第一篇：解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額可否協(xié)商

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額可否協(xié)商

一、案情簡介：

郭某系某物業(yè)管理公司的職工，于2003年8月進(jìn)入該公司，月薪1200元，任某項目中控員。后該項目被撤銷，公司將其調(diào)至本市另外地區(qū)工作，郭某以地方太遠(yuǎn)為由拒到任，2004年12月31日雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議，約定：

1、雙方協(xié)商自即日起解除勞動合同；

2、雙方對解除均無過錯；

3、公司補償郭某200元至500元。雙方于當(dāng)日辦理了解除勞動合同手續(xù)，郭某領(lǐng)取了補償金500元。2005年2月27日，郭某訴至仲裁委，要求公司：按照其工資標(biāo)準(zhǔn)支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金2400元。

二、裁決結(jié)果：

不支持郭某的申訴請求。

三、評析意見：

雙方是否可以協(xié)商變更支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臄?shù)額，長期以來一直存有爭議。究其原因是因為《勞動法》第二十八條規(guī)定：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。而“應(yīng)當(dāng)”在法律上的理解就是必須，它屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，就必須不折不扣地執(zhí)行。但是關(guān)于法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定對勞動合同效力的絕對影響作用，本人有不同看法。協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議應(yīng)當(dāng)屬于勞動合同的附件，是勞動合同的組成部分。在審理勞動合同糾紛案件對勞動合同所違反的法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定進(jìn)行適用時應(yīng)綜合考慮，以避免對強(qiáng)制性規(guī)定的機(jī)械適用或濫用。強(qiáng)制性規(guī)定是為了維護(hù)國家的法律秩序而制定，當(dāng)勞動合同不違反國家利益、社會公共利益的強(qiáng)制性規(guī)定時，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。只有當(dāng)違反強(qiáng)制性規(guī)定足以導(dǎo)致法的秩序價值受到重大破壞時（如法律的公信力或者社會公序良俗遭受破壞），才能考慮依據(jù)法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定對勞動合同宣告無效。

如果解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金只能依據(jù)《勞動法》第二十八條和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第五條的規(guī)定執(zhí)行，不得由當(dāng)事人協(xié)商的話，那么如果協(xié)議是用人單位給付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金高于規(guī)定，是不是也屬于無效？總不能在法律的強(qiáng)制性規(guī)定上采取機(jī)會主義的方法，高于規(guī)定的可以違反，低于的就不可以違反，試問這樣的執(zhí)法又有何法律依據(jù)？

其次，就是勞動者是否受到脅迫或者強(qiáng)力要求的問題。在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者的確存在著管理和被管理的人身依附關(guān)系，但是這種人身關(guān)系在雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系時已經(jīng)大大弱化甚至是不存在的，勞動者完全可以拒絕簽訂對其不利的協(xié)議，通過法律途徑解決，本案的勞動者到仲裁委員會來申訴就是最好的說明。

再次，關(guān)于勞動者對法律的了解問題。不應(yīng)該認(rèn)為勞動者或某一群體的素質(zhì)就低，他們對法律的了解就一定是膚淺的，勞動者中學(xué)習(xí)法律的人大有人在。另外法律是公開的，作為公民有義務(wù)學(xué)習(xí)法律，如果由于其個人不學(xué)習(xí)法律而對其網(wǎng)開一面的話，那么豈不是鼓勵大家不學(xué)法，做法盲么？再者聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻，用人單位的領(lǐng)導(dǎo)者怎么就一定比勞動者更了解法律？

綜上所述，協(xié)商解除勞動合同后，當(dāng)事人雙方可以就經(jīng)濟(jì)補償金的問題進(jìn)行協(xié)商，只要不存在著欺詐和脅迫的行為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定協(xié)商的結(jié)果有效。

北京市勞動爭議仲裁委員會柴黎平

對“解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金可否協(xié)商”評析意見

北京市第一中級人民法院民一庭黃彩相

《中華人民共和國勞動法》第二十八條規(guī)定，用人單位依據(jù)該法第二十四條即“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”之規(guī)定解除雙方勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》（勞動部１９９４年１２月３日發(fā)布）第五條明確規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。從上述規(guī)定可以看出，處理本案需要明確以下幾個問題：

首先，該案中的物業(yè)管理公司是否應(yīng)當(dāng)給付郭某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金。勞動合同雙方對勞動合同的主要內(nèi)容進(jìn)行變更的應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，但從本案來看，物業(yè)管理公司對郭某的工作地點進(jìn)行調(diào)整，但郭某不同意且拒不到任，最終雙方協(xié)商簽訂協(xié)議解除勞動關(guān)系，且雙方在協(xié)議中約定了經(jīng)濟(jì)補償事宜，上述事實可以認(rèn)定物業(yè)管理公司與郭某協(xié)商一致由其解除雙方的勞動合同，按照勞動法及其上述規(guī)定，物業(yè)管理公司應(yīng)當(dāng)給付郭某一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補償金。

其次，物業(yè)管理公司與郭某是否可就解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金進(jìn)行協(xié)議約定。

對此問題的回答需要我們對我國現(xiàn)行勞動法規(guī)范體系中的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金的性質(zhì)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)亩ㄎ?。我國《勞動法》?8條規(guī)定：用人單位依據(jù)本法

第24條、第26條、第27條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）第15條規(guī)定了勞動者“被迫”辭職時用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的五種情形。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》（以下簡稱《辦法》）

第5條至第9條對經(jīng)濟(jì)補償金的具體適用情形及給付標(biāo)準(zhǔn)做了與《勞動法》第24條至27條相對應(yīng)的規(guī)定。北京、廣東、重慶、湖南等省市的地方政府規(guī)章對經(jīng)濟(jì)補償制度的適用情形也作了相應(yīng)的規(guī)定，也有地方政府規(guī)章對此有所補充。從上述規(guī)定我們可以得出如下結(jié)論：非因勞動者過失而導(dǎo)致勞動關(guān)系被用人單位解除的，用人單位均應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金；若勞動者因過失（即存在違法、違紀(jì)或不符合錄用條件的情形）而被用人單位辭退或者自動辭職的，用人單位無支付經(jīng)濟(jì)補償金的義務(wù)。

