第一篇：2018年全國(guó)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)與自救逃生知識(shí)普及競(jìng)賽考試

2018年全國(guó)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)與自救逃生知識(shí)普及競(jìng)賽考

試答案

CABBA,BCCAB,BACAB,CAABA,BACBA,BBBCB,BBCAC,CBABB,ACBBC,BABCC,ABACA,ABCBA,BBCAC,BABAC,ABCAC,CBBAC,BAAAB,BCABA,BCBBA,ABABC2018年全國(guó)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)與自救逃生知識(shí)普及競(jìng)賽考

試答案

1．2015年8月29日第（C）次修正的《中華人民共和國(guó)刑法修正案

（九）》中有關(guān)安全生產(chǎn)違法行為刑事處罰的規(guī)定進(jìn)行了新修正。A.七

B.八

C.九

2．刑法規(guī)定，在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處（）年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處（A）年以上有期徒刑。

A.五、五

B.三、七

C.五、七

3．刑法修正案第一百三十五條規(guī)定，安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國(guó)家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處（B）年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處（）年以上（）年以下有期徒刑。

A.三、五、七

B、三、三、七

C.三、三、五

4．建設(shè)單位、設(shè)計(jì)單位、工程監(jiān)理單位違反國(guó)家規(guī)定，降低工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，造成重大安全事故的，對(duì)直接責(zé)任人員，處五年以下有期徒刑或拘役，并處罰金。這屬于（B）。

A.重大勞動(dòng)安全事故罪

B.工程重大安全事故罪

C.重大責(zé)任事故罪

5.刑法修正案（A）條規(guī)定，違反消防管理法規(guī)，經(jīng)消防監(jiān)督機(jī)構(gòu)通知采取改正措施而拒絕執(zhí)行，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或拘役。A.第一百三十九

B.第一百四十

C.第一百四十一

6.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出建議、批評(píng)、檢舉、（B）。

A.起訴

B.控告

C.仲裁

7.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，從業(yè)人員的安全生產(chǎn)義務(wù)表述不正確的是（C）。

A.在作業(yè)過(guò)程中必須遵守有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程

B.接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品的義務(wù)

C.發(fā)現(xiàn)事故隱患自己先排除再向工會(huì)報(bào)告

8.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，工會(huì)有依法維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益，依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的（C）權(quán)利。

A.日常監(jiān)督

B.日常管理 C.民主管理和民主監(jiān)督

9.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況等，這是指從業(yè)人員（A）。

A.知情權(quán) B.監(jiān)督權(quán) C.建議權(quán) 10.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)安全一般事故、較大事故、重大事故、特別重大事故的劃分標(biāo)準(zhǔn)由（B）規(guī)定。

A.國(guó)家安全監(jiān)管總局

B.國(guó)務(wù)院

C.省級(jí)人民政府

11.根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或直接經(jīng)濟(jì)損失，造成30人以上死亡，或者100人以上重傷的事故一般稱為（B）。

A.較大事故

B.特別重大事故

C.重大事故

12.新《職業(yè)病防治法》于（A）由第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議做了重新修正。

A.2017年11日4日 B.2011年5日1日

C.2011年1日1日

13.新《職業(yè)病防治法》共分為（C）章（）節(jié)。

A.7、68

B.7、78

C.7、88 14.職業(yè)病防治工作的方針是（A）。

A.堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合 B.堅(jiān)持預(yù)防為主、綜合治理 C.堅(jiān)持預(yù)防為主、分類管理

15.新《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位制定或者修改有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)聽?。˙）的意見(jiàn)。A.勞動(dòng)者 B.工會(huì)組織

C.職工代表大會(huì)

16.《職業(yè)病防治法》規(guī)定（C）依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

A.地方政府

B.用人單位

C.勞動(dòng)者

17.用人單位依法組織本單位的職業(yè)病防治工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行（A）的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)。

A.上崗前和在崗期間

B.上崗前和離崗時(shí)

C.在崗期間和離崗時(shí)

18.《職業(yè)病防治法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和（A）的權(quán)利。

A.控告 B.起訴 C.仲裁

19.工會(huì)組織對(duì)用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，有權(quán)（B）。

A.給予行政處罰

B.要求糾正

C.責(zé)令停產(chǎn)

20.《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)（A）。

A.向企業(yè)建議組織撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)

B.控告企業(yè) C.起訴企業(yè) 21.《工會(huì)法》規(guī)定，職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有（B）參加。

A.勞動(dòng)者 B.工會(huì) C.職工家屬

22.《消防法》規(guī)定，對(duì)損壞、挪用或者擅自拆除、停用消防設(shè)施、器材的，責(zé)令改正，處（A）元以上（）以下罰款。

A.五千、五萬(wàn) B.五百、五千 C.一萬(wàn)、五萬(wàn)

23.《消防法》規(guī)定，違反規(guī)定使用明火作業(yè)或者在具有火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)的場(chǎng)所吸煙、使用明火的，處警告或者（C）元以下罰款。

A.五萬(wàn) B.五千 C.五百

24.（B）國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議，單獨(dú)為女性職工出臺(tái)通過(guò)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。

A.2012年8月31日

B.2012年4月18日 C.2014年11月1日

25.女性從事高溫作業(yè)較男性易于中暑，并造成生育能力降低，這是（A）因素對(duì)女性的影響。

A.物理 B.化學(xué) C.生理 26.苯經(jīng)呼吸道進(jìn)入人體主要損失人的（B）系統(tǒng)。

A.造血

B.中樞神經(jīng) C.泌尿

27.生產(chǎn)性毒物進(jìn)入人體的主要途徑是呼吸道和（A）進(jìn)入人體。

A.血液 B.皮膚 C.眼睛

28.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)懷孕（B）月以上的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的體息。

A.6個(gè) B.7個(gè) C.8個(gè)

29.（C）規(guī)定，任何組織或個(gè)人依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招收已滿十六周歲未滿十八周年的未成年的，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

A.《安全生產(chǎn)法》 B.《勞動(dòng)法》 C.《未成年人保護(hù)法》

30.國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，其中對(duì)未成年工的保護(hù)規(guī)定說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（A）

A.年滿16周歲的未成年工，享受部分特殊保護(hù)

B.用人單位應(yīng)對(duì)未成年工不定期進(jìn)行健康檢查 C.不得安排未成年工進(jìn)行夜班勞動(dòng)

31.為了保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)工程中的安全與健康采取的一系列綜合措施，這是對(duì)以下（B）定義的闡述。

A.職業(yè)病

B.勞動(dòng)保護(hù)

C.未成年人保護(hù)法

32.勞動(dòng)保護(hù)所包含的對(duì)象，說(shuō)法不正確的是（B）。

A.勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象是從事勞動(dòng)的所有職工

B.只保護(hù)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的職工

C.沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工也是保護(hù)對(duì)象

33.我們的勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)方針是（C）。

A.生命至上、安全第一、預(yù)防為主

B.安全第一、預(yù)防為主、綜合監(jiān)管

C.安全第一、預(yù)防為主、綜合治理

34.在勞動(dòng)安全方面，職工要履行的義務(wù)，說(shuō)法不正確的是（A）。A.職工只要享受勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利，可以不用履行義務(wù)

B.職工享受勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利的同時(shí)，也要履行一定的義務(wù)

C.職工要遵守勞動(dòng)安全紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù)

35.在有較大危險(xiǎn)因素的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和危險(xiǎn)設(shè)施、設(shè)備上，應(yīng)設(shè)置明顯的（C）。

A.指令標(biāo)志 B.禁止標(biāo)志 C.安全警示標(biāo)志

36.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定組織職工進(jìn)行（C）的職業(yè)健康檢查。

A.上崗前和在崗期間

B.在崗期間和離崗時(shí) C.上崗前、在崗期間、離崗時(shí)

37.職工離開用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位（B）。

A.可收取一定費(fèi)用

B.應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無(wú)償提供 C.可拒絕提供

38.職工因工作原因發(fā)生意外事故或者因職業(yè)病造成身體某器官受到損傷而引起的暫時(shí)性喪失勞動(dòng)能力的情況指的是（A）。

A.致傷

B.致殘 C.致亡 39.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，對(duì)傷殘人員勞動(dòng)能力的鑒定等級(jí)，其中勞動(dòng)功能障礙等級(jí)最重為（B）。

A.十級(jí)

B.一級(jí) C.八級(jí)

40.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，享有工傷保險(xiǎn)權(quán)利的主體是（B）。

A.用人單位

B.職工、雇工 C.職工、雇工及其雇主

41.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的（A）為工傷。

A.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定

B.可以認(rèn)定 C.可以視同

42.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行（C）補(bǔ)償?shù)脑瓌t。

A.有過(guò)錯(cuò)

B.按過(guò)錯(cuò)大小 C.無(wú)過(guò)錯(cuò)

43.我國(guó)工傷保險(xiǎn)的主要特點(diǎn)有強(qiáng)制性、（B）、保障性、互助互濟(jì)性。

A.營(yíng)利性

B.非營(yíng)利性 C.靈活性

44.無(wú)論用人單位是否情愿，必須依法為職工繳納保險(xiǎn)費(fèi)，如用人單位不給參加工傷保險(xiǎn)，由本單位負(fù)責(zé)按照工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行賠償，這是工傷保險(xiǎn)的（B）原則。

