第一篇：勞動(dòng)合同法安全知識(shí)知識(shí)競(jìng)賽試題

勞動(dòng)合同、安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽試題

一、勞動(dòng)合同法

101、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于什么時(shí)間通過？將于什么時(shí)間施行？共幾章幾條？ 答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日通過，2008年1月1日起施行,共8章98條。102、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》在適用范圍上有什么區(qū)別？ 答：（1）在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。（2）明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，但允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。（3）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，執(zhí)行本法。103、訂立勞動(dòng)合同的原則是什么？

答：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。104、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的規(guī)定相比有何變化？

答：一是增加了部分必備條款。①增加了用人單位的名稱、住所，或者主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證件號(hào)碼等條款。②增加了工作地點(diǎn)條款。③增加了工作時(shí)間和休息休假條款。④增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款。⑤增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。二是取消了部分必備條款。①取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款。②取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款。③取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。

105、勞動(dòng)合同共分哪幾類？

答：共分為：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三類。

106、用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同？ 答：一個(gè)月內(nèi)。

107、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律后果？ 答：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

108、什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 答：（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（3）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（4）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（5）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。109、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期是如何規(guī)定的？

答：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

110、勞動(dòng)合同變更的原則和形式是什么？

答：勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持協(xié)商一致的原則；變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。111、集體合同具有哪些特征？

答：第一，集體協(xié)商和簽訂集體合同有特定的當(dāng)事人，當(dāng)事人至少有一方是由多數(shù)人組成的團(tuán)體。第二，集體合同是當(dāng)事人之間的勞動(dòng)協(xié)議。第三，當(dāng)事人在訂立集體合同時(shí)，必須執(zhí)行國(guó)家的宏觀調(diào)控計(jì)劃。第四，當(dāng)事人雙方義務(wù)性質(zhì)不同。第五，集體合同是要式合同。112、集體合同的種類有哪些？ 答：（1）企業(yè)集體合同、產(chǎn)業(yè)集體合同和職業(yè)集體合同；（2）總括性集體合同和局限性集體合同；（3）專項(xiàng)集體合同和一攬子集體合同；（4）要式集體合同和不要式集體合同；（5）自由集體合同和強(qiáng)制集體合同；（6）綱領(lǐng)性集體合同和特別集體合同；（7）完全集體合同和不完全集體合同。

113、訂立集體合同的程序是什么？

答：集體合同的訂立應(yīng)經(jīng)過協(xié)商、審議、簽字、備案與公布五個(gè)程序。114、解決集體合同爭(zhēng)議的辦法和途徑是什么？ 答：協(xié)商——調(diào)解——仲裁——審判。

115、勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？ 答：（1）協(xié)議解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（2）預(yù)告解除。提前通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，而不需要什么理由。（3）隨時(shí)解除。勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位預(yù)告，可以隨時(shí)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，而不必征得用人單位同意。（4）即時(shí)解除。這是針對(duì)特殊情況下，勞動(dòng)者無(wú)須履行任何手續(xù)，可以立即解除勞動(dòng)合同。116、什么情況下，用人單位不得解除與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同？ 答：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

117、企業(yè)裁減員工的條件是什么？ 答：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。118、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本至少應(yīng)保存幾年備查？ 答：二年。

119、勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本是多少？ 答：不得少于五十萬(wàn)元。

120、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立幾年的勞動(dòng)合同？ 答：訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同。

121、勞務(wù)派遣一般在哪些工作崗位上實(shí)施？

答：一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。122、勞動(dòng)合同行政監(jiān)督檢查的方式方法有哪些？ 答：（1）經(jīng)常性地進(jìn)行監(jiān)督檢查。（2）集中力量，進(jìn)行突擊性的監(jiān)督檢查。（3）有針對(duì)性地對(duì)某些用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查。

123、政府有關(guān)部門及其工作人員違法的法律責(zé)任有哪些？ 答：（1）承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）依法給予行政處分。（3）依法追究刑事責(zé)任。124、用人單位不依法訂立勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)哪些法律后果？

答：自應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

125、用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金的情形有哪些？ 答：（1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的；（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、消防安全

201、消防工作的“四懂”指什么？

答：一懂本單位的火災(zāi)危險(xiǎn)性；二懂預(yù)防火災(zāi)的措施；三懂撲救火災(zāi)的方法；四懂疏散逃生的方法。

202、消防工作的“四會(huì)”指什么？

答：一會(huì)報(bào)火警、二會(huì)使用滅火器、三會(huì)撲救初起火災(zāi)、四會(huì)組織疏散逃生。203、說(shuō)出4種常用滅火器的名稱及其滅火類別。

答：①干粉滅火器，滅火類別：適用于固體類物質(zhì)、可燃液體、氣體或帶電設(shè)備的初期火災(zāi)；②泡沫滅火器，滅火類別：適用于油類、一般固體物質(zhì)（木、棉、麻、竹等）火災(zāi)；③二氧化碳滅火器，滅火類別：適用于圖書、檔案資料等火災(zāi)；④1211滅火器，滅火類別：適用于電子儀器等貴重物品火災(zāi)。204、火災(zāi)分為哪幾類？

答：分為A、B、C、D四類，即：固體物質(zhì)火災(zāi)、液體火災(zāi)和可熔化的固體物質(zhì)火災(zāi)、氣體火災(zāi)和金屬火災(zāi)。

205、滅火的基本原理有哪些？

答：冷卻、窒息、隔離和化學(xué)抑制四個(gè)方面。

206、除特殊情況外，公共建筑的安全出口的數(shù)量不應(yīng)少于幾個(gè)？ 答：2個(gè)。

207、滅火器按重量和移動(dòng)方式分幾種？

答：

1、手提式滅火器。重量在28千克以下，容量在10千克左右。

2、背負(fù)式滅火器。重量在40千克以下，容量在25千克以下。

3、推動(dòng)式滅火器。重量在40千克以下，容量在10千克以內(nèi)。

208、室內(nèi)消火栓箱內(nèi)的水帶安置方式有哪幾種？ 答：分掛置式、盤卷式、卷置式、托架式四種。

209、哪些火災(zāi)不能用水撲救? 答：在生產(chǎn)過程中如果發(fā)生如下性質(zhì)的火災(zāi)不能用水撲救：1)堿金屬的金屬鏗、鈉、鉀等，堿土金屬類的金屬鎂、鍶等；2)碳化物類的碳化鈣等，其它碳化堿金屬如碳化鉀、碳化鈉等； 3)氫化物類的氫化鈉等；4)三酸(硫酸、硝酸、鹽酸)；5)輕于水和不溶解于水的易燃液體；6)熔化的鐵水、鋼水；7)高壓電氣裝置的火災(zāi)，在沒有良好接地設(shè)備或沒有切斷電源的情況下引起火災(zāi)等。

三、安全生產(chǎn)管理

301、“安康杯”競(jìng)賽中開展“十個(gè)一”活動(dòng)的內(nèi)容是什么？

答：即讀一本安全生產(chǎn)的書，提一條安全生產(chǎn)建議，查一起事故隱患或違章行為，寫一點(diǎn)安全生產(chǎn)體會(huì)，做一件預(yù)防事故的實(shí)事，看一場(chǎng)安全生產(chǎn)錄像或電影，接受一次安全生產(chǎn)培訓(xùn)，回憶一次事故教訓(xùn)，當(dāng)一天安全檢查員，開展一次安全生產(chǎn)簽名活動(dòng)。

302、什么叫“一法三卡”？

答：“一法三卡”是指在工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作中采用的“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”、“有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡”、“危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡”、“安全檢查提示卡”。

303、我國(guó)的安全生產(chǎn)方針是什么?

