的代表應(yīng)參加公司平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。

第七條

公司工會女職工委員會參與公司改革和勞動用工等政策的制定，參與涉及女職工權(quán)益保護的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第八條

公司在崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。公司進行改制時，對能勝任本職工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。

第九條

公司應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動，享有與男職工平等的權(quán)利。

第十條

公司在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，入黨、提干等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則。

第十一條

女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作時間，公司行政應(yīng)予以支持，創(chuàng)造必要條件。

第十二條

每年三八國際婦女節(jié)(3月8日),女職工放假半天。

第十三條

公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

第十四條

公司應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專(兼)職人員負責(zé)女職工勞動保護工作。

第十五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。但違反國家法律法規(guī)的有關(guān)情形除外。

第十六條

對從事高空、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至二天；對其他工種的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，企業(yè)可給予休假一天。

公司應(yīng)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生用品或適當(dāng)發(fā)放衛(wèi)生費用。

第十七條

女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣級以上(含縣級)醫(yī)療單位證明，應(yīng)予減輕勞動量或安排其它工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。不得安排懷孕七個月以上女職工延長工作時間及從事夜班 工作。懷孕七個月以上的女職工，每班應(yīng)給予一小時的休息時間。堅持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對有兩次以上自然流產(chǎn)史的懷孕女職工，所在單位安排其工作時，應(yīng)予適當(dāng)照顧。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間，有勞動定額的，應(yīng)相應(yīng)扣除勞動定額。

第十八條

女職工生育產(chǎn)假不得少于九十八天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；符合晚育年齡(女職工年滿二十三周歲)、領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》、并在規(guī)定期內(nèi)采取節(jié)育措施者，增加產(chǎn)假六十天。產(chǎn)假期間其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第十九條

女職工接受節(jié)育手術(shù)后的休息時間，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，地方規(guī)定的休息時間高于國家規(guī)定天數(shù)的，按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。如因避孕節(jié)育措施失敗而終止妊娠手術(shù)后，應(yīng)按規(guī)定給予休息，休息期間其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條

有不滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期限，但最多不得超過六個月。

第二十一條

女職工在哺乳期內(nèi)，公司不得安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動和夜班勞動，不得延長其勞動時間。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

第二十三條

對患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，經(jīng)縣級以

上(含縣級)醫(yī)療單位證明，公司應(yīng)給予照顧，適當(dāng)減少其工作量。

第二十四條

公司按照計劃生育有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵金。

第二十五條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第二十六條

公司按照計劃生育政策規(guī)定，對接受節(jié)育手術(shù)的女職工給予相關(guān)的假期，報銷手術(shù)費用。

第二十七條

公司應(yīng)每年為女職工安排婦科病的專項檢查，并建立女職工健康檢查檔案。

第三章

合同的履行

第二十八條

工會及其女職工委員會應(yīng)引導(dǎo)廣大女職工積極參與公司的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，信守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)、愛企如家。

第二十九條 公司應(yīng)嚴(yán)格遵守保護女職工合法權(quán)益的法律法規(guī)，認(rèn)真履行本合同各項條款規(guī)定。

第三十條

對本合同履行情況的檢查隨同公司職工代表大會集體合同監(jiān)督檢查委員會對集體合同履行情況的檢查一并進行。公司職工代表大會集體合同監(jiān)督檢查委員會每年將本合同履行情況向職工代表大會報告。

第三十一條

因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，可依法向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。

第四章

附 則

第三十二條

本合同所指“公司”為公司本部。

第三十三條 公司工會女職工委員會審議通過本合同草案，應(yīng)有三分之二委員或女職工出席，須經(jīng)半數(shù)以上委員或女職工同意，并由公司法定代表人和工會女職工委員會主任分別代表公司方和工會方簽字。

第三十四條

本合同簽訂后十日內(nèi)由公司方代表將合同文本一式三份報送人力資源和社會保障行政部門審查，自報送之日起十五日內(nèi)行政部門未提出異議，本合同即行生效。

第三十五條 本合同生效之日起，期限為三年。雙方應(yīng)認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。

