第一篇：醫(yī)院職工請(qǐng)假銷假制度

職工請(qǐng)銷假制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)肅職工考勤考核工作，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作高效有序運(yùn)行，進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院請(qǐng)假、休假、銷假程序，根據(jù)國家及省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，對(duì)職工休假、請(qǐng)假、銷假、值班補(bǔ)休等作如下規(guī)定：

一、假期的有關(guān)規(guī)定 女婚、產(chǎn)假

（一）婚假：

按法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚的，可享受3天婚假。

（二）產(chǎn)假：

符合政策生育的女職工，不論一胎、二胎，產(chǎn)假均為158天（特殊崗位按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行），剖宮產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。并給予男方護(hù)理假七日。休產(chǎn)假者當(dāng)年內(nèi)不再享受探親假、年休假。

懷孕七個(gè)月（妊娠月）時(shí)，各科根據(jù)實(shí)際情況，可以照顧不上夜班。

按政策生育者哺乳期為一年，哺乳時(shí)間為每天上、下午各半小時(shí)，多胞胎者時(shí)間酌情增加。產(chǎn)婦生產(chǎn)一年后安排上夜班。

女探親假

（一）工作滿一年，與配偶或父母不住在一起的，又不能在公休假日與父母團(tuán)聚的，可享受探親假（國家規(guī)定：“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天）。未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天，已婚職工每四年一次，假期為20天。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

（二）試用期人員，不享受探親待遇。上述人員在上半年期滿的，下半年可以享受探親假；下半年期滿的，從下一年度起享受探親假。

（三）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

女喪假：

職工直系親展（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給予喪假3天，喪

事在外地料理的，可根據(jù)路程的遠(yuǎn)近，另給路程假。在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，往返途中的車船費(fèi)等由職工自理。

病假：

1、凡因病需休假者，必須經(jīng)三級(jí)甲等醫(yī)院診斷證明，出具病假條。

2、病假期間發(fā)基本工資，超過5天停發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。全年累計(jì)超過10天，扣發(fā)一季度績(jī)效工資，取消評(píng)先樹優(yōu)資格。

3、病休五個(gè)月以上，本人要求上班者，須由經(jīng)治醫(yī)師出具證明，經(jīng)2個(gè)月試用方可上班。兩個(gè)月內(nèi)不能連續(xù)工作，仍需休息，連同原休假時(shí)間合并計(jì)算，超過6個(gè)月，即按規(guī)定扣發(fā)工資。休班時(shí)間按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。

4、職工患病應(yīng)在本地休息，如必須到外地者，應(yīng)經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

6、新職工在未轉(zhuǎn)正之前，休病假較長(zhǎng)者，延長(zhǎng)相應(yīng)轉(zhuǎn)正時(shí)間。

計(jì)劃生育假：

1、放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)起休息2天，手術(shù)后一周不作重體力勞動(dòng)。

2、取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)日休息1天。

3、輸精管結(jié)扎：休息7天。

4、單純輸卵管結(jié)扎：休息21天。

5、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休息15天。

6、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休息42天。年休假按醫(yī)院原規(guī)定執(zhí)行。事假：

除上述假期外，職工有其它事情必須本人料理的，可請(qǐng)事假，本人申請(qǐng)科主任同意，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送辦公室備案，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，返院后銷假。事假每月超過兩天，停發(fā)當(dāng)月效益工資。累計(jì)超過5天，取消季度績(jī)效工資，取消當(dāng)年評(píng)先樹優(yōu)資格。

除年休假外，以上所有假期均包括法定假日和公休假日。

二、請(qǐng)假的原則、手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限

（一）職工生病或因事須親自處理的，可請(qǐng)假。請(qǐng)假理由不充分的，不予請(qǐng)假。

（二）除生病或發(fā)生重大意外事故可委托他人請(qǐng)假外，均應(yīng)事先請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位。假期期滿需續(xù)假者，要按規(guī)定重新辦理手續(xù)，不按規(guī)定請(qǐng)假或超假者，一律按曠工處理。曠工1天，給予待崗1個(gè)月處理，工資按70%發(fā)放；曠工3天以上，給予下崗3個(gè)月處理，停發(fā)一切工資、績(jī)效待遇，重新考核后上崗；連續(xù)曠工15個(gè)工作日以上或年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，予以解聘。

（三）婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假：由個(gè)人申請(qǐng)，科室同意，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，辦公室備案。