答：“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”。

304、什么是管生產(chǎn)必須管安全的原則? 答：管生產(chǎn)必須管安全的原則體現(xiàn)了安全于生產(chǎn)的統(tǒng)一性，生產(chǎn)部門對(duì)安全生產(chǎn)要堅(jiān)持執(zhí)行“五同時(shí)”規(guī)定，即在計(jì)劃，布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)的時(shí)候，同時(shí)計(jì)劃，布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作。

305、事故處理要求做到哪“四不放過”？

答：事故原因不查清不放過、職工群眾沒有受到教育不放過、事故責(zé)任者沒有受到處理不放過、防范措施不落實(shí)不放過。

306、搞好班組安全建設(shè)，對(duì)班組安全規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要做到哪七個(gè)安全標(biāo)準(zhǔn)化？

答：（1）作業(yè)程序標(biāo)準(zhǔn)化；（2）生產(chǎn)操作標(biāo)準(zhǔn)化；（3）生產(chǎn)設(shè)備、安全設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化；（4）作業(yè)環(huán)境、工具擺設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化；（5）安全用語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)化；（6）個(gè)人防護(hù)用品穿戴標(biāo)準(zhǔn)化；（7）安全標(biāo)志標(biāo)準(zhǔn)化。

307、企業(yè)安全生產(chǎn)檢查應(yīng)做到哪幾個(gè)結(jié)合？

答：企業(yè)安全檢查要做到四個(gè)相結(jié)合，即領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合；普遍檢查與專業(yè)檢查相結(jié)合；經(jīng)常性檢查與定期性檢查相結(jié)合；檢查與整改相結(jié)合。

308、國(guó)家規(guī)定的安全色有哪幾種顏色？各表示什么含義？

答：有紅、黃、藍(lán)、綠四種顏色。各表示的含義是：

紅色——表示禁止、停止、消防和危險(xiǎn)的意思。用于禁止標(biāo)志、停止信號(hào)以及禁止人們觸動(dòng)的部位。

黃色——表示警告、注意的意思。各種警告標(biāo)志如“注意安全”或“當(dāng)心觸電”等都用黃色表示。

藍(lán)色——表示指令及必須遵守的規(guī)定。如必須佩戴幾種防護(hù)用品的種種標(biāo)志以及指引車輛行駛的標(biāo)志都涂以藍(lán)色。

綠色——表示通行、安全和提供信息的意思。如車間內(nèi)部安全通道、消防設(shè)備等用綠色表示。

309、國(guó)家規(guī)定的安全標(biāo)志有哪些種類？各表示什么含意？

答：國(guó)家制定了56種安全標(biāo)志，可分為以下四類：（1）禁止標(biāo)志：含義是不準(zhǔn)或制止人們的幾種行為。有禁止吸煙，禁止通行等16種。（2）警告標(biāo)志：含義是使人們注意可能發(fā)生危險(xiǎn)。有當(dāng)心火災(zāi)、注意安全等23種。（3）指令標(biāo)志表示必須遵守的規(guī)定。有必須系安全帶；必須戴防毒面具等8種。（4）提示標(biāo)志：其含義是示意目標(biāo)方向。有太平門、安全通道、消防器材存放的地方等9種。

310、起重吊裝“十不吊”的具體內(nèi)容是什么? 答：（1）超負(fù)荷不吊；（2）斜位不吊；（3）指揮信號(hào)不明確不吊；（4）安全裝置失靈不吊；（5）重..物越過人頭不吊；（6）光線陰暗看不清吊物不吊；（7）埋在地下的構(gòu)件不吊；（8）吊物上站人不吊；（9）捆綁不牢、不穩(wěn)不吊；（10）側(cè)重物邊緣鋒利無(wú)防護(hù)措施不吊。

311、安全電壓額定值分為哪五個(gè)等級(jí)?

答：安全電壓額定值的等級(jí)為42、36、24、12、6V。

312、接地裝置的接地電阻規(guī)定是多少? 答：（1）變壓器中心點(diǎn)直接接地是10歐姆；（2）高壓發(fā)電機(jī)、電動(dòng)機(jī)及變壓器外殼接地是4歐姆；（3）電壓互感器外殼及電流互感器二次側(cè)線路接地是4歐姆。

313、安全生產(chǎn)責(zé)任制度應(yīng)包含哪幾方面內(nèi)容？

答：安全生產(chǎn)責(zé)任制度應(yīng)包含的內(nèi)容為：

（一）明確、具體的安全生產(chǎn)要求；

（二）明確、具體的安全生產(chǎn)管理程序；

（三）明確、具體的安全生產(chǎn)管理人員；

（四）明確、具體的安全生產(chǎn)培訓(xùn)要求；

（五）明確、具體的安全生產(chǎn)責(zé)任。

314、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有哪些職責(zé)？

答：

（一）建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制；

（二）組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；

（三）保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施；

（四）督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患；

（五）組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；

（六）及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。

315、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)管理人員職責(zé)是什么？

答：

（一）根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)本單位的安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行經(jīng)常性檢查；

（二）對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題，應(yīng)當(dāng)立即處理；

（三）對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全問題，由于問題重大或者自身權(quán)限等原因不能處理的，不得聽之任之，而應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告本單位有關(guān)負(fù)責(zé)人，由有關(guān)負(fù)責(zé)人及時(shí)處理；

（四）將檢查及處理情況都要記錄在案。

316、事故調(diào)查處理的原則是什么？

答：

（一）實(shí)事求是的原則。

（二）尊重科學(xué)的原則。

317、任何單位和個(gè)人不得阻撓和干涉對(duì)事故的依法調(diào)查處理。其中阻撓、干涉事故調(diào)查處理的行為有哪些？

答：

（一）故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)或轉(zhuǎn)移、隱匿有關(guān)證據(jù)；

（二）隱匿有關(guān)事故發(fā)生的情況；

（三）無(wú)正當(dāng)理由，拒絕接受事故調(diào)查組的詢問或拒絕提供有關(guān)情況和資料；

（四）干涉對(duì)事故性質(zhì)的認(rèn)定或者事故責(zé)任的確定；

（五）干涉對(duì)有關(guān)事故責(zé)任人員的處理。

318、什么是危險(xiǎn)物品？危險(xiǎn)物品包括哪幾類？

答：危險(xiǎn)物品是指能夠危及人身安全和財(cái)產(chǎn)安全的物品，即由于其化學(xué)、物理或者毒性特性使其在生產(chǎn)、儲(chǔ)存、裝卸、運(yùn)輸過程中，容易導(dǎo)致火災(zāi)、爆炸或者中毒危險(xiǎn)，可能引起人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損害的物品。

危險(xiǎn)物品主要包括三大類：

1、易燃易爆物品；

2、危險(xiǎn)化學(xué)品；

3、放射性物品。

319、《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的從人員的八大權(quán)利和三項(xiàng)義務(wù)分別是什么？

答：八大權(quán)利：（1）知情權(quán)（2）建議權(quán)（3）批評(píng)權(quán)、檢舉、控告權(quán)（4）拒絕權(quán)（5）緊急避險(xiǎn)權(quán)（6）依法本單位提出要求賠償?shù)臋?quán)利（7）獲得符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)防護(hù)用品的權(quán)利（8）獲得安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的權(quán)利。

三項(xiàng)義務(wù)：自律遵守的義務(wù)（2）自覺學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)的義務(wù)（3）危險(xiǎn)報(bào)告義務(wù)。320、操作工的“五嚴(yán)格”指什么？ 答：（1）嚴(yán)格進(jìn)行交接班（2）嚴(yán)格進(jìn)行巡回檢查（3）嚴(yán)格控制工藝規(guī)程（4）嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律（5）嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)安全規(guī)定。

321、機(jī)動(dòng)車輛“七大禁令”指什么？ 答：（1）嚴(yán)禁無(wú)證開車（2）嚴(yán)禁酒后開車（3）嚴(yán)禁超速開車（4）嚴(yán)禁空擋溜車，車在斜坡上是應(yīng)在輪胎下加阻礙物（5）嚴(yán)禁設(shè)備帶病行車（6）嚴(yán)禁人貨混載行車（7）嚴(yán)禁超標(biāo)（超高、超長(zhǎng)、超重）行車。

