第一篇：外聘教師管理規(guī)定

北京師范大學(xué)大興附屬小學(xué) 外聘教師管理規(guī)定（暫行）

為了有效的實(shí)現(xiàn)社會(huì)教育資源共享，建立一支長(zhǎng)期、穩(wěn)定、高水平的外聘教師隊(duì)伍，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)外聘教師的積極性，明確外聘教師工作職責(zé)，規(guī)范外聘教師聘用與管理，保證正常教學(xué)秩序，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)我校的具體情況，特制訂本規(guī)定。

一、外聘教師聘任原則

1、按需聘用。在本校教師能夠滿足教學(xué)需要的情況下，原則上不再外聘教師。

2、專業(yè)對(duì)口，擇優(yōu)選拔。嚴(yán)格依據(jù)聘用條件，擇優(yōu)選拔對(duì)口專業(yè)外聘教師。

3、嚴(yán)格考核，合同管理。對(duì)外聘教師進(jìn)行嚴(yán)格考核，以確保教學(xué)質(zhì)量；外聘教師必須簽定聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并嚴(yán)格執(zhí)行。

二、外聘教師聘任條件

為保證學(xué)院外聘教師隊(duì)伍的質(zhì)量和水平，外聘教師必須符合下列條件：

1、具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛學(xué)生，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，為人師表，教書育人。身體健康，品行端正，儀態(tài)大方。

2、具有本科以上學(xué)歷，符合《教師法》所規(guī)定的要求。

3、具有一定的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，熟悉教育教學(xué)規(guī)律，專業(yè)對(duì)口，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和傳授知識(shí)能力，勝任正常的教學(xué)工作。

4、能保證教學(xué)時(shí)間，工作態(tài)度端正，責(zé)任心、組織紀(jì)律性強(qiáng)，遵守學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度。

年齡要求：男要求55歲以下，女要求50歲以下。

三、外聘教師工作要求

1、嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，認(rèn)真履行教師的各項(xiàng)義務(wù)和責(zé)任。

2、嚴(yán)格按照課程標(biāo)準(zhǔn)的要求開展教學(xué)工作，按時(shí)完成教師教學(xué)計(jì)劃、教案撰寫等教學(xué)文件資料。認(rèn)真?zhèn)湔n、認(rèn)真上好每一節(jié)課,保證所授課程的教學(xué)質(zhì)量。

3、熱愛學(xué)生，認(rèn)真做好所授課程的學(xué)生答疑輔導(dǎo)工作；認(rèn)真做好作業(yè)的布置與批改工作，并做好平時(shí)成績(jī)登記，做好家校溝通工作。

4、在課堂教學(xué)中，注重學(xué)生課堂常規(guī)和學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng),嚴(yán)格要求和管理學(xué)生，注意課堂安全,自覺做好學(xué)生的考勤工作；認(rèn)真聽取學(xué)校對(duì)教學(xué)的意見和建議，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。

5、未經(jīng)教學(xué)處批準(zhǔn)，不準(zhǔn)擅自調(diào)課、停課。因事因病請(qǐng)假，必須按照規(guī)定提前一天向教學(xué)處辦理調(diào)停課手續(xù)，并及時(shí)補(bǔ)上缺課。對(duì)于無故不到、遲到和早退的外聘教師，除給予批評(píng)外，酌情扣除部分教學(xué)工作酬金。

6、服從學(xué)校安排，協(xié)助班主任完成學(xué)生管理工作。

7、應(yīng)聘后，無特殊情況不得中途辭聘。若因特殊情況中途辭聘，至少應(yīng)提前二周向?qū)W校提出，以便學(xué)院采取補(bǔ)救措施，保證教學(xué)秩序的穩(wěn)定。

8、外聘教師在教育教學(xué)過程中必須接受學(xué)校的監(jiān)控、檢查與評(píng)價(jià)，其要求與本校教師相同。

四、外聘教師聘任程序

1、由教學(xué)處根據(jù)教學(xué)工作的需要，于每學(xué)期期末提出下一學(xué)期所需外聘教師計(jì)劃。

2、應(yīng)聘教師應(yīng)如實(shí)認(rèn)真填寫《北京師范大學(xué)大興附屬小學(xué)》外聘任課教師審批表，與學(xué)歷證和教師資格證的復(fù)印件一并交校綜合辦公室留存?zhèn)浒浮?/p>