第三十六條

因客觀情況變化，確需變更、解除或終止合同時，雙方應(yīng)通過平等協(xié)商處理。

第三十七條

本合同未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或雙方通過協(xié)商確定。

第三十八條

本合同正本一式五份。雙方各執(zhí)一份，上報人力資源和社會保障行政部門登記備案三份。

×××××公司

×××××公司工會

公司法人簽字：

工會主席簽字：

簽訂日期：

****年**月**日

簽訂日期：

****年**月**日

第二篇：女職工特殊保護專項集體合同-中國工會女職工工作網(wǎng)

女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同

文 本

單位名稱

職工人數(shù)

女職工人數(shù)

女職工特殊保護專項集體合同

為維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進用人單位和女職工共同發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法))、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《江蘇省集體合同條例》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、公正、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一條

女職工特殊保護專項集體合是甲、乙方依法就女職工特殊保護及其相關(guān)內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。對合同雙方具有同等約束力。

第二條 甲方要依法落實女職工合法權(quán)益和特殊利益，并要隨著本單位的發(fā)展，逐步改善和提高女職工勞動保護水平。甲方與職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第三條

乙方要引導(dǎo)女職工認(rèn)真遵守用人單位的規(guī)章制度，緊緊圍繞用人單位發(fā)展，愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、爭作貢獻；協(xié)助用人單位開展豐富多彩的文化建設(shè)及培訓(xùn)教育等活動，不斷提高女職工素質(zhì)，充分調(diào)動女職工投身改革和發(fā)展的積極性、創(chuàng)造性。

第四條

甲方支持工會同步建立女職工委員會，并按規(guī)定配齊配強女職工干部。對工會女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作所需經(jīng)費和占用的工作時間，依法予以保障。

第五條

甲方吸納工會女職工委員會代表參與制定和修改涉及女職工切身利益的規(guī)章制度、參加平等協(xié)商和簽訂集體合同的全過程，依法維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第六條

甲方應(yīng)當(dāng)支持工會女職工委員會參與民主管理，職代會中女代表比例應(yīng)與單位女職工比例相適應(yīng)。依法保障女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動，享有與男職工平等的權(quán)利。在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、入黨、提干等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則。

第七條

甲方在崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位進行改制時，對能勝任本職工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。

第八條

用人單位實行男女同工同酬，依法保障女職王獲得平等的勞動權(quán)益。

第九條

甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇。

第十條

除違反國家法律法規(guī)的有關(guān)情形外，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除勞動合同。變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意。

第十一條

甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和國務(wù)院、省相關(guān)女職工勞動保護的規(guī)定，并根據(jù)用人單位發(fā)展實際，適時提高保護標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條

甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、已婚待孕、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，確定專(兼)職人員負責(zé)女職工勞動保護工作，并按

標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費或衛(wèi)生保健用品。

第十三條

甲方應(yīng)對從事高空、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至二天；對其他工種的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位可給予休假一天。

第十四條

女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣級以上(含縣級)醫(yī)療單位證明，甲方應(yīng)及時減輕其勞動量或安排其它工作，不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。不得安排懷孕七個月以上女職工延長工作時間及從事夜班工作。

第十五條

在勞動時間內(nèi)，懷孕女職工進行產(chǎn)前檢查和哺乳期女職工正常哺乳的時間，甲方應(yīng)視作其提供了正常勞動并支付工資，實行計件制的，按

計發(fā)該時間段的報酬。

第十六條

甲方不得安排懷孕、哺乳期女職工加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可按規(guī)定享受相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，休假期間，工資不得低于本人原工資的百分之八十，具體計發(fā)方法是。