對經(jīng)濟(jì)補償金的性質(zhì)在理論界及實務(wù)界也曾引起較大的爭議，主要觀點有：有的認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位因勞動合同終止所負(fù)的經(jīng)濟(jì)補償義務(wù)，包括勞動貢獻(xiàn)積累補償、失業(yè)補償和其他特殊補償，這種補償是對勞動者未來生活的一種保障，使勞動者在失去工作后生活不至于發(fā)生困難。理由是用人單位解除勞動合同的，除了是由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經(jīng)濟(jì)補償金，而且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。該觀點主要是從現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)補償金制度中規(guī)定的適用情形以及給付標(biāo)準(zhǔn)推理而得，其分析具有一定的制度基礎(chǔ)，但該觀點缺乏從“應(yīng)

然”的角度來明確經(jīng)濟(jì)補償金的性質(zhì)。有的認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補償金的法律性質(zhì)應(yīng)當(dāng)是對勞動者期待利益喪失的補償，即由于用人單位在合同期限未滿時解除合同，致使勞動者喪失預(yù)期合同收益而對勞動者的補償。；還有觀點認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補償金是在用人單位依法行使解除權(quán)的過程中由勞動立法課以用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，可看作是用人單位對先前轉(zhuǎn)嫁給勞動者經(jīng)營風(fēng)險的公平責(zé)任分?jǐn)?，而不是對所有承?dān)就業(yè)風(fēng)險的勞動者的補償。臺灣學(xué)者黃越欽則認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補償金具有有雙重性質(zhì)，在不可歸責(zé)于勞動雙方當(dāng)事人的事由而解除勞動關(guān)系時是為保護(hù)照顧勞動者的“離職補貼”，具有一定的倫理功能。在因可歸責(zé)于用人單位的事由而勞動者被迫辭職時，其性質(zhì)具有民事違約制裁的意義，但并不排除勞動者對另有損害部分請求賠償?shù)臋?quán)利。上述觀點從不同的角度來定位經(jīng)濟(jì)補償金的性質(zhì)，有的從現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)補償制度規(guī)范即“實然”的角度來解釋，也有的是從經(jīng)濟(jì)補償制度應(yīng)然的狀態(tài)來架構(gòu)，但經(jīng)濟(jì)補償金的性質(zhì)定位已不是一個單純的法律價值判斷問題，其定位必然會受到社會需要因素的影響。

定位經(jīng)濟(jì)補償金的性質(zhì)應(yīng)當(dāng)綜合考慮以下兩對因素：一是保障勞動者的職業(yè)穩(wěn)定需要與用人單位分散經(jīng)營風(fēng)險的需要；二是社會負(fù)擔(dān)與用人單位負(fù)擔(dān)。前者主要用以確定用人單位可據(jù)以解除勞動關(guān)系的情形，尤其是需要以承擔(dān)給付經(jīng)濟(jì)補償金為代價來解除勞動關(guān)系的情形，后者主要用以分配為緩解因勞動關(guān)系解除而給社會發(fā)展所帶來的某種“震動”壓力所需的“成本”。其一，勞動者職業(yè)的穩(wěn)定與用人單位經(jīng)營的穩(wěn)定都是社會穩(wěn)定發(fā)展的重要前提條件，但這兩者的穩(wěn)定在現(xiàn)實中往往難以都使其保持一種均衡狀態(tài)，有時必然要以犧牲此種穩(wěn)定來維護(hù)彼種穩(wěn)定，但為了平衡兩者利益的需要，應(yīng)當(dāng)確定得到穩(wěn)定的一方付出一定的代價來彌補對方。因此，在用人單位發(fā)生因分散經(jīng)營風(fēng)險而需要通過調(diào)整原有勞動關(guān)系的情形時，確認(rèn)其在此時有權(quán)將部分勞動者予以辭退或者與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，但需要給付該勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償金作為代價，從而將因此給社會發(fā)展所帶來的外部成本得以內(nèi)部化，減輕社會的負(fù)擔(dān)壓力。其二，不管勞動者因何種原因被用人單位解聘或者被迫辭職都將導(dǎo)致其勞動關(guān)系解除后的一定期限內(nèi)處于不穩(wěn)定狀態(tài)，要修復(fù)這種不穩(wěn)定的狀態(tài)必然需要一定的成本，雖然該種成本在一定條件下可以確定由用人單位來負(fù)擔(dān)?？梢哉f，經(jīng)濟(jì)補償金實際上是一種對不同利益需求進(jìn)行平衡的產(chǎn)物，是用人單位因其正當(dāng)分散經(jīng)營風(fēng)險而給社會帶來外部成本后所需要承擔(dān)的一種社會性“代價”，且根據(jù)用人單位行為的外部性的程度不同來確定該代價的大小。其目的在于試圖通過支付勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償以保障其被解除后生活需要，進(jìn)而預(yù)先緩解因勞動者被解除勞動關(guān)系后對社會穩(wěn)定所可能造成的壓力。從這個角度上將，解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位在一定情況下應(yīng)當(dāng)履行的“強(qiáng)制性義務(wù)”，因此用人單位不得以任何方式在解除勞動關(guān)系前事先約定勞動者對該經(jīng)濟(jì)補償金有所放棄或者與勞動者應(yīng)承擔(dān)的違約金、賠償金相抵銷的條款，但這并不限制雙方在勞動關(guān)系解除時所作的上述約定或者解除后所作的放棄，也不限制雙方事先約定高于法定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補償金。

最后，本案中，郭某對協(xié)議中就補償數(shù)額的約定是否可以反悔并要求物業(yè)管理公司支付差額。

根據(jù)郭某在該物業(yè)管理公司工作的年限及月工資數(shù)額，若沒有約定的情況下，物業(yè)管理公司應(yīng)當(dāng)給付郭某2400元的經(jīng)濟(jì)補償金。但此案的特殊性在于系由雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系，且雙方就經(jīng)濟(jì)補償數(shù)額進(jìn)行了約定，該約定可以認(rèn)定是郭某在勞動關(guān)系被解除后放棄部分經(jīng)濟(jì)補償?shù)臋?quán)利。理由是：從本案勞動關(guān)系的解除原因及過程來看，物業(yè)管理公司并未“強(qiáng)制”郭某接受低于規(guī)定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)

補償金，而作為勞動者的郭某應(yīng)當(dāng)明知我國勞動法及其相關(guān)規(guī)定對解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金的給付條件與數(shù)額所作的規(guī)定，也就是說郭某在雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系時對自己可能取得的權(quán)利范圍，但郭某還是認(rèn)同了協(xié)議約定的200－500元補償數(shù)額，且在當(dāng)日領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補償金500元。從此可以看出，雙方上述協(xié)議體現(xiàn)了雙方的意思自治，該意思自治的結(jié)果應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻淖鹬?，事后無正當(dāng)理由反悔的，不應(yīng)得到支持。