3、由學(xué)校辦公室、教學(xué)處對(duì)應(yīng)聘教師的教師資格進(jìn)行認(rèn)定、審核，凡符合我校外聘教師聘任條件，須對(duì)應(yīng)聘教師的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、教學(xué)水平等進(jìn)行考核。合格后，確定符合聘用條件的外聘教師名單。

4、與外聘教師簽定聘用協(xié)議書，辦理聘任手續(xù)。

五、外聘教師聘用管理

1、外聘教師的選聘、日常教學(xué)管理工作，由學(xué)校教學(xué)處具體負(fù)責(zé)。

2、綜合辦公室負(fù)責(zé)建立外聘教師信息資料及教學(xué)業(yè)務(wù)檔案，并與外聘教師建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的良好合作關(guān)系，穩(wěn)定外聘教師網(wǎng)絡(luò)隊(duì)伍。做好外聘教師個(gè)人資料的保管和保密工作。

3、應(yīng)聘的外聘教師，第一周的講課屬試用期，教學(xué)處應(yīng)及時(shí)了解外聘教師講課信息，經(jīng)考核教學(xué)效果良好者正式聘用。并簽定《教師聘用協(xié)議書》，協(xié)議書一式三份，分別由教學(xué)處、辦公室和本人留存；教學(xué)效果差者，應(yīng)及時(shí)停止試用。

4、教學(xué)處應(yīng)加強(qiáng)對(duì)外聘教師教學(xué)質(zhì)量的檢查與監(jiān)督，根據(jù)課程教學(xué)計(jì)劃的要求，不定期進(jìn)行抽查和聽課，了解外聘教師備課、上課、輔導(dǎo)及作業(yè)批改情況，審核質(zhì)量和數(shù)量，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。

5、加強(qiáng)教師聘用后的管理、評(píng)教與考核工作，外聘教師的授課質(zhì)量與效果的考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給本人。合格的外聘教師，如果工作需要可以續(xù)聘，不合格的則可按協(xié)議規(guī)定予以解聘；對(duì)未履行職責(zé)，完不成教學(xué)任務(wù)，達(dá)不到教學(xué)要求的外聘教師，可按協(xié)議規(guī)定予以解聘。

7、在聘任期間出現(xiàn)嚴(yán)重教學(xué)事故的外聘教師，除按照我院教學(xué)事故處罰條例對(duì)其進(jìn)行處罰外，情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)院有權(quán)予以解聘。

8、為外聘教師做好教學(xué)服務(wù)工作，及時(shí)向外聘教師提供課程表、校歷、教材、課程標(biāo)準(zhǔn)及其它相關(guān)的教學(xué)文件等，并隨時(shí)保持與外聘教師的聯(lián)絡(luò)。

9、外聘教師聘期結(jié)束時(shí)，辦學(xué)單位應(yīng)通過全面的綜合考評(píng)，準(zhǔn)確地掌握應(yīng)聘教師的教學(xué)水平、教學(xué)效果和教學(xué)任務(wù)的完成情況，寫出實(shí)事求是的鑒定和評(píng)語(yǔ)，考評(píng)結(jié)果要同應(yīng)聘教師本人見面，并將考評(píng)結(jié)果作為今后選聘教師的參考依據(jù)。

六、外聘教師工資

外聘教師工資由教學(xué)工資、學(xué)生管理津貼、考核獎(jiǎng)金、交通飯補(bǔ)四部分組成。其中教學(xué)工資2000元，學(xué)生管理津貼500元、月度考核300元，交通飯補(bǔ)200元，共計(jì)3000元。

外聘教師的教學(xué)工作量參照學(xué)校正式教師，外聘教師全勤且學(xué)生反映教學(xué)情況和綜合評(píng)價(jià)（包括學(xué)生、學(xué)校、督導(dǎo)組聽課）優(yōu)良者，每月按時(shí)足額發(fā)放工資。對(duì)綜合評(píng)價(jià)較差者酌情降低課時(shí)酬金標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于遲到、早退者，請(qǐng)假，參照學(xué)校的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

六、本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋，從正式發(fā)布之日起施行。二○一四年十月十日

第二篇：外聘教師管理規(guī)定

外聘教師管理規(guī)定

隨著學(xué)校辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，為加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)、改善師資結(jié)構(gòu)、提高整體素質(zhì)，本著“不求所有，但求所用”的原則，特制定本規(guī)定。

