第一篇：醫(yī)院勞動紀(jì)律、考勤制度

醫(yī)院考勤制度（草案）

一、作息時間及請銷假制度

1、醫(yī)院具體上班時間院黨支部、院辦制定，日常作息時間：夏季：上午9:30—13:30；下午16：00:30—20：00冬季：上午10:00—14:00；下午15：30—19:30。醫(yī)院要求在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，因特殊情況需要，在一定時間內(nèi)規(guī)定不能休假的，該時間段不享受假期。醫(yī)院組織職工加班，由醫(yī)院黨支部、院辦按照實(shí)際情況，給予適當(dāng)獎勵或存假，科室或個人不得私自算薪、算假。

2、全院干部職工必須按規(guī)定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。全體干部職工上、下班在三樓打考勤，每月的考勤表在次月3日前交醫(yī)院統(tǒng)計室。各類法定假均需事先履行請假手續(xù)。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下審批，3、科主任、護(hù)士長請假1天內(nèi)由業(yè)務(wù)副院長審批，1天以上由院長或書記審批。

4、其他干部職工請假，1天內(nèi)科室領(lǐng)導(dǎo)審批。1天以上，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報院長或書記審批。

5、所有病、事假都必須由本人書面填寫請假條，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工，所有假條一式兩份隨當(dāng)月考勤報醫(yī)院統(tǒng)計室及院辦公室，假滿的須及時銷假。

6、各類法定假均需事先履行請假手續(xù)。請假者自行安排好代

班以及工作交接，科室審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下審批.7、個人晉升、學(xué)習(xí)、考試、繼續(xù)在教育者，輪換班科室內(nèi)調(diào)劑，安排好工作，由科主任審批院辦備案，方可離崗，每月不超過3次，發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者,按曠工處理。

8、住院部嚴(yán)格實(shí)行24小時值班制度.醫(yī)生、護(hù)士按科室排班表執(zhí)行,值班醫(yī)師值班可以提前1.5小時回家吃飯。

9、凡請假離開本市時，事前必須在院辦公室登記，回院后及時銷假，否則一切后果醫(yī)院概不負(fù)責(zé)辦理。

三、關(guān)于各類假的規(guī)定：

病假：

① 病假按照每日職務(wù)工資的40%扣發(fā)，同時取消當(dāng)日獎勵性績效工資；

② 病假連續(xù)超過1月的或一年內(nèi)累計超過2個月，同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。③若借請病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉(xiāng)探親或未按規(guī)定在家休息養(yǎng)病，從事其他活動等，查實(shí)后按曠工對待。

④在病假期間從事第二職業(yè)者，除按曠工處理外，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

⑤本院職工在外院治療的，必須有相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)學(xué)證明書，本院病休證明書5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。對弄虛作假或不按此制度執(zhí)行者，除在綜合目標(biāo)考核中扣分外，還要給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

2、事假：

①事假按照每日職務(wù)工資的60%扣發(fā)，同時取消當(dāng)日獎勵性績效工資；

②連續(xù)事假在一周以上或累計15天以上的，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

③連續(xù)事假超過1個月或累計2個月以上的，停發(fā)一切費(fèi)用和基本工資。

④事假必須是因特殊情況不能堅持上班并按本制度請假獲得批準(zhǔn)的方能生效。凡未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位的，按曠工處理。

5、婚喪假：

①職工結(jié)婚，婚假三天，為鼓勵晚婚，男二十五周歲以上，女二十三周歲以上的初婚（少數(shù)民族男年滿23周歲，女年滿21周歲初婚）夫妻為晚婚，可享受晚婚假20天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

②職工直系親屬（子女、配偶、本人父母）死亡，喪假3天。③職工結(jié)婚，但夫妻雙方不在同一城市的，職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。④婚喪假和路程假期間，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎勵性績效工資予以扣除。

6、產(chǎn)假：

①女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加產(chǎn)假30天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工晚育的，給予男方護(hù)理假15天。按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日.②女職工接受節(jié)育手術(shù)，可享受以下列休假期：

A、放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)之日起休息二天，重體力勞動者，在術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動。

