第一篇：單位虛開收入證明風(fēng)險大

單位虛開收入證明風(fēng)險大

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，收入證明的作用越來越大，比如人身損害賠償訴訟、信用卡辦理、房屋按揭貸

款、消費信貸、司法救助、社會福利救濟以及保險理賠等，都有收入證明的“用武之地”。一些人出于不

同的目的和需求，在利益和機會的驅(qū)使下，想盡各種方法獲取一份與本身事實不符的收入證明。對于單位

來說，出具虛假收入證明不僅嚴(yán)重擾亂了社會和法律秩序，同時面臨著巨大的法律風(fēng)險。

案例

一、出具虛假收入證明辦理房貸 銀行將單位告上法庭

小李是一家物流公司的職員，半年前購買了一套商品房。為了能順利辦理貸款，小李找到單位要求出

具一份大大超出其實際工資數(shù)額的收入證明，單位答應(yīng)了小李的要求。銀行依據(jù)蓋有單位公章的收入證明

向小李發(fā)放了住房貸款。后來，因為收入與貸款支出相差太遠(yuǎn)，小李無力承擔(dān)月供，遂中斷向銀行按期還

款。銀行經(jīng)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，單位出具的收入證明嚴(yán)重不實，小李根本沒有能力承擔(dān)高額的還款。銀行一紙訴

狀，將小李和該物流公司告上法庭，要求二被告承擔(dān)連帶還款責(zé)任。

本案從法律上來說，如果單位出具的證明確實夸大了員工的真實收入，或者為非本單位員工出具收入

證明的話，的確有違民法誠信原則。同時，單位出具虛假收入證明的行為，也不排除“惡意串謀”的嫌疑，因為單位出具虛假證明在主觀上是明知或者故意的，侵害了銀行的利益，有可能構(gòu)成侵權(quán)，而需要承擔(dān)

相應(yīng)的法律責(zé)任。同時由于單位的不誠信行為，極有可能被銀行列入“黑名單”，對于單位以后的項目貸

款和融資都會產(chǎn)生不利的影響。

案例

二、出具虛假收入證明 引發(fā)勞動爭議

小張原來在一家貿(mào)易公司工作，但因為收入不高就主動辦理了離職。某天，小張在外出途中遭遇交通

事故。在交通事故賠償案件中，小張為了獲取誤工費，找到原單位要求開具一份誤工和收入證明。原公司 的領(lǐng)導(dǎo)出于同情，按照小張的要求給其出具了相應(yīng)的證明。后小張以該證明為依據(jù)，要求確認(rèn)與單位在其

交通事故誤工期間存在勞動關(guān)系，并要求單位補足工資差額和補繳社會保險。單位出于好心為小張出具的 誤工和收入證明明確記載小張是其公司職工，交通事故期間存在誤工和相應(yīng)的收入減少，法院依此判決肇

事方向小張支付相應(yīng)的誤工費。在這份證據(jù)已被交通事故賠償案認(rèn)證后，小張再要求法院確認(rèn)其在交通事

故務(wù)工期間與單位存在勞動關(guān)系的案件中，用人單位就很難再否定。

雖然公司可以提供與小張簽訂的勞動合同中的工資約定或者要求小張?zhí)峁┢溷y行工資卡明細(xì)來進(jìn)行反

駁，但大部分勞動合同中要么只約定基本工資數(shù)額，要么只是約定工資的構(gòu)成。銀行工資卡明細(xì)也只能反

映每月單位給小張實際支付多少工資，并不能說明每月都足額支付了。在這樣的情況下，該公司很可能面 臨敗訴的風(fēng)險。

案例

三、偽造訴訟證據(jù) 承擔(dān)法律責(zé)任

老程在超市購物摔倒，造成右側(cè)髖骨骨折，花費醫(yī)療費8000多元，臥床休養(yǎng)了3個月。由于有醫(yī)療保

險，除去報銷的部分，老程向法院主張要求超市賠償其醫(yī)藥費800多元、護(hù)理誤工費30000元。為了能夠多

獲得賠償，老程向法院起訴稱，在他臥床休息的3個月里，兒子對他進(jìn)行了護(hù)理，而兒子每月的收入在1萬

元，并提交了兒子公司出具的誤工收入證明。超市對這份誤工收入證明不予認(rèn)可。后經(jīng)調(diào)查核實，老程兒

子的收入僅在2200元左右。因為這份誤工收入證明是該案的主要證據(jù)，直接影響了案件的審理，法院最終

對直接責(zé)任人員進(jìn)行了處罰。

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，訴訟參與人或者其他人偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的，人民法

院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。人民法院對單位存在上述行為的，可以對其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

案例

四、認(rèn)定勞動關(guān)系 收入證明很關(guān)鍵

大學(xué)畢業(yè)沒多久的小林一紙訴狀將一家公司告上法庭，要求確認(rèn)與該公司存在勞動關(guān)系、支付未簽訂

勞動合同雙倍工資、賠償社保損失。小林提交的最重要證據(jù)就是公司之前給其出具的收入證明。在庭審中

公司否認(rèn)與小林存在勞動關(guān)系，當(dāng)初小林通過熟人關(guān)系要求公司為其出具一張收入證明以辦理信用卡，公

司相關(guān)負(fù)責(zé)人礙于面子給小林出具了收入證明，但該證明僅是供小林辦理貸款手續(xù)使用。

在勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上，用人單位給勞動者出具的收入證明等是重要參考憑證。在本案中，由于該 公司出具的收入證明明確記載小林是其公司職工，公司在認(rèn)可證明真實性的基礎(chǔ)上提出其不能作為認(rèn)定存

在勞動關(guān)系的辯解，如果沒有有效的證據(jù)來支持這一辯解，那么收入證明的證據(jù)效力難以被否定，由此面 臨敗訴的風(fēng)險。

在實踐中律師會有相應(yīng)對策向法庭闡明事實真相，盡力避免單位敗訴。但徐勇律師（咨詢： ***）在此仍要提醒單位在為員工出具收入證明時一定要客觀真實，以免日后惹禍上身！

