第一篇：解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)

沈斌倜律師

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

實(shí)踐中，一些用人單位在計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，以勞動者的實(shí)發(fā)工資或者基本工資作為計(jì)算基數(shù)，從而損害了勞動者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資的”含義。按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作的時間的工作報酬以及特殊情況下支付的工資等。實(shí)踐中勞動者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實(shí)發(fā)工資是勞動者每月實(shí)際拿到的工資，通常會被扣減一些費(fèi)用，比如代扣代繳社會保險費(fèi)、所得稅等，勞動者實(shí)際拿到手的金額通常會比應(yīng)發(fā)工資少。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼、和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！憋@然，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)。

第二篇：解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

實(shí)踐中，一些用人單位在計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，以勞動者的實(shí)發(fā)工資或者基本工資作為計(jì)算基數(shù)，從而損害了勞動者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資的”含義。按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作的時間的工作報酬以及特殊情況下支付的工資等。實(shí)踐中勞動者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分?；竟べY通常是用人單位給勞動者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實(shí)發(fā)工資是勞動者每月實(shí)際拿到的工資，通常會被扣減一些費(fèi)用，比如代扣代繳社會保險費(fèi)、所得稅等，勞動者實(shí)際拿到手的金額通常會比應(yīng)發(fā)工資少。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼、和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！憋@然，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)。

根據(jù)《財(cái)企[2009]242號財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》：“

二、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不在納入職工福利費(fèi)管理；尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。”

另外，還應(yīng)當(dāng)注意勞動合同期限跨越2008 年1 月1 日時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題：根據(jù)《勞動合同法》第97 條規(guī)定，對于勞動合同的期限跨越2008 年1 月1 日的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算遵循的原則是：單一基數(shù)、分段計(jì)算、合并相加，也就是說，對于2008 年1 月1 日之后的部分，按照《勞動合同法》的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對于2008 年1 月1 日之前的部分，按照當(dāng)時的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后把兩部分相加，就是應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而作為計(jì)算基數(shù)的月平均工資，均為勞動合同解除前12 個月勞動者的平均工資。當(dāng)然，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的解除賠償金的計(jì)算方法，在司法實(shí)踐中存在有很多爭論，許多問題到現(xiàn)在為止仍然沒有得到很好的解決。

加班工資和雙倍工資基數(shù)計(jì)算：

浙江省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)《關(guān)于勞動爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》的通知(浙仲〔2009〕2號)：

38.加班工資和依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定加付的一倍工資的計(jì)算以職工所在的崗位（職位）相對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。

前款標(biāo)準(zhǔn)工資難以確定的，按以下方式確定計(jì)算基數(shù)：（1）勞動合同有約定的，按勞動合同約定的工資為基數(shù)；

（2）勞動合同沒有約定的，實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù)；

（3）崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時應(yīng)扣除績效、獎金和物價補(bǔ)貼；難以區(qū)分工資、獎金、物貼等項(xiàng)目的，以職工上月實(shí)得工資的70%為基數(shù)。上述計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。

第三篇：解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何分段計(jì)算

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何分段計(jì)算

解除橫跨《勞動合同法》實(shí)施前后即2008年1月1日的勞動合同時，勞動者在本單位的工作年限存在分段計(jì)算的問題，即分為用工之日起至2007年12月31日以及2008年1月1日起至勞動合同解除之日兩段期限分別計(jì)算。

如：某勞動者于2006年11月1日入職，2011年4月30日經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，該勞動者應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算過程如下：

（一）2006年11月1日至2007年12月31日，該勞動者在本單位的工作年限為1年2個月，按照原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”之規(guī)定，工作年限不滿1年的均按1年計(jì)算，故該段工作年限對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為2個月工資。

（二）2008年1月1日至2011年4月30日，該勞動者在本單位的工作年限為3年4個月，按照《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，六個月以下的支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故該段工作年限對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為3.5個月工資。

綜上，該勞動者應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共為5.5個月工資，若連續(xù)計(jì)算的話，該勞動者在本單位的工作年限合計(jì)4年7個月，對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為5個月工資，分段計(jì)算方法比連續(xù)計(jì)算方法多得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若勞動者以用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬等情形為由解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算方法同上。

