第一篇：員工離職確認單

員工離職確認單：

今收到上海XX有限公司退還的本人《勞動手冊》一本及本人退工單一張。本人與公司在歸還領(lǐng)用物品、個人薪資及社會保險等方面已全部結(jié)清，雙方再無任何勞動爭議。

簽收人：日期：

第二篇：離職證明確認單

離職確認單

_______先生/女士，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!經(jīng)核算，該員工____年___月___日至_____年___月___日共計出勤____天（包含加班時間及法定節(jié)假日三薪等其他計算出勤項），共計結(jié)算____元薪資未發(fā)放（包含基本工資、崗位工資、績效、獎金等所有應(yīng)發(fā)工資）。

根據(jù)公司相關(guān)制度規(guī)定，該員工結(jié)算未發(fā)薪資，于離職次月15號即____年___月___日統(tǒng)一發(fā)放。（如該員工在本月8日前離職，則該員工上月應(yīng)發(fā)薪資共計____元，于本月15號即____年___月___日發(fā)放；該員工本月應(yīng)發(fā)薪資共計____元，于離職次月15號即____年___月___日發(fā)放）

該員工已將公司鑰匙___把、宿舍鑰匙___把、宿舍門禁卡___張、工服___套、宿舍水電公攤___元及其他公司財物_____________________交付給相關(guān)負責(zé)人。

該員工與本司在勞動雇傭、薪資、及其他員工福利及社會保障等相關(guān)部分無其他異議。本確認單一式兩份，離職員工與公司指定負責(zé)人簽字加蓋公章后生效。

員工確認簽字：

公司（制定）負責(zé)人簽字： 公司名稱(加蓋公章)____年__月__日

____年__月__日

第三篇：員工離職結(jié)算單

員工離職結(jié)算單

公司員工因原因于年月日于公司離職，現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就解除/勞動合同及相關(guān)事項共同確認如下：

1.雙方一致確認：，雙方間勞動合同關(guān)系自年月日起解除，該離職員工薪資結(jié)算至年月日，公司已足額支付了員工在職期間的全部薪資，未拖欠工資報酬。

2.員工離職后仍應(yīng)維護公司聲譽并保守公司有關(guān)商業(yè)秘密，不得從事有損公司的行為，否則應(yīng)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

3.員工應(yīng)確保其已將所有工作資料向甲方移交清楚，離職后仍有義務(wù)就工作資料移交或有關(guān)工作交接的未盡事宜進行協(xié)助、配合，否則公司有權(quán)要求其賠償因此造成的一切損失。

至此，雙方所有應(yīng)結(jié)算費用均已結(jié)清，離職員工與公司雙方均無異議，雙方承諾互不再就勞動關(guān)系存續(xù)期間的任何事項向有關(guān)部門投訴、提出仲裁申請或起訴，雙方互不再追究對方的任何責(zé)任。

離職員工簽字：有限公司經(jīng)辦人員簽字：

日期：日期：

第四篇：員工離職單(新)

員工離職（調(diào)動、退休）匯簽單

程序

員工關(guān)系組收到離職人員的《辭職申請單》，將其交由部經(jīng)理審核并上報公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)。批復(fù)后，根據(jù)《離任（離職）會簽表》所列辦理程序安排交接

1.員工關(guān)系組向用人部門及離職人員確認辦理離職手續(xù)時間，用人部門安排接替人做好辦公用品及工具、辦公室及相關(guān)文件柜鑰匙、工作相關(guān)程序文件資料等的接收。

2.財務(wù)部清查有無借款、借用公物(如手提電腦、網(wǎng)卡)或未結(jié)費用

3.生產(chǎn)經(jīng)營第一責(zé)任人須進行離任審計.4.IT部檢查、回收辦公電腦/ 回收U盤等存儲設(shè)備，關(guān)閉郵箱。

5.后勤部辦理辦理宿舍退宿回收，水電費結(jié)算，回收就餐卡。

6.員工關(guān)系組確定停保日期員工手冊 員工卡及有關(guān)培訓(xùn)資料外訓(xùn)協(xié)議、資料

7.薪酬績效組出具《離職結(jié)算單》，結(jié)算工資，扣保險、公積金和薪資結(jié)算等事宜。下月停發(fā)工資

8.員工關(guān)系組知會工會（或工會小組），為離職員工出具離職證明、到勞動部門辦理合同解除，更新電腦信息資料。

以上各項均需具體辦理人及部門總監(jiān)簽字確認。

第五篇：員工離職單

員工離職單

員工離職手續(xù)辦理流程

一、離職申請

1、正式員工辭職需提前1個月申請，填寫《員工離職單》；

2、試用期員工需提前三天申請。

二、離職審核

員工離職單經(jīng)相關(guān)人員審核后生效。

三、離職交接

1、離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫《員工離職單》。

離職交接主要包括以下內(nèi)容：

1)所在部門：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負責(zé)人簽名確認，如交接事項較多另附清單。

2)人力資源部：收回員工工作牌、考勤卡、計算員工考勤（實際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人及人力資源部負責(zé)人簽名確認。

3)總經(jīng)辦：對離職員工離職事項整體審核。特殊情況需總經(jīng)理審核。

四、薪資核算

1、辭職人員統(tǒng)一在每月實際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。

2、辭職或開除人員經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后在員工離職后結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。

五、離開公司

離職員工辦理完上述手續(xù)后，由人力資源部為員工開具《離職證明》。

離職證明

姓名：，性別：，身份證號碼：，自年月日入職我公司擔(dān)任部一職，至年月日，因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

人事部經(jīng)理簽名：_____________

**********公司

（公司蓋章）

日期：年月日