（四）年休假：由個(gè)人申請(qǐng)，科室同意，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，政工科批準(zhǔn)備案。連續(xù)休假超過3天（含3天）的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5天（含5天）以上的，由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（五）病假、計(jì)劃生育假：憑病歷和診斷證明，由醫(yī)生酌情出具病假證明：7天（含7天），由科主任批準(zhǔn)，主管領(lǐng)導(dǎo)審核審核、辦公室備案，7天以上，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；15天（含15天）以上，由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（六）事假：1天以內(nèi)由科主任批準(zhǔn)，辦公室備案；2-3天（含3天）由科主任、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（七）中層干部請(qǐng)假，由主管領(lǐng)導(dǎo)同意、院長(zhǎng)批準(zhǔn)，辦公室備案。

（八）同一科室的主任、護(hù)士長(zhǎng)或兩人的科室不得同時(shí)安排休假。

（九）職工休假返回后及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人及批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)銷假，并報(bào)辦公室備案，未及時(shí)銷假者按曠工處理。

三、關(guān)于值班、補(bǔ)休、排班等問題的規(guī)定

（一）全院各部門要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，杜絕遲到、早退。

（二）各科室要嚴(yán)格排班，職工要服從安排。未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意不自得行調(diào)班，因此發(fā)生問題的，追究原排班表中值班者的責(zé)任。

（三）值班補(bǔ)休應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)安排，遇特殊情況可延至下月。各科室要嚴(yán)格控制積休，每位職工積休不要超過7天，并在年度內(nèi)安排補(bǔ)休，隔年作廢。

（四）各科室要指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，每周五下午向辦公室

報(bào)下周排班表?？剖遗虐啾硪宦墒褂靡?guī)定的格式，用鋼筆書寫，每周排班一次，排班表保留一年備查。

第二篇：醫(yī)院請(qǐng)假銷假制度

重慶市巴南區(qū)南泉醫(yī)院請(qǐng)銷假制度

為加強(qiáng)醫(yī)院規(guī)范化建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，進(jìn)一步規(guī)范職工日常管理，從制度上杜絕遲到、早退、曠工等不良現(xiàn)象的發(fā)生，保障干部職工的休息權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本制度。

一、請(qǐng)假

凡在上班時(shí)間外出辦事、開會(huì)、學(xué)習(xí)、出差等，應(yīng)將去向告知院辦公室。因事因病要履行請(qǐng)假手續(xù)，并按批準(zhǔn)權(quán)限辦理審批；續(xù)假的在銷假前應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。

三天以內(nèi)，醫(yī)院職工由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，各部門主任或科長(zhǎng)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上（含三天）請(qǐng)假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事科備案。所有醫(yī)院職工請(qǐng)假離開主城區(qū)至外地前須報(bào)人事科備案。

二、假期類別

在職的全體職工參加本單位集體組織的社會(huì)活動(dòng)，視同正常工作。

（一）病假

1、醫(yī)院職工需持公立國家醫(yī)院開具的病假證明請(qǐng)假，經(jīng)科室及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休息。確實(shí)因急診時(shí)，需電話口頭請(qǐng)假者，事后按規(guī)定補(bǔ)辦病假手續(xù)。

2、特殊情況的病假由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究處理辦法。

（二）探親假

工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假，若能與父母親中的一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假。

探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；

探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天；

若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。

未滿一年的聘用人員及見習(xí)生在見習(xí)期間不享受探親待遇。新婚后即與配偶分居兩地的職工，從結(jié)婚的第二年開始享受探親待遇。職工的父親（母親）和職工的配偶住一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此不能再享受探望父母的待遇。探親假一般一次休完，不分解使用。探親假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

（三）婚假

1、符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上），享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；再婚的享受法定婚假，不能享受晚婚假

2、婚假應(yīng)在婚后半年內(nèi)休完。

（四）產(chǎn)假

1、女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。

難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。包括雙休日及國家法定節(jié)日。

2、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。女方15天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。

（五）流產(chǎn)假

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受42天的產(chǎn)假。

（六）哺乳假

嬰兒在一周歲內(nèi)每天給兩次哺乳時(shí)間（含人工喂養(yǎng)），每次半小時(shí)，也可合并使用，時(shí)間為一小時(shí)。多胞胎生育的，多一個(gè)嬰兒，每次可增加半小時(shí)。

（七）喪假

職工的直系親屬（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡時(shí)，給假三天。在外地的，需要本人去外地料理喪事，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，酌情給予路程假，但路費(fèi)自理。