B、取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)日休息一天。

C、人工流產(chǎn)：休息二十天。

D、人工流產(chǎn)同時放置節(jié)育器：休息十六天。

③女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理。

④職工產(chǎn)假期間，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎勵性績效工資予以扣除。

四、對遲到、早退、中途脫崗的處理

遲到：指未按規(guī)定時間上班。早退：指提前離開工作崗位下班。脫崗指在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，醫(yī)院黨支部、院辦將定期組織人員進(jìn)行查崗。

①遲到、早退、中途脫崗半小時內(nèi)由科室處理，報院辦備案。②遲到、早退、中途脫崗半小時以上，扣除當(dāng)日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

③遲到、早退、中途脫崗月累計2次以上、年累計5次以上，除扣除日工資及獎勵性績效工資以外，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響或者，責(zé)令在全院大會上作檢查。并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關(guān)規(guī)定處理外，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的后果，同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

五、對曠工的處理：

①曠工1天，扣除當(dāng)日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

②曠工在1天以上累計3天以上，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

③曠工在15天以上，按自動除名（離崗）處理。

④凡不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。

六、醫(yī)院或科室安排的會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、早會必須按時參加，并且遵守會議紀(jì)律。無故不參加會議、培訓(xùn)、早會或遲到、早退3次以下者，給予全院通報批評，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，3次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

七、無故不參加醫(yī)院各項勞動的，3次以下的，給予全院通報批評，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，5次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

八、全院干部職工必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量，端正服務(wù)態(tài)度，嚴(yán)防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生，為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻(xiàn)。

九、醫(yī)院統(tǒng)計室、各科室負(fù)責(zé)人必須如實(shí)、認(rèn)真的記錄考勤，不得虛報、瞞報、漏報考勤，若有違犯，除在按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)外，還將對科室和責(zé)任人作一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

十、本制度由院辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事項由院長辦公會作出處理意見。

十一、本制度從二O一一年十月一日起執(zhí)行，醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。

第二篇：醫(yī)院勞動紀(jì)律和考勤制度

醫(yī)院勞動紀(jì)律和考勤制度

1、勞動紀(jì)律

（1）嚴(yán)禁本院職工在院內(nèi)私自銷售藥品、器械

（2）嚴(yán)禁本院職工私收治療費(fèi)、檢查費(fèi)。

（3）嚴(yán)禁將病人約到家中診療收費(fèi)。

（4）嚴(yán)禁私自到藥房換藥

（5）嚴(yán)禁在職職工私開診所。

（6）嚴(yán)禁科室和個人私自減免病人的檢查費(fèi)、治療費(fèi)和住院等費(fèi)用。凡違犯上述條款之一者，罰款100－200元，并取消當(dāng)月獎金。

（7）工作時間嚴(yán)禁干私活、辦私事、帶孩子、打麻將、打撲克等。違者罰款50－100元

（8）工作時間要堅守崗位，不準(zhǔn)亂竄科室、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元。空崗、脫崗半小時以上按曠工處理。

（9）不服從院領(lǐng)導(dǎo)安排，或布置的任務(wù)不能很好地完成，處以100-200元罰款；情節(jié)嚴(yán)重者，加重處罰。

（10）全院職工應(yīng)積極參加集團(tuán)公司組織的各類活動，無故不參加者罰款50元。

（11）全院職工都要嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班，嚴(yán)禁遲到早退。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。

財、物管理辦法

1、財務(wù)科要嚴(yán)格遵守財務(wù)管理制度，為醫(yī)院當(dāng)好家理好財。做到日清月結(jié)，賬款相符。凡因個人責(zé)任造成醫(yī)院財產(chǎn)損失者，除賠償損失外，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處罰

2、財務(wù)科主持藥房、收款室的日對賬和藥庫的每季度盤點(diǎn)工作。一日不對賬者罰責(zé)任人50元，出現(xiàn)虧損部分由個人負(fù)責(zé)。

3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結(jié)，每季度底清查盤點(diǎn)一次。要做到盤點(diǎn)認(rèn)真細(xì)致，報表真實(shí)準(zhǔn)確，出現(xiàn)虧損由藥房、藥庫負(fù)責(zé)賠償。并視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的責(zé)任。

