第一篇：2018下半年深圳市事業(yè)單位招聘考試科目

2018下半年深圳市事業(yè)單位招聘考試科目

筆試委托深圳市考試院統(tǒng)一組織。報(bào)考者憑本人準(zhǔn)考證和身份證(兩證缺一不可)參加筆試，筆試考場(chǎng)規(guī)則詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試合格線由市委組織部和市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一劃定。寶安區(qū)委組織部和區(qū)人力資源局不組織、也不委托任何單位以任何形式組織考前培訓(xùn)。

(一)筆試科目及內(nèi)容

此次招聘的筆試分為一般類、醫(yī)療類，具體參見(jiàn)《招聘崗位表》。其中： 1.一般類考一科，為客觀題，筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)及能力知識(shí);2.醫(yī)療類考一科，為客觀題，筆試內(nèi)容均為所從事崗位的專業(yè)知識(shí)。醫(yī)療類按崗位需求細(xì)化筆試科目，具體筆試科目見(jiàn)《招聘崗位表》，各科目的筆試內(nèi)容范圍見(jiàn)考試大綱;筆試內(nèi)容范圍及考試大綱請(qǐng)登錄深圳市考試院網(wǎng)站查詢。(二)筆試時(shí)間

統(tǒng)一安排在2018年11月18日(周日)上午10:00—11:30。(三)筆試地點(diǎn)

考場(chǎng)將實(shí)行隨機(jī)分配，具體安排及要求詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。(四)成績(jī)公布

筆試成績(jī)及合格線將于2018年12月17日16:00前在深圳市考試院網(wǎng)站公布。

第二篇：事業(yè)單位考試科目

事業(yè)單位考試科目

綜合全國(guó)事業(yè)單位的招考情況，筆試主要涉及的公共科目考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)（綜合知識(shí)/綜合基礎(chǔ)知識(shí)）、職業(yè)能力測(cè)試、申論三類，專業(yè)科目考試內(nèi)容涉及則比較廣泛，衛(wèi)生系統(tǒng)常見(jiàn)考試科目為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)等；教育系統(tǒng)常見(jiàn)考試內(nèi)容有教育學(xué)、心理學(xué)（教育心理學(xué)）、教育法律法規(guī)及各學(xué)科專業(yè)知識(shí)等。下面我們就根據(jù)不同的招錄系統(tǒng)來(lái)介紹相應(yīng)的考試科目。

一．市教育局、農(nóng)業(yè)局、水利局、文化局、糧食局、環(huán)保局、衛(wèi)生局、安監(jiān)局、勞動(dòng)局、婦聯(lián)等部門招聘筆試科目設(shè)置為：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》。采用封閉筆試，滿分100分，考試時(shí)間一般為120分鐘。面試和筆試的比例，筆試占60%，面試占40%（有省市的事業(yè)單位筆試面試的比例為50%對(duì)50%）。筆試內(nèi)容：政治、時(shí)事、法律、職業(yè)道道德等公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力，題型有客觀題和主觀題，很多單位只設(shè)客觀題。

二．醫(yī)院、高校衛(wèi)生單位招聘

《崗位必備專業(yè)知識(shí)》，根據(jù)不同的崗位，考試內(nèi)容不一樣，一般由考試招聘單位進(jìn)行自主命題，不設(shè)定具體的考試大綱和考試教材。

《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，醫(yī)學(xué)類學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)的測(cè)評(píng)，內(nèi)容基本一致，但是也有不同，依據(jù)考試招聘單位的職業(yè)性質(zhì)不同，要求的知識(shí)點(diǎn)不同。

《醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)》，專業(yè)不同，專業(yè)知識(shí)不同，比如說(shuō)基礎(chǔ)護(hù)理，內(nèi)外科護(hù)理，藥理學(xué)等。

《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，綜合性，大范圍的醫(yī)藥衛(wèi)生常規(guī)知識(shí)。

《公共基礎(chǔ)知識(shí)》的內(nèi)容：國(guó)家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、公共管理等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作。《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和文字組織表達(dá)能力》

