第一篇：2017通山事業(yè)單位考試招聘流程

2017年咸寧通山事業(yè)單位招聘考試招聘流程

報名地點(diǎn)：通山縣人力資源和社會局一樓大廳。

報名材料：《通山縣事業(yè)單位工作人員公開招聘報名表》一份（附件2）；近期1寸免冠彩色照片2張；身份證（原件及復(fù)印件）；與招考崗位要求相關(guān)的學(xué)歷、學(xué)位、從業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職稱資格證書等（原件及復(fù)印件）；中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載的學(xué)歷認(rèn)證表；“三支一扶”人員需提供計劃服務(wù)情況審核表（附件3）。

報名要求：只能選擇一個崗位進(jìn)行報名，不能用新舊兩個身份證同時報名，報名與考試時使用的身份證件必須一致。

今天為大家整理了2015年通山事業(yè)單位招聘公告考試大綱分析。

二、、筆試

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。

招聘計劃人數(shù)與報名人數(shù)需達(dá)到1：3比例，達(dá)不到比例的崗位取消招聘計劃。根據(jù)《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間和服務(wù)期滿有關(guān)政策的意見》（鄂人社發(fā)[2010]36號），對“三支扶”服務(wù)期滿2年且年度考核合格的考生，公共基礎(chǔ)知識筆試成績加5分，計入總成績折算。

筆試時間：2016年1月10日，筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

三、資格復(fù)審

根據(jù)筆試成績從高到低排序，按照招聘計劃人數(shù)1：3的比例，確定進(jìn)入面試人選，進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審由各用人單位及其主管部門組織實(shí)施，對不符合崗位資格條件的人員取消面試資格，報縣人社局備案后，所缺人數(shù)按筆試成績排名依次遞補(bǔ)。棄權(quán)進(jìn)入面試的考生需本人確認(rèn)并出具書面聲明。如考生在外地提供書面材料有困難的，可以通過傳真或掃描件發(fā)送聲明材料到招聘單位。對無法聯(lián)系的考生，需由用人單位（主管部門）2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案，報縣人社局備案后，按筆試成績依次遞補(bǔ)。

四、面試

面試人員名單在通山縣政務(wù)網(wǎng)站人社局子網(wǎng)予以公告。面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。因考生放棄面試達(dá)不到1：3比例的，考生面試成績需達(dá)到本場面試（同一考官組、同一面試題本條件下所有面試考生）平均分，再按總成績排名可列為體檢、考察對象。沒有考生達(dá)到平均分的，取消該崗位招聘計劃。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測試考生綜合分析、語言表達(dá)、應(yīng)變協(xié)調(diào)等方面的基本素質(zhì)。

五、總成績計算

總成績實(shí)行百分制，具體計算方法如下： 考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

六、體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)按公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如有行業(yè)體檢要求的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格者，不能列為擬聘對象，出現(xiàn)的名額空缺，確因工作需要，報經(jīng)縣人社局同意，可按該崗位總成績排名依次遞補(bǔ)。

七、考核

考核內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績”方面，重點(diǎn)考核考生的政治立場、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和業(yè)務(wù)能力等方面情況?？己斯ぷ饔芍鞴懿块T和用人單位組織實(shí)施，縣人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督。如因考核不合格出現(xiàn)的名額空缺，確因工作需要，報經(jīng)縣人社局同意，可按該崗位總成績排名依次遞補(bǔ)。

八、聘用

體檢、考核結(jié)束后，對擬聘人員在縣政府網(wǎng)站人社局子網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時間不少于7個工作日。

九、招聘工作紀(jì)律

招考工作按照“公開、公平、公正”的原則，全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督，對招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

聯(lián)系電話：通山縣人力資源和社會局：0715-2880099 0715-2880078。

第二篇：事業(yè)單位招聘流程

招聘流程

1、核編申報（核編申報表、招聘公告）

2、公開招聘（公開招聘人員情況表、招聘公告）

3、面試（面試方案）

4、商調(diào)、考察（體檢、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明、無違法犯罪證明、學(xué)位證、畢業(yè)證、身份證、檔案）