綜上，此案應(yīng)駁回郭某的申訴請求。

應(yīng)堅持依法辦案的原則

——對“解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額可否協(xié)商”案的評析意見

宣武區(qū)仲裁委錢煉

如若我作為本案的仲裁員，其審理結(jié)果與案例相同，但所依據(jù)的事實理由不完全一致。首先，作為仲裁員，在審理案件中，依法裁量是第一位的，就本案雙方協(xié)商一致解除勞動合同的過程而言，總是有一方首先提出，就法理上講“要約與承諾”是形成協(xié)商的全貌，因此，總是有一方先提出要約來征求對方的同意，如另一方表示同意即對此作出承諾，為雙方協(xié)商達(dá)成一致，若另一方表示否認(rèn)，則屬雙方協(xié)商未果。同時依據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》

第五條的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，由此看出，部頒規(guī)章中對協(xié)商一致的情形是有所劃分的，這樣對處理此案就有了法律的依據(jù)。通過審理，區(qū)分首先提出解除勞動合同的一方，就案情介紹看，是勞動者認(rèn)為上班的地點發(fā)生變化后距家太遠(yuǎn)而拒絕到任，在此基礎(chǔ)上，雙方協(xié)商解除勞動合同是勞動者先提出的，按照上述規(guī)定，用人單位依法是無需支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的，如果雙方經(jīng)協(xié)商，用人單位同意支付 500 元，是其自愿行為，可以從其雙方約定并據(jù)此確認(rèn)協(xié)議書有效。因此，對解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償數(shù)額可否協(xié)商的研討問題，本人認(rèn)為不可一概而論，如若認(rèn)為均可協(xié)商，那么勞動部也無需制定什么辦法了。其次，此案另一爭議焦點系當(dāng)事人對自己的權(quán)利是否可以放棄？答案應(yīng)當(dāng)是肯定的，任何有行為能力和民事權(quán)利的公民，均有處分自己權(quán)利的權(quán)力，但本人認(rèn)為，自由處分權(quán)是應(yīng)當(dāng)建立在當(dāng)事人知曉自己擁有何種權(quán)利的情況下，因為只有這時，才有可能去權(quán)衡或選擇保留與放棄的部分。舉一案例，一外來女工在個體豆腐店工作，工作中，前胸部發(fā)生大面積燙傷，經(jīng)工傷部門核定，其工傷待遇約為 4 萬余元，但因該豆腐店本小利小，一時無法全額支付，豆腐店老板提出可于近期一次性支付 3 萬元后即了斷，如按標(biāo)準(zhǔn)支付，則需等待盈利額逐月累加直至達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)，女工經(jīng)權(quán)衡認(rèn)為，要等待的時間不確定，在京吃、住花費也較大，如一次性領(lǐng)取 3 萬元，可馬上回家鄉(xiāng)治療及休養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上，女工選擇了部分放棄，雙方達(dá)成一次性支付 3 萬元的協(xié)議。又如同仲裁員或法官在當(dāng)事人間作調(diào)解工作時，為促進(jìn)調(diào)解成功，他們要行使法律釋明權(quán)，向當(dāng)事人解釋法律、法規(guī)和相關(guān)政策的定義，幫助當(dāng)事人分析訴求和答辯理由的合理性與合法性，比較調(diào)解與裁、判決的利弊，促使當(dāng)事人對其權(quán)利義務(wù)重新作出權(quán)衡或取舍。本案還有個未介紹的情況，勞動者在經(jīng)過咨詢后提出的仲裁申請，如在咨詢后知道自己應(yīng)的權(quán)利后未提出仲裁申請，實屬自愿放棄，這時勞動者會權(quán)衡打官司所要付出的時間和精力會高于要得

到的經(jīng)濟(jì)利益；一旦申請仲裁，則表明不放棄，當(dāng)初的放棄并非真實意思表示。最后，審理此案的仲裁員，在與傳統(tǒng)的思維定式上有所突破，不乏為有益的嘗試，但在有法可依的情況下，應(yīng)減少仲裁員的自由裁量權(quán)，特別是當(dāng)今仲裁員隊伍普遍素質(zhì)不高，還應(yīng)強(qiáng)調(diào)遵循依法辦案的原則，任意擴(kuò)大自由心證與自由裁量的作法不易提倡。

勞動者與用人單位可以就經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額進(jìn)行協(xié)商

——對“解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額可否協(xié)商”案的評析意見

《中國勞動網(wǎng)》《中國勞動爭議網(wǎng)》法律顧問：范戰(zhàn)江

對此類案例的處理，確實是有爭議的，幾年前我就已經(jīng)遇到過。有人主張依據(jù)民法的意思自治原則和誠信原則，雙方當(dāng)事人對解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額可以協(xié)商，只要達(dá)成協(xié)議，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行。有人主張依據(jù)勞動法有關(guān)執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)制原則，不可以協(xié)商，即使達(dá)成低于勞動標(biāo)準(zhǔn)的協(xié)議，一方反悔，另一方也應(yīng)依法執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)。通過參加本次案例研討會，使我對這個問題有了進(jìn)一步的認(rèn)識，現(xiàn)就本案談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

一、應(yīng)如何看待勞動標(biāo)準(zhǔn)

勞動合同是確定勞動者與用人單位雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其內(nèi)容不可避免地要涉及到國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)。勞動標(biāo)準(zhǔn)有的是高限規(guī)定；有的則是低限規(guī)定；有的是既有高限規(guī)定，也有低限規(guī)定；還有的既不是高限規(guī)定、也不是低限規(guī)定，而是一個固定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。因此，應(yīng)結(jié)合具體規(guī)定進(jìn)行具體分析。例如：“勞動者每日工作時間不超過8小時”的規(guī)定，就是高限規(guī)定，用人單位只要在8小時以內(nèi)安排勞動者的日工作時間，就符合法律規(guī)定，若超過8小時，則違反法律規(guī)定（當(dāng)然，符合法律規(guī)定的加班加點的情況例外）；各地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是低限規(guī)定，用人單位向勞動者支付的基本工資和獎金不低于該標(biāo)準(zhǔn)就合法，反之則違法；國家對勞動者的法定就業(yè)年齡規(guī)定為：滿16周歲至法定退休年齡，這就是既有高限規(guī)定，也有低限規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)，在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的勞動者，具有合法的勞動主體資格，在標(biāo)準(zhǔn)之外的勞動者，則為不符合法律規(guī)定的勞動主體；《勞動法》第26條關(guān)于“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人”的規(guī)定，這里的30日就既不是高限規(guī)定、也不是低限規(guī)定，而是一個固定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，用人單位按照該條規(guī)定解除勞動者勞動合同，原則上應(yīng)當(dāng)執(zhí)行提前30日通知的規(guī)定，在未與勞動者協(xié)商一致的情況下，既不能多于30日也不能少于30日。而解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)，則屬于低限規(guī)定。一般來講，用人單位向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補償金高于該標(biāo)準(zhǔn)則合法，低于該標(biāo)準(zhǔn)則違法。

