第一篇：醫(yī)院科室考勤制度

醫(yī)院考勤制度

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，特制定本考勤制度。

一、考勤方法及注意事項(xiàng)

1.考勤定時(shí)：員工每周正常工作均六天（其中加班一天），各科室根據(jù)崗位實(shí)際，具體安排，上下班及離崗均在門診大廳打印指紋，作為定時(shí)考核依據(jù)。2.考勤到位：員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗位，堅(jiān)守崗位，履職盡責(zé)。

3.考核績效即在崗的業(yè)績?nèi)绾危亢瓿晒ぷ髦笜?biāo)數(shù)、協(xié)助他人完成工作情況、對(duì)醫(yī)院直接或間接貢獻(xiàn)。對(duì)于個(gè)人工作原因造成醫(yī)院損失的，除陪償損失外，還要按相關(guān)規(guī)定處理。

二、值班、加班按蓬安惠民醫(yī)院《關(guān)于值班管理的規(guī)定》執(zhí)行，請(qǐng)銷假管理，按蓬安惠民醫(yī)院《職工管理制度》第五章要求執(zhí)行。

三、科室負(fù)責(zé)人要“管好自己科室的人”，每天必須填好本科室職工《上班狀況表》，醫(yī)院考勤人員按《上班狀況表》督查、核實(shí)。全院職工要做好《工作日志》，備查。

四、醫(yī)院加大對(duì)院班子成員和中層干部的出勤考核力度。院班子成員和中層干部，每天要在所在科室接受考勤登記。并接受科室職工

監(jiān)督。醫(yī)院考勤人員對(duì)院班子成員及中層干部的考勤要與職工一視同仁。全院職工的上月出勤情況下月5日前統(tǒng)計(jì)出來。出勤好的和差的都要通報(bào)。并按醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。各科室每月28日前書面排定科室人員下月出勤及休假日。《出勤表》排定后，原則上不調(diào)整。特殊情況，要調(diào)整的，按請(qǐng)假程序辦。否則，按相關(guān)規(guī)定處理。

五、院班子成員每月的考勤表傳到科虹企業(yè)集團(tuán)總公司相關(guān)部門。

六、考勤中發(fā)現(xiàn)的問題要按醫(yī)院制度及時(shí)處理，該扣錢的立即扣，該通報(bào)的及時(shí)通報(bào)。附表：

醫(yī)院職工上班狀況表

科 室：年 月 日— 年 月 日

說明： 1.此表每天由科室負(fù)責(zé)人如實(shí)填寫，每周一交上周“表”到 院辦。2.缺席、遲到、早退、溜崗、延長工作時(shí)間等，在備注欄內(nèi)注明。

3.醫(yī)院考勤考核人員每周抽查幾次各科室填表和實(shí)際上班狀況。篇二：醫(yī)院考勤管理制度

醫(yī)院考勤管理制度

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。

第一條 考勤方法及注意事項(xiàng)

第一項(xiàng) 全院員工根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時(shí)間和周休息日。第二項(xiàng) 實(shí)行全院員工上下班打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按醫(yī)院的規(guī)定進(jìn)行上下班打卡。工作中不得隨意外出，如遇特殊情況上報(bào)科室負(fù)責(zé)人，方可離崗。

第三項(xiàng) 員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時(shí)打卡者視為遲到。第四項(xiàng) 員工因工出差，憑《出差單》到院辦公室核實(shí)考勤情況。

第六項(xiàng) 各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在每周日下午前將下周排班表報(bào)院辦公室。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況。每月考勤表于次月3-5日前交院辦公室。

第八項(xiàng) 院辦公室在每月5日前將全院本月總排班表打印上報(bào)財(cái)務(wù)科。并妥善保管各種休假憑證。檢查上班員工的簽到情況，如實(shí)記錄存在的問題。

第二條 考勤處罰管理

第一項(xiàng) 上下班遲到或早退，累計(jì)三次按曠工半天處理。

第二項(xiàng) 一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí)，由此產(chǎn)生的醫(yī)療糾紛后果自負(fù)。第三項(xiàng) 忘記簽到者，應(yīng)寫出書面說明經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽字后交院辦公室登記。

