第一篇：勞動法

中央廣播電視大學(xué)2009—2010學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科”期末考試

法學(xué)專業(yè)勞動法學(xué)試題[2010年1月]

一、單項選擇題

1、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是（）。A、1880年瑞士會議 B、1900年柏林會議 C、1880年柏林會議 D、1990年瑞士會議

2、與勞動法相鄰的法律部門最密切的是（）。A、行政法 B、經(jīng)濟(jì)法 C、民法

D、社會保障法

3、集體談判起始于（）英美等工業(yè)化國家（）。A、19世紀(jì)初 B、19世紀(jì)中葉 C、18世紀(jì)末 D、18世紀(jì)中葉

4、下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）。A、有固定期限的勞動合同 B、無固定期限的勞動合同

C、以完成一定工作為期限的勞動合同 D、書面勞動合同

5、按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括（）。A、勞動者技術(shù)熟練程度 B、勞動繁重程度 C、工作時間的長短 D、勞動成果的多少

6、我國1994年通過的《勞動法》，規(guī)定國家，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。國家國家不超過八小時 A、50 B、45 C、44 D、40

7、下列選項中沒有正確描述我國職業(yè)紀(jì)律（又稱勞動紀(jì)律）特征的是（）。A、職業(yè)紀(jì)律是由勞動行政部門制定的

B、職業(yè)紀(jì)律是為了勞動者的自身利益服務(wù)的 C、職業(yè)紀(jì)律是由勞動者自覺遵守的紀(jì)律 D、職業(yè)紀(jì)律是勞動者自愿執(zhí)行的紀(jì)律

8、社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為（）。A、用人單位 B、職工 C、用人單位和職工 D、專門的保險機(jī)構(gòu)

9、世界上第一部《工會法》是1871年在（）頒布的。A、英國 B、法國 C、美國 D、德國

10、勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。A、職工代表

B、企業(yè)工會代表 C、企業(yè)代表

D、企業(yè)法定代表人

二、多項選擇題

1、國際勞工組織的特點是三方性原則，參與國際勞工大會需要有（代表參加。A、政府 B、議會 C、雇主 D、勞工

E、中立民間組織

2、勞動者的集體權(quán)利主要包括（）。A、結(jié)社權(quán)

B、提請勞動爭議處理的權(quán)利 C、集體談判權(quán) D、罷工權(quán)

E、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利

3、下列有關(guān)勞動合同法律特征的論述中，正確的有（）。A、勞動合同的主體一方是勞動者

B、勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性 C、勞動合同屬于雙務(wù)合同 D、勞動合同屬于有償合同 E、勞動合同屬于實踐性合同

4、從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有（）。A、勞動是一種自愿勞動，而不是強(qiáng)迫勞動 B、勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動 C、勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務(wù)勞動

D、勞動是一種受法律保護(hù)的勞動，而不是無保障的勞動 E、勞動既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)

5、目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括（）。A、計件工資 B、計時工資 C、獎金 D、津貼 E、撫恤金）三方

6、根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（）。A、從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工 B、從事夜班工作的職工

C、哺乳未滿12個月嬰兒的職工

D、工資收入低于國家最低收入標(biāo)準(zhǔn)的職工 E、16歲至18歲的未成年勞動者

7、根據(jù)《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等有關(guān)法律法規(guī)，對職工獎勵的種類具體包括（）。A、記功和記大功 B、通令嘉獎

C、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的榮譽(yù)稱號 D、授予勞動模范的榮譽(yù)稱號 E、晉級

8、我國現(xiàn)行社會保險的項目具體包括（）。A、養(yǎng)老保險 B、醫(yī)療保險 C、失業(yè)保險 D、工傷保險 E、生育保險

9、在各國工會立法的實踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（A、機(jī)構(gòu)參與 B、個人參與 C、崗位參與 D、代表參與 E、政府參與

10、（）之間關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)的爭議，屬于勞動爭議。A、職工甲與職工乙 B、用人單位與職工甲

C、甲用人單位和乙用人單位

D、在中國境內(nèi)設(shè)立的外資企業(yè)與外籍職工 E、國有企業(yè)與國有職工

三、名詞解釋

1、集體協(xié)商

2、特殊群體

3、工資

4、行政處罰

5、勞動爭議的和解

四、簡答題

1、簡述勞動者休息時間的種類

2、簡述職工福利與公共福利的相同點和不同點

五、論述題

勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系區(qū)別與聯(lián)系）。

六、案例分析題

1．李某于1993年7月與某食品集團(tuán)公司簽訂了為期6年的勞動合同，試用期三個月。

1996年5月25日，李某向公司口頭提出要解除勞動合同，第二天便沒有再去上班。后來，在辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)時，李某發(fā)現(xiàn)公司未按合同約定繳納養(yǎng)老保險費(fèi)(共計18個月合人民幣1090元)，李某要求公司足額補(bǔ)交，公司以李某中途解除合同，不能全部負(fù)擔(dān)其養(yǎng)老保險費(fèi)為由予以拒絕。

試分析：李某與公司雙方有無違反勞動法的行為?為什么?

2．丁某1999年3月被某紡織廠錄用，合同期自1999年3月25日至g002年3月25日，雙方約定試用期3個月，自1999年3月25日至1999年6月25日。1999年9月15日，該廠發(fā)現(xiàn)丁某不能完成工作任務(wù)，不能勝任工作，便以不符合錄用條件為由提出解除與丁某的勞動合同。丁某不服，多次與紡織廠協(xié)商，并不斷找關(guān)系向該廠領(lǐng)導(dǎo)說情，均遭拒絕。此事拖了很長一段時間后，丁某無奈，于2000年6月向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。試分析：(1)紡織廠解除勞動合同是否合法，為什么?

2009——2010學(xué)年第二學(xué)期“開放本科”期末考試答案

（供參考）

一、單項選擇題

1、B

2、D

3、C

4、D

5、D

6、C

7、A

8、B

9、A

10、B

二、多項選擇題

1、ACD

2、ACD

3、ABCD

4、ACDE

5、ABCD

6、ABCE

7、ABCDE

8、ABCDE

9、ABCD

10、BDE

三、名詞解釋

1、集體協(xié)商 集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。

2、特殊群體

特殊群體：是指謀求職業(yè)有困難的或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退休軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。

3、工資

工資：又稱薪金、薪水，是指基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。

4、行政處罰

行政處罰：是指勞動行政部門或有關(guān)部門對用人單位違反勞動法律法規(guī)尚未構(gòu)成犯罪的行為給予的一種行政制裁。

5、勞動爭議的和解

勞動爭議的和解：是指勞動爭議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭議的解決達(dá)成一致意見的處理方式。

四、簡答題

1、簡述勞動者休息時間的種類 答：關(guān)于我國休息時間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、民族傳統(tǒng)習(xí)慣、勞動者的基本活動的需要等因素，由立法加以規(guī)定的。歸納起來主要有以下幾種:

（1）工作日內(nèi)的間歇休息時間。工作日內(nèi)的間歇休息時間，是勞動者用膳和工間休息，恢復(fù)體力和腦力的時間。

（2）工作日之間的休息時間。為了確保勞動者休息權(quán)的全面實現(xiàn)，每個工作日之間的休息時間不得少于16小時。

（3）公休假日。是指勞動者工作滿一個工作周以后的休息時間。

（4）法定節(jié)日休假時間。法定節(jié)日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間。

（5）探親假。是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。

（6）年休假。是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。

2、簡述職工福利與公共福利的相同點和不同點

答：職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會福利體系，二者都是以滿足社會成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實現(xiàn)社會公平為主要價值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。

但二者也存在區(qū)別，主要有：（1）經(jīng)費(fèi)來源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān);公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國家或社會負(fù)擔(dān)或籌集。

（2）享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬;而公共福利的享受主體則是全體社會成員。

五、論述題

勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系區(qū)別與聯(lián)系

答：勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。

勞動關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)系，所締結(jié)的勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動關(guān)系為實際內(nèi)容。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實基礎(chǔ)，而后者是前者在沙律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。國家總是依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關(guān)系;勞動關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動法律關(guān)系也會隨之變化。實際的勞動關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：

（1）兩者所屬的范疇不同。勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系.屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，因為一定的勞動關(guān)系最直接的聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分；而勞動法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國家制定的勞動法律而形成，體現(xiàn)了國家的意志。

（2）兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在。勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動關(guān)系之所以成為勞動法律關(guān)系，正是因為有規(guī)定和調(diào)整這種勞動關(guān)系的勞動法律規(guī)范存在。如果沒有相應(yīng)的勞動法律規(guī)范，就不可能形成勞動法律關(guān)系。

（3）兩者的內(nèi)容不同。勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的，當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動法律規(guī)范時，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強(qiáng)制力。這時，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個勞動法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享 有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時受到國家法律保護(hù)。

六、案例分析題

答案

1、(1)李某有違法勞動法的行為。(1分)根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同有一般性辭職和特殊性辭職兩種情況，李某的行為屬于前者，《勞動法》第3l條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！?3分)李某單方與公司解除勞動合同既未提前三十日通知，又未用書面形式通知用人單位，故其行為不符合勞動法的規(guī)定。(1分)

(2)某食品公司也有違法行為。(1分)我國《勞動法》第73條規(guī)定：勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付，(2分)公司以李某中途解除勞動合同為由拒絕足額支付養(yǎng)老保險費(fèi)沒有法律依據(jù)，是違法的。(2分)答案

2、(1)紡織廠解除勞動合同不合法。(1分)因為，試用期已過。雙方約定的試用期到1999年6月25日截止，紡織廠不得以不符合錄用條件為由解除勞動合同。(3分)(2)勞動仲裁委員會應(yīng)不應(yīng)該受理此案，為什么?(2)勞動仲裁委員會不應(yīng)受理。(2分)根據(jù)我國《勞動法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”。(2分)丁某于2000年6月向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，已過60天的法定申請仲裁期限，故勞動仲裁委員會不受理此案。(2分)

第一篇 勞動法總論

1、簡述勞動法的調(diào)整對象是什么 答：勞動法的調(diào)整對象是調(diào)整兩部分社會關(guān)系，其中勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整的主要社會關(guān)系，除勞動關(guān)系外，勞動法還調(diào)整與其密切聯(lián)系的一些社會關(guān)系。

2、試述勞動法中勞動的特征

答：勞動法中所指的勞動，有以下特征：

（1）勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動全過程中的勞動。（2）勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動。

（3）勞動法上的勞動帶有勞雇關(guān)系，或勞雇關(guān)系的勞動；區(qū)別于單個的家務(wù)勞動。

3、試述勞動關(guān)系的特征 答：勞動關(guān)系的特征有：

（1）勞動關(guān)系是社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。勞動者提供勞動能力，包括體力勞動能力和智力勞動能力，勞動使用者提供勞動過程所需要的生產(chǎn)條件和工作條件，雙方在直接的勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。

（2）勞動關(guān)系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者(或用人單位)。勞動關(guān)系的主體雙方，各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益，勞動者提供勞動能力，要求獲得相應(yīng)的報酬和工作條件；經(jīng)營者為獲得經(jīng)濟(jì)利益，將要求包括降低人工成本的經(jīng)濟(jì)利益。

（3）勞動關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的。

（4）勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系。即勞動關(guān)系建立后，勞動者要依法服從經(jīng)營者的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動關(guān)系的特點。

4、簡述勞動關(guān)系的種類有哪些

答：勞動關(guān)系可以從不同角度進(jìn)行分類：

（1）從不同所有制關(guān)系，可以分為全民所有制勞動關(guān)系、集體所有制勞動關(guān)系、個體經(jīng)營勞動關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動關(guān)系、股份制企業(yè)勞動關(guān)系，外商投資企業(yè)勞動關(guān)系等等。

（2）從職業(yè)分類上可以分為企業(yè)的勞動關(guān)系、國家機(jī)關(guān)的勞動關(guān)系、事業(yè)單位的勞動 6 關(guān)系等等。

（3）從資本的組織形式上可以分為國有控股公司的勞動關(guān)系、私營企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系、有限責(zé)任公司等等的勞動關(guān)系。

（4）從工人運(yùn)動角度分類，可以分為利益沖突型勞動關(guān)系、利益一體型勞動關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系。

（5）從集體談判制度上可以分為個別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系。

5、試列舉與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系主要有哪些？ 答：（1）國家進(jìn)行勞動力管理中的關(guān)系。（2）社會保險中的某些關(guān)系。（3）工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系。（4）處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系。（5）其他有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動法執(zhí)行過程中發(fā)生的一些關(guān)系。

6、簡述勞動法與民法的區(qū)別 答：（1）兩者的調(diào)整對象不同。民法是調(diào)整財產(chǎn)關(guān)系以及財產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動法雖然有一部分也涉及財產(chǎn)關(guān)系如工資報酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的。

（2）兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者）。

（3）兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價有償為原則。勞動法除一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動法的某些關(guān)系也不可能是等價有償?shù)?，如社會保險中的一些關(guān)系。

7、簡述勞動法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別 答：經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對國家經(jīng)濟(jì)活動的宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營管理，顯然與勞動法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動關(guān)系是不同的。

8、簡述勞動法與行政法的區(qū)別 答：勞動法和行政法的調(diào)整對象顯然不同，行政法是調(diào)整國家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時發(fā)生的各項社會關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動關(guān)系必須有一方是勞動者。

9、簡述我國勞動法的淵源

答：勞動法淵源是指勞動法在法律體系中的表現(xiàn)形式。其表現(xiàn)形式有：（1）憲法；（2）法律；（3）行政法規(guī)；（4）部門規(guī)章；（5）其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定；（6）地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)；（7）地方規(guī)章；（8）國際法律文件；（9）國際慣例。

10、簡述勞動者個人的權(quán)利、集體的權(quán)利和勞動者的義務(wù)有哪些？（按照《憲法》《勞動法》和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，勞動者主要享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)）

答：勞動者個人的權(quán)利：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；（2）獲得勞動報酬的權(quán)利；（3）獲得休息休假的權(quán)利；（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（5）接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利；（6）享受社會保險和福利的權(quán)利；（7）提請勞動爭議處理的權(quán)利。

勞動者集體的權(quán)利：（1）結(jié)社權(quán)；（2）集體談判權(quán)；（3）罷工權(quán)；（4）參與權(quán)。勞動者的基本義務(wù)：（1）完成勞動任務(wù)；（2）提高職業(yè)技能；（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；（4）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

11、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系區(qū)別與聯(lián)系

答：勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。

勞動關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)系，所締結(jié)的勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動關(guān)系為實際內(nèi)容。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實基礎(chǔ)，而后者是前者在沙律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。國家總是依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關(guān)系;勞動關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動 7 法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動法律關(guān)系也會隨之變化。實際的勞動關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：

（1）兩者所屬的范疇不同。勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系.屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，因為一定的勞動關(guān)系最直接的聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分；而勞動法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國家制定的勞動法律而形成，體現(xiàn)了國家的意志。

（2）兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在。勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動關(guān)系之所以成為勞動法律關(guān)系，正是因為有規(guī)定和調(diào)整這種勞動關(guān)系的勞動法律規(guī)范存在。如果沒有相應(yīng)的勞動法律規(guī)范，就不可能形成勞動法律關(guān)系。

（3）兩者的內(nèi)容不同。勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的，當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動法律規(guī)范時，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強(qiáng)制力。這時，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個勞動法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時受到國家法律保護(hù)。

12、試述勞動法的適用范圍（試述勞動法的適用范圍的含義及其具體范圍）

答：勞動法的適用范圍即勞動法的效力范圍，一般意義上的勞動法的效力范圍，是指勞動法在空間、時間、對人的效力范圍。

（1）勞動法的空間適用范圍?？臻g范圍既勞動法的地域適用范圍，勞動法的地域范圍，直接與不同立法權(quán)限制定頒布的法律相關(guān)。

（2）勞動法的時間適用范圍即時間上的效力。勞動法在時間上的生效和失效時間，即勞動法的時間效力。

（3）勞動法對人的適用范圍。對人的適用范圍，既法規(guī)對哪些人發(fā)生效力。《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定了對人的適用范圍，該法第2條第1款明確規(guī)定“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法”。第2款又進(jìn)一步規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行”。

13、為什么說勞動法是獨(dú)立的法律部門？

答：勞動法成為一個獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)以后，由于國家對雇用關(guān)系的干預(yù)，從傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來，成為一個獨(dú)立的法律部門。其原因：

（1）有特定的調(diào)整對象。勞動法主要調(diào)整的勞動關(guān)系，是其他法律部門無法包容的。（2）勞動法有特定的主體，勞動法中的勞動者與勞動使用者之間的主體關(guān)系是勞動法的重要特點，雙方均有特定的主體資格。

（3）勞動法有獨(dú)立的內(nèi)容體系，勞動法內(nèi)容包括了勞動就業(yè)，勞動合同與集體合同、工資保障、工時休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會保險、工會、勞動爭議處理等內(nèi)容，勞動法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門不能包容的。

14、談?wù)剟趧臃申P(guān)系的特征 答：（1）勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動法律關(guān)系一方主體是勞動者，另一方是用人單位。在勞動法律關(guān)系建立之前，勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關(guān)系及建立勞動法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動合同，確立勞動法律關(guān)系之后，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。

（2）勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。勞動法律關(guān)系是按照勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同的約定形成的，即體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方的當(dāng) 8 事人的共同的意志。勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的國家意志和當(dāng)事人意志并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導(dǎo)，國家意志居于主導(dǎo)地位。

（3）勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。勞動法律關(guān)系形成的現(xiàn)實基礎(chǔ)是勞動關(guān)系。只有勞動者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實現(xiàn)社會勞動過程，才能在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關(guān)系。因此說，勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。

15、談?wù)劰竦膭趧訖?quán)利能力和勞動行為能力的特點。

答：第一，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲。我國勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，只有年滿16周歲的公民才有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，才能行使自己的勞動權(quán)利并承擔(dān)勞動義務(wù)。

第二，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的。同時具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的年滿16周歲的公民，才能成為勞動法律關(guān)系主體，成為某一用人單位的職工，二者是統(tǒng)一的、不可分割的。

第三，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現(xiàn)。法律不允許他人代理勞動者行使勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，如果他人代理則是無效的、非法的。

第四，某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制。根據(jù)勞動法的規(guī)定，有些職業(yè)或工種，對勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有一定的限制。

第二篇 勞動合同與集體合同

1、簡述勞動合同的法律特征 答：（1）勞動合同主體具有特定性；（2）勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；（3）勞動合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特性；（4）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

2、簡述勞動合同的成立與勞動合同生效的聯(lián)系與區(qū)別 答：所謂勞動合同成立是指勞動合同雙方當(dāng)事人就確立勞動關(guān)系意思表示一致，并就勞動合同條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。勞動合同生效是指勞動合同具有法律效力的起始時間。勞動合同成立和勞動合同生效既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效，只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力。勞動合同訂立后，需要鑒證或公證的，其生效時間始于鑒證或公證之日。

3、簡述我國勞動法規(guī)定的勞動合同的法定條款有哪些 答：（1）勞動合同的期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護(hù)和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀(jì)律；（6）合同終止條件；（7）違反勞動合同的責(zé)任。

4、試述集體合同的法律特征

答：集體合同又稱集體勞動合同、集體契約（或集體協(xié)議）、團(tuán)體協(xié)議（或團(tuán)體協(xié)議）。在我國，集體合同，是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

（1）集體合同的主體具有特定性。集體合同的一方為工會，另一方為用人單位(雇主)。（2）集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定。集體合同是以職工勞動條件、生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議，其內(nèi)容非常廣泛，涉及到勞動關(guān)系的各個方面。

（3）集體合同的訂立有嚴(yán)格的程序和形式要求。集體合同的簽訂，首先由雙方貪污產(chǎn)生的代表進(jìn)行協(xié)商，其次由工會主持召開職工大會或職工代表大會討論通過；再次由雙方首席代表簽字蓋章；最后報送勞動行政部門審查、備案。