4、提倡勤儉節(jié)約，凡發(fā)現(xiàn)有長明燈、長流水現(xiàn)象，扣罰當(dāng)事人20元。

5、收費(fèi)室不得出現(xiàn)漏收少收費(fèi)現(xiàn)象，違者除扣除責(zé)任人漏收的金額外，給予50－100元的罰款。

衛(wèi)生管理考核辦法

各科室要充分重視衛(wèi)生工作，保持地面清潔，無垃圾、無痰漬、無煙蒂。物品擺放有序，表面無污跡雜物，辦公用品、醫(yī)療器械常擦洗。凡達(dá)不到以上要求者，扣罰科室50元。

（五）醫(yī)療質(zhì)量管理辦法

1、規(guī)范醫(yī)療行為，嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)程辦事，合理檢查、科學(xué)用藥，嚴(yán)禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫(yī)囑、病房存根一致。執(zhí)行階梯用藥原則，合理應(yīng)用抗菌素，嚴(yán)禁開大處方。

2、對因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過失所發(fā)生的一般醫(yī)療差錯、糾紛。但未給病人造成痛苦的，扣罰當(dāng)事人100－200元。

3、對因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過失所發(fā)生的嚴(yán)重差錯、糾紛，給病人造成一定痛苦，延長了治療時間，扣罰當(dāng)事人200-300元。

4、凡發(fā)生醫(yī)療差錯、糾紛、甚至事故，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償金原則上按醫(yī)院、當(dāng)事人7：3比例分擔(dān)。對觸犯法律的由當(dāng)事人承擔(dān)法律責(zé)任。

5、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑制度，發(fā)現(xiàn)差錯醫(yī)囑一次扣罰50元。

6、凡本院能開展的診療項目，禁止介紹到外院治療，違者一次罰款300元。

7、藥房、藥庫藥品必須在失效前六個月報告院長，以便及時調(diào)整，凡由責(zé)任心不強(qiáng)，造成藥品過期、失效、發(fā)霉、變質(zhì)等損失者，除賠

償損失外，另扣當(dāng)事人200－500元。

8、發(fā)錯藥（品種、劑型、劑量）劃錯價，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)事人50元，如已服用并造成嚴(yán)重后果者，加重處罰。

9、放射、特檢、化驗(yàn)等承包科室，出現(xiàn)差錯，給醫(yī)院造成不良后果及影響醫(yī)院形象者，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰當(dāng)事人100-300元。護(hù)理質(zhì)量管理辦法

1、認(rèn)真執(zhí)行查對制度，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，杜絕差錯事故的發(fā)生。凡發(fā)生差錯者扣當(dāng)事人50元，嚴(yán)重差錯者扣100元。

2、嚴(yán)格遵守消毒隔離制度。如有一項不符合要求或未執(zhí)行者，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元；進(jìn)行無菌技術(shù)操作時必須戴口罩、帽子，違者每次每項扣罰10元。

3、上班時要堅守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元，造成不良后果者，加重處罰。

4、工作期間要舉止大方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長發(fā)，不帶耳環(huán)、戒指。不再病區(qū)內(nèi)大聲喧嘩。違者罰款20元。

5、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無菌物品要定時更換、消毒，并有記錄。各種物品放置有序，嚴(yán)禁擺放私人用品及與治療無關(guān)的物品。違者罰款10元。

第三篇：測繪院勞動紀(jì)律及考勤制度

測繪院勞動紀(jì)律及考勤制度

一、出勤要求：

1．員工必須準(zhǔn)時上、下班，并按規(guī)定進(jìn)行考勤。

2．員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。

3．員工出公差、事假、病假每月最后一個工作日將登記和假條匯總至辦公室。

二、出勤時間：

1．測繪院實(shí)行雙休日制度，每周五個工作日； 2．每日工作時間為：

冬季（10月1日～4月30日）：10：00～14：00，15：30～19：30 夏季（5月1日～9月30日）： 9：30～13：30，15：30～19：30

三、考勤制度：

1．部門員工因事、病請假，須提前一天向院長提出申請批準(zhǔn)。

2．如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。3．員工請假時間超過一天以上的須報請院長批準(zhǔn)。

