第一篇：服裝店聘用合同

服裝店聘用合同

甲 方：____________________________________

乙 方：____________________________________

性 別：________________年齡：____________

居民身份證號碼：________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為活期合同。

本合同生效日期 年 月 日，其中試用期3個月。

二、工作內(nèi)容

第一條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任甲方安排的工作。

第二條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第三條 乙方確保甲方店內(nèi)物品、衣物無任何損壞丟失。如有任何損壞丟失，照價賠償。

第四條 乙方每月工資1200元。品牌衣物賣出一件提成10元，非品牌衣物賣出一件提成5元。工作時間早10點至晚8點。每月有2天休息時間。

第五條 甲方每月5號發(fā)放乙方上月工資

第六條 如乙方辭職，需提前10天向甲方提出申請。

第七條 此協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。

甲方：

乙方：

****年**月**日

第二篇：服裝店聘用合同合同書

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部門）擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

（一）負責(zé)乙方的日常人事管理；

（二）負責(zé)支付乙方工資，每日 元。

（三）其它；

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務(wù)；

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；

（四）其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1．履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；

2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的；

3．患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；

4．訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

2．連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；

3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；

5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；

6．偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；

7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；

8．其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1．患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2．因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；

3．實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；

4．符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定。

（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1．甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；

2．甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

（六）有下列情況之一，本合同自行終止：

1．合同期限屆滿；

2．合同期內(nèi)乙方死亡；

3．乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；

4．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責(zé)任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。

七、其 他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲 方（蓋章）乙 方（簽名）

年 月 日年 月 日

第三篇：服裝店聘用合同

服裝店聘用合同

甲 方：____________________________________

乙 方：____________________________________

性 別：________________年齡：____________

居民身份證號碼：________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為活期合同。

本合同生效日期年月日，其中試用期3個月。

二、工作內(nèi)容

第一條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任甲方安排的工作。

第二條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第三條 乙方確保甲方店內(nèi)物品、衣物無任何損壞丟失。如有任何損壞丟失，照價賠償。

第四條 乙方每月工資1200元。品牌衣物賣出一件提成10元，非品牌衣物賣出一件提成5元。工作時間早10點至晚8點。每月有2天休息時間。

第五條 甲方每月5號發(fā)放乙方上月工資

第六條 如乙方辭職，需提前10天向甲方提出申請。

第七條 此協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。

甲方：

乙方：

年月日

第四篇：服裝店 崗位聘用合同（寫寫幫推薦）

崗位聘用合同

甲方：_________________

乙方：_________________身份證號：__________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)勞動法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條崗位聘用合同期限

本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自年月日起，至年月日止。

其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限為_____天。

第二條聘任崗位與工作目標

1.甲方根據(jù)工作需要和聘任要求，聘用乙方擔(dān)任崗位工作。

2.乙方服從甲方的任職安排，同意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責(zé)要求完成工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。

第三條工作條件

甲方支持乙方履行崗位職責(zé)，在國家法律、法規(guī)、規(guī)章和學(xué)院能力允許的前提下，為乙方提供必要的工作條件。

第四條崗位津貼

乙方經(jīng)年終考核結(jié)果為優(yōu)秀，可以享受一定比例的績效津貼。

第五條乙方義務(wù)

1.遵守國家法律法規(guī)和甲方依法制定的各項相關(guān)規(guī)章制度。

2.服從工作安排，保證必要的工作時間和工作進度。

3.在工作中發(fā)揚積極主動精神，自覺維護甲方權(quán)益，克盡職守。

第六條聘任考核

1.甲方設(shè)立考評小組對乙方履行崗位職責(zé)狀況進行考核。

2.崗位聘用期內(nèi)，乙方有義務(wù)向甲方考評小組提交書面述職報告或履行崗位職責(zé)情況總結(jié)。

3.考核標準、考核時間、考核流程根據(jù)甲方規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。

4.乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

第七條解聘與續(xù)聘

1.乙方考核不合格的，甲方可以調(diào)整乙方工作崗位，解除本聘任協(xié)議。

2.本協(xié)議屆滿后，根據(jù)甲方規(guī)定的崗位競聘辦法進行競聘，以確定乙方的崗位。乙方競聘上崗后須重新簽訂聘用協(xié)議。

第八條協(xié)議的解除與終止

本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的《勞動合同》的附件，若甲方雙方勞動合同解除或終止，則本協(xié)議隨之解除或終止。

第九條違約責(zé)任

本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)付給對）。

第十條雙方需要約定的其他事項

1.2.第十一條本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效。本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）乙方（簽章）

