第一篇：患者擅自離院出意外 醫(yī)院需要擔(dān)責(zé)嗎？

患者擅自離院出意外 醫(yī)院需要擔(dān)責(zé)嗎？

患者在醫(yī)院治療期間，未經(jīng)醫(yī)護(hù)人員批準(zhǔn)擅自離院的事件時有發(fā)生。為了防止意外的發(fā)生，許多醫(yī)院制定了諸如住院須知、外出請假條例等相關(guān)規(guī)定。但是，如果患者擅自離院且出了意外，醫(yī)院需要擔(dān)責(zé)嗎？近日，河北省石家莊市橋西區(qū)法院審理了一起患者擅自離院后在市郊景區(qū)墜亡的案件。法院是如何判決的？2015年8月20日，患者李某因在工作中摔傷頭部，在石家莊市區(qū)某醫(yī)院進(jìn)行治療。治療期間，護(hù)理級別為二級護(hù)理，陪床一人。8月30日13時許，李某的家屬發(fā)現(xiàn)李某并未在病房內(nèi)，經(jīng)尋找未果，后詢問某醫(yī)院工作人員，均表示不清楚。隨即，李某的家屬向公安機(jī)關(guān)報案。9月1日，李某的家屬接到警方通知，稱患者李某被發(fā)現(xiàn)于市郊某景區(qū)內(nèi)，業(yè)已身亡。經(jīng)尸檢，認(rèn)定為高墜致顱腦損傷死亡。李某的意外身亡令其家人悲痛不已。其家屬一致認(rèn)為，醫(yī)院作為醫(yī)療機(jī)構(gòu)，在患者離開醫(yī)院長達(dá)十幾小時的過程中，并未作進(jìn)一步追查，在家屬發(fā)現(xiàn)患者不在病房時仍未引起足夠重視，未積極尋找并及時報案，未盡到應(yīng)有的管理義務(wù)，與患者的死亡有直接的因果關(guān)系。于是，李某的家屬將醫(yī)院訴至法院，要求醫(yī)院賠償護(hù)理費(fèi)、喪葬費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡賠償金、精神損害撫慰金等共計(jì)60萬余元。在法庭上，當(dāng)事醫(yī)院辯稱，對患者李某的診治行為完全符合醫(yī)學(xué)規(guī)范，不存在過錯，且在患者住院后，明確下達(dá)了醫(yī)囑：陪床一人。李某所在單位也為其雇傭了陪床人員。醫(yī)院認(rèn)為，李某入院時具有完全民事行為能力，根據(jù)相關(guān)條例，醫(yī)院沒有任何權(quán)利限制患者的人身自由，其擅自外出爬山并墜山身亡，不是由醫(yī)院造成的，醫(yī)院不應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。而且，在事發(fā)當(dāng)日13時許，醫(yī)院護(hù)士巡視時發(fā)現(xiàn)李某不在后，就及時向公安機(jī)關(guān)報案，并非訴狀里所稱在十幾個小時之后才報案。法院審理認(rèn)為，公民、法人違反合同義務(wù)，或因?qū)嵤┣謾?quán)行為，給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。該案中，李某到醫(yī)院就醫(yī)治療，醫(yī)患雙方存在醫(yī)療服務(wù)合同關(guān)系。醫(yī)院應(yīng)全面履行服務(wù)合同，為患者提供科學(xué)、規(guī)范的醫(yī)療服務(wù)。該醫(yī)療服務(wù)表現(xiàn)為：醫(yī)院需對患者病情所涉生命體征進(jìn)行觀測，而無需對其看管并限制活動，不負(fù)有監(jiān)護(hù)義務(wù)?；颊呃钅橙朐汉?，醫(yī)院依照其病情進(jìn)行了醫(yī)治，并明確告知其需二級護(hù)理，一人陪床，已盡到了所需護(hù)理方面的告知義務(wù)。李某系成年人，具有完全民事行為能力，具有辨認(rèn)和控制的能力，亦無精神異常，其自行離開醫(yī)院，并在市郊景區(qū)墜亡，與醫(yī)院的診治行為無必然因果關(guān)系。且在當(dāng)日15時左右，醫(yī)院亦陪同家屬一起調(diào)取監(jiān)控錄像，進(jìn)行了積極尋找，已經(jīng)盡到必要的管理義務(wù)，故原告要求被告承擔(dān)患者死亡所造成的損失無事實(shí)及法律依據(jù)。據(jù)此，法院依法判決駁回原告的訴訟請求。患者擅自離院對患者本身而言意味著治療的中斷，輕則影響療效，前功盡棄，重則發(fā)生難以預(yù)料和防范的不良后果，而且容易將病菌傳播給其他人群，給醫(yī)院的護(hù)理工作增加難度。所以，作為患者，無論是為了自己還是為了他人，都應(yīng)該自覺遵守醫(yī)院的有關(guān)制度，配合醫(yī)務(wù)人員的治療。此案件也提醒大家，醫(yī)療工作中應(yīng)該重視對患者的心理疏導(dǎo)這一環(huán)節(jié)。