A.待遇平等

B.依法強(qiáng)制原則 C.無(wú)責(zé)任賠償 45.小張由于工作時(shí)發(fā)生意外，導(dǎo)致器官部分缺損、無(wú)功能障礙、無(wú)醫(yī)療障礙，也無(wú)生活自理障礙，這種情況可鑒定為工傷（C）。

A.一級(jí)

B.八級(jí) C.十級(jí)

46.工傷職工住院治療期間，由所在單位按照因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的（B）發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

A.60%

B.70% C.80% 47.工會(huì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生信息工作的基本原則是確保信息數(shù)據(jù)的時(shí)效性、真實(shí)性、（A）。

A.完整性

B.創(chuàng)新性 C.強(qiáng)制性

48.（B）是勞動(dòng)安全衛(wèi)生信息管理的首要環(huán)節(jié)

A.整理

B.收集 C.管理

49.化工裝置發(fā)生火災(zāi)事故，首先應(yīng)有效切斷（C）。

A.水蒸氣

B.液體 C.易燃?xì)怏w、易燃液體

50.不屬于常見(jiàn)的窒息性氣體中毒的是（C）。

A.一氧化碳

B.硫化氫 C.氫氣 51.（A）是預(yù)防塵肺病最根本的措施。

A.消除或降低粉塵 B.佩戴防塵安全帽

C.佩藏防塵口罩

52.在粉塵濃度較低的環(huán)境中作業(yè)時(shí)必須佩戴（B）。

A.棉紗口罩

B.防塵口罩 C.防毒面具

53.人體在電磁場(chǎng)作用下，由于（A）將使人體受到不同程度的傷害。

A.電磁波輻射 B.電流 C.電壓

54.由電離輻射引起的職業(yè)病稱為（C）。

A.射入病

B.電離病 C.放射病

55.外照射防護(hù)的基本方法有時(shí)間防護(hù)、（A）、屏蔽防護(hù)，通稱“外防護(hù)三原則”。

A.距離防護(hù)

B.空間防護(hù) C.掩體防護(hù)

56.職業(yè)病危害，是指對(duì)從事職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者可能導(dǎo)致（A）的各種危害。

A.職業(yè)病

B.傷亡事故 C.不利健康

57.在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，存在危害作業(yè)人員身體健康的因素，稱為（B）。A.物理因素

B.職業(yè)危害因素 C.化學(xué)因素

58.在高溫環(huán)境中勞動(dòng)一定時(shí)間后，出現(xiàn)大量出汗、口渴、惡心、嘔吐，還出現(xiàn)突然昏倒等現(xiàn)象，體溫可達(dá)到40℃以上，這屬于（C）。

A.先兆中暑

B.輕癥中暑 C.重癥中暑

59.當(dāng)電氣設(shè)備采用了超過(guò)（B）電壓時(shí)，必須有防止人直接接觸帶電體的保護(hù)措施。

A.12V

B.24V C.36V 60.凡在工地地點(diǎn)狹窄，行動(dòng)不便，如金屬容器內(nèi)、隧道或礦井內(nèi)，所使用的手提照明燈應(yīng)采用（A）安全電壓。

A.12V

B.24V C.36V 61.火災(zāi)的三要素是助燃劑、（B）、引火源，這三個(gè)條件缺一不可。

A.著火點(diǎn)

B.可燃物 C.發(fā)生空間

62.遇到火災(zāi)，撥打火警電話是（B）。

A.110

B.119 C.122 63.火災(zāi)使人致命的最主要原因是（C）。A.被人踐踏

B.燒傷 C.窒息

64.下列哪一種氣體是屬于易燃?xì)怏w（A）。

A.一氧化碳

B.二氧化碳 C.氧氣

65.適用于撲救帶電火災(zāi)的滅火介質(zhì)或滅火器是（C）。

A.水、泡沫滅火器

B.干粉、泡沫滅火器

C.干粉滅火器、二氧化碳滅火器

66.易燃易爆場(chǎng)所不能穿（B）。

A.純棉工作服

B.化纖工作服

C.防靜電工作服

67.在使用手提式滅火器時(shí)，在與燃燒物（A）左右距離處開啟。

A.5米

B.3米 C.1米

68.在霧天行車時(shí)，能見(jiàn)度在30米以內(nèi)的路段時(shí)，機(jī)動(dòng)車最高時(shí)速不得超過(guò)（B）。

A.10公里

B.20公里 C.30公里 69.火災(zāi)發(fā)生時(shí)，不宜采用的逃生方式是（A）。

A.整理行李 B.用濕毛巾捂住鼻子 C.濃煙中在地上爬行

70.目前在手提式滅火器和固定式滅火系統(tǒng)中，廣泛應(yīng)用的滅火劑是（C）。

A.水滅火劑

B.干冰滅火劑

C.干粉滅火劑

71.建筑物內(nèi)發(fā)生火災(zāi)時(shí)，應(yīng)該首先（A）。

A.立即停止工作，通過(guò)指定的最近的安全通道離開。

B.乘坐電梯離開

C.向高處逃生

72.可燃?xì)怏w的點(diǎn)火能量與其爆炸極限范圍的關(guān)系是（B）。

A.點(diǎn)火能量越大，爆炸極限范圍越窄

B.點(diǎn)火能量越大，爆炸極限范圍越寬

C.爆炸極限范圍不隨點(diǎn)火能量變化

73.關(guān)于爆炸品生產(chǎn)廠房、儲(chǔ)存庫(kù)房和銷毀場(chǎng)地的平面布置，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（C）。A.主廠區(qū)內(nèi)按危險(xiǎn)和非危險(xiǎn)分區(qū)布置規(guī)劃

B.總倉(cāng)庫(kù)遠(yuǎn)離工廠的城市

C.主廠區(qū)布置在非危險(xiǎn)區(qū)的上風(fēng)側(cè)

74.人員密集場(chǎng)所發(fā)生火災(zāi)時(shí)，該場(chǎng)所的現(xiàn)場(chǎng)工作人員不履行組織、引導(dǎo)在場(chǎng)群眾疏散的義務(wù)，造成人員傷亡，尚不構(gòu)成犯罪的，給予（A）。

A.15日以下拘留 B.警告 C.罰款

75.行人在沒(méi)有交通信號(hào)燈和人行橫道的路口應(yīng)（C）。

A.跑步快速通過(guò)

B.示意機(jī)動(dòng)車讓行后直行通過(guò)

C.確認(rèn)安全后直行通過(guò)

76.騎自行車或電動(dòng)自行車在路上橫過(guò)機(jī)動(dòng)車道時(shí)，應(yīng)當(dāng)（C）。

A.注意車輛緩慢通行 B.示意車輛讓行 C.下車推行

77.黃燈持續(xù)閃爍時(shí)表示（B）。A.有危險(xiǎn)，車輛、行人不準(zhǔn)通過(guò)

B.車輛、行人須注意觀察，確認(rèn)安全后通過(guò)

C.車輛、行人可以優(yōu)先通過(guò)

78.乘坐小轎車、微型客車時(shí)，下面說(shuō)法正確的是(B)。

A.駕車人必須系上安全帶，副駕駛?cè)丝梢圆幌?/p>

B.主駕駛和副駕駛?cè)藛T都必須系上安全帶

C.可以都不用系上安全帶

79.乘坐火車時(shí)下列說(shuō)法不正確的是（A）。

A.可以帶少量的易燃易爆危險(xiǎn)品(如汽油、鞭炮等)上車

B.列車行進(jìn)中，不要把頭、手、胳膊伸出車窗外

C.不要在車門和車廂連接處逗留，容易發(fā)生夾傷、扭傷、卡傷等事故

80.乘電梯被困時(shí)下列說(shuō)法正確的是（C）。

A.將門扒開脫險(xiǎn) B.從電梯頂部脫險(xiǎn)

C.電話求救或高聲呼喊

81.發(fā)生人員傷亡交通事故時(shí)下列說(shuō)法不正確的是（B）。

A.應(yīng)及時(shí)撥打122或110將事故發(fā)生情況向公安機(jī)關(guān)報(bào)案

B.為了救人可以不保護(hù)原始現(xiàn)場(chǎng)狀態(tài)

