第一篇：2017年暑假兼職薪資制度附員工入職協(xié)議書

暑假兼職員工入職協(xié)議書

甲方：

乙方：，身份證號：

因乙方應(yīng)聘甲方職位，甲方經(jīng)面試并研究，決定試用乙方，甲乙雙方現(xiàn)就乙方聘用期內(nèi)有關(guān)事宜達成如下協(xié)議：

一、乙方應(yīng)聘部門為：

教務(wù)部

應(yīng)聘崗位

暑假兼職

工作時間：

二、甲方的權(quán)利與義務(wù)：

1、為乙方提供與甲方同職工同等的基本工作待遇。

2、甲方免費為乙方進行業(yè)務(wù)技術(shù)職業(yè)道德及各種規(guī)章制度的培訓(xùn)。

3、根據(jù)對乙方業(yè)務(wù)需要提供宣傳資料和相關(guān)產(chǎn)品證據(jù)或必要資源。

4、每周對乙方日常工作相應(yīng)的業(yè)務(wù)關(guān)系或進程進行督導(dǎo)協(xié)助乙方完成業(yè)務(wù)目標。

5、甲方會對乙方進行考核，施行淘汰制，考核不通過被淘汰者工資不予發(fā)放。

三、乙方的權(quán)利與義務(wù)：

1、遵守國家法律法規(guī)和政策維護甲方的合法權(quán)益；

2、遵守甲方的考勤制度、獎勵機制及員工薪資制度（見附件）選擇相應(yīng)薪資制度：，并服從甲方的工作安排；

3、認真履行崗位職責(zé)，努力開展業(yè)務(wù)，開拓市場，完成甲方安排的任務(wù)目標；

4、做好工作日記，記錄每天的行程與拜訪的客戶資料，做好業(yè)務(wù)計劃和安排按規(guī)定及時向公司提交真實準確的客戶資料市場信息以及各項業(yè)務(wù)活動信息數(shù)據(jù)等；

5、積極維護甲方企業(yè)品牌形象及商標權(quán)不得作出由損公司形象或利益的行為；

6、遵守雙方約定的保密協(xié)議，嚴格保密甲方所有商業(yè)資料，不得向任何第三方泄露非甲方已公開的商業(yè)資料，嚴格執(zhí)行各項條款，違約者將賠償人民幣五萬元違約金并甲方保留追蹤所有經(jīng)濟和名譽損失補償；

7、簽署本協(xié)議后在本合同期限內(nèi)，乙方不得和任何與甲方構(gòu)成直接商業(yè)競爭關(guān)系的企業(yè)、商業(yè)機構(gòu)或者組織、個人進行相同或者類似本合同內(nèi)容的合作。抄單轉(zhuǎn)客給其他公司的行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時終止本協(xié)議，并有權(quán)要求乙方賠償每單每客人民幣五萬元并甲方保留追蹤所有經(jīng)濟和名譽損失補償；

8、終止本協(xié)議后乙方不得以甲方的任何名義開展任何活動，否則甲方有權(quán)追究乙方相關(guān)責(zé)任及經(jīng)濟補償；

9、乙方在聘用期間發(fā)生的一切債務(wù)糾紛均與甲方無關(guān)；

10、乙方在合同期內(nèi)以甲方名義從事非公司允許的活動和違法犯罪行為均為個人行為與甲方無關(guān)。

四、本著自愿和雙向選擇的原則，在試用期內(nèi)，甲乙雙方均擁有根據(jù)個人工作能力、表現(xiàn)及實際工作情況等適時作出解除試用期關(guān)系的權(quán)利，試用期薪資參照公司薪資制度。

五、乙方保證向甲方提供的有關(guān)個人資料及填寫的≤人事資料表≥中各項內(nèi)容全部屬實，否則乙方自愿承擔(dān)一切后果。

六、乙方必須確定兼職天數(shù)，甲方會在乙方工作結(jié)束時發(fā)放薪資，中途離職不享受任何待遇。

七、本入職協(xié)議書構(gòu)成甲乙雙方在雇傭關(guān)系中的約定和承諾。簽訂之日起生效，等同法律效力！

乙方簽字：

時間：

第二篇：員工入職及薪資管理

員工入職及薪資管理制度

第一章 總則

一、為規(guī)范公司員工入職及薪酬管理，確定員工工資及發(fā)放，調(diào)整辦法等有關(guān)事項，根據(jù)公司經(jīng)營管理模式，遵照國家及地方性有關(guān)勞動法律法規(guī)和公司現(xiàn)行人力資源管理制度，以建立公平、公正、合理的工資管理制度，提高所有員工的積極性、創(chuàng)造性，實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標，特制定本制度。