第十七條

甲方應(yīng)按規(guī)定依法落實女職工生育(含晚育)產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假和因上節(jié)育環(huán)避孕失敗、異常懷孕等施行終止妊娠手術(shù)所需要的休假，并視作提供了正常勞動支付工資，且不影響其年終考核和晉升工資、職級。女職工產(chǎn)假工資為本人原工資，具體計發(fā)方法是。

第十八條

甲方應(yīng)按時足額繳納職工生育保險費，并按規(guī)定為生育女職工報銷產(chǎn)前檢查費、生育醫(yī)療費、生育營養(yǎng)補貼等費用，以及為節(jié)育或因節(jié)育環(huán)避孕失敗、異常懷孕等施行終止妊娠手術(shù)的女職工報銷手術(shù)費用。

第十九條

甲方應(yīng)對患有嚴(yán)重更年期綜合癥的女職工，給予照顧，并適當(dāng)減少其工作量。

第二十條

甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，每 年組織全體女職工進行一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。

第二十一條

雙方約定的其他條款：

第二十二條

用人單位集體合同檢查監(jiān)督小組應(yīng)有女職工委員會代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)

督，每年至少一次將本合同履行情況與集體合同履行情況同時向職工(代表)大會報告。

第二十三條

雙方應(yīng)認(rèn)真履行本合同，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得變更、解除或終止。

第二十四條

本合同自

年

月

日至

年

月

日。有效期為

年。

用人單位法人代表

職工方首席代表

簽字

簽字 蓋章

蓋章

簽訂日期：

****年**月**日

簽訂日期：

****年**月**日

第三篇：江西女職工權(quán)益保護專項集體合同參考范本-中國工會女職工工作網(wǎng)

宿遷市女職工權(quán)益保護專項集體合同

（參考范本）

第一條

為維護和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益不受侵害，推進企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中的作用，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《江蘇省女職工勞動保護辦法》、《江蘇省集體合同條例》、《宿遷市職工生育保險實施辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，依照平等協(xié)商原則，簽訂本合同。（注：本合同所涉及的相關(guān)條款內(nèi)容來源于國家相關(guān)法律法規(guī)，簽訂合同時，所涉及條款均不得低于國家規(guī)定。）

第二條

本合同的主體是企業(yè)和與企業(yè)有勞動關(guān)系的全體女職工。企業(yè)由法定代表人代表，全體女職工由工會主席代表，由企業(yè)工會方與企業(yè)行政方平等協(xié)商后簽訂。在本合同有效期間，企業(yè)法人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條

本合同對合同雙方當(dāng)事人具有同等的法律約束力。

第四條

企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同。雙方所訂立的勞動合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按 1

本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第五條

企業(yè)女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)考核目標(biāo)。

企業(yè)工會女職工委員會參與企業(yè)改革和勞動用工、工資分配、保險福利等政策的制定，參與涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第六條

企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。

第七條

企業(yè)女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作（生產(chǎn)）時間，在不影響工作（生產(chǎn)）的前提下，企業(yè)行政應(yīng)予以保證，提供方便。

第八條

企業(yè)不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第九條

女職工月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)予以適當(dāng)照顧，對其從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業(yè)的女職工，月經(jīng)期給予休假1-2天，并相應(yīng)減少勞動定額，不影響各種獎勵和評比。對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。企業(yè)應(yīng)按月發(fā)給女職工衛(wèi)生費，折合人民幣

元。

第十條

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排工間休息一小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

第十一條

企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《江蘇省女職工勞動保護辦法》。禁止安排女職工從事礦山井下國家規(guī)定的第四級體力強度的勞動和其它對女職工生理機能有危害的作業(yè)；

禁止安排已婚未育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的有毒有害物質(zhì)和超過國家衛(wèi)生防護標(biāo)準(zhǔn)限量的放射性物質(zhì)的作業(yè)。

對從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業(yè)的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應(yīng)調(diào)換崗位，安排其他工作。

第十二條

對懷孕的女職工不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明，應(yīng)暫時調(diào)做其他工作