322、人們?cè)陂L(zhǎng)期的設(shè)備維護(hù)管理時(shí)間中總結(jié)和提煉了一整套有效的管理措施，對(duì)設(shè)備維護(hù)管理有重要的作用，這些措施是要求設(shè)備操作人員做到“三好”、“四會(huì)”、“四項(xiàng)基本要求”、“五項(xiàng)紀(jì)律”和“潤(rùn)滑五定”。分別說(shuō)出來(lái)各是指什么？ 答：（1）三好：管好、用好、養(yǎng)好。（2）四會(huì)：會(huì)使用、會(huì)維護(hù)、會(huì)檢查、會(huì)排除故障。（3）四項(xiàng)基本要求（對(duì)設(shè)備及其周圍工作場(chǎng)地）：整齊、清潔、潤(rùn)滑、安全。

（4）五項(xiàng)紀(jì)律：①憑操作證使用設(shè)備，遵守安全操作規(guī)程；②保持設(shè)備整潔，潤(rùn)滑良好；③嚴(yán)格執(zhí)行交接班記錄；④隨機(jī)附件、工具、文件齊全；⑤發(fā)生故障，立即排除或報(bào)告。（5）潤(rùn)滑五定：定點(diǎn)、定時(shí)、定質(zhì)、定量、定人。

323、簡(jiǎn)述觸電危險(xiǎn)性大的幾種環(huán)境？ 答：（1）潮濕（相對(duì)濕度大于75%）（2）有導(dǎo)電性粉塵（3）金屬占有系數(shù)大于20%（4）炎熱高溫天氣（5）有導(dǎo)電性地板（6）人既有與電氣設(shè)備金屬外殼接觸的可能，又有與其他導(dǎo)電性物質(zhì)同時(shí)接觸的可能。

324、安全工作應(yīng)做到哪“三不傷害”？

答：不傷害自己；不傷害別人；不被別人傷害。

325、安全管理的“三違”工作是指哪三違？ 答：違章指揮；違章作業(yè)；違反勞動(dòng)紀(jì)律。

326、《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》自2004年5月1日起正式實(shí)施，共分幾章多少條？ 答：共分8章124條。

327、《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》自何日起施行？ 答：2007年6月1日。

328、根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為哪幾個(gè)等級(jí)？ 答：特別重大事故、重大事故、較大事故、一般事故。

329、在《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》中，報(bào)告事故應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？

答：

1、事故發(fā)生單位概況；

2、事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場(chǎng)情況；

3、事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過；

4、事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)（包括下落不明的人數(shù)）和初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失；

5、已經(jīng)采取的措施；

6、其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告的情況。330、事故發(fā)生單位對(duì)發(fā)生的一般事故負(fù)有責(zé)任的處多少罰款？ 答：10萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下。331、《福建省安全生產(chǎn)條例》自何日起施行？ 答：2008年12月1日。

332、按照《福建省安全生產(chǎn)條例》要求，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)包括那些內(nèi)容？

答：

（一）安全生產(chǎn)檢查和事故隱患的排查整改；

（二）安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)；

（三）危險(xiǎn)作業(yè)場(chǎng)所及設(shè)備、設(shè)施的安全管理；

（四）重大危險(xiǎn)源的安全措施；

（五）職業(yè)衛(wèi)生的預(yù)防措施；

（六）安全生產(chǎn)的經(jīng)費(fèi)管理；

（七）勞動(dòng)防護(hù)用品的配備和管理；

（八）生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援措施；

（九）生產(chǎn)安全事故的報(bào)告和調(diào)查處理；

（十）安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)；

（十一）其他保障安全生產(chǎn)的內(nèi)容。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位的安全生產(chǎn)實(shí)際，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

333、機(jī)械設(shè)備必須做到的“四有四必有”指什么？

答：“四有四必有”指有輪必有罩；有軸必有套；有臺(tái)必有欄；有洞必有蓋。334、裝卸作業(yè)中有哪些類型的指揮信號(hào)？

答：裝卸作業(yè)中有手勢(shì)、旗語(yǔ)、音響三種指揮信號(hào)。335、港口常用裝卸機(jī)械分幾類？ 答：分四類：（1）搬運(yùn)機(jī)械類（2）起重機(jī)械類（3）專用機(jī)械類（4）輸送機(jī)械類。336、一般貨物分哪幾類？

答：一般貨物分八類：袋裝貨類，捆裝貨類，桶裝貨類，箱裝貨類，五金鋼材類，木材類，重大件、設(shè)備及車輛，散裝貨類。337、《中華人民共和國(guó)港口法》是什么時(shí)候由我國(guó)什么機(jī)關(guān)通過及發(fā)布的，什么時(shí)候起執(zhí)行？

答：由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三次會(huì)議于2003年６月28日通過公布，自2004年１月１日起施行。

338、熱帶氣旋災(zāi)害影響等級(jí)如何根據(jù)風(fēng)力劃分？ 答：（1）熱帶低壓（風(fēng)力6-7級(jí)）（2）熱帶風(fēng)暴（風(fēng)力8-9級(jí)）（3）強(qiáng)熱帶風(fēng)暴（風(fēng)力10-11級(jí)）（4）臺(tái)風(fēng)（風(fēng)力12-13級(jí)）（5）強(qiáng)臺(tái)風(fēng)（風(fēng)力14-15級(jí)）（6）超強(qiáng)臺(tái)風(fēng)（風(fēng)力≥16級(jí)）。339、引起著火的直接原因的哪些? 答：一般有：（1）明火——如焊炬、爐火、香煙等；（2）電火花——如電氣開關(guān)的接觸火花、靜電火花；（3）雷擊——云層在瞬間高壓放電引起的火；（4）加熱自燃起火——如熬瀝青加熱引起自燃；（5）可燃物質(zhì)接觸被加熱體的表面——如油棉紗接觸高溫介質(zhì)的管道引起自燃；（6）輻射作用——衣服掛在高溫爐附近引起著火路；（7）由于摩擦作用一一如軸承的油箱缺乏潤(rùn)滑油發(fā)熱起火；（8）聚焦及高能作用——使用老花眼鏡、鋁板等對(duì)日光的聚焦作用和反射作用引起著火，激光照射引起光燒毀；（9）對(duì)某些液態(tài)物質(zhì)施加壓力進(jìn)行壓縮，產(chǎn)生很大的熱量，也會(huì)導(dǎo)致可燃物起火，如柴油發(fā)動(dòng)機(jī)的起火的工作原理；（10）與其他物質(zhì)接觸引起自燃起火：如鈣等金屬與水接觸；可燃物體與氧化劑接觸，如木屑、棉花、稻草與硝酸接觸等。

340、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生工作的三大基本任務(wù)是什么？ 答：（1）不斷改善勞動(dòng)條件；（2）防止傷亡事故和其他各類事故；（3）預(yù)防職業(yè)病和職業(yè)中毒。341、《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》所稱危險(xiǎn)化學(xué)品包括哪些? 答：爆炸品、壓縮氣體和液化氣體、易燃液體、易燃固體、自燃物品和遇濕易燃物品、氧化劑和有機(jī)過氧化物、有毒品和腐蝕品等。342、安全生產(chǎn)“五要素”是指什么？

答：安全文化、安全法制、安全責(zé)任、安全科技、安全投入。

343、我國(guó)現(xiàn)行工傷事故統(tǒng)計(jì)中，按照導(dǎo)致事故發(fā)生的原因，將工傷事故分為多少類？ 答：20類。

344、“保護(hù)人員安全優(yōu)先”是應(yīng)急預(yù)案六要素中哪一要素的內(nèi)容？ 答：方針與原則。

345、我國(guó)最新發(fā)布的特種勞動(dòng)防護(hù)用品目錄中列出了多少類特種勞動(dòng)防護(hù)用品? 答：6類。

四、《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》

401、哪一天國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國(guó)發(fā)[2010]23號(hào)）？ 答：2010年7月19日。