《行政職業(yè)能力和綜合知識(shí)測(cè)試》

《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》

在了解了以上考試科目后，希望廣大考生積極備考！

第三篇：2018年事業(yè)單位考試科目

國(guó)家事業(yè)單位考試網(wǎng)（004km.cn）提供2018年事業(yè)單位招聘信息及考試資料

2018年事業(yè)單位考試科目_事業(yè)單位招聘考什么

本文介紹2018年事業(yè)單位考試內(nèi)容。很多考生咨詢2018年事業(yè)單位招聘考什么科目、2018年事業(yè)單位招聘考試題型有哪些，下面簡(jiǎn)要介紹一下2018年事業(yè)單位考試科目有哪些，供考生們提前復(fù)習(xí)參考。

提示：本文介紹的是全國(guó)各省（地區(qū)）事業(yè)單位招聘考試科目的總體情況，具體到某個(gè)省或者某個(gè)市，需要查看當(dāng)?shù)毓妗?/p>

一、公共筆試科目

全國(guó)各省市的筆試公共科目并不完全統(tǒng)一，通常是考下面四個(gè)科目中的一個(gè)或者多個(gè)，具體需要看該地區(qū)的招聘公告（簡(jiǎn)章）中對(duì)于考試科目是如何規(guī)定的。其中，綜合應(yīng)用能力和申論，不會(huì)同時(shí)都考，只會(huì)選擇其中之一。

（一）公共基礎(chǔ)知識(shí)

公共基礎(chǔ)知識(shí)，有的地區(qū)稱之為綜合基礎(chǔ)知識(shí)、綜合知識(shí)、通用知識(shí)，涵蓋時(shí)事、政治、哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)、歷史、地理、科技、人文、法律、公文、管理學(xué)、職業(yè)道德等常識(shí)考點(diǎn)。

本質(zhì)上就是公務(wù)員考試行測(cè)中的常識(shí)判斷題。但不同的是，公務(wù)員考試中的常識(shí)判斷題均為客觀題（單項(xiàng)選擇題），而事業(yè)單位招聘考試的公共基礎(chǔ)知識(shí)除了客觀題（單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題）外，還會(huì)有主觀題（公文改錯(cuò)題、案例分析題、材料分析題、簡(jiǎn)答題、論述題、作文題等）。這里的“作文題”，與公務(wù)員考試中的申論類似，所以往往被稱為“小申論”，給定材料比申論少，題量一般是一道題，要求寫(xiě)一篇議論文。

（二）職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

與公務(wù)員考試的《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》科目相比，僅缺少“行政”兩字。不過(guò)，考試題型、知識(shí)點(diǎn)和考查方式實(shí)際上與公務(wù)員考試行測(cè)是一樣的。試題難度比公務(wù)員考試小。

（三）綜合應(yīng)用能力

有的地區(qū)，試卷均為主觀題，有的地區(qū)試卷中既有主觀題，也有客觀題。主觀題的題型包括辨析題、簡(jiǎn)答題、公文改錯(cuò)題、案例分析題、作文論述題等?？陀^題的題型包括單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題。有的地區(qū)只考單選，有的地區(qū)既考單選也考多選。

試題中融合了時(shí)政、法律和社會(huì)熱點(diǎn)，做題時(shí)需要用到《申論》寫(xiě)作的能力。其中的作文題，與公共基礎(chǔ)知識(shí)情況一樣，也是與公務(wù)員考試中的申論類似。

值得說(shuō)明的是，有些地區(qū)會(huì)根據(jù)職位類別，將《綜合應(yīng)用能力》分為ABCDE五類試卷。試題有不同的題型和知識(shí)點(diǎn)側(cè)重。具體請(qǐng)點(diǎn)擊查看：事業(yè)單位招聘分類考試大綱（2015年版）。此大綱不強(qiáng)制執(zhí)行，因此只有部分地區(qū)有所參照和借鑒，大部分地區(qū)并沒(méi)有使用。

（四）申論

考查方式和題型與公務(wù)員考試申論科目一致。試題難度比公務(wù)員考試小。近年來(lái)，直接考《申論》這一科目的地區(qū)很少。大多是吸收申論的考查形式和能力測(cè)查要素，在《公共基礎(chǔ)知識(shí)》或者《綜合應(yīng)用能力》考“小申論”。