（4）集體合同是特殊的雙務(wù)合同。集體合同依法簽訂后就具有法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)互相承擔(dān)一定的義務(wù)和責(zé)任。

（5）集體合同具有勞動基準(zhǔn)法的效能。集體合同的內(nèi)容多涉及國家勞動基準(zhǔn)法的規(guī)定，9 它規(guī)定用人單位在不低于國家勞動標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，向職工提供勞動條件與生活條件。

5、簡述簽訂集體合同的程序有哪些 答：（1）集體協(xié)商，擬定集體合同草案；（2）討論并通過集體合同草案；（3）簽署集體合同與審查備案。

6、試述履行勞動合同應(yīng)堅持的基本原則 答：（1）實際履行原則，勞動合同實際履行原則包括兩層含義：一是雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行，這是由勞動合同主體的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的不可分割性決定的，勞動合同是基于雙方當(dāng)事人相互考察并取得信任的基礎(chǔ)上簽訂的。二是要求勞動者按合同規(guī)定的工作崗位和工作任務(wù)完成勞動過程，從而使勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合成為最佳狀態(tài)。

（2）全面履行原則，是指勞動合同的當(dāng)事人按照合同規(guī)定和要求全面履行合同義務(wù)。（3）合作履行原則，要求雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中相互配合、友好合作，并在遇到困難時相互理解和幫助。

7、試述集體合同與勞動合同的區(qū)別 答：（1）主體不同，前者主體一方是工會、工會團(tuán)體或職工代表，另一方主體為雇主或雇主團(tuán)體；后者主體是特定的，僅限于勞動者和用人單位。

（2）內(nèi)容不同，前者所約定的條件是一般勞動條件、生活待遇等；后者則僅涉及勞動者的特殊勞動條件。

（3）目的不同，前者目的是通過工會或勞動者代表與用人單位談判，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益；后者目的是建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

（4）適用范圍不同，前者適用于簽訂集體合同的工會或勞動者代表所代表的全體勞動者；后者則適用于簽訂勞動合同的勞動者個人和用人單位。

（5）效力不同，前者的效力高于后者。

（6）形式要件不同，前者需提交職工代表大會或者全體職工通過，由雙方首席代表簽字，必須書面形式并報勞動行政部門批準(zhǔn)；后者只需勞動者個人與用人單位協(xié)商簽訂，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但不排除口頭形式。

（7）糾紛的處理方式不同 前者一般采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式；后者則采用普遍勞動爭議處理方式。

第三篇 勞動標(biāo)準(zhǔn)法

1、試述勞動就業(yè)的概念和特征 答：勞動就業(yè)，是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。

勞動就業(yè)作為一項法律制度，有以下主要法律特征：

（1）勞動就業(yè)的主體具有特定性。勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力具有一致性。

（2）勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿。即公民在主觀上必須具有求職的愿望。勞動就業(yè)是公民的一種權(quán)利，行使或放棄這種權(quán)利，完全取決于公民自己的意愿；但是，勞動者的勞動就業(yè)權(quán)利的實現(xiàn)必須主觀上有求職的愿望。

（3）勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動。即勞動就業(yè)要求勞動者必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動，這是勞動者的勞動是否得到社會承認(rèn)和法律保護(hù)的客觀依據(jù)。

（4）勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入。勞動就業(yè)的這—法律特征表明：首先，勞動就業(yè)的目的是通過勞動獲得一定的物質(zhì)利益，其次，勞動能夠獲得 10 —定的報酬或經(jīng)營收入，這是勞動者實現(xiàn)自己再生產(chǎn)的物質(zhì)保障。

2、簡述特殊群體包括哪些人

答：特殊群體主要包括：婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。

3、簡述我國工資保障法律制度的基本內(nèi)容

答：我國工資保障法律制度的基本內(nèi)容，可概括為三個方面。（1）保障勞動者工資水平的立法；（2）保障工資按規(guī)定支付的立法；（3）嚴(yán)禁非法扣除勞動者工資的立法。

4、在我國實行縮短工時制應(yīng)當(dāng)遵循哪些規(guī)則

答：縮短工時制是指工作時間短于標(biāo)準(zhǔn)工時的工作時間制度。國務(wù)院規(guī)定“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定實行”，勞動部規(guī)定“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎(chǔ)再適當(dāng)縮短工作時間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)《勞動法》第36條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實際情況決定”。

縮短工時制的適用范圍，只限于在特殊條件下從事勞動或有特殊情況的職工。就現(xiàn)階段而言，具體包括：（1）從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工，以及紡織、化工、煤礦井下、建筑冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運(yùn)等行業(yè)或崗位的職工；（2）從事夜班工作的職工；（3）哺乳未滿12個月嬰兒的女職工；（4）16歲至18歲的未成年勞動者。

5、勞動者的休息權(quán)具體包含哪些內(nèi)容 答：休息權(quán)是我國憲法以及勞動法律法規(guī)賦予勞動者的一項基本的權(quán)利。具體內(nèi)容是指：（1）勞動者依法享有一定期間內(nèi)休息時間總量的權(quán)利，即《勞動法》規(guī)定的勞動者每日至少享有16小時、平均每周享有128小時的休息時間的權(quán)利。

（2）勞動者在特定時間休息的權(quán)利，即勞動者有權(quán)在法定節(jié)日、單位確定的公休日內(nèi)休息，用人單位不得任意調(diào)換。

（3）勞動者享有相對連續(xù)性休息時間的權(quán)利。即《勞動法》規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日”。

（4）勞動者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利。如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假。

6、簡述勞動者休息時間的種類。

答：關(guān)于我國休息時間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、民族傳統(tǒng)習(xí)慣、勞動者的基本活動的需要等因素，由立法加以規(guī)定的。歸納起來主要有以下幾種:

（1）工作日內(nèi)的間歇休息時間。工作日內(nèi)的間歇休息時間，是勞動者用膳和工間休息，恢復(fù)體力和腦力的時間。

（2）工作日之間的休息時間。為了確保勞動者休息權(quán)的全面實現(xiàn)，每個工作日之間的休息時間不得少于16小時。

（3）公休假日。是指勞動者工作滿一個工作周以后的休息時間。

（4）法定節(jié)日休假時間。法定節(jié)日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間。

（5）探親假。是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。

（6）年休假。是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。

7、國家關(guān)于職工探親假都有哪些具體規(guī)定 答：（1）享受探親假的條件。凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶或父母的待遇；與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探親待遇。

（2）探親假期。A.職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天；B.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；C.已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期為20天；D.凡實行休假制度的職工，可由本單位適當(dāng)安排。

（3）探親假期間待遇。A.工資待遇。按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。B.探親路費(fèi)的報銷。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。

8、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生（又稱勞動安全衛(wèi)生）制度的特征

答：在勞動者的各項權(quán)利中，性命安全和身體健康權(quán)是最基本的權(quán)利，基于對這項基本權(quán)利的保護(hù)而建立的職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：

（1）職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強(qiáng)制性。這種強(qiáng)制性表現(xiàn)為：它排除了用人單位通過任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任的可能性，同時也不允許勞動者本人基于任何動機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

（2）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍。職業(yè)安全衛(wèi)生關(guān)系是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系，因此，所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范都只限于勞動過程之中。

（3）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安生和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護(hù)。

9、簡述職業(yè)安全法律保障的特征。

答：職業(yè)安全法律保障，具有如下法律特征：

（1）職業(yè)安全法律保障以保護(hù)勞動者人身安全為目的。在我國憲法和《勞動法》確立的勞動者的各項權(quán)利中，勞動者的生命權(quán)是最首要的權(quán)利，通過安全技術(shù)規(guī)程，督促企業(yè)不斷改善勞動條件，嚴(yán)格科學(xué)管理，使勞動者能夠按照科學(xué)家和安全的方法進(jìn)行操作，以防止和最大限度地減少事故的發(fā)生，實現(xiàn)保護(hù)勞動者生命安全的目的。

（2）職業(yè)安全法律保障是對各種勞動條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全規(guī)定。（3）職業(yè)安全法律保障具有突出的技術(shù)性特點。

10、簡述女職工和未成年工特殊保護(hù)法律制度的特點。

（1）女職工和未成年工特殊保護(hù)制度，是國家為實現(xiàn)社會目標(biāo)的一種宏觀調(diào)控性質(zhì)的法律制度。

（2）女職工和未成年工特殊保護(hù)制度，具有高度的法律強(qiáng)制性。

11、簡述我國職業(yè)紀(jì)律的基本特征。答：（1）職業(yè)紀(jì)律是為了勞動者的自身利益服務(wù)的。（2）職業(yè)紀(jì)律是由勞動者自覺遵守的紀(jì)律。（3）職業(yè)紀(jì)律是勞動者自愿執(zhí)行的紀(jì)律。

12、簡述我國職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系。

答：職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德既有聯(lián)系，又有區(qū)別，二者相輔相成，關(guān)系密切，是社會主義建設(shè)不可或缺的。職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德對于加強(qiáng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，提高生產(chǎn)效率，建設(shè)社會主義精神文明，都將起到十分重要的作用。

（一）二者的區(qū)別：（1）性質(zhì)不同：職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)；職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條。

（2）直接目的不同。職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動者勞動義務(wù)的實現(xiàn)，保證勞動者能按時、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作，而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實現(xiàn)最佳的經(jīng) 12 濟(jì)效益以及實現(xiàn)其他勞動者的合法權(quán)益。

（3）實現(xiàn)的手段不同。為了保證職業(yè)紀(jì)律的實現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎懲制度，以激勵和懲戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律;而職業(yè)道德的實現(xiàn)而職業(yè)道德的實現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念。

（二）二者的聯(lián)系：（1）主體相同。二者共同賦予同一主體——勞動者。（2）調(diào)整對象相同。調(diào)整的是同一行為——勞動行為。

（3）最終目的相同。都是為了保證社會主義生產(chǎn)勞動的正常進(jìn)行，促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的提高，完善科學(xué)管理，還可以促進(jìn)社會主義精神文明建設(shè)的發(fā)展。

13、試比較職業(yè)培訓(xùn)與普通教育的異同。

答：職業(yè)教育，即職業(yè)培訓(xùn)，亦稱職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開發(fā)，它是根據(jù)現(xiàn)代社會職業(yè)需求以及勞動者的從業(yè)意愿和條件，對要求就業(yè)和在職的勞動者所進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動。職業(yè)教育是整個國民教育的一個有機(jī)組成部分，職業(yè)教育與普通教育均是我國國民教育體系中不可偏廢的部分，但二者有聯(lián)系也有區(qū)別。其聯(lián)系在于：二者都是為了培養(yǎng)和提高人的才能及文化技能水平，同屬智力開發(fā)活動；普通教育是基礎(chǔ)，職業(yè)教育是普通教育的延伸和專門化。二者的區(qū)別主要有：

（1）目的不同。職業(yè)教育以直接培養(yǎng)和提高勞動者的職業(yè)技能為目的，其目標(biāo)是使受培訓(xùn)者成為一定勞動領(lǐng)域的專門人才，以滿足現(xiàn)代社會職業(yè)和勞動力供求雙方的需要，具有很強(qiáng)的針對性和專業(yè)性；而普通教育是以提高受教育者的基礎(chǔ)文化水平為目標(biāo)的，具有基礎(chǔ)性和普及性。

（2）對象不同。職業(yè)教育是一種以勞動者為特定對象的人力資源開發(fā)活動，它的教育和培訓(xùn)對象是社會勞動者，其中包括失業(yè)的勞動者、在職的勞動者、企業(yè)富余人員和其他求職者；而普通教育一般是以處于學(xué)齡期的青少年為主要教育對象。

（3）教育內(nèi)容不同。職業(yè)教育突出專業(yè)技術(shù)知識和實際操作技能的培養(yǎng)和提高，在教育內(nèi)容上更側(cè)重實踐性和應(yīng)用性；而普通教育突出基礎(chǔ)知識和素質(zhì)教育，在內(nèi)容上則比較注重基礎(chǔ)性和系統(tǒng)性。

（4）教育手段和方法不同。職業(yè)教育是特需教育，注重教育和時間相結(jié)合，一般可以根據(jù)勞動者自身的要求和條件，采取比較靈活的教育手段和方法，進(jìn)行不同層次的教育和訓(xùn)練；而普通教育則采取比較固定的常規(guī)教育，一般是全日制教育。

通過兩者的比較，職業(yè)教育具有針對性、專業(yè)性、實踐性等特征。

14、如何理解我國勞動法中規(guī)定的工資分配的按勞分配原則。答：按勞分配，即以勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量為標(biāo)準(zhǔn)確立個人工資額。勞動法規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬，按勞分配原則，作為我國工資分配的一項重要原則，有其存在的客觀條件和基礎(chǔ)。

（1）按勞分配原則存在的社會發(fā)展階段，只能是商品經(jīng)濟(jì)和生產(chǎn)力水平還不夠高度發(fā)達(dá)的階段。

（2）按勞分配原則，直接服務(wù)于《勞動法》促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的立法目的。

（3）我國工資分配中的按勞分配原則，強(qiáng)調(diào)以勞動的數(shù)量和質(zhì)量作為取得工資的唯一標(biāo)準(zhǔn)，實行工資中的人人平等、同工同酬、多勞多得、少勞少得、不勞動不得食的基本分配原則，并不能因民族、性別、年齡、宗教信仰等的不同而在工資方面形成差別。

15、試述工作時間法律規(guī)范的作用。答：關(guān)于工作時間的法律規(guī)范，不能僅僅將其作為用人單位和勞動者在勞動時間上的一個標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)從工作時間規(guī)范的基本理論角度考察它的基本功能，使之充分發(fā)揮規(guī)范的更深層的作用。工作時間規(guī)范的特別作用，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分配關(guān)系。工作時間，是勞動者取得勞動報酬 13 的重要依據(jù)。工作時間法律制度的這一功能，對于市場經(jīng)濟(jì)條件下，國家對工資實行宏觀調(diào)控，協(xié)調(diào)行業(yè)之間的工資差別，具有特別重要的意義。

（2）促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理。企業(yè)的現(xiàn)代化管理以人、物、時間為基本因素。

（3）保障勞動者休息權(quán)利的實現(xiàn)。休息權(quán)是勞動者的一項基本人權(quán)，保障勞動者享有休息權(quán)是勞動理發(fā)的目標(biāo)之一。

（4）調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進(jìn)社會就業(yè)。工作時間除了在規(guī)范用人單位和勞動者個人方面發(fā)揮作用外，國家還可以通過制定工作時間標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)勞動力供需之間的矛盾。

16、試述我國的安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度。

答：安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度，是指通過立法規(guī)定的，在我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)?！叭瑫r”制度，是我國安全衛(wèi)生工作的長期經(jīng)驗的總結(jié)，各種有關(guān)的行政法規(guī)和規(guī)章，都規(guī)定有“三同時”制度。其主要內(nèi)容包括：

（1）建設(shè)單位在申報建設(shè)項目時，應(yīng)按規(guī)定同時提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資計劃。審批部門應(yīng)一并審批下達(dá)。

（2）設(shè)計單位在設(shè)計主體工程項目時應(yīng)同時編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，詳細(xì)說明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時設(shè)計。

（3）施工單位對安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計要求與主體工程同時施工，并保證質(zhì)量。工程項目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧?、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)行和驗收。（4）凡驗收不合格的，工程不得投入使用。

（5）對違法“三同時”制度規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法追究責(zé)任者的法律責(zé)任。

17、試述職業(yè)紀(jì)律的調(diào)整范圍。

答：職業(yè)紀(jì)律所調(diào)整的范圍，是整個勞動過程以及與勞動過程有關(guān)的一切方面，包括工作時間、勞動態(tài)度、執(zhí)行各種生產(chǎn)、安全、技術(shù)、衛(wèi)生等規(guī)程的要求，以及服從管理，聽從指揮，考勤、考績等方面的全部內(nèi)容。執(zhí)行職業(yè)紀(jì)律的目的，是為了保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和實現(xiàn)正常的工作程序，從而保證勞動義務(wù)的正確旅行和勞動權(quán)利的順利實現(xiàn)。1994年頒布的《中華人民共和國勞動法》用全新的思路對勞動紀(jì)律作了規(guī)定。這一思路包括：

（1）勞動紀(jì)律作為企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)的一項內(nèi)容加以強(qiáng)化，并將勞動紀(jì)律的效力與勞動合同掛鉤。（2）從防止用人單位濫用懲處權(quán)的角度，對勞動紀(jì)律的運(yùn)用進(jìn)行必要的制約。

18、試述職業(yè)道德與職業(yè)紀(jì)律的聯(lián)系與區(qū)別。

答：職業(yè)紀(jì)律，又稱為勞動紀(jì)律，指勞動者在勞動過程中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。職業(yè)道德是指所有從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，是一定職業(yè)范圍內(nèi)的特殊道德要求，即整個社會對從業(yè)人員的職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)等方面的要求。

聯(lián)系：（1）主體相同。雖然職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德存在顯著區(qū)別，但是它們共同賦予同一主體——勞動者，要求勞動者在遵守職業(yè)紀(jì)律的同時，也應(yīng)當(dāng)具有良好的職業(yè)道德。

（2）調(diào)整對象相同。職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德調(diào)整的都是勞動者的職業(yè)勞動，是在勞動者勞動過程中發(fā)揮作用的，調(diào)整的是同一行為——勞動行為。

（3）最終目的相同。雖然二者的直接目的不同，但是她們的最終目的相同，都是為了保證社會主義生產(chǎn)勞動的正常進(jìn)行，促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的提高，完善科學(xué)管理，還可以促進(jìn)社會主義精神文明建設(shè)的發(fā)展。

區(qū)別：（1）性質(zhì)不同：職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)；而職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條。

（2）直接目的不同：職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動者勞動義務(wù)的實現(xiàn)，保證勞動者能按時、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作；而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實現(xiàn)最佳的經(jīng) 14 濟(jì)效益以及實現(xiàn)其他勞動者的合法權(quán)益。

（3）實現(xiàn)的手段不同：為了保證職業(yè)紀(jì)律的實現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎懲，以激勵和懲戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律；而職業(yè)道德的實現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習(xí)俗以及人們內(nèi)心信念。

第四篇 社會保險與職工福利

1、簡述失業(yè)保險的基本特點。答：（1）適用對象的特定性。失業(yè)保險以失去勞動機(jī)會為前提，只適用于失業(yè)的勞動者，而且必須是非自愿性失業(yè)；

（2）享受保險待遇有一定期限。失業(yè)保險待遇不能永遠(yuǎn)享有，只能在法定期限內(nèi)享有，我國規(guī)定勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為24個月；

（3）待遇水平較低。失業(yè)保險待遇只能保障失業(yè)勞動者的基本生活需要，一般都將失業(yè)保險待遇水平控制在社會救濟(jì)水平和當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)之間；

（4）保險功能的特殊性。一是通過預(yù)先籌集的失業(yè)保險基金，對因失業(yè)而失去生活來源的勞動者提供生活保障方面的經(jīng)濟(jì)援助，以幫助失業(yè)人員渡過難關(guān)，實現(xiàn)勞動力再生產(chǎn)；二是通過職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和組織生產(chǎn)自救等綜合性服務(wù)措施，為失業(yè)人員重新就業(yè)提供幫助，以提高失業(yè)人員的就業(yè)競爭力，并盡早實現(xiàn)重新就業(yè)的愿望。

2、簡述工傷保險制度的特點和作用 特點：（1）工傷保險對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者；（2）工傷保險的責(zé)任具有賠償性；（3）工傷保險實行無過錯責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任；（4）工傷保險不同于養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。即工傷保險的投保人為用人單位；（5）工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有差別。

作用：（1）保證受傷和患職業(yè)病的勞動者得到及時醫(yī)治；（2）補(bǔ)償損失，維持生活；（3）減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定保險待遇支付；（4）預(yù)防職業(yè)危害，減少職業(yè)傷害和疾病。

