第一篇：員工申請(qǐng)單位不繳納保險(xiǎn)案例

上午案例：員工主動(dòng)要求不購買社保，企業(yè)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？

張某家庭條件較差，2012年入職浙江某高新技術(shù)企業(yè)，從事生產(chǎn)線普工工作。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，張某提出，因?yàn)榧彝l件差，主動(dòng)放棄繳納社保，與公司無關(guān)。希望公司不扣發(fā)個(gè)人社保應(yīng)繳納部分，并將公司承擔(dān)部分直接以工資的形式發(fā)放。在簽訂勞動(dòng)合同后，公司按張某的要求發(fā)放工資（含社保部分）。2013年張某離職，要求公司補(bǔ)發(fā)社保，如果公司不同意，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)過勞動(dòng)部門調(diào)查，對(duì)張某的請(qǐng)求不予支持。請(qǐng)結(jié)合本案例分析，員工主動(dòng)要求不購買社保，企業(yè)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？

該案例錯(cuò)誤，請(qǐng)不要誤導(dǎo)，正確的仲裁是單位補(bǔ)繳社保，此為單位必須執(zhí)行的義務(wù)，至于發(fā)給員工的錢，單位可以追討，討不會(huì)來也沒辦法。

該案例在一定條件下適用，即員工真的不愿繳納，也不會(huì)去仲裁，但公司有工傷風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)員工反悔去仲裁，公司只能補(bǔ)繳，原先做的只能說明是員工當(dāng)時(shí)不愿繳，不受法律保護(hù)，不罰你罷了

在實(shí)際工作中，繳交社保是企業(yè)一筆不小的負(fù)擔(dān)，特別是效益不是很好的小企業(yè)。所以雖然法律規(guī)定凡簽訂勞動(dòng)合同的必須繳交社保，但在現(xiàn)實(shí)中不少企業(yè)都在想方設(shè)法，變換各種理由能不交的就不交，能少交的就少交。其實(shí)，民不告官不究，真要是有員工告了的話，不管哪種理由（諸如以上恒子學(xué)友談到的那4種證據(jù)），在法律上都是不行的，那都是要敗訴的，必須補(bǔ)繳。作為我們做人力資源的，一定要跟老板講清楚法律的要求（為員工繳交社保是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)），企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)（不管以什么理由不繳交，只要有員工告了，都是敗訴），如果老板堅(jiān)持要能不交的就不交，能少交的就少交（少交主要是指不按本人工資的基數(shù)繳交）的話，那我們作為做人力資源的，應(yīng)該象以上恒子學(xué)友說的那樣準(zhǔn)備好一些材料，萬一要去仲裁，至少也有說辭，老板也怪罪不到我們。以上恒子學(xué)友說的那四點(diǎn)都不錯(cuò)，有些單位還補(bǔ)上：

1、員工參加農(nóng)?；蚓用癖５淖C明材料；

2、員工在外地（主要是本人戶籍地）參加社會(huì)保險(xiǎn)的證明材料（有這樣的案例：員工在外省市原單位一直在繳交社保，不愿轉(zhuǎn)到新單位，所以新單位沒有給他繳交社保，這都不行，也要繳交）。就是這些材料有些地方也不好弄。如果員工愿意弄來這些材料，一般來說他（她）就不會(huì)去告企業(yè)?？傊绫＿@一塊不好弄，全部上，企業(yè)的負(fù)擔(dān)確實(shí)很重；不上，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)也確實(shí)很大。這是我在實(shí)際的工作中總結(jié)的觀點(diǎn)，請(qǐng)學(xué)友們批評(píng)指正！

還有不少單位在試用期上做文章，試用期不給員工交社保。其實(shí)，這都是不行的，法律上肯定是不行的。但在現(xiàn)實(shí)中有不少單位按以下的方法做，雖然有法律風(fēng)險(xiǎn)，但一般也不會(huì)出什么問題:

1、入職前口頭明確告知試用期不上社保（千萬不要給他們文字資料）；

2、在15號(hào)以后入職的，當(dāng)月不上社保，不可能你入職幾天，就給你上一個(gè)月的社保。

談?wù)勎业臏\見：

1、在征得總經(jīng)理的許可并支持下，花10天左右時(shí)間先了解、熟悉情況。

1.1組織運(yùn)行架構(gòu)（包括部門領(lǐng)導(dǎo)、重要人物的名單），并梳理重要關(guān)系網(wǎng)；

1.2全員名單，整理出各種人員比例；

1.3原有各項(xiàng)規(guī)章制度（成文的要拿到文字資料，不成文的要整理好文字資料），側(cè)重在人力資源方面：包括招聘、入職、離職程序和規(guī)定，勞動(dòng)紀(jì)律，薪酬制度，員工培訓(xùn)、績效考核等；

