第一篇：山東省勞動合同

篇一：山東省勞動合同范本 篇二：山東省濟(jì)南市勞動合同范本

編號：

山 東 省 濟(jì) 南 市 勞 動 合 同

甲 方： 乙 方：

簽訂日期： 年月日

濟(jì)南市勞動和社會保障局制 甲方(用人單位)名 稱： 住 所：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 聯(lián)系 電話：

乙 方(勞動者)姓名：性別： 現(xiàn)居住地址： 戶籍所在地：

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）： 身份證號碼：

或者其他有效證件名稱： 證件號碼： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式：

（一）固定期限：自 年月日起至 年月日止。其中，試用期自 年 月日起至 年月日。

（二）無固定期限：自 年月日起。其中，試用期自 年月日起至 年月日。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年月日起至?xí)r止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位(工種)工作。甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。

第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第四條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn) 為。

第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

三、工作時(shí)間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)工作制。

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)，每周至少休息一天。

（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（）、季（）、月（）或周（）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（三）不定時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

第七條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

第八條 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。

四、勞動報(bào)酬

第九條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)等確定。

第十條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。

（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

（二）計(jì)件工資。甲方實(shí)行計(jì)件工資制，應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

乙方的勞動定額為，計(jì)件單價(jià)為。

（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元／月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）項(xiàng)約定工資的80％或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第十一條 甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、項(xiàng)目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供相關(guān)資料。

第十二條 非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資；停工超過一個(gè)工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方基本生活費(fèi)。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。甲方應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個(gè)工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照乙方上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇第十四條 甲乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十五條 乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇 , 以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十六條 甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十七條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十八條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

第十九條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第二十條 甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更

第二十一條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

第二十二條 甲方變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。

第二十三條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除、終止

第二十五條 甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十六條、篇三：山東省勞動合同范本 山東省勞動合同范本

來源： 作者： 日期：2011-06-28 我來說兩句(0條)編號：_______ 甲方（用人單位）：____________ 乙方（勞動者）：______________ 性別：________________________ 身份證號：____________________ 根據(jù)《勞動法》、《山東省勞動合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、甲方義務(wù)

（一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益；

（二）按時(shí)足額為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；

（三）按時(shí)支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠；

（四）為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品；

（五）依法對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)；

（六）依法支持乙方參加合法的社會活動；

（七）保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇；

（八）乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)等；

（九）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

二、乙方義務(wù)

（一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護(hù)甲方的合法權(quán)益；

（二）遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作安排；

（三）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)（工作）數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)（要求）；

（四）自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)；

（五）在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。

三、本合同期限、工時(shí)制度、工作內(nèi)容、工資給付

（一）本合同期限選用____：a（固定期限）；b（無固定期限）；c（以完成一定的工作為期限）。a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個(gè)月為試用期。

b：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時(shí)終止，其中生效后的前____個(gè)月為試用期。

c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作（任務(wù)）完成日終止，其中生效后的前____個(gè)月為試用期。

（二）本合同期內(nèi)工時(shí)制度采用____：a（定時(shí)工作制）；b（不定時(shí)工作制）；c（綜合計(jì)算工時(shí)工作制）。

a．乙方每天為甲方工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當(dāng)安排乙方延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。b．不定時(shí)工作制（按勞動保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行）。

c．綜合計(jì)算工時(shí)工作制（按勞動保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行）。

（三）工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。

（四）工資給付：

1．甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變動情況，適時(shí)調(diào)整乙方工資。

2．非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資；停工超過一個(gè)工資支付周期的，甲方每月按____________標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。3．加班工資：

（1）甲方安排乙方延長工作時(shí)間，須按乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150％支付工資；（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資；（3）甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資。

四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四項(xiàng)甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方）：

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2．嚴(yán)重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：

3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4．被依法追究刑事責(zé)任及勞動教養(yǎng)的； 5．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 6．乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

7．本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 8．甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門確需裁減人員的。

（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項(xiàng)情況的，甲方不得解除本合同： 1．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2．患病或者負(fù)傷．在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4．法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。

（四）有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同。1．在試用期內(nèi)的； 2．甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；

3．甲方不按本合同第三條第（四）款第1項(xiàng)約定支付工資的或經(jīng)有關(guān)部門鑒定甲方未履行本合同第一條第（四）款義務(wù)的；

4．甲方強(qiáng)迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押性財(cái)物的； 5．甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 共2頁: 上一頁12下一頁

6．甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資報(bào)酬的。

（五）除上款外，乙方提出解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式與甲方協(xié)商。

（六）經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

五、解除勞動合同的有關(guān)補(bǔ)償

（一）甲方因本合同第四條第（一）款、第（二）款的第6項(xiàng)解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年（不滿1年的按1年計(jì)。下同）發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月。

（二）甲方根據(jù)本合同第四條第（二）款的第7、8項(xiàng)、乙方根據(jù)本合同第四條第（四）款的2、3項(xiàng)解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（三）甲方根據(jù)本合同第四條第（二）款第5項(xiàng)解除合同的，甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，再發(fā)給乙方不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應(yīng)享受的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%或100%增發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