3、簡述職工福利的特征。

答：職業(yè)關(guān)聯(lián)性、普遍性、功利性、集體性、效益性。

4、簡述職工福利與公共福利的相同點和不同點。答：職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會福利體系，二者都是以滿足社會成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實現(xiàn)社會公平為主要價值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。

但二者也存在區(qū)別，主要有：（1）經(jīng)費(fèi)來源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān);公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國家或社會負(fù)擔(dān)或籌集。

（2）享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬;而公共福利的享受主體則是全體社會成員。

5、試述社會保險的基本特征。

答：社會保險，我國過去稱勞動保險，是指國家依法對遭遇勞動分享的職業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障法律制度。

特征：（1）基本保障性。社會保險是當(dāng)勞動者遇到勞動風(fēng)險，失去勞動報酬之后，仍能獲得基本生活的保障，這是實施社會保險的根本目的。

（2）國家強(qiáng)制性。社會保險通過國家立法強(qiáng)制實施，用人單位和勞動者個人必須參加并按照法律規(guī)定的費(fèi)率旅行繳費(fèi)義務(wù)。

（3）互助互濟(jì)性。社會保險是依據(jù)社會共擔(dān)風(fēng)險的原則，保險費(fèi)用一般由國家、用人單位、個人三方負(fù)擔(dān)，建立社會保險基金，通過統(tǒng)一調(diào)劑、互助互濟(jì)辦法，支付保險金和提 15 供服務(wù)，實行收入的再分配。

（4）主體特定性。社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，除個體經(jīng)營者外，社會保險的投保人特定為用工方，承保人特定為專門的保險機(jī)構(gòu)，被保險人特定為職工（或投保的勞動者），受益人特定為職工或其法定親屬。

（5）待遇的差別性。社會保險由于勞動者的工齡長短、保險事故發(fā)生的原因、繳納費(fèi)用多少等因素的不同，決定了社會保險待遇也有所差別。

（6）補(bǔ)償性。社會保險的基金來源于勞動者創(chuàng)造的物質(zhì)財富，國家通過社會保險將一部分物質(zhì)財富再返回給勞動者，其實質(zhì)是對勞動者過去勞動的一種補(bǔ)償，特別是在因工傷殘或者患職業(yè)病的情況下，勞動者所享有的社會保險待遇，直接反映了社會保險的補(bǔ)償性。

（7）社會福利性。社會保險對于符合條件享受社會保險待遇的勞動者，在給予各種保險金支付的同時，按照實際需要，提供醫(yī)療護(hù)理、傷殘康復(fù)、事業(yè)培訓(xùn)及各種社會服務(wù)。

6、試述社會保險與社會保障的關(guān)系

答：我國1982年在國家“七五計劃”中提出的社會保障體系主要包括社會保險、社會救濟(jì)、社會福利、優(yōu)撫安置四項內(nèi)容。社會保險，是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險的職業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障制度。社會救濟(jì)也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會成員，提供物質(zhì)幫助，以使其維持最低生活水平的社會保障制度。社會福利，是指國家在保障全體社會成員享受基本生存權(quán)利的基礎(chǔ)上，通過發(fā)展福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會保障制度。優(yōu)撫安置又稱為社會優(yōu)撫，是指國家和社會對軍人或其家屬提供生活救濟(jì)、傷殘撫恤、退伍安置及其他社會優(yōu)待的保障制度。

社會保險屬于社會保障的范疇，它同社會福利、社會救濟(jì)和社會優(yōu)撫共同構(gòu)成了社會保障的主要內(nèi)容體系。由于社會保險的適用范圍是城鎮(zhèn)職業(yè)勞動者，一般情況下，通過社會保險就能使大多數(shù)暫時遇到經(jīng)濟(jì)困難的社會成員獲得基本生活保障，因此，社會保險制度是社會保障體系的基礎(chǔ)和支柱部分。

7、試述社會保險、社會救濟(jì)和社會福利的區(qū)別。

答：社會保險、社會救濟(jì)和社會福利同屬于社會保障范疇，并構(gòu)成了社會保障體系的三個子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大的區(qū)別，主要是：

（1）實施的對象不同。社會保險是以建立勞動關(guān)系之后以工資收入為主要生活來源的勞動者為限；而社會救濟(jì)、社會福利則以全體社會成員為幫助對象。

（2）實施的依據(jù)不同。社會保險是依據(jù)勞動者喪失勞動能力或勞動機(jī)會的法律事實而實施的；而社會救濟(jì)、社會福利的實施則依據(jù)全體社會成員的收入水平及家庭成員的負(fù)擔(dān)等狀況而定。

（3）實施的條件不同。社會保險是一種繳費(fèi)制度，即勞動者必須履行繳納保險義務(wù)，才能享受社會保險；而社會救濟(jì)、社會福利的實施，則不需要以繳費(fèi)為前提。

（4）資金來源不同。社會保險資金來源于勞動者個人、社會(包括勞動者所在的用人單位或雇主)、國家三方共同負(fù)擔(dān)；而社會救濟(jì)、社會福利基金則主要來自于國家或社會籌集。

（5）實施的時間效力不同。社會保險的時間效力從總體上說，是經(jīng)常性、長期性的，就個別勞動者而言，是從喪失勞動能力或勞動機(jī)會開始直到享受社會保險待遇的條件消失為止；而社會救濟(jì)、社會福利從總體上說，具有臨時性和不固定性。

此外，還有保障水平不同，保障手段不同等。

8、試述社會保險法律調(diào)整的原則

答：現(xiàn)階段我國對社會保險的法律調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

（1）社會保險水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。社會保險需要社會生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件，只有當(dāng)生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平，社會財富較為豐富時，國家才 16 有能力提供較高水平的社會保險；同時，社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會保險的水平，社會保險水平過高或過低，都會阻礙社會生產(chǎn)力的發(fā)展。

（2）社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原則。社會保險一體化即統(tǒng)一社會保險的項目、統(tǒng)一社會保險或基本社會保險的標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一社會保險的管理與實施機(jī)制等。實行社會保險一體化原則有利于實現(xiàn)勞動者的自由流動和勞動力資源的合理配置。社會保險社會化要求進(jìn)一步擴(kuò)大社會保險的覆蓋范圍，鼓勵勞動者積極參與監(jiān)督社會保險制度的實施；同時實行社會保險管理的社會化，即把原來的各部門、各單位分散管理的形式逐步轉(zhuǎn)為統(tǒng)一的社會化管理，將用人單位承擔(dān)的社會保險方面的事務(wù)性工作轉(zhuǎn)為社會化服務(wù)，逐步健全全社會統(tǒng)一的社會化服務(wù)組織。

（3）保障功能與激勵機(jī)制相結(jié)合的原則。社會保險制度是為實現(xiàn)社會公平而設(shè)立的，但社會保險在實質(zhì)上不是超越勞動者自身行為以外的恩賜，它需要每個勞動者的積極參與和投入，與每個勞動者的切身利益掛鉤。因此對社會保險的法律調(diào)整要堅持保障功能與激勵機(jī)制相結(jié)合的原則，要處理好權(quán)利與義務(wù)、公平與效率、保障與激勵的關(guān)系。

9、試述社會保險與商業(yè)人身保險的共同點和區(qū)別。答：社會保險與商業(yè)人身保險的區(qū)別在于：

（1）屬性不同。社會保險是國家的一種社會保障制度，是國家對勞動者承擔(dān)的一種社會責(zé)任，主要是以保障社會安全為目的，具有物質(zhì)幫助性和非營利性質(zhì)；而人身保險是國家經(jīng)濟(jì)活動的一個方面，它由專門的經(jīng)濟(jì)實體即保險公司進(jìn)行經(jīng)營，具有以營利為目的的性質(zhì)。

（2）對象不同。社會保險的對象是有職工身份的勞動者(有的國家也包括自營勞動者)；而人身保險的對象是一切自愿投保的公民。

（3）費(fèi)用負(fù)擔(dān)不同。社會保險費(fèi)用由勞動者個人、用人單位和國家共同分擔(dān)，社會保險繳費(fèi)率由法律規(guī)定，整個社會統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；人身保險費(fèi)用由投保人承擔(dān)，不同的項目有不同的繳費(fèi)率，當(dāng)事人可以自由選擇。

（4）實施原則不同。社會保險的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系建立在勞動法律關(guān)系之上，只要履行了勞動義務(wù)，就能享受社會保險待遇，國家對社會保險采取強(qiáng)制性原則；而人身保險，則是建立在商業(yè)契約關(guān)系之上，以“多投多保、少投少保、不投不?！钡牡葍r交換和自愿性為原則。

（5）保險關(guān)系確立的依據(jù)不同。社會保險關(guān)系的確立以法律規(guī)定為依據(jù)，雙方當(dāng)事人不能另行約定；而人身保險關(guān)系通過保險合同確立，當(dāng)事人之間可以約定。

（6）保障水平不同。社會保險依據(jù)物質(zhì)幫助和保障基本生活原則確定保障水平，不同時期、不同項目的保障水平是法定的；而人身保險根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則和當(dāng)事人的投保情況確定保障水平，以合同約定保障水平，差別較大。

（7）經(jīng)營(管理)主體不同。社會保險的經(jīng)營主體由政府指定；人身保險的經(jīng)營主體是有企業(yè)法人資格的保險公司。

（8）受益人不同。社會保險的受益人是法定的，一般為被保險人的法定親屬；人身保險的受益人則可由投保人任意指定。

第五篇 工會組織與民主管理

1、簡述工會的權(quán)利和義務(wù)有哪些？ 答：權(quán)利：（1）參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利；（2）保障職工依法行使民主管理的權(quán)利；（3）幫助、指導(dǎo)簽訂勞動合同和簽訂集體合同的權(quán)利；（4）提出意見和建議的權(quán)利；（5）交涉和協(xié)商的權(quán)利；（6）監(jiān)督和調(diào)查的權(quán)利；（7）參與勞動爭議解決的權(quán)利。

義務(wù)：（1）為職工提供法律服務(wù)；（2）協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事 業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作；（3）會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動；（4）根據(jù)政府委托，與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

2、簡述職工民主管理的基本特點和作用。答：特點：（1）職工民主參與是勞動者參與企業(yè)管理的權(quán)利，而不是指職工有權(quán)代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理。（2）職工民主管理是職工參與企業(yè)的管理，是勞動者以職工的身份參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權(quán)。（3）職工民主管理是指勞動者對企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的管理。

作用：（1）職工與企業(yè)形成了利益與共、休戚相關(guān)的共同體，職工的積極性、主動性的發(fā)揮有了保障。（2）職工對企業(yè)的長期發(fā)展給予了更多的關(guān)注，而不再盲目追求企業(yè)的短期效益或利潤，企業(yè)資產(chǎn)配置更趨優(yōu)化、合理。（3）職工參與管理，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，使勞資雙方彼此互通信息，是一種信息交流機(jī)制，有利于消除勞資隔閡，防止發(fā)生不必要的糾紛。

3、試述工會的性質(zhì)。

答：所謂工會的性質(zhì)，是指工會區(qū)別于其他社會組織的本質(zhì)特征。工會的性質(zhì)，工會是作為工人謀求政治、經(jīng)濟(jì)地位的改善而團(tuán)結(jié)在一起組成的群眾性社會團(tuán)體，具有階級性、群眾性和自愿性。

階級性、群眾性、自愿性是各國工會、各個時期都具有的普遍性質(zhì)。工會的階級性，是指工會是工人階級的組織，工人階級為其階級基礎(chǔ)和社會基礎(chǔ)，工會的會員是工人階級的成員，工會代表和維護(hù)工人階級的合法利益。

群眾性，是指工會是工人階級范圍內(nèi)最廣泛的群眾組織，在我國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利，工會具有廣泛的群眾性社會基礎(chǔ)。

自愿性，是指工會是職工自愿結(jié)合的組織，組織和參加工會是建立在職工自愿的基礎(chǔ)之上的，任何組織和個人不得而知阻撓和限制職工加入或者不加入、建立或者不建立工會，工會的活動是建立在職工自愿的基礎(chǔ)上的。

4、試述工會的法律地位。

答：工會的法律地位可以從兩個方面來考察。

第一，工會的合法性。法律承認(rèn)工會的合法地位，確立工會作為合法的職工的組織而存在；從工會的歷史發(fā)展來看，在工會出現(xiàn)的最初階段，資本主義國家的工會立法將工人組織工會視為非法行為、犯罪行為，工會不具有合法地位，承認(rèn)工會的合法地位，并對工會活動自由加以保護(hù)是第二次世界大戰(zhàn)以后。

第二，工會的獨(dú)立性。工會是獨(dú)立的社會團(tuán)體，具有獨(dú)立的組織，有組成成員、必要的經(jīng)費(fèi)和場所，工會在法律范圍內(nèi)的一切活動受到法律的保護(hù)，任何組織和個人不得干涉，工會不是政府機(jī)關(guān)，也不是企業(yè)的附屬部門。

我國工會的法律地位表現(xiàn)在兩個方面：第一，工會的唯一性和獨(dú)立性；第二，工會具有法人資格。工會作為法人，能夠獨(dú)立地享有民事權(quán)利承擔(dān)民事義務(wù)。

第六篇 執(zhí)行勞動法的監(jiān)督檢查及勞動爭議的處理程序

1、簡述勞動法中行政處罰的幾種形式 答：行政處罰的種類主要有：（1）警告；（2）罰款；（3）沒收違法所得；（4）責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；（5）吊銷許可證、執(zhí)照；（6）通報批評。

2、簡述勞動法中對于民事責(zé)任的規(guī)定的特殊性。

答：在勞動關(guān)系締結(jié)的過程中，用人單位與勞動者是平等的民事主體，具有相應(yīng)的民事權(quán)利和義務(wù)，如果有一方當(dāng)事人不履行義務(wù)或不能完全履行義務(wù)，給對方當(dāng)事人造成損失時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。民事責(zé)任主要表現(xiàn)為損害賠償責(zé)任。

勞動關(guān)系與一般的民事關(guān)系不同，除了具有平等性以外，在用人單位和勞動者之間還具有一定的人身隸屬性，勞動者處于相對弱者的地位?？紤]到勞動關(guān)系的這一特性，從保護(hù)勞動者合法權(quán)益的角度出發(fā)，勞動法中對于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)出“法定責(zé)任優(yōu)先”的原則。

此外，在承擔(dān)民事責(zé)任的時候，勞動者普遍適用過錯責(zé)任原則，而法律則明確規(guī)定用人單位在某些情況下適用無過錯責(zé)任原則，這也體現(xiàn)了對勞動者的傾斜性保護(hù)。

3、簡述勞動監(jiān)察的基本屬性。答：（1）法定性；（2）行政性；（3）專門性；（4）惟一性。

4、簡述群眾監(jiān)督的形式和主要特點。形式：（1）直接以口頭或書面形式進(jìn)行監(jiān)督；（2）報刊等傳媒監(jiān)督；（3）其他群眾組織的監(jiān)督，如婦聯(lián)、共青團(tuán)等組織的監(jiān)督。

在勞動監(jiān)督體系中，群眾監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補(bǔ)充。其主要特點：（1）監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性；（2）監(jiān)督方式具有特定性和任意性。

5、簡述我國勞動爭議的范圍（簡述勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解范圍）答：《企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條規(guī)定了我國勞動爭議的范圍：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。

（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。

（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議。具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛。

（4）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。

6、比較勞動爭議的基層調(diào)解與仲裁和訴訟中的調(diào)解的異同。答：相同點：（1）都是解決爭議的一種方式；（2）都是第三者從中調(diào)和；（3）都依法進(jìn)行；（4）都著重說服教育。

不同點：（1）主持者不同?；鶎诱{(diào)解是在用人單位調(diào)解委員會的主持下進(jìn)行的，仲裁和訴訟中調(diào)解分別在仲裁庭和人民法院主持下進(jìn)行。

（2）遵循的程序不同。基層調(diào)解遵循調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的特定程序，仲裁和訴訟中調(diào)解遵循各自的仲裁程序和訴訟程序。

（3）調(diào)解書的效力不同。經(jīng)過基層調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議不具有法律強(qiáng)制力，而仲裁和訴訟中形成的調(diào)解書經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人即具有法律效力，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

7、簡述勞動爭議的仲裁程序有哪些。

答：勞動爭議的仲裁，實行一案一庭及合議制，具體的仲裁程序包括：

（1）管轄。地方各級仲裁委員會處理勞動爭議的管轄范圍由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》確定。

（2）仲裁參加人。企業(yè)與職工為勞動爭議的當(dāng)事人，企業(yè)法人由其法定代表人參加仲裁活動，依法成立的其他企業(yè)或單位由其主要負(fù)責(zé)人參加仲裁活動。

（3）申請與受理。仲裁委員會仲裁勞動爭議首先必須要有當(dāng)事人的申請，否則無權(quán)仲裁?！秳趧臃ā诽岢鲋俨靡蟮囊环綉?yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。

（4）仲裁準(zhǔn)備。仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。

（5）案件審理。案件審理一般包括：通知、調(diào)解、開庭裁決、結(jié)案等程序。

8、試述違反勞動法責(zé)任的歸責(zé)原則。答：違反勞動法責(zé)任的歸責(zé)原則主要有過錯責(zé)任原則和無過錯責(zé)任原則兩種。過錯責(zé)任原則是以行為人主觀上的過錯為承擔(dān)法律責(zé)任的基本要件的認(rèn)定責(zé)任的原則。所謂過錯指的是行為人的心理狀態(tài)。包括故意和過失兩種情況。過錯責(zé)任原則是違反勞動法責(zé)任的基本歸責(zé)原則。

所謂無過錯責(zé)任原則，指的是沒有過錯造成他人損害的，依據(jù)勞動法的規(guī)定應(yīng)由與造成損害原因直接相關(guān)的人（用人單位）承擔(dān)責(zé)任的原則。無過錯責(zé)任原則的適用不是根據(jù)用人單位主觀上是否有過錯，而是基于損害的客觀存在，是根據(jù)用人單位的“勞動”的危險性質(zhì)與造成損害后果的因果關(guān)系，由法律規(guī)定責(zé)任者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，因而又稱“客觀責(zé)任”或“危險責(zé)任”?？梢姛o過錯責(zé)任原則的適用有嚴(yán)格的法律限制，是過錯責(zé)任原則的例外。

9、試述勞動爭議處理的原則。

答：勞動爭議處理的原則，是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院在處理勞動爭議案件時，必須遵循的基本準(zhǔn)則。

處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循的原則有：

（1）著重調(diào)解，及時處理。這一原則要求勞動爭議發(fā)生之后，應(yīng)著重采取調(diào)解方式使雙方在自愿的基礎(chǔ)上化解矛盾。

及時處理原則一方面要求當(dāng)事人在勞動爭議發(fā)生之后，應(yīng)當(dāng)積極主動的向相關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁，另一方面有關(guān)部門在受理勞動爭議案件后，應(yīng)當(dāng)盡快查明事實，分清是非，并在此基礎(chǔ)上對勞動爭議做出迅速、及時的調(diào)解、裁決和判決。

（2）在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理。這項原則要求處理勞動爭議必須以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。

（3）當(dāng)事人在適用法律上一律平等。當(dāng)事人在適用法律上一律平等，是指勞動爭議雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的，任何用人單位和勞動者都沒有超越法律的特權(quán)。

第一篇 勞動法總論

1、公約和建議書的主要區(qū)別為（AC）。

A．公約需被會員國批準(zhǔn)

B．公約不需被會員國批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考 C．建議書不需被會員國批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考 D．建議書需被會員國批準(zhǔn)

E．公約屬于國際法范疇，而建議書屬于國內(nèi)法范疇

2、初期勞動法的特點是（ABD）。

A．多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始 B．適用范圍很小

C．有較多的監(jiān)督條款、責(zé)任條款 D．一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款 E．適用范圍較廣

3、區(qū)分與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動法調(diào)整的社會關(guān)系的因素有（ABC）。