第三條 假期管理

第一項(xiàng) 請(qǐng)假：職工請(qǐng)假需到各部門填寫請(qǐng)假條。請(qǐng)假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)院辦備案，曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門處理。

第二項(xiàng) 員工因特殊情況無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前30分鐘電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。第三項(xiàng) 員工請(qǐng)假后，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，必須在假期滿前一天向科領(lǐng)導(dǎo)提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)分管院長批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得科領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假?；卦汉螅氀a(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。

第四項(xiàng) 員工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時(shí)到院辦公室銷假，沒有及時(shí)銷假者，后果自負(fù)。

第五項(xiàng) 休假：醫(yī)院實(shí)行每月休息4天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每月的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨季度休息。

第六項(xiàng) 婚假：員工結(jié)婚，可享受七天假期（外省員工扣除路途時(shí)間），晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。

第七項(xiàng) 喪假：直系親屬去世當(dāng)天至直系親屬去世安葬后3天，發(fā)給基本工資。第八項(xiàng) 產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天，發(fā)放基本工資。第四條 加班管理

第一項(xiàng) 加班種類。

1、節(jié)日加班；

2、周日加班；

3、夜班{含總值班}；

4、臨時(shí)加班。

第二項(xiàng) 加班調(diào)休和工資的補(bǔ)貼

1、凡遇到需要加班的時(shí)間，應(yīng)事先通知加班人員。醫(yī)院因特殊情況安排加班者必須按時(shí)到崗，否則按曠工一天處理。

2、加班人員的積休，原則上予以調(diào)休，并在當(dāng)季休完，否則做清零處理；

3、法定節(jié)假日加班者，如不愿調(diào)休者，可予以相應(yīng)的加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按每天100元。平時(shí)加班按80元/天計(jì)算。聘用人員按50元/天計(jì)算。并由加班者和科室負(fù)責(zé)人或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。

第五條 上班制度

第一項(xiàng) 若醫(yī)院上班職工一月內(nèi)無任何請(qǐng)假，發(fā)給滿勤工資50元。第二項(xiàng)

1、衛(wèi)技人員上班應(yīng)著裝整潔，并佩帶胸牌、護(hù)士帽等。

2、規(guī)范服務(wù)用語與行為規(guī)范。若發(fā)現(xiàn)上班醫(yī)師故意無理取鬧與病人發(fā)生爭吵，扣取當(dāng)班醫(yī)師30元。發(fā)現(xiàn)三次待崗一月。三次以上報(bào)衛(wèi)生局處理。

3、盡量簡化流程，方便患者，能提供簡單便民措施。

4、新農(nóng)合按制度操作。

5、科室標(biāo)志醒目，急診電話上墻。

6、開展健康教育宣傳欄。

7、常見藥品價(jià)格與醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上墻。

8、抓好院容院貌的整潔。

9、上班不準(zhǔn)穿拖鞋，配帶任何首飾、一均發(fā)現(xiàn)一次扣30元。

10、上班期間不準(zhǔn)做以上班無關(guān)的其它事項(xiàng)，一均發(fā)現(xiàn)，扣30元/次。篇三：醫(yī)院考勤制度

考勤休假制度

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，以建立良好的工作和生活秩序，特制定本制度。

考勤

醫(yī)院各科室（班、組）都必須以本科室（班、組）為單位建立職工考勤表。考勤表要求專人負(fù)責(zé)填寫，凡定編本科室（班、組）的人員都必須進(jìn)行出勤考核?？记诒碇锌?cè)藬?shù)為本科室（班、組）的月初人數(shù)加上月內(nèi)調(diào)入人數(shù)；應(yīng)出勤天為每月期內(nèi)日歷數(shù)減去節(jié)假日后的制度工作日；應(yīng)出勤天包括出勤、出差、進(jìn)修、學(xué)習(xí)、外出會(huì)議等?？记谌藛T必須認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)每位考勤對(duì)象都應(yīng)按考勤表的要求每日進(jìn)行考核，做到數(shù)字真實(shí)，特殊情況應(yīng)在考勤表備注欄內(nèi)加以說明。