六、醫(yī)療期及待遇

（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。

（二）乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資；超過180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補(bǔ)貼。醫(yī)療費(fèi)由乙方自理。

七、違約責(zé)任及其它約定事項(xiàng)

在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠（補(bǔ)）償責(zé)任。

（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）甲方支付乙方工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當(dāng)于補(bǔ)足部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（三）甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（四）乙方屬甲方出資培訓(xùn)、招聘的，尚未達(dá)到雙方約定的服務(wù)期而解除本合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。

（五）雙方約定：________________________________________。

八、附則

（一）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（三）本合同內(nèi)容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章）

甲方___________________（蓋章）法定代表人

或委托代理人（簽名或蓋章）_____ 乙方___________________（簽名）簽訂時(shí)間：_______年____月____日 鑒證人_________________（蓋章）鑒證機(jī)關(guān)_______________（蓋章）鑒證時(shí)間：_______年____月____日 共2頁: 上一頁12下一頁

第二篇：山東省勞動合同條例

山東省勞動合同條例

百科名片 山東省的勞動條例具體章程，包括七章三十五條，內(nèi)容涵括總則、勞動合同的訂立和履行、勞動合同的變更、終止和解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、法律責(zé)任等六項(xiàng)大項(xiàng)內(nèi)容。

第一章 總 則第一條 為了規(guī)范勞動合同的訂立和履行，加強(qiáng)勞動合同管理，維護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本條例。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本條例執(zhí)行。第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第四條 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。當(dāng)事人訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害社會公共利益。當(dāng)事人履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則。第五條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同監(jiān)督管理工作。第六條 各級工會組織依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督。第二章 勞動合同的訂立和履行第七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者的第一個(gè)工作日之前訂立。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，載明用人單位的名稱、合同履行地以及勞動者的姓名、性別、居民身份證號碼等基本情況，并具備下列條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動保護(hù)和勞動條件；

（四）勞動紀(jì)律；

（五）勞動報(bào)酬及支付方式與時(shí)間；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責(zé)任。第八條 勞動合同除具備第七條規(guī)定的條款外，當(dāng)事人雙方還可以約定下列內(nèi)容：

（一）試用期；

（二）津貼、補(bǔ)貼、福利待遇；

（三）保守商業(yè)秘密的權(quán)利與義務(wù)；

（四）當(dāng)事人雙方約定的其他內(nèi)容。第九條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其委托代理人與勞動者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須全面履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第十條 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時(shí)，不得強(qiáng)迫勞動者集資、入股，不得向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財(cái)物，不得扣押勞動者的有效證件。第十一條 勞動合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。勞動合同期限不滿六個(gè)月的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個(gè)月以上不滿三年的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個(gè)月；勞動合同期限在十年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。國家對勞動者的試用期有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。第十二條 勞動合同被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法確認(rèn)為無效勞動合同，勞動者按照合同已經(jīng)提供勞

動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬和其他待遇。第十三條 勞動合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人、負(fù)責(zé)人，或者勞動者經(jīng)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)改變姓名的，不影響勞動合同的履行。第十四條 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以中止履行勞動合同：

（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致的；

（二）勞動者涉嫌違法犯

罪，被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的；

（三）發(fā)生不可抗力的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。中止履行的情形結(jié)束，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第十五條 勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為雙方同意繼續(xù)履行原勞動合同。第三章 勞動合同的變更、終止和解除第十六條 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式載明變更的內(nèi)容、日期，由當(dāng)事人雙方簽字、蓋章。勞動合同未變更的部分，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第十七條 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，并辦理手續(xù)。第十八條 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致或者出現(xiàn)勞動法第二十六條、第二十七條規(guī)定的情形，勞動合同可以解除，并辦理手續(xù)。勞動者出現(xiàn)勞動法第二十九條規(guī)定的情形，用人單位不得與其解除勞動合同。第十九條 用人單位資產(chǎn)性質(zhì)或者經(jīng)營方式發(fā)生變化，其主體資格未改變的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；主體資格改變的，變更后的用人單位可以與勞動者協(xié)商變更或者重新訂立勞動合同，變更或者重新訂立的勞動合同期限不得少于原勞動合同未履行的期

限。第二十條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動合同：

（一）用人單位強(qiáng)迫勞動者集資、入股或者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押性財(cái)物的；

（二）用人單位拒絕依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（三）用人單位低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報(bào)酬的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。依照前款規(guī)定解除勞動合同，勞動者已經(jīng)提供勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按

照勞動合同的約定，支付勞動者的勞動報(bào)酬和其他待遇。第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙粭l 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動保障行政部門責(zé)令全額支付勞動者工資報(bào)酬和支付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十二條 用人單位低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報(bào)酬的，由勞動保障行政部門責(zé)令補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分和支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十三條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于其本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過十二個(gè)月的工資總額；在本單位工作時(shí)間不滿一年的，按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）用人單位提出并經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于其本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在本單位工作時(shí)間不滿一年的，按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的；