年月日年月日

附件：

身份證復(fù)印件（乙方）

員工管理條例（總則）

一、熱愛自己的工作，嚴格遵守法律、法規(guī)和店里的各項規(guī)章制度

二、尊重各級領(lǐng)導(dǎo)，服從分配，團結(jié)店友，互相幫助。

三、上班不遲到，不早退、不曠工、因個人原因遲到被商場罰款者，后果由個人承擔(dān)。

四、嚴厲反對上班時間串崗，脫崗、離崗。經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消個人本月所有獎金。

五、店員有責(zé)任保持店內(nèi)環(huán)境（桌椅，試衣鏡，地面，玻璃門等）衛(wèi)生，并保持衣飾擺放整潔。店員有責(zé)任對店里所有貨品及固定資產(chǎn)進行登記，營業(yè)時間因個人工作失誤，導(dǎo)致貨品丟失該營業(yè)員負全部責(zé)任。分不清是什么時段，什么情況下引起貨品丟失或固定財產(chǎn)損失，營業(yè)員共承擔(dān)50%，50%由店主承擔(dān)。

六、營業(yè)員上班期間做到“兩點”。上班前點清店里貨品數(shù)量、下班后（包括交接班）點清貨品數(shù)量，方可下班。

七、上班期間遵守店里規(guī)章制度，遵守商場營業(yè)員管理制度，因任何原因違反制度者，后果承擔(dān)。

八、有事允許請假，必須提前打招呼。（這個班次有事，須在上個班次辦好請假手續(xù)）否則按曠工處理。每月兩天假期，周五---周日及節(jié)假日除外。

九、離職。離職因提前打招呼（提前10天辦理好離職手續(xù)）或店里及時找到營業(yè)員方可提前離職。否則按曠工處罰。

十、新員工上崗，試用期三天，試用期沒有工資沒有提成。新營業(yè)員經(jīng)錄用店長通過其個人表現(xiàn)和對店里做出的業(yè)績原試用期三天對其工資和提成作以申報，并給予補發(fā)。

十一、營業(yè)員上班期間開單屬營業(yè)員所有。

十二、店里因工作量大需要營業(yè)員加班，營業(yè)員必須加班。

十三、曠工處罰，按照月工資/30（31）*2計算進行處罰。

員工上班時間：早：9：30--晚20：30（夏令制）

工資待遇：

1200元/月+提成(營業(yè)額的1%)

甲方（簽章）乙方（簽章）

年月日年月日

第五篇：服裝店店員聘用合同以及日常工作規(guī)范

勞動合同與日常工作制度

為規(guī)范店鋪管理，體現(xiàn)良好的形象，特別制定本管理制度：

【每日上班時間】【夏季】

【周一至周五】【早班】冬季作息時間9:00—15：00【晚班】 14:30—20:30

【逢周六 周日】【早班】冬季作息時間9:00—17：00【晚班】 14:30—20:30

【逢節(jié)假日】 【早班】冬季作息時間9:00—17：00【晚班】 14:30—21:00午餐時間為40分鐘

每周無休（春節(jié)輪休3天）。

中間重疊的時間 為早晚班店員交接班時間。需清點貨物交接，若在此過程中發(fā)生遺失貨物或營業(yè)款等事項，由2人共同承擔(dān)，店長承擔(dān)連帶責(zé)任。店員各占40%，店長占20%。

1、導(dǎo)購上班時間必須保持必須的儀容，化淡妝，不能穿拖鞋等。

2、每天兩次掃除，早晚各一次，營業(yè)時間內(nèi)保持店里、店外干凈衛(wèi)生。

3、每星期二、六架子衣服更換一次，每星期一貨架貨物調(diào)換一次。

新貨到以后，仔細對照數(shù)目填寫銷售單，并仔細熨燙，修剪線頭，打好價簽按分類上架。新品盡量掛顯眼的位置。若因店員在打價過程中出現(xiàn)的失誤，造成貨物價格損失，由直接責(zé)任人賠償相應(yīng)損失。

4、顧客試穿未購買的衣服要及時整理好歸為，衣架和衣服開口要始終保持一致，保持店面和服裝架整潔。

5、請節(jié)約用電用水。

6、每天須盤點貨物，若出現(xiàn)貨品及促銷品缺欠，由導(dǎo)購負擔(dān)，貨品按零售價賠償，導(dǎo)購移交貨時需檢查金額及真假，若發(fā)現(xiàn)欠缺及假幣，由導(dǎo)購承擔(dān)。售出貨物后準確及時填寫銷售單，保持銷售和庫存數(shù)據(jù)準確。