C.搶救傷員和財(cái)物，如果車輛上裝有危險(xiǎn)品，要做好防火防爆

82.常用道路交通警告標(biāo)志有哪三種顏色組成（A）。

A.顏色為黃底、黑邊、黑圖案

B.顏色為白底、藍(lán)邊、黑圖案

C.顏色為黃底、藍(lán)邊、黑圖案

83.當(dāng)被燒傷時(shí)，正確的急救方法應(yīng)該是（A）。

A.以最快的速度用冷水沖洗燒傷部位

B.立即用嘴吹灼傷部位 C.包扎后去醫(yī)院診治

84.發(fā)現(xiàn)煤氣中毒人員，采取以下行動(dòng)中，（A）急救方法是正確的。

A.迅速打開門窗通風(fēng)，并將病人送到新鮮空氣環(huán)境

B.在現(xiàn)場(chǎng)撥打電話求救

C.在現(xiàn)場(chǎng)馬上給傷員做人工呼吸

85.乘船時(shí)不慎溺水，救上岸首先要（B）急救。

A.控水

B.保持溺水者呼吸道通暢，對(duì)其進(jìn)行人工呼吸和胸外心臟擠壓

C.檢查溺水者有無(wú)外傷

86.關(guān)于嚴(yán)重?zé)齻?、燙傷急救處理方法不正確的是（B）。

A.不可私自撕去粘在皮膚上的衣服

B.盡快自己把水泡刺穿

C.不可給傷員過(guò)度降溫 87.高層建筑火災(zāi)自救處理措施不正確的是（C）。

A.迅速通過(guò)消防控制室掌握火災(zāi)信息，利用廣播引導(dǎo)人員疏散

B.組織攻堅(jiān)力量，深入各層搶救被困人員

C.組織人員不要利用機(jī)械或人工通風(fēng)排煙的方法排煙放熱

88.發(fā)生交通事故或交通糾紛可以撥打（A）電話報(bào)警。

A.122

B.119 C.114 89.骨折現(xiàn)場(chǎng)急救自救措施不正確的是（B）。

A.用雙手穩(wěn)定及承托受傷部位，限制骨折處的活動(dòng)

B.脊柱骨折應(yīng)讓病人盡量坐立不要?jiǎng)?/p>

C下肢骨折時(shí)不要嘗試站立，應(yīng)將受傷肢體與健康肢體并攏，用寬帶捆扎在一起

90.發(fā)生高速公路事故，現(xiàn)場(chǎng)自救逃生方法不正確的是（A）。

A.以防車輛追尾，盡量坐在車?yán)锊灰鰜?lái)，等待救援

B.如車門無(wú)法打開，可嘗試按下車窗盡快逃離事故車現(xiàn)場(chǎng) C.如發(fā)生爆胎，切記不要急剎車，應(yīng)緩慢放松油門，降低速度，再慢慢向右側(cè)路標(biāo)?？浚杏浲＼嚭笠蜷_雙閃，人要逃離到安全處

91.發(fā)生火車事故時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)自救逃生方法不正確的是（B）。

A.旅客要聽從列車工作人員的指揮，不要隨意跳車

B.火車如果出軌向前沖時(shí)，要想辦法跳車逃生

C.火車停下來(lái)后，車廂如有起火時(shí)，可將裝在緊急物體箱內(nèi)的安全錘拿出，打破窗戶逃離車廂

92.遭遇地鐵著火時(shí)自救選生措施不正確的是（C）。

A.如果火勢(shì)蔓延，應(yīng)先行疏散到安全車廂

B.在有濃煙的情況下，捂住口鼻貼近地面逃離

C.要注意朝明亮處撤離，遇火災(zāi)可以乘車站的電梯逃生

93.燃?xì)獗ê蟮淖跃然ゾ却胧┎徽_的是（B）。

A.在救援人員尚未趕到時(shí)，應(yīng)該互幫互助，盡可能減少二次傷害

B.如發(fā)現(xiàn)傷者呼吸停止，不用立即搶救，要撥打報(bào)警電話等待救援 C.如發(fā)現(xiàn)神志不清者應(yīng)該使傷者身體側(cè)臥，保持呼吸道暢通

94.進(jìn)行口對(duì)口人工呼吸時(shí)，以下表述錯(cuò)誤的是（B）。

A.吹起時(shí)，要用手捏住患者鼻翼兩側(cè)

B.每分鐘吹氣次數(shù)不得超過(guò)10次

C.每次吹氣之間應(yīng)有一定的間隙

95.當(dāng)有化學(xué)物品的液體或粉塵等異物進(jìn)入眼內(nèi)，引起眼灼傷，采用以下急教措施，表述不正確的是（A）。

A.用手揉眼，把異物揉出來(lái)

B.應(yīng)盡快用大量清水沖洗眼睛

C.反復(fù)做睜眼和閉眼的動(dòng)作，用眼淚將異物沖洗出來(lái)

96.煤氣中毒主要是指（A）中毒。

A.一氧化碳

B.二氧化碳

C.硫化氫

97.發(fā)生人員傷亡交通事故時(shí)下列說(shuō)法不正確的是（B）。A.應(yīng)及時(shí)撥打122或110將事故發(fā)生情況向公安機(jī)關(guān)報(bào)案

B.為了救人可以不保護(hù)原始現(xiàn)場(chǎng)狀態(tài)

C.搶救傷員和財(cái)物，如果車輛上裝有危險(xiǎn)品，要做好防火防爆

98.在高速公路上發(fā)生汽車爆胎時(shí)，應(yīng)急避險(xiǎn)自救措施表述不正確的是（A）。

A.發(fā)生爆胎后，要緊急剎車把速度降下來(lái)

B.發(fā)生爆胎后，應(yīng)緩慢放松油門，輕點(diǎn)剎車，降低速度

C.速度降下來(lái)后，再慢慢向右側(cè)路標(biāo)停靠，切記要打雙閃燈

99.公共娛樂(lè)場(chǎng)所遭遇火災(zāi)時(shí)，避險(xiǎn)自救方法表述正確的是（B）。

A.如遇火災(zāi)，可利用安全通道疏散，千萬(wàn)不要承重墻部位行走

B.在商場(chǎng)遭遇火災(zāi)時(shí)，要充分利用可利用的選生物資逃生，并不斷發(fā)出各種呼救信號(hào)

C.如遇火災(zāi)時(shí)，無(wú)路可逃時(shí)，可以打開門窗，從門窗跳下去逃生

100.觸電人員如心跳停止跳動(dòng)，應(yīng)采用（C）搶救。

A.停止

B.人工呼吸法 C.人工胸外心臟按壓 2018年全國(guó)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)與自救逃生知識(shí)普及競(jìng)賽考

試答案

CABBA,BCCAB,BACAB,CAABA,BACBA,BBBCB,BBCAC,CBABB,ACBBC,BABCC,ABACA,ABCBA,BBCAC,BABAC,ABCAC,CBBAC,BAAAB,BCABA,BCBBA,ABABC

第二篇：火災(zāi)逃生與自救知識(shí)

火災(zāi)逃生與自救知識(shí)

公共場(chǎng)所火災(zāi)自救方法

1、當(dāng)來(lái)到賓館、酒店、商場(chǎng)等公眾聚集場(chǎng)所時(shí)，首先要有意識(shí)地觀看內(nèi)部地形，觀看消防標(biāo)識(shí)，留心疏散通道、平安出口及樓梯方位等，做到心中有數(shù)，遇到緊急狀況便可以摸清通道，盡快逃離現(xiàn)場(chǎng);

2、發(fā)覺(jué)火情撲救無(wú)果的狀況下，應(yīng)馬上撥打119電話報(bào)警;

3、遇到火災(zāi)，面對(duì)濃煙和烈火，首先要強(qiáng)令自己保持冷靜，快速判明危急地點(diǎn)和平安地點(diǎn)，打算逃命的方法。撤離時(shí)，應(yīng)依據(jù)工作人員的引導(dǎo)進(jìn)行疏散，要留意朝逃命指示標(biāo)志方向或空曠地方跑，不要盲目跟風(fēng)，相互擁擠，亂沖亂撞;

4、逃命時(shí)不要乘坐電梯，當(dāng)火勢(shì)不大時(shí)，要盡量往樓層下面跑，若通道被煙火封阻，則應(yīng)背向煙火方向撤離，逃往天臺(tái)、陽(yáng)臺(tái)處;

5、逃命時(shí)要防止煙霧中毒，可用濕毛巾或口罩蒙鼻，匍匐或彎腰撤離，穿過(guò)煙火封鎖區(qū)時(shí)，如沒(méi)有防毒面具、頭盔、阻燃隔熱護(hù)具，可向頭部、身上澆冷水或用濕毛巾、濕棉被、濕毯子等將頭身裹好，再行沖出;

6、必要時(shí)可利用周邊的物品自制器材逃命，或利用落水管、房屋內(nèi)外突起部位等建筑物設(shè)施;

7、在無(wú)路可逃的狀況下，應(yīng)樂(lè)觀查找避難處所。

8、身上著火時(shí)，不要奔跑，應(yīng)當(dāng)脫掉衣服就地打滾將火撲滅。

消防部門同時(shí)建議市民，應(yīng)選擇平安的場(chǎng)所消費(fèi)，具有以下特征的場(chǎng)所盡可能不要前往：

(1)只有單一出入口、營(yíng)業(yè)期間平安門上鎖的場(chǎng)所;

(2)位于地下層的公共場(chǎng)所;

(3)用大量聚氨酯或其他易燃物裝修的場(chǎng)所;

(4)平安梯、通道、樓梯等堵塞，消防平安設(shè)備不合格的場(chǎng)所;