（二）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的；

（三）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的；

（四）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位提出解除勞動合同的；

（五）用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的；

（六）用人單位被撤銷或者解散，與勞動者解除勞動合同的；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條 用人單位解除勞動合同后，未按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還必須按照該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十六條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的，除按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第二十七條 勞動者月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。前款所稱月工資，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者解除或者終止勞動合同前十二個(gè)月的平均工資。第二十八條 用人單位被依法宣告破產(chǎn)，與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者發(fā)放安置費(fèi)。第五章 法律責(zé)任第二十九條 勞動者已經(jīng)提供勞動，用人單位未與其訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位在支付勞動者勞動報(bào)酬的同時(shí)，按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍補(bǔ)償勞動者，并限期訂立勞動合同。第三十條 訂立勞動合同時(shí)，用人單位向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財(cái)物以及扣押勞動者有效證件的，由勞動保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令其限期返還勞動者本人，并可處以三千元以上三萬元以下的罰款；給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十一條 勞動合同雙方當(dāng)事人違反本條例規(guī)定和勞動合同約定，擅自解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付違約金；給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十二條 由于用人單位的原因訂立無效合同，給勞動者造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第三十三條 勞動保障行政部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分。

第六章 附 則第三十四條 因勞動合同發(fā)生的爭議，依照有關(guān)勞動爭議的法律、法規(guī)處理。第三十五條 本條例自２００２年１月１日起施行。

第三篇：山東省勞動合同管理操作指南

魯人社字〔2010〕88號

各市人力資源和社會保障局（人事局、勞動保障局），中央駐魯企業(yè)、省直屬企業(yè)：為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》，指導(dǎo)用人單位規(guī)范勞動合同管理，維護(hù)用人單位和勞動者合法權(quán)益，提高用人單位勞動合同管理水平，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，我們制定了《山東省勞動合同管理操作指南》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。在實(shí)際工作中有什么問題，及時(shí)反饋省廳。

二○一○年三月二日

山東省勞動合同管理操作指南

為了幫助和促進(jìn)用人單位依法規(guī)范和完善勞動合同管理，有效避免勞動糾紛，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》、《山東省勞動合同條例》和《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》等法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的規(guī)定，制定本操作指南。各地人力資源和社會保障部門開展工作指導(dǎo)和用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同、進(jìn)行勞動合同管理、規(guī)范勞動關(guān)系適用。

一、勞動合同的訂立

(一)訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害社會公共利益。

（二）用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時(shí)間，可以在勞動者工作前、開始工作之日或者工作后一個(gè)月內(nèi)。

用人單位未在開始用工之日訂立書面勞動合同之后補(bǔ)簽的，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際簽訂日期如實(shí)填寫落款日期。勞動合同期限自用工之日起計(jì)算。

依照《勞動合同法》規(guī)定約定試用期的，試用期包含在勞動合同期內(nèi)，自用工之日起計(jì)算。

(三)《勞動合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位，以分支機(jī)構(gòu)的名義與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托，可以以用人單位的名義與勞動者訂立勞動合同。

(四)用人單位與勞動者根據(jù)所處行業(yè)、地域等情況，可以直接選用國家、省或者當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門制定的勞動合同示范文本。企業(yè)自行擬定的勞動合同文本，應(yīng)當(dāng)具備《勞動合同法》第十七條規(guī)定的必備條款。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同文本，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

(五)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知(《簽訂勞動合同通知書》，見附件

1)后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系(《終止勞動關(guān)系通知書》，見附件2)，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者支付兩倍的工資，不滿一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，除依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至終止勞動關(guān)系當(dāng)日按月支付兩倍的工資，不滿一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面無固定期限勞動合同，并應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動者按月支付兩倍的工資，不滿一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算。

(六)用人單位與勞動者訂立勞動合同時(shí)，雙方約定的勞動報(bào)酬支付數(shù)額應(yīng)當(dāng)具體明確，或明確適用用人單位制定的勞動報(bào)酬規(guī)章制度。用人單位應(yīng)按照勞動合同約定的勞動報(bào)酬數(shù)額或規(guī)章制度支付勞動報(bào)酬。

(七)雙方訂立勞動合同并簽名、蓋章后，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位在將書面勞動合同交付勞動者時(shí)，應(yīng)要求勞動者簽收，并保留勞動者簽收記錄。

(八)勞動合同示范文本的未盡事宜，雙方可另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議與勞動合同文本具有同等效力。

（九）用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。職工名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動合同期限等內(nèi)容，其中用工形式應(yīng)注明全日制用工、非全日制用工或者勞務(wù)派遣用工。

(十)用人單位與勞動者訂立、續(xù)訂勞動合同，應(yīng)自訂立勞動合同之日起30日內(nèi)按照《山東省用工備案辦法》（魯勞社〔2008〕51號）要求進(jìn)行用工備案。