（八）年休假

1、年休假假期按國家《機(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)院職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)）規(guī)定：醫(yī)院職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起分別享受5天、10天、15天的年休假天數(shù)。其中，工作年限滿1年的必須對(duì)年對(duì)月。職工年休假須報(bào)醫(yī)院人事科備案，當(dāng)年假期在本休完，自己不休視為放棄。

年休假假期包括公休日，但不包括法定節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。

2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(1)新招聘職工工作不滿半年的，或依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)5天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)上述第（2）、（3）、（4）、（5）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。

（九）事假

醫(yī)院職工工作時(shí)間因私事需脫離工作崗位的，應(yīng)按規(guī)定申請(qǐng)事假，填寫事假書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。特殊情況不能事前書面申請(qǐng)的，經(jīng)電話申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，事后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。事假須在本人年休假使用完畢后方可請(qǐng)事假。

三、銷假

1、凡批準(zhǔn)的請(qǐng)假條須報(bào)人事科備查。醫(yī)院職工請(qǐng)假結(jié)束后，并應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假人和到人事科履行銷假手續(xù)，如有特殊情況，要及時(shí)報(bào)告，無故超假者按曠工處理。凡不辦理請(qǐng)假手續(xù)的，一律按曠工處理。

2、因故需要延長(zhǎng)假期的應(yīng)該提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。

3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù)，本人要在請(qǐng)、休假條的存根聯(lián)上簽字，并注明銷假時(shí)間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。

4、醫(yī)院職工申請(qǐng)各種請(qǐng)假，均需填寫相關(guān)書面假條一式兩份，審批人簽字批準(zhǔn)后，存根聯(lián)留人事科備案；另一聯(lián)由請(qǐng)假人科室保管，作銷假時(shí)用。

四、其他

1、各科室要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)請(qǐng)銷假制度。

2、對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員，要嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲規(guī)定。病假、事假累計(jì)超過半年的，不參加考核。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。

3、因參加學(xué)歷教育學(xué)習(xí)、考試或因其他個(gè)人事由需休假的人員，要首先使用本人的應(yīng)休假期；無假期的，在單位工作允許的情況下，可適當(dāng)給予時(shí)間，但要按規(guī)定程序申請(qǐng)報(bào)批。

4、請(qǐng)假人在請(qǐng)假期間隨時(shí)保證電話通訊暢通。

5、對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)、無故不請(qǐng)假、擅離職守、無故超假、未及時(shí)報(bào)備、返回不銷假者，按照有關(guān)規(guī)定處理，并作為年終考核重要依據(jù)，同時(shí)與績(jī)效掛鉤。

6、各科室在確保完成工作任務(wù)的情況下，要妥善安排好本科室醫(yī)院職工的休假時(shí)間，每年年初將當(dāng)年休假安排報(bào)送醫(yī)院辦公室備案，以便統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，未作規(guī)定的均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。重慶市巴南區(qū)南泉街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

二〇一四年四月五日篇二：人民醫(yī)院請(qǐng)銷假制度

東醫(yī)政字〔2010〕53號(hào)

東營市人民醫(yī)院

關(guān)于印發(fā)《職工考勤和請(qǐng)銷假制度》的通知

各科室：

現(xiàn)將修訂的《職工考勤和請(qǐng)銷假制度》印發(fā)給你們，望認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。附：《職工考勤和請(qǐng)銷假制度》

二o一o年八月二十六日

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職工考勤和請(qǐng)銷假制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范病假、事假等假期管理，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，維護(hù)正常工作秩序，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本制度。

第一章 考勤制度

第一條 考勤是指對(duì)職工出勤情況和工作效率的考核，它是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作，也是加強(qiáng)人事管理、考核評(píng)價(jià)員工、計(jì)發(fā)工資福利待遇、獎(jiǎng)懲任免等工作的重要依據(jù)，全院職工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，在工作時(shí)間內(nèi)堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，不擅離工作崗位，不遲到，不早退，因故不能到崗者須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。

第二條 考勤對(duì)象為醫(yī)院在編人員以及與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的工作人員，包括在編職工、合同制職工和返聘職工。

第三條 考勤方式為指紋簽到、指紋簽退。

第四條 考勤結(jié)果與工資、績(jī)效工資、衛(wèi)生津貼、出勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)工資、年終考核獎(jiǎng)等直接掛鉤。