二、專業(yè)加試科目

報(bào)考一些特殊的專業(yè)技術(shù)崗位的，一般需要另外加考專業(yè)知識(shí)。比如報(bào)考醫(yī)院的護(hù)理崗位，需要加考護(hù)理學(xué)專業(yè)知識(shí)。具體需要看該地區(qū)的招聘公告（簡(jiǎn)章）中對(duì)于專業(yè)科目是如 國(guó)家事業(yè)單位考試網(wǎng)（004km.cn）提供2018年事業(yè)單位招聘信息及考試資料

何規(guī)定的。事業(yè)單位考試的專業(yè)科目通常有以下幾種：

（一）文秘專業(yè)知識(shí)

（二）管理專業(yè)知識(shí)

（三）計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)

（四）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)

（五）醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)

（六）臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)

（七）護(hù)理學(xué)專業(yè)知識(shí)

（八）教育學(xué)和教育心理學(xué)知識(shí) 【特別提示】

有的地區(qū)和單位的單獨(dú)小型事業(yè)單位招聘，不考公共科目，而是只考專業(yè)科目。具體考什么在招聘公告（簡(jiǎn)章）中會(huì)有說(shuō)明，考生須留意。

【附：事業(yè)單位招聘考試公共基礎(chǔ)知識(shí)樣題】

1．“法律如果推不開(kāi)特權(quán)的門，也一定跨不進(jìn)人民的心?！毕铝羞x項(xiàng)與該句體現(xiàn)的含義最接近的一項(xiàng)是（）

A．法律不能使人人平等，但是在法律面前人人是平等的 B．讓我們維護(hù)公平，那么我們將會(huì)得到更多的自由

C．公正的法律限制不了好人的自由，因?yàn)楹萌瞬粫?huì)去做法律不允許的事情 D．我不同意你說(shuō)的話，但是我愿意誓死捍衛(wèi)你說(shuō)話的權(quán)利

2．馬克思說(shuō)：“在民主的國(guó)家里，法律就是國(guó)王；在專制的國(guó)家里，國(guó)王就是法律?！毕铝袑?duì)這句話的理解正確的是（）

A．實(shí)行民主的國(guó)家，國(guó)王的意志可以上升為法律 B．實(shí)行專制的國(guó)家，同樣實(shí)行法律至上的原則 C．實(shí)行民主的國(guó)家，國(guó)王不可以參與立法 D．實(shí)行專制的國(guó)家，國(guó)王可以制造法律

3．下列中國(guó)古代法律格言與其蘊(yùn)含的法學(xué)理論對(duì)應(yīng)不正確的是（）A．凡法事者，操持不可以不正：執(zhí)法必嚴(yán)，執(zhí)法必公

B．不知親疏、遠(yuǎn)近、貴賤、美惡，以度量斷之：法律具有強(qiáng)制性 C．治國(guó)使眾莫如法，禁淫止暴莫如刑：依法治國(guó) D．刑過(guò)不避大臣，賞善不遺匹夫：法律面前人人平等 4．下列法律諺語(yǔ)所表述的法律理念不同于其他三項(xiàng)的是（）A．君臣上下貴賤皆從法，此謂為大治 B．刑過(guò)不避大臣，賞善不遺匹夫 C．法不阿貴，繩不撓曲 D．言無(wú)二貴，法不兩適

5．根據(jù)現(xiàn)行《公司法》，下列有關(guān)有限公司的表述哪個(gè)是錯(cuò)誤的（）A．股東可以用土地使用權(quán)出資

B．—人有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本必須一次足額繳納，且注冊(cè)資本的數(shù)額為10萬(wàn) 國(guó)家事業(yè)單位考試網(wǎng)（004km.cn）提供2018年事業(yè)單位招聘信息及考試資料

C．一人有限責(zé)任公司發(fā)生人格或財(cái)產(chǎn)混同時(shí)，股東應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任 D．公司成立日期為公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照簽發(fā)的日期

6．中國(guó)國(guó)家主席習(xí)近平在人民大會(huì)堂會(huì)見(jiàn)21世紀(jì)理事會(huì)北京會(huì)議外方代表時(shí)表示，我們對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)保持持續(xù)健康發(fā)展抱有信心，中國(guó)不會(huì)落入所謂中等收入國(guó)家陷阱。一個(gè)國(guó)家落入“中等收入陷阱”的表現(xiàn)不包括（）