對(duì)于調(diào)進(jìn)、調(diào)出人員有關(guān)科室從調(diào)動(dòng)之日起在考勤表上進(jìn)行增減，并在月報(bào)表中注明來源、去向和調(diào)動(dòng)時(shí)間。

考勤職能科室管理隸屬于政工科，各科室每月五日前向信息科報(bào)送考勤匯總月報(bào)表，政工科與信息科要定期檢查各科的考勤制度執(zhí)行情況。

科室負(fù)責(zé)人對(duì)每月本科的考勤結(jié)果要進(jìn)行檢查，并在考勤表及匯總月報(bào)表上簽字，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)糾正和妥善解決?？记谑窃悍綄?duì)科室、科室對(duì)個(gè)人的基礎(chǔ)考核內(nèi)容，如有弄虛作假、隱瞞不報(bào)者，經(jīng)查證落實(shí)將對(duì)科室負(fù)責(zé)人、考勤員、當(dāng)事人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)

處罰。

休假制度

病假

凡我院正式職工因病需要休息者可請(qǐng)病假，請(qǐng)假者必須憑本院保健醫(yī)師診斷證明交科室辦理手續(xù)后方可休息，急診時(shí)間，值班醫(yī)生可開一天休息（急診標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

學(xué)習(xí)、出差等外出時(shí)因病所開的休息證明必須同時(shí)將病歷、輔助檢查報(bào)告單及藥費(fèi)收據(jù)交保健醫(yī)生核實(shí)簽字后，方可作為休息證明交科室備查，弄虛作假者以曠工論處。

居住城區(qū)及本鎮(zhèn)的我院職工除急診和轉(zhuǎn)診外，不得在其它醫(yī)院就醫(yī)及住院治療，否則以曠工論處。

病假可用其他節(jié)假日抵消。

各科室對(duì)本科職工生病住院(轉(zhuǎn)載于:醫(yī)院科室考勤制度)者應(yīng)及時(shí)報(bào)告政工科或院工會(huì)。事假

凡我院正式職工因特殊事情不能上班者可請(qǐng)事假。請(qǐng)假者事先寫出請(qǐng)假報(bào)告，說明事由，按批準(zhǔn)謙虛權(quán)限辦理手續(xù)，回院上班應(yīng)及時(shí)消假。

本院職工每年累計(jì)事假不能超過12天，一次請(qǐng)假不能超過3天，外地不超過7天。

假期各科室（班、組）應(yīng)嚴(yán)格掌握，一般職工在規(guī)定的期限內(nèi)由科主任、護(hù)士長審批，逾期者科室簽署意見后主管院長審批，政工科登記備查；各科負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由院領(lǐng)導(dǎo)審批，院辦登記；院

領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由院長、書記審批。

事假期間的工資、津貼等待遇按醫(yī)院有關(guān)制度執(zhí)行?；閱始?/p>

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡后給假3天，如不在一地工作的可另給路程假，假期工資照發(fā)，途中車船費(fèi)自理。

生育假

女職工生產(chǎn)，產(chǎn)前產(chǎn)后給假90天，難產(chǎn)增加15天，多胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天，懷孕流產(chǎn)四個(gè)月內(nèi)給產(chǎn)假15-30天，四個(gè)月以上的給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，懷孕檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支，違反計(jì)劃生育規(guī)定的按國家有關(guān)的計(jì)劃生育規(guī)定辦理。

節(jié)育、晚婚、晚育假

放節(jié)育環(huán)時(shí)自手術(shù)日起休息2天；取節(jié)育環(huán)時(shí)當(dāng)日休息一天；輸精管節(jié)扎時(shí)休息7天；輸卵管節(jié)扎休息一個(gè)月；中期終止妊娠節(jié)扎輸卵管休息40天；產(chǎn)后節(jié)扎輸卵管按產(chǎn)假另加7天。