4．請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給院長。5．員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到，未到下班時間視為早退，；半天無故不到視為曠工一天。

四、管理規(guī)定：

1．員工享受國家規(guī)定的法定假日。但我單位屬季節(jié)性野外工作性質(zhì)，如遇法定假日有工作項目，必須服從工作的需要。2．員工享受國家規(guī)定的婚假。3．員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

4．員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資，扣除工資進(jìn)入個人賬目。

工資計算公式為：全部薪金所得÷當(dāng)月工作日×實(shí)際請假天數(shù) 5．遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)20元，依次計算。

6．曠工一天扣發(fā)一天工資（半天按一天計算），累計曠工多天按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7．上班時間不得打游戲、網(wǎng)上聊天、上網(wǎng)查看股市等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工每次扣200元工資，部門負(fù)責(zé)人及院領(lǐng)導(dǎo)每次扣400元工資。

8．上班時間不得無故離崗，有事要向部門負(fù)責(zé)請假，否則按曠工處理。本制度自2014年1月1日起實(shí)施。

第四篇：醫(yī)院考勤制度

諾亞口腔醫(yī)院管理考勤制度（初稿）

為切實(shí)加強(qiáng)我院內(nèi)部管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《婚姻法》及省、市衛(wèi)生行政及人事勞動部門法律法規(guī)之規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際制定本制度。

一、作息時間及請銷假制度

1、夏季：上午 — ；下午 —;冬季：上午 ；下午。醫(yī)院要求在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，因特殊情況需要，在一定時間內(nèi)規(guī)定不能休假的，該時間段不享受假期。醫(yī)院組織職工加班，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子按照實(shí)際情況，給予適當(dāng)獎勵或存假，科室或個人不得私自算薪、算假。

2、全院干部職工必須按規(guī)定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。職工請假需事先履行請假手續(xù)。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下審批。

3、科主任、護(hù)士長請假1天內(nèi)由業(yè)務(wù)副院長審批，1天以上由院長審批。

4、其他干部職工請假，1天內(nèi)科室領(lǐng)導(dǎo)審批。1天以上，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報院長或書記審批。

5、所有病、事假都必須由本人書面填寫請假條，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工，所有假條一式兩份隨當(dāng)月考勤報醫(yī)院統(tǒng)計室及院辦公室，假滿的須及時銷假。

6、各類法定假均需事先履行請假手續(xù)。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下審批。

7、個人晉升、學(xué)習(xí)、考試、繼續(xù)再教育者，輪換班科室內(nèi)調(diào)劑，安排好工作，由科主任審批院辦備案，方可離崗，每月不超過3次，發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者,按曠工處理。

8、嚴(yán)格實(shí)行24小時值班制度。醫(yī)生、護(hù)士按科室排班表執(zhí)行,值班醫(yī)師值班可以提前1.5小時回家吃飯。

9、凡請假離開本市時，事前必須在院辦公室登記，回院后及時銷假，否則一切后果醫(yī)院概不負(fù)責(zé)辦理。

三、關(guān)于各類假的規(guī)定： 病假：

①病假按照每日職務(wù)工資的40%扣發(fā)，同時取消當(dāng)日獎勵性績效工資；

②病假連續(xù)超過1月的或一年內(nèi)累計超過2個月，同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

③若借請病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉(xiāng)探親或未按規(guī)定在家休息養(yǎng)病，從事其他活動等，查實(shí)后按曠工對待。

④在病假期間從事第二職業(yè)者，除按曠工處理外，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

⑤本院職工在外院治療的，必須有相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)學(xué)證明書，本院病休證明書5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。對弄虛作假或不按此制度執(zhí)行者，除在綜合目標(biāo)考核中扣分外，還要給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

2、事假：

①事假按照每日職務(wù)工資的60%扣發(fā)，同時取消當(dāng)日獎勵性績效工資；

②連續(xù)事假在一周以上或累計15天以上的，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

③連續(xù)事假超過1個月或累計2個月以上的，停發(fā)一切費(fèi)用和基本工資。

④事假必須是因特殊情況不能堅持上班并按本制度請假獲得批準(zhǔn)的方能生效。凡未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位的，按曠工處理。