A．收入差距過(guò)大 B．勞動(dòng)力成本下降 C．增長(zhǎng)模式轉(zhuǎn)型不成功 D．金融體系脆弱

7．下列說(shuō)法不正確的是（）

A．黨的十二屆三中全會(huì)正式提出“社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)是公有制基礎(chǔ)上的有計(jì)劃的商品經(jīng)濟(jì)” B．1992年初，鄧小平南行時(shí)明確指出，計(jì)劃和市場(chǎng)都是經(jīng)濟(jì)手段，計(jì)劃多一點(diǎn)還是市場(chǎng)多一點(diǎn)，不是社會(huì)主義與資本主義的本質(zhì)區(qū)別

C．中共十四大，確立了我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的基本框架 D．21世紀(jì)初，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系基本建立 8．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，不是政府經(jīng)濟(jì)職能的是（）A．保障職能 B．參與調(diào)節(jié)職能 C．價(jià)格決定職能 D．間接的資源配置職能

9．新黨章指出，中國(guó)共產(chǎn)黨始終是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，同時(shí)是（）的先鋒隊(duì)，是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。

A．廣大農(nóng)民和各階層群眾 B．勞動(dòng)人民和各族人民 C．廣大勞動(dòng)者和全體工商業(yè)者 D．中國(guó)人民和中華民族

10．2014年6月22日上午，在卡塔爾多哈召開(kāi)的聯(lián)合國(guó)教科文組織第38屆世界遺產(chǎn)委員會(huì)會(huì)議審議通過(guò)，中國(guó)大運(yùn)河，這一貫穿中國(guó)南北的華夏民族的血脈，被列入《世界遺產(chǎn)名錄》。下列關(guān)于大運(yùn)河的說(shuō)法正確的是（）

①是大運(yùn)河沿線地區(qū)的重要交通運(yùn)輸方式，自古至今在保障中國(guó)經(jīng)濟(jì)繁榮和社會(huì)穩(wěn)定方面發(fā)揮了重要作用

②大運(yùn)河的申遺成功能夠團(tuán)結(jié)各利益相關(guān)方，進(jìn)一步鞏固跨地區(qū)跨行業(yè)對(duì)話和協(xié)調(diào)機(jī)制 ③政府應(yīng)利用這一時(shí)機(jī)，以獲取經(jīng)濟(jì)利益為主要目的利用并改造大運(yùn)河，實(shí)現(xiàn)申遺價(jià)值 ④妥善處理好遺產(chǎn)保護(hù)與“活態(tài)”遺產(chǎn)持續(xù)利用是大運(yùn)河遺產(chǎn)保護(hù)的一項(xiàng)重要內(nèi)容 A．①②③ B．①③④ C．②③④ D．①②④

第四篇：深圳市事業(yè)單位職員招聘實(shí)施細(xì)則

深圳市事業(yè)單位職員招聘實(shí)施細(xì)則

（二）遵守職業(yè)操守，具有良好的品行；

（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（四）符合崗位要求的其他資格條件。

法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件對(duì)應(yīng)聘人資格條件另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

非深圳戶籍應(yīng)聘人員應(yīng)符合深圳市人才引進(jìn)的相關(guān)規(guī)定。

尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員以及涉嫌違法犯罪正在接受司法審查尚未作出結(jié)論的人員，不得應(yīng)聘。

第十條 招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。人事行政部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門和事業(yè)單位行政主管部門按照職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作的監(jiān)督指導(dǎo)，對(duì)招考工作中違反干部人事紀(jì)律和其他有關(guān)規(guī)定的行為予以制止和糾正，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

第十一條 事業(yè)單位招聘職員實(shí)行回避制度。

應(yīng)聘人與招聘單位擔(dān)任單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位的文秘、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察崗位以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的其他崗位。

招聘工作人員在招聘工作中，與應(yīng)聘人有前款規(guī)定的親屬關(guān)系或存在可能影響招聘公正的其他情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。