5、備案（擬聘用人員備案名冊、調(diào)動審批表、聘用工作人員登記表、4中材料）

6、調(diào)動介紹信（調(diào)動介紹信、工資介紹信）

7、上編（電子照片、先系統(tǒng)錄入信息、上下編審核表、擬聘用人員備案名冊、調(diào)動審批表）

8、崗位備案（崗位聘用情況審核表、崗位聘用人員備案表、電子數(shù)據(jù)、上下編審核表、任職文件）

9、工資審批（調(diào)動工作工資審批表、工資審批名冊、初期工資審批表（新分配人員）、四聯(lián)單）

第三篇：事業(yè)單位招聘考試大綱

重慶市2011年市屬事業(yè)單位招聘工作人員

考 試 科 目 大 綱

一、考試科目設(shè)置

事業(yè)單位招考職員、專業(yè)技術(shù)人員考試公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，職員考試專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識》。

考試的具體科目，以公布的招考簡章為準(zhǔn)。

二、考試方法

公共科目及職員專業(yè)科目筆試由重慶市人事考試中心統(tǒng)一組織，采取閉卷考試方式。

三、試卷內(nèi)容及結(jié)構(gòu)

㈠《綜合基礎(chǔ)知識》考試

主要測試應(yīng)試者對綜合基礎(chǔ)知識的掌握程度和運(yùn)用知識分析問題、解決實(shí)際問題的能力。

考試題型均為客觀性試題；考試時限為90分鐘，滿分100分。

㈡《管理基礎(chǔ)知識》考試

主要測試應(yīng)試者對管理基礎(chǔ)知識的掌握程度和運(yùn)用知識分析問題、解決實(shí)際問題的能力。

考試題型均為客觀性試題；考試時限為90分鐘，滿分100分。

四、考試的大體范圍和內(nèi)容

㈠ 《綜合基礎(chǔ)知識》

1、政治

(1)馬克思主義基本原理

馬克思主義哲學(xué)；馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)；科學(xué)社會主義理論與實(shí)踐。

(2)中國共產(chǎn)黨歷史和黨的建設(shè)理論

中國共產(chǎn)黨的歷史；中國共產(chǎn)黨的建設(shè)理論。

(3)毛澤東思想概論

毛澤東思想的含義、形成和發(fā)展；毛澤東思想的科學(xué)體系；毛澤東思想的活的靈魂。

(4)中國特色社會主義理論

鄧小平理論的形成和歷史地位；鄧小平理論的主要內(nèi)容；“三個代表”重要思想的提出和科學(xué)內(nèi)涵；科學(xué)發(fā)展觀的提出和科學(xué)內(nèi)涵。

2、法律

(1)法理學(xué)

法治理論；法的基本理論；我國當(dāng)代法的體系；法的運(yùn)行；法律責(zé)任與法律制裁。

(2)憲法學(xué)

憲法的基本理論；公民的基本權(quán)利和義務(wù)；我國的國體、政體和結(jié)構(gòu)形式；我國的國家機(jī)構(gòu)；國家賠償制度。

(3)主要實(shí)體法

行政法；民法；刑法；經(jīng)濟(jì)法；商法。

(4)主要程序法

行政訴訟法；民事訴訟法；刑事訴訟法。

3、經(jīng)濟(jì)

(1)社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論

市場經(jīng)濟(jì)概述；社會主義市場經(jīng)濟(jì)的基本特征及主體；社會主義市場經(jīng)濟(jì)的市場體系；社會主義市場經(jīng)濟(jì)的收入分配；社會主義市場經(jīng)濟(jì)的社會保障制度；社會主義市場經(jīng)濟(jì)的宏

觀調(diào)控。

(2)中國國情與重慶市情

中國的國情國力；重慶市情。

(3)主要國際經(jīng)濟(jì)關(guān)系

國際貿(mào)易關(guān)系；國際貨幣關(guān)系；國際投資關(guān)系；國際經(jīng)濟(jì)組織。

(4)國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢

地區(qū)經(jīng)濟(jì)一體化；國際經(jīng)濟(jì)全球化；國際經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)；國際經(jīng)濟(jì)秩序變化。

4、科學(xué)技術(shù)

(1)科學(xué)前沿問題

生命過程的定量研究和系統(tǒng)整合；凝聚態(tài)物質(zhì)與新效應(yīng)；物質(zhì)深層次結(jié)構(gòu)和宇宙大尺度物理學(xué)規(guī)律；核心數(shù)學(xué)及其在交叉領(lǐng)域的應(yīng)用；地球系統(tǒng)過程與資源、環(huán)境和災(zāi)害效應(yīng)；新物質(zhì)創(chuàng)造與轉(zhuǎn)化的化學(xué)過程；腦科學(xué)和認(rèn)知科學(xué)。

