第一篇：新員工培訓(xùn)確認(rèn)單

新員工培訓(xùn)確認(rèn)單

項(xiàng)目部員工于年日入職，已接受了新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)合格。

項(xiàng)目經(jīng)理簽字：

新員工簽字：

年月日

第二篇：崗前培訓(xùn)確認(rèn)單

崗前培訓(xùn)確認(rèn)單

一 本人已接受了公司的崗前培訓(xùn)，并認(rèn)真閱讀了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。本人承諾同意并嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。如有以下十種行為之一的，視嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度之行為，本人愿意接受公司無償開除處分，并停發(fā)工資，造成的任何經(jīng)濟(jì)問題及法律責(zé)任均由本人自愿承擔(dān)：

1.2.3.4.5.6.7.不服從上司的業(yè)務(wù)指標(biāo)和安排。能力、業(yè)績(jī)明顯低劣無法勝任者； 在公司內(nèi)聚眾賭博； 煽動(dòng)罷工、怠工影響正常的日常生產(chǎn)及辦公； 因個(gè)人原因被依法訴訟； 參加非法的政治活動(dòng)或加入非法團(tuán)體； 故意制造不良品； 入職時(shí)，未將已患傳染病、精神病或其他可能影響在本公司正常工作的病史書面告知公司

8.每月違反二中紀(jì)律條款達(dá)到5次者

9.提供虛假資料入職者

10．公司內(nèi)吵架、毆打等影響公司正常的工作和生產(chǎn)氛圍者

二 本人已接受了公司的崗前培訓(xùn)，并認(rèn)真閱讀了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。本人承諾同意并嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。如有以下行為之一的，視嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度之行為，本人愿意接受公司處罰，造成的任何經(jīng)濟(jì)問題及法律責(zé)任均由本人自愿承擔(dān)：

1.2.3.4.5.6.7.8.9.未提交有效離職證明、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單、公積金卡、身份證原件、畢業(yè)證原件者； 上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)看與工作無關(guān)的書刊，瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁(yè)； 有隨地吐痰、亂扔雜物、亂寫亂畫及各種不衛(wèi)生不文明的行為； 未經(jīng)批準(zhǔn)上班時(shí)間會(huì)見與工作無關(guān)的來訪者； 對(duì)賓客使用不文明用語(yǔ)； 不按規(guī)定存放車輛、不按規(guī)定時(shí)間用餐； 在工作時(shí)間嚼口香糖、吸煙，作息時(shí)間內(nèi)在吸煙區(qū)以外的地點(diǎn)吸煙； 在工作區(qū)域大聲喧嘩、行為不檢、追逐打鬧等； 廠房?jī)?nèi)工作人員上班時(shí)間在生產(chǎn)車間不穿工作服、安全鞋、安全帽或作業(yè)帽，下班后不把工作服，安全鞋，安全帽入柜安放；

10.違反工作紀(jì)律、工作時(shí)間內(nèi)睡覺、擅離崗位、串崗、閑逛、扎堆聊天，上班時(shí)飲酒或飲酒后上班者；

11.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用公司物品、設(shè)備、設(shè)施，將公司物品據(jù)為私用；或利用公司資源做私活

12.不遵守安全管理制度、部門規(guī)定。疏忽安全管理及不服從和違背安全管理者的提示；

13.修改或虛報(bào)出差、出勤等單據(jù)。故意拖延報(bào)告時(shí)間，或欺詐行為；

14.隨意涂改或損壞排班表、布告板、公函信件、通知通告等。無故裝病，騙取假條，謊報(bào)請(qǐng)假理由者；

15.擅自缺勤者；

16.未經(jīng)主管部門同意遲到和早退月累計(jì)達(dá)2次者；

17.違規(guī)操作；

18.他人代打出勤卡等虛偽打卡者；

19.公司內(nèi)喧嘩鬧事等

20.偷盜公司或同事的物品；

21.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可在工作時(shí)間內(nèi)集會(huì)，演講，貼宣傳畫報(bào)；

