第一篇：2018國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：“臨時(shí)工”問題需要雙方共同擔(dān)責(zé)

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擔(dān)責(zé)

【熱點(diǎn)鏈接】

近日，重慶沙坪壩區(qū)出臺(tái)《沙坪壩區(qū)整治“庸懶散”行為問責(zé)辦法》，通過重慶日?qǐng)?bào)記者從沙坪壩區(qū)紀(jì)委了解到，該區(qū)出臺(tái)的《沙坪壩區(qū)整治“庸懶散”行為問責(zé)辦法》，將重點(diǎn)整治“吃拿卡要”、上班聽歌打游戲等現(xiàn)象，同時(shí)還規(guī)定：出了問題的“臨時(shí)工”，不僅本人要被問責(zé)，單位也要被追究相關(guān)責(zé)任。

其中針對(duì)有的臨時(shí)聘用人員不作為、慢作為、亂作為，在全社會(huì)引發(fā)了惡劣影響的現(xiàn)象，特地作了相關(guān)說明和規(guī)定：對(duì)于適用人員，不僅包括全區(qū)公職人員和村、社區(qū)干部，還專門將臨時(shí)聘用人員的工作情況納入問責(zé)范圍?！掇k法》明確，將堅(jiān)持“一案雙查”的原則，既追究當(dāng)事人的責(zé)任，又追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。以嚴(yán)厲的問責(zé)，倒逼各單位增強(qiáng)對(duì)臨時(shí)聘用人員的管理和教育，提高其素質(zhì)，減少不作為、慢作為、亂作為現(xiàn)象。

據(jù)了解，問責(zé)結(jié)果將被納入組織、人事部門平時(shí)考核和年度考核獎(jiǎng)懲中，與集體和個(gè)人評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤，作為干部選任的重要依據(jù)。自該項(xiàng)辦法出臺(tái)以來，沙坪壩區(qū)已問責(zé)黨員干部28人。

【命題預(yù)測(cè)】

近日，重慶市沙坪壩區(qū)出臺(tái)了《沙坪壩區(qū)整治“庸懶散”行為問責(zé)辦法》，規(guī)定對(duì)于出了問題的“臨時(shí)工”情況將實(shí)行“一案雙查”：

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chuxiong.offcn.com不僅本人要被問責(zé)，單位也要被追究相關(guān)責(zé)任。對(duì)此，你怎么看? 【中公教育思路解析】

此次《辦法》的出臺(tái)，讓臨時(shí)工和機(jī)關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)共同承擔(dān)由臨時(shí)工行為不當(dāng)帶來的一些不良后果，不僅細(xì)化了各方責(zé)任，利于降低“臨時(shí)工”不文明現(xiàn)象，也有利于臨時(shí)工管理的正規(guī)化，具有一定的積極意義。

當(dāng)下，臨時(shí)工的問題，主要在于缺乏培訓(xùn)、沒有執(zhí)法權(quán)、薪資待遇低這三點(diǎn)上。近年來，由于編制人員有限，政府機(jī)關(guān)執(zhí)法任務(wù)又重，所以招聘了不少編制外人員，即“臨時(shí)工”。臨時(shí)工們常沖在一線，干著最累的工作，拿著比體制內(nèi)員工低的工資，很多時(shí)候還會(huì)成為“背鍋俠”，似乎只要開除犯了錯(cuò)誤的“臨時(shí)工”，問題就得以了結(jié)。如今，沙坪壩區(qū)有了這樣的問責(zé)辦法，有望倒逼當(dāng)?shù)馗鳈C(jī)關(guān)積極思考如何有效管理臨時(shí)工，不再用臨時(shí)工來推卸自身的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。同時(shí)問責(zé)制度的健全，有望讓臨時(shí)工的管理工作走向正軌。