7、認真做好會員登記表和QQ會話組，有活動時要及時通知。（電子表格和紙質(zhì)表格同時具備）

8、做好完整的常用快遞聯(lián)系方法記錄，在發(fā)快遞前要現(xiàn)在網(wǎng)上查詢是否能到達某地，以免不必要的損失和增加快遞費用。（圓通 韻達 順豐申通 EMS在可以走圓通的情況下盡量不走其他快遞，多出的費用以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷櫩图渝X）

9、當(dāng)日盤點必須在工作結(jié)束以后進行，禁止工作時間提前盤點的行為。中午交接班盤點，請?zhí)顚懡唤影啾砀窈炞趾藢Α?/p>

【店長助理】需在此基礎(chǔ)上，協(xié)助店長進行店員管理，盤點貨物，在店長不在期間承擔(dān)值班店長的職能。

薪金制度（暫行）

試用期期間工資為基本工資，時間為1周。

試用期滿，合格后，轉(zhuǎn)正式用工期，簽訂勞動合同。

工資為基本工資+提成。

從工作滿第2年開始，每月加固定工齡工資50元。

【預(yù)見無錫店】初定店長1名 導(dǎo)購2名

共同平分總營業(yè)額3%的提成若在今后的工作中 需要增加營業(yè)員 則一同平分該總提成。

工作滿2年以后，即從第3年開始為導(dǎo)購購買社保。

導(dǎo)購需交500元押金，按要求提前一月通知離職，并完善所有手續(xù)后，退還。該押金會開專業(yè)財務(wù)收據(jù)。憑票退款。

若導(dǎo)購違反本店員工管理制度，臨時提出辭職，或者有重大違規(guī)，則只返還40%。

（一）請假與薪金

【店長助理】 基本工資為1000元（每天按作息制度上下班。店員之間要調(diào)班，需提前告知店長，不可自行調(diào)班或換班。）

日平均工資為1000÷30=33元

請假事項

原則上休息時間應(yīng)該正常休息 如因為特殊原因 需要調(diào)整休息的 要提前3天告知 超過2天的休息 需要提前3天提出申請原則上不允許2天以上的連休 事假病假

事假需提前1天告知

事假超過2小時扣除當(dāng)日平均工資和提成無當(dāng)日提成事假最長不超過1天超過1天算曠工自動扣除3倍平均工資*天數(shù)（同上）病假需提出申請病假半天不扣工資無當(dāng)日提成超過半天 需提供醫(yī)院的診療證明有證明的病假2天內(nèi)不扣工資（同上）病假從第三天起開始扣當(dāng)日平均工資（同上）

其他凡是沒有提前告知 或未事前得到批轉(zhuǎn)的休假都算曠工

曠工 需扣除當(dāng)日平均工資的3倍*天數(shù)

節(jié)假日執(zhí)行日常工資制度，無特殊加班費。

請假當(dāng)日均無提成。

（二）用工期間每月打分標準

1、打掃衛(wèi)生不干凈 扣1分。

2、無禮貌用語 對待客人不認真、不熱情 扣1分。

3、記賬書寫不全 扣1分。

4、遲到、早退扣1分。

5、擺貨不整齊 衣架或服裝開口不統(tǒng)一 扣1分。

6、模特三天換一次衣，沒執(zhí)行扣1分。

7、高柜貨物一星期調(diào)換一次，并做好高柜清潔，沒執(zhí)行扣1分。

8、錢幣出現(xiàn)缺欠情況，假幣情況扣1分。

9、不節(jié)約用電、用水扣1分。

10、在營業(yè)時間談?wù)撍绞?、嘻戲、聊天?分。

11、對貨物不熟悉尺碼、顏色、質(zhì)地扣1分。

12、每月請假次數(shù)超過3次扣1分。

13、與顧客發(fā)生矛盾時，一定要以顧客為中心，在合理合法的范圍內(nèi)，面對顧客的要求盡量滿足，處理問題 有理有利有節(jié)。若與顧客發(fā)生爭執(zhí)，直接扣3分。

注：

扣分超過6分為不及格

每月扣分累計超過6分 扣款50元

若連續(xù)2個月不及格，則當(dāng)月績效工資為零。每月底扣分自動清零。

此合同一年一簽

我已經(jīng)閱讀以上條款 并自愿遵守

甲方時間乙方 時間