第二篇：【五分鐘法學(xué)院】裝修工人遭遇意外,房主需要擔(dān)責(zé)？

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【五分鐘法學(xué)院】裝修工人遭遇意外，房主需要擔(dān)責(zé)？

新房裝修本就讓人頭疼了，如果在裝修的過程中工人發(fā)生了安全事故，業(yè)主要不要承擔(dān)責(zé)任呢？ 趙某購得新房后準(zhǔn)備裝修，為了省錢，趙某沒有請專業(yè)的裝修公司，而是經(jīng)由熟人介紹聘請了包工頭李某，并與其簽訂了書面協(xié)議，裝修內(nèi)容不包括敲墻工作。李某等人進(jìn)場后不久，因部分墻體需要拆除，趙某便通過李某認(rèn)識了敲墻工王某和方某，并和兩位敲墻工談妥了敲墻的具體工作內(nèi)容和工錢結(jié)算方式。然而，王某敲墻時，不慎從房內(nèi)墜落身亡。王某的繼承人遂起訴到法院，要求趙某等人承擔(dān)賠償責(zé)任。

雙方的主要爭議焦點(diǎn)便是：趙某請王某敲墻，雙方之間到底形成雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系。雇傭關(guān)系是指雇傭人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或其他勞務(wù)活動，雇傭人接受雇用人提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇用人在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法妞問答 004km.cn

雇傭關(guān)系的主要特征有：

1、雇員與雇主之間形成一種人身依附關(guān)系，雇員按雇主的指示和要求，為雇主提供各種勞務(wù)。

2、雇員利用雇主提供的工作條件、場所等，以雇主的名義從事勞動。

3、雇員的勞動義務(wù)不能轉(zhuǎn)移，必須親自履行。

4、雇員勞動所產(chǎn)生的成果一般歸雇主所有。

5、雇傭關(guān)系中，工資的支付一般有相當(dāng)穩(wěn)定的周期（如月、星期等）；工資額也一般有相當(dāng)于該行業(yè)比較固定的標(biāo)準(zhǔn)。

承攬關(guān)系則是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬人在完成工作過程中造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

承攬關(guān)系中，承攬事項(xiàng)應(yīng)具有特殊性，它一般需要具備相應(yīng)的設(shè)備條件、蘊(yùn)含一定的技術(shù)成分，因法妞問答 004km.cn

此《合同法》規(guī)定承攬事項(xiàng)僅包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等相類似的工作。

承攬關(guān)系主要特征有：

1、承攬關(guān)系中，定作方與承攬方地位平等，不存在人身依附關(guān)系。

2、承攬中的風(fēng)險由承攬人自己承擔(dān)。

3、承攬方可以將承攬合同的部分工作交付第三人完成。

4、承攬方按合同完成某項(xiàng)工作，承攬合同的標(biāo)的為物化的勞動成果，而不是承攬人勞動的本身。

律師分析

在雇傭關(guān)系中，雇主對雇員的損害承擔(dān)無過錯責(zé)任，只要雇員在進(jìn)行受雇工作中因工遭受傷害，雇主就應(yīng)給予賠償，雇主不存在免責(zé)事由；除此之外，雇主有時還要承擔(dān)替代責(zé)任，雇主承擔(dān)責(zé)任后享有追償權(quán)。