二、勞動合同的履行和變更

(一)用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。如勞動合同部分條款無效，不影響其他部分效力的，其他部分應(yīng)繼續(xù)履行。

(二)勞動合同履行過程中，如有專業(yè)培訓(xùn)、服務(wù)期、競業(yè)限制、補(bǔ)充保險(xiǎn)等事項(xiàng)需約定的，雙方可依法書面約定，作為勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議，由雙方簽字蓋章后各執(zhí)一份，與勞動合同一并履行。

(三)用人單位依法通過民主程序制定的規(guī)章制度，并已向勞動者公示或告知的，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守。用人單位應(yīng)將本單位的規(guī)章制度告知新招用的勞動者。

(四)用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

(五)用人單位或勞動者雙方都可以提出變更工作崗位、內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬等勞動合同約定的內(nèi)容（《變更勞動合同通知書》，見附件3)，但需經(jīng)雙方協(xié)商一致才能變更勞動合同。

(六)經(jīng)雙方協(xié)商一致變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。雙方可簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》(見附件4)，并簽名、蓋章。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

三、勞動合同的續(xù)訂

(一)經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動合同期滿時(shí)可續(xù)訂勞動合同，并計(jì)算為簽訂勞動合同的次數(shù)。續(xù)訂勞動合同可以就工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬、合同期限等內(nèi)容訂立《續(xù)訂勞動合同協(xié)議》(《續(xù)訂勞動合同通知書》，附件5)，與原勞動合同共同保存；也可訂立新的勞動合同。

(二)符合《勞動合同法》第十四條和《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

四、勞動合同的解除、終止

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。其中由用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；

1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

3.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；

6.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

7.勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

8.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

9.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

用人單位按照第7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，需提前三十日書面通知勞動者或者按照該勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)額外支付勞動者一個(gè)月工資，并按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中按第7項(xiàng)解除勞動合同并符合有關(guān)規(guī)定的需支付勞動者醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(三)有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占用人單位職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4.其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(四)用人單位裁減人員應(yīng)履行以下程序：

1.提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；

2.聽取工會及職工意見，制定裁減人員方案；

3.向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報(bào)告裁減人員方案；

4.公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理勞動合同解除手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(五)勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位；在試用期內(nèi)的，提前三日通知用人單位。如勞動者未提前通知用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(六)有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；

6.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的；

7.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的；

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位有上述第8項(xiàng)情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

(七)法定終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延勞動者合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

（八）勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，并經(jīng)設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級的，勞動合同按下列規(guī)定執(zhí)行：

1.鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇；

2.鑒定為五級、六級傷殘的，保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排工作的，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給傷殘津貼，并按規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)；經(jīng)本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；

3.鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或勞動者提出解除勞動合同的，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

(九)勞動合同因下列情形之一終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿的；

2.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；

3.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

4.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者用人單位決定提前解散的；

5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(十)用人單位提出解除勞動合同或者勞動合同終止的，應(yīng)當(dāng)向勞動者出具《解除/終止勞動合同通知書》(附件6)，送達(dá)勞動者本人，并要求勞動者本人簽字、蓋章確認(rèn)。

(十一)用人單位應(yīng)當(dāng)按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》的規(guī)定，在解除或者終止勞動合同當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者應(yīng)得的工資，同時(shí)按照《勞動合同法》的規(guī)定，出具《解除/終止勞動合同證明書》(附件7)。

(十二)用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(十三)用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理工作交接； 如用人單位按規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k理工作交接時(shí)支付。

(十四)解除或者終止勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》、《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》的規(guī)定，對勞動合同文本等資料至少保存二年，工資支付表至少保存十五年備查。

(十五)如約定了服務(wù)期，有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

1、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

2、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

3、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

4、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

5、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

(十六)如約定了競業(yè)限制的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者不得違反約定的競業(yè)限制范圍、內(nèi)容、地域、期限。

競業(yè)限制期限不得超過兩年。

第四篇：山東省勞動合同條例(2013年修訂本)

山東省人民代表大會常務(wù)委員會公告

（第21號）

《山東省勞動合同條例》已于2013年8月1日經(jīng)山東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第三次會議修訂通過，現(xiàn)將修訂后的《山東省勞動合同條例》公布，自2013年10月1日起施行。

山東省人民代表大會常務(wù)委員會

2013年8月1 日

山東省勞動合同條例

（2001年10月28日山東省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十三次通過 2013年8月1日山東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第三次會議修訂）

第一章總則

第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。

依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織和基金會，屬于前款所稱的用人單位。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執(zhí)行。

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

第四條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對和諧勞動關(guān)系建設(shè)和勞動合同法律、法規(guī)宣傳教育工作的領(lǐng)導(dǎo)，研究制定規(guī)范勞動關(guān)系的政策措施，按照各自權(quán)限及時(shí)調(diào)整、發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資指導(dǎo)線。