第二篇：單位虛開收入證明的法律風(fēng)險

日程生活中，收入證明的作用非常大，在買車、購房、辦理信用卡、社保福利、保險理賠等方面，收入證明都具有非常重要的作用。單位為員工虛開收入證明，在實際工作中并不少見，有很多時候，出發(fā)點是好意，但是如果被人惡意利用的話，會給公司帶來不小的經(jīng)濟損失，同時，公司也會承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

一、單位虛開收入證明的法律風(fēng)險；

1.違背民法誠信原則，涉嫌“惡意串謀”故意損害他人利益的侵權(quán)行為。公司處于維護(hù)員工的角度出發(fā)，為員工虛開收入證明，作為個人購房貸款所用。單位提供虛假證明的行為本身違反誠信原則，同時，因為為員工出具虛假證明在主觀上是明知或者故意的，侵害了銀行的利益，有可能構(gòu)成侵權(quán)，而需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；

舉個我本人親歷的例子：多年前我在某銀行工作的時候，行內(nèi)發(fā)行第一批信用卡。信用卡部和某大型國有企業(yè)有辦卡協(xié)議，為收入達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的員工辦理信用卡。因為當(dāng)初辦理信用卡時，行內(nèi)承諾給予對方單位人員一定比例的獎勵，該國企內(nèi)部管理人員為了拿到一定的獎勵，給不具備條件的員工出具了收入證明和辦卡擔(dān)保。后來出現(xiàn)一部分員工惡意透支后不辭而別的情況，該國企全部承擔(dān)了透支信用卡本金、利息和違約金，造成了較大經(jīng)濟的損失，我們行內(nèi)卡部工作人員和該國企的主管人員，均受到處分。雖然因為國企關(guān)系未影響企業(yè)貸款發(fā)放，但對該國企員工個人貸款發(fā)放實行了更為嚴(yán)格的審核和把控制度，影響了部分員工正常的貸款需要。2.有可能作為勞動關(guān)系的認(rèn)定。為員工開設(shè)虛假證明，除了提高員工實際收入所得外，還有一種就是因為人情關(guān)系和上級領(lǐng)導(dǎo)要求，為本身并不是自己單位的員工，開出收入證明。在勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上，用人單位給勞動者出具的收入證明等是重要參考憑證，如果公司沒有有力證據(jù)加以駁斥，如果遇到心懷不軌的人員，可能會引發(fā)一系列后續(xù)問題，面臨敗訴的風(fēng)險。

3.有可能引發(fā)勞動爭議。在很多民事?lián)p害賠償案件中，有些單位出于同情和好意為員工開具虛高收入證明，最后被品行不端的員工，作為證據(jù)，反而像公司要求補足工資工資差額和賠償，引發(fā)勞動爭議，像這樣的案例，不在少數(shù)。

二、實際工作中的風(fēng)險防范。

作為房企，我們在實際工作中，和銀行以及購房人直接打交道的機會比較多，加上自己企業(yè)員工內(nèi)部購房的需求，在員工收入證明的開具上，也有一些防范措施。

1.員工收入證明格式標(biāo)準(zhǔn)、注明有效時限和證明使用范圍。例：員工收入證明范本

收入證明

茲有

先生/女士，性別

，年齡

，身份證號

，學(xué)歷

，婚姻狀況

，戶籍所在地

該員工自

入職，在我公司

部門，擔(dān)任

職位，稅前年收入為（含：基本工資、績效工資、福利津貼、年終獎等）

大寫：

特此證明！

XX公司（公章）

X年X月X日

公司地址：

聯(lián)系部門：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

備注說明：本證明僅作為我公司員工

在職期間，用于個人購買

房產(chǎn)項目，辦理銀行住房貸款收入證明所需，有效期為

。該證明復(fù)印或另作他用無效。

2.嚴(yán)格收入證明開具部門和員工實際收入依據(jù)。例如我們公司，員工收入證明統(tǒng)一由集團財務(wù)中心開具，收入證明中的收入數(shù)據(jù)的依據(jù)為員工工資卡流水。其實現(xiàn)在各家銀行的個人信貸審核也是比較嚴(yán)格，公司開具的員工的收入證明，銀行只是作為一種參考。還要進(jìn)行一些資料數(shù)據(jù)的查實。據(jù)我所知，一般情況下，年齡在三十以下，職位在中管以下，月收入超過6000以上的，銀行都要求除公司開具收入證明外，貸款人還要出具單位工資卡的每月銀行流水或者稅務(wù)部門出具的個人所得稅納稅證明等，這些措施也能防范虛假證明的泛濫和貸款風(fēng)險控制。案例公司的辦事人員，也可以以此為據(jù)向領(lǐng)導(dǎo)說明，開具虛假收入證明的風(fēng)險，減少為員工出具虛假收入證明。

三、總結(jié)：

為員工開具虛假的收入證明，當(dāng)年在銀行和事業(yè)單位工作的時候經(jīng)歷過，從前客觀存在信用體系不健全和個人征信真空狀況，在大環(huán)境的影響下，很多企業(yè)尤其是國企存在這樣的情況。表面看，公司和企業(yè)是從為員工考慮的角度出發(fā)，但是，在目前個人征信系統(tǒng)已經(jīng)逐漸完善情況下，虛假證明一旦查實，對單位和員工影響不小，尤其是員工個人，不良的信用記錄時間長達(dá)幾年，對個人在生活的方面影響尤為深刻，切勿因小失大。

案例解讀：

1、國有企業(yè)，員工400余人

2、公司很多員工買房購車需要開收入證明

3、公司為幫助員工，做了一個虛開收入證明的規(guī)定。

4、規(guī)定：員工因為自己的原因要求公司虛開收入證明及社保證明，并申明不得因此主張任何法律權(quán)益。

5、內(nèi)部規(guī)定出臺以后，一直也沒有出什么問題

目的：規(guī)避法律風(fēng)險，合理開收入證明，讓員工買房買車等等。案例解析：

一、員工開收入證明的用途

1、購買房子、車子等

這個是最多的一種。很多人購買房子，辦理購房貸款，銀行都要其出具收入證明，證明其是有能力還款的。銀行會根據(jù)貸款額度需要購房者有某種程度的收入，很多人購房，全家的收入是足以償還貸款的，但是懶得辦理手續(xù)，或是其他人是個體經(jīng)營不好辦理手續(xù)，于是就要求公司給虛開收入證明。