(5)防火分區(qū)受到破壞，消防設(shè)施不能正常啟用的場(chǎng)所。

另外，一些特定的公共場(chǎng)所，比如學(xué)校、醫(yī)院、賓館等地，可以適當(dāng)置備一些火災(zāi)逃命繩或火災(zāi)逃命面具，可以在火災(zāi)發(fā)生時(shí)，有效關(guān)心人員進(jìn)行自救逃命。

火災(zāi)逃命及滅火常識(shí)

一、火災(zāi)逃命常識(shí)

1、火勢(shì)不大要當(dāng)機(jī)立斷，披上浸濕的衣服或裹上濕毛毯、濕被褥英勇地沖出去，但千萬(wàn)不要披塑料雨衣。

2、在濃煙中避難逃命，要盡量放低身體，并用濕毛巾捂住嘴鼻。

3、不要盲目跳樓，可用繩子或把床單撕成條狀連起來(lái)，緊拴在門窗框和重物上，順勢(shì)滑下。

4、當(dāng)被大火圍困又沒(méi)有其他方法可自救時(shí)，可用手電筒、醒目物品不停地發(fā)出呼救信號(hào)，以便消防隊(duì)準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)，組織營(yíng)救。

二、滅火器使用方法

干粉滅火器是利用二氧化碳或氮?dú)庾鲃?dòng)力，將干粉從噴嘴內(nèi)噴出，形成一股霧狀粉流，射向燃燒物質(zhì)滅火。

一般干粉又稱BC干粉，用于撲救液體和氣體火災(zāi)，對(duì)固體火災(zāi)則不適用。多用干粉又稱ABC干粉，可用于撲救固體、液體和氣體火災(zāi)。我們這里用的就是該種。二氧化碳滅火器的使用方法

滅火時(shí)只要將滅火器提到火場(chǎng)，在距燃燒物5米左右，放下滅火器拔出保險(xiǎn)銷，一手握住喇叭筒根部的手柄，另一只手緊握啟閉閥的壓把。對(duì)沒(méi)有噴射軟管的二氧化碳滅火器，應(yīng)把喇叭筒往上扳70-90度。使用時(shí)，不能直接用手抓住喇叭筒外壁或金屬連線管，防止手被凍傷。滅火時(shí)，當(dāng)可燃液體呈流淌狀燃燒時(shí)，使用者將二氧化碳滅火劑的噴流由近而遠(yuǎn)向火焰噴射。假如可燃液體在容器內(nèi)燃燒時(shí)，使用者應(yīng)將喇叭筒提起。

從容器的一側(cè)上部向燃燒的容器中噴射。但不能將二氧化碳射流直接沖擊可燃液面，以防止將可燃液體沖出容器而擴(kuò)大火勢(shì)，造成滅火困難。

使用二氧化碳滅火器時(shí)，在室外使用的，應(yīng)選擇在上風(fēng)方向噴射。在室外內(nèi)窄小空間使用的，滅火后操應(yīng)快速離開，以防窒息。

預(yù)防家庭燃?xì)庑孤┌l(fā)生爆炸爆燃火災(zāi)事故的應(yīng)急措施

一、燃?xì)庑孤?yīng)做到準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)

燃?xì)鈭?bào)警器是指家庭環(huán)境中自然?氣或液化氣氣體發(fā)生泄露，燃?xì)鈭?bào)警器檢測(cè)到氣體濃度達(dá)到爆炸的臨界點(diǎn)時(shí)，燃?xì)鈭?bào)警器就會(huì)發(fā)出報(bào)警信號(hào)或聲音。提示家人準(zhǔn)時(shí)處置燃?xì)庑孤?。所以，燃?xì)庑孤﹫?bào)警器是特別重要的燃?xì)馄桨苍O(shè)備，它是家庭使用燃?xì)獾淖罱K一道平安愛(ài)護(hù)屏障。因此，家庭安裝燃?xì)鈭?bào)警器勢(shì)在必行(原始的靠用鼻子聞氣味的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，并且，不是百分之百的平安牢靠)，同時(shí)，應(yīng)當(dāng)留意對(duì)報(bào)警器的日常維護(hù)、保養(yǎng)和檢測(cè)。

二、燃?xì)庑孤┑膽?yīng)急措施

保持冷靜，并實(shí)行以下措施：

一、切斷氣源，阻擋環(huán)境中燃?xì)獾臍怏w濃度的增加。

二、防止引火源產(chǎn)生。

1勿動(dòng)電器。打開和關(guān)閉任何電器，如電燈、電扇、排氣扇、抽油煙機(jī)、空調(diào)、電閘、有線與無(wú)線(手機(jī))電話、門鈴、冰箱等，都可能產(chǎn)生微小火花，引起爆炸、爆燃等火災(zāi)事故;

2不要穿脫衣物。人們一般穿脫衣服，都會(huì)產(chǎn)生靜電，特殊是混紡、尼龍服裝。據(jù)測(cè)試，在室內(nèi)較干燥的狀況下，脫毛衣產(chǎn)生的靜電最高電壓達(dá)2800伏;脫棉衣為2600伏;脫混紡服裝為5000伏;而脫尼龍服裝靜電可達(dá)10000伏。一般靜電電壓達(dá)到2300伏即可引起燃?xì)獗?。因此，如發(fā)覺(jué)燃?xì)庑孤筒荒茉谑覂?nèi)穿脫衣服;

3、疏散人員要當(dāng)心。留意：疏散家庭成員，要保持鎮(zhèn)靜、不驚慌、不行移動(dòng)任何家具、器皿，以免產(chǎn)生撞擊、摩擦火花;

4、打開門窗。促進(jìn)氣體流通，降低燃?xì)獾臐舛?。留意：要輕拿輕放物品，輕輕打開門窗不要發(fā)生門窗等金屬撞擊火花產(chǎn)生，觸發(fā)燃?xì)獗?、爆炸等危?

5、電話報(bào)警。到遠(yuǎn)離家庭居室沒(méi)有燃?xì)庑孤┑牡胤?，打電話?10報(bào)警，或報(bào)告煤氣公司。

三、燃?xì)庑孤┢鸹鸬膽?yīng)急措施

保持冷靜，實(shí)行以下措施：

1、切斷氣源。切記“斷氣即斷火”。應(yīng)馬上關(guān)閉總閥。當(dāng)管道、爐具四周有火焰時(shí)，可用濕毛巾、濕衣物包住手，努力關(guān)閉閥門，截?cái)鄽庠?

2、樂(lè)觀滅火。用滅火器、濕棉被等采納噴射、撲打、掩蓋等方法使火焰窒息;

3、疏散人員?？焖偈枭⒓胰?，阻擋無(wú)關(guān)人員靠近;

4、電話報(bào)警。

四、常常檢查漏氣狀況

通常狀況下簡(jiǎn)單漏氣的部位:膠管、接口、燃?xì)獗?、旋轉(zhuǎn)閥、球閥等。

可以用以下方法簡(jiǎn)潔查漏：

1肥皂液查漏。任選肥皂、洗衣粉、洗滌精三者之一，加水制成肥皂液，涂抹在燃具、膠管、旋塞閥、燃?xì)獗?、球閥，尤其是接口處，有氣泡鼓起的部位就是漏點(diǎn);

2結(jié)合眼看、耳聽、手摸、鼻聞協(xié)作查漏。

留意：禁止用明火查漏。

第三篇：全國(guó)職工《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽競(jìng)賽試題

全國(guó)職工《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽

主辦單位：中華全國(guó)總工會(huì)普及法律常識(shí)辦公室工人日?qǐng)?bào)

答題須知

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日起施行。為了深入學(xué)習(xí)宣傳《勞動(dòng)合同法》，中華全國(guó)總工會(huì)“五五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定面向全國(guó)職工和工會(huì)工作者，在工人日?qǐng)?bào)開展一次《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽。具體注意事項(xiàng)如下：

1、知識(shí)競(jìng)賽答題活動(dòng)自即日起至2007年10月25日結(jié)束，以信封上寄出日的郵戳為準(zhǔn)。

2、知識(shí)競(jìng)賽命題范圍以中華全國(guó)總工會(huì)編寫的《〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉講話》（中國(guó)工人出版社出版）的內(nèi)容和《勞動(dòng)合同法》法條為限。

3、試題共100題，全部為單項(xiàng)選擇。請(qǐng)按《〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉講話》或《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容選擇一個(gè)最準(zhǔn)確、最全面的答案，用黑色或藍(lán)色筆（鉛筆作答無(wú)效）將答題卡中的“○”涂成實(shí)心“●”，并將姓名、身份證號(hào)碼、工作單位、聯(lián)系電話、通信地址、郵政編碼填寫清楚，剪下答題卡，貼在信封背面，將右下角的地址剪下貼在信封正面。單位組織的答題，可集中郵寄，答題卡可復(fù)印，復(fù)印須嚴(yán)格按1∶1的比例，否則答題卡作廢。

4、為便于競(jìng)賽辦公室更加客觀準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)各地的組織參加率，特別提醒各單位如果統(tǒng)一寄答題卡，請(qǐng)附上本單位職工人數(shù)、答題卡總數(shù)及組織參賽情況的說(shuō)明。