第五條縣級以上人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域勞動合同制度的實(shí)施與監(jiān)督。

縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，做好勞動合同制度實(shí)施工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)建立和完善人力資源社會保障基層公共服務(wù)平臺，做好本轄區(qū)勞動合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。

第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，規(guī)范勞動用工，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

第七條工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，對用人單位制定、實(shí)施勞動規(guī)章制度和履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

第二章勞動合同的訂立

第八條用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)危害、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)以及直接涉及勞動者切身利益的其他事項(xiàng)。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證、居住證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者向勞動者收取押金和其他財(cái)物。

第十條用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的健康狀況、工作經(jīng)歷、知識技能等基本情況，核對勞動者的居民身份證、居住證等相關(guān)證件，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明或者提供。

勞動者與原用人單位有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位如實(shí)說明。

第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的個(gè)人信息予以保密，除依法應(yīng)當(dāng)公開的內(nèi)容外，未經(jīng)勞動者同意，不得公開或者利用其個(gè)人信息。

第十二條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位安排勞動者接受上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，勞動關(guān)系自勞動者參加之日起建立。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第十三條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十四條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備法律、法規(guī)規(guī)定的必備條款。

訂立勞動合同時(shí)，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、競業(yè)限制、福利待遇等事項(xiàng)。

第十五條用人單位與勞動者在解除或者終止固定期限勞動合同之日起三個(gè)月內(nèi)，再次與勞動者訂立固定期限勞動合同的，視為連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。

第十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同；勞動合同期滿，用人單位與勞動者協(xié)商一致延長勞動合同期限的，視為用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同。

第十七條勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但是勞動者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同期滿之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者續(xù)訂勞動合同；超過一年不與勞動者續(xù)訂勞動合同的，視為與勞動者已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。

第十八條勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，用人單位不得替勞動者保管。

第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定將勞動用工信息報(bào)縣級以上人民政府勞動行政部門備案。

第三章勞動合同的履行與變更

第二十條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第二十一條勞動合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，以及勞動者變更姓名的，可以變更勞動合同相應(yīng)條款，但是不影響勞動合同的履行。

第二十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，組織新上崗勞動者參加安全生產(chǎn)、職業(yè)病危害防治、職業(yè)技能和勞動保障法律、法規(guī)等培訓(xùn)。

第二十三條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，按時(shí)足額以貨幣形式向勞動者支付工資。用人單位向提供正常勞動的勞動者支付的工資，不得低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益情況，參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，制定工資調(diào)整實(shí)施方案，并按照有關(guān)規(guī)定報(bào)縣級以上人民政府勞動行政部門備案。

第二十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。

變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式載明變更的內(nèi)容、日期，由用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第二十六條有下列情形之一的，勞動合同可以中止：

（一）用人單位與勞動者以書面形式協(xié)商一致的；

（二）勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；

（三）因不可抗力致使勞動合同暫時(shí)不能履行的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同中止期間，勞動關(guān)系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報(bào)酬并停止繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。勞動合同中止期間不計(jì)算為勞動者在用人單位的工作年限。

勞動合同中止履行的情形消失，除已經(jīng)無法履行的外，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。

第四章勞動合同的解除和終止

第二十七條解除和終止勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法定的條件和程序。

第二十八條解除或者終止勞動合同，符合法定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者有下列情形之一，用人單位解除或者終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的；

（五）同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

（七）自用工之日起三十日內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動合同而終止勞動關(guān)系的；

（八）提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的；

（九）提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，或者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的；

（十）固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的；

（十一）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的身體狀況安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?；因勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動合同，并向勞動者支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)自出具解除或者終止勞動合同證明之日起十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，并結(jié)清勞動者的勞動報(bào)酬和其他費(fèi)用。

勞動合同解除或者終止后，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的時(shí)間、地點(diǎn)辦理工作交接，歸還用人單位的生產(chǎn)工具、技術(shù)資料等財(cái)物；用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在辦理工作交接時(shí)支付。

第五章特別規(guī)定

第一節(jié)集體合同

第三十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工一方建立集體協(xié)商制度，實(shí)行民主管理。集體協(xié)商主要采用協(xié)商會議的形式。

企業(yè)與職工一方通過平等協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理以及女職工、殘疾職工和未成年工特殊保護(hù)等事項(xiàng)訂立集體合同，也可以訂立專項(xiàng)集體合同。訂立工資專項(xiàng)集體合同的，應(yīng)當(dāng)明確工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)。

在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立區(qū)域性集體合同，或者訂立行業(yè)性集體合同。

第三十二條 集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立；尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與企業(yè)訂立。

第三十三條集體合同對企業(yè)及其勞動者具有約束力。

企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同約定的勞動條件、勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸。

第三十四條集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)依照法定程序產(chǎn)生，代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商。

集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，各方至少三人，并各確定一名首席代表。第三十五條集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映本方意愿，維護(hù)本方合法權(quán)益，接受本方人員咨詢和監(jiān)督。