第二章 假期規(guī)定及待遇

第五條 病假

病假是指職工非因公成疾，不能上班進(jìn)行正常工作，經(jīng)本院或省級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查并取得醫(yī)生診斷證明而獲準(zhǔn)休息、療養(yǎng)、治療以及恢復(fù)健康的缺勤時(shí)間。凡本院的診斷證明須由相應(yīng)專業(yè)具有高級(jí)職稱的醫(yī)生出具，并經(jīng)該專業(yè)科室主任簽字。(一)一般疾病假期工資待遇

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1、病假在14天以內(nèi)的，發(fā)給原工資。工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、護(hù)士提高10%、崗位補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、油區(qū)補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)助、保留津貼、地方性福利補(bǔ)貼等（下同）。

2、病假超過14天的，從第15天起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

⑴工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的80%；

⑵工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的90%。

3、病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

⑴工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；

⑵工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。

4、病假超過6個(gè)月的為長(zhǎng)期病休，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

⑴工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的60%；

⑵工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的70%。

5、病假超過12個(gè)月的，從第13個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： ⑴工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的55%；

⑵工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的60%。(二)重大疾病假期工資待遇

患有惡性腫瘤、急性心肌梗塞、腦中風(fēng)后遺癥、重大器官移植術(shù)或造血干細(xì)胞移植術(shù)、冠狀動(dòng)脈搭橋術(shù)（或稱冠狀動(dòng)脈旁路移植術(shù)）、終末期腎病（或稱慢性腎功能衰竭尿毒癥期）、多個(gè)肢體缺失、急性或亞急性重癥肝炎、良性腦腫瘤、慢性肝功能衰 －3－

竭失代償期、腦炎后遺癥或腦膜炎后遺癥、深度昏迷、癱瘓、心臟瓣膜手術(shù)、嚴(yán)重腦損傷、嚴(yán)重ⅲ度燒傷、嚴(yán)重原發(fā)性肺動(dòng)脈高壓、嚴(yán)重運(yùn)動(dòng)神經(jīng)元病、重型再生障礙性貧血、主動(dòng)脈手術(shù)等嚴(yán)重器質(zhì)性疾病需要住院治療或確需長(zhǎng)期休息治療的，病假期間待遇按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

2、病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

⑴工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；

⑵工作年限滿10年的，工資照發(fā)。

3、病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

⑴工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；

⑵工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。(三)其他規(guī)定

1、病假期間工資低于本地最低生活標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、合同制職工請(qǐng)病假按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。返聘職工請(qǐng)病假，根據(jù)日平均工資額，按出勤天數(shù)發(fā)放。

3、職工病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其病假期間的工資及一切福利待遇。因肇事（交通或打架等）受傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。

4、畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)或試用期間休病假累計(jì)超過兩個(gè)月的，其見習(xí)期或試用期相應(yīng)延長(zhǎng)。職工全年病假累計(jì)超過六個(gè)月的，不參加考核。

－4－

5、病假時(shí)間當(dāng)年累計(jì)計(jì)算，跨請(qǐng)病假休息的，上最后一次病假的時(shí)間應(yīng)累計(jì)計(jì)算。長(zhǎng)期病休人員的病假時(shí)間，從首次請(qǐng)病假時(shí)間起連續(xù)累計(jì)計(jì)算。連續(xù)病假超過規(guī)定時(shí)間的，次月起按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工資待遇；累計(jì)病假超過規(guī)定時(shí)間的，次月或年底統(tǒng)一扣發(fā)工資。病假期間按天扣發(fā)績(jī)效工資、衛(wèi)生津貼、出勤獎(jiǎng)等。

6、長(zhǎng)期病休職工病愈需要恢復(fù)工作者，需提交相應(yīng)專業(yè)醫(yī)生出具的健康證明，并給予3個(gè)月的試工期。試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)的，試工前后的病假應(yīng)合并計(jì)算。試工期內(nèi)另患其他疾病或試工期滿后舊病復(fù)發(fā)的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算。因病完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理病退。

7、因職業(yè)原因?qū)е禄加新殬I(yè)病或相類似疾病的，應(yīng)先休職業(yè)假。休完職業(yè)假后仍不能痊愈的，再申請(qǐng)休病假。

第六條 事假

事假是指職工經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)占用工作時(shí)間辦理私事的假期。請(qǐng)事假必須有正當(dāng)理由，并提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。準(zhǔn)假后方可離開工作崗位。如因特殊情況不能辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須事先口頭或電話請(qǐng)假，事后兩日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工處理。