最近公司就有幾個人要求公司給開收入證明，都是買房子的，都要求開高一些。

2、辦理信用卡

說到辦理信用卡，很多銀行辦理信用卡都會要求辦卡人開收入證明，而且信用卡辦理人員也會直接跟你說，多開點，這樣可以額度高一些，我就遇到一個直接告訴我開多少合適的。

3、為了保障性住房

保障性住房是指政府為中低收入住房困難家庭所提供的限定標(biāo)準(zhǔn)、限定價格或租金的住房。

有些人為了購買經(jīng)濟適用房或是租住廉租房，要求公司給開具比實際工資低的收入證明。

4、其它原因

有些人在出現(xiàn)交通事故或是其它傷害的時候，為了多拿誤工費，要求公司給其開較高的收入證明，很多時候公司就給開了。

還有些人想離職，又想撈一筆，于是編個理由買房子什么的，讓公司開收入證明，其實是想用這個來敲一筆。

二、公司給員工虛開收入證明的原因

很多公司明知道虛開收入證明是有風(fēng)險的，但是還是給員工開具了，一是真心想幫助員工辦事，畢竟是自己的員工，能幫就幫；二是相信員工的人品，覺得他們不會還不起貸款或是信用卡，也不會因此敲詐公司。

三、公司虛開收入證明的風(fēng)險

1、單位出具虛假收入證明涉嫌侵權(quán)責(zé)任

剛才分析過，員工虛開收入證明是為了辦理信用卡或是買房子。

大部分時間單位虛開收入證明是沒有實際事情發(fā)生的，中央電視臺《東方時空》曾進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查，一共有2800多人參與調(diào)查。統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，真實的只有33%，也就是三分之一。很多時候銀行是知道員工的收入證明是虛假的，但是依然辦理了房貸或是信用卡，不出事沒有關(guān)系，出了事情就找出具收入證明的單位就好了。

哪些情況屬于出事呢？

1）如果出現(xiàn)員工辦理好信用卡后惡性透支，然后不還款，人也消失了，公司就會承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2）有些銀行在與申請人簽訂信用卡合同或者房屋貸款合同時，將申請人提供由單位出具的收入證明作為合同權(quán)利義務(wù)的組成部分。一旦單位出具的收入證明有不實之處，不僅員工(申請人)個人面臨被銀行起訴的風(fēng)險，而且失信的單位也有可能被銀行以“利害關(guān)系人”的理由追加為第三人，承擔(dān)法律責(zé)任。

美國的次貸危機大家都知道吧，就是因房貸引起的。今年上半年限購政策導(dǎo)致房價下滑了一些，很多人上個月買的房子下個月就便宜1000元每平米，導(dǎo)致很多人都紛紛抗議，如果房子下滑太多，很多投機者就會因此放棄房貸，讓銀行把房子收回，在這個過程中出現(xiàn)的房貸收不回的狀況，銀行就因此找單位的連帶法律責(zé)任。

小結(jié)：如果單位將虛假收入證明提交給銀行，銀行根據(jù)這些收入證明為申請人發(fā)放信用卡或者批準(zhǔn)房貸造成了損失，單位將有可能會承擔(dān)法律責(zé)任。因為單位這樣做在主觀上是明知和故意的，不排除單位與員工“惡意通謀”，構(gòu)成侵權(quán)。銀行可能會以侵權(quán)之訴追究單位的民事責(zé)任。

2、辦理公司貸款受限

銀行內(nèi)部的合規(guī)經(jīng)營手冊都規(guī)定：對于出具虛假收入證明并已被查實的公司，本行不得再采信其證明。如果公司進(jìn)了銀行的“黑名單”，對于公司以后的項目貸款和融資都會產(chǎn)生不利的影響。

沒有哪個公司運行的時候不辦理貸款的，因為一個虛開收入證明導(dǎo)致在銀行存在污點，得不償失。

3、行政處分

2011年，農(nóng)行寧夏分行員工馬XX突破重重審查，成功地讓自己的名字出現(xiàn)在了《銀川市申請經(jīng)適房購買資格（第五批）家庭情況公示名單》上。結(jié)果被人舉報不具備資格卻成功申請到經(jīng)濟適用房，于是馬某被取消經(jīng)適房購買資格，5年內(nèi)不得再次申購。公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人也被處以通報批評和扣罰績效。

從案例中可以看出，公司虛開證明缺沒有被處罰什么。因為現(xiàn)在的法律法規(guī)不算完善，但是很多地方已經(jīng)開始出臺相關(guān)法規(guī)，用以規(guī)避這類事件的發(fā)生。例如，天津市、區(qū)住房保障管理部門就規(guī)定：對極少數(shù)開具虛假收入證明購買定向銷售經(jīng)濟適用房的申請人，責(zé)令按市場價格補齊購房差價，并提請其所在單位給予行政處分。

雖然說行政處分也不傷經(jīng)動骨，也不罰款，但是對公司的影響是很大的。在政府部門掛上號，以后什么稅收傾斜之類的就不要想的，不特意嚴(yán)格審查你就不錯了。

4、偽造訴訟證據(jù) 承擔(dān)法律責(zé)任

案例：老程在超市購物摔倒，造成右側(cè)髖骨骨折，花費醫(yī)療費8000多元，臥床休養(yǎng)了3個月。由于有醫(yī)療保險，除去報銷的部分，老程向法院主張要求超市賠償其醫(yī)藥費800多元、護(hù)理誤工費30000元。為了能夠多獲得賠償，老程向法院起訴稱，在他臥床休息的3個月里，兒子對他進(jìn)行了護(hù)理，而兒子每月的收入在1萬元，并提交了兒子公司出具的誤工收入證明。超市對這份誤工收入證明不予認(rèn)可。后經(jīng)調(diào)查核實，老程兒子的收入僅在2200元左右。因為這份誤工收入證明是該案的主要證據(jù)，直接影響了案件的審理，法院最終對直接責(zé)任人員進(jìn)行了處罰。