2、在熟悉公司的基本情況后，在原有的制度或慣例的基礎(chǔ)上，分輕重緩急地整理或補(bǔ)充人力資源方面的各項(xiàng)制度和工作流程，再弄一本《制度匯編》。

3、虛心地與有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，先肯定以前的好的做法，再指出其不足，取得大多中層的認(rèn)可。

4、集中時(shí)間跟總經(jīng)理匯報(bào)。必須先肯定以前很多好的做法，在得到大多中層的支持和幫助下，我整理了一份材料呈總經(jīng)理審核。個(gè)人意見，供參考！

【今日案例】如此訴求未簽合同雙倍工資，能否得到支持？ 2012年3月初，某公司錄用了一名行政經(jīng)理賴某，入職時(shí)公司與賴某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)（合同期限為3年，試用期為3個(gè)月），賴某表示需要將合同文本帶回去仔細(xì)閱讀后再簽字，公司對(duì)此予以同意，同年5月20日，公司經(jīng)考核認(rèn)為賴某在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不佳，其工作能力未達(dá)到公司對(duì)該崗位的要求，向賴某提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，賴某表示同意。于是雙方簽訂了一份協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，并給予額外1個(gè)月工資作為補(bǔ)償，協(xié)議生效后雙方不存在任何勞動(dòng)爭議。賴某離職后不久卻申請(qǐng)了仲裁，稱公司未與其簽訂過書面勞動(dòng)合同，要求公司支付其在職期間未簽合同的雙倍工資。接到仲裁委的通知，公司方才發(fā)現(xiàn)賴某一直未歸還勞動(dòng)合同文本。那么，雙方簽訂的協(xié)商解除協(xié)議是否有效？公司是否需要支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資？請(qǐng)給予分析解答。今日案例解析：

在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，此種解除無需與勞動(dòng)者協(xié)商一致。在本案中，雙方系協(xié)商解除，只要協(xié)商解除的任何一方未受到欺詐、脅迫或者乘人之危的，則該協(xié)商解除即合法有效，因此，在本案中雙方簽訂的協(xié)商解除協(xié)議是有效的。

一般情況下，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，需要自用工滿一個(gè)月后向勞動(dòng)者支付雙倍工資。但在本案中，首先，公司已經(jīng)將勞動(dòng)合同文本交給賴某，盡到了與勞動(dòng)者誠信磋商的義務(wù)，其次雙方在協(xié)商解除協(xié)議中已經(jīng)明確約定了“協(xié)議生效后雙方不存在任何勞動(dòng)爭議”，且公司支付給賴某的補(bǔ)償高于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的法定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，因此，即使賴某提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，一般情況下，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院對(duì)賴某的請(qǐng)求也不會(huì)支持。

【今日案例】如此協(xié)議以不勝任工作為由辭退員工，如何賠償？

孫某在某公司工作。前不久，公司認(rèn)為孫某不勝任工作而要辭退他，由于入職時(shí)一直未繳社保，孫某就對(duì)公司說你并未給我繳納保險(xiǎn)，你將現(xiàn)金支付給我吧。離職時(shí)雙方就做了個(gè)協(xié)議，協(xié)議中約定：第一，社保折現(xiàn)給員工，關(guān)于社保爭議，員工不再向公司主張。第二，公司認(rèn)為孫某方不勝任工作，向?qū)O某方提出終止合同。隨后，孫某向仲裁委提出要求公司補(bǔ)繳保險(xiǎn)，并要求公司支付違法辭退的賠償金。那么，你認(rèn)為孫某的訴訟請(qǐng)求能得到支持嗎？（答案15:10發(fā)出來）

另外，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳問題，一般不屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或者社會(huì)保險(xiǎn)稽核部門投訴來解決此問題。

2、公司是否要支付賠償金給孫某？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！比绻麆趧?dòng)者被證明不能勝任工作，則用人單位需要經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，在仍不勝任工作的情況下，才可以選擇提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)關(guān)系，在此種情況下，用人單位仍需要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果用人單位在不勝任工作的證據(jù)不充分的情況下或者僅以一次的不勝任工作情況而解除勞動(dòng)合同的話，應(yīng)當(dāng)是不合法的，屬于違法解除的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

而本案中，并沒有明確說明不勝任工作的情況，并且也沒有說明協(xié)議的內(nèi)容，如果協(xié)議中陳某認(rèn)可其不勝任工作，也同意公司解除勞動(dòng)合同的意見，那么就相當(dāng)于是一個(gè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此種情況下，該公司僅需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。如果協(xié)議中僅僅是確認(rèn)了公司以勞動(dòng)者不勝任工作為由單方面解除勞動(dòng)合同的話，在證據(jù)不足以及對(duì)于不勝任工作的處理程序有誤的情況下，該公司單方面解除勞動(dòng)合同的行為被認(rèn)定為違法的可能性仍非常大，該公司仍有支付經(jīng)濟(jì)賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。