第三章 公開(kāi)招考

第十二條 事業(yè)單位公開(kāi)招考職員按下列程序進(jìn)行：

（一）制定招考計(jì)劃；

（二）發(fā)布招考公告；

（三）接受報(bào)名；

（四）筆試；

（五）資格審查；

（六）面試；

（七）體檢；

（八）考察；

（九）確定擬聘人員名單并公示；

（十）辦理聘用手續(xù)。

事業(yè)單位人才緊缺崗位和特殊崗位招聘，可對(duì)前款規(guī)定招考程序進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。人才緊缺崗位和特殊崗位目錄及具體招聘辦法由市人事行政部門另行制定。

市人事行政部門根據(jù)本市事業(yè)單位人才招聘工作的實(shí)際需要，發(fā)布當(dāng)職員公開(kāi)招聘的工作指引。

第十三條 擬招聘職員的事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)崗位空缺情況，并按市人事行政部門規(guī)定的樣式制定公開(kāi)招考計(jì)劃。公開(kāi)招考計(jì)劃應(yīng)包括下列內(nèi)容：

（一）招考單位名稱、經(jīng)費(fèi)性質(zhì)、行政主管部門名稱、崗位總數(shù)、崗位空缺數(shù)、招考人數(shù)及招考時(shí)間；

（二）擬招考崗位名稱、代碼、經(jīng)費(fèi)性質(zhì)、專業(yè)、人數(shù)；

（三）招考資格條件。招考崗位的資格條件應(yīng)與崗位說(shuō)明書(shū)的要求相符，不得設(shè)置歧視性條件。公開(kāi)招考的最高年齡不得超過(guò)40周歲，但公開(kāi)招考博士或高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員的可以放寬到45周歲；

（四）由事業(yè)單位或其行政主管部門組織面試的應(yīng)同時(shí)上報(bào)面試方案。

公開(kāi)招考計(jì)劃經(jīng)行政主管部門匯總審核后報(bào)同級(jí)人事行政部門，由人事行政部門征求同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門意見(jiàn)后核準(zhǔn)。區(qū)屬事業(yè)單位公開(kāi)招考計(jì)劃有下列情形之一的，區(qū)人事行政部門應(yīng)報(bào)市人事行政部門批準(zhǔn)：

（一）面向特定行業(yè)、系統(tǒng)、區(qū)域公開(kāi)招考職員的；

（二）對(duì)報(bào)考人身份、年齡、資格條件等有特別要求的；

（三）有其他特殊要求的。

第十四條 招考公告應(yīng)按市人事行政部門提供的范本制定，應(yīng)包括招考崗位及人數(shù)、招考范圍和條件、招考各環(huán)節(jié)的具體要求等內(nèi)容。

市屬事業(yè)單位的招考公告由市人事行政部門發(fā)布，區(qū)屬事業(yè)單位的招考公告由各區(qū)人事行政部門發(fā)布。

招考公告至少應(yīng)于筆試之前15日在市人事行政部門指定的網(wǎng)站發(fā)布，也可以同時(shí)在其他媒體發(fā)布。

第十五條 公開(kāi)招考的報(bào)名和筆試工作按管理權(quán)限由市、區(qū)人事行政部門組織實(shí)施，具體事務(wù)委托市人事考務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

報(bào)名一般采取互聯(lián)網(wǎng)報(bào)名的方式，網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間不得少于5日。市人事考務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在報(bào)名期間定期公布各崗位最新報(bào)名人數(shù)。

第十六條 市人事行政部門根據(jù)崗位的類別和條件確定筆試科目。筆試主要測(cè)試崗位所要求的基本素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)。

筆試合格分?jǐn)?shù)線由同級(jí)人事行政部門確定。筆試合格者才能進(jìn)入資格審查。

市人事考務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)公布筆試成績(jī)和進(jìn)入資格審查人員名單。

第十七條 資格審查、面試、體檢、考察、公示等工作由各區(qū)人事行政部門或市屬事業(yè)單位組織實(shí)施，各區(qū)人事行政部門也可授權(quán)事業(yè)單位或其行政主管部門組織實(shí)施。

第十八條 對(duì)筆試合格的考生，各崗位依筆試總成績(jī)高低排序，將擬聘人數(shù)3至5倍范圍內(nèi)的人員確定為資格審查人選，擬聘人數(shù)8倍范圍內(nèi)的其他人員確定為資格審查遞補(bǔ)人選，具體倍數(shù)應(yīng)在招考公告中確定。