集體協(xié)商雙方均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體合同內(nèi)容有關(guān)的情況和資料；涉及國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密的，雙方代表均負(fù)有保密義務(wù)。

第三十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障集體協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作時(shí)間和工作條件。集體協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供正常勞動。

第三十七條 企業(yè)不得因職工一方集體協(xié)商代表履行其職責(zé)而調(diào)整其工作崗位、免除其職務(wù)、降低其職級或者工資福利待遇、解除其勞動合同。

集體協(xié)商代表履行職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)；集體協(xié)商代表不同意自動延長勞動合同期限的，勞動合同終止。

第三十八條 集體協(xié)商一方有權(quán)向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求，另一方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)以書面形式回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。

第三十九條集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按照規(guī)定程序進(jìn)行。經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的，形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字。

經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見或者出現(xiàn)意外情形時(shí)，可以中止協(xié)商。再次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。

第四十條職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。

集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字，訂立集體合同；未獲通過的，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。

區(qū)域性、行業(yè)性集體合同草案，應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)?shù)姆绞秸髑笥嘘P(guān)企業(yè)和職工的意見。

第四十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同訂立之日起十日內(nèi)將集體合同文本報(bào)縣級以上人民政府勞動行政部門審查。

縣級以上人民政府勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，對集體合同雙方主體及其代表資格、協(xié)商程序和合同內(nèi)容等進(jìn)行審查，并將審查意見送達(dá)雙方協(xié)商代表。經(jīng)審查認(rèn)為集體合同違法提出異議的，雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)對提出異議的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，重新訂立集體合同，并按照前款規(guī)定的程序重新報(bào)送審查。

縣級以上人民政府勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第四十二條集體合同期限一般為一至三年。

集體合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦掠喠⒌囊?。第四十三條 集體協(xié)商雙方代表經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或者解除集體合同。集體合同的變更或者解除，按照規(guī)定的程序，由職工代表大會或者職工大會討論通過。

變更后的集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)縣級以上人民政府勞動行政部門審查。

第四十四條 集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起七日內(nèi)，將生效的集體合同以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w成員公布。

工會或者職工一方應(yīng)當(dāng)將生效的集體合同報(bào)上一級工會備案。

第四十五條 集體合同雙方應(yīng)當(dāng)全面履行集體合同，有權(quán)對對方履行情況進(jìn)行監(jiān)督。

雙方首席代表應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會或者職工大會報(bào)告集體合同的履行情況，接受監(jiān)督。

第四十六條 縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同協(xié)調(diào)處理集體合同爭議。

因訂立集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可以通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制協(xié)調(diào)處理。

第四十七條因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二節(jié)勞務(wù)派遣

第四十八條勞務(wù)派遣用工是勞動合同用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作，一年之內(nèi)可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過國家規(guī)定的比例。第四十九條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件，經(jīng)縣級以上人民政府勞動行政部門許可，依法辦理相應(yīng)的公司登記。

第五十條用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動者與本單位職工享有同工同酬的權(quán)利，實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。

第五十一條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備下列內(nèi)容：

（一）勞務(wù)派遣單位和用工單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）派遣期限、崗位和人員數(shù)量；

（三）勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)以及支付方式；

（四）勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)病危害防治；

（五）勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)；

（六）違約責(zé)任。

第五十二條用工單位應(yīng)當(dāng)自勞務(wù)派遣協(xié)議訂立之日起三十日內(nèi)，將勞務(wù)派遣協(xié)議文本以及使用被派遣勞動者崗位情況報(bào)縣級以上人民政府勞動行政部門備案。

第五十三條因勞務(wù)派遣單位關(guān)閉、破產(chǎn)或者其他原因致使被派遣勞動者勞動合同終止或者解除，用工單位繼續(xù)使用該被派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)與該勞動者訂立勞動合同。

第六章法律責(zé)任

第五十四條對違反本條例的行為，有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定了法律責(zé)任的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

第五十五條用人單位未經(jīng)勞動者同意公開或者利用其個(gè)人信息的，由縣級以上人民政府勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十六條用人單位違反本條例規(guī)定不將生效后的勞動合同文本交付勞動者本人的，由縣級以上人民政府勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十七條勞動合同期滿，勞動者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動，用人單位自勞動合同期滿之日起超過一個(gè)月未滿一年未與勞動者續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

第五十八條違反本條例規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由縣級以上人民政府勞動行政部門責(zé)令改正；逾期未改正的，將其違法行為記入信用檔案，向社會公布，并由縣級以上人民政府有關(guān)部門和單位取消其單位、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人評優(yōu)評先資格；給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）未建立集體協(xié)商制度實(shí)行民主管理的；

（二）拒絕就訂立集體合同與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商或者故意拖延訂立集體合同的；