為了更好的將這一政策落到實(shí)處，首先需要做的，就是細(xì)化機(jī)關(guān)內(nèi)部擔(dān)責(zé)主體，讓造成問題的相關(guān)人員都能擔(dān)起責(zé)任來。細(xì)化責(zé)任也能夠讓問責(zé)的時(shí)候盡可能少地存在“灰色地帶”，防止臨時(shí)工再被推出來“背鍋”。只有讓各機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)肩負(fù)起責(zé)任，才能促使他們更多地思考如何管理臨時(shí)工，防范問題發(fā)生的層面，做出未雨綢繆的考慮。從而達(dá)到減少相關(guān)問題發(fā)生的最終目的。

其次，也要在源頭解決問題。當(dāng)前，政府對(duì)執(zhí)法人員的需求越來

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chuxiong.offcn.com越強(qiáng)，而在招聘臨時(shí)工時(shí)，本來沒有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員也有可能被招收進(jìn)來。如果對(duì)他們沒有進(jìn)行到位的培訓(xùn)，就讓他們草草上崗，參與行政執(zhí)法工作，甚至獨(dú)立執(zhí)行任務(wù)，難免會(huì)在執(zhí)法過程中造成問題。因此，要避免這些“臨時(shí)工”在參與工作時(shí)出問題，必須建立更完善的培訓(xùn)制度。

最后，執(zhí)法出問題也與“臨時(shí)工”本身身份認(rèn)同感不強(qiáng)有關(guān)。臨時(shí)工享受的待遇和尊重，直接決定了他們參與工作時(shí)的態(tài)度。如何提高他們對(duì)自己工作的認(rèn)同，改善他們的待遇，也是想要降低問題發(fā)生概率的相關(guān)單位必須考慮的問題。

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第二篇：2018事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：臨時(shí)工犯錯(cuò)行政機(jī)構(gòu)擔(dān)責(zé)

熱點(diǎn)背景：

光明網(wǎng)2017年12月13日?qǐng)?bào)道：今后，協(xié)管員、“臨時(shí)工”輔助執(zhí)法時(shí)出了問題，或?qū)⒉荒芤弧伴_”了之了。12月11日，云南省政府法制辦在官網(wǎng)發(fā)布《云南省行政執(zhí)法輔助人員管理辦法(征求意見稿)》，其中擬規(guī)定，輔助人員履行職責(zé)產(chǎn)生的法律后果，由使用的行政執(zhí)法機(jī)關(guān)承擔(dān)。

熱點(diǎn)預(yù)測(cè)：

近日，云南省政府法制辦在官網(wǎng)發(fā)布《云南省行政執(zhí)法輔助人員管理辦法(征求意見稿)》，其中擬規(guī)定，輔助人員履行職責(zé)產(chǎn)生的法律后果，由使用的行政執(zhí)法機(jī)關(guān)承擔(dān)。對(duì)此規(guī)定，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

熱點(diǎn)解析：

臨時(shí)工曾一度是問題發(fā)生后的替罪羔羊，該規(guī)定的出臺(tái)能夠有效解決現(xiàn)實(shí)中行政機(jī)關(guān)工作失職后不及時(shí)承擔(dān)責(zé)任卻敷衍塞責(zé)的錯(cuò)誤做法，能約束行政機(jī)關(guān)的行政行為，更好的服務(wù)百姓。

臨時(shí)工，顧名思義是在一個(gè)單位中不具有正式編制、臨時(shí)被納入工作的人群。現(xiàn)實(shí)中社會(huì)問題越來越多發(fā)，社會(huì)管理也越來越精細(xì)化，導(dǎo)致政府工作量大大增加，這給政府工作帶來莫大的挑戰(zhàn)。一方面政府需要吸納更多的人手來開展日常工作、處理群眾問題，另一方面我國(guó)又有很嚴(yán)格的人事聘用制度，各單位可招聘人數(shù)十分有限，所以很多行政機(jī)關(guān)就通過招錄臨時(shí)工來解決人手不足的問題。這些臨時(shí)工的加入在很大程度上承擔(dān)了大量的工作任務(wù)、暫緩了機(jī)關(guān)的工作壓力，對(duì)于機(jī)關(guān)工作還是做出了較大的貢獻(xiàn)。