同一崗位筆試合格考生人數(shù)少于擬聘人數(shù)3倍且擬聘人數(shù)不少于2人的，相應(yīng)削減該崗位的擬聘名額。

第十九條 資格審查主要審核應(yīng)聘者是否符合招考公告和崗位規(guī)定的招考條件。審查合格的確定為面試人選，出現(xiàn)不合格情形時(shí)，從遞補(bǔ)人選中按成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

審查單位在審查結(jié)束后3日內(nèi)且至少須在面試前1日在市人事行政部門指定網(wǎng)站公布資格審查結(jié)果和進(jìn)入面試人員名單。

第二十條 面試主要測(cè)評(píng)考生的業(yè)務(wù)水平和工作技能。市人事行政部門會(huì)同行業(yè)主管部門分類制定面試指導(dǎo)規(guī)則。

面試組織單位根據(jù)面試指導(dǎo)規(guī)則確定面試的具體方案。市屬事業(yè)單位的面試方案應(yīng)事前報(bào)其行政主管部門和市人事行政部門備案；區(qū)屬事業(yè)單位經(jīng)授權(quán)由事業(yè)單位或其行政主管部門自行組織的，其面試方案應(yīng)事前報(bào)區(qū)人事行政部門批準(zhǔn)。

面試應(yīng)組成面試考官組，考官組成員人數(shù)為不少于5人的單數(shù)?？脊俳M成員可從考官庫(kù)中通過(guò)抽簽產(chǎn)生，也可由用人單位選派考官和從考官庫(kù)中抽簽產(chǎn)生的考官聯(lián)合組成，但考官組成員中用人單位考官人數(shù)不得超過(guò)面試考官總?cè)藬?shù)的一半。市人事行政部門可根據(jù)實(shí)際需要對(duì)面試考官組成員的組成比例作相應(yīng)調(diào)整。

考官庫(kù)由市人事行政部門會(huì)同行業(yè)主管部門和各區(qū)人事行政部門按專業(yè)門類組建，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范管理。

第二十一條 面試組織單位應(yīng)當(dāng)在面試結(jié)束后，將筆試成績(jī)和面試成績(jī)按一定比例合成總成績(jī)，在面試成績(jī)60分以上人員中依總成績(jī)高低排序按擬聘名額等額確定體檢人選。筆試成績(jī)和面試成績(jī)占總成績(jī)的具體比例，在招考公告中確定。

第二十二條 面試組織單位應(yīng)在面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)將總成績(jī)匯總上報(bào)同級(jí)人事行政部門備案，同時(shí)將面試結(jié)果在市人事行政部門指定網(wǎng)站公布，公布時(shí)間不少于7日。

第二十三條 體檢應(yīng)到市（區(qū)）人事行政部門指定的醫(yī)院進(jìn)行，于面試結(jié)束后15日內(nèi)完成。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；國(guó)家和省對(duì)部分行業(yè)的體檢標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

體檢出現(xiàn)不合格情況的，應(yīng)在體檢結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)將體檢不合格人員名單報(bào)同級(jí)人事行政部門備案。

第二十四條 對(duì)體檢合格的人員，用人單位應(yīng)在體檢結(jié)束后30日內(nèi)對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。

考察合格的確定為擬聘人員；考察不合格的，報(bào)同級(jí)人事行政部門取消其聘用資格。

第二十五條 擬聘人員名單應(yīng)在市人事行政部門指定網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7日。擬聘人員經(jīng)公示，沒(méi)有投訴或有投訴經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響聘用的，由用人單位為其辦理聘用備案手續(xù)。

擬聘人員經(jīng)公示，被投訴查實(shí)不能聘用的，由同級(jí)人事行政部門取消其聘用資格；對(duì)投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

第二十六條 因擬聘人體檢、考察不合格，在公示期間因投訴被取消聘用資格，自愿放棄等情形空出的招聘名額，用人單位可另行招考，也可申請(qǐng)從總成績(jī)60分以上人員中按成績(jī)高低排名順次遞補(bǔ)。