402、企業(yè)要經(jīng)常性開展安全隱患排查，并切實(shí)做到“五到位”。所謂“五到位”是指什么？

答：整改措施、責(zé)任、資金、時(shí)限和預(yù)案。403、《通知》與以往規(guī)定要求相比，其制度創(chuàng)新比較突出的體現(xiàn)在哪十個(gè)方面？ 答：①企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子成員要輪流現(xiàn)場(chǎng)帶班制度；②強(qiáng)制推行先進(jìn)適用的技術(shù)裝備制度；③企業(yè)安全生產(chǎn)信用掛鉤聯(lián)動(dòng)制度；④應(yīng)急救援基地建設(shè)制度；⑤賦予企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)帶班人員、班組長(zhǎng)和調(diào)度人員在遇到險(xiǎn)情時(shí)第一時(shí)間下達(dá)停產(chǎn)撤人命令的直接決策權(quán)和指揮權(quán)制度；⑥高危行業(yè)企業(yè)實(shí)行嚴(yán)格的安全標(biāo)準(zhǔn)核準(zhǔn)制度；⑦安全生產(chǎn)長(zhǎng)期投入制度；⑧工傷事故死亡職工一次性賠償制度；⑨企業(yè)負(fù)責(zé)人職業(yè)資格否決制度；⑩重大事故查處實(shí)行國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)委員會(huì)掛牌督辦制度。

404、三級(jí)安全教育制度是企業(yè)安全教育的基本教育制度。三級(jí)教育是指什么？ 答：入廠教育、車間教育和崗位(班組)教育。405、《通知》要求，企業(yè)要建立完善安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)監(jiān)控及預(yù)警預(yù)報(bào)體系，間隔多長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行一次安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)分析？ 答：每月。

406、從2011年1月1日起，依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，對(duì)因安全生產(chǎn)事故造成的職工死亡，其一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為按全國(guó)上一年度城鎮(zhèn)居民可支配收入的多少倍計(jì)算發(fā)放給工亡職工近親屬？ 答：20倍。407、《通知》要求全面開展安全達(dá)標(biāo)，深入開展哪三項(xiàng)內(nèi)容的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)？ 答：崗位達(dá)標(biāo)、專業(yè)達(dá)標(biāo)、企業(yè)達(dá)標(biāo)。408、《通知》賦予企業(yè)哪些人員在遇到險(xiǎn)情時(shí)可在第一時(shí)間下達(dá)停產(chǎn)撤人命令的直接決策權(quán)和指揮權(quán)？

答：生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)帶班人員、班組長(zhǎng)和調(diào)度人員。

第二篇：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽試題

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽試題

一、單項(xiàng)選擇題〔每題1分，共40分〕

1、下列哪一項(xiàng)是勞動(dòng)合同法的立法宗旨（）。

A、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

B、保護(hù)用人單位的合法權(quán)益 C、保護(hù)雙方的合法權(quán)益

2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。

A、口頭協(xié)議

B、書面勞動(dòng)合同

C、集體合同

3、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A、半個(gè)月

B、一個(gè)月

C、兩個(gè)月

4、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A、訂立勞動(dòng)合同

B、在合同文本簽字蓋章

C、用工之日

5、是勞動(dòng)合同必備條款的是（）

A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

B、試用期

C、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

6、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A、一個(gè)月

B、二個(gè)月

C、六個(gè)月

7、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（）。

A、60%

B、80%

C、100%

8、可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形有（）。A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失

C、約定服務(wù)期限的勞動(dòng)合同

9、竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（）。

A、高級(jí)管理人員

B、高級(jí)技工

C、普通員工

10、在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。A、一年

B、二年

C、三年

11、勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、十五日

B、三十日

C、六十日

12、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、三日

B、五日

C、10日

13、勞動(dòng)者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）。

A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

14、用人單位有哪種情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）。

A、用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的B、用人單位與勞動(dòng)約定保密事項(xiàng)的 C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

15、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者 支付。

A、一個(gè)月

B、二個(gè)月

C、三個(gè)月

16、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指（）。A、全市上職工十二個(gè)月的平均工資

B、全市上在崗職工十二個(gè)月的平均工資

C、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

17、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、10日

B、15日

C、30日

18、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在（）時(shí)支付。A、勞動(dòng)合同解除

B、勞動(dòng)合同終止

C、辦理工作交接

19、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（）。

A、勞動(dòng)合同

B、集體合同

C、專項(xiàng)集體合同

20、在縣級(jí)以下區(qū)域或某些行業(yè)內(nèi)，可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立（）。A、集體合同

B、專項(xiàng)集體合同

C、行業(yè)性或區(qū)域性集體合同

21、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A、10日

B、15日

C、30日

22、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A、不得低于

B、不得高于

C、可以等于

23、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）元。A、十萬(wàn)

B、三十萬(wàn)

C、五十萬(wàn)

24、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于（）。

A、勞動(dòng)合同約定工資的50%

B、勞動(dòng)合同約定工資的80%

C、勞動(dòng)合同約定工資的100%

25、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A、一年

B、二年

C、三年

26、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A、派遣單位所在地

B、用工單位所在地

C、兩地都可以

27、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議的是（）。

A、非全日制用工

B、勞動(dòng)合同不滿一年的C、以完成一定工作任務(wù)為期限的

28、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（）。A、10日

B、十五日

C、30日

29、非全日制用工協(xié)議終止時(shí)，用人單位（）。

A、應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B、無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、可以給也可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 30、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ┑囊庖姟、職工

B、用人單位

C、工會(huì)

31、（）要與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A 工會(huì)

B 勞動(dòng)行政部門

C 企業(yè)協(xié)會(huì)

32、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A、一倍

B、二倍

C、三倍

33、用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款； A、一百元以上五百元以下

B、五百元以上二千元以下

C、二千元以上五千元以下

34、用人單位安排勞動(dòng)者加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

A、10%以上50%以下

B、50%以上100%以下

C、100%以上150%以下

35、試用期（）。

A、包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

B、不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

C、雙方可以約定

36、可以約定勞動(dòng)者支付違約金的是（）。

A、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同

B、提供上崗前培訓(xùn)

C、違反保守商業(yè)秘密的約定

37、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)（）。

A、承擔(dān)直接賠償責(zé)任B、承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C、不需要負(fù)責(zé)人

38、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)（）。A、給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B、給予二倍工資

C、承擔(dān)賠償責(zé)任

39、用人單位自用工之日起（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

A、一個(gè)月以內(nèi)

B、超過一個(gè)月不滿一年

C、一年以上 40、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）確認(rèn)。

A、勞動(dòng)行政部門

B、工會(huì)

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院

二、多項(xiàng)選擇題〔每題1分，共40分〕

1、以下哪些單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行? A、國(guó)家機(jī)關(guān)；

B、事業(yè)單位；

C、社會(huì)團(tuán)體。

2、以下哪些屬于訂立勞動(dòng)合同的原則。（）A、合法；

B、公正；

C、誠(chéng)實(shí)信用。

3、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為?（）A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；

B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物； C、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。

4、勞動(dòng)合同分為哪幾種?（）A、固定期限勞動(dòng)合同； B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

5、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：（）A、勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期； C、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

6、以下關(guān)于勞動(dòng)者試用期工資的規(guī)定表述正確的是：（）A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十； B、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十。

7、以下關(guān)于服務(wù)期的表述正確的是：（）A、用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

C、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

8、競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？（）A、高級(jí)管理人員；B、高級(jí)技術(shù)人員；C、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

9、勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（）A、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定； B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定；

C、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度。

10、下列哪種勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效？（）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

11、勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出：（）A、批評(píng)；B、檢舉；C、控告。

12、下列那些情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？（）A、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位； B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

13、勞動(dòng)者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的； B、與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的；

C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

14、下列哪些情形，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同？（）A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作的；

B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

15、以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資？（）A、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的； B、節(jié)假日安排加班，不能安排補(bǔ)休的；

C、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。

16、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由哪些部門確認(rèn)。（）A、政府勞動(dòng)行政部門；B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)；C、人民法院。

17、有下列哪種情形之一，勞動(dòng)合同終止？（）A、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

B、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

C、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

18、在以下哪些情形下，即使勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止？（）A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

19、有下列哪種情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； B、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。20、下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法正確的是：（）A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

B、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。C、用以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

21、下列哪些情形下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； B、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；

C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

22、在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，哪些行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同？（）A、建筑業(yè)；B、采礦業(yè)；C、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)。

23、以下哪些情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？（）A、在試用期內(nèi)的； B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； C、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

24、以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A、由于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；

B、由于用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；

C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。

25.以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A、由于勞動(dòng)合同期滿，用人單位表示續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；

B、由于勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的； C、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。