A．這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件 B．這些關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果 C．這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系 D．這些關(guān)系不是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系

E．這些關(guān)系與勞動關(guān)系有邏輯聯(lián)系

4、以下說法正確的是（ABCE）。

A．勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系

B．勞動關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的 C．勞動關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益 D．勞動關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益 E．勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中

5、勞動管理法的主要內(nèi)容是（BD）。

A．對勞動合同進(jìn)行審查 B．勞動管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置 C．對勞動爭議進(jìn)行仲裁 D．勞動管理機(jī)構(gòu)的職權(quán) E．對勞動爭議進(jìn)行審判

6、以下哪些社會關(guān)系不屬于勞動法的調(diào)整范圍（ABC）。

A．社會救濟(jì)

B．行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時發(fā)生的各項社會關(guān)系 C．軍人優(yōu)撫 D．勞動爭議 E．集體合同爭議

7、在我國，《勞動法》和《工會法》均確認(rèn)了（BD）制度。

A．集體罷工 B．集體合同 C．失業(yè)保險 D．集體協(xié)商 E．集體仲裁

8、由于勞動法基本原則具有（CE），因而具有相對的靈活性，在缺乏具體法律規(guī)定的情況下，可以運(yùn)用勞動法基本原則對某些勞動關(guān)系做出解釋，從而解決實際存在的而法律又未明文規(guī)定的實際問題。

A．細(xì)節(jié)性 B．微觀性 C．抽象性 D．具體性 E．概括性

9、勞動法的基本原則與勞動法的具體原則之間的關(guān)系是（ABCE）。

A．前者在效力層次上比后者高

B．勞動法基本原則是在勞動法范圍內(nèi)具有普遍的指導(dǎo)意義，是勞動法法典和其他單行勞動法規(guī)必須共同遵守的基本準(zhǔn)則

C．勞動法的具體原則僅適用于勞動法的某個方面 D．勞動法的具體原則也適用于勞動法的各個方面 E．勞動法的具體原則必須符合勞動法的基本原則

10、勞動者個人的權(quán)益有（ABCDE）。

A．勞動就業(yè)權(quán) B．報酬請求權(quán) C．休息休假權(quán) D．自主擇業(yè)權(quán) E．勞動安全權(quán)

11、按照勞動者與用人單位關(guān)系劃分，勞動法律關(guān)系可分為（BC）。

A．工人勞動法律關(guān)系 B．本單位勞動法律關(guān)系 C．兼職單位勞動法律關(guān)系

D．技術(shù)人員勞動法律關(guān)系 E．集體勞動法律關(guān)系

12、按照行為人所處的地位和實施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為可以分為（ABCD）。

A．勞動法律行為 B．勞動行政管理行為 C．勞動仲裁行為 D．勞動司法行為 E．違法行為

13、以下哪些法律事實會引起勞動法律關(guān)系的消滅（ABDE）。

A．勞動者喪失勞動能力 B．勞動者死亡

C．勞動法律關(guān)系主體變更 D．勞動合同期限屆滿

E．約定的勞動合同終止條件

14、勞動法律關(guān)系，是由以下哪些基本要素構(gòu)成的（ABC）。

A．勞動法律關(guān)系主體 B．勞動法律關(guān)系客體 C．勞動法律關(guān)系內(nèi)容 D．勞動法律行為 E．勞動法律事件

15、從工人運(yùn)動角度，可以將勞動關(guān)系分為（ABD）

A.利益沖突型勞動關(guān)系 B.利益一體型勞動關(guān)系 C.利益分配型勞動關(guān)系 D.利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系 E.利益分裂性勞動關(guān)系

16、國際勞工組織的特點是三方性原則，參與國際勞工大會的三方代表有（ACD A.政府 B.議會 C.雇主 D.勞工 E.中立的民間組織

17、從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有（ACDE）

A.勞動是一種自愿勞動，而不是強(qiáng)迫勞動 B.勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動 C.勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務(wù)勞動

D.勞動是一種受法律保護(hù)的 勞動，而不是無保障的勞動 E.勞動既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)

18、狹義上的國際勞動立法，一般主要指（CDE）。

A.聯(lián)合國有關(guān)勞動立法的文件

B.有關(guān)雙邊或多邊協(xié)議 C.國際勞工組織章程

D.國際勞工公約 E.國際勞工建議書

19、國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要有（ABD）。

A.國際勞工大會

B.理事會 C.監(jiān)察局

D.國際勞工局 E.國際聯(lián)盟秘書會

20、以下屬于勞動法調(diào)整的與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系包括（ABCE）。

A.勞動行政部門與用人單位之間因就業(yè)、培訓(xùn)等問題而發(fā)生的關(guān)系 B.勞動行政部門與職工之間因就業(yè)、培訓(xùn)等問題而發(fā)生的關(guān)系 C.工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動過程中發(fā)生的關(guān)系 D.勞動爭議雙方當(dāng)事人與人民法院之間的關(guān)系 E.社會養(yǎng)老保險關(guān)系

22）

21、勞動者的集體權(quán)利主要包括（ACDE）。

A.結(jié)社權(quán)

B.提請勞動爭議處理的權(quán)利 C.集體談判權(quán)

D.罷工權(quán) E.參與權(quán)

22、國際勞工組織的主要任務(wù)是（CD）

A.統(tǒng)一各國勞動立法 B.統(tǒng)一各國勞動標(biāo)準(zhǔn)

C.制定和通過國際勞工公約 D.制定和通過國際勞工建議書 E.將全世界無產(chǎn)者聯(lián)合起來

23、以下社會關(guān)系屬于勞動法調(diào)整的是（BCDE）。

A.個體戶與其家庭成員共同勞動形成的共同勞動關(guān)系

B.電腦公司與該公司某程序設(shè)計員之間因勞動爭議發(fā)生的關(guān)系 C.工會與企業(yè)之間的關(guān)系

D.有關(guān)國家機(jī)關(guān)對執(zhí)行勞動法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系

E.某位利用業(yè)余時間從事兼職工作的技術(shù)員與兼職單位之間的關(guān)系

24、以下說法正確的是（CDE）。

A.勞動關(guān)系是屬于上層建筑的范疇 B.勞動關(guān)系是一種思想關(guān)系 C.勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系

D.勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在 E.勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的，不具有國家強(qiáng)制力

25、我國現(xiàn)階段社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，特別是在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型時期，勞動關(guān)系呈現(xiàn)為（BD）。

A.穩(wěn)定性

B.多元性 C.明確性

D.復(fù)雜性 E.法定性

26、以下哪些社會關(guān)系不屬于勞動法的調(diào)整范圍（ABC）。

A.社會救濟(jì)

B.行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時發(fā)生的各項社會關(guān)系 C.軍人優(yōu)撫 D.勞動爭議 E.集體合同爭議

27、勞動者權(quán)益包括（ABCDE）。

A.財產(chǎn)權(quán)益

B.人身權(quán)益 C.法定權(quán)益

D.約定權(quán)益 E.其他涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化等方面的權(quán)益

28、勞動法律關(guān)系，是由以下哪些基本要素構(gòu)成的（ABC）。

A.勞動法律關(guān)系主體

B.勞動法律關(guān)系客體 C.勞動法律關(guān)系內(nèi)容

D.勞動法律行為 E.勞動法律事件

29、從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有（ABCDE）。

A．勞動是一種自愿勞動，而不是強(qiáng)迫勞動 B．勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動 C．勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務(wù)勞動

D．勞動是一種受法律保護(hù)的勞動，而不是無保障的勞動

E．勞動既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)

第二篇 勞動合同與集體合同

1、按照用人方式的不同，勞動合同可以分為（CDE）。

A．書面勞動合同 B．城鎮(zhèn)職工勞動合同 C．錄用合同 D．聘用合同 E．借用合同

2、根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同必須具備的法定條款包括（ABCDE）。

A．勞動合同期限 B．勞動保護(hù)和勞動條件 C．勞動紀(jì)律和工作內(nèi)容 D．合同終止的條件 E．違反勞動合同的責(zé)任

3、根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動合同自行終止的情形包括（ABCDE）。

A．勞動合同期限屆滿

B．當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) C．用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的 D．勞動者退休、退職的

E．勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的

4、除《勞動法》第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為外，根據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同（BCDE）。

A．勞動者在用人單位連續(xù)工作已經(jīng)滿10年

B．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 C．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 E．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

5、根據(jù)《勞動法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（ABC）。

A．在試用期內(nèi)解除勞動合同

B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動 C．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件 D．用人單位的條件低于同行業(yè)其他單位的待遇 E．用人單位提供的工作量不足

6、目前在我國現(xiàn)階段，能夠作為集體協(xié)商談判主體的有（ABC）。

A．用人單位工會代表 B．用人單位職工代表

C．企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的代表 D．?dāng)?shù)個用人單位的聯(lián)合代表 E．行業(yè)或者企業(yè)組織的代表

7、按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCE）。

A．企業(yè)集體合同 B．行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同 C．區(qū)域集體合同 D．一攬子集體合同 E．國家集體合同

8、根據(jù)《勞動法》第33條和《集體合同規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ABCDE）。

A．勞動報酬與工作時間 B．休息休假與保險福利

C．勞動安全與衛(wèi)生 D．變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序

E．雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)

9、當(dāng)事人在履行勞動合同過程中必須堅持的原則有（CDE）。

A.雙方履行原則 B.按期履行原則 C.實際履行原則 D.全面履行原則 E.合作履行原則

10、下列有關(guān)勞動合同法律特征的論述中，正確的有（ABCD）。

A.勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位 B.勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性 C.勞動合同屬于雙務(wù)合同 D.勞動合同屬于有償合同 E.勞動合同屬于實踐性合同

11、因違反法律、行政法規(guī)而導(dǎo)致勞動合同無效的情形有（ABCD）

A.勞動者未達(dá)到法定就業(yè)年齡 B.勞動合同的內(nèi)容不合法 C.訂立勞動合同的程序不合法

D.用人單位的職能部門直接跟勞動者簽訂勞動合同 E.用人單位采用脅迫手段與勞動者訂立的勞動合同

12、下列無效勞動合同中，不屬于全部無效的合同有（CE）。

A.簽訂勞動合同的主體資格不合法

B.沒有根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定到勞動行政部門進(jìn)行鑒證

C.勞動合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) D.用人單位提供虛假的勞動條件和勞動待遇信息訂立的合同

E.勞動合同中規(guī)定勞動者自行決定是否參加養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險

13、以下勞動合同條款中，屬于可補(bǔ)充協(xié)商的有(CDE)。

A.工作單位

B.工作內(nèi)容

C.試用期

D.保守用人單位商業(yè)秘密 E.職業(yè)培訓(xùn)

14、以下關(guān)于試用期的表述，正確的是（AB）。

A.試用期的約定不得超過6個月

B.試用期內(nèi)，勞動者可以隨時解除勞動合同 C.簽訂勞動合同必須約定試用期 D.試用期不得超過3個月

E.只約定試用期不約定勞動合同期限

15、下列無效勞動合同中，不屬于全部無效的合同有（CE）

A.簽訂勞動合同的主體資格不合法

B.沒有根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定到勞動行政部門進(jìn)行鑒證

C.勞動合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) D.用人單位提供虛假的勞動條件和勞動待遇信息訂立的合同

E.勞動合同中規(guī)定勞動者自行決定是否參加養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險

16、下列敘述中，屬于集體合同的法律特征的有（ABCDE）。

A.集體合同的主體具有特定性，即一方為工會，另一方為用人單位 B.集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定 C.集體合同的訂立有嚴(yán)格的程序和形式要求 D.集體合同是特殊的雙務(wù)合同

E.集體合同具有本單位勞動基準(zhǔn)法的效能

第三篇 勞動標(biāo)準(zhǔn)法

1、下列論述中，符合勞動就業(yè)的法律特征的有（ABCDE）。

A．勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡 B．勞動就業(yè)的主體僅需要具備勞動權(quán)利能力 C．勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

D．勞動就業(yè)必須是能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動 E．勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得勞動報酬或經(jīng)營收入

2、根據(jù)國家統(tǒng)計局和勞動部的規(guī)定，下崗職工的特征主要有（ACD）。

A．由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因而下崗 B．原用人單位已經(jīng)破產(chǎn)倒閉

C．離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作 D．在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系 E．在社會上已經(jīng)另謀職業(yè)

3、目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括（ABCD）。

A．計件工資 B．計時工資 C．獎金 D．津貼 E．撫恤金

4、我國相關(guān)的勞動法規(guī)規(guī)定，屬于計時工資制度包含的形式有（BDE）。

A．年工資制 B．月工資制 C．周工資制 D．日工資制 E．小時工資制

5、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第53條的規(guī)定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括（ABCDE）。

A．喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi) B．計劃生育補(bǔ)貼

C．勞動保護(hù)費(fèi)用 D．稿費(fèi)、講課費(fèi)和翻譯費(fèi) E．根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎

6、隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（ABCDE）。

A．工資指導(dǎo)線制度 B．工資集體協(xié)商制度

C．勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度 D．人工成本預(yù)測預(yù)警制度 E．企業(yè)經(jīng)營者年薪制度

7、根據(jù)我國有關(guān)勞動法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包括（BD）。

A．農(nóng)民 B．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工 C．軍人 D．殘疾勞動者 E．國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的職工

8、在最低工資的計算過程中，不得作為職工的最低工資進(jìn)行計算的收入有（CDE）。

A．職工按照工作數(shù)量或勞動進(jìn)度獲得的工資 B．職工的獎金 C．加班加點工資

D．特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

E．國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動保險、福利待遇

9、勞動法上的工作時間包括（ABCDE）。

A．生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時的整理時間 B．因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時間

C．參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時間 D．連續(xù)性有害于健康工作的間隙時間

E．女職工哺乳的往返途中時間、孕期檢查時間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時間

10、根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（ABCE）。

A．從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工 B．從事夜班工作的職工

C．哺乳未滿12個月嬰兒的女職工

D．工資收入低于國家最低收入標(biāo)準(zhǔn)的職工 E．16歲至18歲的未成年勞動者

11、根據(jù)勞動部《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的規(guī)定，可以實行不定時工作制的勞動者有（ABCDE）。

A．實行計件工作的人員 B．出租汽車司機(jī) C．企業(yè)高級管理人員 D．外勤人員 E．推銷人員

12、我國現(xiàn)行的工時制度形式有（ABCDE）。

A．標(biāo)準(zhǔn)工時制 B．計件工時制 C．縮短工時制 D．綜合工時制 E．不定時工時制

13、根據(jù)1991年5月10日國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及1991年7月25日對《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》對有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為（ABCE）。

A．輕傷事故 B．重傷事故 C．死亡事故 D．輕微死亡事故 E．重大死亡事故

14、我國有關(guān)礦山企業(yè)勞動安全方面的技術(shù)法律規(guī)范主要包括（ABCD）。

A．礦山設(shè)計與建設(shè)的安全規(guī)范 B．礦山開采方面的安全技術(shù)規(guī)范 C．礦山設(shè)備儀器方面的安全技術(shù)規(guī)范 D．作業(yè)場所方面的安全技術(shù)規(guī)范 E．電器設(shè)備方面的安全技術(shù)規(guī)定

15、根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ACD）。

A．安排工作崗位之前 B．工作滿半年 C．工作滿一年

D．年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年 E．年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過一年

16、根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分無效的職工，可以辭退（ABCDE）。

A．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的

B．違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的 C．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的 D．服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的 E．無理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響社會秩序的

17、《企業(yè)職工獎勵條例》規(guī)定，對于符合條件的職工應(yīng)當(dāng)由企業(yè)給予獎勵，這些條件具體包括（ABCDE）。

A．在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資財和能源方面做出顯著成績的

B．在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績

C．在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對國家貢獻(xiàn)較大的 D．保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的 E．同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序、維持社會治安有顯著功績的

18、根據(jù)新頒布的有關(guān)規(guī)定，屬于全體人民共同的法定休息日有（ABCDE）。

A.國慶節(jié) B.春節(jié)

C.中秋節(jié) D.國際勞動節(jié) E.元旦

19、根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等有關(guān)法律法規(guī)，對職工獎勵的種類具體包括（ABCDE）。

A.記功和記大功 B.通令嘉獎

C.授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的榮譽(yù)稱號 D.授予勞動模范的榮譽(yù)稱號 E.晉級

20、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，屬于全體人民共同的法定休息日有（ABDE）。

A.國慶節(jié) B.春節(jié)

C.中秋節(jié) D.國際勞動節(jié) E.元旦

21、下列屬于特殊就業(yè)群體的是(ABCDE)。

A、婦女

B、殘廢人

C、未成年人

D、少數(shù)民族人員

E、退役軍人

22、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參考的因素有（ABCD）。

A.勞動者本人最低生活費(fèi)用

B.勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 C.社會平均工資水平D.勞動生產(chǎn)率

E.勞動者的生活需要

23、根據(jù)《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》的規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動包括（ACE）。

A.食品冷庫及冷水等低溫作業(yè) B.人力進(jìn)行的土方作業(yè)

C.國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè) D.夜間作業(yè) E.高空架線作業(yè)

24、未滿16周歲的少年兒童從事以下勞動，不視作童工（AB）。

A.參加家庭勞動

B.學(xué)校組織的勤工儉學(xué)

C.在某單位從事較為輕微的勞動并有固定的收入 D.從事個體勞動

E.參加家庭營利性勞動

25、根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，處罰的種類具體包括(ABC)。

A.行政處分 B.經(jīng)濟(jì)處罰 C.刑事制裁(或刑事處罰)D.民事賠償 E.治安處罰

26、下列論述中，符合勞動就業(yè)的法律特征的有（ABDE）。

A.勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡 B.勞動就業(yè)的主體權(quán)需要具備勞動權(quán)利能力 C.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

D.勞動就業(yè)必須是能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動 E.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得勞動報酬或經(jīng)營收入

27、我國相關(guān)的勞動法規(guī)規(guī)定，屬于計時工資制度包含的形式有（BDE）。

A.年工資制

B.月工資制 C.周工資制

D.日工資制 E.小時工資制

28、以下有關(guān)勞動紀(jì)律的說法中，正確的有（ABCDE）。

A.制定勞動規(guī)章制度屬于企業(yè)的自主權(quán) B.勞動紀(jì)律是勞動合同的必備內(nèi)容

C.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律用人單位可以單方面解除勞動合同 D.在勞動關(guān)系消滅以后，勞動紀(jì)律的效力隨之消失 E.勞動紀(jì)律不能違反有關(guān)的法律法規(guī)

29、經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包括（ABDE）。

A.東方歌舞團(tuán)

B.河北吳橋雜技團(tuán) C.北京某廣告設(shè)計公司

D.天津泰達(dá)足球俱樂部 E.某特種工藝廠

30、以下不應(yīng)包含在最低工資中的是（CDE）。

A.特殊情況下的工資

B.企業(yè)發(fā)放的獎金

C.延長工作時間的工資報酬

D.特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼 E.依法享有的勞動保險金

31、根據(jù)《勞動法》和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》，勞動者在工作時間內(nèi)，履行下列國家或社會義務(wù)時，由用人單位照發(fā)工資（ABCDE）。

A.依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán) B.出任人民法庭證明人

C.《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間 D.出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會

E.當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議

32、我國現(xiàn)行的職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度，主要包括（ABC）。

A.對相關(guān)企業(yè)安全生產(chǎn)資格的認(rèn)證 B.對相關(guān)工作人員資格的認(rèn)證

C.對特殊產(chǎn)品的安全認(rèn)證 D.對安全操作規(guī)范的認(rèn)證 E.對傷亡事故報告制度的認(rèn)證

33、《勞動法》規(guī)定的對女職工的四期保護(hù)的有（ABCD）。

A.經(jīng)期保護(hù)

B.孕期保護(hù) C.哺乳期保護(hù)