二、勞動者與用人單位可以就經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額進(jìn)行協(xié)商

《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！?我認(rèn)為，協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議書，把雙方協(xié)商一致的內(nèi)容，包括：經(jīng)濟(jì)補償金是否支付，以何標(biāo)準(zhǔn)支付等，均約定在其中。由于《合同法》實行當(dāng)事人意思自治原則和誠實信用原則，《勞動法》實行執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性原則，而勞動合同既具有合同的共性，又具有本身的個性，所以協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)以執(zhí)行《勞動法》所規(guī)定的原則為主，執(zhí)行《合同法》所規(guī)定的原則為輔來進(jìn)

行具體操作。由用人單位提出經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金；由勞動者提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位提出并與勞動者協(xié)商解除合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者明示國家規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)，或者在勞動者知道國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的情況下進(jìn)行協(xié)商，且應(yīng)當(dāng)盡量按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)約定。但是，如果在勞動者自愿的前提下，約定經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，則也應(yīng)當(dāng)允許。因權(quán)力是可以放棄的。由于某種原因，致使勞動合同無法履行，雙方當(dāng)事人又不能就變更合同達(dá)成一致，且誰也不愿意先提出解除合同時，則雙方可各退一步，采取共同提出并協(xié)商解除合同，支付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)可按減半的原則進(jìn)行約定。因國家對這種情況沒有規(guī)定，所以這種做法并不違法。

三、解除合同協(xié)議書約定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時，勞動者反悔的，仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院應(yīng)依據(jù)具體情況裁判是否予以支持

解除勞動合同協(xié)議書對經(jīng)濟(jì)補償金的約定，首先是依法約定，其次是依據(jù)實際情況約定。依法約定的，一般不會出現(xiàn)勞動者反悔的問題；只有未依法約定或法律規(guī)定不明確而依據(jù)實際情況約定的，才會發(fā)生勞動者反悔的情況。勞動爭議仲裁委員會或人民法院對這種情況應(yīng)進(jìn)行具體分析，再裁判是否予以支持。如果勞動者訂立協(xié)議時確實不知道國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，而用人單位也確實未向勞動者明示國家規(guī)定，甚至有欺詐、威脅的行為，則仲裁委員會、人民法院應(yīng)當(dāng)支持勞動者。如果國家規(guī)定不明確，或者勞動者確實是承諾放棄權(quán)力，而事后不講誠信又反悔的，則仲裁委員會，人民法院不應(yīng)當(dāng)支持勞動者。綜上所述，在訂立解除勞動合同協(xié)議書時，無論是勞動者還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致、符合法律規(guī)定，以及公平合理、誠實信用的原則，盡量將雙方的權(quán)利和義務(wù)約定的縝密而完善，以免后患。

第二篇：解除勞動合同不需支付經(jīng)濟(jì)補償金

《勞動合同法》中用人單位解除勞動合同不需支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾危?/p>

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（此項需經(jīng)濟(jì)補償）；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須滿足法定條件

（一）實體性條件

勞動合同法規(guī)定，在四種情形下用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：

第一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。

第二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

市場經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)無時不面臨著激烈競爭，一旦對市場需求判斷失誤或者決策偏差等，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營可能就會發(fā)生困難。在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時，應(yīng)允許用人單位通過各種方式進(jìn)行自救，而不是進(jìn)一步陷入破產(chǎn)、關(guān)閉的絕境。在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時，裁減人員、縮減員工規(guī)模是一項較有效的緩減措施，從全局看，對用人單位的勞動者群體是有利的，但涉及到特定勞動者的權(quán)益，應(yīng)慎重處理。因此，勞動合同法在允許用人單位在生常經(jīng)營發(fā)生困難時采取經(jīng)濟(jì)性裁員的措施，但同時要求用人單位要慎用該手段，“困難”兩字前加了“嚴(yán)重”的限制。

第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)為了尋求生存和更大發(fā)展，必然要進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整和整體功能優(yōu)化，這些方式包括企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新和經(jīng)營方式調(diào)整。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整并不必然導(dǎo)致用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，只有在變更勞動合同后，仍需要裁減人員，才可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。

第四、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。實踐中，除了本條中列舉的三類情形外，還有一些客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化需要經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，如有些企業(yè)為了防治污染進(jìn)行搬遷需要經(jīng)濟(jì)性裁員的，也應(yīng)允許用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。作為兜底條款，對本規(guī)定應(yīng)作嚴(yán)格解釋。

（二）程序性條件

第一、必須裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。

第二、必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。由于經(jīng)濟(jì)性裁員涉及到較多勞動者的權(quán)益，為便于工會和勞動者了解裁減人員方案及裁減理由，獲得工會和勞動者對經(jīng)濟(jì)性裁員行為的理解和認(rèn)同，用人單位必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。有的企業(yè)中已建立了工會，有的企業(yè)中還沒有建立工會。已建立工會的用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，可以選擇向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。沒有建立工會的用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，只有向全體職工說明情況，聽取職工的意見。

第三、裁減人員方案向勞動行政部門報告

用人單位經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，對原裁減人員方案進(jìn)行必要修改后，形成正式的裁減人員方案。按照1994年勞動部企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定（勞部發(fā)[1994]447號）第四條規(guī)定，裁減人員方案的內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補償辦法。該裁減人員方案需要勞動行政部門報告，以使勞動行政部門了解裁減情況，必要時采取相應(yīng)措施，防止出現(xiàn)意外情況，監(jiān)督經(jīng)濟(jì)性裁員合法進(jìn)行。這里的“報告”性質(zhì)上屬于事后告知，不是事

前許可或者審批。當(dāng)然，有的企業(yè)出于各種考慮，自愿提前與勞動行政部門報告協(xié)商，法律并不禁止。

第四、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須遵循社會福利原則

勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員中優(yōu)先留用人員時，主要從勞動合同期限和保護(hù)社會弱勢群體角度出發(fā)，規(guī)定了三類優(yōu)先留用人員。三類優(yōu)先留用的勞動者之間并沒有誰優(yōu)先的順序，用人單位可以根據(jù)實際需要予以留用。

第五、重新招用人員的，被裁減人員具有同等條件下的優(yōu)先就業(yè)權(quán)