但是現(xiàn)實(shí)中一旦出現(xiàn)什么問題，比如與群眾發(fā)生糾紛、服務(wù)缺位等，該主管部門常常以“臨時(shí)工”為由敷衍塞責(zé)，不僅不及時(shí)解決問題，還展現(xiàn)給公眾逃避責(zé)任的形象，讓公眾極不滿意。這不僅是對(duì)臨時(shí)工的不公正對(duì)待，更是暴露了政府工作的問題。責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意

識(shí)是公職人員應(yīng)該具備的素質(zhì)，更是讓政府工作良好開展的前提，與其呼吁大家樹立良好的職業(yè)素質(zhì)不如通過完善制度解決現(xiàn)實(shí)問題。題中所說的“輔助人員履行職責(zé)產(chǎn)生的法律后果，由使用的行政執(zhí)法機(jī)關(guān)承擔(dān)”正是這樣的一種制度設(shè)計(jì)。它明確規(guī)定主管單位所肩負(fù)的責(zé)任，讓主管單位無法推脫責(zé)任，我們有望看到找替罪羔羊的事情能夠有效減少，更有望看到一個(gè)更有擔(dān)當(dāng)意識(shí)、更有責(zé)任意識(shí)的政府逐漸形成。

好的制度需要有效的執(zhí)行。對(duì)此，各行政執(zhí)法機(jī)關(guān)要以此為戒，警惕自身肩負(fù)的職責(zé)，使用臨時(shí)工未嘗不可但是一定要負(fù)起該有的責(zé)任，對(duì)臨時(shí)工做好選用、入職培訓(xùn)、日常管理工作，用同樣的工作標(biāo)準(zhǔn)去要求臨時(shí)工的工作，不能因?yàn)槠涫桥R時(shí)工就放松要求，從而給工作造成隱患;其次，也要同樣尊重臨時(shí)工的工作成績(jī)和努力，保障其正當(dāng)權(quán)益，在工作中做到公平公正。只有這樣才能讓臨時(shí)工真正有歸屬感，能夠推動(dòng)工作進(jìn)步，也只有這樣才能讓主管單位擔(dān)負(fù)起應(yīng)有的職責(zé)，為建設(shè)人民滿意的服務(wù)型政府努力。

第三篇：2018國(guó)家公務(wù)員考試面試熱點(diǎn)：加班非強(qiáng)制,企業(yè)是否需要擔(dān)責(zé)

2018國(guó)家公務(wù)員考試面試熱點(diǎn)：加班非強(qiáng)制，企業(yè)是

否需要擔(dān)責(zé)

【熱點(diǎn)鏈接】

近日，江蘇省蘇州市一名50多歲的男子文某，在加班4個(gè)多小時(shí)后，回家后突然身體不適，最終不治身亡。事發(fā)后，死者家屬立即向法院提起訴訟，要求企業(yè)承擔(dān)用工不當(dāng)?shù)呢?zé)任。盡管文某是在返家后才發(fā)生不適的，其猝死未被認(rèn)定為工傷，但法院還是以用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)，過度安排加班、判決用人單位須對(duì)文某猝死事件承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，賠償20萬元。

【熱點(diǎn)預(yù)測(cè)】

近年來加班猝死事件頻發(fā)，用人單位常以非強(qiáng)制加班作為托詞，來避免承擔(dān)法律責(zé)任，對(duì)待此類現(xiàn)象，你怎么看? 【思路點(diǎn)撥】

生命只有一次，人死不能復(fù)生，加班猝死事件頻發(fā)，這無疑對(duì)員工個(gè)人、還是其家庭都帶來的事毀滅性的打擊，然而在這類事件發(fā)生后，用人單位不僅沒有主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，還在法庭上稱員工出于自愿，試圖以此作為擋箭牌，來避免承擔(dān)責(zé)任。法律的眼睛是雪亮的，我們也行對(duì)此類行為持零容忍的態(tài)度，這也就是我們對(duì)這一事件的態(tài)度和看法。接著，我們可以從影響、原因、以及如何解決此類現(xiàn)象的角度去分析這一社會(huì)現(xiàn)象。