5、本次知識(shí)競(jìng)賽設(shè)組織獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng)。個(gè)人獎(jiǎng)設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)10名，二等獎(jiǎng)100名，三等獎(jiǎng)500名，優(yōu)秀獎(jiǎng)2000名。組織獎(jiǎng)設(shè)8名，根據(jù)各地的組織參加率和個(gè)人得獎(jiǎng)率評(píng)選產(chǎn)生。獲獎(jiǎng)單位和個(gè)人的名單將于12月10日在工人日?qǐng)?bào)專版公布。

6、郵寄地址：北京市東城區(qū)安德路甲61號(hào)工人日?qǐng)?bào)社《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽辦公室。郵編：100718。聯(lián)系電話：68590301

7、本次競(jìng)賽活動(dòng)的解釋權(quán)歸全國(guó)總工會(huì)《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽辦公室。全國(guó)總工會(huì)《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽辦公室

競(jìng)賽試題

1、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過(guò)，（）起施行。

A．2007年6月29日2008年1月1日

B．2007年6月29日2007年6月29日

C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日

2、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

A．企業(yè)

B．用人單位

C．勞動(dòng)者

D．用人單位和勞動(dòng)者

3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A．董事會(huì) B．監(jiān)事會(huì)

C．工會(huì)

D．職工代表大會(huì)

4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。

A．公道 B．公認(rèn) C．公開 D．公平

5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。

A．不遵照?qǐng)?zhí)行

B．宣布廢止

C．向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善

D．請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰

6、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）。

A．人身關(guān)系 B．財(cái)產(chǎn)關(guān)系

C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系

D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系

7、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A．用工之日 B.簽訂合同之日

C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日

D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

8、用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

A.可以 B.不應(yīng) C.應(yīng)當(dāng) D.不得

9、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書面勞動(dòng)合同。

A.可以 B.應(yīng)當(dāng) C.需要 D.無(wú)須

10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A.十五日 B.一個(gè)月

C.二個(gè)月 D.三個(gè)月

11、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止

12、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正并給予警告 B.責(zé)令改正

C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

D.給予警告

13、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正，給予警告 B.責(zé)令改正

C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

D.給予警告

14、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止

15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.試用期

C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇

16、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）。

A.一個(gè)月 B.二個(gè)月

C.半個(gè)月 D.一個(gè)半月

17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.百分之三十 B.百分之五十

C.百分之六十 D.百分之八十

18、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。

A.違約金 B.賠償金

C.補(bǔ)償金 D.損失費(fèi)

19、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

A.管理人員

B.中層管理人員

C.高級(jí)管理人員 D.一般管理人員

20、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.可以 B.不必 C.應(yīng)當(dāng) D.不得

21、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。

A.書面 B.口頭

C.書面或口頭 D.書面和口頭

22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。

A.繼續(xù)有效 B.失去效力

C.效力視情況而定

D.由用人單位決定是否有效

23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。

A.影響 B.不影響

C.不一定影響

D.法律未規(guī)定是否影響

24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.提前

B.及時(shí)分期

C.提前足額 D.及時(shí)足額

25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。

A.法律援助 B.支付令

C.社會(huì)救濟(jì)

D.依法制裁用人單位

26、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。

A.視為 B.有時(shí)視為

C.不視為 D.部分視為

27、變更后的勞動(dòng)合同文本，（）。

A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

B.由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C.由勞動(dòng)者一方保存

D.由勞動(dòng)行政部門保存

28、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）。

①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦⑧ D.①③④⑤⑦⑧

29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。

A.即時(shí)終止

B.續(xù)延半年后終止

C.續(xù)延一年后終止

D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

30、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.七日 B.十五日

C.一個(gè)月 D.三個(gè)月

31、勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A.三 B.十 C.十五 D.三十

32、用人單位（），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

33、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）年。

A．二 B．五 C．十 D．十二

34、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（）。

A．普通性預(yù)告解除 B．特殊性預(yù)告解除

C．普通性即時(shí)解除 D．特殊性即時(shí)解除

35、集體合同立法最早的國(guó)家是（）。

A．荷蘭 B．芬蘭 C．愛(ài)爾蘭 D．新西蘭

36、勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責(zé)任的

37、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。

A.一 B.二 C.三 D.四

38、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。

A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人

B.發(fā)生合并或者分立

C.變更投資人

D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

A.工會(huì)

B.全體職工

C.工會(huì)或者全體職工

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

40、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。

A.一 B.二 C.三 D.五

41、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

A.工會(huì)

B.職工代表大會(huì)

C.監(jiān)事會(huì)

D.股東代表大會(huì)

42、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

A.勞動(dòng)行政部門 B.企業(yè)黨委

C.上級(jí)工會(huì)

D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)

43、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.十日 B.十五日 C.三十日 D.五日

44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。

A.工會(huì)和勞動(dòng)者 B.工會(huì)和用人單位

C.用人單位和勞動(dòng)者

D.勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者

45、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

A.不得低于 B.可以低于

C.必須高于 D.應(yīng)當(dāng)高于

46、因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

A.簽訂 B.履行 C.訂立 D.檢查

47、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)（）五個(gè)程序。

A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布

B.①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布

C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布

D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布

48、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.不得低于 B.可以低于

C.必須高于 D.應(yīng)當(dāng)高于

49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（）。

A.職業(yè)集體合同 B.綱領(lǐng)性集體合同

C.專項(xiàng)集體合同

D.不完全集體合同

50、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（）。

A.縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi) B.市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)

C.省級(jí)以下區(qū)域內(nèi) D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)

51、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）萬(wàn)元。A.《公司法》三十 B.《合伙企業(yè)法》三十 C.《公司法》五十

D.《合伙企業(yè)法》五十

52、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。

A.試用期 B.培訓(xùn)

C.保守秘密

D.工作崗位

53、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.半 B.一 C.二 D.三

54、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

C.行業(yè)工資指導(dǎo)線

D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

55、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。

A.勞動(dòng)合同 B.集體合同

C.用工協(xié)議

D.勞務(wù)派遣協(xié)議

56、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。

A．外國(guó)使館 B．家庭 C．企業(yè) D．個(gè)人

57、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A．《勞動(dòng)合同法》 B．《民法通則》

C．《合同法》 D．《公務(wù)員法》

58、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

A.試用期 B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.培訓(xùn) D.保守秘密

59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A.用工單位所在地

B.勞務(wù)派遣單位所在地

C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地

D.工資發(fā)放地

60、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）的權(quán)利。

A.相同 B.同等 C.同工同酬 D.同樣

61、勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。

A.長(zhǎng)期性 B.固定性

C.流動(dòng)性 D.臨時(shí)性

62、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。

A.共同 B.連帶 C.按份 D.違約

63、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。

A.四二十四 B.四二十八

C.六二十四 D.六二十八 64、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。

A.可以訂立口頭協(xié)議 B.不得訂立口頭協(xié)議 C.必須訂立書面協(xié)議 D.不得訂立書面協(xié)議

65、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

A.不得影響 B.優(yōu)先于

C.可以代替 D.依賴于

66、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。

A.可以 B.不得 C.自愿 D.必須

67、國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（）。

A.《非全日工作公約》

B.《靈活就業(yè)公約》

C.《就業(yè)政策公約》

D.《青年夜間工作公約》

68、國(guó)務(wù)院（）行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

A.公安 B.衛(wèi)生 C.勞動(dòng) D.工商

69、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ?、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見(jiàn)。

A.全體職工 B.工會(huì)

C.職代會(huì) D.職工大會(huì)

70、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的（）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

A.違約金 B.賠償金

C.勞動(dòng)報(bào)酬 D.培訓(xùn)費(fèi)

71、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.無(wú)義務(wù)

B.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) C.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)

72、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）。

A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

D.勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

73、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）日。

A.三 B.七 C.十 D.十五

74、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，（）查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。

A.無(wú)權(quán) B.有權(quán) C.不應(yīng) D.必須

75、勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。

A.可以 B.應(yīng)當(dāng) C.視情況 D.無(wú)須

76、縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

A.工商 B.稅務(wù)

C.公安

D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理

77、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。

A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員

B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員

C.女職工

D.年老體弱的職工

78、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.六個(gè)月 B.一年 C.二年 D.三年

79、（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.被依法宣告破產(chǎn)的

B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

80、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。

A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金 B.可以支付賠償金

C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 D.可以不繼續(xù)履行

81、任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)（），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。

A.舉報(bào)

B.申請(qǐng)調(diào)解

C.申請(qǐng)仲裁 D.提起訴訟

82、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（）。

A.形式是否規(guī)范

B.內(nèi)容是否全面

C.內(nèi)容和制定程序是否合法

D.制定程序是否簡(jiǎn)便

83、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。

A.一 B.二 C.三 D.四

84、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A.勞動(dòng)者試用期滿月工資

B.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍

C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY D.當(dāng)?shù)仄骄べY

85、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

A.五百元

B.五百元以上二千元以下

C.二千元以下 D.二千元

86、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之五十

C.百分之一百

D.百分之一百以下

87、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.用人單位 B.有過(guò)錯(cuò)的一方

C.勞動(dòng)者 D.工會(huì)