1、事假在5天以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

2、事假全年累計(jì)超過5天的，其超過天數(shù)的工資按本人工資的55%計(jì)發(fā)。

3、事假全年累計(jì)超過30天的，考核結(jié)果不能為優(yōu)秀。

4、事假期間按天扣發(fā)績(jī)效工資、衛(wèi)生津貼、出勤獎(jiǎng)等。

5、我院已實(shí)行帶薪年休假制度，凡未按規(guī)定休完帶薪年休假的，一律不得請(qǐng)事假。如果休完帶薪年休假后，仍不能辦理完私事的，可以按照請(qǐng)假程序和審批權(quán)限請(qǐng)事假。－5－篇三：人民醫(yī)院請(qǐng)銷假制度 *******醫(yī)院

關(guān)于印發(fā)《職工請(qǐng)銷假制度》的通知

各科室：

為了加強(qiáng)醫(yī)院管理，建立健全各項(xiàng)醫(yī)院工作制度和工作職責(zé)，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究決定制定《*****醫(yī)院職工請(qǐng)銷假制度》，請(qǐng)各科室認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。

二o一五年二月二十五日

一、年休假

參加工作滿一年不滿十年者，每年休假五天；已滿十

年不滿二十年者年休假十天；已滿二十年者年休假十五天。

休假要求：

1.醫(yī)院各科室根據(jù)自身的具體情況，并考慮職工本人

意愿，統(tǒng)籌安排，在不影響科室正常工作秩序的情況下，合理安排休假。職工年休假必須在1個(gè)內(nèi)集中安排，不可以分段安排，不允許跨休假。2.要求休假的職工，提前安排好休假期間的各項(xiàng)工作，由所在科室自行安排時(shí)間和次序，應(yīng)將科室全部人員休假時(shí)間分散合理安排，避免大量人員集中在同一時(shí)間段內(nèi)休假，以免影響正常工作。

3.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上者；

（2）工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)

月以上者；

（3）工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)

月以上者；

（4）工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以

上者；

（5）當(dāng)年休產(chǎn)假者不享受該年休假；

（6）由外單位調(diào)入本院的職工，不享受當(dāng)年年休假。

（7）外出進(jìn)修、全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個(gè)月以上的，不再享受當(dāng)年年休假；

（8）本享受年休假的不再享受探親假，或享受探

親假的不再享受年休假。如在本休假后再請(qǐng)事假、病假超過以上規(guī)定者，下不再享受年休假待遇。

4.曠工一天扣除本人年休假的一半，曠工二天以上者，當(dāng)年不享受年休假。5.年休假可頂替病、事假。

6.年休假不包括法定假日及公休假日。

二、探親假

配偶、父母在外省居住的，可請(qǐng)?zhí)接H假。1.探望配偶假

固定職工連續(xù)工作滿一年的，可以享受國家規(guī)定的探

望配偶假。每年給予探親假一次，假期為三十天。2.未婚職工探望父母假

未婚固定職工探望父母，每年給假一次，假期為二十

天。如因工作需要，當(dāng)年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。3.已婚職工探望父母假

已婚職工每四年給探望父母假一次，假期為二十天。

符合探望父母條件的已婚職工，不去探望父母，要求探望岳父母或公婆，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以探望岳父母或公婆，但在本期探望父母的年限內(nèi)，不再享受探望父母待遇。4.探親假期指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，路程假由辦公室審定。5.各種探親假不得分期使用；有特殊情況，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)另行處理。

6.探親假包括法定假日及公休假日。

三、病假

1.職工請(qǐng)病假者，須經(jīng)本院門診醫(yī)生檢查出具證明并

登記。凡因外出、休假、離開本縣而生病者，需有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院急診診斷證明書方可生效，原則上不準(zhǔn)用電話、帶口信形式

請(qǐng)假。

2.需長(zhǎng)期病休的職工，由醫(yī)務(wù)科牽頭，指定專科醫(yī)生

作出鑒定，經(jīng)院辦審核，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn)。一年內(nèi)累計(jì)滿6個(gè)月，仍未恢復(fù)工作的，由單位提出申請(qǐng)，委托市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定，經(jīng)鑒定喪失勞動(dòng)能力的，辦理因病退休（職）手續(xù)；未喪失工作能力，且無醫(yī)療機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期治療證明的，應(yīng)恢復(fù)工作，由所在單位根據(jù)病情酌情安排崗位。

3.病假包括法定假日及公休假日。

四、事假

1.因本人或者家庭有緊急事務(wù)需辦理或者配偶、父母、岳父母、子女住院，需陪護(hù)的，可請(qǐng)事假。請(qǐng)假護(hù)理的需出具相關(guān)證明。