5、婚喪假：

職工結(jié)婚依照《婚姻法》休假，異地結(jié)婚的，按照實(shí)際距離適當(dāng)延長假期；職工直系親屬（子女、配偶、本人父母）死亡，喪假3天。職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假?；閱始俸吐烦碳倨陂g，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎勵性績效工資予以扣除。

6、產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為90天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。妻子生育的，給予男職工護(hù)理假15天。按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理。職工產(chǎn)假期間，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎勵性績效工資予以扣除。

四、對遲到、早退、中途脫崗的處理

遲到：指未按規(guī)定時間上班。早退：指提前離開工作崗位下班。脫崗指在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，醫(yī)院黨支部、院辦將定期組織人員進(jìn)行查崗。

①遲到、早退、中途脫崗半小時內(nèi)由科室處理，報院辦備案。

②遲到、早退、中途脫崗半小時以上，扣除當(dāng)日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

③遲到、早退、中途脫崗月累計2次以上、年累計5次以上，除扣除日工資及獎勵性績效工資以外，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響或者，責(zé)令在全院大會上作檢查。并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關(guān)規(guī)定處理外，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的后果，同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

五、對曠工的處理： ①曠工1天，扣除當(dāng)日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

②曠工在1天以上累計3天以上，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

③曠工在15天以上，按自動除名（離崗）處理。④凡不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。

六、醫(yī)院或科室安排的會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、早會必須按時參加，并且遵守會議紀(jì)律。無故不參加會議、培訓(xùn)、早會或遲到、早退3次以下者，給予全院通報批評，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，3次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

七、無故不參加醫(yī)院各項勞動的，3次以下的，給予全院通報批評，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，5次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

八、全院干部職工必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量，端正服務(wù)態(tài)度，嚴(yán)防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生，為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻(xiàn)。

九、醫(yī)院綜合辦公室負(fù)責(zé)人必須如實(shí)、認(rèn)真的記錄考勤，不得虛報、瞞報、漏報考勤，若有違犯，除在按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)外，還將對科室和責(zé)任人作一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

十、本制度由院辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事項由院長辦公會作出處理意見。

十一、本制度從 年 月 日起執(zhí)行，醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。

第五篇：醫(yī)院考勤制度(草案)

醫(yī)院考勤制度（草案）；

一、作息時間及請銷假制度

1、醫(yī)院具體上班時間院黨支部、院辦制定，日常作息時間：夏季：上午9:30—13:30；下午16：00:30—20：00冬季：上午10:00—14:00；下午15：30—19:30。醫(yī)院要求在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，因特殊情況需要，在一定時間內(nèi)規(guī)定不能休假的，該時間段不享受假期。醫(yī)院組織職工加班，由醫(yī)院黨支部、院辦按照實(shí)際情況，給予適當(dāng)獎勵或存假，科室或個人不得私自算薪、算假。

2、全院干部職工必須按規(guī)定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。全體干部職工上、下班在三樓打考勤，每月的考勤表在次月3日前交醫(yī)院統(tǒng)計室。各類法定假均需事先履行請假手續(xù)。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下審批，3、科主任、護(hù)士長請假1天內(nèi)由業(yè)務(wù)副院長審批，1天以上由院長或書記審批。

4、其他干部職工請假，1天內(nèi)科室領(lǐng)導(dǎo)審批。1天以上，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報院長或書記審批。

5、所有病、事假都必須由本人書面填寫請假條，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工，所有假條一式兩份隨當(dāng)月考勤報醫(yī)院統(tǒng)計室及院辦公室，假滿的須及時銷假。

6、各類法定假均需事先履行請假手續(xù)。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下審批.7、個人晉升、學(xué)習(xí)、考試、繼續(xù)在教育者，輪換班科室內(nèi)調(diào)劑，安排好工作，由科主任審批院辦備案，方可離崗，每月不超過3次，發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者,按曠工處理。