88、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。

A.二倍

B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下

D.百分之一百五十

89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（）承擔(dān)刑事責(zé)任。

A.用人單位

B.用人單位和直接責(zé)任人員

C.直接責(zé)任人員

D.用人單位或直接責(zé)任人員

90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。

A.違約 B.連帶 C.刑事 D.行政

91、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

A.一千元 B.五千元以下

C.五千元

D.一千元以上五千元以下

92、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

A.發(fā)包的個(gè)人 B.發(fā)包的組織

C.發(fā)包的個(gè)人或組織 D.發(fā)包自然人

93、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制

B．集體協(xié)商機(jī)制

C．聯(lián)席會(huì)議制度

D．職工代表大會(huì)制度

94、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制

B．集體協(xié)商機(jī)制

C．聯(lián)席會(huì)議制度

D．職工代表大會(huì)制度

95、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A．三 B．五 C．八 D．十

96、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。

A．一 B．二 C．三 D．四

97、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。A．三個(gè)月 B．六個(gè)月 C．一年 D．二年

98、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。

A．勞動(dòng)行政部門 B．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

99、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。

A．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D．工會(huì)

100、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A．半個(gè)月 B．一個(gè)月

C．一個(gè)半月 D．二個(gè)月

第四篇：教案：火災(zāi)預(yù)防與逃生自救知識(shí)

火災(zāi)預(yù)防與逃生自救九要訣

里塔中學(xué) 張延德

教學(xué)目標(biāo)：

1、初步了解火災(zāi)預(yù)防知識(shí)，學(xué)會(huì)逃生自救方法。

2、培養(yǎng)學(xué)生的自我保護(hù)意識(shí)和愛(ài)惜自己生命的情感。

3、鍛煉學(xué)生遇事不慌、不怕危險(xiǎn)和困難的勇敢精神。教學(xué)重點(diǎn)：火災(zāi)的預(yù)防與火災(zāi)的逃生與救助。教學(xué)難點(diǎn)：火災(zāi)逃生與自救。教學(xué)準(zhǔn)備：

1、防火標(biāo)志、火警電話標(biāo)志、安全門標(biāo)志。

2、火災(zāi)錄像、消防車聽錄音。

3、濕毛巾、衣服（毛巾等）失火的模擬聲音、安全通道。教學(xué)流程：

導(dǎo)入新課：

同學(xué)們你們想了解火災(zāi)的有關(guān)知識(shí)嗎？你是否知道，該如何預(yù)防火災(zāi)呢？如果不幸發(fā)生火災(zāi)，你知道該怎樣處置嗎？知道該如何逃生自救嗎？

一、火災(zāi)預(yù)防基本觀念（舉例說(shuō)明）

1、火的形成需要下列三個(gè)條件：即可燃物、助燃物和溫度，三者缺一火即無(wú)法形成。

2、對(duì)火災(zāi)撲救，通常采用窒息(隔絕空氣)，冷卻(降低溫度)和

拆除(移去可燃物)等三種。

二、火災(zāi)的種類依我國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)(CB4968)的規(guī)定可分為四類

1、普通火災(zāi)(A類)：凡由木材、紙張、棉、布、塑膠等固體物質(zhì)所引起的火災(zāi)。

2、油類火災(zāi)(B類)：凡由引火性液體及固體油脂物體所引起的火災(zāi)，如汽油、石油、煤油等。

3、氣體火災(zāi)（C類）：凡是由氣體燃燒、爆炸引起的火災(zāi)都稱為氣體火災(zāi)，如天然氣、煤氣等。

4、金屬火災(zāi)（D類）：凡鉀、鈉、鎂、鋰及禁水物質(zhì)引起的火災(zāi)。

5、電器火災(zāi)：凡是由電器走火漏電打火引起的火災(zāi)稱為電器火災(zāi)。

進(jìn)入新課：

一、火災(zāi)的預(yù)防常識(shí)

1、把好裝修設(shè)計(jì)關(guān)，杜絕火災(zāi)隱患。

現(xiàn)代社會(huì)，無(wú)論是辦公樓、居民樓還是廠房，室內(nèi)可燃物荷載都比較大。因此，建筑火災(zāi)預(yù)防的第一步就是要嚴(yán)把材料關(guān)，少用易燃材料；其次，裝修設(shè)計(jì)上要把好消防系統(tǒng)設(shè)計(jì)關(guān)。

2、經(jīng)常檢查電器和線路，杜絕電氣火災(zāi)。

電暖器等取暖器具要遠(yuǎn)離家具、電線、電器等設(shè)備；睡覺(jué)或家中無(wú)人時(shí)，要切斷電視機(jī)、電腦、空調(diào)等電器電源；電氣線路不要超負(fù)荷使用；電插座、開關(guān)附近不要堆放可燃、易燃物品。

3、管好廚房燃?xì)夂驮罹?，杜絕廚房火災(zāi)。

做飯時(shí)人盡量不要離開，不要長(zhǎng)時(shí)間不看管開著的灶具；不把毛巾、抹布等放在燃燒的灶具附近；燒水時(shí)不要讓溢出物澆滅爐火；不往油火上潑水；不叫小孩隨便擺弄燃?xì)庠罹撸煌砩纤X(jué)或者白天出門前，要檢查爐灶，關(guān)好燃?xì)忾_關(guān)。

4、管好明火管好家中的可燃、易燃物品。

室內(nèi)盡量不要儲(chǔ)存汽油等可燃、易爆物品；即便存有少量的可燃、易爆物品也不要把它們存放在廚房、臥室，更不能與明火接觸，應(yīng)放在陰涼、通風(fēng)處。

5、保持樓道清潔整齊，不在出口走道內(nèi)或樓道內(nèi)堆放雜物。

6、燃放爆竹煙花，不可自窗口點(diǎn)燃，以免發(fā)生火災(zāi)。

7、不可亂丟煙蒂或床上吸煙。

二、火災(zāi)致人死亡的原因

（一）有毒氣體（特別是一氧化碳）

火災(zāi)中，一般認(rèn)為最有毒的氣體是一氧化碳。在死者身上，雖然也能檢查出氫氰酸以及其它有毒氣體，但這些對(duì)導(dǎo)致死亡幾乎沒(méi)有直接影響。

（二）缺氧

由于燃燒氧氣被消耗，因而火災(zāi)中的煙有時(shí)呈低氧狀態(tài)。由于吸入這種煙而造成缺氧，有時(shí)可致人死亡。

（三）燒傷

由于火焰或熱氣流損傷大面積皮膚，引起各種并發(fā)癥而致人死亡。

（四）吸入熱氣

如果在火災(zāi)中受到火焰的直接烘烤，就會(huì)吸入高溫的熱氣，從而導(dǎo)致氣管炎癥和肺水腫等而窒息死亡。

三、火災(zāi)中的自救與逃生

（一）自救的基本技能

1.發(fā)現(xiàn)著火，先報(bào)警還是先救火？ 2.如何報(bào)警？ 3.正確使用滅火劑滅火

1）．泡沫滅火器：適用AB類火災(zāi)，分為化學(xué)泡沫和機(jī)械泡沫兩種，其中化學(xué)泡沫使用時(shí)顛倒使用，現(xiàn)已淘汰，而機(jī)械泡沫使用方法同于粉滅火劑。缺點(diǎn)：造成污染，不可使用于C類火災(zāi)，每四個(gè)月檢查一次，藥劑一年更換。

2）.二氧化碳滅火器適BC類火災(zāi)，使用方法：a)拔出保險(xiǎn)插銷：b)握住喇叭噴嘴和閥門壓把；c)壓下壓把即受內(nèi)部高壓噴出。每三個(gè)月檢查，重量減少，需重新灌充。缺點(diǎn)：使用人員極易凍傷。

3）．干粉滅火器：分為ABC和BC干粉兩種，其中適用ABC類火災(zāi)，使用方法：a)拔掉保險(xiǎn)銷；b)噴嘴管朝向火焰，壓下閥門壓把即可噴出。三個(gè)月檢查壓力表(1．2Mpa)藥劑有效時(shí)限三年。

4）．清水滅火器：它最適合滅A類火災(zāi)，不適合撲滅其它類火災(zāi)。采用拍擊法：先將清水滅火器直立放穩(wěn)，摘下保護(hù)帽，用手掌拍擊開啟杠頂端的凸頭，水流便會(huì)從噴嘴噴出。

4.滅火方法

（1）液化石油氣因漏氣著火，可將毛巾或抹布淋濕蓋住火點(diǎn)，同時(shí)迅速關(guān)閉閥門。

（2）如果油鍋著火，千萬(wàn)不要用水撲救，更不能直接用手去端鍋。應(yīng)該立即拿起鍋蓋蓋上油鍋或?qū)⑶泻玫牟朔湃脲亙?nèi)，鍋里的油水隔絕了空氣就會(huì)熄滅。