或酌情減輕其工作量。

第十三條

女職工生育享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假;3個月以上7個月以下的，產(chǎn)假42天;7個月以上的，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

第十四條

職工所在單位按時足額為其繳納生育保險費的，職工按本辦法享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按本辦法享受生育醫(yī)療待遇。參加生育保險的女職工失業(yè)后，在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，生育的醫(yī)療費用和一次性營養(yǎng)補助由生育保險基金按本辦法規(guī)定支付。用人單位未按規(guī)定辦理社會保險登記或者未按時足額繳納生育保險費，其職工的生育保險待遇和職工未就業(yè)配偶生育的醫(yī)療費用由用人單位按本辦法足額支付。其中，生育津貼按照職工產(chǎn)假或休假前的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。職工未就業(yè)配偶參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險或者新型農(nóng)村合作醫(yī)療的，應(yīng)當(dāng)按照城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補助政策享受相關(guān)醫(yī)療待遇，生育保險基金不再支付其生育醫(yī)療費用。具體情形和標(biāo)準(zhǔn)按照《宿遷市職工生育保險實施辦法》（宿人社發(fā)〔2014〕260號）執(zhí)行。

第十五條

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十六條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

第十七條 在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

第十八條

經(jīng)市級醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧，暫時調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第十九條

每兩年對女職工進行一次婦科病和乳腺病的健康體檢，并建立女職工健康檢查檔案。單位應(yīng)積極組織女職工參加女性特殊疾病保險，保險費用可由單位出資，也可由女職工個人出資，或由單位和女職工共同承擔(dān)。

第二十條

企業(yè)工會女職工委員會代表女職工參加本專項集體合同的起草、協(xié)商和簽訂的全過程，并有權(quán)對本合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督。合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并向職代會報告。

第二十一條

本合同生效后，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行，非因

法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。

因客觀情況變化，確需變更、解除或終止本合同時，雙方應(yīng)通過平等協(xié)商處理。

第二十二條

因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。

第二十三條

本合同簽訂后由企業(yè)方代表將本合同文本報送當(dāng)?shù)厥腥松绮块T登記備案，自報送之日起15日內(nèi)人社部門未提出異議，本合同即行生效。

第二十四條

本合同期限為3年。自

年 月

日起至

****年**月**日止。其中每年必須修訂的條款，雙方應(yīng)通過協(xié)商進行修訂。

本合同期限屆滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的合同。

第二十五條

本合同正本一式4份。雙方各執(zhí)1份，上報當(dāng)?shù)厝松绮块T審核備案1份，報上級工會1份。

單位名稱（章）

工會名稱（章）

企業(yè)法人代表（簽字）：

工會主席（簽字）：

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同

甘浚鎮(zhèn)光明小學(xué)

女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同

根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《甘肅省實施(女職工勞動保護規(guī)定)辦法》、《甘肅省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。

第一條 學(xué)校女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護女職工的合法權(quán)益，學(xué)校必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入學(xué)校考核目標(biāo)。

第二條 學(xué)校支持女職工參與民主管理：職代會中女代表比例與學(xué)校女職工比例相當(dāng)，工會女職委的代表參與單位平等協(xié)商簽定集體合同的全過程，參加學(xué)校勞動爭議調(diào)解委員會、董事會、監(jiān)事會。

第三條 學(xué)校女職工委員會要圍繞學(xué)校發(fā)展、提高女職工隊伍素質(zhì)。通過各種形式，開展豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達標(biāo)活動，組織女職工在學(xué)校發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。

第四條 學(xué)校與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。

第五條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不能終止、解除其勞動合同。

第六條 學(xué)校組織職工進修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、掛職鍛煉時，應(yīng)安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)學(xué)校培養(yǎng)(進修、培訓(xùn))的女職工須與學(xué)校簽定培訓(xùn)相關(guān)協(xié)議，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。