2.配偶、子女、父母（工作人員為獨(dú)生子）、岳父母（妻

子為獨(dú)生子）生病住院的，可請(qǐng)假護(hù)理，每月假期不超過15天；在縣外上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，連續(xù)請(qǐng)假不得超過30天，確需超過30天的，需重新請(qǐng)假。3.父母（工作人員非獨(dú)生子女）、岳父母（妻子非獨(dú)生

子女）生病住院，可請(qǐng)假護(hù)理，每月假期不超過5天，在縣外上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，每月不超過10天。

4.事假不包括法定假日及公休假日。

五、婚假

根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，達(dá)到法定結(jié)婚年齡、未到晚婚

年齡，婚假3天。符合晚婚條件的（男25周歲、女23周歲）婚假15天。再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧俨话ǚǘ偃占肮菁偃铡?/p>

六、產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假按國家規(guī)定為98天，難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）增加

15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育（男26周歲、女24周歲）產(chǎn)假增加15天。如產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女證》（105天以內(nèi)），產(chǎn)假延長(zhǎng)30天。其丈夫是我院工作人員的，可請(qǐng)護(hù)理假10天。產(chǎn)假包括公休日及法定假日。

七、計(jì)劃生育假

為保障育齡婦女身體健康和計(jì)劃生育的實(shí)施，要求已

有一個(gè)子女的育齡婦女放置節(jié)育環(huán)，未放節(jié)育環(huán)懷孕的，不享受計(jì)劃生育假待遇。職工落實(shí)避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假：

1.女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的休息15-30天；懷孕 滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的休息42天。2.女職工流產(chǎn)假每年只可享受一次。3.女職工懷孕滿6個(gè)月后免值夜班。4.計(jì)劃生育假包括法定假日及公休假日

八、哺乳假

符合計(jì)劃生育條例規(guī)定并領(lǐng)取了獨(dú)生子女證、單位又

無哺嬰設(shè)施的女工作人員，在其工作又能離開的情況下，可在本人產(chǎn)假期滿后自愿申請(qǐng)一年的哺乳假。哺乳假包括法定假日及公休假日。

九、喪葬假

職工的親屬（指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父

母、公婆）不幸去世，給予5天假期。喪葬假不包括法定假日及公休假日。

十、放射線假

1．直接接觸放射線人員連續(xù)工作滿一年，可以享受放

射假。

第三篇：請(qǐng)假銷假制度

南江小學(xué)學(xué)生請(qǐng)銷假制度

一、請(qǐng)假制度

（一）凡因病、因事不能參加學(xué)習(xí)和學(xué)校規(guī)定活動(dòng)者，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（二）學(xué)生在校期間（節(jié)假日長(zhǎng)假和寒暑假放假回家除外）從星期一至星期日的所有時(shí)間內(nèi)屬請(qǐng)假范圍。

二、請(qǐng)假程序及批準(zhǔn)權(quán)限

（一）學(xué)生請(qǐng)假須填寫學(xué)生請(qǐng)假單。

（二）學(xué)生請(qǐng)事假、病假，須持假條，在一天內(nèi)（不超過24小時(shí)）由班主任批準(zhǔn)；一天以上三天以內(nèi)由班主任核實(shí)請(qǐng)假事由后批準(zhǔn)；三天以上由班主任核實(shí)請(qǐng)假事由，上報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

（三）學(xué)生課堂臨時(shí)發(fā)生疾病，任課老師可準(zhǔn)予生病同學(xué)離開教室，并派人送往醫(yī)院治療，但必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

（四）遇特殊情況事先未請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)通知學(xué)校補(bǔ)假，如學(xué)校未接到補(bǔ)假手續(xù)，一律作曠課處理。

（五）凡假滿后必須立即向班主任銷假。由班主任向?qū)W校銷假。

（六）凡假后應(yīng)按時(shí)返校，不再續(xù)假，如有特殊情況須續(xù)假時(shí)，其手續(xù)與請(qǐng)假相同。

（七）假若已滿未按時(shí)返校者，事前未申請(qǐng)續(xù)假而又無特殊原因和正當(dāng)理由，應(yīng)作無故曠課處理。并視情況給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。