二、本制度適用于公司所有員工，本制度所指員工工資，是指員工每月定期獲發(fā)的工資總額。

三、本制度由公司辦公室負責(zé)起草、頒布、修訂、解釋并監(jiān)督施行，公司各部門共同執(zhí)行。

第二章 員工入職

一、新進入公司的員工需填寫入職登記表一份，提供身份證復(fù)印件一張，一寸照片一張，公司存檔（不退還）。

二、公司將對進入公司的新員工進行為期5天的考察，考察期進行初步的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及實踐，不計薪資。

三、考察期結(jié)束并合格，進入試用期（三個月）期間對新員工進行不定期的專業(yè)培訓(xùn)，目標是使員工能快速勝任本職工作。

第三章 薪資管理

一、工資系列

1、公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定高層管理、中層管理、職員、職工四大類工資系列。

2、高層管理層系列適用于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)。

3、中層管理層系列適用于部門經(jīng)理、樓層主管。

4、職員工資系列適用于從事人事、行政、財務(wù)、企劃等日常管理或事物工作的員工。

5、職工工資系列適用于保潔員、一線工人。

6、員工工資系列適用范圍詳見《薪資等級表》。

二、工資結(jié)構(gòu)

1、員工工資總額根據(jù)相關(guān)的考勤規(guī)定及考核方法由辦公室擬定總額后報總經(jīng)理審批。

2、員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含借款、罰款等）。

三、工資計算方法

1、辦公室及用人部門根據(jù)公司聘用員工的職位要求、崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、以及參考市場標準來核定整體工資標準，并報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

2、公司員工的薪資定級一律由分管副總核定，總經(jīng)理審批。

3、員工工資標準見《薪資等級表》確定其工資標準。

第四章薪級調(diào)整

1、公司每根據(jù)員工的績效考核進行職級與薪級調(diào)整，根據(jù)崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工若薪級變動，從生效之日起下一個支薪日，按新標準調(diào)整。

2、各用人部門根據(jù)該職位崗位任職要求及崗位職責(zé)，詳細列明各職

級薪等評價要素（可做為調(diào)薪及調(diào)崗依據(jù)）并報辦公室審核，總經(jīng)理審核確定。

3、員工試用期轉(zhuǎn)正后調(diào)薪一級，其他員工薪級調(diào)整原則上一一次，以績效考核成績?yōu)檎{(diào)薪主要依據(jù)。

4、員工的職級異動及薪級異動由其所屬部門經(jīng)理提出，辦公室協(xié)同考核并提交職級變動意見（含變動原因及變動標準）呈總經(jīng)理審核并于批準后一月調(diào)整薪金等級標準。

第五章工資發(fā)放

1、工資計算以月為計算期。

2、公司考勤施行考勤打卡管理，由辦公室每月對員工的考勤情況進行匯總、統(tǒng)計，在考勤扣款中體現(xiàn)。

3、公司員工為每月15日作為工資發(fā)放日發(fā)放上個月的工資。（下發(fā)薪）關(guān)于加班，以及當月考勤獎懲等項目將在當月工資中兌現(xiàn)。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放，如果工資發(fā)放日恰逢周六、日，工資順延至下一工資日發(fā)放。工資支付方式為現(xiàn)金或存卡。

4、員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正日工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算。

5、辭職人員需按規(guī)定辦理完相關(guān)手續(xù)方可結(jié)算領(lǐng)取工資，工資領(lǐng)取日為公司規(guī)定的工資發(fā)放日，工資應(yīng)從辭職人員提出來辭職報告并開始非正常上班時停計。

第六章福利

1、視公司經(jīng)營狀況，發(fā)放福利（八月

十五、春節(jié)）。

2、直系親屬（父母、配偶、子女等）喪葬，公司給予一定的慰問金。

3、公司根據(jù)情況不定期組織各種集體活動，活動費用由公司承擔(dān)。

第七章附則

1、本制度推行中，可根據(jù)實際情況，公司將進行必要的修改。

2、本制度解釋權(quán)歸屬公司辦公室，本制度從2010年5.月1日起實施，有與本制度違背的以本制度為準。

附：《薪資等級表》

第三篇：員工入職協(xié)議書

員 工 入 職 協(xié) 議 書

甲方：

乙方：身份證號碼

經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部職位

二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。

三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結(jié)算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結(jié)算，扣除餐費。