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，訴訟參與人或者其他人偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。人民法院對單位存在上述行為的，可以對其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

5、勞動糾紛

這個是最常見的，很多時候公司好心給員工開具收入證明讓其買房子辦理信用卡，結(jié)果員工因此要挾公司，讓其補發(fā)工資或是補交社保之類的。下面提供一個來源網(wǎng)絡(luò)的案例：

大學(xué)畢業(yè)沒多久的小林一紙訴狀將一家公司告上法庭，要求確認(rèn)與該公司存在勞動關(guān)系、支付未簽訂勞動合同雙倍工資、賠償社保損失。小林提交的最重要證據(jù)就是公司之前給其出具的收入證明。在庭審中公司否認(rèn)與小林存在勞動關(guān)系，當(dāng)初小林通過熟人關(guān)系要求公司為其出具一張收入證明以辦理信用卡，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人礙于面子給小林出具了收入證明，但該證明僅是供小林辦理貸款手續(xù)使用。

在勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上，用人單位給勞動者出具的收入證明等是重要參考憑證。在本案中，由于該公司出具的收入證明明確記載小林是其公司職工，公司在認(rèn)可證明真實性的基礎(chǔ)上提出其不能作為認(rèn)定存在勞動關(guān)系的辯解，如果沒有有效的證據(jù)來支持這一辯解，那么收入證明的證據(jù)效力難以被否定，由此面臨敗訴的風(fēng)險。

四、如果規(guī)避風(fēng)險？

很多時候人都會好心辦壞事，覺得是舉手之勞的事情，順手就給開了證明，員工也覺得事情不大，你不給開證明就是故意折騰他，導(dǎo)致員工和公司之間矛盾重重。

很多時候，部門經(jīng)理之類的會強迫人資部門給他們的員工開虛假的收入證明，有的時候是老板自己要求的。

為了避免這種情況很出現(xiàn)，人資部門在第一起開具虛假收入證明的時候就應(yīng)該把事情的嚴(yán)重性告訴老板，讓老板認(rèn)識虛開證明不是小事，然后在老板的同意下給大家做一次普法知識講座，讓大家都明白事情的嚴(yán)重性。

好的，今天的分享到此為止，祝大家工作愉快！

本案例非常貼合各單位操作實際，需要我們仔細(xì)反思和總結(jié)，只有這樣，才可能尋到既幫了員工、又不坑公司。

1、案例要點。

（1）企業(yè)情況。成本一家國企，員工400余名，去年許多同事買房。（2）內(nèi)部規(guī)定。為幫助員工實現(xiàn)購車、買房，總經(jīng)理要求可以為員工虛開收入證明，但要讓員工寫申請，說明是自己要求公司虛開收入、社保證明的，產(chǎn)東得主張任何法律權(quán)益。從實行到現(xiàn)在，沒有出任何問題。

（3）害怕出事。內(nèi)容規(guī)定的效用如何？可否完善？有些忐忑。（4）欲達(dá)目標(biāo)。既幫員工、又不抗公司。

2、潛在風(fēng)險。一聽到“虛開證明”，我就感覺到不對，因為畢竟不是真實的，如今法規(guī)相對比較健全，一定存在著風(fēng)險的，雖然目前“風(fēng)平浪靜”，今后來看，有以下風(fēng)險。

（1）銀行起訴企業(yè)

為滿足員工購房購車，單位出具虛假收入證明，證明上就有單位的公章，銀行依此證明向員工發(fā)放貸款。如果貸款月供超出員工實際收入，員工將無力承擔(dān)，只能中斷銀行還款。如果銀行核實，將發(fā)現(xiàn)單位出具了虛假收入證明，于是，銀行可將單位和員工一起起訴到法院，要求承擔(dān)連帶還款義務(wù)。

企業(yè)虛開收入證明的行為是違反民法中“誠信原則”的，而且也無法排除與員工“惡意串通”的嫌疑，可以說，企業(yè)開假證明在主觀上是故意的，對銀行的利益造成了侵害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；同時，企業(yè)的這種不誠信行為，很可能被銀行拿入“黑名單”，對單位今后的貸款、融資等都不好。（2）產(chǎn)生勞動糾紛

員工在外遭遇交通事故，為向責(zé)任方獲取較高的誤工費，在員工的要求下，企業(yè)為員工開具了超出員工實際收入的虛假收入證明。

今后，如果員工以此證明為據(jù)，因交通事故誤工期間與企業(yè)有勞動關(guān)系，申請企業(yè)補收入差額和社保，包括正式上班后要求以該收入證明中的收入給予付薪等，雖然企業(yè)可拿勞動合同中的工資、銀行工資流水帳明細(xì)來說明，但一般勞動合同只說的是基本工資，沒有說明全額工資是多少，銀行流水只能證明公司每月實際支付的工資，并不能說明每月都足額支付?；谶@種邏輯和實際情況，如果員工起訴，企業(yè)極可能存在敗訴。（3）承擔(dān)偽證責(zé)任。

員工家屬工傷后，員工本人參與了家屬的護(hù)理，在護(hù)理誤工費開具收入證明時，公司為滿足員工想多得到賠償?shù)脑竿?，開具了虛高的收入證明。

如果家屬所在單位認(rèn)真核實，將不會認(rèn)可這個收入證明，而且這家單位可以對員工的單位進(jìn)行起訴。根據(jù)有關(guān)法律，訴訟相關(guān)人偽造證據(jù)，法院可根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（4）存在勞動關(guān)系。

有時候，有的員工雖然已經(jīng)離開公司，而且沒有辦離職手續(xù)，后來找到公司，說現(xiàn)在沒有上班，想辦理信用卡等，讓公司出具一份收入證明，公司就答應(yīng)并開具了收入證明。