女性23周歲以上結(jié)婚的夫婦增加婚假15天，女性24周歲以上生育的婦女延長產(chǎn)假15天。對(duì)于晚婚的可以優(yōu)先安排結(jié)婚住房；對(duì)于晚婚晚育的工資照發(fā)，均不影響評(píng)獎(jiǎng)；獨(dú)生子女在全年發(fā)給兒童保健費(fèi)三十到四十元；獨(dú)生子女父母退休時(shí)加發(fā)退休金5%；終生無子女者退休時(shí)加發(fā)退休金10%，但加發(fā)后的退休金不得超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資。

人工流產(chǎn)、人工流產(chǎn)同時(shí)放環(huán)均休息14天，中期終止妊娠休息一個(gè)月。年休假（工休假）

單位職工工齡滿五年以上者5天；滿十年以上者7天；滿十五年以上者10天；滿二十年以上者14天。休假時(shí)間不包括法定節(jié)、假日。休假期間工資照發(fā)，原享受的各項(xiàng)福利待遇不變，可享受探親假的職工，應(yīng)將探親假與年休假結(jié)合，在探親假的基礎(chǔ)上加年休假；享受寒暑假的教職工不享受年休假。

探親假

凡在本單位工作滿一年的固定職工（含勞動(dòng)合同制工人）與配偶不在一起，或與父母不在一起，又不是在公休假團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶或探望父母的待遇。

探望配偶

國內(nèi)職工一年一次30天；歸僑僑眷職工四年一次，半年/次，不足四年一個(gè)月/年。

2、國內(nèi)職工未婚一年一次20天，二年一次45天，已婚四年一次20天。歸僑僑眷職工未婚者四年一次20天，三年一次70天，二年一次45天，一年一次20天；已婚者四年一次40天，工作十年以上者首次出境半年。

有關(guān)待遇

探親假期和路程假期內(nèi)，按本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資（或按醫(yī)院基本規(guī)定）；

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資的30%的部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

特種假：放射假每人每年一次二十天。

休假的其它規(guī)定

對(duì)于年休假、探親假各科室要在保證工作的前提下合理安排，盡量做到期內(nèi)休完。

科主任、護(hù)士長的休假須經(jīng)分管的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，有關(guān)職能科室及院辦備案。

曠工處理辦法

有下列情況之一者屬曠工：

不經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位者。

雖經(jīng)請(qǐng)假但未批準(zhǔn)、自行離開工作崗位者。

休假期已到不歸又未辦理續(xù)假手續(xù)者。

弄虛作假者。

對(duì)于曠工者，科室、單位進(jìn)行批評(píng)教育，按有關(guān)行政法規(guī)及醫(yī)院制度分別給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

第二篇：科室考勤制度

考勤管理制度

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體干部職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合科室實(shí)際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強(qiáng)科室勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高效率，搞好科室管理的一項(xiàng)重要工作。全體干部職工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條 考勤記錄作為個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

第二章 適用范圍

第四條 本制度適用于本科室全體干部職工。

第三章 具體規(guī)定

第五條 工作時(shí)間 全體干部職工每周工作五天，每日工作時(shí)間為8:00—11：30，13:00—16:30。

第六條 請(qǐng)銷假

1、請(qǐng)假必須提前一天書面請(qǐng)假。

2、如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

3、請(qǐng)假后要及時(shí)銷假。

第七條 每月月底應(yīng)將考勤情況交處辦公室。

第四章 管理人員

第八條 科室的考勤由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督。第九條 科室的考勤由科室內(nèi)勤人員負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

第三篇：醫(yī)院考勤制度

諾亞口腔醫(yī)院管理考勤制度（初稿）

為切實(shí)加強(qiáng)我院內(nèi)部管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《婚姻法》及省、市衛(wèi)生行政及人事勞動(dòng)部門法律法規(guī)之規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際制定本制度。

一、作息時(shí)間及請(qǐng)銷假制度

1、夏季：上午 — ；下午 —;冬季：上午 ；下午。醫(yī)院要求在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，因特殊情況需要，在一定時(shí)間內(nèi)規(guī)定不能休假的，該時(shí)間段不享受假期。醫(yī)院組織職工加班，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子按照實(shí)際情況，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)或存假，科室或個(gè)人不得私自算薪、算假。