8、住院部嚴(yán)格實(shí)行24小時值班制度.醫(yī)生、護(hù)士按科室排班表執(zhí)行,值班醫(yī)師值班可以提前1.5小時回家吃飯。

9、凡請假離開本市時，事前必須在院辦公室登記，回院后及時銷假，否則一切后果醫(yī)院概不負(fù)責(zé)辦理。

三、關(guān)于各類假的規(guī)定： 病假：

① 病假按照每日職務(wù)工資的40%扣發(fā)，同時取消當(dāng)日獎勵性績效工資；

② 病假連續(xù)超過1月的或一年內(nèi)累計超過2個月，同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。③若借請病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉(xiāng)探親或未按規(guī)定在家休息養(yǎng)病，從事其他活動等，查實(shí)后按曠工對待。

④在病假期間從事第二職業(yè)者，除按曠工處理外，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

⑤本院職工在外院治療的，必須有相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)學(xué)證明書，本院病休證明書5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。對弄虛作假或不按此制度執(zhí)行者，除在綜合目標(biāo)考核中扣分外，還要給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

2、事假：

①事假按照每日職務(wù)工資的60%扣發(fā)，同時取消當(dāng)日獎勵性績效工資；

②連續(xù)事假在一周以上或累計15天以上的，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

③連續(xù)事假超過1個月或累計2個月以上的，停發(fā)一切費(fèi)用和基本工資。

④事假必須是因特殊情況不能堅持上班并按本制度請假獲得批準(zhǔn)的方能生效。凡未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位的，按曠工處理。

5、婚喪假：

①職工結(jié)婚，婚假三天，為鼓勵晚婚，男二十五周歲以上，女二十三周歲以上的初婚（少數(shù)民族男年滿23周歲，女年滿21周歲初婚）夫妻為晚婚，可享受晚婚假20天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

②職工直系親屬（子女、配偶、本人父母）死亡，喪假3天。③職工結(jié)婚，但夫妻雙方不在同一城市的，職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。④婚喪假和路程假期間，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎勵性績效工資予以扣除。

6、產(chǎn)假：

①女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加產(chǎn)假30天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工晚育的，給予男方護(hù)理假15天。按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日.②女職工接受節(jié)育手術(shù)，可享受以下列休假期：

A、放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)之日起休息二天，重體力勞動者，在術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動。B、取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)日休息一天。C、人工流產(chǎn)：休息二十天。D、人工流產(chǎn)同時放置節(jié)育器：休息十六天。

③女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理。④職工產(chǎn)假期間，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎勵性績效工資予以扣除。

四、對遲到、早退、中途脫崗的處理

遲到：指未按規(guī)定時間上班。早退：指提前離開工作崗位下班。脫崗指在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，醫(yī)院黨支部、院辦將定期組織人員進(jìn)行查崗。①遲到、早退、中途脫崗半小時內(nèi)由科室處理，報院辦備案。②遲到、早退、中途脫崗半小時以上，扣除當(dāng)日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

③遲到、早退、中途脫崗月累計2次以上、年累計5次以上，除扣除日工資及獎勵性績效工資以外，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響或者，責(zé)令在全院大會上作檢查。并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關(guān)規(guī)定處理外，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的后果，同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

五、對曠工的處理：

①曠工1天，扣除當(dāng)日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。②曠工在1天以上累計3天以上，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。③曠工在15天以上，按自動除名（離崗）處理。④凡不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。

六、醫(yī)院或科室安排的會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、早會必須按時參加，并且遵守會議紀(jì)律。無故不參加會議、培訓(xùn)、早會或遲到、早退3次以下者，給予全院通報批評，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，3次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

七、無故不參加醫(yī)院各項勞動的，3次以下的，給予全院通報批評，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，5次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

八、全院干部職工必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量，端正服務(wù)態(tài)度，嚴(yán)防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生，為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻(xiàn)。

九、醫(yī)院統(tǒng)計室、各科室負(fù)責(zé)人必須如實(shí)、認(rèn)真的記錄；

十、本制度由院辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事項由院長辦公；

十一、本制度從二O一一年十月一日起執(zhí)行，醫(yī)院制定醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。