在承攬關(guān)系中，因雙方是合同關(guān)系而不存在侵權(quán)關(guān)系，承攬人受傷不屬于合同調(diào)整范圍，不適用侵權(quán)責(zé)任的歸責(zé)原則。承攬關(guān)系中，承攬人在完成承攬工作過程中造成他人或自身損害的，首先定作人原則上是不承擔(dān)責(zé)任；其次，如果定作人對定作、指示或者選任有過失的，承擔(dān)與其過失相適應(yīng)的賠償責(zé)任。

可見，人身損害賠償案件中，雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的歸責(zé)原則完全不同。這導(dǎo)致在人身損害賠償案中，當(dāng)事人因?yàn)椴煌纳矸蓐P(guān)系而承擔(dān)的責(zé)任不同；當(dāng)事人在舉證責(zé)任等相關(guān)責(zé)任的承擔(dān)上也有很大的區(qū)別。所以，在本案例中，當(dāng)事人之間是雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系成為了爭議焦點(diǎn)。

法院判決

法院最終認(rèn)定雙方之間形成的是承攬關(guān)系，而非雇傭關(guān)系。理由主要有以下幾方面：1.雙方已交付法妞問答 004km.cn

敲墻工作成果為主要義務(wù)，并按照工作成果一次性結(jié)算勞動報酬；2.王某自帶拆墻工具；3.王某獨(dú)立完成拆墻工作，業(yè)主趙某不對拆墻施工進(jìn)行控制、監(jiān)督和指揮。

通過上述真實(shí)案例，除了給大家介紹雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別，更是想提醒廣大業(yè)主，在裝修房屋時盡量選擇有相關(guān)資質(zhì)的公司，并與之簽訂正規(guī)的裝飾裝修合同，明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)，以減少或者避免裝修中可能發(fā)生的各種法律風(fēng)險。

第三篇：廣東出措施-見義勇為出后果 一般不擔(dān)責(zé)

將見義勇為納入社會救助體系；加大對見義勇為者保護(hù)力度，除存在重大主觀過失，見義勇為者對見義勇為后果一般不擔(dān)責(zé)；見義勇為犧牲者最少給30萬元撫恤金??昨日，廣東省社工委在廣州召開“譴責(zé)見死不救行為、弘揚(yáng)見義勇為精神”工作措施交辦協(xié)調(diào)會。省社工委在“小悅悅事件”發(fā)生后，連續(xù)召開四場以“譴責(zé)見死不救行為，弘揚(yáng)見義勇為精神”為主題的座談會，并在媒體上廣泛發(fā)起討論活動。省社工委昨日將凝集了眾人智慧的9項(xiàng)工作措施發(fā)布。廣東省委副書記、省社工委主任**在會上表示，不僅是為了發(fā)聲，關(guān)鍵在落實(shí)。

**指出，“小悅悅事件”折射出的社會問題是多方面的，要避免或者減少這類事件的發(fā)生，不能就事論事，必須舉一反三，全面加強(qiáng)社會建設(shè)。這才是我們對小悅悅的最好追思，這才是我們從“小悅悅事件”中得到的最大收獲。

●見義勇為負(fù)傷人員救治費(fèi)用由當(dāng)?shù)卣y(tǒng)籌，分別由侵害人、受益人、社保機(jī)構(gòu)等支付

●栽贓誣陷見義勇為者的，予以訓(xùn)誡或責(zé)令悔過、公開賠禮道歉，嚴(yán)重的可移送司法機(jī)關(guān)

1.提煉廣東精神 評選“廣東好人”

“小悅悅事件”中的18個路人所表現(xiàn)出來的冷漠，折射出深層次的社會問題，包括思想道德建設(shè)滯后，精神文明建設(shè)疏忽等。措施提出要評選“廣東好人”。在嶺南文明網(wǎng)（中國文明網(wǎng)聯(lián)盟廣東站）和“中國好人網(wǎng)”開設(shè)“廣東好人”專欄，集中展示和宣傳各地群眾推薦的身邊好人好事。每季度組織專家學(xué)者進(jìn)行評議，確定當(dāng)季的“廣東好人”。發(fā)布“廣東好人榜”，召開道德模范和身邊好人現(xiàn)場交流會，開展宣傳表彰獎勵。