22.誹謗公司或擾亂職員工作氛圍者；

23.危害同事的人身安全，誹謗、嘲弄、宣揚(yáng)報(bào)復(fù)、威脅、恐嚇，給公司帶來不良的影響者；

24.濫用職務(wù)者；

25.未經(jīng)許可讓外界人員閱覽或向外界提供公司文件、賬冊(cè)等保密資料；

26.未將公司作廢文件、特別是蓋有公司章印之作廢文件粉碎性銷毀，給公司帶來經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失者；

27.公司發(fā)行的證明無正當(dāng)理由地提供給他人；

28.不能完成工作任務(wù)或達(dá)不到工作標(biāo)準(zhǔn)者；

29.無上級(jí)許可，不按時(shí)上下班（正常上班時(shí)間17:20分后仍在公司逗留）

30.不愿承認(rèn)錯(cuò)誤，以各種理由搪塞、狡辯、開脫責(zé)任者；

31.說謊話，欺騙領(lǐng)導(dǎo)，向領(lǐng)導(dǎo)反映虛假信息，提供虛假數(shù)據(jù)者；

32.知情不報(bào)，隱瞞本人和他人過失、安全事故隱患、犯罪行為或做偽證者；

33.言語(yǔ)等態(tài)度、行為不禮貌，導(dǎo)致其他職員或客人不滿意者；

34.其他違反公司規(guī)章制度與或?qū)?yīng)的懲戒不滿者；

35.以上34條條款違反者：賠償公司相關(guān)損失后，從每月紀(jì)律獎(jiǎng)中第一次扣人民幣10元 第二次扣人民幣30元 第三次扣人民幣 60元，每月紀(jì)律獎(jiǎng)為100元。每月扣完后仍有違反者，第四次扣除下個(gè)月紀(jì)律獎(jiǎng)100元。

三 同時(shí)，本人認(rèn)真閱讀并同意以下事項(xiàng)：

1.有?。ㄊ拢┱?qǐng)假，一定提前或電話告知部門組長(zhǎng)、人事等相關(guān)人員，如未通知?jiǎng)t視同未請(qǐng)假按曠工處理。對(duì)于事假，在工作不允許的情況下，主管有權(quán)不同意；如病假需出具正規(guī)醫(yī)院的病假單。?。ㄊ拢┘倏劭钜勒展镜囊?guī)定來定。

2.本人入職所填寫的信息全部真實(shí)有效，并授權(quán)本公司（或本公司授權(quán)其他機(jī)構(gòu)）對(duì)本人及填寫內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)。如有任何虛假，或漏填以隱瞞，本公司可按嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，同時(shí)追究因此引起的所有責(zé)任。

3.如本人聯(lián)系電話等信息有變化，同意在變更后的三天內(nèi)以書面形式向本公司提交變更申請(qǐng)，否則視為嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度。

4.本人清楚本公司可以根據(jù)實(shí)際情況更新員工手冊(cè)、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律，本人同意將隨時(shí)關(guān)注本公司在布告欄（包括但不限于）等各種公示方式公示的更新后的員工手冊(cè)、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、通知等，并予以嚴(yán)格遵守。若違反前述承諾，導(dǎo)致被公司行政、訴訟或仲裁追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，所有責(zé)任均由本人承擔(dān)。

5.薪資計(jì)算起始日以實(shí)際工作日為準(zhǔn)。

6.本人所簽入職合同需配一月內(nèi)體檢的真實(shí)有效體檢合格單方可報(bào)道，否則所簽合同無效。

7.本人未在入職當(dāng)日提交有效離職證明、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單、公積金轉(zhuǎn)移單、身份證原件、和畢業(yè)證原件，而影響公司正常合同錄用及正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，公司概不補(bǔ)交。由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)問題及導(dǎo)致公司被行政、訴訟或仲裁追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，所有責(zé)任及經(jīng)濟(jì)費(fèi)用均由本人自愿承擔(dān)。

8.本人需按照企業(yè)的離職流程辦理離職手續(xù)，如有未辦理正常離職手續(xù)而擅自離崗，公司可停發(fā)本人工資以做賠償，所引起的一切經(jīng)濟(jì)損失、法律責(zé)任及后果，均由本人自愿承擔(dān)。