四、乙方的薪資為元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付；獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付）。

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延到第一個工作日發(fā)放）。

七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐，甲方每月只需支付餐費200元，其余由乙方自行承擔(dān)。

九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！

十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位 進行合理調(diào)整。

十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，·1·

并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責(zé)，自覺維護甲方的合法權(quán)益。

十二、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

十三、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。

十四、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十五、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及獎金作為違約金處理。

十六、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責(zé)任自負。

十七、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一的聘用協(xié)議。

十八、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。

十九、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

二十、本協(xié)議雙方簽字即生效，協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方乙方

年月日年月日

·2·

第四篇：員工入職協(xié)議書

員工入職協(xié)議書

甲方：

乙方：

身份證號碼

經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為

部。

二、聘任時間為年，自

****年**月**日始，至

****年**月**日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。

三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結(jié)算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結(jié)算，扣除餐費。（親子活動安全協(xié)議書）

四、乙方的薪資為

元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付；獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付）員工入職協(xié)議書員工入職協(xié)議書。

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。

六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。

七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現(xiàn)金發(fā)放。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項補貼）

九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù))；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！

十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。

十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責(zé)，自覺維護甲方的合法權(quán)益。

十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。

十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。

十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責(zé)任自負。

十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一的聘用協(xié)議。

十九、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。

未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方

乙方

2017年

月

日

2017年

月

日

第五篇：員工入職協(xié)議書

櫻花美甲店員工入職協(xié)議書

為了保證公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動規(guī)范運行和經(jīng)濟效益持續(xù)穩(wěn)定的增長，為了維護員工的正當利益，經(jīng)公司和員工本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本協(xié)議。

1.公司實行8小時工作制，生產(chǎn)員工、辦公室每小月出勤28天為滿勤，每月休息2天，大月（出勤29天）為滿勤。上班時間：8：00～12：00

13：30~17：30，加班具體時間由車間主管通知。

2.公司暫實行計時工資制，加班按本人基本工資1：1來計算，每月20日為工資發(fā)放日（特殊情況除外）。財務(wù)每月可休4天。

3.員工當月出滿勤（沒有請病、事假）可享受“全勤獎”50元，請事、病假超過半天(不含半天)以上一天以內(nèi)（含一天）的，享受50%全勤獎，請事、病假超過一天以上的，不享受全勤獎。

4.公司免費包中餐、晚餐和加班的宵夜，早餐每月扣30元（新入職和辭工按1.00/餐扣）。

5.試用期限：辦公室人員和非特殊工種的：1個月，特殊工種：1～3個月。

6.員工在試用期因各種原因不愿繼續(xù)試用后，應(yīng)在7天內(nèi)向車間主管或部門經(jīng)理提出口頭申請，得到批準后，按規(guī)定做好一切交接，公司按員工自動離開公司對待，不享受工資。已超過7天但未過1個月試用期而不做的，也要經(jīng)主管、廠長、經(jīng)理批準后，按急辭職對待，只享受試用期工資的80%。

7.試用期內(nèi)，公司認定員工不符合公司用人標準，應(yīng)在7天以內(nèi)通知該員工，按規(guī)定做好交接工作后，按該員工試用期的工資標準和出勤天數(shù)結(jié)算工資。

8.員工已過試用期或特殊工種已滿1個月的，因各種原因要辭工的，要提前一個月以書面形式向上級遞交“辭工書”，到期后，經(jīng)審批同意方可辦好交接手續(xù)后，到財務(wù)結(jié)清工資。如要選擇急辭工（在三日內(nèi)離職的），則按80%結(jié)工資。

9.員工必須嚴格遵守“員工手冊”的條款，服從上級的管理和工作安排及調(diào)配，嚴格遵守各“崗位操作規(guī)程”，如違章操作，造成事故及傷害，按“員工獎、罰條例”處理，一切醫(yī)療費用，員工自負。

以上各條款內(nèi)容，員工已完全清楚，保證服從管理，遵守廠規(guī)。

公司簽名：

員工簽名： 201 年

月

日

201 年

月

日