后來，如果員工拿著該收入證明說與公司存在勞動關(guān)系，由于該證明上明確說到該員工是公司的員工，而且有公司公章。如果公司認(rèn)可該證明是真實的，并認(rèn)為該證明不能作為存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如果沒有其他有力證據(jù)來證明（比如：離職申請表），公司也將面臨敗訴的風(fēng)險。

3、難以自圓。

公司規(guī)定，讓員工寫申請，說明是因為自己的原因要求公司虛開收入證明及社保證明，并申明不得因此主張任何法律權(quán)益。

這個申請，是十分脆弱的，處處存在著法律漏洞。到時員工反悔著受公司協(xié)迫才寫的這個申請，否則不給出具申請；雖然說是“員工要求公司虛開”，但證據(jù)何在？難道都進(jìn)行錄音，不太現(xiàn)實；還說“不得因此主張任何法律權(quán)益”，這更是違法的，員工有沒有什么權(quán)利，需不需要維護(hù)，是法律和員工自己決定的，企業(yè)根本無權(quán)強制性取消。

所以，這種先小人的做法，也無法杜絕真小人來鉆空子的。

4、如實證明。

基于出具虛假收入證明存在以上風(fēng)險，公司還是應(yīng)當(dāng)實事求是，做到以下幾點，就會少許多風(fēng)險，同樣也能幫到員工的。

（1）確定好時間段。在收入證明中，清楚寫好“某員工從某年某月某日到現(xiàn)在（也就是開具證明的當(dāng)天）是本單位的員工。這樣就避免了員工今天拿著證明無理取鬧的出現(xiàn)。

（2）收入實事求是。將員工收入分解成基本工資、加班費、社保、獎金等項目，將員工入職到現(xiàn)在的月平均工資如實填寫即可，不夸大。這樣就將選擇權(quán)讓給了銀行。

（3）明確證明用途。在證明中，闡明用途，同時說明其他用途無效。

（4）建議多份證明。如果員工一人的收入達(dá)不到貸款的條件，建議其讓家人也讓單位開具證明，多份收入證明以達(dá)到貸款的條件，只是時間上要多花一些。（5）做好解釋工作。如果公司堅持原則，實事求是的開具證明，而不是滿足員工的虛假要求，并做好解釋說明工作，或者直接說公司“有規(guī)定”，員工也會理解的。

第三篇：虛開收入證明有風(fēng)險

虛開收入證明有風(fēng)險，慎重！

我在成都的一家國有企業(yè)工作，公司有400余名員工，去年因為房市行情，許多同事都趕著買了房。因為買房、買車之類都需要開收入證明，當(dāng)時出于幫助員工實現(xiàn)心愿的考慮，總經(jīng)理讓我們做了一個關(guān)于虛開收入證明的內(nèi)部規(guī)定，讓員工寫申請，說明是因為自己的原因要求公司虛開收入證明及社保證明，并申明不得因此主張任何法律權(quán)益。

這項內(nèi)部規(guī)定出臺以后，一直實行到現(xiàn)在，目前還沒有出過什么問題，但我心里總是有些忐忑，不知道這項規(guī)定的效用能有幾成，是否需要改進(jìn)，如開證明時讓員工提供購房、購車相關(guān)合同等。

請大家教我，怎么樣既幫助了員工，又保證公司沒有好心辦壞事。

案例解讀：

1、國有企業(yè)，員工400余人

2、公司很多員工買房購車需要開收入證明

3、公司為幫助員工，做了一個虛開收入證明的規(guī)定。

4、規(guī)定：員工因為自己的原因要求公司虛開收入證明及社保證明，并申明不得因此主張任何法律權(quán)益。

5、內(nèi)部規(guī)定出臺以后，一直也沒有出什么問題

目的：規(guī)避法律風(fēng)險，合理開收入證明，讓員工買房買車等等。

案例解析：

一、員工開收入證明的用途

1、購買房子、車子等

這個是最多的一種。很多人購買房子，辦理購房貸款，銀行都要其出具收入證明，證明其是有能力還款的。銀行會根據(jù)貸款額度需要購房者有某種程度的收入，很多人購房，全家的收入是足以償還貸款的，但是懶得辦理手續(xù)，或是其他人是個體經(jīng)營不好辦理手續(xù)，于是就要求公司給虛開收入證明。

最近公司就有幾個人要求公司給開收入證明，都是買房子的，都要求開高一些。

2、辦理信用卡

說到辦理信用卡，很多銀行辦理信用卡都會要求辦卡人開收入證明，而且信用卡辦理人員也會直接跟你說，多開點，這樣可以額度高一些，我就遇到一個直接告訴我開多少合適的。

3、為了保障性住房

保障性住房是指政府為中低收入住房困難家庭所提供的限定標(biāo)準(zhǔn)、限定價格或租金的住房。

有些人為了購買經(jīng)濟適用房或是租住廉租房，要求公司給開具比實際工資低的收入證明。

4、其它原因

有些人在出現(xiàn)交通事故或是其它傷害的時候，為了多拿誤工費，要求公司給其開較高的收入證明，很多時候公司就給開了。

還有些人想離職，又想撈一筆，于是編個理由買房子什么的，讓公司開收入證明，其實是想用這個來敲一筆。

二、公司給員工虛開收入證明的原因

很多公司明知道虛開收入證明是有風(fēng)險的，但是還是給員工開具了，一是真心想幫助員工辦事，畢竟是自己的員工，能幫就幫；二是相信員工的人品，覺得他們不會還不起貸款或是信用卡，也不會因此敲詐公司。

三、公司虛開收入證明的風(fēng)險

1、單位出具虛假收入證明涉嫌侵權(quán)責(zé)任

剛才分析過，員工虛開收入證明是為了辦理信用卡或是買房子。

大部分時間單位虛開收入證明是沒有實際事情發(fā)生的，中央電視臺《東方時空》曾進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查，一共有2800多人參與調(diào)查。統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，真實的只有33%，也就是三分之一。很多時候銀行是知道員工的收入證明是虛假的，但是依然辦理了房貸或是信用卡，不出事沒有關(guān)系，出了事情就找出具收入證明的單位就好了。