26、下面哪些是用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件？（）A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

27、勞務(wù)派遣一般在下面哪些工作崗位上實(shí)施？（）A、臨時(shí)性工作崗位；B、輔助性工作崗位；C、替代性工作崗位。

28、以下哪些是用工單位對(duì)被派遣的勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)？（）A、支付勞動(dòng)者報(bào)酬；

B、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； C、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

29、下面關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)者的工資支付規(guī)定正確的是：（）A、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資；

B、用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

C、非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或十五日為單位結(jié)算。

30、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過哪些渠道來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益？（）A、要求有關(guān)部門依法處理； B、依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟； C、提請(qǐng)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。

31、以下哪些是工會(huì)組織在勞動(dòng)合同管理中的職能？（）A、工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督；

B、用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；

C、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

32、從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理？（）A、可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；

B、調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接申請(qǐng)仲裁；

C、對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴。

33、用人單位準(zhǔn)備的勞動(dòng)合同文本未載明法定必備條款應(yīng)承擔(dān)下列哪些責(zé)任？（）A、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)齊法定必備條款； B、如果給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； C、由勞動(dòng)行政部門根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同人員的數(shù)量以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

34、下列哪些收入不能列為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容？（）A、延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬；

B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； C、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者的福利待遇等。

35、下列哪些是用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為？（）A、用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為； B、用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的行為； C、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

36、下列哪些是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？（）A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)； B、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失； C、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

37、下面哪些是用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度生效的法定條件？（）A、必須經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究，不能一個(gè)人說(shuō)了算；

B、凡直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度必須經(jīng)過職代會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定； C、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定向全體職工公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。

38、下面哪些人應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同？（）A、臨時(shí)工；

B、借調(diào)到該單位的人員； C、停薪留職人員。

39、勞動(dòng)合同的法律效力表現(xiàn)在以下哪些方面？（）A、雙方當(dāng)事人必須實(shí)際履行合同中規(guī)定的義務(wù)，行使相應(yīng)的權(quán)利；

B、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除要按照法定條件和法定程序進(jìn)行，勞動(dòng)合同糾紛必須經(jīng)過法定的程序解決；

C、違反勞動(dòng)合同要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

40、在勞動(dòng)合同沒有變更的情況下，下列哪些情況用人單位可以安排職工從事合同規(guī)定以外的勞動(dòng)或工作？（）A、發(fā)生事故或遇到災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)； B、發(fā)生短期停工； C、單位行政依法任命、調(diào)動(dòng)職工工作。

三、判斷正誤題〔每題1分，共20分〕

1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。()

2、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。()

3、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無(wú)需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。()

4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（）

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。()

6、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。()

7、尚未建立工會(huì)的用人單位訂立集體合同，由上級(jí)工會(huì)與用人單位訂立。()

8、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。（）

9、用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。()

10、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，由個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。()

11、勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。()

12、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。()

13、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管。()

14、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。（）

15、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）

16、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同不再履行。（）

17、勞動(dòng)合同因用人單位解除勞動(dòng)合同而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，不能再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。（）

18、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位無(wú)需向其按月支付報(bào)酬。（）

19、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。（）20、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)，是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。（）

第三篇：全國(guó)職工《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽競(jìng)賽試題

全國(guó)職工《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽

主辦單位：中華全國(guó)總工會(huì)普及法律常識(shí)辦公室工人日?qǐng)?bào)

答題須知

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日起施行。為了深入學(xué)習(xí)宣傳《勞動(dòng)合同法》，中華全國(guó)總工會(huì)“五五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定面向全國(guó)職工和工會(huì)工作者，在工人日?qǐng)?bào)開展一次《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽。具體注意事項(xiàng)如下：

1、知識(shí)競(jìng)賽答題活動(dòng)自即日起至2007年10月25日結(jié)束，以信封上寄出日的郵戳為準(zhǔn)。

2、知識(shí)競(jìng)賽命題范圍以中華全國(guó)總工會(huì)編寫的《〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉講話》（中國(guó)工人出版社出版）的內(nèi)容和《勞動(dòng)合同法》法條為限。

3、試題共100題，全部為單項(xiàng)選擇。請(qǐng)按《〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉講話》或《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容選擇一個(gè)最準(zhǔn)確、最全面的答案，用黑色或藍(lán)色筆（鉛筆作答無(wú)效）將答題卡中的“○”涂成實(shí)心“●”，并將姓名、身份證號(hào)碼、工作單位、聯(lián)系電話、通信地址、郵政編碼填寫清楚，剪下答題卡，貼在信封背面，將右下角的地址剪下貼在信封正面。單位組織的答題，可集中郵寄，答題卡可復(fù)印，復(fù)印須嚴(yán)格按1∶1的比例，否則答題卡作廢。

4、為便于競(jìng)賽辦公室更加客觀準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)各地的組織參加率，特別提醒各單位如果統(tǒng)一寄答題卡，請(qǐng)附上本單位職工人數(shù)、答題卡總數(shù)及組織參賽情況的說(shuō)明。

5、本次知識(shí)競(jìng)賽設(shè)組織獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng)。個(gè)人獎(jiǎng)設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)10名，二等獎(jiǎng)100名，三等獎(jiǎng)500名，優(yōu)秀獎(jiǎng)2000名。組織獎(jiǎng)設(shè)8名，根據(jù)各地的組織參加率和個(gè)人得獎(jiǎng)率評(píng)選產(chǎn)生。獲獎(jiǎng)單位和個(gè)人的名單將于12月10日在工人日?qǐng)?bào)專版公布。

6、郵寄地址：北京市東城區(qū)安德路甲61號(hào)工人日?qǐng)?bào)社《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽辦公室。郵編：100718。聯(lián)系電話：68590301

7、本次競(jìng)賽活動(dòng)的解釋權(quán)歸全國(guó)總工會(huì)《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽辦公室。全國(guó)總工會(huì)《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽辦公室

競(jìng)賽試題

1、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過，（）起施行。

A．2007年6月29日2008年1月1日

B．2007年6月29日2007年6月29日

C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日

2、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

A．企業(yè)

B．用人單位

C．勞動(dòng)者

D．用人單位和勞動(dòng)者

3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A．董事會(huì) B．監(jiān)事會(huì)

C．工會(huì)

D．職工代表大會(huì)

4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。

A．公道 B．公認(rèn) C．公開 D．公平

5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。

A．不遵照?qǐng)?zhí)行

B．宣布廢止

C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

D．請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰

6、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）。

A．人身關(guān)系 B．財(cái)產(chǎn)關(guān)系

C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系

D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系

7、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A．用工之日 B.簽訂合同之日

C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日

D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

8、用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

A.可以 B.不應(yīng) C.應(yīng)當(dāng) D.不得

9、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書面勞動(dòng)合同。

A.可以 B.應(yīng)當(dāng) C.需要 D.無(wú)須

10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A.十五日 B.一個(gè)月

C.二個(gè)月 D.三個(gè)月

11、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止

12、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正并給予警告 B.責(zé)令改正

C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

D.給予警告

13、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正，給予警告 B.責(zé)令改正

C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

D.給予警告

14、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止

15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.試用期

C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇

16、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A.一個(gè)月 B.二個(gè)月

C.半個(gè)月 D.一個(gè)半月

17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.百分之三十 B.百分之五十

C.百分之六十 D.百分之八十

18、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。

A.違約金 B.賠償金

C.補(bǔ)償金 D.損失費(fèi)

19、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

A.管理人員

B.中層管理人員

C.高級(jí)管理人員 D.一般管理人員

20、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.可以 B.不必 C.應(yīng)當(dāng) D.不得

21、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。

A.書面 B.口頭

C.書面或口頭 D.書面和口頭

22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。

A.繼續(xù)有效 B.失去效力

C.效力視情況而定

D.由用人單位決定是否有效

23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。

A.影響 B.不影響

C.不一定影響

D.法律未規(guī)定是否影響

24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.提前

B.及時(shí)分期

C.提前足額 D.及時(shí)足額

25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。

A.法律援助 B.支付令

C.社會(huì)救濟(jì)