D.產(chǎn)期保護(hù) E.婚嫁期

第四篇 社會保險與職工福利

1、按照1993年實施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道主要包括（BCDE）。

A．建立證券基金進(jìn)行證券投資 B．銀行定期存款 C．購買國庫券

D．購買國家銀行發(fā)行的債券

E．委托國家銀行、國家信托投資公司放款

2、根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》第10條的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金主要支出項目包括有（ABCDE）。

A．失業(yè)保險金

B．領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金

C．領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金

D．領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼 E．國務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險有關(guān)的其他費(fèi)用

3、我國現(xiàn)行社會保險的項目具體包括（ABCDE）

A.養(yǎng)老保險 B.醫(yī)療保險 C.失業(yè)保險 D.工傷保險 E.生育保險

4、依據(jù)我國現(xiàn)行的法律規(guī)定，我國勞動者的養(yǎng)老保險主要包括以下幾種形式:（ABC）。

A.退休 B.離休 C.退職 D.工傷 E.失業(yè)

5、職工個人福利是指由用人單位直接提供給職工個人的各種福利待遇。通常包括（ABCDE）

A.職工住宅福利 B.生活性補(bǔ)貼 C.單位內(nèi)部補(bǔ)貼 D.補(bǔ)充社會保險 E.職工生活困難補(bǔ)助

6、目前，世界各國籌集失業(yè)保險所需資金的方式是（ABCDE）。

A.由雇主和雇員雙方負(fù)擔(dān)

B.由雇主和國家雙方負(fù)擔(dān)

C.由雇員和國家雙方負(fù)擔(dān)

D.由國家、雇員和雇主三方負(fù)擔(dān) E.全部由雇主負(fù)擔(dān)

7、女職工生育的下列費(fèi)用，應(yīng)由生育保險基金支付的是（ABCE）。

A.檢查費(fèi)

B.接生費(fèi) C.手術(shù)費(fèi)

D.營養(yǎng)費(fèi) E.藥費(fèi)

第五篇 工會組織與民主管理

1、根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個方面（ABD）。

A．工會的唯一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會

B．工會的獨(dú)立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國工會章程》獨(dú)立自主地開展活動 C．全國所有的工會組織都具有法人資格

D．中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格 E．工人可以自由組織各類工會組織

2、在各國工會立法的實踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（ABCD）。

A．機(jī)構(gòu)參與 B．個人參與 C．崗位參與 D．代表參與 E．政府干預(yù)

3、世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要包括（ABCD）。

A.機(jī)構(gòu)參與 B.個人參與 C.崗位參與 D.代表參與 E.政府干預(yù)

4、根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定，作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，工會委員會主要承擔(dān)的工作有（ABCDE）。

A.組織職工選舉職工代表

B.召集和主持職工代表團(tuán)(組)長、專門負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議

C.接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益

D.提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作 E.檢查督促大會決議和執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議

5、在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點，目前主要采取的形式包括（BCDE）

A.民主選舉企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)

B.平等協(xié)商

C.工會或者職工代表列席有關(guān)會議，并有權(quán)提出意見和建議

D.職工代表參加公司的董事會

E.職工代表參加公司的監(jiān)事會

6、以下表述中正確的是（CDE）。

A.我國工會具有機(jī)關(guān)法人資格

B.我國工會具有企業(yè)法人資格

C.我國工會具有社會團(tuán)體法人資格 D.我國工會具有階級性

E.我國工會具有惟一性和獨(dú)立性

第六篇 執(zhí)行勞動法的監(jiān)督檢查及勞動爭議的處理程序

1、在我國，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動法問題的批復(fù)》，無過錯責(zé)任原則只適用于用人單位對（AE）的民事賠償中。

A．工傷 B．違反勞動合同 C．違反社會保險法規(guī) D．非法招用童工 E．職業(yè)病

2、對于用人單位非法招用童工的處理形式有（BDE）。

A．警告 B．罰款

C．責(zé)令停產(chǎn)停業(yè) D．責(zé)令改正 E．吊銷營業(yè)執(zhí)照

3、有權(quán)對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體包括（ABC）。

A．勞動行政部門 B．工商行政部門 C．公安機(jī)關(guān) D．工會

E．人民法院

4、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)利包括（ACDE）。

A．檢查權(quán) B．檢舉權(quán) C．調(diào)查權(quán) D．建議權(quán) E．處分權(quán)

5、仲裁裁決書送達(dá)的方式包括（ABCDE）。

A．直接送達(dá) B．留置送達(dá) C．委托送達(dá) D．郵寄送達(dá) E．公告送達(dá)

6、下列文書中，可以由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的有（CDE）。

A．當(dāng)事人之間的和解協(xié)議 B．基層調(diào)解協(xié)議 C．仲裁調(diào)解協(xié)議 D．仲裁裁決 E．法院判決

7、違反勞動法的法律責(zé)任，主要包括（ABC）等形式。

A.民事責(zé)任 B.刑事責(zé)任 C.行政責(zé)任 D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任 E.勞動責(zé)任

8、（DE）之間關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)的爭議，屬于勞動爭議。

A.職工甲與職工乙 B.用人單位與勞動行政主管部門 C.用人單位甲與用人單位乙 D.外資企業(yè)與外籍職工 E.國有企業(yè)與國企職工

9、我國勞動爭議的處理方式主要有（ABDE）。

A.和解 B.調(diào)解 C.調(diào)停 D.仲裁 E.訴訟

10、根據(jù)我國法律規(guī)定，下列爭議應(yīng)屬于勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的是（ABE）。

A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議

B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議 C.因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議 D.因履行承包合同發(fā)生的爭議

E.因職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議

11、違反《禁止使用童工規(guī)定》，使用童工的單位或個人，對患病或傷殘的童工應(yīng)當(dāng)（ABCD）。

A.負(fù)責(zé)治療

B.承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療費(fèi) C.對傷殘的童工發(fā)給致殘撫費(fèi) D.承擔(dān)治療期間的全部生活費(fèi) E.承擔(dān)童工直系親屬的生活費(fèi)

12、勞動爭議仲裁委員會的人員組成包括（ACD）

A.勞動行政主管部門的代表 B.用人單位代表

C.工會的代表 D.政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表 E.職工代表

13、根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動爭議調(diào)解委員會由（ABC）組成。

A.職工代表

B.用人單位代表

C.工會代表

D.政府勞動行政部門代表 E.勞動爭議仲裁委員會代表

14、在我國，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動法問題的批復(fù)》，無過錯責(zé)任原則只適用于用人單位對（AE）的民事賠償中。

A.工傷

B.違反勞動合同 C.違反社會保險法規(guī)

D.非法招用童工 E.職業(yè)病

第一篇 勞動法總論

1、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是(B)。A．1880年瑞士會議 B．1900年柏林會議 C．1880年柏林會議 D．1990年瑞士會議

2、國際勞工組織于（D）正式成立

A．1900年9月 B．1915年3月 C．1917年3月 D．1919年6月 3、1802年英國議會通過的《學(xué)徒健康與道德法》是第一個(A)的法律，一般認(rèn)為這是資產(chǎn)階級“工廠立法”的開端。

A.限制工作日長度

B.保護(hù)女工與童工 C.確立社會保險制度

D.提高勞動報酬

4、國際勞動立法思想開始于(C)。

A.18世紀(jì)晚期 B.19世紀(jì)初 C.19世紀(jì)上半葉 D.19世紀(jì)下半葉

5、國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)為(C)。

A.國際勞工局

B.國際勞工組織理事會 C.國際勞工大會

D.國際勞動法協(xié)會

6、（D）年國際勞工組織成為與聯(lián)合國建立聯(lián)系的第一個專門機(jī)構(gòu)，成為聯(lián)合國系統(tǒng)負(fù)責(zé)勞動事務(wù)、社會事務(wù)的專門機(jī)構(gòu)。

A．1919 B．1944 C．1945 D．1946 7、1918年12月，蘇維埃政權(quán)頒布了第一部社會主義國家的勞動法，這部法律的名稱是(B)。

A.《勞動法典》

B.《蘇俄勞動法典》 C.《勞動立法綱要》

D.《勞動法案》

8、在勞動關(guān)系中，勞動者提供（D）

A．資金 B．工作條件 C．生產(chǎn)條件 D．勞動能力

9、勞動關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位（B）A．是不平等的 B．是平等的

C．大部分是平等的 D．大部分是不平等的

10、《中華人民共和國勞動法》實施的時間是(C)。A.1995年7月5日

B.1994年7月5日 C.1995年1月1日

D.1995年7月1日

11、與勞動法相鄰的法律部門最密切的是(D)。A.行政法

B.經(jīng)濟(jì)法 C.民法

D.社會保障法

12、以下說法錯誤的是(A)A.我國《勞動法》中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán) B.結(jié)社權(quán)是指勞動者參加和組織工會的權(quán)利 C.勞動爭議必須要先經(jīng)過仲裁才能進(jìn)入訴訟程序

D.錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)

13、我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是(C)周歲。

A.18 B.17 C.16 D.15

14、《中華人民共和國勞動法》適用于（B）

A．國家機(jī)關(guān)公務(wù)員 B．企業(yè)職工 C．部隊軍人 D．家庭保姆

15、我國勞動法采取(A)形式

A．內(nèi)地為成文法，澳、臺地區(qū)既有成文法，又有判例法 B、判例法

C．成文法為主，判例法為輔 D．判例法為主．成文法為輔

16、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是(C)。A．同一用人單位勞動者甲為勞動者乙擔(dān)保向銀行借款關(guān)系

B．勞動者按國家房改政策購買用人單位原分配住房而發(fā)生的關(guān)系 C．四川一農(nóng)家女被廣州一飯店錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系 D．兩個企業(yè)之間并購而發(fā)生的關(guān)系 17、1944年在美國費(fèi)城召開的國際勞工大會上通過了（C）。A．《國際勞動憲章》 B．《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》 C．《費(fèi)城宣言》 D．《關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會議》

18、歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是1802年英國議會頒布的（B）。A．《暫行工廠規(guī)則》 B．《學(xué)徒健康與道德法》。C．《勞資關(guān)系法》 D．《勞工仲裁條例》

19、北洋政府于1923年公布了（B）。A．《勞動立法原則》 B．《暫行工廠規(guī)則》 C．《勞動法案大綱》 D．《勞動立法大綱》 20、人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的有意識、有目的的活動是（C）。

A．工作 B．生活 C．勞動 D．生產(chǎn)

21、以下說法錯誤的是（C）。

A．任何一個民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡 B．沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發(fā)展 C．勞動法的勞動，是指一切勞動 D．勞動法都是和勞動有關(guān)的法律

22、以下說法錯誤的有（C）。A．勞動法的失效情況，可以是法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)時自然失效

B．勞動法的失效情況，可以是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效 C．勞動法的失效情況，可以是舊法規(guī)長期閑置而無效

D．勞動法可以是自公布之日起生效

23、我國勞動法采（A）形式。

A．成文法 B．判例法

C．成文法為主，判例法為輔 D．判例法為輔，成文法為主

24、勞動法基本原則的法律淵源是（D）。A．《工會法》 B．《合同法》 C．《勞動法》 D．《憲法》

25、我國勞動法禁止用人單位招用未滿（C）的未成年人。

A．14周歲 B．15周歲 C．16周歲 D．18周歲

26、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（A）。

A．健康檢查 B．勞動補(bǔ)貼 C．設(shè)備更新 D．知識教育

27、勞動者所享有的福利包括社會福利和（D）。

A．國家福利 B．個人福利 C．家庭福利 D．集體福利

28、勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是（C）。

A．勞動法律關(guān)系的主體 B．勞動法律關(guān)系的客體 C．勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 D．勞動法律關(guān)系變化的原因

29、勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（A）。

A．用人單位 B．事業(yè)單位 C．企業(yè) D．團(tuán)體 30、公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于（C）。

A．14周歲 B．15周歲 C．16周歲 D．18周歲

31、（D）以上的公民具有完全的民事行為能力。

A．14周歲 B．15周歲 C．16周歲 D．18周歲

第二篇 勞動合同與集體合同

1、依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在(D)情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知勞動者本人。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

2、集體談判起始于(C)英美等工業(yè)化國家。

A.19世紀(jì)初

B.19世紀(jì)中葉 C.18世紀(jì)末

D.18世紀(jì)中葉

3、《勞動法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)(A)。A.提出意見

B.要求重新處理

C.予以糾正

D.撤銷解除意見

4、《勞動法》規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定（A）的有關(guān)事項。A．保守用人單位商業(yè)秘密

B．保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密 C．保守用人單位職工名冊的秘密

D．保守用人單位一切活動的信息資料秘密

5、根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，勞動合同的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該（D）。A．參與集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

B．不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

C．相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) D．不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

6、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模l(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一定比例發(fā)給額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這一比例是(C)。

A.20% B.25% C.50% D.100% 7、1900年，世界上最早的《勞動合同法》誕生在（B）。

A．德國 B．比利時 C．波蘭 D．法國

8、下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（D）。A．有固定期限的勞動合同 B．無固定期限的勞動合同

C．以完成一定工作為期限的勞動合同 D．書面勞動合同

9、我國《勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（B）以上、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

A．5年 B．10年 C．15年 D．20年

10、根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（A）。

A．用人單位 B．勞動者

C．用人單位和勞動者分擔(dān) D．有過錯的一方合同主體

11、勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是（D）。A．勞動報酬 B．勞動保護(hù)和勞動條件 C．勞動合同終止的條件 D．試用期條款

12、以下單方解除勞動合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動合同的是（A）。A．勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約 B．過錯性辭退 C．非過錯性辭退 D．經(jīng)濟(jì)性裁員

13、根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（D）以上職工的同意。

A．五分之一 B．四分之一 C．三分之一 D．半數(shù)

14、為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（D）以內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。

A．2年 B．3年 C．4年 D．5年

15、世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（A）。

A．英國 B．法國 C．德國 D．美國

16、依照《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)當(dāng)由（B）勞動行政部門的勞動合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。

A．鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府 B．縣級以上人民政府 C．市級以上人民政府 D．省級人民政府

17、根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（D）。A．企業(yè)工會的全體會員 B．簽訂集體合同的職工代表

C．參與合同討論的企業(yè)職工

D．企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工

第三篇 勞動標(biāo)準(zhǔn)法

1、工資法屬于下列哪項勞動法律制度(B)。

A.勞動組織法

B.勞動標(biāo)準(zhǔn)法 C.勞動檢查監(jiān)督法

D.勞動程序法

2、我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支持不低于勞動者正常工作時間工資的(B)的工資報酬。

A.100%

B.150% C.200%

D.300%

3、我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是(C)周歲。A.18

B.17 C.16

D.15

4、《勞動法》規(guī)定：“休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B）的工資報酬”。

A．300% B．200% C．150% D．100%

5、我國有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)的（B）可以實行不定時工作制。

A． 醫(yī)務(wù)人員 B． 推銷人員 C． 廚師 D．鍋爐工

6、我國《勞動法》規(guī)定，未成年工是指（D）的勞動者

A．未滿16周歲 B．年滿16周歲

C．未滿18周歲 D．年滿16周歲未滿18周歲

7、我國《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的（C）體力勞動強(qiáng)度的勞動。A． 第二級 B．第三級 C．第四級 D．第五級

8、（A）是實現(xiàn)職工全員培訓(xùn)的基本形式。

A．在崗業(yè)余培訓(xùn) B．離崗專門培訓(xùn) C．就業(yè)前培訓(xùn) D．就業(yè)后培訓(xùn)

9、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，授予全國勞動模范或勞動英雄稱號的，應(yīng)經(jīng)省級人民政府和國務(wù)院各部、委推薦，由（A）授予。

A．中央人民政府 B．國家主席 C．全國人大 D．國務(wù)院

10、法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)是(D)。A.支付不低于本人日或小時工資100%的工資報酬 B.支付不低于本人日或小時工資150%的工資報酬 C.支付不低于本人日或小時工資200%的工資報酬 D.支付不低于本人日或小時工資300%的工資報酬

11、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度表述錯誤的是(D)。A.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件 B.用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品 C.對有職業(yè)危害的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查 D.對具有危害性職業(yè)的勞動者實行提前退休制度

12、根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，企業(yè)對職工的最高行政處分是(D)。A.降級

B.撤職 C.留用察看

D.開除

13、國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是(A)。

A.英國《學(xué)徒健康與道德法》

B.英國《工廠法》 C.美國《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》

D.日本《工人賠償法》

14、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制．需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過(D)小時。

A．50 B.45 C.44 D.40

15、工資法屬于下列哪項勞動法律制度(B)Ａ.勞動管理法

Ｂ.勞動標(biāo)準(zhǔn)法 Ｃ.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法 Ｄ.勞動監(jiān)察法

16、在我國，就業(yè)訓(xùn)練中心是培訓(xùn)下列哪類人員的主要基地（C）

Ａ.在職人員 Ｂ.職業(yè)學(xué)校學(xué)生 Ｃ.失業(yè)人員 Ｄ.學(xué)徒工

17、下列人員實行綜合計算工作時間的有(C)。

A．外勤人員 B．出租車司機(jī) C．鐵路巡檢工 D．推銷員

18、我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）

A．政府高級公務(wù)員 B．國務(wù)院聘請的有特殊貢獻(xiàn)的專家 C．企業(yè)的經(jīng)營者 D．企業(yè)高級技術(shù)人員

19、有關(guān)職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系，以下敘述中錯誤的是(D)。

A．職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)：而職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條

B．職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動者勞動義務(wù)的實現(xiàn)，保證勞動者能按時、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作；而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益，以及實現(xiàn)其他勞動者的合法權(quán)益

C．為了保證職業(yè)紀(jì)律的實現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎懲制度，以激勵和懲戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律；而職業(yè)道德的實現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念

D．職業(yè)紀(jì)律約束的是用人單位的勞動者；職業(yè)道德則約束的是全體社會成員 20、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度表述錯誤的是(D)。A．用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件 B．用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品 C．對有職業(yè)危害的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查 D．對具有危害性職業(yè)的勞動者實行提前退休制度

21、下列選項中沒有正確描述我國勞動紀(jì)律特征的是(A)A．勞動紀(jì)律是由勞動行政部門制定的

B．勞動紀(jì)律是為了勞動者的自身利益服務(wù)的 C．勞動紀(jì)律是由勞動者自覺遵守的紀(jì)律 D．勞動紀(jì)律是勞動者自愿執(zhí)行的紀(jì)律

22、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》要求，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于（A）。A．50萬 B．10萬 C．30萬 D．100萬

23、下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂 “基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過（C）。

A．1年 B．2年 C．3年 D．5年

24、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，（B）內(nèi)可免征營業(yè)稅、個人所得稅以及行政性收費(fèi)。

A．1年 B．3年 C．5年 D．6年

25、按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括（D）。A．勞動者技術(shù)熟練程度 B．勞動繁重程度 C．工作時間的長短 D．勞動成果的多少

26、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（A）。A．加班加點工作額外獲得的勞動收入 B．發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)

C．用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)

D．用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套

27、我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）。A．政府高級公務(wù)員 B．國務(wù)院聘請的有特殊貢獻(xiàn)的專家 C．企業(yè)的經(jīng)營者 D．企業(yè)高級技術(shù)人員

28、在19世紀(jì)率先頒布最低工資法的國家是（D）。

A．美國 B．日本 C．英國 D．新西蘭

29、在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（D）。A．勞動者在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為 B．放長假和病休的人員 C．下崗在企業(yè)內(nèi)待業(yè)人員 D．勞動者回家鄉(xiāng)探親期間

30、根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度形式是（D）。A．標(biāo)準(zhǔn)工時制 B．計件工時制 C．綜合工時制 D．不定時工時制

31、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（B）小時。

A．24 B．36 C．48 D．72

32、工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點而定，但最短不得少于（A）。

A．半小時 B．1小時 C．2小時 D．3小時

33、我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。

A．1年 B．2年 C．3年 D．4年

34、《勞動法》第41條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不超過l小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（B）。