9.如本人非正常離職或后補(bǔ)辦離職手續(xù)，在領(lǐng)取離職證明及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單時(shí)同意支付

300元以上賠償金或違約金，作為非正常離職給公司正常工作造成障礙的賠償以及領(lǐng)取離職證明和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單的手續(xù)費(fèi)用。

10.本人在領(lǐng)取離職證明和社保轉(zhuǎn)移單前需電話確認(rèn)是否已開出，如已開出，本人需帶身

份證原件于工作日08:30—11:40領(lǐng)取，此證明不允許他人代領(lǐng)。

11.本人如需公司再次開據(jù)離職證明和社保轉(zhuǎn)移單，經(jīng)公司審核同意后，本人自愿提交20

元手續(xù)費(fèi)辦理，作為給公司正常工作造成障礙的賠償。

12.如在工作時(shí)間因工作原因而不幸發(fā)生工傷，本人必須在48小時(shí)內(nèi)打電話告知公司，公

司電話為************，并且必須在縣級(jí)以上的公立醫(yī)院救診，否則因本人原因未能及時(shí)通知公司以及未在指定的醫(yī)院救診而造成的一切經(jīng)濟(jì)損失及后果均由本人自愿承擔(dān)。

13.本人確保所簽訂合同[乙方簽名]一欄實(shí)屬本人字跡，否則由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其

他后果均由本人自愿承擔(dān)。

14.因入職前公司已經(jīng)做了一系列培訓(xùn)，本人保證并自愿同意未來不管因任何原因需要離

職，試用期后離職都會(huì)按照公司規(guī)定提前30天申請(qǐng)并正常辦理離職手續(xù)。

15.乙方了解自己的實(shí)際情況，并向甲方承諾所提供的證件（例如身份證）真實(shí)有效，如

因乙方原因被甲方或有關(guān)部門查出乙方信息有假，因此而產(chǎn)生的一切問題（例如保險(xiǎn)不能正常激納）以及給甲方帶來的所有經(jīng)濟(jì)責(zé)任均由乙方自愿承擔(dān)。

16.本人確保此次入職過程中未給公司提交任何入職費(fèi)用，否則由此而產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)責(zé)

任及其他后果均由本人自愿承擔(dān)

********有限公司受訓(xùn)人簽字：

第三篇：新員工入職培訓(xùn)確認(rèn)函

新員工入職培訓(xùn)確認(rèn)函

XXX：你好！

歡迎來到XX公司，成為XX部門的一份子。經(jīng)過為期X天的入職培訓(xùn)，相信你已經(jīng)了解了公司的企業(yè)文化、管理制度，并對(duì)所在部門和崗位有了初步認(rèn)識(shí)。請(qǐng)根據(jù)你的實(shí)際情況，填寫以下內(nèi)容：

1、我了解企業(yè)文化和價(jià)值觀，以及各類終端產(chǎn)品的特性。

2、我了解公司的組織結(jié)構(gòu)，并熟悉了工作環(huán)境、認(rèn)識(shí)了部門領(lǐng)導(dǎo)和同事。

3、我了解所在崗位的工作職責(zé)，以及試用期的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。

4、我了解試用期、轉(zhuǎn)正的相關(guān)規(guī)定及工作流程。

5、我了解公司的薪資福利制度及其保密規(guī)定。

6、我了解公司的考勤制度，以及遲到、早退、曠工、加班的相關(guān)規(guī)定。

7、我了解公司的休假制度，以及各類假期的申請(qǐng)流程和相關(guān)規(guī)定。

8、我了解公司關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)約、變更、解除的相關(guān)規(guī)定，以及相關(guān)的工作流程。