（3）家用電器著火，要立即拉閘斷電，或拔下插銷，然后用滅火器滅火或用毛毯或濕棉被捂蓋。切記不要用水撲救，因?yàn)樗軐?dǎo)電，容易造成觸電傷人。

5.滅火器材的操作（1）消防栓使用方法？

打開消防栓箱； 延伸水帶； 轉(zhuǎn)開止水閥。（2）干粉滅火器使用方法？

將安全梢拉開； 將皮管朝向火點(diǎn)；

用力壓下把手，選擇上風(fēng)位置接近火點(diǎn)，將干粉射入火焰基部； 6.身上著火時(shí)怎么辦？

火災(zāi)時(shí)，如果身上著火，千萬(wàn)不能奔跑！盡量先把身上著火的衣帽脫掉，也可臥倒在地上打滾，或跳進(jìn)附近的池塘、小河，把身上的火苗壓（熄）滅?？捎脻衤榇⑻鹤拥劝焉砩现鸬娜斯饋?lái)，或者向著火的人身上澆水，或幫助將燃燒的衣物脫掉或撕掉。切忌用滅火器直接向著火人身上噴射。

（二）火災(zāi)逃生自救十要捂訣，希望同學(xué)們記牢它：

一、不入險(xiǎn)地，不貪財(cái)物

留得青山在，不怕沒(méi)柴燒，不要因?yàn)樨澵?cái)而延誤逃生時(shí)機(jī)。在火

災(zāi)中切勿因?yàn)閾尵蓉?cái)物而貿(mào)然進(jìn)入火場(chǎng)。

二、簡(jiǎn)易防護(hù)，不可缺少

逃生時(shí)經(jīng)過(guò)充滿煙霧的路線時(shí)，要防止煙霧中毒、預(yù)防窒息。為了防止火場(chǎng)濃煙嗆入，可采用毛巾、口罩蒙鼻（8疊），匍匐撤離的辦法。這是因?yàn)闊煔廨^空氣輕而飄于上部，貼近地面撤離是避免煙氣吸入、濾去毒氣的最佳方法。如必須穿過(guò)煙火封鎖區(qū)時(shí)，可向頭部、身上澆冷水或用濕毛巾、濕棉被、濕毯子等將頭、身裹好，再?zèng)_出去。

三、緩降逃生，滑繩自救

當(dāng)安全通道已被堵，救援人員又不能及時(shí)趕到的情況下，你可以迅速利用身邊的繩索或床單、窗簾、衣服等自制簡(jiǎn)易救生繩，并用水打濕，從窗臺(tái)或陽(yáng)臺(tái)沿繩緩滑到起火層下面的樓層或地面，安全逃生。

四、當(dāng)機(jī)立斷，快速撤離

發(fā)生火災(zāi)時(shí)，要根據(jù)情況選擇進(jìn)入相對(duì)較為安全的樓梯通道。逃生時(shí)要盡可能關(guān)閉樓梯間的防火門，防止煙火侵入。

撤離時(shí)要要盡量往樓層下面跑，若通道已被煙火封阻，則應(yīng)背向煙火方向離開，通過(guò)陽(yáng)臺(tái)、氣窗、天臺(tái)等往室外逃生。

五、善用通道，莫入電梯

在高層建筑中，電梯的供電系統(tǒng)在火災(zāi)時(shí)隨時(shí)會(huì)斷電，同時(shí)，因熱的作用電梯也會(huì)變形，而導(dǎo)致人員被困在電梯內(nèi)。另外，由于電梯井猶如貫通的煙囪般直通各樓層，有毒的煙霧也會(huì)直接威脅被困人員的生命，因此，千萬(wàn)不要乘普通的電梯逃生。

六、大火襲來(lái)，固守待援

假如用手摸房門及門鎖已感到燙手，則千萬(wàn)不要開門逃生，因?yàn)榇藭r(shí)一旦開門，火焰與濃煙勢(shì)必迎面撲來(lái)。您首先應(yīng)關(guān)緊迎火的門窗，打開背火的門窗，用濕毛巾、濕布塞堵門縫或用水浸濕棉被蒙上門窗然后不停用水淋透房間，防止煙火滲入，固守在房?jī)?nèi)，直到救援人員到達(dá)。受困人員一定要堅(jiān)持住，不能遇到火險(xiǎn)就跳樓。

七、火已燒身，切勿驚跑

在眾多被困人員逃生過(guò)程中，極易出現(xiàn)擁擠、聚堆、甚至傾軋踐踏的現(xiàn)象，造成通道堵塞和不必要的人員傷亡。相互擁擠、踐踏，既不利于自己逃生，也不利于他人逃生。竭盡全力保持疏散通道暢通，以最大限度減少人員傷亡。

八、發(fā)出信號(hào)，尋求救援

被煙火圍困暫時(shí)無(wú)法逃離的人員，應(yīng)盡量呆在陽(yáng)臺(tái)、窗口等易于被人發(fā)現(xiàn)和能避免煙火近身的地方。在白天，可以向窗外晃動(dòng)鮮艷衣物，或外拋輕型晃眼的東西；在晚上即可以用手電筒不停地在窗口閃動(dòng)或者敲擊東西，及時(shí)發(fā)出有效的求救信號(hào)，引起救援者的注意。

九、熟悉環(huán)境，暗記出口

為了自身安全，我們務(wù)必要事先熟悉自己所處的環(huán)境，留心疏散通道、安全出口及樓梯方位等，有條件的話還可預(yù)先制訂出逃生計(jì)劃，并進(jìn)行必要的逃生與自救訓(xùn)練，以便關(guān)鍵時(shí)候能盡快逃離現(xiàn)場(chǎng)。樓梯、通道、安全出口等是火災(zāi)發(fā)生時(shí)最重要的逃生之路，應(yīng)保證暢通無(wú)阻，切不可堆放雜物或設(shè)閘上鎖，以便緊急時(shí)能安全迅速地通過(guò)。

結(jié) 束 語(yǔ)

“只有對(duì)處境絕望的人，沒(méi)有令人絕望的處境！”面對(duì)滾滾濃煙和熊熊烈焰，只要冷靜機(jī)智運(yùn)用火場(chǎng)自救與逃生知識(shí)，就有極大可能拯救自己。要鎮(zhèn)定，要有勇氣，要有信心！

第五篇：全國(guó)職工工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽標(biāo)準(zhǔn)答案

全國(guó)職工工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽標(biāo)準(zhǔn)答案

2011年02月15日09:52 來(lái)源：人民網(wǎng)-中國(guó)工會(huì)新聞

1．我國(guó)工人階級(jí)誕生于1840年以后。

2．在五四運(yùn)動(dòng)中，中國(guó)工人階級(jí)第一次以獨(dú)立的姿態(tài)登上政治舞臺(tái)。

3．中國(guó)共產(chǎn)黨是馬克思主義與工人運(yùn)動(dòng)相結(jié)合的產(chǎn)物。

4．1921年中國(guó)共產(chǎn)黨成立后，于同年8月成立中國(guó)勞動(dòng)組合書記部，作為公開領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動(dòng)的工作機(jī)構(gòu)。

5．中華全國(guó)總工會(huì)成立于1925年。

6．1948年8月，在哈爾濱召開的第六次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)決定重建中華全國(guó)總工會(huì)。

7．中國(guó)共產(chǎn)黨七屆二中全會(huì)提出要“全心全意地依靠工人階級(jí)”。

8．我國(guó)的勞動(dòng)競(jìng)賽始于20世紀(jì)30年代的中央蘇區(qū)。

9．新中國(guó)第一部《工會(huì)法》頒布于1950年6月。

10．1957年，工會(huì)八大修改了工會(huì)章程，將工會(huì)的產(chǎn)業(yè)組織原則修改為“按產(chǎn)業(yè)和地區(qū)相結(jié)合的原則組建工會(huì)”。

11．當(dāng)代中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的主題是全面建設(shè)小康社會(huì)、堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義。

12．馬克思主義中國(guó)化最新成果是中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系。

13．科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。

14．堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路理論，于2005年開始提出。

15．中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路與中國(guó)特色社會(huì)主義道路是局部和整體的關(guān)系。

16．2008年10月，胡錦濤總書記在同全國(guó)總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中國(guó)工會(huì)十五大部分代表座談時(shí)指出：“把更多資源和手段賦予工會(huì)組織，為工會(huì)工作提供更好的環(huán)境和條件。”

17．當(dāng)前中國(guó)工會(huì)的工作方針是組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)。

18．工會(huì)必須把自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)和依照法律和章程獨(dú)立自主創(chuàng)造性地開展工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

19．堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，就是要以職工為本，主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)。

20．中國(guó)工會(huì)國(guó)際工作的方針，是獨(dú)立自主、互相尊重、求同存異、加強(qiáng)合作、增進(jìn)友誼。

21．在社會(huì)主義中國(guó)，全國(guó)人民的總體利益與職工群眾的具體利益，從根本上講是一致的。

22．社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系是：規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定。

23．中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。

24．認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的決定》，需要切實(shí)推動(dòng)實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)普遍”：一是依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，二是依法推動(dòng)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。

25．凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來(lái)源或與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。

26．中華全國(guó)總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書上有這樣的表述：“我自愿 加入中華全國(guó)總工會(huì)，遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，積極參加工會(huì)活動(dòng)，為把我國(guó)建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會(huì)主義國(guó)家而努力奮斗?！?/p>