（三）不提供或者不如實(shí)向職工一方集體協(xié)商代表提供訂立集體合同有關(guān)情況和資料的；

（四）打擊報(bào)復(fù)職工一方集體協(xié)商代表，違法解除職工一方集體協(xié)商代表勞動合同的；

（五）勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動條件、勞動報(bào)酬等低于集體合同規(guī)定的；

（六）與勞動者訂立的勞動合同約定的勞動條件和勞動報(bào)酬等低于集體合同規(guī)定的；

（七）未將集體合同文本、勞動用工信息、工資調(diào)整實(shí)施方案報(bào)勞動行政部門審查或者備案的。

第五十九條縣級以上人民政府勞動行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第七章附則

第六十條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六十一條用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員或者達(dá)到法定退休年齡人員，以及年滿十六周歲的在校學(xué)生的，應(yīng)當(dāng)與被招用人員訂立書面勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

第六十二條本條例自2013年10月1日起施行。1999年12月16日山東省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議通過的《山東省企業(yè)集體合同條例》同時(shí)廢止。

第五篇：關(guān)于印發(fā)《山東省勞動合同管理操作指南》的通知

關(guān)于印發(fā)《山東省勞動合同管理操作指南》的通知

魯人社字〔2010〕88號

各市人力資源和社會保障局（人事局、勞動保障局），中央駐魯企業(yè)、省直屬企業(yè)：

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》，指導(dǎo)用人單位規(guī)范勞動合同管理，維護(hù)用人單位和勞動者合法權(quán)益，提高用人單位勞動合同管理水平，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，我們制定了《山東省勞動合同管理操作指南》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

在實(shí)際工作中有什么問題，及時(shí)反饋省廳。

二○一○年三月二日

山東省勞動合同管理操作指南

為了幫助和促進(jìn)用人單位依法規(guī)范和完善勞動合同管理，有效避免勞動糾紛，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》、《山東省勞動合同條例》和《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》等法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的規(guī)定，制定本操作指南。各地人力資源和社會保障部門開展工作指導(dǎo)和用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同、進(jìn)行勞動合同管理、規(guī)范勞動關(guān)系適用。

一、勞動合同的訂立

(一)訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害社會公共利益。

（二）用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時(shí)間，可以在勞動者工作前、工作后一個(gè)月內(nèi)。

用人單位未在開始用工之日訂立書面勞動合同之后補(bǔ)簽的，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際簽訂日期如實(shí)填寫落款日期。用工之日起計(jì)算。

依照《勞動合同法》規(guī)定約定試用期的，試用期包含在勞動合同期內(nèi)，自用工之日起計(jì)算。

(三)《勞動合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，機(jī)構(gòu)的名義與勞動者訂立勞動合同登記證書的，受用人單位委托，開始工作之日或者勞動合同期限自

以分支;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者可以作為用人單位，可以以用人單位的名義與勞動者訂立勞動合同。

(四)用人單位與勞動者根據(jù)所處行業(yè)、地域等情況，可以直接選用國家、省或者當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門制定的勞動合同示范文本。企業(yè)自行擬定的勞動合同文本，應(yīng)當(dāng)具備《勞動合同法》第十七條規(guī)定的必備條款。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同文本，當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

(五)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知訂勞動合同通知書》，見附件立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系(《終止勞動關(guān)系通知書》，見附件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者支付兩倍的工資，一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，知勞動者終止勞動關(guān)系，除依照《勞動合同法》第四十七條的后，勞動者不與用人單位訂2)除應(yīng)

(《簽不滿;勞

1)，無需向勞動者支付用人單位應(yīng)當(dāng)書面通規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至終止勞動關(guān)系當(dāng)日按月支付兩倍的工資，不滿一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面無固定期限勞動合同，并應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動者按月支付兩倍的工資，不滿一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算。

(六)用人單位與勞動者訂立勞動合同時(shí)，雙方約定的勞動報(bào)酬支付數(shù)額應(yīng)當(dāng)具體明確，或明確適用用人單位制定的勞動報(bào)酬規(guī)章制度。用人單位應(yīng)按照勞動合同約定的勞動報(bào)酬數(shù)額或規(guī)章制度支付勞動報(bào)酬。

(七)雙方訂立勞動合同并簽名、蓋章后，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位在將書面勞動合同交付勞動者時(shí)，應(yīng)要求勞動者簽收，并保留勞動者簽收記錄。

(八)勞動合同示范文本的未盡事宜，雙方可另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議與勞動合同文本具有同等效力。

（九）用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。職工名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動合同期限等內(nèi)容，其中用工形式應(yīng)注明全日制用工、非全日制用工或者勞務(wù)派遣用工。

(十)用人單位與勞動者訂立、續(xù)訂勞動合同，應(yīng)自訂立勞動合同之日起〔2008〕

51二、勞動合同的履行和變更(一)用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，各自的義務(wù)。的，其他部分應(yīng)繼續(xù)履行。

(二)勞動合同履行過程中，如有專業(yè)培訓(xùn)、服務(wù)期、競業(yè)限制、補(bǔ)充保險(xiǎn)等事項(xiàng)需約定的，雙方可依法書面約定，作為勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議，同一并履行。