2、全院干部職工必須按規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上下班，做到有事先請(qǐng)假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。職工請(qǐng)假需事先履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下審批。

3、科主任、護(hù)士長請(qǐng)假1天內(nèi)由業(yè)務(wù)副院長審批，1天以上由院長審批。

4、其他干部職工請(qǐng)假，1天內(nèi)科室領(lǐng)導(dǎo)審批。1天以上，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)院長或書記審批。

5、所有病、事假都必須由本人書面填寫請(qǐng)假條，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工，所有假條一式兩份隨當(dāng)月考勤報(bào)醫(yī)院統(tǒng)計(jì)室及院辦公室，假滿的須及時(shí)銷假。

6、各類法定假均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下審批。

7、個(gè)人晉升、學(xué)習(xí)、考試、繼續(xù)再教育者，輪換班科室內(nèi)調(diào)劑，安排好工作，由科主任審批院辦備案，方可離崗，每月不超過3次，發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者,按曠工處理。

8、嚴(yán)格實(shí)行24小時(shí)值班制度。醫(yī)生、護(hù)士按科室排班表執(zhí)行,值班醫(yī)師值班可以提前1.5小時(shí)回家吃飯。

9、凡請(qǐng)假離開本市時(shí)，事前必須在院辦公室登記，回院后及時(shí)銷假，否則一切后果醫(yī)院概不負(fù)責(zé)辦理。

三、關(guān)于各類假的規(guī)定： 病假：

①病假按照每日職務(wù)工資的40%扣發(fā)，同時(shí)取消當(dāng)日獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；

②病假連續(xù)超過1月的或一年內(nèi)累計(jì)超過2個(gè)月，同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。

③若借請(qǐng)病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉(xiāng)探親或未按規(guī)定在家休息養(yǎng)病，從事其他活動(dòng)等，查實(shí)后按曠工對(duì)待。

④在病假期間從事第二職業(yè)者，除按曠工處理外，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。

⑤本院職工在外院治療的，必須有相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)學(xué)證明書，本院病休證明書5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。對(duì)弄虛作假或不按此制度執(zhí)行者，除在綜合目標(biāo)考核中扣分外，還要給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

2、事假：

①事假按照每日職務(wù)工資的60%扣發(fā)，同時(shí)取消當(dāng)日獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；

②連續(xù)事假在一周以上或累計(jì)15天以上的，按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。

③連續(xù)事假超過1個(gè)月或累計(jì)2個(gè)月以上的，停發(fā)一切費(fèi)用和基本工資。

④事假必須是因特殊情況不能堅(jiān)持上班并按本制度請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)的方能生效。凡未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位的，按曠工處理。

5、婚喪假：

職工結(jié)婚依照《婚姻法》休假，異地結(jié)婚的，按照實(shí)際距離適當(dāng)延長假期；職工直系親屬（子女、配偶、本人父母）死亡，喪假3天。職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假?；閱始俸吐烦碳倨陂g，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資予以扣除。

6、產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為90天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。妻子生育的，給予男職工護(hù)理假15天。按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理。職工產(chǎn)假期間，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資予以扣除。

四、對(duì)遲到、早退、中途脫崗的處理

遲到：指未按規(guī)定時(shí)間上班。早退：指提前離開工作崗位下班。脫崗指在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，醫(yī)院黨支部、院辦將定期組織人員進(jìn)行查崗。

①遲到、早退、中途脫崗半小時(shí)內(nèi)由科室處理，報(bào)院辦備案。

②遲到、早退、中途脫崗半小時(shí)以上，扣除當(dāng)日工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

③遲到、早退、中途脫崗月累計(jì)2次以上、年累計(jì)5次以上，除扣除日工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資以外，按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。

④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響或者，責(zé)令在全院大會(huì)上作檢查。并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。

⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關(guān)規(guī)定處理外，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的后果，同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

五、對(duì)曠工的處理： ①曠工1天，扣除當(dāng)日工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

②曠工在1天以上累計(jì)3天以上，按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。

③曠工在15天以上，按自動(dòng)除名（離崗）處理。④凡不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，拒不按時(shí)到崗上班者，均以曠工論處。