第三篇：協(xié)商解除勞動合同

協(xié)商解除勞動合同

協(xié)商解除勞動合同1

甲方（用人單位）：

法定代表人：

乙方（員工）：

身份證號：

甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，就解除勞動合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、解除時間

雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，同意于 年 月 日（解除日）解除勞動合同。

二、日程安排

1、乙方應(yīng)正常工作至 年 月 日，并應(yīng)在 年 月 日前辦理有關(guān)交接手續(xù)。

2、最后計薪日為 解除日。

三、相關(guān)費用

1、除正常發(fā)放的每月工資外，甲方應(yīng)在 年 月 日之前向乙方支付人民幣（大寫） （￥ 元）作為解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償。

該補償包括經(jīng)濟(jì)補償金、代通知金等與勞動關(guān)系解除相關(guān)的.所有補償。

2、就乙方在職期間的社會保險與住房公積金，甲方額外支付補償人民幣 元。乙方同意不得再就社會保險及住房公積金事宜進(jìn)行投訴。任何情況下如發(fā)生社會保險及住房公積金補繳事宜，則乙方應(yīng)立即將該項補償返還給甲方。如因乙方原因引起社會保險及住房公積金的補繳，則乙方還應(yīng)承擔(dān)由此給甲方帶來的全部損失。

四、雙方在此確認(rèn)

均了解《勞動合同法》相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。勞動關(guān)系存續(xù)期間，雙方已依法簽訂了書面勞動合同，依法履行了各自義務(wù)（包括但不限于社保、勞動保護(hù)、檔案轉(zhuǎn)移、年休假等各方面）。除本協(xié)議約定的以外，任何一方都不再因為原勞動合同的履行和解除向?qū)Ψ揭笃渌鼒蟪?、費用、賠償或補償。

五、工作交接特別約定

六、保密義務(wù)

乙方于在職時所掌握到甲方的任何商業(yè)秘密，在與甲方解除勞動合同后，應(yīng)嚴(yán)禁泄漏甲方的商業(yè)機(jī)密及任何有關(guān)管理、技術(shù)性或商業(yè)情報，否則甲方有權(quán)保留法律追溯權(quán)；乙方不應(yīng)從事有損甲方聲譽的行為，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內(nèi)部掌握商業(yè)秘密的員工離開甲方單位。

七、其它條款

本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽署后生效。

簽署時間： 年 月 日

甲方（簽章）：

乙方（簽字）：

協(xié)商解除勞動合同2

住所地：

聯(lián)系方式：

乙方：

身份證號碼：

地址：

聯(lián)系電話：

在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，根據(jù)我國《勞動合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)，就甲、乙雙方解除勞動關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：

1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動關(guān)系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。

甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。

2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)并出具相應(yīng)的'離職證明。

3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_______年_____月_____日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限雙方協(xié)商的賠償金以及相關(guān)法律相關(guān)規(guī)定，向乙方一次性支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計人民幣￥_______元(大寫：_____________________________)，甲方應(yīng)于_______年____月____日前將經(jīng)濟(jì)賠償金支付至乙方的工資卡賬戶(開戶行：，卡號：，戶名：)，乙方應(yīng)于收到款項后1日內(nèi)向甲方出具收條。

4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則乙方應(yīng)根據(jù)給甲方造成損失的具體情況承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

6、本協(xié)議簽訂以及雙方履行完相應(yīng)的義務(wù)后，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的所有權(quán)利義務(wù)互不追究。

7、本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

日期：日期：

協(xié)商解除勞動合同3

甲方：

乙方：

甲乙雙方簽訂勞動合同記錄如下：

乙方在 年 月 日因工作失職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。雙方經(jīng)過協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方于

2、乙方完成工作交接等離職手續(xù)并結(jié)清在甲方企業(yè)的一切往來賬款(含財務(wù)掛賬);

3、甲方向乙方支付一個月的薪資作為經(jīng)濟(jì)補償金，根據(jù)乙方 伍元肆角叁分 ); 經(jīng)濟(jì)補償金支付時間為 年 月 日;經(jīng)濟(jì)補償金支付方式為：由甲方一次性將經(jīng)濟(jì)補償金款項存入乙方薪資銀行賬戶

4、乙方同意其式統(tǒng)一核算，并隨甲方統(tǒng)一發(fā)薪日發(fā)放;乙方的社保公積金繳納至 年 月，甲方正常承擔(dān)單位繳納部分，乙方按政策規(guī)定及比例承擔(dān)個人部分; 年 月起甲方不再承擔(dān)乙方社保公積金費用。

5、乙方承諾：離職后不泄露此協(xié)議的內(nèi)容，保守甲方經(jīng)營管理技術(shù)等方面的任何秘密，不得以任何形式在任何場合從事任何損害甲方利益的活動，若違反，甲方將要求乙方賠償損失并有權(quán)依法追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任;

6、甲方承諾：不泄露此協(xié)議的.內(nèi)容，其它公司聯(lián)系做背景調(diào)查時回復(fù)乙方為正常離職;若乙方求職中需要推薦信，甲方將配合提供;乙方辦理社保公積金相關(guān)事務(wù)時，甲方積極配合;甲方以后有相應(yīng)的崗位需求，乙方有意向重新向甲方企業(yè)求職時，在條件允許的情況下，甲方考慮優(yōu)先錄用乙方;

7、甲、乙雙方簽訂本協(xié)議后，任何時間、任何情況下，乙方均無權(quán)就本解除勞動合同及經(jīng)濟(jì)補償金一事向華工激光工程有限責(zé)任公司提出其他任何要求;甲、乙雙方均已了解協(xié)議的法律含義，甲方已明確告知乙方關(guān)于解除勞動合同所享有的法律權(quán)利，雙方為完全自愿的情況下簽訂本協(xié)議。

8、本協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)

__年__月__日

乙方簽字：

__年__月__日

協(xié)商解除勞動合同4

甲方：

乙方： 身份證號： 通訊地址：

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動合同。現(xiàn)雙方就解除勞動合同及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償?shù)认嚓P(guān)事宜經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、經(jīng)甲方提出，乙方同意，雙方于 年 月 日協(xié)商一致解除勞動合同。

二、經(jīng)甲乙雙方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法應(yīng)支付的全部款項，包括但不限于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償，乙方在職期間的工資、加班費、未休帶薪年休假工資、社會保險、住房公積金及其他全部福利等，共計人民幣 元(大寫： 元)（以下簡稱“上述款項”）。