用人單位申請(qǐng)遞補(bǔ)的，應(yīng)經(jīng)其行政主管部門審核后，報(bào)同級(jí)人事行政部門核準(zhǔn)。核準(zhǔn)同意的，按本實(shí)施細(xì)則第二十三條至第二十五條的規(guī)定進(jìn)行體檢、考察和公示。

第二十七條 用人單位為擬聘人員辦理聘用手續(xù)，并在公示結(jié)束后3個(gè)月內(nèi)備齊規(guī)定資料報(bào)同級(jí)人事行政部門備案。

各區(qū)人事行政部門應(yīng)于每年6月和12月將本區(qū)招聘職員的名單及其基本信息報(bào)市人事行政部門匯總。

應(yīng)屆畢業(yè)生或非本市戶籍社會(huì)人員，由用人單位憑聘用備案表及其他所需材料辦理畢業(yè)生接收手續(xù)或在職人才引進(jìn)手續(xù)。

第二十八條 用人單位應(yīng)在聘用人員到單位報(bào)到1個(gè)月內(nèi)與其簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系。第二十九條 事業(yè)單位可與新聘人員約定試用期，并在聘用合同中明確。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，實(shí)行1年試用期，其中獲得碩士或博士學(xué)位的，可縮短試用期，但不得少于6個(gè)月；其他非應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期不超過(guò)3個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

試用期滿合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；試用期考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)隱瞞病史等不符合崗位要求的，解除聘用合同，終止聘用。

第四章 選 聘

第三十條 招聘具有下列情形之一人員的，可采取選聘的方式進(jìn)行招聘：

（一）本市認(rèn)定的任期內(nèi)后備級(jí)領(lǐng)軍人才;

（二）取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，且年齡在50周歲以下；

（三）取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格后從事本專業(yè)工作3年以上，年齡在45周歲以下；

（四）通過(guò)全日制普通高等教育取得博士學(xué)位，年齡在45周歲以下；

（五）應(yīng)聘崗位屬于市人事行政部門認(rèn)定的本市事業(yè)單位當(dāng)人才緊缺崗位；

（六）推薦就業(yè)的退役運(yùn)動(dòng)員；

（七）本市認(rèn)定的任期內(nèi)國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才的配偶；

（八）本市認(rèn)定的任期內(nèi)地方級(jí)領(lǐng)軍人才或后備級(jí)人才的配偶，屬市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編干部，或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格或者技師資格，或具有全日制普通高校大專以上學(xué)歷；

（九）符合隨軍條件的駐深部隊(duì)軍人配偶，屬市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編干部，具備本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格，年齡在40周歲以下；

（十）本市戶籍人員的配偶，屬市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編干部，具備本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格，結(jié)婚滿2年，年齡在40周歲以下；

本市事業(yè)單位當(dāng)人才緊缺崗位目錄和具體聘用條件由市人事行政部門另行制定。

第三十一條 選聘由事業(yè)單位組織實(shí)施，區(qū)屬事業(yè)單位選聘的也可由區(qū)人事行政部門組織實(shí)施。選聘按以下程序進(jìn)行：

（一）申報(bào)選聘計(jì)劃。選聘計(jì)劃應(yīng)包含招聘單位名稱、擬招聘崗位名稱及經(jīng)費(fèi)性質(zhì)、擬招聘崗位總數(shù)、應(yīng)聘人應(yīng)具備的資格條件等內(nèi)容。市屬事業(yè)單位的選聘計(jì)劃報(bào)市人事行政部門核準(zhǔn)，區(qū)屬事業(yè)單位的選聘計(jì)劃報(bào)區(qū)人事行政部門核準(zhǔn)；

（二）發(fā)布選聘公告。選聘公告應(yīng)包含選聘崗位及人數(shù)、選聘的范圍和條件、選聘各環(huán)節(jié)的具體要求等內(nèi)容。選聘公告由招聘組織單位在市人事行政部門指定網(wǎng)站發(fā)布，也可以同時(shí)在其他媒體發(fā)布；

（三）報(bào)名和資格審查。由招聘組織單位接受報(bào)名并進(jìn)行資格審查；

（四）考試考察。招聘組織單位應(yīng)按公平、科學(xué)的要求對(duì)考生組織考試和考察，具體內(nèi)容和方式由招聘組織單位自行確定，考試、考察結(jié)果應(yīng)及時(shí)公布；