(2)面向國家重大戰(zhàn)略需求的基礎(chǔ)研究

人類健康與疾病的生物學(xué)基礎(chǔ)；農(nóng)業(yè)生物遺傳改良和農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的科學(xué)問題；人類活動對地球系統(tǒng)的影響機(jī)制；全球變化與區(qū)域響應(yīng)；復(fù)雜系統(tǒng)、災(zāi)變形成及其預(yù)測控制；能源可持續(xù)發(fā)展中的科學(xué)問題；航空航天重大力學(xué)問題；納米研究；其他關(guān)鍵科學(xué)技術(shù)發(fā)展動態(tài)。

5、公文寫作

(1)公文知識與公文規(guī)范

公文基礎(chǔ)知識；公文規(guī)范。

(2)常用公文寫作

決定；意見；通知；通報；通告；報告；請示；批復(fù)；函；會議紀(jì)要。

(3)事務(wù)文書寫作

會議記錄；簡報；計劃；總結(jié)；述職報告；調(diào)查報告；規(guī)章制度；賀詞；感謝信；慰問信。

㈡《管理基礎(chǔ)知識》

1、管理概述

(1)管理的概念與特性

管理的概念；管理的特性。

(2)管理的職能和類型

管理的職能；管理職能的發(fā)展；管理的類型。

(3)管理者的職責(zé)與技能

管理者角色與類型；管理者應(yīng)具備的技能。

(4)管理環(huán)境

環(huán)境對組織的影響；各種組織的一般環(huán)境；具體組織的特殊環(huán)境；兩種環(huán)境分析方法介紹。

(5)管理理論的發(fā)展

國內(nèi)外早期的管理思想；古典管理理論；人際關(guān)系理論和社會系統(tǒng)理論；現(xiàn)代管理理論叢林。

2、決策

(1)決策概述

決策的本質(zhì)；決策的分類與原則；決策的基本步驟；決策的主要方法。

(2)預(yù)測

預(yù)測的含義；預(yù)測的主要方法。

(3)決策與心理

決策中的常見心理效應(yīng)；決策中的心理壓力。

(4)群體決策

群體決策的含義及其利弊；參與決策；群體決策的基本擇案規(guī)則。

(5)計劃

計劃與決策；計劃的類型與作用；計劃的編制；滾動計劃法。

3、組織

(1)組織概述

組織的概念與特征；組織的類型；組織的功能。

(2)組織設(shè)計

組織設(shè)計的原則；組織設(shè)計的內(nèi)容。

(3)組織結(jié)構(gòu)

組織結(jié)構(gòu)的基本類型；組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢。

(4)人員配備

人員配備的概念與原則；管理人員的選聘；管理人員的考評；管理人員的培訓(xùn)。

(5)組織文化

組織文化的概念與特征；組織文化的結(jié)構(gòu)與類型；組織文化的功能；組織文化的內(nèi)容與影響因素。

4、領(lǐng)導(dǎo)

(1)領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)者

領(lǐng)導(dǎo)及領(lǐng)導(dǎo)者的含義；領(lǐng)導(dǎo)的構(gòu)成要素；領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)；領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)。

(2)人性假設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)理論

領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論；領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論。

(3)激勵理論

激勵的含義；人性假設(shè)理論；激勵理論；激勵技巧。

(4)溝通

溝通的特點(diǎn)與功能；溝通的過程與流向；溝通網(wǎng)絡(luò)；溝通障礙及其克服；沖突與談判。

5、控制

(1)控制概述

控制的含義；控制的基本條件、特點(diǎn)與功能；控制的類型；有效控制的基本要求。

(2)控制過程

制定控制標(biāo)準(zhǔn)；衡量實(shí)際工作；鑒定偏差并采取矯正措施。

(3)控制方法

財務(wù)控制；人員行為的控制；綜合控制法。

6、創(chuàng)新

(1)創(chuàng)新及其作用

創(chuàng)新的涵義；創(chuàng)新與維持的關(guān)系；創(chuàng)新的類別與特征；創(chuàng)新的作用。

(2)創(chuàng)新職能的基本內(nèi)容

概念創(chuàng)新；組織創(chuàng)新；技術(shù)創(chuàng)新；產(chǎn)品創(chuàng)新與市場創(chuàng)新；制度創(chuàng)新。