一、外聘教師的原則、范圍及條件

1．外聘教師是師資隊(duì)伍的重要組成部分，其聘用原則為：工作確需，以崗擇人，從嚴(yán)把關(guān)；

2．聘用范圍：有較高的專業(yè)理論水平或豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師、專業(yè)技術(shù)人員、研究人員、高等院校本科及以上優(yōu)秀畢業(yè)生等。

3．受聘教師的基本條件：

(1)堅(jiān)持黨的基本路線，遵守黨紀(jì)國(guó)法和學(xué)院的規(guī)章制度；

(2)熱愛建筑行業(yè)和教育事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

(3)具有本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，同時(shí)符合教師的政治、文化、業(yè)務(wù)等素質(zhì)要求；

(4)身心健康，能堅(jiān)持正常工作；

(5)在本專業(yè)領(lǐng)域有一定造詣或有特長(zhǎng)的人員可適當(dāng)放寬聘用條件。

二、聘用程序

1．根據(jù)學(xué)校發(fā)展和教學(xué)工作的需要，由教務(wù)處提出所需聘用教師的崗位及人數(shù)，人事處會(huì)同主管教學(xué)副校長(zhǎng)、教務(wù)主任確定后，下達(dá)使用聘用教師計(jì)劃；

2．教務(wù)處根據(jù)使用外聘教師計(jì)劃提出人選，報(bào)人事處，由人事處會(huì)同教務(wù)處組織聘前業(yè)務(wù)等方面的考核；

3．考核合格后，由人事處將聘用意見報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)，并辦理聘用手續(xù)；

4．學(xué)校與聘用教師簽定《外聘教師協(xié)議書》。

三、聘用協(xié)議的簽訂、終止、解除

1．外聘教師的聘期一般為一年，首次聘用含有三個(gè)月試聘期；

2．聘期屆滿，根據(jù)專業(yè)崗位需要和個(gè)人表現(xiàn)，可以續(xù)聘；

3．學(xué)院與受聘人員均要簽定聘用協(xié)議。聘用協(xié)議的主要內(nèi)容有：

（1）工作崗位、聘期、職責(zé)、任務(wù)和權(quán)利；

（2）津貼；

（3）變更協(xié)議條件及雙方違反協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

（4）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。

4．在下列情況下，學(xué)院可解除或終止聘用協(xié)議：

（1）在聘期內(nèi)不能履行協(xié)議規(guī)定的職責(zé)；

（2）由于健康原因，不能堅(jiān)持正常工作；

（3）有違法違紀(jì)行為或出現(xiàn)重大教學(xué)事故；

（4）因?qū)I(yè)調(diào)整和招生方面的原因，需撤消或暫停其聘用崗位。

5．聘用教師因?qū)W校不能履行聘用協(xié)議或違反國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的，可以提出解除或終止聘用協(xié)議；

6．學(xué)校與受聘教師中任何一方要解除或終止聘用協(xié)議都應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并應(yīng)對(duì)履行協(xié)議的善后事宜做出妥善處理。此外，在尚未解除或終止聘用協(xié)議期間，雙方均應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行。

四、待遇

1．學(xué)校不負(fù)責(zé)向被聘人員原所在單位支付任何名目的費(fèi)用及向本人支付課時(shí)津貼以外的費(fèi)用和本人醫(yī)療、保險(xiǎn)等福利；

2．外聘教師在聘用任教期間，學(xué)校按照既定的課時(shí)津貼或工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際代課時(shí)數(shù)或出勤天數(shù)計(jì)發(fā)報(bào)酬。

五、考核與管理

1．聘用教師業(yè)務(wù)考核由教務(wù)處及各系、部組織。教務(wù)處和人事處建立外聘教師檔案，并將聘用教師納入教師業(yè)務(wù)考核范圍；

2．學(xué)院應(yīng)向受聘教師提供必要的工作條件，用人部門負(fù)責(zé)受聘教師的日常管理和教育工作；

3．受聘教師必須遵守學(xué)院的規(guī)章制度，愛護(hù)公物和設(shè)備，完成好本職工作。

六、本暫行規(guī)定由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：外聘律師管理規(guī)定

文件編號(hào)：

負(fù)責(zé)單位： 集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理部

起草人： 翟曉平修改人：

頒布日期： 2011年3月公示日期： 29日

審核人：耿延良

批 準(zhǔn)單位：

佳兆業(yè)集團(tuán)外聘律師管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為完善公司法律事務(wù)管理體系，明確公司對(duì)外聘請(qǐng)律師事務(wù)所的規(guī)則和程序，制定本規(guī)定。