宣傳道德模范，并關(guān)愛生活困難的道德模范。貫徹落實(shí)中宣部和文明辦《幫扶生活困難道德模范實(shí)施辦法》，制定廣東具體實(shí)施意見。通過弘揚(yáng)廣東特色的核心價值理念，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，營造見義勇為光榮、見死不救可恥的良好社會氛圍。

2.立法懲處誣陷見義勇為者

好心扶阿婆反而被反咬一口成被告，時而見諸報端的案例令人寒心。我國沒有專門規(guī)范見義勇為行為的法律，立法的滯后和法律的缺失，不僅難以有效保障見義勇為人員的合法權(quán)益，而且不利于弘揚(yáng)見義勇為、友愛互助的中華民族傳統(tǒng)美德。

省社工委專職副主任劉潤華透露，省人大常委會辦公廳已將制定《廣東省見義勇為人員獎勵和保障條例》列入2012年廣東省立法工作計(jì)劃，新的條例必將加大對見義勇為人員的保護(hù)力度，細(xì)化對見義勇為行為的認(rèn)定，增加對栽贓陷害、打擊報復(fù)行為的懲處規(guī)定。

在法規(guī)出臺前，鼓勵各地級以上市結(jié)合自身實(shí)際，制定見義勇為方面的法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件，重點(diǎn)研究和規(guī)定以下幾個方面：將見義勇為的概念擴(kuò)大為保護(hù)國家、集體和他人合法財產(chǎn)安全，參與搶險、救災(zāi)和救人等行為，增加表彰和獎勵的范圍。加大對見義勇為人員的保護(hù)力度，除存在重大的主觀過失，見義勇為者對其見義勇為的后果一般不承擔(dān)法律責(zé)任。對栽贓誣陷或者打擊報復(fù)見義勇為人員的，由有關(guān)機(jī)關(guān)予以訓(xùn)誡或者責(zé)令悔過、公開賠禮道歉；涉嫌詐騙的，由公安機(jī)關(guān)予以罰款或行政拘留；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

因見義勇為引起糾紛需要法律援助的，司法行政機(jī)關(guān)按照《法律援助條例》的規(guī)定優(yōu)先提供援助。

設(shè)立見義勇為人員權(quán)益保障專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，以政府財政撥款為主，以社會募集資金為輔。

3.見義勇為犧牲者最少補(bǔ)30萬

在制定《廣東省社會救助條例》中，將綜合性社會救助工作覆蓋見義勇為領(lǐng)域，對見義勇為人員（含非當(dāng)?shù)貞艏┨峁┚o急生活保障、醫(yī)療救助、心理輔導(dǎo)和法律援助等社會救助。

醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員對因見義勇為負(fù)傷人員應(yīng)當(dāng)采取有效措施及時組織救治，不得以任何借口推諉或者拖延。

見義勇為負(fù)傷人員在救治期間的醫(yī)療、交通、食宿、護(hù)理等費(fèi)用，由當(dāng)?shù)卣y(tǒng)籌，區(qū)分不同情況，分別由侵害人，受益單位、受益人，社會保險機(jī)構(gòu)，所在單位和財政支付。

對見義勇為傷殘人員，按規(guī)定為其辦理傷殘等級評定、發(fā)放撫恤金、優(yōu)先安排就業(yè)，并對其生活予以適當(dāng)照顧。

對見義勇為犧牲人員，按地級以上市不少于10萬元、省級20萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性撫恤。符合革命烈士條件的，依照有關(guān)法律法規(guī)辦理。

4.陷害見義勇為入個人誠信檔案

建立個人信用信息采集、使用、管理、保護(hù)等工作機(jī)制，形成規(guī)范的個人信用信息聯(lián)合征信制度，逐步建立個人誠信檔案。把見義勇為和栽贓陷害見義勇為者等相關(guān)信息納入個人誠信檔案，為見義勇為提供制度性的保障和支持。

5.逐步提高見義勇為獎勵標(biāo)準(zhǔn)