(3)創(chuàng)新思維

創(chuàng)新思維的含義與特征；創(chuàng)新思維的作用與意義。

(4)創(chuàng)新的過程與組織

創(chuàng)新的過程；創(chuàng)新的組織。

7、管理方法

(1)管理方法概述

管理方法的內(nèi)涵與分類；管理方法的綜合運(yùn)用。

(2)剛性管理方法

法律方法；行政方法；經(jīng)濟(jì)方法。

(3)柔性管理方法

傳播方法；情感方法；心理方法。

8、管理績效

(1)管理成本

管理成本的構(gòu)成；管理成本的變動及其原因。

(2)管理效率

管理效率的含義；管理成本與管理效率；管理效率的影響及其控制。

(3)管理績效的評價

績效評價的標(biāo)準(zhǔn)；績效評價的方法；評價后的修正。

(4)管理績效的提高

績效不良的原因；績效提高的方法。

9、事業(yè)單位及其改革

(1)事業(yè)單位概述

事業(yè)單位及其基本內(nèi)涵；現(xiàn)行事業(yè)單位的范圍；事業(yè)單位發(fā)展概況；傳統(tǒng)事業(yè)單位的基本特征。

(2)事業(yè)單位的改革歷程及存在的主要問題

事業(yè)單位改革的歷程；事業(yè)單位存在的主要問題。

(3)事業(yè)單位改革的方向與措施

事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想和基本要求；事業(yè)單位改革的總體方向；事業(yè)單位改革的主要措施。

六、考試要求

要求考生認(rèn)真閱讀給定資料，并按題目要求進(jìn)行作答，作答要求如下：

務(wù)必攜帶的文具有簽字筆或鋼筆(黑色或藍(lán)色字跡)、2B鉛筆和橡皮。要求考生必須用2B鉛筆在機(jī)讀答題卡上作答。作答在題本上或其他位置的一律無效。

第四篇：2017興安盟烏蘭浩特市事業(yè)單位招聘流程

內(nèi)蒙古教師考試網(wǎng)

2017興安盟烏蘭浩特市事業(yè)單位招聘流程

興安盟烏蘭浩特市事業(yè)單位招聘流程(一)發(fā)布招聘公告和招聘簡章

招聘公告在《興安日報》發(fā)布，招聘公告及招聘簡章在興安盟人力資源和社會保障網(wǎng)、興安盟人事考試網(wǎng)站上發(fā)布。

(二)報名

1、報名采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行網(wǎng)上報名的應(yīng)聘人員應(yīng)登陸興安盟人事考試中心網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://004km.cn下載打印)、人事檔案或?qū)W籍檔案、應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。

參加高考時為興安盟戶籍的應(yīng)聘人員，還須提供本人原興安盟戶籍注銷頁(或復(fù)印件)或原戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件。

內(nèi)蒙古教師考試網(wǎng)

“項目人員”崗位的應(yīng)聘人員，屬于服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生的，須提供服務(wù)基層項目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項目縣級以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件;屬于大學(xué)生退役士兵的，須提供士兵退役證原件及復(fù)印件。

應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須提供本人所在單位同意應(yīng)聘的證明;屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提供本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明。

7、凡在資格復(fù)審時不能按照要求提供證件、證明和檔案的，視為資格復(fù)審不合格。(七)面試

1、面試滿分為100分。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能操作等方式進(jìn)行。具體面試方式見招聘計劃表，面試成績當(dāng)場向應(yīng)聘人員和考官公布。

3、面試環(huán)節(jié)，同一崗位的面試人員須在同一考官組并使用同一套試題。

4、應(yīng)聘教師(教輔人員)崗位和“蒙漢兼通人員”崗位人員必須用漢語作答，應(yīng)聘其他崗位人員可選擇蒙古語或漢語作答。對不按要求作答的，按零分處理。