第七條 女職工孕期保護(一)懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

(二)對懷孕6個月以上(含6個月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于基本工資80％。

第八條 女職工產(chǎn)期保護

(一)已婚女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(二)學(xué)校積極宣傳貫徹《甘肅省省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，每月享受獨生子女獎勵費5元，至子女滿14周歲止。

(三)女職工計劃內(nèi)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；計劃內(nèi)懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

第九條 女職工哺乳期保護

(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日給予2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，2次哺乳時間可以合并使用。

(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于基本工資80％。

第十條 單位應(yīng)切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病，在勞動時間內(nèi)進行檢查的算作勞動時間。第十一條“三八”婦女節(jié)，學(xué)校結(jié)合實際，條件允許時可為女職工放假半天。

第十二條 學(xué)校教代會監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況向職工代表大會報告。

第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。

第十四條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第十五條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報同級勞動保障行政部門審查并出具書面審核意見。未經(jīng)勞動保障行政審核或者經(jīng)審核提出異議的，不具有法律效力。

第十六條 本合同自生效之日起7日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)向本方全體成員公布本合同文本。

第十七條 學(xué)校工會應(yīng)當(dāng)將生效的本合同報上一級工會組織備案。

第十八條 本合同有效期為三年，自2014年9月1日起至2015年7月15日止。

單位名稱（章）

工會名稱（章）

學(xué)校法人代表（簽字）：

工會法人代表（簽字）：

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同

女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同

范文

女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同范文

女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同范文

根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本合同。

第一條公司依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。

第二條凡適合女職工從事勞動的崗位，實行男女平等、同工同酬。

第三條公司根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責(zé)女職工勞動保護工作。

第四條公司不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。公司進行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。

第五條不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

第六條女職工在月經(jīng)期間，公司不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。從事這些勞動的女職工，月經(jīng)期間將暫時調(diào)做其他工作。

第七條女職工孕期保護

不安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。查體時須提前向所在單位女工委員提出申請，經(jīng)同意方可，并將查體結(jié)果及時反饋給女工委員。懷孕7至7個月末每月檢查一次，8個月以后每兩周檢查一次，最后一個月每周檢查一次。每次查體時間為半天。

對懷孕7個月以上的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

第八條女職工產(chǎn)期保護

女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

公司積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止；獨生子女父母退休時享受一次性養(yǎng)老補助。

女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予14天產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

確因工作需要提前上班者，經(jīng)所在單位申請，勞資處審核，報女工委批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)勞資處備案，按實際出勤天數(shù)每天加發(fā)10元生活補助費，直至產(chǎn)假到期。

女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期滿后，上班確有困難，經(jīng)本人申請，所在單位根據(jù)人員狀況審批后，報勞資處備案，可休半年以內(nèi)哺乳假。

第九條女職工哺乳期保護

有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間算作勞動時間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲，如正值夏季的，延長哺乳期1個月，延長期至9月30日止；經(jīng)市婦幼保健院診斷為體弱兒的，延長哺乳期2個月。延長期期間待遇按哺乳期規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

有不滿1周歲嬰兒的女職工，確因工作需要提前進入四班三運轉(zhuǎn)崗位，經(jīng)所在單位申請，勞資處審核，報女工委批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)勞資處備案，按實際出勤天數(shù)每天加發(fā)10元生活補助費，直至嬰兒1周歲。

第十條公司應(yīng)積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

第十一條公司應(yīng)切實做好女職工

衛(wèi)生保健工作。對在職女職工每一年進行一次婦科查體。同時要積極參加“濟寧市女職工婦科大病互助保障計劃”。

第十二條本合同未盡事宜按國家法律和法規(guī)執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。

第十三條公司與工會雙方達成的合同草案，必須提交公司職工代表大會討論通過，由公司法人代表和工會主席簽字后生效。

第十四條本合同涉及到的工資、獎金變更標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條本合同有效期為一年，自3月21日至3月21日止。

第十六條本合同由公司行政和工會負責(zé)解釋。