健全省、市二級見義勇為基金會網(wǎng)絡(luò)，積極向社會募集資金，擴(kuò)大見義勇為基金數(shù)量，在有條件的情況下，逐步提高獎勵慰問見義勇為人員的標(biāo)準(zhǔn)。

6.志愿者定點(diǎn)守護(hù)未成年人

落實(shí)對未成年人的監(jiān)護(hù)責(zé)任。推進(jìn)“稻草人”社區(qū)少年兒童守護(hù)行動。依托“社工+志愿者”的服務(wù)模式，在社區(qū)為少年兒童開展定點(diǎn)守護(hù)、社區(qū)巡邏、安全宣講、快樂陪伴等服務(wù)。以此為基礎(chǔ)，以深圳為試點(diǎn)城市，轉(zhuǎn)變志愿服務(wù)方式，構(gòu)建與社會服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會服務(wù)項(xiàng)目緊密結(jié)合的志愿服務(wù)體制。

深化“朝陽行動”。組織志愿者長期結(jié)對幫扶農(nóng)民工子女，圍繞安全避險、學(xué)業(yè)輔導(dǎo)、親情陪伴、自護(hù)教育等內(nèi)容提供志愿服務(wù)。

開展“小紅帽”紅領(lǐng)巾應(yīng)急避險教育活動。通過編寫教材、試點(diǎn)推進(jìn)、師資培訓(xùn)、全面推廣，幫助廣大少年兒童掌握基本的應(yīng)急避險知識，提升平安自護(hù)能力。

7.提高公眾危機(jī)應(yīng)對能力

打造應(yīng)急避險和應(yīng)急救助教育團(tuán)隊(duì)。利用省應(yīng)急氣象頻道、省政府應(yīng)急辦網(wǎng)站、微博，開設(shè)、完善公眾應(yīng)急避險和應(yīng)急救助專欄，專題宣傳應(yīng)急避險和應(yīng)急救助知識，提高公眾預(yù)防、避險、自救、互救等能力。修訂《廣東省應(yīng)急知識宣傳手冊》，免費(fèi)向公眾發(fā)放。

8.鼓勵舉報家長監(jiān)護(hù)不負(fù)責(zé)

“開展對重點(diǎn)區(qū)域的專項(xiàng)整治工作，切實(shí)消除各種治安和交通隱患；突出法定監(jiān)護(hù)人在保護(hù)未成年人身心健康方面的責(zé)任，鼓勵鄰居和社會各界人士舉報未履行監(jiān)護(hù)責(zé)任的法定監(jiān)護(hù)人??”劉潤華說。

包括在重點(diǎn)區(qū)域合理布建治安崗?fù)?，建立健全治安巡邏防控制度，依法?yán)厲打擊“兩搶一盜”、售假販假以及尋釁滋事、強(qiáng)買強(qiáng)賣、強(qiáng)收保護(hù)費(fèi)等違法犯罪行為。

9.政府補(bǔ)助兒童放學(xué)托管

強(qiáng)化對未成年人的保護(hù)工作，各級政府根據(jù)財力狀況，應(yīng)適當(dāng)安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，補(bǔ)助社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)開展低收費(fèi)和不收費(fèi)的少年兒童托管項(xiàng)目，為廣大中小學(xué)生提供安全舒適的學(xué)習(xí)和活動環(huán)境，重點(diǎn)解決中午以及下午放學(xué)后至家長下班前中小學(xué)生無活動場所、無人照看問題。

第四篇：違背了后合同義務(wù)后需要擔(dān)責(zé)嗎

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違背了后合同義務(wù)后需要擔(dān)責(zé)嗎

我們國家的合同法沒有專門的規(guī)定來針對違后反合同義務(wù)是否要擔(dān)責(zé)做出明確說明，那違背了后合同義務(wù)后需要擔(dān)責(zé)嗎？接下來由贏了網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

有義務(wù)必有責(zé)任，違反后合同義務(wù)就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。我國《合同法》發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢，在合同法發(fā)展史上第一次明確地規(guī)定了后合同義務(wù)制度。但令人遺憾的是，法律上卻沒有對違反后合同義務(wù)應(yīng)做如何處置做出相應(yīng)的規(guī)定。