三、甲方于 年 月 日前支付上述款項，乙方應(yīng)于 月 日前，按照公司規(guī)定完成工作交接并辦理完畢相關(guān)解除手續(xù)。如乙方截止 月 日未完成工作交接及解除手續(xù)，支付日期順延至完畢之日。

四、甲方支付乙方工資至 年 月 日；繳納社會保險及住房公積金至 年 月。

五、乙方確認(rèn)知曉法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，在自愿的基礎(chǔ)上，認(rèn)可在雙方簽署本協(xié)議書后，雙方結(jié)束基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的.權(quán)利義務(wù)關(guān)系，雙方再無任何爭議，乙方不再提出以甲方為相對方的仲裁或訴訟，亦承諾不會再通過投訴、舉報等方式向甲方主張本協(xié)議約定的事項。

六、乙方保證不對外透露本協(xié)議所涉內(nèi)容，否則，如給甲方造成損失，由乙方承擔(dān)，甲方保留追償?shù)臋?quán)利。

七、乙方協(xié)議解除勞動關(guān)系后，其檔案（含組織關(guān)系）移交其戶籍所在地。

八、本協(xié)議一式二份，具有同等法律效力，自雙方蓋章或簽字之日起生效。

甲方（蓋章） 乙方(簽名)

年 月 日 年 月 日

協(xié)商解除勞動合同5

甲方：

乙方： 身份證號：

甲乙雙方就兩者之間的勞動合同解除事宜，經(jīng)過友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：

一、甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就雙方之間的勞動合同解除事宜，達(dá)成了一致性的意見。雙方確認(rèn)勞動合同于 年 月 日解除，解除性質(zhì)為雙方協(xié)商一致解除。

二、乙方在甲方的最后工作日為 年 月 日，工資結(jié)算截止最后工作日，社保及公積金截止到 年 月。

三、在公司規(guī)定的離職截止日期前，未辦理任何離職手續(xù)就擅自不到崗，將按公司規(guī)定視為曠工；曠工超過2個工作日將以嚴(yán)重違反公司休假和考勤制度為由被開除。此種情形公司將不再承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償/補償金。

四、乙方在職期間的年假已經(jīng)休完，在職期間的各種福利待遇已經(jīng)享受完畢。

五、甲方愿意向乙方支付解除勞動合同的相應(yīng)費用：

1、根據(jù)乙方在甲方處工作年限，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金為N+1個月的工資，計 （大寫 ）元；

鑒于乙方在甲方處的工作年限已達(dá)十七年，現(xiàn)甲方同意另行向乙方支付相當(dāng)于四個月工資的特殊津貼，計 （大寫）元。

以上兩項共計人民幣 （大寫）元。

3、支付時間為工作交接完成后十五日內(nèi)，支付方式為通過銀行轉(zhuǎn)帳的.方式，打入乙方在職期間的工資卡里。

4、本協(xié)議簽訂之前甲乙雙方均已了解勞動法相關(guān)法律規(guī)定，上述費用包含了乙方所應(yīng)得的法定經(jīng)濟(jì)補償金、乙方在甲方工作期間可能享有的其它經(jīng)濟(jì)性權(quán)益、乙方的一些未結(jié)費用以及乙方與甲方存在一些爭議但在解除合同時已經(jīng)達(dá)成一致性意見，可是又不宜于明確列出的其它費用等，甲乙雙方確認(rèn)雙方已無任何勞動糾紛。

5、如果乙方不能完成工作交接，則甲方有權(quán)暫扣乙方的上述費用，直到乙方完成工作交接之后再行支付。

六、甲乙雙方對本協(xié)議皆負(fù)有保密責(zé)任，雙方皆不得擅自泄露。乙方對在職期間所接觸到的甲方經(jīng)營信息，負(fù)有保密責(zé)任。本協(xié)議簽訂后，乙方不得散布對甲方的任何負(fù)面信息或評論。

七、本協(xié)議一式兩份，于甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，具同等效力。

甲方： 乙方：

時間： 時間：

協(xié)商解除勞動合同6

甲方名稱：

法定代表人：

甲方地址：

郵政編碼：

聯(lián)系方式：

乙方姓名：

身份證號碼：

家庭住址(送達(dá)地址)：

郵政編碼：

聯(lián)系方式：

經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：

一、自本協(xié)議簽訂之日起，甲乙雙方解除勞動合同，乙方與甲方不再具有任何勞動關(guān)系以及實際用工關(guān)系。

二、乙方自簽署本協(xié)議起三個工作日內(nèi)，應(yīng)按照甲方規(guī)定，辦理完畢所有工作交接手續(xù)。

三、乙方工作交接辦理完畢后三個工作日內(nèi)甲方依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金元，依法應(yīng)當(dāng)由乙方承擔(dān)的個人所得稅等費用，由甲方根據(jù)法律規(guī)定從中進(jìn)行代扣代繳。

四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方應(yīng)遵守與甲方簽訂的中約定的.各項保密義務(wù)。

五、甲乙雙方在此確認(rèn)，甲乙雙方所有勞動報酬(包括但不限于工資、年休假工資、加班加點工資等)都已全部結(jié)清，并且甲方無需再以任何形式向乙方支付任何勞動報酬，乙方也無權(quán)再向甲方索取任何勞動報酬。

六、甲乙雙方在此確認(rèn)，雙方再無其他任何爭議或糾紛。本協(xié)議約定內(nèi)容具有法定拘束力，若任何一方反悔或者向?qū)Ψ教岢黾s定之外的額外主張的，對方有權(quán)要求該方返還根據(jù)本協(xié)議取得的全部款項。

七、本協(xié)議一式 貳 份，甲、乙雙方各執(zhí) 壹 份原件。本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)：

法定代表人或委托代理人(簽章)：

年 月 日 年 月 日

協(xié)商解除勞動合同7

甲方：

乙方：

公民身份號碼：

住址：

鑒于甲方落實全國家公務(wù)用車改革方案精神，不能提供勞動合同約定的駕駛員崗位，雙方就工作崗位變更未達(dá)成一致，現(xiàn)由甲方提出與乙方協(xié)商一致解除勞動合同。經(jīng)雙方平等自愿、充分協(xié)商，就解除雙方的勞動合同達(dá)成如下協(xié)議：

一、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。

二、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后七個工作日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金人民幣叁萬陸仟玖佰捌拾捌元整（14月×2642元/月=36988元）。

三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年____月。甲方支付乙方工資至____年____月。

四、甲方向乙方出具勞動合同解除的證明，辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

五、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，作出書面交接清單，由甲乙雙方簽字確認(rèn)。乙方解除勞動合同后不得作出有損甲方名譽或利益的行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的.全部損失。