論證影響：

無論是加班還是猝死后拒絕賠償都侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。過度加班無論是不是強(qiáng)制，本身就是一種違法的行為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明文規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)”。無論是否自愿，用人單位都侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。分析原因：

1、社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，生活、工作壓力大，勞動(dòng)者不得不疲于奔命。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，生活節(jié)奏快，大家都在拼命工作，競(jìng)相追逐，無法慢下來。大家都在透支生命來工作，身心俱疲。

2、一些用人單位工作安排不合理。一些地方和單位并未按勞動(dòng)法、帶薪休假等國(guó)家法律法規(guī)行事，搞疲勞戰(zhàn)術(shù),形式主義作風(fēng)嚴(yán)重，把低效率和加班視為作風(fēng)，忽視員工的身體健康。

3、相關(guān)法律法規(guī)不健全。當(dāng)前《勞動(dòng)法》僅對(duì)加班的薪酬進(jìn)行了規(guī)范，但對(duì)加班的強(qiáng)度及加班導(dǎo)致的“過勞死”等均未作明確規(guī)定;也就是說《勞動(dòng)法》維護(hù)了加班者的經(jīng)濟(jì)利益，但是對(duì)加班者的生命尊嚴(yán)未進(jìn)行有效保護(hù)。

措施：

1、員工自覺重視健康珍愛生命。健康是自己的，工作固然重要，但是我們要平衡好工作和生活的關(guān)系，養(yǎng)成健康的生活方式，多親近自然，多運(yùn)動(dòng)，同時(shí)當(dāng)個(gè)人利益受到侵害時(shí)，也要用法律的武器保護(hù)自己。

2、企業(yè)尊重員工合法權(quán)益、主動(dòng)承擔(dān)用人責(zé)任。企業(yè)要關(guān)注員工的身體健康，避免讓員工承擔(dān)吃不消的任務(wù)而非仗著員工自愿，久肆無忌憚的使用員工。

3、政府也應(yīng)完善制度。進(jìn)一步完善和明確帶薪休假制度，做好勞動(dòng)法的普及和宣傳，反復(fù)重申勞動(dòng)法的權(quán)威，拒絕非強(qiáng)制加班的說辭，對(duì)違法企業(yè)嚴(yán)加懲處。

第四篇：國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：“旺旺”舉報(bào)信被公開,誰改擔(dān)責(zé)

面試熱點(diǎn)http://

公務(wù)員之路，從華圖起步

第五篇：2018國(guó)家公務(wù)員考試面試預(yù)測(cè)：“臨時(shí)工”問題

國(guó)家公務(wù)員考試面試預(yù)測(cè)：“臨時(shí)工”問題

近日，重慶沙坪壩區(qū)出臺(tái)《沙坪壩區(qū)整治“庸懶散”行為問責(zé)辦法》，通過重慶日?qǐng)?bào)記者從沙坪壩區(qū)紀(jì)委了解到，該區(qū)出臺(tái)的《沙坪壩區(qū)整治“庸懶散”行為問責(zé)辦法》，將重點(diǎn)整治“吃拿卡要”、上班聽歌打游戲等現(xiàn)象，同時(shí)還規(guī)定：出了問題的“臨時(shí)工”，不僅本人要被問責(zé)，單位也要被追究相關(guān)責(zé)任。

其中針對(duì)有的臨時(shí)聘用人員不作為、慢作為、亂作為，在全社會(huì)引發(fā)了惡劣影響的現(xiàn)象，特地作了相關(guān)說明和規(guī)定：對(duì)于適用人員，不僅包括全區(qū)公職人員和村、社區(qū)干部，還專門將臨時(shí)聘用人員的工作情況納入問責(zé)范圍?！掇k法》明確，將堅(jiān)持“一案雙查”的原則，既追究當(dāng)事人的責(zé)任，又追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。以嚴(yán)厲的問責(zé)，倒逼各單位增強(qiáng)對(duì)臨時(shí)聘用人員的管理和教育，提高其素質(zhì)，減少不作為、慢作為、亂作為現(xiàn)象。