9、我了解公司辦公用品、財(cái)務(wù)報(bào)銷制度，以及相關(guān)工作流程。

10、我了解公司關(guān)于職場(chǎng)規(guī)范的規(guī)定，以及對(duì)職場(chǎng)禮儀的要求。

11、我認(rèn)同公司的管理制度，并將嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

員工簽字：日

導(dǎo)師簽字：日

是□是□是□是□是□是□是□是□是□是□是□期：

期：

否□否□否□ 否□否□否□ 否□ 否□ 否□ 否□ 否□

第四篇：薪資確認(rèn)單

深圳市甲天下中空板制品有限公司

職工薪資確認(rèn)單

姓名： 身份證號(hào)： 部門及職務(wù)： 入職日期（從入職手續(xù)齊全起計(jì)）：

根據(jù)雙方勞動(dòng)合同相關(guān)約定，你在本公司的工資福利具體規(guī)定如下：

一、工資標(biāo)準(zhǔn)：

你進(jìn)入本公司薪資按（）方式結(jié)算：

1.試用期工資： 元/月（稅前），試用期限： 個(gè)月；

2.轉(zhuǎn)正后月固定工資： 元/月（稅前），其中基本工資 元，崗位工資 元,技能工資 3.元,福利津貼 元（詳見 深圳市甲天下中空板制品有限公司

1.培訓(xùn)期間享受基本工資（不含績(jī)效工資）或不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 2.其他未盡事宜請(qǐng)參照公司相關(guān)制度；

3.在職期間，公司可在法律法規(guī)許可范圍內(nèi)，對(duì)您的勞動(dòng)報(bào)酬做適當(dāng)調(diào)整；

4.根據(jù)公司的規(guī)定，您的工資收入被視為公司的機(jī)密，未經(jīng)許可，請(qǐng)不要向其它人或外公司透露你的工資收入情況。本單確認(rèn)內(nèi)容與雙方原先簽訂的相關(guān)合同協(xié)議或規(guī)章制度中規(guī)定相抵觸的以本單確認(rèn)為準(zhǔn)。

5.你在本公司試用期為3天，3天自動(dòng)離職或是公司要求離職均不結(jié)算任何工資。

6.試用期10之內(nèi)提出離職需提前2天申請(qǐng)，并扣除2天的培訓(xùn)費(fèi)用，試用期10-20天提出離職，需提前4天申請(qǐng)，并扣除4天的培訓(xùn)費(fèi)，試用期20-30天提出離職，需提前7天申請(qǐng)，并扣除7天的培訓(xùn)費(fèi)用。要求提出就離開公司的扣除相對(duì)應(yīng)的天數(shù)×2倍。

7.本單自 年 月 日正式生效。

員工（簽字）： 單位（蓋章）：

負(fù)責(zé)人（簽字）：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

我們堅(jiān)信只要有您的不斷努力和奉獻(xiàn)，您將與企業(yè)共創(chuàng)輝煌!

第五篇：離職證明確認(rèn)單

離職確認(rèn)單

_______先生/女士，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!經(jīng)核算，該員工____年___月___日至_____年___月___日共計(jì)出勤____天（包含加班時(shí)間及法定節(jié)假日三薪等其他計(jì)算出勤項(xiàng)），共計(jì)結(jié)算____元薪資未發(fā)放（包含基本工資、崗位工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金等所有應(yīng)發(fā)工資）。

根據(jù)公司相關(guān)制度規(guī)定，該員工結(jié)算未發(fā)薪資，于離職次月15號(hào)即____年___月___日統(tǒng)一發(fā)放。（如該員工在本月8日前離職，則該員工上月應(yīng)發(fā)薪資共計(jì)____元，于本月15號(hào)即____年___月___日發(fā)放；該員工本月應(yīng)發(fā)薪資共計(jì)____元，于離職次月15號(hào)即____年___月___日發(fā)放）

該員工已將公司鑰匙___把、宿舍鑰匙___把、宿舍門禁卡___張、工服___套、宿舍水電公攤___元及其他公司財(cái)物_____________________交付給相關(guān)負(fù)責(zé)人。

該員工與本司在勞動(dòng)雇傭、薪資、及其他員工福利及社會(huì)保障等相關(guān)部分無其他異議。本確認(rèn)單一式兩份，離職員工與公司指定負(fù)責(zé)人簽字加蓋公章后生效。

員工確認(rèn)簽字：

公司（制定）負(fù)責(zé)人簽字： 公司名稱(加蓋公章)____年__月__日

____年__月__日