所謂后合同責(zé)任，是指當(dāng)事人在合同終止后，因違反基于誠實(shí)信用原則和交易習(xí)慣產(chǎn)生的后合同義務(wù)給對方造成的實(shí)際損失所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。因此后合同責(zé)任應(yīng)是一種新的獨(dú)立的民事責(zé)任。后合同責(zé)任既不是締約責(zé)任也很難將其納入違約責(zé)任的范疇內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。

首先，后合同責(zé)任與締約過失責(zé)任的區(qū)別。后合同責(zé)任不同于締約過失責(zé)任。締約過失責(zé)任產(chǎn)生于前契約階段，而后合同責(zé)任產(chǎn)生于后契約階段。另外締約過失責(zé)任賠償?shù)氖切刨嚴(yán)娴膿p失，而后合同責(zé)任

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 是合同終止后當(dāng)事人違反后合同義務(wù)產(chǎn)生的責(zé)任，它是一種損害賠償責(zé)任。正如楊立新先生指出：“后合同責(zé)任是承擔(dān)后合同義務(wù)的一方當(dāng)事人不履行或不適當(dāng)履行后合同義務(wù)，造成對方損失，應(yīng)承擔(dān)的損失賠償責(zé)任?！?/p>

其次，后合同責(zé)任不同于違約責(zé)任。首先，兩者產(chǎn)生的時間不同，后合同責(zé)任產(chǎn)生于合同效力終止后，而違約責(zé)任則產(chǎn)生于有效合同成立時;其次，兩者產(chǎn)生的基礎(chǔ)不同，后合同責(zé)任的產(chǎn)生基于當(dāng)事人不履行后合同義務(wù)，違約責(zé)任的產(chǎn)生則基于當(dāng)事人不履行給付義務(wù);最后，兩者的責(zé)任形式也有很大不同。違約責(zé)任的形式有很多種，并且當(dāng)事人可以協(xié)商責(zé)任形式和損失賠償額或損失計(jì)算方法，而后合同不存在當(dāng)事人之間的約定，其責(zé)任形式主要是指賠償損失。

通過上述分析可知，締約過失責(zé)任與違約責(zé)任都難以給受害人以公平合理的救濟(jì)。因此，應(yīng)當(dāng)以誠實(shí)信用原則為基礎(chǔ)，建立起后合同責(zé)任制度，來對合同終了階段的關(guān)系予以規(guī)制?，F(xiàn)代立法和司法實(shí)踐應(yīng)該順應(yīng)實(shí)踐的需要以及法結(jié)構(gòu)完善的需要而建立起這一法律制度。

后合同責(zé)任的構(gòu)成要件

后合同責(zé)任的構(gòu)成要件主要包括違反后合同義務(wù)的行為，損害后果的發(fā)生，違反后合同義務(wù)的行為與損害后果之間存在因果關(guān)系和行為人

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 主觀過錯四個方面：

首先，須存在違反后合同義務(wù)的行為。根據(jù)我國《合同法》第92條的規(guī)定，行為人不履行或不適當(dāng)履行法定的通知、協(xié)助、保密等后合同義務(wù)，就屬于違反后合同義務(wù)的行為，這種違反后合同義務(wù)的行為不同于一般意義上的違約行為，因?yàn)檫@種行為是在不存在有效合同關(guān)系之后違反基于誠實(shí)信用原則產(chǎn)生的后合同義務(wù)的行為。違反后合同義務(wù)的行為包括作為與不作為，對于通知、協(xié)助、保護(hù)等作為義務(wù)當(dāng)事人卻不作為，對于保密等不作為義務(wù)當(dāng)事人卻積極作為，這些作為與不作為都是違反后合同義務(wù)的行為。這些行為的本質(zhì)就在于其違法性，因此應(yīng)受到法律的懲罰。