A．2小時 B．3小時 C．4小時 D．5小時

35、根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告，最遲不得超過（B）。

A．12小時 B．24小時 C．3天 D．7天

36、如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（C）承擔(dān)。

A．勞動行政管理部門 B．勞動者

C．用人單位 D．視具體情況由三方分擔(dān)。

37、《勞動法》第61條規(guī)定：“對懷孕（D）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”

A．4個月 B．5個月 C．6個月 D．7個月

38、《勞動法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（B）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。

A．100天 B．1周歲 C．2周歲 D．3周歲

39、《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第5號公約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個國際公約，它頒布于（B）。

A．1918年 B．1919年 C．1920年 D．1921年

40、對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（B）。

A．10% B．20% C．25% D．50%

第四篇 社會保險與職工福利

1、社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為（B）。

A．用人單位 B．職工 C．用人單位和職工 D．專門的保險機(jī)構(gòu)

2、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定，個人繳費(fèi)年限累計滿（B）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

A．10年 B．15年 C．20年 D．25年

3、《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費(fèi)時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為(B)。

A.6個月

B.12個月 C.18個月

D.24個月

4、國家規(guī)定，國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險費(fèi)，包括單位繳費(fèi)和個人繳費(fèi)，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照本地上年度職工平均工資的(A)為基數(shù)繳納。

A.60%

B.70% C.80%

D.100%

5、因工殘廢，依勞動能力喪失的程序不同，分為10級，其中(A)級為完全喪失勞動能力。

A.1–4

B.5–6 C.7–8

D.9–10 6《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者（C）依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

A．可以 B．應(yīng)當(dāng) C．必須 D．能夠

7、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療的，給予（D）的醫(yī)療期。

A．1至12個月 B．12個月 C．3至18個月 D．3至24個月

8、養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道：國家財政補(bǔ)貼、用人單位（或雇主）和勞動者繳納保險費(fèi)，其中最主要的來源是(A)。

A．用人單位繳納的養(yǎng)老保險費(fèi) B．職工個人繳納的養(yǎng)老保險費(fèi) C．國家統(tǒng)一撥付的財政補(bǔ)貼

D．用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)

9、根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，職員(干部)的一般退休年齡為(D)。A．男50，女45 B．男60，女50 C．男55，女45 D．男60，女55

第五篇 工會組織與民主管理

1、以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（C）。A．工會具有唯一性 B．工會具有獨(dú)立性

C．所有工會都具有法人資格 D．工會經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性

2、職工代表大會進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（B）通過。

A．三分之一以上 B．半數(shù)以上 C．三分之二以上 D．五分之三以上

3、世界上第一部《工會法》是1871年在（A）頒布的。

A.英國 B.法國 C.美國 D.德國

第六篇 執(zhí)行勞動法的監(jiān)督檢查及勞動爭議的處理程序

1、勞動法中對于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（B）。

A．約定責(zé)任優(yōu)先的原則 B．法定責(zé)任優(yōu)先的原則 C．客觀責(zé)任優(yōu)先的原則 D．嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則

2、根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動監(jiān)察范圍的有（D）。A．社會勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況 B．用人單位勞動合同的訂立和履行情況 C．用人單位和勞動者繳納社會保險費(fèi)情況 D．用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力

3、對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對責(zé)任人員進(jìn)行（C）。

A．警告 B．罰款 C．行政處分 D．拘留

4、按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為(B)。

A．權(quán)利爭議與利益爭議 B．合同爭議與法律爭議 C．社會爭議與經(jīng)濟(jì)爭議 D．個人爭議與集體爭議

5、調(diào)解委員會主任由(B)擔(dān)任。

A．職工代表 B．企業(yè)工會代表 C．企業(yè)代表 D．企業(yè)法定代表人

6、因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，(A)承擔(dān)舉證責(zé)任。

A．用人單位 B．勞動者 C．用人單位與勞動者共同 D．人民法院

7、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下方式處理（B）

A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任 B．用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 C．用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任

D．先由勞動者賠償，不足部分由用人單位承擔(dān)

8、承辦查處違法案件的承辦人員的回避，由(B)決定。A.當(dāng)事人

B.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人 C.勞動行政部門負(fù)責(zé)人

D.承辦工作組負(fù)責(zé)人

9、《勞動法》規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)(D)。

A.行政責(zé)任

B.民事責(zé)任 C.刑事責(zé)任

D.賠償責(zé)任

10、發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由(C)仲裁委員會受理。

A.用人單位所在地

B.職工當(dāng)事人戶口所在地 C.職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地 D.用人單位與職工共同約定的

11、我國《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以 41(A)。

A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織各方協(xié)調(diào)處理 B.調(diào)解解決

C.由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決

D.由人民法院作出判決或裁決

第一篇 勞動法總論

1、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)：指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。

2、廣義上的勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。

3、勞動法體系：是指構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。

4、勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系：是指在運(yùn)用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關(guān)系

5、勞動法的調(diào)整對象：是指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。

6、勞動法的基本原則：指的是包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則，它是勞動法的核心和靈魂。

7、經(jīng)濟(jì)性罷工：是勞動關(guān)系雙方?jīng)_突激烈化時由工會組織工人集體停止工作所采取的一種對抗行動。

8、勞動參與權(quán)：又稱職工參與、勞動參與，指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。

9、勞動就業(yè)權(quán)：是指具有勞動權(quán)利能力與勞動行為能力，并且有勞動愿望的勞動者依法從事有勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動的權(quán)利。

10、休息休假權(quán)：是指勞動者在一定時間的勞動（工作）之后獲得的休息休假的權(quán)利。

11、勞動法律關(guān)系：是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。

12、勞動法律關(guān)系的主體：是指依照勞動法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參加者。

13、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生：是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同的約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)。

14、勞動法律關(guān)系的變更：是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。

15、勞動法律關(guān)系的消滅：是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

16、勞動法律事實：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。

第二篇 勞動合同與集體合同

1、勞動合同的訂立：是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。

2、勞動合同的內(nèi)容：是指勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商達(dá)成的關(guān)于勞動權(quán)利和義務(wù)的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款。

3、競業(yè)避止（競業(yè)限制）：也稱競業(yè)限制、競業(yè)避讓，是指雇主與雇員通過合同約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間和勞動關(guān)系解除后的一定期限內(nèi)，雇員不得從事對雇主有競爭關(guān)系的工作。

4、集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。

5、集體合同：是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

第三篇 勞動標(biāo)準(zhǔn)法

1、就業(yè)保障：又稱就業(yè)促進(jìn)，是指國家為了保障公民實現(xiàn)勞動權(quán)利所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會的各種措施的總稱。

2、特殊群體：是指謀求職業(yè)有困難的或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退休軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。

3、勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。

4、職業(yè)教育：即職業(yè)培訓(xùn)，亦稱職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開發(fā)，它是根據(jù)現(xiàn)代社會職業(yè)需要以及勞動者的從業(yè)意愿和條件，對要求就業(yè)和在職的勞動者所進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動。

5、失業(yè)人員：是指在16周歲以上，有勞動能力，在調(diào)查期間未從事有酬勞動，當(dāng)前有就業(yè)可能并以某種方式正在尋找工作的人員。

6、職業(yè)培訓(xùn)：也稱職工教育或在職培訓(xùn)，是指在職職工為了更新文化知識和提高勞動技能而接受的一種訓(xùn)練方式。

7、下崗職工：是指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作，在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系的職工。

8、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)：是指承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員和企業(yè)富余人員任務(wù)，由國家和社會扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營自救的集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。

9、就業(yè)訓(xùn)練中心：是指在各級勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，由勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理指導(dǎo)的就業(yè)訓(xùn)練實體。

10、工資：又稱薪金、薪水，是指基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。

11、計時工資：是指按照勞動者技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。

12、計件工資：是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算工資的形式。

13、獎金：是有效超額勞動報酬，是職工工資的補(bǔ)充形式，是對在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成效的職工的一種獎勵。

14、津貼：是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧訄蟪旰臀镔|(zhì)鼓勵，是勞動報酬的一種補(bǔ)充形式。

15、最低工資（最低工資制度）：是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動報酬。

16、特殊情況下的工資：是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同的約定，在特殊時間內(nèi)或

者特殊工作情況下支付給勞動者的工資。

17、工作時間：是指依國家法律規(guī)定勞動者在一晝夜之間和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。

18、休息時間：是指勞動者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作，而由自己自行支配的時間。

19、探親假：是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。

20、年休假：是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。

21、職業(yè)安全法律保障：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。

22、職業(yè)安全衛(wèi)生：即勞動安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護(hù)”，它是指直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。

23、職業(yè)衛(wèi)生法律保障：即勞動衛(wèi)生規(guī)程，是指國家為了改善勞動條件，保護(hù)勞動者在勞動過程中的健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護(hù)措施的法律規(guī)范的總稱。

24、特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。

25、女職工和未成年工的特殊保護(hù)：是指針對女職工和未成年工的身體結(jié)構(gòu)、生理特點及其各自的特殊需要，在勞動方面對他們的特殊權(quán)益的法律保障。

26、職業(yè)紀(jì)律：又稱勞動紀(jì)律，指的是勞動者在勞動過程中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。

27、對違反勞動紀(jì)律的經(jīng)濟(jì)處罰：是指企業(yè)行政部門對違反勞動紀(jì)律的職工給予經(jīng)濟(jì)方面的制裁，強(qiáng)制違反勞動紀(jì)律的職工承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第四篇 社會保險與職工福利

1、社會保險：我國過去稱勞動保險，是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險的職業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障法律制度。

2、養(yǎng)老保險：又稱年金保險，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會保險制度。

3、失業(yè)保險：我國過去稱待業(yè)保險，是指勞動者因失業(yè)而暫時中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

4、工傷保險：又稱職業(yè)傷害保險或職業(yè)傷害賠償保險，是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及其家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

5、職業(yè)?。菏侵钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

6、疾病保險：又稱“病傷保險”、“健康保險”，是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

7、職工福利：又稱職業(yè)福利、集體福利、職工生活福利等，是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其家屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會福利項目。

8、職工集體福利：是指為滿足職工集體生活需要或職工共同的生活需要而設(shè)置、提供的各種福利設(shè)施和福利性服務(wù)。

第五篇 工會組織與民主管理

1、職工民主管理：又稱職工參與、勞動參與，指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。

2、職工代表大會：是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

第六篇 執(zhí)行勞動法的監(jiān)督檢查及勞動爭議的處理程序

1、行政處分：也稱紀(jì)律處分，是指對勞動行政部門或有關(guān)部門的工作人員違反勞動法律法規(guī)，情節(jié)輕微，不夠追究刑事責(zé)任而給予的一種行政制裁。

2、違反勞動法的責(zé)任：亦即違反勞動法的法律責(zé)任，是指勞動關(guān)系主體因違反勞動法律法規(guī)而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。

3、對勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查：是指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或者個人對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。

4、一般性監(jiān)督檢查：是指勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)并未發(fā)現(xiàn)用人單位有任何違反勞動法的行為而對其進(jìn)行的例行檢查、不定期檢查。

5、其他行政部門的監(jiān)督檢查：是指縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

6、行政責(zé)任：主要是用人單位和勞動行政部門實施了勞動法律法規(guī)所禁止的行為，引起行政上必須承擔(dān)的法律后果，依法應(yīng)當(dāng)給予的行政制裁。

7、勞動爭議：又稱勞動糾紛，在國外也稱勞資糾紛或勞資爭議，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。

8、集體爭議：又稱多人爭議，是指勞動者一方的人數(shù)達(dá)到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議。

9、團(tuán)體爭議：又稱集體合同爭議，是指代表和維護(hù)全體職工共同利益的工會與用人單位由于簽訂集體合同而發(fā)生的爭議。

10、勞動爭議的和解：是指勞動爭議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭議的解決達(dá)成一致意見的處理方式。1、2001年9月，某工藝廠與吳某簽訂合同，約定由工藝廠提供原材料和花樣圖案，吳某為工藝廠制作藤編工藝品，工藝廠每月按照吳某交付的工藝品數(shù)量給付報酬，合同期限為一年。合同履行6個月之后，因為市場上的藤編工藝品滯銷，工藝廠單方面解除了與吳某的合同，吳某為此向勞動爭議仲裁委員會申訴。

試分析：

（1）工藝廠與吳某之間的法律關(guān)系是什么關(guān)系？這種關(guān)系是否受勞動法的調(diào)整？

（2）吳某能否向勞動爭議仲裁委員會申訴？工藝廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的后果？（期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)綜合練習(xí)第1題）

答題要點：（1）工藝廠與吳某之間的法律關(guān)系屬于民法上的加工承攬關(guān)系。民法上的加 45 工承攬關(guān)系不受勞動法的調(diào)整。

（2）吳某不能向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，因為其與加工廠之間關(guān)系不是勞動關(guān)系，不屬于勞動爭議的范疇，因此不能向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。因為工藝廠與吳某之間簽訂的不是勞動合同，因此不受用人單位單方面解除勞動合同應(yīng)支付給勞動者一定數(shù)額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的約束，而應(yīng)該承擔(dān)一般民事合同違約的后果，向吳某支付一定的違約金或損害賠償數(shù)額。

2、某化工廠在2002年8月招收了一批工人并與之簽訂了三年的勞動合同。合同履行開始后，化工廠只在開始的兩個月按照合同約定給工人發(fā)了工資，之后一直拖欠工人工資達(dá)半年之久。工人多次請求發(fā)放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時卻經(jīng)常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作時間達(dá)到了13小時，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工資不予發(fā)放相威脅。

因為從事的是有化工產(chǎn)品的加工生產(chǎn)，化工廠又未向工人提供必要的衛(wèi)生保護(hù)措施，致使許多工人患上了職業(yè)病，工人上醫(yī)院就診時發(fā)現(xiàn)，化工廠并未按照合同上的承諾，為其繳納社會保險費(fèi)。

為此，工人們組織起來，推選代表準(zhǔn)備向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，被化工廠得知后，派人對職工代表進(jìn)行威脅和毆打。

試分析：

化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權(quán)利？請一一列舉。

（期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)綜合練習(xí)第2題、2007年7月案例分析題、2009年1月案例分析題）

答題要點：化工研制的行為侵害了工人的下列權(quán)利：

（1）獲得勞動報酬的權(quán)利。包括報酬請求權(quán)和報酬支配權(quán)。根據(jù)勞動法的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。

（2）獲得休息休假的權(quán)利。休息權(quán)是憲法規(guī)定的基本勞動權(quán)。國家規(guī)定了每天8小時，每周40小時的工作時間制度，同時規(guī)定了休息休假制度，對于延長工作時間的，要求必須出于勞動者自愿，并做出了相應(yīng)的限制規(guī)定。

（3）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。勞動法規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

（4）享受社會保險和福利的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同的約定，為勞動者繳納社會保險費(fèi)，保證勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

（5）提請勞動爭議處理的權(quán)利。勞動法規(guī)定勞動者享有提請勞動爭議處理的權(quán)利，明確了勞動者在勞動爭議處理中的主動地位和與用人單位之間的平等地位。

3、北京市某中外合資公司員工陳某于1996年10月與該中外合資公司簽訂了六年期限的勞動合同。2001年6月，陳某因勞動強(qiáng)度過大遞交了辭職申請，但該合資公司未予批準(zhǔn)，并極力挽留，為此陳某又收回了辭職申請。2002年10月，又到續(xù)簽勞動合同的時間，但該合資公司并未提出終止或續(xù)簽合同的要求，陳某也未再過問。2003年3月，合資公司以陳某曾經(jīng)提出過辭職為由終止了陳某的勞動合同，并從4月份起，停發(fā)了陳某的工資。為此陳某申請勞動仲裁。

試分析：

（1）在2002年10月雙方合同期限屆滿時合資公司與陳某終止勞動合同的行為是否合法？為什么？

46（2）在2003年3月該合資公司終止陳某的勞動合同的行為是否合法？為什么？（期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)綜合練習(xí)第3題）

答題要點：（1）在2002年10月雙方合同期限屆滿時合資公司與陳某終止勞動合同的行為是合法的。因為根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。按照這一規(guī)定，合資公司若在2002年10月雙方勞動合同期限屆滿時，及時作出終止申訴人勞動合同的決定符合法律規(guī)定的，若此時陳某提出續(xù)簽勞動合同的要求則沒有依據(jù)，因為勞動法規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，是否續(xù)簽勞動合同也應(yīng)由雙方平等協(xié)商。

（2）在2003年3月該合資公司終止陳某的勞動合同的行為是不符合法律規(guī)定的。因為在本案中，合資公司在雙方合同期滿時并未與陳某辦理終止合同手續(xù)，而是在雙方事實勞動關(guān)系存續(xù)一段時間后，才提出終止以前的勞動合同，這種行為不符合法律規(guī)定。根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第45條的規(guī)定，勞動合同期限屆滿，因用人單位方面的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。由此可見，合資公司在與陳某形成事實勞動關(guān)系期間終止其勞動合同的做法是不合法的，合資公司應(yīng)當(dāng)與陳某簽訂勞動合同。

4、張某系某生物制藥廠職工，1993年6月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。1996年9月被企業(yè)送到某大學(xué)培訓(xùn)一年。雙方為此簽訂協(xié)議，協(xié)議約定：培訓(xùn)費(fèi)1萬元由企業(yè)負(fù)擔(dān)，另外企業(yè)支付其學(xué)習(xí)期間的工資，學(xué)成回廠后，要為企業(yè)服務(wù)至少5年。1998年5月，張某提前一個月向生物制藥廠提出終止勞動合同。1998年6月，張某離開了生物制藥廠并接受了某外商投資企業(yè)的高薪聘請，與該企業(yè)簽訂了3年的勞動合同。為此，1998年7月10日，生物制藥廠將張某和某外商投資企業(yè)作為被訴人向市勞動爭議仲裁委員會申訴，提出張某的合同期未滿，不同意與張某解除勞動合同，要求張某繼續(xù)履行合同，同時要求某外商投資企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。張某辯稱其與生物制藥廠的勞動合同期限屆滿，培訓(xùn)協(xié)議不應(yīng)作為，合同的內(nèi)容，因此有權(quán)終止合同。某外商投資企業(yè)稱其不知張某與藥廠的培訓(xùn)協(xié)議，不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

試分析：

（1）培訓(xùn)協(xié)議是否有效？為什么？（2）本案應(yīng)如何處理？

（期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)綜合練習(xí)第4題）

答題要點：（1）培訓(xùn)協(xié)議有效。協(xié)議是雙方自愿達(dá)成的，關(guān)于服務(wù)期的約定，可視為是對原合同期限的修改，雙方應(yīng)當(dāng)遵守。

（2）本案應(yīng)依照法律規(guī)定的程序解除張某與該生物制藥廠的勞動合同。對于藥廠因此受到的經(jīng)濟(jì)損失，張某應(yīng)依法賠償。如有證據(jù)證明外商投資企業(yè)明知張某與生物制藥廠有培訓(xùn)協(xié)議，該企業(yè)應(yīng)與張某一起承擔(dān)連帶責(zé)任；沒有證據(jù)證明該企業(yè)知道張某有培訓(xùn)協(xié)議，則不應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

5、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)廠聘用的職工中80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，1996年，經(jīng)與部分職工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工的意見，制定了該廠的有關(guān)勞動規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工帶薪產(chǎn)假為60天，雙胞胎假期延長十天。同年10月6日，女工周紅產(chǎn)下一對雙胞胎，國慶節(jié)開始一直休假。產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒有上班，為此，該廠從12月10日起停發(fā)了周某的工資。周某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

試分析：（1）該廠規(guī)章是否合法？為什么？（2）仲裁委員會應(yīng)如何裁決？

（期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)綜合練習(xí)第5題、2004年1月案例分析考試題、形考作業(yè)案例）

答題要點：（1）該廠制定的勞動規(guī)章不合法?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！薄杜毠趧颖Ｗo(hù)》第8條規(guī)定：“女職工多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！逼髽I(yè)勞動規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，該企業(yè)制定的勞動規(guī)章中的特殊產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。雖然該規(guī)章的制定征求廠過半數(shù)職工的意見，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國家法律、法規(guī)和行政規(guī)章。