負(fù)責(zé)本館圖書的借還，預(yù)約，續(xù)借等。2.負(fù)責(zé)新到圖書的上架，整理等。3.負(fù)責(zé)閱覽報(bào)刊的驗(yàn)收，記到,上架,累架，裝訂等4.做好館內(nèi)圖書的各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。工作職責(zé) 1.負(fù)責(zé)部門文檔管理體系的建立、運(yùn)行和優(yōu)化； 2.負(fù)責(zé)部門文檔管理流程、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的制定和優(yōu)化； 3.負(fù)責(zé)文檔相關(guān)模板的制定； 4.負(fù)責(zé)文檔受控管理、標(biāo)準(zhǔn)化審核及管理規(guī)范編輯等；

1、負(fù)責(zé)圖書館圖書借閱管理工作，調(diào)研學(xué)生借閱情況，不斷改進(jìn)工作方法，提高圖書流通率；

2、按照?qǐng)D書編目要求，對(duì)藏書分類編目，及時(shí)分編、上架、投入流通；

3、愛護(hù)圖書財(cái)產(chǎn)，定期查庫。并做好防塵，防潮，防火，防盜等安全保護(hù)工作。

第二篇：單位繳納保險(xiǎn)證明

單位繳納保險(xiǎn)證明

為我單位職工，我單位自年月

至年月開始為其繳納（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工

傷）項(xiàng)保險(xiǎn)，自年月開始繳納生育、養(yǎng)

老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷項(xiàng)保險(xiǎn)。本單位不接收檔案，由個(gè)人存放職介中心。

特此證明

單位（公章）：

年月日

第三篇：不繳納保險(xiǎn)申請(qǐng)書

毅剛·百合集團(tuán)

不 繳 納 保 險(xiǎn) 申 請(qǐng) 書

姓名： 部門： 職務(wù)：

本人于 年 月 日進(jìn)入 公司工作，公司欲為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并已將社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)信息詳細(xì)告知本人。

現(xiàn)本人就有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)事宜作出如下聲明和承諾：

1、因本人個(gè)人原因,自愿要求公司不要為本人在就職期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，相關(guān)保費(fèi)公司已以工資津貼方式補(bǔ)發(fā)給本人。

2、本人在作出此聲明和承諾后，不得在事后以公司未為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金為由要求與公司提前解除合同或要求公司承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、因不購買保險(xiǎn)而出現(xiàn)的一切負(fù)責(zé)由我個(gè)人承擔(dān),與公司無關(guān)。

特此申請(qǐng)！

領(lǐng)導(dǎo)意見：

申 請(qǐng) 人：

身份證號(hào)：

申請(qǐng)日期：

第四篇：不繳納保險(xiǎn)承諾書

承諾書

單位名稱：河北愛度生物科技股份有限公司 員工姓名：

身份證號(hào)碼：

本人進(jìn)入河北愛度生物科技股份有限公司后，現(xiàn)就本人有關(guān)保險(xiǎn)事宜做出如下承諾：

一、本人作為公司正式員工，由于本人在（）已繳納保險(xiǎn)，自愿要求公司不要為本人在就職期間繳納五險(xiǎn)。

二、本人承諾因公司按照本承諾書要求未為本人上五險(xiǎn)，因此而導(dǎo)致本人未享受到養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)待遇的后果和責(zé)任完全由本人承擔(dān)，給自己和公司造成的所有損失和法律責(zé)任一律與公司無關(guān)，由此引發(fā)的勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)合同糾紛與公司無關(guān)，一切后果由本人承擔(dān)。

三、本人在做出本承諾書后，不得在事后以公司未為本人繳納五險(xiǎn)為由與公司提前解除勞動(dòng)合同或要求公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實(shí)意愿。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起即時(shí)生效，具有法律意義。如單方違約，自愿承擔(dān)一切法律后果。

承諾人（簽字）：

公司（蓋章)年

月

日

****年**月**日

第五篇：單位繳納保險(xiǎn)證明

單位繳納保險(xiǎn)證明

為我單位職工，我單位自 年 月至 年 月開始為其繳納（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷）項(xiàng)保險(xiǎn)，自 年 月開始繳納生育、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷 項(xiàng)保險(xiǎn)。本單位不接收檔案，由個(gè)人存放職介中心。

特此證明

單位（公章）：

年 月 日