六、醫(yī)院或科室安排的會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、早會(huì)必須按時(shí)參加，并且遵守會(huì)議紀(jì)律。無故不參加會(huì)議、培訓(xùn)、早會(huì)或遲到、早退3次以下者，給予全院通報(bào)批評(píng)，按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，3次以上者，扣除1日工資，按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。

七、無故不參加醫(yī)院各項(xiàng)勞動(dòng)的，3次以下的，給予全院通報(bào)批評(píng)，按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，5次以上者，扣除1日工資，按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。

八、全院干部職工必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，堅(jiān)持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量，端正服務(wù)態(tài)度，嚴(yán)防醫(yī)療差錯(cuò)事故的發(fā)生，為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻(xiàn)。

九、醫(yī)院綜合辦公室負(fù)責(zé)人必須如實(shí)、認(rèn)真的記錄考勤，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)考勤，若有違犯，除在按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)外，還將對(duì)科室和責(zé)任人作一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

十、本制度由院辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事項(xiàng)由院長辦公會(huì)作出處理意見。

十一、本制度從 年 月 日起執(zhí)行，醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。

第四篇：醫(yī)院考勤制度(草案)

醫(yī)院考勤制度（草案）；

一、作息時(shí)間及請(qǐng)銷假制度

1、醫(yī)院具體上班時(shí)間院黨支部、院辦制定，日常作息時(shí)間：夏季：上午9:30—13:30；下午16：00:30—20：00冬季：上午10:00—14:00；下午15：30—19:30。醫(yī)院要求在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，因特殊情況需要，在一定時(shí)間內(nèi)規(guī)定不能休假的，該時(shí)間段不享受假期。醫(yī)院組織職工加班，由醫(yī)院黨支部、院辦按照實(shí)際情況，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)或存假，科室或個(gè)人不得私自算薪、算假。

2、全院干部職工必須按規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上下班，做到有事先請(qǐng)假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。全體干部職工上、下班在三樓打考勤，每月的考勤表在次月3日前交醫(yī)院統(tǒng)計(jì)室。各類法定假均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下審批，3、科主任、護(hù)士長請(qǐng)假1天內(nèi)由業(yè)務(wù)副院長審批，1天以上由院長或書記審批。

4、其他干部職工請(qǐng)假，1天內(nèi)科室領(lǐng)導(dǎo)審批。1天以上，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)院長或書記審批。

5、所有病、事假都必須由本人書面填寫請(qǐng)假條，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工，所有假條一式兩份隨當(dāng)月考勤報(bào)醫(yī)院統(tǒng)計(jì)室及院辦公室，假滿的須及時(shí)銷假。

6、各類法定假均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下審批.7、個(gè)人晉升、學(xué)習(xí)、考試、繼續(xù)在教育者，輪換班科室內(nèi)調(diào)劑，安排好工作，由科主任審批院辦備案，方可離崗，每月不超過3次，發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者,按曠工處理。

8、住院部嚴(yán)格實(shí)行24小時(shí)值班制度.醫(yī)生、護(hù)士按科室排班表執(zhí)行,值班醫(yī)師值班可以提前1.5小時(shí)回家吃飯。

9、凡請(qǐng)假離開本市時(shí)，事前必須在院辦公室登記，回院后及時(shí)銷假，否則一切后果醫(yī)院概不負(fù)責(zé)辦理。

三、關(guān)于各類假的規(guī)定： 病假：

① 病假按照每日職務(wù)工資的40%扣發(fā)，同時(shí)取消當(dāng)日獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；

② 病假連續(xù)超過1月的或一年內(nèi)累計(jì)超過2個(gè)月，同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。③若借請(qǐng)病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉(xiāng)探親或未按規(guī)定在家休息養(yǎng)病，從事其他活動(dòng)等，查實(shí)后按曠工對(duì)待。

④在病假期間從事第二職業(yè)者，除按曠工處理外，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。

⑤本院職工在外院治療的，必須有相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)學(xué)證明書，本院病休證明書5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。對(duì)弄虛作假或不按此制度執(zhí)行者，除在綜合目標(biāo)考核中扣分外，還要給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