（2）仲裁委員會的裁決應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：由該服裝廠補(bǔ)發(fā)周紅被停發(fā)的工資：周紅享有國家規(guī)定產(chǎn)假期限，即90天。因周紅生育雙胞胎，產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)增加15天。

6、許某是天景商貿(mào)公司是一名銷售員，2002年8月，由于業(yè)務(wù)各繁忙，公司多次要求許某加班，并且威脅許某如不加班則公司將會把他辭退。許某在8月份有20個工作日工作時間達(dá)到10個小時，并且連續(xù)兩個周末沒有得到休息。在月底領(lǐng)取工資的時候，許某發(fā)現(xiàn)公開發(fā)中心并沒有支付給他應(yīng)有的加班費(fèi)，只給予了少量的誤餐費(fèi)。許某在進(jìn)行一番爭取未果后，無奈之下向勞動爭議處理機(jī)構(gòu)申訴，請求天景商貿(mào)公司支付應(yīng)付的酬金。

試分析：（1）天景商貿(mào)公司要求許某加班的行為中有哪些屬于不合法行為？（2）天景商貿(mào)公司應(yīng)當(dāng)如何給許某支付加班工資？（期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)綜合練習(xí)第6題）

答題要點：（1）可以從以下幾方面分析： ①根據(jù)《勞動法》第41條的規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間?！毖娱L工作時間應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商的原則，征得勞動者本人同意，而不應(yīng)當(dāng)采取脅迫或者威脅的手段。

②經(jīng)過三方協(xié)商可以延長工作時間，但是延長并非毫無限制。延長工作時間一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月合計不超過36小時。

③《勞動法》第38條還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

④這里特別強(qiáng)調(diào)的是，三方協(xié)調(diào)原則，不得違反法定限制時間的規(guī)定。任何一方均不得就超過法定限制時間進(jìn)行約定和協(xié)商。

該公司的行為不合法的有：強(qiáng)行加班、加班時間超過《勞動法》的限制。（2）根據(jù)《勞動法》44條規(guī)定：“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！碧炀吧藤Q(mào)公司應(yīng)當(dāng)遵循此條規(guī)定給勞動者許某支付加班工資。7、1999年8月，王某與機(jī)械公司簽訂為期5年的勞動合同，被聘為該公司高級工程師，同年12月公司送王某等去英國考察培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用約合人民幣53000元。2000年6月回國后讓王某主要負(fù)責(zé)某重點項目的開發(fā)工作。2000年7月3日，王某向公司遞交了辭職書，第二天離開公司，耽誤了該重點項目的開發(fā)進(jìn)程，公司為此多支付費(fèi)用32000元。辭職之前，王某于2000年6月，又受聘于某機(jī)械廠擔(dān)任高級工程師，領(lǐng)取了工資并享受了福利待遇。

試分析：

(1)王某的做法是否合法？為什么？

48(2)應(yīng)該由誰來承擔(dān)機(jī)械公司的損失？為什么？

（期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)綜合練習(xí)第7題、2006年7月案例分析題）

答題要點：（1）王某的做法違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的解除必須依法進(jìn)行，即應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位。本案中，王某提出辭職后第二日就離開了公司，其行為違反了《勞動法》的規(guī)定，并給公司造成了兩大損失：一是培訓(xùn)王某所花的培訓(xùn)費(fèi)；二是因王某突然辭職延誤了工作進(jìn)程造成的經(jīng)濟(jì)損失。

（2）對于機(jī)械公司的經(jīng)濟(jì)損失，除了應(yīng)當(dāng)由王某來承擔(dān)賠償責(zé)任外，聘用王某的某機(jī)械廠也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動法》第99條的規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”在該機(jī)械廠聘用王某的時候，王某尚未與機(jī)械公司解除勞動合同，因此該機(jī)械廠也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，且賠償?shù)姆蓊~不應(yīng)低于70％。8、1999年9月，15歲的成強(qiáng)與某電鍍廠簽訂了勞動合同，在工作中，成強(qiáng)由于沒有按照操作規(guī)程的要求戴上防毒面具，致使面部燒傷，雙目失明。廠方以成強(qiáng)自己的過錯致傷為由，只愿意承擔(dān)50％的醫(yī)療費(fèi)，其余醫(yī)藥費(fèi)要求由成強(qiáng)自行負(fù)擔(dān)。同時，決定與成強(qiáng)解除勞動合同。

試分析：

（1）成強(qiáng)與某電鍍廠的勞動合同是否合法有效？（2）成強(qiáng)的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)？（期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)綜合練習(xí)第8題）

答題要點：（1）成強(qiáng)與某電鍍廠的勞動合同無效。我國《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。電鍍廠雇傭年僅15歲的成強(qiáng)，并與之簽訂勞動合同的做法是違反法律規(guī)定的，所訂立的勞動合同無效。

（2）應(yīng)當(dāng)由某電鍍廠承擔(dān)成強(qiáng)的全部醫(yī)療費(fèi)。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《禁止使用童工規(guī)定》，對于童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。成強(qiáng)在工作時致傷，不管是出于誰的過錯，都應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)治療，承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。

9、李某系永固建筑公司的職工，2001年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動爭議。建筑公司工會出面進(jìn)行協(xié)調(diào)，永固建筑公司認(rèn)為這屬于公司的內(nèi)部人事問題和財務(wù)問題，工會不應(yīng)介入。在工會的支持下，李某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，永固建筑公司在得知勞動爭議仲裁委員會中有當(dāng)?shù)毓碇?，拒絕參加仲裁。

試分析：

（1）在本案中，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理爭議？（2）工會參與解決勞動爭議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式？（期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)綜合練習(xí)第9題）

答題要點：（1）用人單位拒不到庭并不影響勞動爭議仲裁的進(jìn)行。勞動爭議仲裁委員會可以在受到仲裁申請的60日內(nèi)做出缺席判決。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

49（2）職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。工會參加用人單位的勞動爭議調(diào)解工作。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動爭議委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。在勞動爭議仲裁組織的組成上，勞動法和工會法都對工會參加仲裁組織，參與解決勞動爭議的仲裁作出了規(guī)定，地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。10、1999年5月某木材廠招收了農(nóng)民合同工50名并與之簽訂了2年的勞動合同。在合同履行期間，該木材廠聲稱生產(chǎn)任務(wù)重，要求50名工人連續(xù)加班，周末和節(jié)假日都不讓休息，工人要求支付加班工資，木材廠卻以按日工資制為由拒發(fā)節(jié)假日加班費(fèi)，2000年7月，木材廠提前與50名工人解除合同，并未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工人對此表示部門，推選陳某、張某作為代表，于2000年8月12日到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并遞交了申訴書。該仲裁委員會在2000年8月20日作出決定，予以受理，同時制定仲裁員李某獨(dú)任裁決，裁定木材廠應(yīng)支付拖欠的加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并于當(dāng)庭制作裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人。試分析：本案中仲裁委員會的仲裁程序存在著哪些問題？請分別指出并說明理由。

（期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)綜合練習(xí)第10題）

答題要點：本案涉及集體勞動爭議的特別處理程序。特別處理程序適用于對職工一方在30人以上的集體勞動爭議進(jìn)行的仲裁。根據(jù)《仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定，本案中仲裁委員會在下列環(huán)節(jié)中違反了有關(guān)程序規(guī)定：

（1）按照規(guī)定，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動爭議申訴書之日起3日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。該仲裁委員會在收到申訴書8日后才做出受理決定，違反了法律規(guī)定。

（2）在以特別程序處理集體勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭。特別仲裁庭由3名以上仲裁員單數(shù)組成。本案中，仲裁委員會指定仲裁員李某獨(dú)任審理，沒有組成特別仲裁庭，違反了這一程序法的要求。

（3）仲裁庭處理集體勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過15日。本案中，對于案件的處理不僅超過了15日，一日超過了可以延期的最長時限，因此，也是不符合法律規(guī)定的。

（4）按照規(guī)定，仲裁委員會會受理的集體勞動爭議及其處理結(jié)果應(yīng)及時向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報。本案中仲裁委員會只是制作了裁決書送達(dá)當(dāng)事人，并未向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報，同樣不符合相關(guān)法律規(guī)定。

11、職工張某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同。在合同期內(nèi)，張某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業(yè)未予答復(fù)。過了10天，張某就被一家合資企業(yè)招用，又與該合資企業(yè)簽訂了勞動合同。張某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求張某回廠上班。同時，與張某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓張某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不予放人。

試分析：

（1）張某與原企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)解除?（2）合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?（期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)參考樣題）

答題要點：（1）張某由原企業(yè)的勞動合同未解除。因為不符合勞動合同解除的法定程序 50

第二篇：勞動法

【頒布單位】中華人民共和國國務(wù)院

【發(fā) 文 號】中華人民共和國國務(wù)院令第586號

【頒布日期】2010-12-20

【實施日期】2011-01-01

【標(biāo) 題】工傷保險條例（修改）國務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險條例》的決定 國務(wù)院決定對《工傷保險條例》作如下修改：

一、第二條修改為：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費(fèi)。

“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利?！?/p>

二、第八條第二款修改為：“國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)工傷保險費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國務(wù)院社會保險行政部門制定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行?！?/p>

三、第九條修改為：“國務(wù)院社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)定期了解全國各統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金收支情況，及時提出調(diào)整行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次的方案，報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行?！?/p>

四、第十條增加一款，作為第三款：“對難以按照工資總額繳納工傷保險費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險費(fèi)的具體方式，由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定?！?/p>

五、第十一條第一款修改為：“工傷保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌?！?/p>

六、第十二條修改為：“工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費(fèi)用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費(fèi)用的支付。

“工傷預(yù)防費(fèi)用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院財政、衛(wèi)生行政、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門規(guī)定。

“任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運(yùn)營、興建或者改建辦公場所、發(fā)放獎金，或者挪作其他用途?！?/p>

七、第十四條第（六）項修改為：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；”

八、第十六條修改為：“職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

“

（一）故意犯罪的；

“

（二）醉酒或者吸毒的；

“

（三）自殘或者自殺的?！?/p>

九、第二十條修改為：“社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

“社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

“作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。

“社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。”

十、增加一條，作為第二十九條：“勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二

十八條的規(guī)定進(jìn)行再次鑒定和復(fù)查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

十一、第二十九條改為第三十條，第四款修改為：“職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定?！?/p>

第六款修改為：“工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付?！?/p>

十二、增加一條，作為第三十一條：“社會保險行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。”

十三、第三十三條改為第三十五條，第一款第（一）項修改為：“從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；”

第一款第（三）項修改為：“工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額?！?/p>

十四、第三十四條改為第三十六條，第一款第（一）項修改為：“從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；”

第二款修改為：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！?/p>

十五、第三十五條改為第三十七條，修改為：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

“

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

“

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！?/p>

十六、第三十七條改為第三十九條，第一款第（三）項修改為：“一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。”

十七、第四十條改為第四十二條，刪去第（四）項。

十八、第四十一條改為第四十三條，第四款修改為：“企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費(fèi)用?！?/p>

十九、第五十三條改為第五十五條，修改為：“有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

“

（一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；

“

（二）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；

“

（三）用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；

“

（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；

“

（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。”

二十、第五十八條改為第六十條，修改為：“用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！?/p>

二十一、第六十條改為第六十二條，修改為：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

“用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。”

二十二、增加一條，作為第六十三條：“用人單位違反本條例第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進(jìn)行調(diào)查核實的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款?！?/p>

二十三、第六十一條改為第六十四條，刪去第一款。

二十四、第六十二條改為第六十五條，修改為：“公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費(fèi)用。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院財政部門規(guī)定?！?/p>

此外，對條文的個別文字作了修改，對條文的順序作了相應(yīng)調(diào)整。

本決定自2011年1月1日起施行。

《工傷保險條例》根據(jù)本決定作相應(yīng)的修改，重新公布。本條例施行后本決定施行前受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，依照本決定的規(guī)定執(zhí)行。

河南省工傷保險條例

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河南省工傷保險條例是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《工傷保險條例引》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合河南省實際，制定的條例。經(jīng)河南省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年5月31日審議通過，自2007年10月1日起施行。目錄

河南省工傷保險條例

河南省工傷保險條例

《河南省工傷保險條例》已經(jīng)河南省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年5月31日審議通過，現(xiàn)予公布，自2007年10月1日起施行。

河南省人民代表大會常務(wù)委員會公告（第71號）

河南省人民代表大會常務(wù)委員會

二○○七年六月一日

編輯本段第一章 總則 第一條

為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《工傷保險條例[1]》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條

本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、不屬于財政撥款支持范圍或沒有經(jīng)常性財政撥款的事業(yè)單位和民間非營利組織、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照國務(wù)院《工傷保險條例》和本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費(fèi)。職工個人不繳納工傷保險費(fèi)。

國家機(jī)關(guān)和財政經(jīng)常撥款支持的事業(yè)單位、民間非營利組織的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費(fèi)用，具體辦法按國家機(jī)關(guān)工作人員的工傷政策執(zhí)行；與之建立勞動關(guān)系的勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，依照本條例規(guī)定執(zhí)行。

本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的城鄉(xiāng)勞動者。但用人單位聘用的離退休人員除外。

第三條

用人單位應(yīng)當(dāng)每年將本單位參加工傷保險的職工名單、繳費(fèi)工資、工傷保險費(fèi)繳納、工傷事故等情況在本單位內(nèi)公示，接受職工監(jiān)督。

第四條

工傷保險基金在省轄市實行全市統(tǒng)籌。

中央駐豫單位和省屬駐鄭單位以及跨地區(qū)、生產(chǎn)流動性較大的特殊行業(yè)，實行省直接統(tǒng)籌。省勞動保障行政部門可以委托特殊行業(yè)的省級主管部門負(fù)責(zé)工傷保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作。

第五條

縣級以上人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。

勞動保障行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）具體承辦工傷保險事務(wù)。

第六條

縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)努力發(fā)展職業(yè)康復(fù)事業(yè)，幫助因工致殘者得到康復(fù)和從事適合身體狀況的勞動，建立工傷預(yù)防、工傷補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)相結(jié)合的工傷保險工作體系。

編輯本段第二章 工傷保險基金 第七條

工傷保險基金由下列各項構(gòu)成：

（一）用人單位繳納的工傷保險費(fèi)；

（二）工傷保險基金的利息；

（三）工傷保險費(fèi)滯納金；

（四）依法納入工傷保險基金的其他資金。

第八條

工傷保險費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，按照國家有關(guān)規(guī)定確定費(fèi)率。

省轄市勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)工傷保險費(fèi)率的規(guī)定和行業(yè)特點，確定農(nóng)民工較為集中行業(yè)的費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)和具體繳費(fèi)方式，報同級人民政府批準(zhǔn)，并報省勞動保障行政部門備案。

第九條

工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險待遇、勞動能力鑒定、工傷預(yù)防、職業(yè)康復(fù)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他工傷保險費(fèi)用的支付。

任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運(yùn)營、興建或者改建辦公場所、發(fā)放獎金，或者挪作他用。

第十條

省、省轄市建立兩級工傷保險儲備金制度。各統(tǒng)籌地區(qū)儲備金按當(dāng)年本地工傷保險基金征繳總額的百分之七提留：百分之二上解作為省級工傷保險儲備金，百分之五作為省轄市工

傷保險儲備金。當(dāng)工傷保險儲備金滾存總額超過當(dāng)年工傷保險基金收入的百分之五十時，統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門和財政部門應(yīng)當(dāng)減少儲備金提留比例，并報省勞動保障行政部門和財政部門同意后實施。

儲備金主要用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇及工傷保險基金入不敷出時的支付。統(tǒng)籌地區(qū)儲備金不足支付時，同級財政部門應(yīng)當(dāng)先墊付，再申請省級儲備金調(diào)劑。

第十一條

職業(yè)康復(fù)費(fèi)用按不超過當(dāng)年結(jié)存的工傷保險基金四分之一的比例由統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出用款支出計劃，報同級勞動保障行政部門和財政部門審核同意后，列入下工傷保險基金支出預(yù)算。下?lián)嵙兄В糜诠毠ぢ殬I(yè)康復(fù)。

第十二條

在保證工傷保險待遇、勞動能力鑒定費(fèi)、職業(yè)康復(fù)費(fèi)用足額支付和儲備金留存的前提下，統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以按當(dāng)年工傷保險基金實際征繳總額百分之五的比例提出工傷預(yù)防費(fèi)使用計劃，報同級勞動保障行政部門和財政部門審核同意后，主要用于統(tǒng)籌地區(qū)參保單位工傷保險工作的宣傳培訓(xùn)、工傷案例分析、工傷事故預(yù)防等。

編輯本段第三章 工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定 第十三條

職工有國務(wù)院《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。

職工受用人單位指派前往疫區(qū)工作而感染該疫病的，視同工傷。

第十四條

職工有國務(wù)院《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的情形，認(rèn)定職工傷亡不屬于工傷或不視同工傷的，應(yīng)當(dāng)以法定職權(quán)部門或者法定鑒定機(jī)構(gòu)出具的書面結(jié)論為依據(jù)。

第十五條

職工發(fā)生事故傷害或者按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門或者其委托的有關(guān)部門提出工傷認(rèn)定申請。因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害以及其他不可抗力因素導(dǎo)致不能在規(guī)定時限內(nèi)提出申請的，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門同意，可以適當(dāng)延長申請時限，但最長不得超過九十日。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

第十六條

對工傷認(rèn)定管轄發(fā)生爭議的，由其共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。

省勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則移交用人單位所在地的省轄市勞動保障行政部門辦理。

省轄市勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以委托縣級勞動保障行政部門辦理工傷認(rèn)定的具體事務(wù)。

第十七條

申請人提出工傷認(rèn)定申請，依照國務(wù)院《工傷保險條例》第十八條規(guī)定辦理，但有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理，并書面告知申請人：

（一）超過法定時限提出申請的；

（二）該勞動保障行政部門沒有管轄權(quán)的；

（三）不屬于勞動保障行政部門職權(quán)范圍的；

（四）受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的不予受理的其他情形。

第十八條

職工或者其直系親屬、工會組織認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動保障行政部門受理職工或者其直系親屬、工會組織提出的工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)書面通知用人單位提供相關(guān)證據(jù)材料。用人單位在接到書面通知二十日內(nèi)不提供相關(guān)材料或者不履行舉證義務(wù)的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工或者其直系親屬、工會組織提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

第十九條

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并于工傷認(rèn)定決定作出之日起十五日內(nèi)，書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位，同時抄送經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。認(rèn)定為工傷或者視同工傷的，發(fā)給《工傷證》，不收取費(fèi)用。

《工傷證》由省勞動保障行政部門統(tǒng)一印制。

第二十條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定或者停工留薪期滿后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

省、省轄市勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療專家組提出的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論。

編輯本段第四章 工傷保險待遇 第二十一條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，勞動保障行政部門尚未作出工傷認(rèn)定結(jié)論的，用人單位應(yīng)當(dāng)先行墊付治療費(fèi)用。經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷或者視同工傷后，參加工傷保險的，由用人單位向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報結(jié)算；未參加工傷保險的，按工傷保險有關(guān)規(guī)定由用人單位支付。

第二十二條

用人單位將業(yè)務(wù)發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者個人，該不具備用工主體資格的組織或者個人招用的勞動者因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

第二十三條

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，按月支付生活護(hù)理費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)按護(hù)理鑒定結(jié)論作出時統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)計算。

第二十四條

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)至正常退休年齡?？鄢齻€人繳納的各項社會保險費(fèi)后，傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