六、甲乙雙方?jīng)]有其他的勞動糾紛，一切關(guān)于雙方勞動關(guān)系的民事法律責(zé)任問題再無爭議。

七、本協(xié)議書一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，具有同等法律效力。本協(xié)議書自甲方簽字并蓋章、乙方簽字并捺印之日起生效。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字并捺印)：

法定代表人(簽字)：

____年____月____日

____年____月____日

協(xié)商解除勞動合同8

甲方：

乙方：

身份證號碼：

甲方與乙方于 年 月 日簽訂了,原合同/協(xié)議有效期至____年__月__日，現(xiàn)因____________原因致使原合同/協(xié)議無法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

1、原自 年 月 日解除，自解除之日起，原合同/協(xié)議中約定的'雙方權(quán)利義務(wù)終止;

2、甲方應(yīng)將乙方已交納未發(fā)生的___________費元于本解除合同協(xié)議書生效時退還乙方;

3、甲方應(yīng)將乙方已交納的_____元保證金于本解除合同協(xié)議書生效時退還乙方;

4、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任;

5、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原解除，___方需要依照原合同/協(xié)議的約定于本協(xié)議生效時向___方支付____元違約金。

6、本協(xié)議一式2份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

甲方：

代表：

日期：

乙方：

代表：

日期：

協(xié)商解除勞動合同9

甲 方：

乙 方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償達(dá)成協(xié)議如下：

一、解除勞動合同：

1、經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，約定于20____年12月21日解除勞動合同關(guān)系。

2、乙方自簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》后，承諾在簽定協(xié)議書后的當(dāng)天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。

二、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償：

乙方于20____ 年 月 日入職，在公司工作 年 個月 天，依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)和具體金額為：

(1)依據(jù)相關(guān)法規(guī)定，支付給乙方 1 個月的工資,合計金額: 1500元(大寫壹仟伍佰元整)。

(2)乙方于20____年 月 日前辦理完畢一切離職手續(xù)，在 月 日公司發(fā)薪時，已經(jīng)將補償金和12月份的薪資一并結(jié)清。

(3)乙方離職甲方實際還應(yīng)扣除乙方應(yīng)承擔(dān)20____ 年 月的社會保險費用和公積金的'個人部分、乙方個人所得稅部分。

三、此經(jīng)濟(jì)補償涉及工作期間的所有勞資權(quán)益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結(jié)清，無任何勞資糾紛。同時本協(xié)議經(jīng)雙方簽字(蓋章)后即表明雙方在勞動關(guān)系期間的各項權(quán)利義務(wù)已經(jīng)全部結(jié)清，不存在任何勞動爭議事項。

四、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效。

甲方(蓋章)：

__年__月__日

乙方(姓名)：

__年__月__日

協(xié)商解除勞動合同10

甲方：

乙方：

身份證號碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、友好協(xié)商的基礎(chǔ)上就解除勞動合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，以資雙方共同遵守：

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，雙方勞動合同關(guān)系自 年 月 日起解除。

2、甲方同意在乙方辦理完畢相關(guān)離職手續(xù)次月起一次性支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補助、工資報酬等合計款項人民幣 元(大寫： )。由甲方確認(rèn)乙方離職手續(xù)辦妥后，直接支付給乙方;甲乙雙方對以上金額無任何爭議。乙方在辦理完畢交接手續(xù)后，甲方按以上所述的支付方式全部結(jié)清。

3、甲乙雙方所涉及的財務(wù)事項按公司財務(wù)清算正常流程執(zhí)行。

4、自本協(xié)議生效之日起，除本協(xié)議寫明的權(quán)利義務(wù)外，甲乙雙方不存在任何勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，自雙方在本協(xié)議上簽字之日起，甲乙雙方確認(rèn)不存在任何勞動爭議(包括但不限于工資、提成工資、獎金、社會保險、加班、經(jīng)濟(jì)補償金等各項涉及勞動關(guān)系方面產(chǎn)生的爭議)。本協(xié)議中所列的金額構(gòu)成甲方應(yīng)向乙方支付的'全部和最終解決的款項，包括所有與勞動關(guān)系有關(guān)的法律規(guī)定的必要的款項，如乙方違反約定向甲方提起任何形式的投訴或仲裁、訴訟，視為違約，需按本協(xié)議所列金額總和數(shù)額雙倍標(biāo)準(zhǔn)返還本協(xié)議項下所有款項。甲乙雙方均應(yīng)對本協(xié)議內(nèi)容保密。

5、本協(xié)議一式二份，自雙方簽字或蓋章之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

年 月 日 年 月 日

協(xié)商解除勞動合同11

甲方：

乙方：

公民身份號碼：

住址：

鑒于甲方落實全國家公務(wù)用車改革方案精神，不能提供勞動合同約定的駕駛員崗位，雙方就工作崗位變更未達(dá)成一致，現(xiàn)由甲方提出與乙方協(xié)商一致解除勞動合同。經(jīng)雙方平等自愿、充分協(xié)商，就解除雙方的勞動合同達(dá)成如下協(xié)議：

一、自20 年12月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。

二、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后七個工作日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金人民幣叁萬陸仟玖佰捌拾捌元整（14月×2642元/月=36988元）。

三、甲方為乙方繳納社會保險費至20 年12月。甲方支付乙方工資至20 年12月。

四、甲方向乙方出具勞動合同解除的證明，辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

五、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，作出書面交接清單，由甲乙雙方簽字確認(rèn)。乙方解除勞動合同后不得作出有損甲方名譽或利益的`行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

六、甲乙雙方?jīng)]有其他的勞動糾紛，一切關(guān)于雙方勞動關(guān)系的民事法律責(zé)任問題再無爭議。

七、本協(xié)議書一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，具有同等法律效力。本協(xié)議書自甲方簽字并蓋章、乙方簽字并捺印之日起生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字并捺印)：

法定代表人(簽字)：

年 月 日 年 月 日

第四篇：協(xié)商解除勞動合同

協(xié)商解除勞動合同15篇

協(xié)商解除勞動合同1

甲方：

乙方： 身份證號：

甲乙雙方就兩者之間的勞動合同解除事宜，經(jīng)過友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：

一、甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就雙方之間的勞動合同解除事宜，達(dá)成了一致性的意見。雙方確認(rèn)勞動合同于 年 月 日解除，解除性質(zhì)為雙方協(xié)商一致解除。