哪些情況屬于出事呢？

1）如果出現(xiàn)員工辦理好信用卡后惡性透支，然后不還款，人也消失了，公司就會承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2）有些銀行在與申請人簽訂信用卡合同或者房屋貸款合同時，將申請人提供由單位出具的收入證明作為合同權(quán)利義務(wù)的組成部分。一旦單位出具的收入證明有不實之處，不僅員工(申請人)個人面臨被銀行起訴的風(fēng)險，而且失信的單位也有可能被銀行以“利害關(guān)系人”的理由追加為第三人，承擔(dān)法律責(zé)任。

美國的次貸危機大家都知道吧，就是因房貸引起的。今年上半年限購政策導(dǎo)致房價下滑了一些，很多人上個月買的房子下個月就便宜1000元每平米，導(dǎo)致很多人都紛紛抗議，如果房子下滑太多，很多投機者就會因此放棄房貸，讓銀行把房子收回，在這個過程中出現(xiàn)的房貸收不回的狀況，銀行就因此找單位的連帶法律責(zé)任。

小結(jié)：如果單位將虛假收入證明提交給銀行，銀行根據(jù)這些收入證明為申請人發(fā)放信用卡或者批準(zhǔn)房貸造成了損失，單位將有可能會承擔(dān)法律責(zé)任。因為單位這樣做在主觀上是明知和故意的，不排除單位與員工“惡意通謀”，構(gòu)成侵權(quán)。銀行可能會以侵權(quán)之訴追究單位的民事責(zé)任。

2、辦理公司貸款受限

銀行內(nèi)部的合規(guī)經(jīng)營手冊都規(guī)定：對于出具虛假收入證明并已被查實的公司，本行不得再采信其證明。如果公司進(jìn)了銀行的“黑名單”，對于公司以后的項目貸款和融資都會產(chǎn)生不利的影響。

沒有哪個公司運行的時候不辦理貸款的，因為一個虛開收入證明導(dǎo)致在銀行存在污點，得不償失。

3、行政處分

2011年，農(nóng)行寧夏分行員工馬XX突破重重審查，成功地讓自己的名字出現(xiàn)在了《銀川市申請經(jīng)適房購買資格（第五批）家庭情況公示名單》上。結(jié)果被人舉報不具備資格卻成功申請到經(jīng)濟適用房，于是馬某被取消經(jīng)適房購買資格，5年內(nèi)不得再次申購。公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人也被處以通報批評和扣罰績效。

從案例中可以看出，公司虛開證明缺沒有被處罰什么。因為現(xiàn)在的法律法規(guī)不算完善，但是很多地方已經(jīng)開始出臺相關(guān)法規(guī)，用以規(guī)避這類事件的發(fā)生。例如，天津市、區(qū)住房保障管理部門就規(guī)定：對極少數(shù)開具虛假收入證明購買定向銷售經(jīng)濟適用房的申請人，責(zé)令按市場價格補齊購房差價，并提請其所在單位給予行政處分。

雖然說行政處分也不傷經(jīng)動骨，也不罰款，但是對公司的影響是很大的。在政府部門掛上號，以后什么稅收傾斜之類的就不要想的，不特意嚴(yán)格審查你就不錯了。

4、偽造訴訟證據(jù) 承擔(dān)法律責(zé)任

案例：老程在超市購物摔倒，造成右側(cè)髖骨骨折，花費醫(yī)療費8000多元，臥床休養(yǎng)了3個月。由于有醫(yī)療保險，除去報銷的部分，老程向法院主張要求超市賠償其醫(yī)藥費800多元、護(hù)理誤工費30000元。為了能夠多獲得賠償，老程向法院起訴稱，在他臥床休息的3個月里，兒子對他進(jìn)行了護(hù)理，而兒子每月的收入在1萬元，并提交了兒子公司出具的誤工收入證明。超市對這份誤工收入證明不予認(rèn)可。后經(jīng)調(diào)查核實，老程兒子的收入僅在2200元左右。因為這份誤工收入證明是該案的主要證據(jù)，直接影響了案件的審理，法院最終對直接責(zé)任人員進(jìn)行了處罰。

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，訴訟參與人或者其他人偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。人民法院對單位存在上述行為的，可以對其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

5、勞動糾紛

這個是最常見的，很多時候公司好心給員工開具收入證明讓其買房子辦理信用卡，結(jié)果員工因此要挾公司，讓其補發(fā)工資或是補交社保之類的。下面提供一個來源網(wǎng)絡(luò)的案例：

大學(xué)畢業(yè)沒多久的小林一紙訴狀將一家公司告上法庭，要求確認(rèn)與該公司存在勞動關(guān)系、支付未簽訂勞動合同雙倍工資、賠償社保損失。小林提交的最重要證據(jù)就是公司之前給其出具的收入證明。在庭審中公司否認(rèn)與小林存在勞動關(guān)系，當(dāng)初小林通過熟人關(guān)系要求公司為其出具一張收入證明以辦理信用卡，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人礙于面子給小林出具了收入證明，但該證明僅是供小林辦理貸款手續(xù)使用。

在勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上，用人單位給勞動者出具的收入證明等是重要參考憑證。在本案中，由于該公司出具的收入證明明確記載小林是其公司職工，公司在認(rèn)可證明真實性的基礎(chǔ)上提出其不能作為認(rèn)定存在勞動關(guān)系的辯解，如果沒有有效的證據(jù)來支持這一辯解，那么收入證明的證據(jù)效力難以被否定，由此面臨敗訴的風(fēng)險。