5、對于實(shí)際到場參加說課試講或技能操作面試的人數(shù)等于或少于實(shí)際招聘計劃數(shù)的崗位，應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到面試最低分?jǐn)?shù)線(60分)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié);對于實(shí)際到場參加結(jié)構(gòu)化面試各崗位面試的人數(shù)等于或少于實(shí)際招聘計劃數(shù)的崗位，應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到面試所在考場(同試題、同考官組)所有面試人員平均成績，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6、面試工作由盟人事考試中心負(fù)責(zé)。命題須按照規(guī)定入闈命制或委托專門考試機(jī)構(gòu)命題，雙方須簽訂保密協(xié)議書。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個過程派紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督。

7、根據(jù)面試需要設(shè)立考官組，一般由7人以上組成。

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8、面試須使用標(biāo)準(zhǔn)化考場。面試結(jié)束后，應(yīng)將試卷、《考官評分表》、《應(yīng)聘人員成績匯總表》以及面試音像資料等原始材料建檔保存(保存期不得少于一年)。

(八)公布考試總成績

1、考試總成績=筆試綜合成績(含民族加分)×50%+面試成績×50%;

2、烏蘭浩特市第一、第二職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校各崗位面試成績即為考試總成績;

3、應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績在報名網(wǎng)站上公布。(九)體檢與考察

1、按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人員。同一崗位進(jìn)入體檢范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，進(jìn)行加試，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人員。

烏蘭浩特市第一、第二職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校同一崗位進(jìn)入體檢范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，進(jìn)行加試，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人員。

進(jìn)入體檢的應(yīng)聘人員名單在報名網(wǎng)站上公布。

2、體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，各崗位應(yīng)聘人員參加體檢由烏蘭浩特市人力資源和社會保障局組織。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及國家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

3、應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

4、體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

5、體檢合格人員進(jìn)入考察，名單在報名網(wǎng)站上公布。各崗位應(yīng)聘人員的考察工作由烏蘭浩特市人社部門按照有關(guān)規(guī)定和要求組織進(jìn)行。

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6、考察內(nèi)容主要為應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

7、應(yīng)聘人員考察不合格的，取消聘用資格。

8、考察工作結(jié)束后，負(fù)責(zé)考察的單位要將考察和體檢情況書面報盟人力資源和社會保障局備案。

9、對體檢和考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額(放棄或不合格)的，依次遞補(bǔ)。(十)公示與聘用

1、經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員名單由盟人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)在報名網(wǎng)站上公示7天。同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

2、對在公示期間反映有影響聘用的問題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

3、應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位招聘考試新聘用(列編招聘)且未滿試用期或在公務(wù)員考試中被新錄用的，取消其本次招聘聘用資格。

4、對公示后被取消聘用資格的，依次遞補(bǔ)。

5、各用人單位根據(jù)盟人力資源和社會保障局發(fā)出的聘用通知，按照事業(yè)單位人員聘用的有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為3至6個月，初次就業(yè)的新聘用人員試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

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第五篇：2014上饒事業(yè)單位招聘選聘流程

專業(yè)事業(yè)單位輔導(dǎo)中公事業(yè)單位考試網(wǎng)

2014上饒事業(yè)單位招聘選聘流程

2014上饒事業(yè)單位招聘選聘流程：招聘工作按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報名、筆試、面試、體檢和考核、公示和聘用等步驟進(jìn)行。

(一)編制招聘計劃

縣(市、區(qū))和市屬單位按照國家和省市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，編制、審核招聘計劃，明確崗位資格條件，并報市人社局匯總。

(二)發(fā)布招聘公告

(三)網(wǎng)上報名

網(wǎng)上報名時間為2014年3月31日9：00至4月4日16：00人力資源和社會保障網(wǎng)

網(wǎng)上報名步驟如下：

12014期(六個月以內(nèi))(應(yīng)聘人員報名序號及身份證號碼將作為本人的登錄標(biāo)識)

1-4)，選報符合條件的崗位。如對自己是否符合崗位資格條件有疑問，確認(rèn)符合條件后再填報。二是應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)、2、網(wǎng)上繳費(fèi)。完成網(wǎng)上報名人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)(通過網(wǎng)上報名注冊后至4月9日17：00)。繳費(fèi)后，可使用身份證號碼及報名序號登錄查看繳費(fèi)是否成功。未繳費(fèi)或繳費(fèi)未完成的應(yīng)聘人員，報名無效。筆試?yán)U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照贛發(fā)改收費(fèi)字[2011]2672號文件規(guī)定50元/人?科。