D.依法制裁用人單位

26、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。

A.視為 B.有時(shí)視為

C.不視為 D.部分視為

27、變更后的勞動(dòng)合同文本，（）。

A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

B.由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C.由勞動(dòng)者一方保存

D.由勞動(dòng)行政部門保存

28、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）。

①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦⑧ D.①③④⑤⑦⑧

29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。

A.即時(shí)終止

B.續(xù)延半年后終止

C.續(xù)延一年后終止

D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

30、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.七日 B.十五日

C.一個(gè)月 D.三個(gè)月

31、勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A.三 B.十 C.十五 D.三十

32、用人單位（），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

33、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。

A．二 B．五 C．十 D．十二

34、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（）。

A．普通性預(yù)告解除 B．特殊性預(yù)告解除

C．普通性即時(shí)解除 D．特殊性即時(shí)解除

35、集體合同立法最早的國(guó)家是（）。

A．荷蘭 B．芬蘭 C．愛爾蘭 D．新西蘭

36、勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責(zé)任的

37、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。

A.一 B.二 C.三 D.四

38、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。

A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人

B.發(fā)生合并或者分立

C.變更投資人

D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

A.工會(huì)

B.全體職工

C.工會(huì)或者全體職工

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

40、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。

A.一 B.二 C.三 D.五

41、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

A.工會(huì)

B.職工代表大會(huì)

C.監(jiān)事會(huì)

D.股東代表大會(huì)

42、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

A.勞動(dòng)行政部門 B.企業(yè)黨委

C.上級(jí)工會(huì)

D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)

43、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.十日 B.十五日 C.三十日 D.五日

44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。

A.工會(huì)和勞動(dòng)者 B.工會(huì)和用人單位

C.用人單位和勞動(dòng)者

D.勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者

45、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

A.不得低于 B.可以低于

C.必須高于 D.應(yīng)當(dāng)高于

46、因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

A.簽訂 B.履行 C.訂立 D.檢查

47、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（）五個(gè)程序。

A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布

B.①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布

C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布

D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布

48、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.不得低于 B.可以低于

C.必須高于 D.應(yīng)當(dāng)高于

49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（）。

A.職業(yè)集體合同 B.綱領(lǐng)性集體合同

C.專項(xiàng)集體合同

D.不完全集體合同

50、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（）。

A.縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi) B.市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)

C.省級(jí)以下區(qū)域內(nèi) D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)

51、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）萬(wàn)元。A.《公司法》三十 B.《合伙企業(yè)法》三十 C.《公司法》五十

D.《合伙企業(yè)法》五十

52、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。

A.試用期 B.培訓(xùn)

C.保守秘密

D.工作崗位

53、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.半 B.一 C.二 D.三

54、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

C.行業(yè)工資指導(dǎo)線

D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

55、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。

A.勞動(dòng)合同 B.集體合同

C.用工協(xié)議

D.勞務(wù)派遣協(xié)議

56、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。

A．外國(guó)使館 B．家庭 C．企業(yè) D．個(gè)人

57、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A．《勞動(dòng)合同法》 B．《民法通則》

C．《合同法》 D．《公務(wù)員法》

58、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

A.試用期 B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.培訓(xùn) D.保守秘密

59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A.用工單位所在地

B.勞務(wù)派遣單位所在地

C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地

D.工資發(fā)放地

60、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）的權(quán)利。

A.相同 B.同等 C.同工同酬 D.同樣

61、勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。

A.長(zhǎng)期性 B.固定性

C.流動(dòng)性 D.臨時(shí)性

62、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。

A.共同 B.連帶 C.按份 D.違約

63、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。

A.四二十四 B.四二十八

C.六二十四 D.六二十八 64、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。

A.可以訂立口頭協(xié)議 B.不得訂立口頭協(xié)議 C.必須訂立書面協(xié)議 D.不得訂立書面協(xié)議

65、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

A.不得影響 B.優(yōu)先于

C.可以代替 D.依賴于

66、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。

A.可以 B.不得 C.自愿 D.必須

67、國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（）。

A.《非全日工作公約》

B.《靈活就業(yè)公約》

C.《就業(yè)政策公約》

D.《青年夜間工作公約》

68、國(guó)務(wù)院（）行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

A.公安 B.衛(wèi)生 C.勞動(dòng) D.工商

69、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ?、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。

A.全體職工 B.工會(huì)

C.職代會(huì) D.職工大會(huì)

70、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的（）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

A.違約金 B.賠償金

C.勞動(dòng)報(bào)酬 D.培訓(xùn)費(fèi)

71、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.無(wú)義務(wù)

B.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) C.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)

72、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）。

A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

D.勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

73、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（）日。

A.三 B.七 C.十 D.十五

74、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，（）查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。

A.無(wú)權(quán) B.有權(quán) C.不應(yīng) D.必須

75、勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。

A.可以 B.應(yīng)當(dāng) C.視情況 D.無(wú)須

76、縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

A.工商 B.稅務(wù)

C.公安

D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理

77、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。

A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員

B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員

C.女職工

D.年老體弱的職工

78、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.六個(gè)月 B.一年 C.二年 D.三年

79、（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.被依法宣告破產(chǎn)的

B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

80、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。

A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金 B.可以支付賠償金

C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 D.可以不繼續(xù)履行

81、任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)（），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。

A.舉報(bào)

B.申請(qǐng)調(diào)解

C.申請(qǐng)仲裁 D.提起訴訟

82、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（）。

A.形式是否規(guī)范

B.內(nèi)容是否全面

C.內(nèi)容和制定程序是否合法

D.制定程序是否簡(jiǎn)便

83、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。

A.一 B.二 C.三 D.四

84、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A.勞動(dòng)者試用期滿月工資

B.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍

C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY D.當(dāng)?shù)仄骄べY

85、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

A.五百元

B.五百元以上二千元以下

C.二千元以下 D.二千元

86、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之五十

C.百分之一百

D.百分之一百以下

87、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.用人單位 B.有過錯(cuò)的一方

C.勞動(dòng)者 D.工會(huì)

88、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。

A.二倍

B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下

D.百分之一百五十

89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（）承擔(dān)刑事責(zé)任。

A.用人單位

B.用人單位和直接責(zé)任人員

C.直接責(zé)任人員

D.用人單位或直接責(zé)任人員

90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。

A.違約 B.連帶 C.刑事 D.行政

91、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

A.一千元 B.五千元以下

C.五千元

D.一千元以上五千元以下

92、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

A.發(fā)包的個(gè)人 B.發(fā)包的組織

C.發(fā)包的個(gè)人或組織 D.發(fā)包自然人

93、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。

A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制

B．集體協(xié)商機(jī)制

C．聯(lián)席會(huì)議制度

D．職工代表大會(huì)制度

94、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制

B．集體協(xié)商機(jī)制

C．聯(lián)席會(huì)議制度

D．職工代表大會(huì)制度

95、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A．三 B．五 C．八 D．十

96、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。

A．一 B．二 C．三 D．四

97、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（）。A．三個(gè)月 B．六個(gè)月 C．一年 D．二年

98、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。

A．勞動(dòng)行政部門 B．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

99、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。

A．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D．工會(huì)

100、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A．半個(gè)月 B．一個(gè)月

C．一個(gè)半月 D．二個(gè)月

第四篇：勞動(dòng)合同法知識(shí)考試試題

安徽省工會(huì)“六五”普法考試試卷

工作單位 姓名 得分

一、填空題（共20分）

1、《勞動(dòng)法》由第八屆全國(guó)人大常委會(huì)第八次會(huì)議于（1994年7月5日）通過，1995年1月1日起施行。

2、（勞動(dòng)合同）是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

3、用人單位自（用工之日）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

4、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（一個(gè)月）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立(無(wú)固定期限)勞動(dòng)合同。

6、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（80%），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（6個(gè)月）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

8、各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)的情況進(jìn)行（監(jiān)督）。

9、用人單位與職工一方應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)集體協(xié)商機(jī)制，通

過平等協(xié)商訂立（集體合同）。

10、勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、（輔助性）或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

11、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（2）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