一級至四級工傷傷殘農(nóng)民工，可選擇一次性享受或者長期享受工傷保險待遇。一次性享受工傷保險待遇的具體辦法由省人民政府另行制定。

第二十五條

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按國務(wù)院《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定執(zhí)行，保留與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位為其安排適當(dāng)工作。職工難以勝任用人單位安排的工作或者用人單位難以安排工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給傷殘津貼，并以傷殘津貼為基數(shù)按規(guī)定為其繳納各項社會保險費(fèi)。扣除個人繳納的各項社會保險費(fèi)后，傷殘津貼實際領(lǐng)

取數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

第二十六條

職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘，恢復(fù)工作后由于傷殘造成本人工資降低的，由用人單位發(fā)給在職傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資降低部分的百分之七十，本人晉升工資時，在職傷殘補(bǔ)助金予以保留。

第二十七條

五級至十級工傷職工按國務(wù)院《工傷保險條例》第三十四條、第三十五條規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以解除或者終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)計算，標(biāo)準(zhǔn)為：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，五級十六個月，六級十四個月，七級十二個月，八級十個月，九級八個月，十級六個月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，五級五十六個月，六級四十六個月，七級三十六個月，八級二十六個月，九級十六個月，十級六個月?；悸殬I(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)百分之三十。

領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的工傷職工，工傷保險關(guān)系同時終止。工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付；距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減百分之二十；距正常退休年齡不足一年的按百分之十支付。享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不得減少按照失業(yè)保險規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受的待遇和按有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十八條

工傷職工辦理退休手續(xù)后繼續(xù)享受工傷醫(yī)療、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具安裝等待遇。所需費(fèi)用，退休前已參加工傷保險的，由工傷保險基金支付；退休前未參加工傷保險的，由原用人單位支付。

第二十九條

職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為五十四個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。對屬于搶險救災(zāi)、見義勇為工亡者，按六十個月發(fā)給。

職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格按職工因工死亡時的條件核定。

第三十條

一次性傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金自申領(lǐng)之日起次月內(nèi)支付。傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等長期待遇自勞動能力鑒定結(jié)論作出的次月起支付。供養(yǎng)親屬撫恤金自職工死亡的次月起支付。

工傷職工經(jīng)再次鑒定，鑒定結(jié)論發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)按再次鑒定結(jié)論享受相應(yīng)待遇，享受待遇的起始時間為原鑒定時間的次月。工傷職工復(fù)查鑒定結(jié)論發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)自復(fù)查鑒定結(jié)論作出的次月起，按照復(fù)查鑒定結(jié)論享受有關(guān)待遇，但一次性傷殘補(bǔ)助金不再調(diào)整。

第三十一條

傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時調(diào)整，報省勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實施。

第三十二條

職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起三個月內(nèi)照發(fā)工資，從第四個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的百分之五十。該職工重新出現(xiàn)的，自出現(xiàn)的次月起停發(fā)供養(yǎng)親屬撫恤金，領(lǐng)取的一次性工亡補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)退回。

第三十三條

因用人單位繳納工傷保險費(fèi)基數(shù)不實造成工傷職工工傷保險待遇降低的，由用人單位承擔(dān)責(zé)任，并支付差額。

第三十四條

工傷職工憑工傷認(rèn)定決定、勞動能力鑒定結(jié)論享受工傷保險待遇。

工傷職工的供養(yǎng)親屬憑工傷認(rèn)定決定、勞動能力鑒定結(jié)論、公安戶籍管理機(jī)構(gòu)出具的供養(yǎng)親屬身份證明、街道辦事處或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府出具的無生活來源的證明、民政部門出具的孤寡老人或者孤兒的證明、養(yǎng)子女（養(yǎng)父母）的公證書等有關(guān)材料享受工傷保險待遇。

第三十五條

用人單位撤銷、破產(chǎn)的，在財產(chǎn)清算時應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌地區(qū)上工傷人員人均工傷保險待遇費(fèi)用優(yōu)先一次性繳納十年的工傷保險待遇費(fèi)用，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)支付一級至四級工傷人員、享受供養(yǎng)親屬撫恤金人員以及已退休工傷人員的工傷保險基金支付項目待遇的費(fèi)用；未達(dá)到退休年齡的五級至十級工傷職工，在財產(chǎn)清算時應(yīng)當(dāng)按照本條例第二十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)先支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第三十六條

職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。

在國內(nèi)保留工傷保險關(guān)系的職工，其境外工傷醫(yī)療、康復(fù)等費(fèi)用按照國家和本省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金中支付。

編輯本段第五章 監(jiān)督管理 第三十七條

省勞動保障行政部門會同有關(guān)部門根據(jù)本省行政區(qū)域內(nèi)工傷事故和職業(yè)病救治特點，制定工傷保險醫(yī)療服務(wù)管理辦法，統(tǒng)籌規(guī)劃和選擇工傷保險醫(yī)療轉(zhuǎn)診機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)和輔助器具配置機(jī)構(gòu)；統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)工傷保險工作需要，在本統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)選擇工傷保險醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與勞動保障行政部門選擇的工傷保險醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)療轉(zhuǎn)診機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)和輔助器具配置機(jī)構(gòu)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂包括服務(wù)對象、范圍、質(zhì)量、期限及解除協(xié)議條件、費(fèi)用審核結(jié)算辦法等內(nèi)容的書面協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議簽訂后，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向社會公布。

第三十八條

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同當(dāng)?shù)匦l(wèi)生、食品藥品監(jiān)督管理、價格等部門依法對本地工傷保險醫(yī)療服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

勞動保障行政部門、審計部門和財政部門應(yīng)當(dāng)依法對工傷保險基金的收支和管理情況進(jìn)行監(jiān)督。

對用人單位不依法參加工傷保險或者參保后少繳、欠繳、拒繳工傷保險費(fèi)的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法查處；安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)不予頒發(fā)、暫扣或者吊銷安全生產(chǎn)許可證。

第三十九條

有下列情形之一的，作出工傷認(rèn)定決定的勞動保障行政部門或者其上級行政機(jī)關(guān)，根據(jù)利害關(guān)系人的請求或者依據(jù)職權(quán)，可以撤銷已作出的工傷認(rèn)定決定：

（一）違反法定程序的；

（二）因提供虛假證據(jù)、欺騙等不正當(dāng)手段而造成工傷認(rèn)定的；

（三）勞動保障行政部門工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守作出錯誤工傷認(rèn)定的；

（四）依法可以撤銷工傷認(rèn)定決定的其他情形。

編輯本段第六章 法律責(zé)任 第四十條

勞動保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）無正當(dāng)理由不受理工傷認(rèn)定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認(rèn)定為工傷職工的；

（二）未妥善保管申請工傷認(rèn)定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的；

（三）收受當(dāng)事人財物的；

（四）向工傷認(rèn)定申請當(dāng)事人收取工傷認(rèn)定費(fèi)用的；

（五）拒不糾正錯誤或者不正當(dāng)?shù)墓J(rèn)定決定的；

（六）拒不受理上級指定管轄的工傷認(rèn)定案件的；

（七）無正當(dāng)理由，未在規(guī)定時限內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定的。

第四十一條

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；造成當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)損失的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）用人單位依法申報參加工傷保險，無正當(dāng)理由拒不受理的；

（二）未按規(guī)定保存用人單位繳費(fèi)和職工享受工傷保險待遇情況記錄的；

（三）不按規(guī)定核定工傷保險待遇的；

（四）收受當(dāng)事人財物的；

（五）不為符合參保條件的農(nóng)民工辦理參保手續(xù)的。

第四十二條

單位或者個人違反本條例規(guī)定挪用工傷保險基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分或者紀(jì)律處分。被挪用的基金由勞動保障行政部門追回，并入工傷保險基金；沒收的違法所得依法上繳國庫。

第四十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，用人單位不組織搶救、隱瞞事實真相或者拒不履行舉證責(zé)任的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處以二千元以上二萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十四條

用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險費(fèi)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期繳納；逾期不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。

編輯本段第七章 附則 第四十五條

勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請，不得向申請人收取任何費(fèi)用。

工傷認(rèn)定調(diào)查勘驗所需費(fèi)用列入同級部門財政預(yù)算。

第四十六條

大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中等學(xué)校學(xué)生在實習(xí)單位由于工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，參照本條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給相關(guān)費(fèi)用，由實習(xí)單位和學(xué)校按照雙方約定承擔(dān)；沒有約定的，由雙方平均分擔(dān)。

第四十七條

本條例自2007年10月1日起施行。

原告：——性別-，年月日，出生，族，身份證號碼，住所：電話：

被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：――性別-，職務(wù)：―――;電話：―――

原告因與被告關(guān)于勞動爭議一案不服――勞仲案(――)第―――號裁決書的裁決，向貴

院提起民事訴訟。

一、請求事項：

依法判令被告向原告支付：

1、由原告墊付的-年-月份、-月份和-份銷售費(fèi)用，合計人民幣―――元;

2、拖欠的――年――月份和――月份的工資，合計人民幣―――元;

3、拖欠的―――年-月份和-月份的平時加班工資，合計人民幣―――元;

4、被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計人民幣―――元;

5、單方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合計人民幣―――元;

6、未按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣―――元;

7、未提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的代通知金人民幣―――元;

8、――年――月至―――年――月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣―――元，并支付應(yīng)得工資收入的――的賠償金人民幣――元;并支付――年-月-日至本案

審結(jié)的工資損失。

9、由被告承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和訴訟費(fèi)用。

二、事實與理由：

1.原仲裁裁決認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的

原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責(zé)任公司，經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認(rèn)

定是錯誤的。

根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術(shù)信息若想構(gòu)成商業(yè)秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權(quán)利人帶來物質(zhì)利益和具有實用性，并要求權(quán)利人采取了保密措施。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關(guān)法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負(fù)有競業(yè)禁止的義務(wù)，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業(yè)禁止義務(wù)，并由用人單位單獨(dú)向勞動者支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金時，勞動者才承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)。因此，原告不負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)。

另外，沒有任何 2

證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營范圍類似的公司，就認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。

2.仲裁裁決認(rèn)定原告嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律是錯誤的原仲裁裁決稱：“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務(wù)上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務(wù)，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”，這一認(rèn)定是嚴(yán)重的認(rèn)定事實錯誤。

根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務(wù)的證據(jù)是不具有合法性的。另外，沒有證據(jù)證明被告制訂的所謂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度經(jīng)過了民主程序并進(jìn)行了公示，根據(jù)《勞動法》第四條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定是不能用來作為證據(jù)的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據(jù)證明被告又符合法律規(guī)定的勞動紀(jì)律，也沒有任何證據(jù)證明原告違反了“勞動紀(jì)律”的情況下，僅僅依據(jù)來源非法的證據(jù)就認(rèn)定原告嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律是嚴(yán)重錯誤的。

另外，被告不但拖欠原告工資長達(dá)幾個月之久，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務(wù)墊支費(fèi)用。原告作為一名普通的業(yè)務(wù)人員，不僅要供養(yǎng)年邁患病的父親，還要支付高達(dá)――元的住房月供。我們完全可以想象原告當(dāng)時生活的窘境。在這種情況下，即使原告真的有被告指控的所謂“――”行為，也完全是由于被告的違法行為造成，是一種求生存的不得已行為，如何談得上“嚴(yán)重”情節(jié)?；诖?，原告的行為也不會構(gòu)成《勞動法》25條的“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”。

基于以上事實，根據(jù)《勞動法》、《深圳市員工工資支付條例》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護(hù)弱勢的勞動者的基本權(quán)益。

此致

―――人民法院

原告：―――

―――年――月――日

附：

1、本訴狀副本1份

2、《勞動爭議仲裁裁決書》1份

3、身份證復(fù)印件1份

4、工商注冊登記資料1份

5、社保繳費(fèi)清單1份

6、出勤卡1份

7、工資條1份

8、銀行對賬單1份

9費(fèi)用報銷單1份

第三篇：有關(guān)勞動法

勞動合同法：

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動法 辭退

有無補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。自辭的，如果用人單位有以下”勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補(bǔ)償金，按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的；

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的；

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；

11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四篇：勞動法常用

勞動法常用

第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第五篇：勞動法

新《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的幾點認(rèn)識

系別：旅游管理姓名：鄭丹虹學(xué)號：2008276116摘要：針對新的《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的相關(guān)條例，對被派遣勞動者的權(quán)利，建立勞務(wù)派遣監(jiān)管和賠償制度以及對勞務(wù)派遣崗位的限制等提出幾點認(rèn)識和見解，以更深入的分析該法。

關(guān)鍵詞：《勞動合同法》勞務(wù)派遣權(quán)力制度

《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日實施，通過學(xué)習(xí)，我對該法有了一個全新的認(rèn)識，最大的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了。《勞動合同法》與《中華人民共和國勞動法》相比更加具體、完善，具有較強(qiáng)的操作性，最突出的特點是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任。因此，對企業(yè)的社會責(zé)任要求更高了，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險。

我國勞動合同法對勞務(wù)派遣作了專門規(guī)定，結(jié)束了我國勞務(wù)派遣無法可依的歷史。長期以來，由于我國勞務(wù)派遣單位的市場地位不明確，經(jīng)營資質(zhì)缺乏審批程序，多數(shù)勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)承包或勞務(wù)中介混為一體，無序競爭和侵犯被派遣勞動者權(quán)益的情況較為普遍。許多用人單位假借勞務(wù)派遣之名長期使用勞動者卻不與之簽訂勞動合同，借此不給勞動者辦理社會保險；有的勞務(wù)派遣單位擅自克扣被派遣勞動者的工資；更有甚者，某些用人單位還將其長期雇用的員工派遣到勞動中介部門，搞所謂的“逆向派遣”。勞動合同法規(guī)定勞務(wù)派遣的目的，在于明確勞務(wù)市場主體的地位及權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞務(wù)市場秩序，維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益。

一、嚴(yán)格勞務(wù)市場準(zhǔn)入，明確市場主體地位

勞動合同法第五十七、五十八條分別規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的市場準(zhǔn)入條件和市場主體地位，適當(dāng)提高了勞務(wù)市場準(zhǔn)入的門檻和勞務(wù)派遣單位的賠償責(zé)任，這對勞動者

維權(quán)無疑是有利的。勞動合同法施行后，一大批沒有勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位將被逐出勞務(wù)市場，勞務(wù)市場秩序?qū)⒅鸩降靡砸?guī)范。

勞務(wù)派遣是通過三方主體（用人單位、被派遣勞動者、用工單位）分別簽訂兩份合同（勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議）來實現(xiàn)的。依照勞動合同法第五十八、五十九條的規(guī)定，適格的勞務(wù)派遣單位必須履行簽約義務(wù)。首先，要求它履行用人單位對勞動者的義務(wù)，與被派遣勞動者簽訂勞動合同，使被派遣勞動者成為勞務(wù)派遣單位的員工，向被派遣勞動者支付勞動報酬和社會保險費(fèi)，從而解決了勞動者在勞務(wù)派遣單位“空掛”的問題。然后，勞務(wù)派遣單位再與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任，依約將其員工派往用工單位從事勞務(wù)。

長期以來，勞務(wù)派遣用工模式使用工單位成本下降，許多被派遣勞動者的利益受到侵害。勞動合同法的施行，無疑將使這一龐大的勞動者群體取得了明確的法律地位，為其維權(quán)提供了法律保障。

二、明確被派遣勞動者的權(quán)利

依據(jù)勞動合同法第五章第二節(jié)的規(guī)定，被派遣勞動者享有以下五項權(quán)利：一是依法簽訂和解除勞動合同的權(quán)利。過去被派遣勞動者的此項權(quán)利往往被忽視?，F(xiàn)在他們依法有權(quán)要求與用人單位簽訂勞動合同，享受合同規(guī)定的權(quán)利，獲得勞動保障。一旦勞務(wù)派遣單位違約，勞動合同就會成為維權(quán)的依據(jù)；二是按月領(lǐng)取勞動報酬的權(quán)利。勞動合同法規(guī)定用人單位不得延期發(fā)放或者克扣被派遣勞動者的勞動報酬，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。該規(guī)定為解決勞資雙方現(xiàn)存的突出問題提供了依據(jù)，對維系和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系十分重要；三是知情權(quán)。知情權(quán)是被派遣勞動者維權(quán)的前提。被派遣勞動者有權(quán)知道自己被派往什么用工單位、派遣期限、工作崗位，以及勞動派遣協(xié)議約定的勞動報酬、社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式等；四是同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動者在用工單位不是“二等公民”，他們享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，不得受到歧視或?qū)嵭胁顒e待遇；五是參加或組織工會的權(quán)利。被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

三、建立勞務(wù)派遣監(jiān)管和賠償制度

為加大行政監(jiān)管力度，制止侵害被派遣勞動者權(quán)益的行為，勞動合同法第七十四條明確規(guī)定了相關(guān)行政部門的監(jiān)管職權(quán)和法律責(zé)任。這對勞務(wù)派遣單位違反勞動合同侵害被派遣勞動者權(quán)益的違法行為是一種有效制約，充分體現(xiàn)了以人為本、關(guān)注民生的立法意圖。

勞動合同法第九十二、九十五條分別引入連帶責(zé)任機(jī)制和國家賠償機(jī)制，對維護(hù)被派遣勞動者權(quán)益構(gòu)成“三保險”，從而加大了維護(hù)被派遣勞動者權(quán)益的力度。雖然用工單位與被派遣勞動者之間沒有合同關(guān)系，但用工單位是派遣勞務(wù)的直接受益者。實踐中存在著用工單位違反勞務(wù)派遣協(xié)議的情況。例如，拖欠勞務(wù)派遣單位勞務(wù)費(fèi)，直接影響被派遣勞動者的權(quán)益。在此情況下，用工單位承擔(dān)的是一種法定賠償責(zé)任而非違約責(zé)任。在連帶責(zé)任下，被派遣勞動者既可以請求勞務(wù)派遣單位和用工單位共同賠償其遭受的損失，也可請求其中任何一個賠償主體賠償自己的全部損失。相關(guān)行政部門違法行政或者不作為，造成被派遣勞動者損害的，也要承擔(dān)賠償責(zé)任。

四、對勞務(wù)派遣崗位的限制

勞動合同法借鑒國外的立法經(jīng)驗，結(jié)合我國國情，對勞務(wù)派遣崗位做了適當(dāng)限制。勞動合同法第六十六條規(guī)定，“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！边@樣規(guī)定的目的是盡量降低因勞務(wù)派遣付出的成本，促進(jìn)用工單位直接與被派遣勞動者簽訂勞動合同，使勞務(wù)派遣成為單位用工的必要補(bǔ)充。不少歐

洲國家針對勞動力派遣制定了專門法律。日、英、德、法等國法律均允許采用勞動力派遣的用工形式，但對哪些企業(yè)、哪些部門、哪些工種可以采用這一形式做了限制。譬如，法國法律規(guī)定，勞動力派遣只可適用于那些臨時性、季節(jié)性的崗位，而不能不加限制地擴(kuò)大到整個制造業(yè)或者其他行業(yè)。由此看出，我國勞動合同法第六十六條的規(guī)定符合國際通行做法。

五、勞務(wù)派遣立法與相關(guān)司法解釋的關(guān)系

2006年8月14日，最高人民法院作出《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》，其中第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！边@里的“勞動力派遣”即“勞務(wù)派遣”，“接受單位”即“用工單位”。本條解釋是為貫徹勞動法，解決司法實踐中出現(xiàn)的相關(guān)勞動爭議而作出的程序性規(guī)定，勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定屬于實體性規(guī)定，二者是相輔相成的，在審判實踐中應(yīng)綜合適用。尤其是在勞務(wù)派遣單位與用工單位依法承擔(dān)連帶責(zé)任的情形下，將勞務(wù)派遣單位和用工單位列為共同被告是必要的。勞務(wù)派遣的法律用語應(yīng)與勞動合同法的表述相一致。

參考文獻(xiàn)：

［1］李曉曼 著 《北京地區(qū)勞務(wù)派遣員工就業(yè)與勞動關(guān)系狀況研究》 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院2010年

［2］呂佩璇 著 《勞務(wù)派遣若干法律問題與對策》 江西南昌供電公司2010年