3、網(wǎng)上改報。對崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比未達(dá)到3：1的崗位，相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。減少招聘人數(shù)和取消招聘的崗位，于2014年4月11日上午9：00在上饒市人力資源和社會保障網(wǎng)公布。報考崗位已被取消的應(yīng)聘人員可在2014年4月14日9：00-17：00進(jìn)行網(wǎng)上改報，未改報或改報不成功的可實(shí)行網(wǎng)上退費(fèi)。崗位學(xué)歷條件為碩士研究生及以上的崗位不受開考比例的限制。

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4、網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證。完成報名的應(yīng)聘人員在2014年4月21日9：00-4月25日17：00內(nèi)登錄上饒市人力資源和社會保障網(wǎng)打印筆試準(zhǔn)考證，并按筆試準(zhǔn)考證上的要求參加考試。

(四)考試

本次招聘考試采取面試或筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。崗位學(xué)歷條件要求為碩士研究生及以上的崗位采取直接考核的辦法招聘，直接考核按照《上饒市事業(yè)單位公開招聘高層次、急需和短缺專業(yè)人才直接考核實(shí)施辦法(試行)》進(jìn)行。

筆試：

1、筆試工作由上饒市人事考試中心組織實(shí)施。筆試時間為2014年4月27在信州區(qū)。

2120分鐘，滿分為100分,主要測試應(yīng)聘人員政治理論知識(占15%)、法律基礎(chǔ)知識(占管理知識(占25%)、公文寫作與處理知識(占25%)、職業(yè)道德知識(占10%)。

《專業(yè)知識》具體考試內(nèi)容詳見市直或縣(市、區(qū))2014120分鐘，滿分100分。除申論外，其它專業(yè)科目考試均為客觀題。

面試：

2、各崗位的面試方式見《崗位一

2：1比例確定面試入闈人員，末位同分者一并入闈。網(wǎng)上公布，同時明確資格審查時間及地點(diǎn)等事項。

4、面試前資格審查

(1)面試前的資格審查由各縣(市、區(qū))人社局或市直用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)。

(2)面試入闈人員在規(guī)定的時間內(nèi)參加資格審查。面試入闈人員在資格審查時須提供本人身份證、畢業(yè)證、筆試準(zhǔn)考證、招聘崗位要求的證件(證明)原件和復(fù)印件、本人近期與報名表同底一寸彩照2張以及《上饒市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報名表》一式兩份。下列人員還需提供如下材料：

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2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》;崗位要求具有全日制普通高(中)等學(xué)校學(xué)習(xí)經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須出具報到證或人事檔案存放部門的證明(須注明是否為全日制普通高(中)等院校畢業(yè)生);崗位要求具有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員須提供所在單位及主管部門出具的同意報考證明。

(3)未在規(guī)定時間參加資格審查的，視為自動放棄，取消面試資格。對不符合報考條件和崗位條件的，取消面試資格。

(4)資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，對應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，一經(jīng)核實(shí)，取消面試或聘用資格。

5、遞補(bǔ)面試人員

1個計劃時不調(diào)減的原則進(jìn)行。

6試成績合格線為60分。

7、面試成績由面試人員簽字確認(rèn)。

8、面試?yán)U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人30元。

(五)成績計算

1、總成績計算方法

(1)總成績=

(2)

(六)體檢和考核

1、根據(jù)總成績按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢考核對象，并在上饒市人力資源和社會保障網(wǎng)上進(jìn)行公布。進(jìn)行筆試和面試的崗位，如末位總成績相同的取筆試高分者;采取其他方式招聘的崗位，如末位總成績相同的，則另行組織結(jié)構(gòu)化面試確定體檢、考核對象。

2、體檢由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施;體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。

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3、考核按照人事隸屬關(guān)系由市、縣(市、區(qū))人社局或用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

4、對因體檢、考核不合格或本人放棄等原因造成的缺額不予遞補(bǔ)。

(七)公示和聘用

經(jīng)體檢考核確定的擬聘人員名單由市人社局公示七個工作日。公示期滿后無異議的，分別由市、縣(市、區(qū))人社局辦理聘用、人事代理等相關(guān)手續(xù)。捆綁崗位按擬聘人員總成績從高分到低分依序自主選擇崗位，總成績相同的則由面試高分者先選。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

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