12、國(guó)家對(duì)（女職工）和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

13、工會(huì)建立法律援助制度，為合法權(quán)益受到侵害的（職工、工會(huì)工作者和工會(huì)組織）提供無(wú)償法律服務(wù)。

14、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。

15、（職工代表大會(huì)）是企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的基本形式。

16、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的(百分之二)向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。

17、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（15）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

18、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（職工代表）和企業(yè)代表組成。

19、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（一年）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

20、（生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位）不得因從業(yè)人員對(duì)本單位安全生產(chǎn) 2

工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。

二、單項(xiàng)選擇題（共30分）

1、用人單位招用勞動(dòng)者，（D）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

A.可以 B.不應(yīng) C.應(yīng)當(dāng) D.不得

2、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（A）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇

3、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。

A.一個(gè)月 B.二個(gè)月 C.半個(gè)月 D.一個(gè)半月

4、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（D）。

A.即時(shí)終止 B.續(xù)延半年后終止 C.續(xù)延一年后終止 D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

5、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（B）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.七日 B.十五日 C.一個(gè)月 D.三個(gè)月

6、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總數(shù)的（B）

A、5% B、10% C、15% D、20%

7、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者 3

享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（C）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地 B.勞務(wù)派遣單位所在地

C.用工單位所在地

D.工資發(fā)放地

8、勞動(dòng)者連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。A、一年 B、二年

C、五年 D、十年

9、女職工生育享受（B）產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

A、90天 B、98天 C、半年 D、一年

10、申請(qǐng)人收到開庭書面通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（A）。

A.視為撤回仲裁申請(qǐng) B.缺席裁決 C.另行確定開庭時(shí)間 D.到法院起訴

三、判斷題：（共30分）

1、地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，可以適當(dāng)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。（錯(cuò)）

2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。（對(duì)）

3、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（對(duì)）

4、依法訂立勞動(dòng)合同，標(biāo)志著用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的建立。（錯(cuò)）

5、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。（對(duì)）

6、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）

7、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（對(duì)）

8、用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，自主決定勞動(dòng)者是否延長(zhǎng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間。（錯(cuò)）

9、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。（對(duì)）

10、勞動(dòng)合同期滿即行終止，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（錯(cuò)）

四、簡(jiǎn)答題：（共20分）

1、用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有哪幾種情形？

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、在哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3、在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，哪些案件實(shí)行“一裁終局”？

（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；

（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

4、基層工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)具備哪些條件才能依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格？

《民法通則》第37條：法人應(yīng)當(dāng)具備下列條件： 依法成立；

有必要的財(cái)產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi)；

有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所； 能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

《工會(huì)法》第14條：中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

5、用人單位與職工一方依法訂立的集體合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？

（一）勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)；

（三）工作時(shí)間和休息休假；

（四）勞動(dòng)合同管理；

（五）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（六）保險(xiǎn)和福利；

（七）女職工和未成年工特殊保護(hù)；

（八）職工文化生活和職業(yè)技能培訓(xùn)；

（九）裁減人員的條件、程序和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；

（十）特殊情形下的職工權(quán)益保護(hù)；

（十一）勞動(dòng)紀(jì)律和考核、獎(jiǎng)懲制度；

（十二）集體合同期限；

（十三）變更或者解除集體合同的程序；

（十四）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法；

（十五）違反集體合同的責(zé)任；

（十六）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

第五篇：《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽試題及參考答案_(130題)

《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽試題及參考答案

（僅作為復(fù)習(xí)材料，發(fā)生歧義以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)）

一、單項(xiàng)選擇題

1、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（A）通過，（）起施行。

A．2007年6月29日2008年1月1日

B．2007年6月29日2007年6月29日

C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日

2、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

A．企業(yè)B．用人單位

C．勞動(dòng)者D．用人單位和勞動(dòng)者

3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意 1 見，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。

A．董事會(huì)B．監(jiān)事會(huì)

C．工會(huì)D．職工代表大會(huì)

4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。

A．公道B．公認(rèn)C．公開D．公平

5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（C）。

A．不遵照?qǐng)?zhí)行B．宣布廢止

C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

D．請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰

6、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（C）。

A．人身關(guān)系B．財(cái)產(chǎn)關(guān)系

C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系

D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系

7、用人單位自（A）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A．用工之日B.簽訂合同之日

C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日

D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

8、用人單位招用勞動(dòng)者，（D）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其 2 他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得

9、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（B）訂立書面勞動(dòng)合同。

A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.需要D.無(wú)須

10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A.十五日B.一個(gè)月

C.二個(gè)月D.三個(gè)月

11、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止

12、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（A）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正并給予警告B.責(zé)令改正

C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

D.給予警告

13、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政 3 部門（B）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正

C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

D.給予警告

14、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止

15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（A）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期

C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇

16、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。

A.一個(gè)月B.二個(gè)月

C.半個(gè)月D.一個(gè)半月

17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.百分之三十B.百分之五十

C.百分之六十D.百分之八十

18、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（A）。

A.違約金B(yǎng).賠償金

C.補(bǔ)償金D.損失費(fèi)

19、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（C）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

A.管理人員B.中層管理人員

C.高級(jí)管理人員D.一般管理人員

20、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（C）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.可以B.不必C.應(yīng)當(dāng)D.不得

21、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。

A.書面B.口頭

C.書面或口頭D.書面和口頭

22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（A）。

A.繼續(xù)有效B.失去效力

C.效力視情況而定

D.由用人單位決定是否有效

23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（B）勞動(dòng)合同的履行。

A.影響B(tài).不影響

C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響

24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（D）支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.提前B.及時(shí)分期

C.提前足額D.及時(shí)足額

25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（B）。

A.法律援助B.支付令

C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位

26、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（C）違反勞動(dòng)合同。

A.視為B.有時(shí)視為

C.不視為D.部分視為

27、變更后的勞動(dòng)合同文本，（A）。

A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

B.由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C.由勞動(dòng)者一方保存

D.由勞動(dòng)行政部門保存

28、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（D）。

①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤ 6 用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧

29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（D）。

A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止

C.續(xù)延一年后終止

D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

30、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（B）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.七日B.十五日

C.一個(gè)月D.三個(gè)月

31、勞動(dòng)者提前（D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A.三B.十C.十五D.三十

32、用人單位（C），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的33、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（D）年。

A．二B．五C．十D．十二

34、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（C）。

A．普通性預(yù)告解除B．特殊性預(yù)告解除

C．普通性即時(shí)解除D．特殊性即時(shí)解除

35、集體合同立法最早的國(guó)家是（D）。

A．荷蘭B．芬蘭C．愛爾蘭D．新西蘭

36、勞動(dòng)者（B），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責(zé)任的

37、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（B）倍的工資。

A.一B.二C.三D.四

38、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（D）。

A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人

B.發(fā)生合并或者分立

C.變更投資人

D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

A.工會(huì)B.全體職工

C.工會(huì)或者全體職工

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

40、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（B）年備查。

A.一B.二C.三D.五

41、集體合同由（A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)

C.監(jiān)事會(huì)D.股東代表大會(huì)

42、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（C）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

A.勞動(dòng)行政部門B.企業(yè)黨委

C.上級(jí)工會(huì)D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)

43、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（B）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.十日B.十五日C.三十日D.五日

44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（C）具有約束力。

A.工會(huì)和勞動(dòng)者B.工會(huì)和用人單位

C.用人單位和勞動(dòng)者

D.勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者

45、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

A.不得低于B.可以低于

C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于

46、因（B）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查

47、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（B）五個(gè)程序。

A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布

B.①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布

C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布

D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布

48、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.不得低于B.可以低于

C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于

49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（C）。

A.職業(yè)集體合同B.綱領(lǐng)性集體合同

C.專項(xiàng)集體合同D.不完全集體合同

50、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（A）。

A.縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)B.市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)

C.省級(jí)以下區(qū)域內(nèi)D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)

51、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（C）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）萬(wàn)元。

A.《公司法》三十

B.《合伙企業(yè)法》三十

C.《公司法》五十

D.《合伙企業(yè)法》五十

52、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（D）等情況。

A.試用期B.培訓(xùn)

C.保守秘密D.工作崗位

53、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（C）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.半B.一C.二D.三

54、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（A），向其按月支付報(bào)酬。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