第四篇：解除勞動合同補(bǔ)償金如何計(jì)算

解除勞動合同補(bǔ)償金如何計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，往往是職場人士與用人單位發(fā)生爭議時的一個焦點(diǎn)。很多職場人士知道被侵權(quán)可以獲得相應(yīng)的補(bǔ)償，但對其支付情形、計(jì)算方法等不甚了解，結(jié)果或是丟掉了應(yīng)有的權(quán)益，或是漫天要價造成不必要的糾紛。那么解除勞動合同補(bǔ)償金如何計(jì)算？提前解約可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

典型個案：

番禺區(qū)王先生與公司簽訂三年期固定期限勞動合同，合同期限自2006年9月1日至2010年9月1日。今年4月31日，由于各種原因，公司提出與王先生協(xié)商解除勞動合同。王先生同意了，他咨詢自己可拿到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

維權(quán)指導(dǎo)：

由于單位原因提出與勞動者解約，單位一般都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是沒有疑問的。2008年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》，對以往的規(guī)定進(jìn)行了多方面完善補(bǔ)充，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，往往要考慮跨2008年的問題。如果是2008年之后簽訂合同，直接按《勞動合同法》的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。王先生的個案中，存在分段計(jì)算的問題。

在2008年1月1日之前，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月1日之后，適用《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

王先生2006年9月1日至2007年12月31日工作1年3個月，根據(jù)原規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)玫较喈?dāng)于兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2008年1月1日至2010年4月31日工作兩年4個月，根據(jù)《勞動合同法》應(yīng)當(dāng)?shù)玫絻蓚€半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。兩者相加，便是其應(yīng)得的總的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動合同期滿也有補(bǔ)償金?

典型個案：

白云區(qū)某公司職員李先生2006年與公司簽訂了5年期固定期限勞動合同，合同本月底就要到期。近日，公司書面通知李先生合同期限屆滿后不再續(xù)訂勞動合同。李先生問：勞動合同期滿，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

維權(quán)指導(dǎo)：

合同期滿，能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2008年1月1日《勞動合同法》施行之前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限按照當(dāng)時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同期滿用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動合同法》的新規(guī)定，這體現(xiàn)了企業(yè)對長期服務(wù)員工的一種補(bǔ)償機(jī)制。這一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是從2008年1月1日起算的，其標(biāo)準(zhǔn)按一年一個月工資計(jì)算。

上述李先生自2006年與公司簽合同，按相關(guān)規(guī)定，從2008年1月1日起算到今年5月份合同期滿，共兩年零5個月，他可獲得兩個半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不稱職被解約有無補(bǔ)償金?解除勞動合同補(bǔ)償金如何計(jì)算？

典型個案：

廣州市越秀區(qū)某公司職員羅小姐已經(jīng)工作多年，公司新調(diào)任的部門經(jīng)理來了之后，提出很多“新思路”，由于羅小姐文化素質(zhì)不高，適應(yīng)不了。公司認(rèn)為，羅小姐工作能力跟不上新要求，屬于不稱職，以此提出要與她解約。羅小姐咨詢：自己沒有功勞也有苦勞，能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

維權(quán)指導(dǎo)：

這方面，《勞動合同法》是有明確規(guī)定的。如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，如果員工因不勝任工作而被解約，需要經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整的過程，并且要提前30天通知。這是防止用人單位濫用“不稱職”的理由隨意解雇勞動者。同時，《勞動合同法》規(guī)定要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，體現(xiàn)了對處于相對弱勢地位的勞動者利益的適當(dāng)保護(hù)，也是合理的。因此，上述羅小姐可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)可參照上面的案例進(jìn)行計(jì)算。

小結(jié)： 解除勞動合同補(bǔ)償金如何計(jì)算？想必大家看了以上三個案例以及維權(quán)指導(dǎo)后就知道了如何去就解決了。

第五篇：試用期解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算 - 副本

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試用期解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算

如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蚪獬藙趧雍贤脑挘萌藛挝皇切枰Ц秳趧诱咭欢〝?shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。有時候用人單位會在試用期解除勞動合同，同樣是需要給予補(bǔ)償?shù)?，那么，試用期解除勞動合同?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算呢?下面，律伴網(wǎng)小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

試用期解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算

1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

6、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。

7、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

9、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

以上就是小編為您整理的試用期解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算相關(guān)內(nèi)容，如果試用期解除勞動合同的，用人單位是需要支付勞動者半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因?yàn)檫@會影響勞動者的正常收入。如果你有其他疑問，可以向我們律伴網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。

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