2、事假：

①事假按照每日職務(wù)工資的60%扣發(fā)，同時(shí)取消當(dāng)日獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；

②連續(xù)事假在一周以上或累計(jì)15天以上的，按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。

③連續(xù)事假超過1個(gè)月或累計(jì)2個(gè)月以上的，停發(fā)一切費(fèi)用和基本工資。

④事假必須是因特殊情況不能堅(jiān)持上班并按本制度請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)的方能生效。凡未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位的，按曠工處理。

5、婚喪假：

①職工結(jié)婚，婚假三天，為鼓勵(lì)晚婚，男二十五周歲以上，女二十三周歲以上的初婚（少數(shù)民族男年滿23周歲，女年滿21周歲初婚）夫妻為晚婚，可享受晚婚假20天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

②職工直系親屬（子女、配偶、本人父母）死亡，喪假3天。③職工結(jié)婚，但夫妻雙方不在同一城市的，職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。④婚喪假和路程假期間，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資予以扣除。

6、產(chǎn)假：

①女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加產(chǎn)假30天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工晚育的，給予男方護(hù)理假15天。按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日.②女職工接受節(jié)育手術(shù)，可享受以下列休假期：

A、放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)之日起休息二天，重體力勞動(dòng)者，在術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動(dòng)。B、取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)日休息一天。C、人工流產(chǎn)：休息二十天。D、人工流產(chǎn)同時(shí)放置節(jié)育器：休息十六天。

③女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理。④職工產(chǎn)假期間，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資予以扣除。

四、對(duì)遲到、早退、中途脫崗的處理

遲到：指未按規(guī)定時(shí)間上班。早退：指提前離開工作崗位下班。脫崗指在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，醫(yī)院黨支部、院辦將定期組織人員進(jìn)行查崗。①遲到、早退、中途脫崗半小時(shí)內(nèi)由科室處理，報(bào)院辦備案。②遲到、早退、中途脫崗半小時(shí)以上，扣除當(dāng)日工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

③遲到、早退、中途脫崗月累計(jì)2次以上、年累計(jì)5次以上，除扣除日工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資以外，按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響或者，責(zé)令在全院大會(huì)上作檢查。并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。

⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關(guān)規(guī)定處理外，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的后果，同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

五、對(duì)曠工的處理：

①曠工1天，扣除當(dāng)日工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。②曠工在1天以上累計(jì)3天以上，按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。③曠工在15天以上，按自動(dòng)除名（離崗）處理。④凡不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，拒不按時(shí)到崗上班者，均以曠工論處。

六、醫(yī)院或科室安排的會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、早會(huì)必須按時(shí)參加，并且遵守會(huì)議紀(jì)律。無故不參加會(huì)議、培訓(xùn)、早會(huì)或遲到、早退3次以下者，給予全院通報(bào)批評(píng)，按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，3次以上者，扣除1日工資，按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。

七、無故不參加醫(yī)院各項(xiàng)勞動(dòng)的，3次以下的，給予全院通報(bào)批評(píng)，按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，5次以上者，扣除1日工資，按照勞動(dòng)紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。

八、全院干部職工必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，堅(jiān)持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量，端正服務(wù)態(tài)度，嚴(yán)防醫(yī)療差錯(cuò)事故的發(fā)生，為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻(xiàn)。

九、醫(yī)院統(tǒng)計(jì)室、各科室負(fù)責(zé)人必須如實(shí)、認(rèn)真的記錄；

十、本制度由院辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事項(xiàng)由院長辦公；

十一、本制度從二O一一年十月一日起執(zhí)行，醫(yī)院制定醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。

第五篇：醫(yī)院考勤制度

南中院字[2010]8號(hào)

南和縣中醫(yī)院

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)院考勤制度的若干規(guī)定》的通知

各科室：

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)制度的落實(shí)，醫(yī)院制訂了《南和縣中醫(yī)院關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)院考勤制度的若干規(guī)

定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二Ο一Ο年三月二十八日

主題詞：加強(qiáng) 考勤 制度送：院領(lǐng)導(dǎo)