四、如果規(guī)避風(fēng)險？

很多時候人都會好心辦壞事，覺得是舉手之勞的事情，順手就給開了證明，員工也覺得事情不大，你不給開證明就是故意折騰他，導(dǎo)致員工和公司之間矛盾重重。

很多時候，部門經(jīng)理之類的會強迫人資部門給他們的員工開虛假的收入證明，有的時候是老板自己要求的。

為了避免這種情況很出現(xiàn)，人資部門在第一起開具虛假收入證明的時候就應(yīng)該把事情的嚴(yán)重性告訴老板，讓老板認(rèn)識虛開證明不是小事，然后在老板的同意下給大家做一次普法知識講座，讓大家都明白事情的嚴(yán)重性。

好的，今天的分享到此為止，祝大家工作愉快！

第四篇：虛開收入證明存在哪些風(fēng)險

虛開收入證明、入社證明，存在哪些風(fēng)險？

主題描述

我在成都的一家國有企業(yè)工作，公司有400余名員工，去年因為房市行情，許多同事都趕著買了房。因為買房、買車之類都需要開收入證明，當(dāng)時出于幫助員工實現(xiàn)心愿的考慮，總經(jīng)理讓我們做了一個關(guān)于虛開收入證明的內(nèi)部規(guī)定，讓員工寫申請，說明是因為自己的原因要求公司虛開收入證明及社保證明，并申明不得因此主張任何法律權(quán)益。

這項內(nèi)部規(guī)定出臺以后，一直實行到現(xiàn)在，目前還沒有出過什么問題，但我心里總是有些忐忑，不知道這項規(guī)定的效用能有幾成，是否需要改進(jìn)，如開證明時讓員工提供購房、購車相關(guān)合同等。

請大家教我，怎么樣既幫助了員工，又保證公司沒有好心辦壞事。

本案例非常貼合各單位操作實際，需要我們仔細(xì)反思和總結(jié)，只有這樣，才可能尋到既幫了員工、又不坑公司。

1、案例要點。

（1）企業(yè)情況。成本一家國企，員工400余名，去年許多同事買房。（2）內(nèi)部規(guī)定。為幫助員工實現(xiàn)購車、買房，總經(jīng)理要求可以為員工虛開收入證明，但要讓員工寫申請，說明是自己要求公司虛開收入、社保證明的，產(chǎn)東得主張任何法律權(quán)益。從實行到現(xiàn)在，沒有出任何問題。

（3）害怕出事。內(nèi)容規(guī)定的效用如何？可否完善？有些忐忑。（4）欲達(dá)目標(biāo)。既幫員工、又不抗公司。

2、潛在風(fēng)險。

一聽到“虛開證明”，我就感覺到不對，因為畢竟不是真實的，如今法規(guī)相對比較健全，一定存在著風(fēng)險的，雖然目前“風(fēng)平浪靜”，今后來看，有以下風(fēng)險。

（1）銀行起訴企業(yè) 為滿足員工購房購車，單位出具虛假收入證明，證明上就有單位的公章，銀行依此證明向員工發(fā)放貸款。如果貸款月供超出員工實際收入，員工將無力承擔(dān)，只能中斷銀行還款。如果銀行核實，將發(fā)現(xiàn)單位出具了虛假收入證明，于是，銀行可將單位和員工一起起訴到法院，要求承擔(dān)連帶還款義務(wù)。

企業(yè)虛開收入證明的行為是違反民法中“誠信原則”的，而且也無法排除與員工“惡意串通”的嫌疑，可以說，企業(yè)開假證明在主觀上是故意的，對銀行的利益造成了侵害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；同時，企業(yè)的這種不誠信行為，很可能被銀行拿入“黑名單”，對單位今后的貸款、融資等都不好。（2）產(chǎn)生勞動糾紛

員工在外遭遇交通事故，為向責(zé)任方獲取較高的誤工費，在員工的要求下，企業(yè)為員工開具了超出員工實際收入的虛假收入證明。

今后，如果員工以此證明為據(jù)，因交通事故誤工期間與企業(yè)有勞動關(guān)系，申請企業(yè)補收入差額和社保，包括正式上班后要求以該收入證明中的收入給予付薪等，雖然企業(yè)可拿勞動合同中的工資、銀行工資流水帳明細(xì)來說明，但一般勞動合同只說的是基本工資，沒有說明全額工資是多少，銀行流水只能證明公司每月實際支付的工資，并不能說明每月都足額支付?；谶@種邏輯和實際情況，如果員工起訴，企業(yè)極可能存在敗訴。（3）承擔(dān)偽證責(zé)任。

員工家屬工傷后，員工本人參與了家屬的護(hù)理，在護(hù)理誤工費開具收入證明時，公司為滿足員工想多得到賠償?shù)脑竿?，開具了虛高的收入證明。如果家屬所在單位認(rèn)真核實，將不會認(rèn)可這個收入證明，而且這家單位可以對員工的單位進(jìn)行起訴。根據(jù)有關(guān)法律，訴訟相關(guān)人偽造證據(jù)，法院可根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（4）存在勞動關(guān)系。

有時候，有的員工雖然已經(jīng)離開公司，而且沒有辦離職手續(xù)，后來找到公司，說現(xiàn)在沒有上班，想辦理信用卡等，讓公司出具一份收入證明，公司就答應(yīng)并開具了收入證明。

后來，如果員工拿著該收入證明說與公司存在勞動關(guān)系，由于該證明上明確說到該員工是公司的員工，而且有公司公章。如果公司認(rèn)可該證明是真實的，并認(rèn)為該證明不能作為存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如果沒有其他有力證據(jù)來證明（比如：離職申請表），公司也將面臨敗訴的風(fēng)險。

3、難以自圓。

公司規(guī)定，讓員工寫申請，說明是因為自己的原因要求公司虛開收入證明及社保證明，并申明不得因此主張任何法律權(quán)益。

這個申請，是十分脆弱的，處處存在著法律漏洞。到時員工反悔著受公司協(xié)迫才寫的這個申請，否則不給出具申請；雖然說是“員工要求公司虛開”，但證據(jù)何在？難道都進(jìn)行錄音，不太現(xiàn)實；還說“不得因此主張任何法律權(quán)益”，這更是違法的，員工有沒有什么權(quán)利，需不需要維護(hù)，是法律和員工自己決定的，企業(yè)根本無權(quán)強制性取消。