據(jù)了解，問責(zé)結(jié)果將被納入組織、人事部門平時(shí)考核和考核獎(jiǎng)懲中，與集體和個(gè)人評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤，作為干部選任的重要依據(jù)。自該項(xiàng)辦法出臺(tái)以來，沙坪壩區(qū)已問責(zé)黨員干部28人。

【命題預(yù)測(cè)】

近日，重慶市沙坪壩區(qū)出臺(tái)了《沙坪壩區(qū)整治“庸懶散”行為問責(zé)辦法》，規(guī)定對(duì)于出了問題的“臨時(shí)工”情況將實(shí)行“一案雙查”：不僅本人要被問責(zé)，單位也要被追究相關(guān)責(zé)任。對(duì)此，你怎么看? 【中公教育思路解析】

此次《辦法》的出臺(tái)，讓臨時(shí)工和機(jī)關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)共同承擔(dān)由臨時(shí)工行為不當(dāng)帶來的一些不良后果，不僅細(xì)化了各方責(zé)任，利于降低“臨時(shí)工”不文明現(xiàn)象，也有利于臨時(shí)工管理的正規(guī)化，具有一定的積極意義。

當(dāng)下，臨時(shí)工的問題，主要在于缺乏培訓(xùn)、沒有執(zhí)法權(quán)、薪資待遇低這三點(diǎn)上。近年來，由于編制人員有限，政府機(jī)關(guān)執(zhí)法任務(wù)又重，所以招聘了不少編制外人員，即“臨時(shí)工”。臨時(shí)工們常沖在一線，干著最累的工作，拿著比體制內(nèi)員工低的工資，很多時(shí)候還會(huì)成為“背鍋俠”，似乎只要開除犯了錯(cuò)誤的“臨時(shí)工”，問題就得以了結(jié)。如今，沙坪壩區(qū)有了這樣的問責(zé)辦法，有望倒逼當(dāng)?shù)馗鳈C(jī)關(guān)積極思考如何有效管理臨時(shí)工，不再用臨時(shí)工來推卸自身的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。同時(shí)問責(zé)制度的健全，有望讓臨時(shí)工的管理工作走向正軌。

為了更好的將這一政策落到實(shí)處，首先需要做的，就是細(xì)化機(jī)關(guān)內(nèi)部擔(dān)責(zé)主體，讓造成問題的相關(guān)人員都能擔(dān)起責(zé)任來。細(xì)化責(zé)任也能夠讓問責(zé)的時(shí)候盡可能少地存在“灰色地帶”，防止臨時(shí)工再被推出來“背鍋”。只有讓各機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)肩負(fù)起責(zé)任，才能促使他們更多地思考如何管理臨時(shí)工，防范問題發(fā)生的層面，做出未雨綢繆的考慮。從而達(dá)到減少相關(guān)問題發(fā)生的最終目的。

其次，也要在源頭解決問題。當(dāng)前，政府對(duì)執(zhí)法人員的需求越來越強(qiáng)，而在招聘臨時(shí)工時(shí)，本來沒有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員也有可能被招收進(jìn)來。如果對(duì)他們沒有進(jìn)行到位的培訓(xùn)，就讓他們草草上崗，參與行政執(zhí)法工作，甚至獨(dú)立執(zhí)行任務(wù)，難免會(huì)在執(zhí)法過程中造成問題。因此，要避免這些“臨時(shí)工”在參與工作時(shí)出問題，必須建立更完善的培訓(xùn)制度。

最后，執(zhí)法出問題也與“臨時(shí)工”本身身份認(rèn)同感不強(qiáng)有關(guān)。臨時(shí)工享受的待遇和尊重，直接決定了他們參與工作時(shí)的態(tài)度。如何提高他們對(duì)自己工作的認(rèn)同，改善他們的待遇，也是想要降低問題發(fā)生概率的相關(guān)單位必須考慮的問題。

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