第二條 集團(tuán)及下屬公司或者直管項(xiàng)目（包括各城市公司及所屬項(xiàng)目、直管項(xiàng)目公司、商業(yè)公司、酒店公司、物業(yè)公司）外聘律師事務(wù)所提供法律服務(wù)的，適用本規(guī)定。

第三條 外聘律師事務(wù)所，應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，采用科學(xué)、合理的聘用制度，嚴(yán)格規(guī)范對(duì)所聘用律師事務(wù)所的監(jiān)督考評(píng)程序。

第二章 管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第四條下屬公司或者直管項(xiàng)目履行以下職責(zé)：

（一）提出外聘律師需求；

（二）參加與外聘律師事務(wù)所的談判；

（三）負(fù)責(zé)法律服務(wù)協(xié)議的履行；

（四）提出對(duì)外聘律師的評(píng)價(jià)意見；

（五）負(fù)責(zé)外聘律師工作資料的歸檔。第五條 集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理部履行以下職責(zé)：

（一）建立外聘律師管理制度；

（二）制定外聘律師考核評(píng)價(jià)體系；

（三）審查外聘律師需求；

（四）組織與外聘律師事務(wù)所的談判；

（五）負(fù)責(zé)與外聘律師事務(wù)所簽訂協(xié)議；

文件編號(hào)：

負(fù)責(zé)單位： 集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理部

起草人： 翟曉平修改人：

頒布日期： 2011年3月公示日期： 29日

審核人：耿延良

批 準(zhǔn)單位：

（六）建設(shè)外聘律師和外聘律師事務(wù)所數(shù)據(jù)庫(kù)；

（七）承辦外聘律師事項(xiàng)。

第三章 外聘業(yè)務(wù)范圍

第六條 對(duì)于下列法律事務(wù)，可按照本規(guī)則的規(guī)定聘用律師事務(wù)所：

（一）屬于特定法律專業(yè)領(lǐng)域，需要該領(lǐng)域的法律專家處理的事務(wù)；

（二）需要消耗大量法律資源或同時(shí)投入較多法律人員處理的事務(wù)；

（三）法律法規(guī)要求必須由獨(dú)立外部律師事務(wù)所完成的事務(wù)；

（四）其他重大疑難法律事務(wù)。

第七條 集團(tuán)按照上市公司要求聘請(qǐng)常年法律顧問，常年法律顧問合同一年一簽，下屬公司或者下屬項(xiàng)目原則上不再聘請(qǐng)常年法律顧問，確因工作需要，須書面報(bào)請(qǐng)集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理部并征得集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理工作分管高管的同意后才可聘請(qǐng)常年法律顧問。

第四章 聘用程序

第八條 外聘律師采用公開競(jìng)聘程序和普通選聘程序兩種方式。第九條 下列事項(xiàng)聘用律師事務(wù)所，適用公開競(jìng)聘程序：

（一）委托事項(xiàng)標(biāo)的額超過人民幣200萬元的；

（二）向律師事務(wù)所支付的服務(wù)費(fèi)用預(yù)計(jì)超過人民幣10萬元的； 上述事項(xiàng)，如因情況緊急，集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理部可適用普通程序經(jīng)請(qǐng)示相關(guān)高管后直接聘用律師事務(wù)所開展相關(guān)工作。

第十條下屬公司或者直管項(xiàng)目提出擬外聘律師的要求后，由風(fēng)險(xiǎn)管理部審查外聘律師需求。

文件編號(hào)：

負(fù)責(zé)單位： 集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理部

起草人： 翟曉平修改人：

頒布日期： 2011年3月公示日期： 29日

審核人：耿延良

批 準(zhǔn)單位：

第十一條 承辦機(jī)構(gòu)明確委托事項(xiàng)應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)要求后，依照本規(guī)定適用公開競(jìng)聘程序的，根據(jù)實(shí)際情況初步選擇至少兩家律師事務(wù)所參加競(jìng)聘。

第十二條 采用公開競(jìng)聘程序的，應(yīng)由承辦機(jī)構(gòu)組織選聘小組，小組成員由承辦機(jī)構(gòu)中項(xiàng)目主要參與人員組成，也可邀請(qǐng)有關(guān)業(yè)務(wù)部門、主管領(lǐng)導(dǎo)參加。選聘小組成員不得少于三人，其中專職法律工作人員不得少于一人。