其次，須有損害后果的發(fā)生。民事責(zé)任通常以損害事實(shí)的存在為構(gòu)成要件，因而損害事實(shí)的發(fā)生當(dāng)然也是后合同責(zé)任的構(gòu)成要件之一。只有當(dāng)事人一方違反合同義務(wù)的行為造成對方當(dāng)事人損害的情況下，造成損害的一方才承擔(dān)后合同責(zé)任，賠償對方損失，這種損害包括對對方當(dāng)事人人身和財產(chǎn)的損害，主要是財產(chǎn)的損害。這種損害是可以用金錢的具體數(shù)額加以計(jì)算的實(shí)際物質(zhì)財富的損失，包括已有財產(chǎn)權(quán)益的損失和可得財產(chǎn)權(quán)益的損失。

第三，須違反后合同義務(wù)的行為與損害后果之間存在因果關(guān)系。只有當(dāng)違反后合同義務(wù)的行為是造成損害后果的原因，損害事實(shí)是該違反

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 后合同義務(wù)行為的結(jié)果的時候，才能構(gòu)成后合同義務(wù)責(zé)任。

第四，必須存在主觀上的過錯。具體說來，誰有過錯，誰承擔(dān)責(zé)任，沒有過錯不承擔(dān)責(zé)任。這是原則，在適用時，由違反合同義務(wù)的行為人承擔(dān)舉證責(zé)任，如果能夠證明自己對相對方的損失沒有過錯，則免除其后合同責(zé)任。反之，則構(gòu)成后合同責(zé)任。我認(rèn)為適用這一原則充分考慮到了雙方當(dāng)事人的利益，體現(xiàn)了民法上所倡導(dǎo)的公平合理原則。

綜上所述，后合同責(zé)任有其自己的獨(dú)立構(gòu)成要件，它是一種獨(dú)立的民事責(zé)任，它與不當(dāng)?shù)美?、無因管理、侵權(quán)行為、違約行為、締約過失共同構(gòu)成債的體系。受害人可以直接依據(jù)后合同責(zé)任請求對方承擔(dān)后合同責(zé)任。由此也可以推斷出，后合同責(zé)任也是一種獨(dú)立的責(zé)任，而并非一種補(bǔ)充性的民事責(zé)任。

來源：（違背了后合同義務(wù)后需要擔(dān)責(zé)嗎http://s.yingle.com/ht/149043.html）合同糾紛.相關(guān)法律知識

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第五篇：雖為雇員投了意外傷害險 雇員受傷雇主仍應(yīng)擔(dān)責(zé)

雖為雇員投了意外傷害險 雇員受傷雇主仍應(yīng)擔(dān)責(zé)

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2010-11-12 09:41:34【字號大中 小 】【打印】【關(guān)閉】

2009年10月份，費(fèi)縣一家木材加工廠老板劉某，雇傭孟某、吳某等8名工人為其工廠工作。劉某為孟某等8人每人購買了一份人身意外傷害保險，每份保險的限額為5萬元。2010年3月，孟某在加工木材過程中，不幸左胳膊受傷，經(jīng)鑒定為8級傷殘，保險公司及時把保險金賠付給了孟某。但孟某出院后又找到劉某，要求劉某賠償醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)償金等共計(jì)6.4萬余元。劉某認(rèn)為，自己已為孟某購買了人身意外傷害保險，孟某也從保險公司得到賠付，因此拒絕賠償。孟某將劉某訴至法院，要求劉某賠償醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)償金等經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)6.5萬元。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，孟某與劉某之間已形成雇傭勞動關(guān)系，孟某是在從事雇傭活動中遭受人身損害的。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！敝灰蛦T在從事雇傭活動過程中遭受了人身損害，不論雇員存在過錯與否，雇主均要承擔(dān)賠償責(zé)任。人身意外傷害險是指在保險期內(nèi)因發(fā)生意外事故致使被保險人死亡或傷殘，保險人按合同規(guī)定給付保險金的保險，人身意外傷害險的直接受益人為發(fā)生傷亡意外的包括雇員在內(nèi)的人員，保險人向雇員賠付后，并不能免除雇主的賠償責(zé)任。本案中，雇主劉某為其雇員孟某投保的是人身意外傷害險，在保險公司賠付孟某后，不能免除雇主劉某應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的雇主賠償責(zé)任。法院判決劉某賠償孟某醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)償金等經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)5.25萬元。（李積國 王立偉）

來源: 中工網(wǎng)-山東工人報