27．工會(huì)會(huì)員權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系應(yīng)該是這樣的：權(quán)利和義務(wù)相輔相成。

28．按照全國(guó)總工會(huì)有關(guān)勞務(wù)派遣工加入工會(huì)問(wèn)題的規(guī)定，勞務(wù)中介公司已建立工會(huì)組織的，應(yīng)由中介公司的工會(huì)組織及時(shí)吸收勞務(wù)派遣工加入工會(huì)；勞務(wù)公司尚未建立工會(huì)組織的，可由用人單位的工會(huì)依據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，吸收勞務(wù)派遣工加入工會(huì)組織。

29．中國(guó)工會(huì)實(shí)行同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主的原則。

30．工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)和地方工會(huì)代表大會(huì)每5年召開一次。

31．臨時(shí)工可以加入工會(huì)。

32．工會(huì)會(huì)員勞動(dòng)（工作）關(guān)系發(fā)生變化時(shí)，會(huì)員組織關(guān)系需隨之進(jìn)行接轉(zhuǎn)。調(diào)出單位工會(huì)在《工會(huì)會(huì)員證》“組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”欄目中填寫有關(guān)內(nèi)容，并加蓋公章；《工會(huì)會(huì)員登記表》隨個(gè)人檔案一并移交。

33．工會(huì)會(huì)員最基本和最重要的權(quán)利是選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

34．工會(huì)會(huì)員應(yīng)該遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。

35．《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的全國(guó)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)。”

36．基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3年至5年。

37．《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“各級(jí)工會(huì)組織根據(jù)有關(guān)規(guī)定管理工會(huì)干部。重視培養(yǎng)和選拔青年干部、婦女干部、少數(shù)民族干部?！?/p>

38．罷免不稱職的工會(huì)主席、副主席，必須召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論，并經(jīng)全體代表無(wú)記名投票過(guò)1/2 通過(guò)，否則，不得罷免。

39．工會(huì)主席、副主席任期未滿，任何組織和單位不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。

40．工會(huì)根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)許可可以從社會(huì)聘用工會(huì)工作人員。

41．《勞動(dòng)合同法》是完善勞動(dòng)合同制度、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律?，F(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》于2007年6月27日由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，并于2008年1月1日實(shí)施。

42．工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。

43．工會(huì)維護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利，監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資的規(guī)定，促進(jìn)職工尤其是一線職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同步增長(zhǎng)。

44．勞動(dòng)競(jìng)賽是工會(huì)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，也是工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。

45．新中國(guó)成立以來(lái)，黨中央、國(guó)務(wù)院十分重視勞模工作，從1989年開始形成勞模表彰制度，每5年召開一次表彰大會(huì)。

46．全國(guó)總工會(huì)于1984年下發(fā)了《關(guān)于整頓工會(huì)基層組織，開展建設(shè)職工之家活動(dòng)的決定》，拉開了基層工會(huì)開展建家活動(dòng)的序幕。

47．“送溫暖”是全國(guó)總工會(huì)于1992年開始實(shí)施的一項(xiàng)社會(huì)保障工作的名稱。1994年，全國(guó)總工會(huì)決定把這一活動(dòng)拓展為工程，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)常化、制度化和社會(huì)化。從此，每年元旦春節(jié)期間，各級(jí)工會(huì)都與黨政一道，深入到困難企業(yè)和職工家庭，送去慰問(wèn)金和生活必需品。

48．困難職工幫扶中心是工會(huì)履行維權(quán)職能的窗口，是工會(huì)實(shí)施“送溫暖工程”、幫扶困難職工的有效載體。其主要工作有職工基本生活救助、職工法律援助、職工子女入學(xué)救助和職工就業(yè)幫扶等。49．金秋助學(xué)是各級(jí)工會(huì)協(xié)助各級(jí)黨委、政府解決困難職工和農(nóng)民工子女上學(xué)難問(wèn)題開展的一項(xiàng)幫扶活動(dòng)，它在國(guó)家助學(xué)體系中發(fā)揮拾遺補(bǔ)缺的作用。助學(xué)的主要對(duì)象是國(guó)家助學(xué)體系暫時(shí)沒(méi)有覆蓋，或者已經(jīng)覆蓋到但需要進(jìn)一步救助的困難職工和農(nóng)民工上學(xué)子女，一般采取入戶助學(xué)、結(jié)對(duì)助學(xué)、集中助學(xué)、承包助學(xué)等多種形式開展。

50．各級(jí)工會(huì)積極開展“農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)行動(dòng)”，通過(guò)協(xié)助有關(guān)部門安排農(nóng)民工專列、包專車，為農(nóng)民工購(gòu)買團(tuán)體票等形式，幫助億萬(wàn)農(nóng)民工平安返回家鄉(xiāng)。

51．工會(huì)教育和引導(dǎo)職工成為“四有”職工，就是要使他們做到有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律。

52．2010年5月5日，人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃的通知》，計(jì)劃從2010年起，力爭(zhēng)用3年時(shí)間基本在各類已建工會(huì)的企業(yè)實(shí)行集體合同制度。

53．《中華人民共和國(guó)憲法》規(guī)定：“集體經(jīng)濟(jì)組織 實(shí)行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員，決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題?！?/p>

54．企業(yè)工會(huì)支持企業(yè)依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，動(dòng)員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

55．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

56．用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

57．訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。

58．勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

59．用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

60．集體合同由工會(huì) 代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

61．企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

62．工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

63．用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

64．行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

65．集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì) 或者全體職工討論通過(guò)。

66．工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

67．企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

68．用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員。

69．因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

70．任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。

71．企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工（代表）大會(huì)制度或者其他形式的民主管理制度，保障職工依法行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利。

72．工會(huì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作應(yīng)將非公有制企業(yè)、自主決定工資總額的國(guó)有和集體企業(yè)，以及實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的企業(yè)作為工作重點(diǎn)。

73．縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

74．在小型非公有制企業(yè)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)、工業(yè)園區(qū)，基層工會(huì)可以建立聯(lián)合職代會(huì)或區(qū)域（行業(yè)）職代會(huì)，協(xié)商解決帶有共性的問(wèn)題，審議通過(guò)區(qū)域（行業(yè)）集體合同、工資集體協(xié)議草案等。

75．2006年7月,勞動(dòng)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)決定在全國(guó)開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動(dòng)。

76．發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議 組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。

77．工會(huì)開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。有條件的企業(yè)工會(huì)建立困難職工幫扶資金。

78．企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任，依法主持本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作。

79．職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

80．廠務(wù)公開，首先強(qiáng)調(diào)的是職工的知情權(quán)。

81．《工會(huì)法》規(guī)定：“中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格?！?/p>

82．職工技術(shù)比賽分為三級(jí)，即國(guó)家級(jí)，省級(jí)（含自治區(qū)、直轄市）和企業(yè)級(jí)。

83．《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織?！?/p>

84．企業(yè)要按職工工資總額的1.5%至2.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并確保60%以上的經(jīng)費(fèi)用于基層一線職工的素質(zhì)教育培訓(xùn)。

85．下列選項(xiàng)中，會(huì)員的勞動(dòng)收入不屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源。

86．各級(jí)工會(huì)組織和干部要充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校” 作用，把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。

87．全國(guó)職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃的實(shí)施開始于2010年。

88．全面實(shí)施全國(guó)職工素質(zhì)建設(shè)工程，需要以社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)為主線。

89．全國(guó)職工素質(zhì)建設(shè)包括職工思想道德、科學(xué)文化、技術(shù)技能、民主法治、安全健康和社會(huì)文明等六個(gè)方面的素質(zhì)建設(shè)。

90．進(jìn)行公民道德建設(shè)，需要以社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德為著力點(diǎn)。

91．黨的十七大報(bào)告提出了“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”的新要求，為發(fā)展企業(yè)文化、職工文化，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)進(jìn)一步指明了方向。

92．廣大職工必須牢固樹立以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新 為核心的時(shí)代精神。

93．愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)，這是對(duì)勞模精神的全面而精辟的概括。

94．信念堅(jiān)定、立場(chǎng)鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻(xiàn)，胸懷大局、紀(jì)律嚴(yán)明，開拓創(chuàng)新、自強(qiáng)不息，這是對(duì)工人階級(jí)偉大品格的全面而精辟的概括。

95．工人階級(jí)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮主力軍作用，需要為經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)。

96．從2010年4月開始，著重圍繞迎接中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。

97．工會(huì)組織和廣大職工深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，必須以黨建帶工建為主題，從推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)際需要出發(fā)，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)系統(tǒng)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力帶動(dòng)在全會(huì)形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的熱潮。

98．2010年10月，中國(guó)共產(chǎn)黨十七屆五中全會(huì)審議通過(guò)了《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃的建議》。

99．制定“十二五”規(guī)劃，必須以科學(xué)發(fā)展為主題。

100．加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)領(lǐng)域的一場(chǎng)深刻變革，必須貫穿經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全過(guò)程和各領(lǐng)域，堅(jiān)持把經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的主攻方向。