（十二）每學(xué)期末將學(xué)生缺席情況填入學(xué)生手冊(cè)。

第四篇：請(qǐng)假、銷假制度

請(qǐng)假、銷假制度

為了加強(qiáng)學(xué)院的警務(wù)化管理、加強(qiáng)學(xué)員的素質(zhì)養(yǎng)成，特制定以下請(qǐng)假、銷假制度：

一、請(qǐng)假事由

（一）事假

（二）病假

二、請(qǐng)假程序

（一）事假

由學(xué)員填寫《學(xué)員請(qǐng)假申請(qǐng)表》并按照審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)審批。具體如下：

1、外出4小時(shí)（含）以內(nèi)的，隊(duì)長(zhǎng)簽署意見，審批同意后，方可外出。

2、外出4小時(shí)以上，24小時(shí)（含）以內(nèi)的，隊(duì)長(zhǎng)簽署意見，報(bào)大隊(duì)長(zhǎng)審批同意后，方可外出。

3、外出24小時(shí)以上，3日（含）以內(nèi)的，隊(duì)長(zhǎng)簽署意見，報(bào)大隊(duì)長(zhǎng)審核，由院分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可外出。

4、外出3日以上的，隊(duì)長(zhǎng)簽署意見，報(bào)大隊(duì)長(zhǎng)審核，由院分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批同意后，方可外出。

（二）病假

由學(xué)員填寫《學(xué)員請(qǐng)假申請(qǐng)表》并按照審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)審批。具體如下：

1、就診、治療4小時(shí)（含）以內(nèi)的，隊(duì)長(zhǎng)簽署意見并

審批。

2、就診、治療4小時(shí)以上，24小時(shí)（含）以內(nèi)的，隊(duì)

長(zhǎng)簽署意見，報(bào)大隊(duì)長(zhǎng)審批。

3、就診、治療24小時(shí)以上，3日（含）以內(nèi)的，隊(duì)長(zhǎng)

簽署意見，報(bào)大隊(duì)長(zhǎng)審核，由院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、就診、治療3日以上的，根據(jù)學(xué)員書面審請(qǐng)，醫(yī)院

病假證明，隊(duì)長(zhǎng)簽署意見，報(bào)大隊(duì)長(zhǎng)審核，由院分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

三、銷假程序

（一）按請(qǐng)假的時(shí)間及時(shí)歸隊(duì)，并到隊(duì)長(zhǎng)處填寫銷假單。

（二）如不能按時(shí)歸隊(duì)，學(xué)員需向隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假，隊(duì)長(zhǎng)按規(guī)

定程序請(qǐng)示，事后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)書面手續(xù)，歸隊(duì)后銷假如上。

注：1.請(qǐng)事、病假3日以上的要及時(shí)通知教務(wù)部門。

2.凡是因病事假外出的，一律持出門證進(jìn)出。在校外的，必須隨身攜帶出門證備查。

3.無假外出給予警告以上的紀(jì)律處分。無假外出4小時(shí)以內(nèi)的給予警告處分，超過4小時(shí)低于24小時(shí)的給予嚴(yán)重警告處分，超過24小時(shí)以上低于3日的給予記過處分，超過3日的給予留校察看處分，超過5日的給予取消學(xué)籍處分。

第五篇：請(qǐng)假銷假制度

XX中學(xué)教師請(qǐng)假制度

一、請(qǐng)銷假辦法

1、教師請(qǐng)假需先向各處辦公室說明事由，并認(rèn)真填寫請(qǐng)假登記冊(cè)，然后填寫好請(qǐng)假條，由教務(wù)處辦公室在請(qǐng)假條上簽字，注明已登記冊(cè)上填寫了請(qǐng)假事由，請(qǐng)假教師持請(qǐng)假條逐級(jí)辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2、請(qǐng)假條一式三份，領(lǐng)導(dǎo)審批后，教師本人留一份，審批領(lǐng)導(dǎo)留一份，交教務(wù)辦公室一份。教師請(qǐng)假期滿返校應(yīng)到教務(wù)處辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室在教師請(qǐng)假條上注明銷假時(shí)間。

3、不允許口頭，打電話請(qǐng)假，辦理請(qǐng)假手續(xù)必須由本人持填寫好的請(qǐng)假條，按照規(guī)定程序辦理。如有特殊情況本人不能親自辦理，應(yīng)說明情況，經(jīng)同意，返校后應(yīng)即時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4、因病請(qǐng)假，必須出示醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。連續(xù)請(qǐng)病假7天及以上的，要有區(qū)級(jí)或區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。