第十三條 承辦機(jī)構(gòu)應(yīng)綜合考慮各種因素，組織選聘小組通過量化計(jì)分的方式篩選入圍律師事務(wù)所及主辦律師。

第十四條 競(jìng)聘結(jié)束后，承辦機(jī)構(gòu)應(yīng)按照本規(guī)定的聘用程序最終確定律師事務(wù)所及主辦律師。

第十五條 公開競(jìng)聘程序適用范圍之外的情況，適用普通程序。第十六條 集團(tuán)本部外聘律師事務(wù)所適用普通程序的，由集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理部在根據(jù)本規(guī)定初步確定律師事務(wù)所及主辦律師并會(huì)簽集團(tuán)相關(guān)業(yè)務(wù)部門后，報(bào)集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理部總經(jīng)理和分管高管批準(zhǔn)。

第十七條 下屬公司或者直管項(xiàng)目外聘律師事務(wù)所適用普通程序的，由該單位根據(jù)本規(guī)定確定律師事務(wù)所及主辦律師，并將外聘律師情況報(bào)集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理部備案。

第五章 統(tǒng)計(jì)

第十八條 下屬公司或者直管項(xiàng)目應(yīng)于每季度末按照集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理部的要求統(tǒng)計(jì)本單位的聘用律師事務(wù)所情況，于下一季度首月10日前報(bào)集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理部。

第六章 外聘律師的費(fèi)用管理

第十九條 訴訟/仲裁案件的付費(fèi)方式，原則上采用風(fēng)險(xiǎn)代理方

文件編號(hào)：

負(fù)責(zé)單位： 集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理部

起草人： 翟曉平修改人：

頒布日期： 2011年3月公示日期： 29日

審核人：耿延良

批 準(zhǔn)單位：

式，首期付款原則上不得超過總費(fèi)用的15%。服務(wù)費(fèi)用總額原則上不得超過案件標(biāo)的額的30%。但刑事訴訟案件、行政訴訟案件不得采用風(fēng)險(xiǎn)代理方式。重大、特殊疑難案件經(jīng)集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理部報(bào)相關(guān)高管審批同意后可變更付費(fèi)方式。

第二十條 非訴案件付費(fèi)方式，原則上應(yīng)采用分期支付方式。首期付款不得超過總費(fèi)用的40%，尾款原則上應(yīng)于委托事項(xiàng)完成后支付。重大、特殊疑難案件經(jīng)集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理部報(bào)相關(guān)高管審批同意后可變更付費(fèi)方式。

律師事務(wù)所的服務(wù)費(fèi)用，由接受法律服務(wù)的下屬公司支付，集團(tuán)本部的委托事項(xiàng)，由集團(tuán)支付服務(wù)費(fèi)用。

第七章 協(xié)助、監(jiān)督與評(píng)價(jià)

第二十一條 在接受律師事務(wù)所的法律服務(wù)過程中，內(nèi)部法律工作機(jī)構(gòu)及人員應(yīng)全程參與委托事項(xiàng)的處理過程，為外聘律師的工作提供必要的支持和協(xié)助，并發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，提供專業(yè)意見，做出專業(yè)判斷。

第二十二條 集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理部總體負(fù)責(zé)外聘律師的監(jiān)督工作，下屬公司具體負(fù)責(zé)有關(guān)的個(gè)案監(jiān)督，以保證外聘律師的工作質(zhì)量。

第二十三條 發(fā)現(xiàn)受聘律師明顯無法完成受托事項(xiàng)時(shí)，承辦機(jī)構(gòu)應(yīng)按照本規(guī)定的選聘程序及時(shí)予以更換。

第二十四條 每項(xiàng)委托的法律事務(wù)完成后，應(yīng)由承辦機(jī)構(gòu)組織對(duì)受托律師事務(wù)所的服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，該評(píng)價(jià)應(yīng)綜合項(xiàng)目主管領(lǐng)導(dǎo)、接受服務(wù)的業(yè)務(wù)部門或者下屬公司的意見。