發(fā)：各科室南和縣中醫(yī)院辦公室印制2010年3月28日

（共印25份）

關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)院考勤制度的若干規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)制度的落實(shí)，特制定本規(guī)定。

一、醫(yī)院考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)管理。各科室負(fù)責(zé)人為本科室考勤責(zé)任人，承擔(dān)考勤情況的核實(shí)，指定專人（考勤員）具體負(fù)責(zé)考勤工作。

二、科室負(fù)責(zé)人和考勤員必須熟悉醫(yī)院有關(guān)制度，如實(shí)負(fù)責(zé)和落實(shí)本部門全體職工的出勤天數(shù)，如發(fā)現(xiàn)不屬實(shí)，應(yīng)視為科室主任和考勤員工作失職。

三、科室必須在每月30日前將本月職工出勤情況和下月的科室排班表以文字方式報(bào)辦公室，經(jīng)確認(rèn)后作為職工考勤依據(jù)。

四、在醫(yī)院工作人員實(shí)行考勤指紋機(jī)考勤，每天上、下班各按指紋四次。中午下、上班時(shí)間必須間隔半小時(shí)以上按指紋有效。

五、自覺遵守上下班時(shí)間，出勤以考勤指紋機(jī)為準(zhǔn)，凡遲到（5分鐘以上）或早退，以一分鐘5元計(jì)予以扣款。

六、凡按指紋不成功者，立即到院辦公室登記，按正常出勤處理。

七、本院職工因公外出，不能按時(shí)按指紋者，本人到辦公室登記注明事由。

八、個(gè)人曠工1天，給予口頭警告，并扣款100元；曠工２天給予書面通報(bào)批評(píng)，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，無故曠工３天以上者除名，不退風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

九、醫(yī)院實(shí)行無假日門診，各科室負(fù)責(zé)人要安排好雙休日的值班，對(duì)值班人員的補(bǔ)休、調(diào)休一般應(yīng)當(dāng)月結(jié)清。

十、事假：職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假。

特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話、書信、帶口信等方式請(qǐng)假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。請(qǐng)事假1小時(shí)之內(nèi)，護(hù)士長有權(quán)批準(zhǔn)，請(qǐng)假半天，科主任有權(quán)批準(zhǔn)，1天以上由院長審批。事假超過半天按1天事假計(jì)算，事假期間不發(fā)工資。

十一、病假：因病或非因公受傷或憑醫(yī)院病休證明準(zhǔn)病假。到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時(shí)間按事假考勤。

十二、全院職工公休外請(qǐng)假1天扣績效工資或獎(jiǎng)金10%，2天20%，3天30%，4天40%，5天50%，超過5天無績效工資，超過10天無剩余補(bǔ)貼。

月公休按實(shí)出勤滿15天補(bǔ)1天，實(shí)出勤滿25天補(bǔ)2天。原中醫(yī)院職工實(shí)出勤滿10天補(bǔ)1天，實(shí)出勤滿15天補(bǔ)2天，實(shí)出勤滿20天補(bǔ)3天，實(shí)出勤滿25天補(bǔ)4天。（注：原中醫(yī)院職工4天公休請(qǐng)安排在周六或周日休息，公休上班不再補(bǔ)發(fā)工資）。

十三、女職工產(chǎn)假為六個(gè)月（包括產(chǎn)前）發(fā)三個(gè)月崗位工資，非合同工無工資，超過六個(gè)月未能上班者，按自動(dòng)離職。

7、女職工哺乳期假為：產(chǎn)假期開始上班之日至嬰兒滿1周歲為止，時(shí)間為上、下午各30分鐘，按協(xié)議時(shí)間到、離崗。女職工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論；

十四、婚假5天補(bǔ)發(fā)3天全額工資，喪假3天補(bǔ)發(fā)2天工資。

十五、各科職工的出勤情況和各種假期登記，月底之前由各科考勤員報(bào)院辦公室，院辦公室匯總后交財(cái)務(wù)科。

十六、本制度與以前考勤制度有沖突時(shí)，以本制度為準(zhǔn)。

十七、自下發(fā)之日起執(zhí)行。

二Ο一Ο年三月二十八日