二、審批權(quán)限

病假：7以內(nèi)由學(xué)校審批，15天以內(nèi)由鄉(xiāng)教育組審批，15天以上由區(qū)教育局審批，教師的婚、喪、產(chǎn)假由教育組審批。

事假：1天內(nèi)由年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以內(nèi)由主管教學(xué)副校長(zhǎng)審批，3天以內(nèi)由校長(zhǎng)審批，7天以內(nèi)由教育組審批，7天以上由教育局審批。

三、教師婚、喪、產(chǎn)假規(guī)定

1、教職工本人結(jié)婚，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)婚假3天，結(jié)婚雙方不在同地方工作的，另可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假；晚婚（男25周歲，女23周歲）可增加婚假20天。

2、教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)喪假3天，另可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。

3、女教職工正常產(chǎn)假為90天。晚育（已婚女子二十四周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子）增加產(chǎn)假15天，男方可請(qǐng)護(hù)理假10天。如在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，可加假30天。懷孕非人

工流產(chǎn)的根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予適當(dāng)?shù)漠a(chǎn)假，最高不得超過42天。人工流產(chǎn)的油所載單位酌情給予適當(dāng)假期。

4、因工受傷，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，享受相應(yīng)的待遇。

四、請(qǐng)假工作安排及工資待遇

1、請(qǐng)假3天以內(nèi)，由教師本人安排好自己的工作。一周以上，由教務(wù)處協(xié)調(diào)安排。

2、教師婚喪產(chǎn)及工傷假不扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。

教師請(qǐng)假7天以內(nèi)，每天工資20元，事假7天以上一月以內(nèi)，扣發(fā)市級(jí)工作日基礎(chǔ)性績(jī)效工資的30%。一月至兩月，扣發(fā)實(shí)際工作日基礎(chǔ)性績(jī)效工資的50%兩個(gè)月至三個(gè)月，扣發(fā)實(shí)際工作日基礎(chǔ)性績(jī)效工資的80%，三個(gè)月以上扣發(fā)實(shí)行工作日基礎(chǔ)性績(jī)效工資的100%；病假，一月以內(nèi)者，能完成教育教學(xué)工作任務(wù)，不扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資，一月至兩月以內(nèi)，扣發(fā)實(shí)際工作日基礎(chǔ)性績(jī)效工資的30%

3、事假

（1）7天以內(nèi)，如能完成教育教學(xué)工作任務(wù)，不扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資；

（2）7天以上一個(gè)月以內(nèi)，扣發(fā)實(shí)際工作日基礎(chǔ)性績(jī)效工資的30%

（3）一個(gè)月至兩個(gè)月的，扣發(fā)實(shí)際工作日基礎(chǔ)性績(jī)效工資的50%

（4）兩個(gè)月至三個(gè)月的，扣發(fā)實(shí)際工作日基礎(chǔ)性績(jī)效工資的80%

（5）三個(gè)月以上，扣發(fā)實(shí)際工作日基礎(chǔ)性績(jī)效工資的100%

4、病假

（1）一個(gè)月以內(nèi)，若能完成教育教學(xué)工作任務(wù)，不扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資；

（2）一個(gè)月以上兩個(gè)月以內(nèi)，扣發(fā)實(shí)際工作日基礎(chǔ)性績(jī)效工資的60%

（3）三個(gè)月以上，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)

①工作年限不滿十年的，扣發(fā)實(shí)際工作日基礎(chǔ)性績(jī)效工資的60%

②工作年限滿十年的，扣發(fā)實(shí)際工作日基礎(chǔ)性績(jī)效工資的50%

（4）六個(gè)月以上，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)：

①工作年限不滿十年的，扣發(fā)實(shí)際工作日基礎(chǔ)性績(jī)效工資的100%

②工作年限滿十年的，扣發(fā)實(shí)際工作日基礎(chǔ)性績(jī)效工資的80%

五、曠工

對(duì)組織紀(jì)律渙散，請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)擅自離崗，或逾期不歸且不履行續(xù)假手續(xù)者，均視為曠工。曠工期間扣發(fā)全部基礎(chǔ)性績(jī)效工資。

六、對(duì)六種重大疾病

慢性疾病不能堅(jiān)持正常工作的，由本人提出書面申請(qǐng)，提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明、病歷及相關(guān)醫(yī)學(xué)檢查資料等，經(jīng)學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)核實(shí)后簽署意見，報(bào)區(qū)教育體育局審核批準(zhǔn)。請(qǐng)假三個(gè)月以上由區(qū)人社部門審核批準(zhǔn)。