（五）體檢、公示、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同、實(shí)行試用期等事項(xiàng)按照本細(xì)則第二十三條至第二十九條規(guī)定執(zhí)行。

第五章 法律責(zé)任

第三十二條 招聘單位未經(jīng)核準(zhǔn)擅自招聘人員，不按招聘公告規(guī)定程序和要求招聘，或有其他違反本實(shí)施細(xì)則規(guī)定行為，情節(jié)較輕微的，由人事行政部門責(zé)令改正并予以警告；情節(jié)嚴(yán)重的，按下列規(guī)定處理：

（一）追究招聘單位負(fù)責(zé)人責(zé)任；

（二）對(duì)招聘單位進(jìn)行通報(bào)，并限制其一定時(shí)限內(nèi)的招聘權(quán)限；

（三）對(duì)其招聘結(jié)果不予認(rèn)可，不予辦理相關(guān)手續(xù)。

第三十三條 凡參與招聘工作的人員在招聘工作中出現(xiàn)下列情形之一的，按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分，禁止其再參與機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘工作；屬人事干部的責(zé)令其所在單位將其調(diào)離人事工作崗位；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）指使、縱容他人作弊，或在考試、體檢、考察等過(guò)程中參與作弊的；

（二）故意泄露考試題目的；

（三）在資格審查中徇私舞弊、失職失責(zé)，致使明顯不符合資格條件的考生進(jìn)入面試，或惡意拒絕符合資格條件的考生進(jìn)入面試的；

（四）有其他違反規(guī)定影響招聘工作公平、公正進(jìn)行的。

應(yīng)聘人與招聘工作人員共同違反前款規(guī)定的，其當(dāng)次考試成績(jī)無(wú)效，并按本實(shí)施細(xì)則第三十四條規(guī)定進(jìn)行處理。

第三十四條 應(yīng)聘人員有下列情形之一的，人事行政部門5年內(nèi)不受理其應(yīng)聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的申請(qǐng)。其中尚未辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格；已經(jīng)聘用的，責(zé)令用人單位與其解除聘用合同。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）在招聘過(guò)程中有作弊等其他嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的。

第六章 附 則

第三十五條 各區(qū)人事行政部門可根據(jù)本實(shí)施細(xì)則制定本區(qū)的招聘實(shí)施細(xì)則，報(bào)市人事行政部門審定后頒布實(shí)施。

第三十六條 本細(xì)則自2009年7月1日起施行，有效期5年?！渡钲谑惺聵I(yè)單位職員聘用聘任實(shí)施細(xì)則》（深人發(fā)〔2005〕4號(hào)）同時(shí)廢止。事業(yè)單位職員崗位聘任的具體辦法另行制定。

第五篇： 2014年安徽省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)考試科目（定稿）

附件

22014年安徽省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)考試科目

1.文秘類（包含漢語(yǔ)言文學(xué)、漢語(yǔ)言、應(yīng)用語(yǔ)言學(xué)、秘書(shū)學(xué)四個(gè)專業(yè)）

2.財(cái)會(huì)類(包含會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)三個(gè)專業(yè))

3.計(jì)算機(jī)類（包含計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程三個(gè)專業(yè)）

4.電子信息類（包含電子信息工程、電子科學(xué)與技術(shù)、通信工程、信息工程四個(gè)專業(yè)）

5.機(jī)械類（包含機(jī)械工程、機(jī)械設(shè)計(jì)與自動(dòng)化、機(jī)械電子工程三個(gè)專業(yè)）

6.土木類（包含土木工程、給排水科學(xué)與工程、建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程三個(gè)專業(yè)）

7.建筑類（包含建筑學(xué)、城鄉(xiāng)規(guī)劃兩個(gè)專業(yè)）

8.地質(zhì)類（包含地質(zhì)工程、勘查技術(shù)與工程、資源勘查工程三個(gè)專業(yè)）

9.水利類（包含水利水電工程、水文與水資源工程兩個(gè)專業(yè)）

10.臨床醫(yī)學(xué)類（包含臨床醫(yī)學(xué)一個(gè)專業(yè)）