所以，這種先小人的做法，也無法杜絕真小人來鉆空子的。

4、如實證明。基于出具虛假收入證明存在以上風(fēng)險，公司還是應(yīng)當(dāng)實事求是，做到以下幾點，就會少許多風(fēng)險，同樣也能幫到員工的。

（1）確定好時間段。在收入證明中，清楚寫好“某員工從某年某月某日到現(xiàn)在（也就是開具證明的當(dāng)天）是本單位的員工。這樣就避免了員工今天拿著證明無理取鬧的出現(xiàn)。

（2）收入實事求是。將員工收入分解成基本工資、加班費、社保、獎金等項目，將員工入職到現(xiàn)在的月平均工資如實填寫即可，不夸大。這樣就將選擇權(quán)讓給了銀行。

（3）明確證明用途。在證明中，闡明用途，同時說明其他用途無效。

（4）建議多份證明。如果員工一人的收入達(dá)不到貸款的條件，建議其讓家人也讓單位開具證明，多份收入證明以達(dá)到貸款的條件，只是時間上要多花一些。（5）做好解釋工作。如果公司堅持原則，實事求是的開具證明，而不是滿足員工的虛假要求，并做好解釋說明工作，或者直接說公司“有規(guī)定”，員工也會理解的。

第五篇：虛開收入證明存在的風(fēng)險

企業(yè)為職工虛開收入證明存在哪些風(fēng)險？

一、案例分析：

1.虛開房貸收入證明。

2.設(shè)立了虛開收入證明制度。

3.要求員工申明不得因虛開收入證明而主張任何法律權(quán)益。

4.企業(yè)好心虛開證明方便員工，賣人情，又不想好心辦壞亊。首先：公司擬定収行虛開收入證明的制度，但該制度本身就是違反民法證信原則，所以該制度從擬定之初就是無效的。

其次：開具收入證明前，要求員工本人提交因個人原因虛開收入證明的申請，雖然可以從一定情況下說明情況，但公司不能排除“惡意串謀”的嫌疑（公司方出具虛假證明在主觀上是明知或者故意的），所以并不能免除因此證明而造成第三方損失的賠償責(zé)任。

再次：因在勞動用工上公司屬于強勢方，員工開具收入證明前公司可以要求員工出具不平等申請，所以在開具收入證明后，員工如以該收入證明向公司提出未足額収放薪資而產(chǎn)生勞動爭議時，舉證方在公司。

事、虛開證明風(fēng)險

1.虛開房貸收入證明，公司存在連帶償還貸款的風(fēng)險，還有可能因虛假證明被銀行列入黑名單。

如果公司出具虛收收入證明后，而員工又因各種原因無力承擔(dān)房貸月供時，銀行經(jīng)調(diào)查后収現(xiàn)，單位出具的收入證明嚴(yán)重不實，小李根本沒有能力承擔(dān)高額的還款。銀行可以依公司夸大員工真實收入而

將員工和公司一同告上法庭，要求公司承擔(dān)連帶還款責(zé)任。同時也違反民法誠信原則，極有可能被銀行列入“黑名單”，對于單位以后的項目貸款和融資都會產(chǎn)生不利的影響。

2.出具虛假收入證明社保證明，有可能引収勞動爭議。

如果公司虛開收入證明或社保證明后，員工提出公司未足額収放工資時，公司雖然可以提供與員工簽訂的勞動合同中的工資約定、員工虛開收入證明申請或者提供銀行工資卡収放明細(xì)來迚行反駁，但大部分企業(yè)勞動合同中要么只約定基本工資數(shù)額，要么只是約定固定工資項目。而銀行工資卡明細(xì)也只能反映每月單位給員工實際支付多少工資，并不能說明每月都足額支付了。員工虛開收入證明申請有可能是因公司屬于用工強勢方而提交的，所以效果并不大。在這樣的情況下，公司很可能面臨敗訴的風(fēng)險。

3.如果虛開的收入證明，被員工用于訴訟或者向第三方索賠，因公司出具虛假證明在主觀上是明知或者故意的，嚴(yán)重擾亂了經(jīng)濟和法律秩序。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員會被處以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，還會被依法追究刑亊責(zé)任，企業(yè)有可能會被依法追究相應(yīng)的法律責(zé)任。

4.用人單位給勞動者出具的收入證明是勞動關(guān)系認(rèn)定的重要參考憑證。因勞動合同簽訂到蓋章収放需要幾個工作日甚至更長時間，很多中小企業(yè)對在職時間較短的員工的勞動合同一般沒有収放，甚至沒有結(jié)算工資，如果給予此類員工出具收入證明，而員工又提出勞動

仲裁時，因收入證明的證據(jù)效力難以被否定，由此面臨敗訴的風(fēng)險而需支付雙倍薪資。

三、解決方法

從以上分析不難看到公司開具虛假收入證明，百害而無一利，雖然從情理上拉攏了員工，但也留下了很多隱患。所以該單位可以從以下幾個方面出収，避免相關(guān)風(fēng)險：

1.立即收回虛開證明制度規(guī)定，重新擬定收入證明流程，明確按員工實際薪資開具收入證明，有明確的制度，相關(guān)辦理責(zé)任人員也好解釋執(zhí)行。

2.開具收入證明前應(yīng)審查收入證明的用途與使用時間限制。

3.開具收入證明時應(yīng)一式兩聯(lián)，在收入證明上注明用途及有效時間限制，同時加蓋騎縫章，其中一聯(lián)與員工開具收入證明申請一同存在員工檔案備查。

4.建議員工家屬一起開具收入證明，共同貸款，達(dá)成貸款買房的目的。

四、總結(jié)：

古語云“害人之心不可有，防人之心不可無”，企業(yè)經(jīng)營還是應(yīng)以誠信為本，不能因小而失大。公司應(yīng)該做好員工思想教育，幫助員工成長，做大做強公司，從而提高員工收入水平。