第二十五條 對(duì)外聘律師重點(diǎn)考核以下內(nèi)容：

（一）外聘律師是否勤勉盡職；

文件編號(hào)：

負(fù)責(zé)單位： 集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理部

起草人： 翟曉平修改人：

頒布日期： 2011年3月公示日期： 29日

審核人：耿延良

批 準(zhǔn)單位：

（二）外聘律師對(duì)委托事務(wù)是否精通；

（三）辦理結(jié)果是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；

（四）是否存在損害公司利益的行為；

（五）所提交的案卷資料是否完整齊備。

第二十六條 集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理部應(yīng)將評(píng)價(jià)結(jié)果作為確定具體法律服務(wù)候選律師事務(wù)所的重要參考依據(jù)。

第八章 附則

第二十七條 本規(guī)則由集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十八條 本規(guī)則自發(fā)布之日起實(shí)施。

佳兆業(yè)集團(tuán)控股有限公司

2011年4月22日

第四篇：外聘駕駛員管理規(guī)定

為進(jìn)一步完善外聘駕駛員的行車和日常工作的管理，提升其工作效率，確保公司機(jī)關(guān)公務(wù)用車使用及時(shí)、調(diào)配合理和安全高效，使外聘駕駛員及車輛始終保持良好的工作狀況，特制定本規(guī)定。

一、駕駛員行為規(guī)范及職責(zé)

1、駕駛員要培養(yǎng)良好的職業(yè)道德觀念，不斷努力提高自身素質(zhì)，樹立全心全意為鄂州供電公司工作服務(wù)的思想。做到講文明、有禮貌、遵守國(guó)家法律法規(guī)及《道路交通管理法》。

2、遵守公司和機(jī)關(guān)車隊(duì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行各項(xiàng)規(guī)定和細(xì)則。

3、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律、工作時(shí)間，服從管理制度。做到出車按時(shí)正點(diǎn)，服務(wù)熱情周到；無出車任務(wù)時(shí)，做到不離崗、不串崗，堅(jiān)持在辦公室待命；有事外出必須向車隊(duì)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并保證隨叫隨到。

4、自覺遵守保密制度，對(duì)聽到服務(wù)對(duì)象討論的有關(guān)工作事宜，做到不插話、不打聽和不傳播小道消息，影響團(tuán)結(jié)的話不說，損人利己的事不做，杜絕自由主義。

5、駕駛員在行車過程中必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則。做到不開疲勞車，酒后不駕車，更不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車（包括高速駕駛、違規(guī)調(diào)頭、緊跟、爭(zhēng)道等）。樹立良好的職業(yè)道德觀念，始終貫穿文明行車的優(yōu)秀品德。

6、隨時(shí)保持車廂內(nèi)外部的清潔，講究個(gè)人衛(wèi)生，穿著整潔，嚴(yán)禁上班時(shí)間穿拖鞋駕駛車輛或出入辦公區(qū)域。

二、外聘駕駛員工作準(zhǔn)則

1、做好當(dāng)天的行車記錄，保管好當(dāng)天所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用的票據(jù)，并在票據(jù)后簽名確認(rèn)于當(dāng)日或次日到車隊(duì)辦公室核報(bào)，并堅(jiān)持費(fèi)用核報(bào)不過周的原則。

2、車輛的管理、調(diào)度和日常工作安排，統(tǒng)一由機(jī)關(guān)車隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)并服從于領(lǐng)導(dǎo)。

3、各駕駛員要準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)地安全完成所分配的工作任務(wù)，要服從車隊(duì)的工作安排和車輛調(diào)配。對(duì)不服從工作安排和車輛調(diào)度的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

4、為不影響公司正常工作，駕駛員有事請(qǐng)假必須提前一天，凡請(qǐng)假超過三天以上的每日補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按3元計(jì)發(fā)，凡超過10日者，（非特殊情況）退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心。

5、對(duì)車輛的隨車證件和按規(guī)定配備的各種維修工具、材料、設(shè)備做到不浪費(fèi)、不遺失，并做好相關(guān)的領(lǐng)用登記。

6、及時(shí)接聽和回復(fù)公司的電話（5分鐘內(nèi)），通訊設(shè)備必須處于24小時(shí)接通狀態(tài)。（公司負(fù)責(zé)核報(bào)每人每月50元手機(jī)接聽費(fèi)）

7、駕駛員無故違法、違章或隨車證件不全被交警部門處以罰款的費(fèi)用不予報(bào)銷。違法、違章造成的一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

8、外聘駕駛員應(yīng)按時(shí)上下班，（特殊情況下超時(shí)工作的補(bǔ)助辦法另行規(guī)定）。任何個(gè)人不得擅自離開工作崗位和無故遲到早退，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次口頭批評(píng)；第二次由車隊(duì)提出警告；第三次退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心。