C.行業(yè)工資指導(dǎo)線

D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

55、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（D）。

A.勞動(dòng)合同B.集體合同

C.用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議

56、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（C）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。

A．外國(guó)使館B．家庭C．企業(yè)D．個(gè)人

57、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（A）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A．《勞動(dòng)合同法》B．《民法通則》

C．《合同法》D．《公務(wù)員法》

58、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（B）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

A.試用期B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.培訓(xùn)D.保守秘密

59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（A）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A.用工單位所在地

B.勞務(wù)派遣單位所在地

C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地

D.工資發(fā)放地

60、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（C）的權(quán)利。

A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣

61、勞務(wù)派遣一般在（D）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。

A.長(zhǎng)期性B.固定性

C.流動(dòng)性D.臨時(shí)性

62、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。

A.共同B.連帶C.按份D.違約

63、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（A）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。

A.四二十四B.四二十八

C.六二十四D.六二十八

64、非全日制用工雙方當(dāng)事人（A）。

A.可以訂立口頭協(xié)議

B.不得訂立口頭協(xié)議

C.必須訂立書面協(xié)議

D.不得訂立書面協(xié)議

65、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（A）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

A.不得影響B(tài).優(yōu)先于

C.可以代替D.依賴于

66、非全日制用工雙方當(dāng)事人（B）約定試用期。

A.可以B.不得C.自愿D.必須

67、國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（A）。

A.《非全日工作公約》

B.《靈活就業(yè)公約》

C.《就業(yè)政策公約》

D.《青年夜間工作公約》

68、國(guó)務(wù)院（C）行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

A.公安B.衛(wèi)生C.勞動(dòng)D.工商

69、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽?。˙）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。

A.全體職工B.工會(huì)

C.職代會(huì)D.職工大會(huì)

70、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的（C）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

A.違約金B(yǎng).賠償金

C.勞動(dòng)報(bào)酬D.培訓(xùn)費(fèi)

71、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（A）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.無(wú)義務(wù)

B.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

C.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)

72、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（A）。

A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

D.勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

73、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（D）日。

A.三B.七C.十D.十五

74、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，（B）查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。

A.無(wú)權(quán)B.有權(quán)C.不應(yīng)D.必須

75、勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（B）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。

A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.無(wú)須

76、縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（D）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

A.工商B.稅務(wù)

C.公安D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理

77、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（B）。

A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員

B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員

C.女職工D.年老體弱的職工

78、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（A）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.六個(gè)月B.一年C.二年D.三年

79、（B），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.被依法宣告破產(chǎn)的

B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

80、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（C）。

A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金

C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行

81、任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)（A），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。

A.舉報(bào)B.申請(qǐng)調(diào)解

C.申請(qǐng)仲裁D.提起訴訟

82、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（C）。

A.形式是否規(guī)范B.內(nèi)容是否全面

C.內(nèi)容和制定程序是否合法

D.制定程序是否簡(jiǎn)便

83、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（B）倍的工資。

A.一B.二C.三D.四

84、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（A）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

A.勞動(dòng)者試用期滿月工資

B.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍

C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.當(dāng)?shù)仄骄べY

85、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（B）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

A.五百元B.五百元以上二千元以下

C.二千元以下D.二千元

86、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（A）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之五十

C.百分之一百D.百分之一百以下

87、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（B）應(yīng) 19 當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.用人單位B.有過錯(cuò)的一方

C.勞動(dòng)者D.工會(huì)

88、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動(dòng)者支付賠償金。

A.二倍B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下

D.百分之一百五十

89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（A）承擔(dān)刑事責(zé)任。

A.用人單位

B.用人單位和直接責(zé)任人員

C.直接責(zé)任人員

D.用人單位或直接責(zé)任人員

90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。

A.違約B.連帶C.刑事D.行政

91、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（D）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

A.一千元B.五千元以下

C.五千元D.一千元以上五千元以下

92、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（B）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

A.發(fā)包的個(gè)人B.發(fā)包的組織

C.發(fā)包的個(gè)人或組織D.發(fā)包自然人

93、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（A），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。

A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制

B．集體協(xié)商機(jī)制

C．聯(lián)席會(huì)議制度

D．職工代表大會(huì)制度

94、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（B），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制

B．集體協(xié)商機(jī)制

C．聯(lián)席會(huì)議制度

D．職工代表大會(huì)制度

95、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（D）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合 21 同。

A．三B．五C．八D．十

96、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（A）次試用期。

A．一B．二C．三D．四

97、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（D）。

A．三個(gè)月B．六個(gè)月C．一年D．二年

98、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（D）或者人民法院確認(rèn)。

A．勞動(dòng)行政部門B．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

99、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（D)

A．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D．工會(huì)

100、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A．半個(gè)月B．一個(gè)月

C．一個(gè)半月D．二個(gè)月

二、多項(xiàng)選擇題

1．下面有關(guān)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定正確的是（ABCD）

Ａ．不得超過2年 Ｂ．僅限于高級(jí)管理人員Ｃ．富有保密義務(wù)的人員

Ｄ．高級(jí)技術(shù)人員

2.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同(ABCD)A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

3.用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)享有的權(quán)利是（ABC）A、提出意見權(quán)

B、要求重新處理權(quán)

C、支持起訴權(quán)

D、處分權(quán)。

4.勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的情形：（ABCD）

A、法定休假日 B、婚喪假期間 C、依法參加社會(huì)活動(dòng)的 D、產(chǎn)假

5.勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決的途徑：（ABCD）A、協(xié)商 B、調(diào)解

C、仲裁

D、訴訟

6.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:（ABCD）

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的7.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止 :(ABCDEF)A.勞動(dòng)合同期滿的

B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

E.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

F.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

8.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循（ABCDE）的原則。A.合法 B.公平

C.平等自愿

D.協(xié)商一致

E.誠(chéng)實(shí)信用

9.用人單位在勞動(dòng)方面的刑事責(zé)任有(ABCD)24 A、重大安全事故罪

B、違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪

C、妨礙執(zhí)行公務(wù)罪

D、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪

10.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者(ABCDEF),以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

A.工作內(nèi)容

B.工作條件

C.工作地點(diǎn)

D.職業(yè)危害

E.安全生產(chǎn)狀況

F.勞動(dòng)報(bào)酬

11.勞動(dòng)者在（ACD）情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。Ａ 生育

B 升學(xué)

C 失業(yè) D 工傷 12.勞動(dòng)合同分為(ABC)A.固定期限勞動(dòng)合同 B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

13.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(ABC)A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立 25 勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的 14.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出(ABC)A.批評(píng)

B.檢舉

C.控告

15.用人單位變更(ABC)名稱等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

A.名稱 B.法定代表人 C.主要負(fù)責(zé)人或投資人

16.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同(ABCDEF)A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

E.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 F.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

17.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)?26 動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同(ABC)A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

18.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（AB）情形之一，勞動(dòng)者無(wú)須告知可以立即解除勞動(dòng)合同。A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

19.有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(ABCD)27 A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

20.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(ABCDEF)A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

E.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的F.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

22.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的(ABC)等情況。A.用工單位

B.派遣期限 C.工作崗位

23.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ：（ABCDEFG）

A.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

B.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

C.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

D.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的E.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的

F.依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的G.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

24.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就(ABCDE)等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.工作時(shí)間 C.休息休假 D勞動(dòng)安全衛(wèi)生 E 保險(xiǎn)福利

25.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立(ABC)等專項(xiàng)集體合 29 同。

A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生 B.女職工權(quán)益保護(hù) C.工資調(diào)整機(jī)制

26.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)（ABCDE）

A.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù) B.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

C.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

D.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

E.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

27.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十四條，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：(ABCDEFG)A.用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況

B.用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況

C.勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況

D.用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況

E.用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況

F.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況

G.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)

28.用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(ABCD)A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的

B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的

D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

29.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與（AB）用人單位訂立勞動(dòng)合同。A.一個(gè)

B.一個(gè)以上 C.至少二個(gè)

30.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以采?。ˋBC）方法救濟(jì)。

A.要求有關(guān)部門依法處理 B.依法申請(qǐng)仲裁

C.提起訴訟