(三)用人單位依法通過民主程序制定的規(guī)章制度，并已向勞動者公示或告知的，的規(guī)章制度告知新招用的勞動者。

(四)用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，分立等情況，30日內(nèi)按照《山東省用工備案辦法》（魯勞社

全面履行不影響其他部分效力

由雙方簽字蓋章后各執(zhí)一份，與勞動合勞動者應(yīng)當(dāng)遵守。用人單位應(yīng)將本單位

用人單位發(fā)生合并或者勞動合同由承繼其權(quán)利和號）要求進(jìn)行用工備案。如勞動合同部分條款無效，不影響勞動合同的履行。原勞動合同繼續(xù)有效，義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

(五)用人單位或勞動者雙方都可以提出變更工作崗位、內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬等勞動合同約定的內(nèi)容（《變更勞動合同通知書》，見附件3)，但需經(jīng)雙方協(xié)商一致才能變更勞動合同。

(六)經(jīng)雙方協(xié)商一致變更勞動合同的，雙方可簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》章。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

三、勞動合同的續(xù)訂

(一)經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動合同期滿時(shí)可續(xù)訂勞動合同，并計(jì)算為簽訂勞動合同的次數(shù)。以就工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬、訂勞動合同協(xié)議》(《續(xù)訂勞動合同通知書》，附件勞動合同共同保存;也可訂立新的勞動合同。(二)符合《勞動合同法》第十四條和規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

四、勞動合同的解除、終止

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。其中由用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。應(yīng)當(dāng)采用書面形式。(見附件4)續(xù)訂勞動合同可合同期限等內(nèi)容訂立

《勞動合同法實(shí)施條例》

《續(xù)5)，與原，并簽名、蓋

(二)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同;

1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

3.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，正的;

5.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的6.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的7.勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的8.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

9.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，;;

拒不改;

或者經(jīng)用人單位提出，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

用人單位按照第7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，需提前三十日書面通知勞動者或者按照該勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)額外支付勞動者一個(gè)月工資，并按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中按第7者醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(三)有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占用人單位職工總數(shù)百分之十以上的，在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的2.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的4.其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(四)用人單位裁減人員應(yīng)履行以下程序

1.提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;

;

;;

:

: 項(xiàng)解除勞動合同并符合有關(guān)規(guī)定的需支付勞動

用人單位

2.聽取工會及職工意見，制定裁減人員方案;

3.向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報(bào)告裁減人員方案;

4.公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理勞動合同解除手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(五)勞動者解除勞動合同，知用人單位;者未提前通知用人單位，償責(zé)任。

(六)有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通:

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠;;

致使勞動合在試用期內(nèi)的，提前三日通知用人單位。如勞動給用人單位造成損失的，同或者變更協(xié)議無效的;

6.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的;

7.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;

8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者違章指揮、安全的;

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位有上述第合同，不需事先告知用人單位。

(七)法定終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延勞動者合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

（八）勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，并經(jīng)設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級的，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身8項(xiàng)情形的，勞動者可以立即解除勞動

勞動合同按下列規(guī)定執(zhí)行：

1．鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇;

2．鑒定為五級、六級傷殘的，保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給傷殘津貼，項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)關(guān)系，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;

3．鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或勞動者提出解除勞動合同的，金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

(九)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，2.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的;

;難以安排工作的，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)并按規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各;經(jīng)本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助

:

固定期限勞動合同期滿的;勞動合同因下列情形之一終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)

3.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

4.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者用人單位決定提前解散的;

5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(十)用人單位提出解除勞動合同或者勞動合同終止的，應(yīng)當(dāng)向勞動者出具《解除勞動者本人，并要求勞動者本人簽字、蓋章確認(rèn)。

(十一)用人單位應(yīng)當(dāng)按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》的規(guī)定，在解除或者終止勞動合同當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者應(yīng)得的工資，同時(shí)按照《勞動合同法》的規(guī)定，出具《解除終止勞動合同證明書》

(十二)用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(十三)用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理工作交接單位按規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k理工作交接時(shí)支付。

(十四)解除或者終止勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》、《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》的規(guī)定，對勞動合同文本等資料至少保存二年，工資支付表至少保存十五年備

/終止勞動合同通知書》(附件7)。

(附件6)

;如用人/，送達(dá)查。

(十五)如約定了服務(wù)期，有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:

1、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的2、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

3、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，正的;

4、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的5、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

(十六)如約定了競業(yè)限制的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后，予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償容、地域、期限。

競業(yè)限制期限不得超過兩年。;

或者經(jīng)用人單位提出，1.doc

拒不改;;

在競業(yè)限制期限內(nèi)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)按月給勞動者不得違反約定的競業(yè)限制范圍、內(nèi)附件附件2.doc 附件3.doc 附件4.doc 附件5.doc 附件6.doc 附件7.doc