9、任何個(gè)人未經(jīng)車隊(duì)批準(zhǔn)和同意不得私自出車和私自用車，不得假公濟(jì)私，否則視情節(jié)輕重，第一次提出口頭批評(píng)并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用；第二次退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心；情節(jié)特別惡劣的，發(fā)現(xiàn)一次立即退回市平安勞務(wù)派遣中心。

10、用車部室不得強(qiáng)迫駕駛員隨意更改核定后的行車路線、時(shí)間和目的地；駕駛員不得隨意更改用車意圖，更不得假公濟(jì)私，公車私用。特殊情況需經(jīng)車隊(duì)同意，否則由此而發(fā)生的一切費(fèi)用，前者由用車部室負(fù)責(zé)人承擔(dān)70%的責(zé)任，駕駛員承擔(dān)30%的責(zé)任；后者由駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

11、在出車前和返程后應(yīng)及時(shí)檢查車輛，發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)立即向車隊(duì)負(fù)責(zé)人報(bào)告情況和申請(qǐng)維修，否則在下次出車后由此造成車輛機(jī)械事故或交通事故的，由當(dāng)事人負(fù)完全責(zé)任，并退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心。

12、駕駛員在行車過程中因超速、違停、闖紅燈等違法、違章的行為所受到處罰的費(fèi)用，由個(gè)人承擔(dān)；吊扣證件的，由個(gè)人負(fù)責(zé)處理。

13、駕駛員在工作中應(yīng)隨時(shí)查看車輛的相關(guān)證件和車匙鎖，若被丟失，相關(guān)補(bǔ)證手續(xù)和相關(guān)費(fèi)用由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

14、嚴(yán)禁不按規(guī)定程序申請(qǐng)及核定車輛狀況，擅自進(jìn)行維修，（或未送指定廠家）否則所發(fā)生的一切費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，車隊(duì)將不予報(bào)銷。

15、凡修車、洗車、裝飾、過境費(fèi)等所發(fā)生的費(fèi)用未按規(guī)定據(jù)實(shí)報(bào)銷，有弄虛作假、侵害公司利益者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追回相關(guān)費(fèi)用，并按超出部分的10倍罰款，并退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心。

16、每日八小時(shí)工作以外的時(shí)間，原則上為休息時(shí)間，但因工作需要（除國(guó)家法定節(jié)假日按規(guī)定可計(jì)加班補(bǔ)助外）駕駛員必須服從工作安排。（其加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按第三條執(zhí)行）

三、工資、出車補(bǔ)助及獎(jiǎng)勵(lì)

1、外聘駕駛員每月基本工資為700元。

2、凡鄂州地區(qū)以內(nèi)的出車補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天按6元計(jì)算。

3、凡超出鄂州以外地區(qū)的出車補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天按12元計(jì)算。

4、每日出車因工作需要，凡超過正常工作時(shí)間的，每次再補(bǔ)加3元。

5、四個(gè)（五一、十一、元旦、春節(jié)）法定節(jié)假日的出車補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、駕駛員安全獎(jiǎng)每年1200元。全年無事故按照100%計(jì)發(fā)；有事故但無過失按95%計(jì)發(fā)；有事故又有過失并負(fù)同等責(zé)任的理賠維修費(fèi)合計(jì)不超過15000元的按50%計(jì)發(fā)；凡負(fù)主要責(zé)任事故的不在獎(jiǎng)勵(lì)范圍之內(nèi)。

7．其他保險(xiǎn)費(fèi)用按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、相關(guān)規(guī)定

1、有下列情況者將退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心，由中心另派他人。

a、凡酒后開車的。

b、在行車中造成交通事故并負(fù)主要責(zé)任且理賠維修費(fèi)超過0元的。（理賠以外的費(fèi)用公司概不負(fù)責(zé)）

c、在行車中造成交通事故并負(fù)同等責(zé)任且理賠維修費(fèi)超過15000元的。（理賠以外的費(fèi)用公司承擔(dān)50%）

d、在行車中造成交通事故并負(fù)次要責(zé)任且理賠維修費(fèi)超過1元的。（理賠以外的費(fèi)用公司承擔(dān)80%）

e、事故造成人員傷亡的。

f、肇事不報(bào)，未經(jīng)同意私了的；偽造現(xiàn)場(chǎng)或逃跑的；造成車輛被扣或公司損失的。

g、未經(jīng)批準(zhǔn)將車交給無證人員和無內(nèi)部準(zhǔn)駕人員或非本公司人員駕駛的。

h、油卡管理不按相規(guī)定執(zhí)行的。（限站、限車、限號(hào)）

i、不服從工作按排，屢教不改或打架斗毆的。

g、利用工作之便盜竊公司財(cái)物的。

2、當(dāng)日出車返程后，必須自覺將車按規(guī)定有序地停放在公司大樓院內(nèi)，未經(jīng)車隊(duì)主要負(fù)責(zé)人同意，任何時(shí)候和任何個(gè)人不得以任何理由將車帶回住地。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次給予口頭警告；第二次將退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心。凡因私自帶車給車輛造成損失的由當(dāng)事人負(fù)完全責(zé)任。

第五篇：成校外聘兼職教師管理規(guī)定

宜興市XXX成校外聘兼職教師管理規(guī)定

鑒于我校的辦學(xué)性質(zhì)和特點(diǎn)，在教育教學(xué)工作過程中有必要聘用和儲(chǔ)備一定數(shù)量的兼職教師，兼職教師是我校師資隊(duì)伍的重要組成部分，為了規(guī)范兼職教師的聘用和管理，確保教學(xué)質(zhì)量，特制定本管理規(guī)定：

一、外聘兼職教師的原則

1、由于任課教師緊缺，在短時(shí)間內(nèi)未能招聘到合適專職任課教師，經(jīng)責(zé)任教師與教務(wù)處商議報(bào)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)，可外聘兼職教師。

2、由于培訓(xùn)項(xiàng)目中某些課程為現(xiàn)職教師中無人能勝任或課時(shí)量不大的階段性專業(yè)課程，經(jīng)批準(zhǔn)后可外聘兼職教師。

二、外聘兼職教師任職基本要求

1、熱愛職業(yè)教育事業(yè)，有良好的師德，工作責(zé)任心強(qiáng)；

2、相同或相近專業(yè)畢業(yè)，具有3年以上相應(yīng)層面課程的教學(xué)或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)；

3、有較強(qiáng)的教學(xué)能力，口齒清晰、形象好，教學(xué)語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn)；

4、能認(rèn)真履行工作協(xié)議，按照學(xué)校要求開展工作并接受檢查考核。

三、招聘、考核、錄用

1、外聘兼職教師的招聘（物色、聯(lián)系）主要由教務(wù)處負(fù)責(zé)，其他教職工也可推薦熟識(shí)的人員前來面試。物色或推薦外聘兼職教師，要求對(duì)該教師的各方面情況較清楚，必須符合我校相應(yīng)崗位任職要求。

2、外聘兼職教師的面試、考核主要由教務(wù)處會(huì)同校長(zhǎng)室進(jìn)行，考核必須由教務(wù)處寫出考核評(píng)定意見。

3、錄用面試考核合格，學(xué)校與應(yīng)聘者達(dá)成初步錄用意向的，應(yīng)聘者須到教務(wù)處辦理兼職教師登記手續(xù)。

四、外聘兼職教師的管理

1、外聘兼職教師在聘用期間必須遵守學(xué)校有關(guān)工作規(guī)范及制度，接受學(xué)校有關(guān)部門的檢查、督導(dǎo)。

2、外聘兼職教師在學(xué)校工作期間的業(yè)務(wù)考核由教務(wù)處實(shí)施考核。

3、外聘兼職教師在學(xué)院工作期間的日常管理由教務(wù)處負(fù)責(zé)，具體要求由校辦公室制定。

4、外聘兼職教師經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)不符合要求的，視情況作降薪或解聘處理，具體處理意見由校辦公室以書面形式報(bào)教務(wù)處，教務(wù)處與人事部門商議確定。

5、如外聘兼職教師在工作中有違反學(xué)校規(guī)章制度的，將受到與專職教師同樣的處罰。

五、待遇

1、按照學(xué)?！蛾P(guān)于環(huán)科園成校外聘兼職教師支酬標(biāo)準(zhǔn)的意見》及其它有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2、其它待遇

不在本市的外聘兼職教師在聘期間區(qū)間交通費(fèi)、食宿費(fèi)按學(xué)校規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷。

六、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

宜興市XXX成人文化技術(shù)學(xué)校 二O一O年九月一日