二、乙方在甲方的最后工作日為 年 月 日，工資結(jié)算截止最后工作日，社保及公積金截止到 年 月。

三、在公司規(guī)定的離職截止日期前，未辦理任何離職手續(xù)就擅自不到崗，將按公司規(guī)定視為曠工；曠工超過2個工作日將以嚴(yán)重違反公司休假和考勤制度為由被開除。此種情形公司將不再承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償/補償金。

四、乙方在職期間的年假已經(jīng)休完，在職期間的各種福利待遇已經(jīng)享受完畢。

五、甲方愿意向乙方支付解除勞動合同的相應(yīng)費用：

1、根據(jù)乙方在甲方處工作年限，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金為N+1個月的工資，計 （大寫 ）元；

鑒于乙方在甲方處的工作年限已達(dá)十七年，現(xiàn)甲方同意另行向乙方支付相當(dāng)于四個月工資的特殊津貼，計 （大寫）元。

以上兩項共計人民幣 （大寫）元。

3、支付時間為工作交接完成后十五日內(nèi)，支付方式為通過銀行轉(zhuǎn)帳的方式，打入乙方在職期間的工資卡里。

4、本協(xié)議簽訂之前甲乙雙方均已了解勞動法相關(guān)法律規(guī)定，上述費用包含了乙方所應(yīng)得的法定經(jīng)濟(jì)補償金、乙方在甲方工作期間可能享有的其它經(jīng)濟(jì)性權(quán)益、乙方的一些未結(jié)費用以及乙方與甲方存在一些爭議但在解除合同時已經(jīng)達(dá)成一致性意見，可是又不宜于明確列出的其它費用等，甲乙雙方確認(rèn)雙方已無任何勞動糾紛。

5、如果乙方不能完成工作交接，則甲方有權(quán)暫扣乙方的上述費用，直到乙方完成工作交接之后再行支付。

六、甲乙雙方對本協(xié)議皆負(fù)有保密責(zé)任，雙方皆不得擅自泄露。乙方對在職期間所接觸到的甲方經(jīng)營信息，負(fù)有保密責(zé)任。本協(xié)議簽訂后，乙方不得散布對甲方的任何負(fù)面信息或評論。

七、本協(xié)議一式兩份，于甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，具同等效力。

甲方： 乙方：

時間： 時間：

協(xié)商解除勞動合同2

甲方：

乙方：

根據(jù)《中國華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?，F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償達(dá)成協(xié)議如下：

一、解除勞動合同：

1、經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，約定于20__年12月21日解除勞動合同關(guān)系。

2、乙方自簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》后，承諾在簽定協(xié)議書后的當(dāng)天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。

二、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償：

乙方于20xx年5月29日入職，在公司工作0年6個月23天，依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)和具體金額為：

(1)依據(jù)相關(guān)法規(guī)定，支付給乙方1個月的工資，合計金額:1500元(大寫壹仟伍佰元整)。

(2)乙方于20xx年12月24日前辦理完畢一切離職手續(xù)，在12月24日公司發(fā)薪時，已經(jīng)將補償金和12月份的薪資一并結(jié)清。

(3)乙方離職甲方實際還應(yīng)扣除乙方應(yīng)承擔(dān)20xx年12月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。

三、此經(jīng)濟(jì)補償涉及工作期間的所有勞資權(quán)益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結(jié)清，無任何勞資糾紛。同時本協(xié)議經(jīng)雙方簽字(蓋章)后即表明雙方在勞動關(guān)系期間的各項權(quán)利義務(wù)已經(jīng)全部結(jié)清，不存在任何勞動爭議事項。

四、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效。

甲方(蓋章)：

乙方(姓名)：

簽字：

簽字：

日期：xx年xx月xx日

日期：xx年xx月xx日

協(xié)商解除勞動合同3

甲方：

乙方：

甲乙雙方簽訂勞動合同記錄如下：

乙方在____年____月____日因工作失職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。雙方經(jīng)過協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方的勞動合同至_____年____月____日解除。

2、乙方完成工作交接等離職手續(xù)并結(jié)清在甲方企業(yè)的一切往來賬款（含財務(wù)掛賬）；

3、甲方向乙方支付一個月的薪資作為經(jīng)濟(jì)補償金，根據(jù)乙方伍元肆角叁分）；

經(jīng)濟(jì)補償金支付時間為____年____月____日；經(jīng)濟(jì)補償金支付方式為：由甲方一次性將經(jīng)濟(jì)補償金款項存入乙方薪資銀行賬戶

4、乙方同意其式統(tǒng)一核算，并隨甲方統(tǒng)一發(fā)薪日發(fā)放；

乙方的社保公積金繳納至____年____月，甲方正常承擔(dān)單位繳納部分，乙方按政策規(guī)定及比例承擔(dān)個人部分；____年____月起甲方不再承擔(dān)乙方社保公積金費用。

5、乙方承諾：

離職后不泄露此協(xié)議的內(nèi)容，保守甲方經(jīng)營管理技術(shù)等方面的任何秘密，不得以任何形式在任何場合從事任何損害甲方利益的活動，若違反，甲方將要求乙方賠償損失并有權(quán)依法追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任；

6、甲方承諾：

不泄露此協(xié)議的內(nèi)容，其它公司聯(lián)系做背景調(diào)查時回復(fù)乙方為正常離職；若乙方求職中需要推薦信，甲方將配合提供；乙方辦理社保公積金相關(guān)事務(wù)時，甲方積極配合；甲方以后有相應(yīng)的崗位需求，乙方有意向重新向甲方企業(yè)求職時，在條件允許的情況下，甲方考慮優(yōu)先錄用乙方；

7、甲、乙雙方簽訂本協(xié)議后，任何時間、任何情況下，乙方均無權(quán)就本解除勞動合同及經(jīng)濟(jì)補償金一事向華工*光工程有限責(zé)任公司提出其他任何要求；

甲、乙雙方均已了解協(xié)議的法律含義，甲方已明確告知乙方關(guān)于解除勞動合同所享有的法律權(quán)利，雙方為完全自愿的情況下簽訂本協(xié)議。

8、本協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）____________乙方簽字：____________

簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日

協(xié)商解除勞動合同4

甲方：

乙方：

身份證號碼：

身份證地址：

現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：

因為電子商務(wù)對票務(wù)代售點沖擊巨大，甲方面臨經(jīng)營困難。甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：

1、自__ ____年____月__ _日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動關(guān)系、工資、社保福利截至到______年___月_____日。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年___ 月_____日止。

2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明。

3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在______年_____月_____日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計人民幣￥1200_______元（大寫：_____________________________）。

4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣￥1200______元（大寫：_____________________________）。

5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

6、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。

7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

日期：日期：

收條

今收到 _支付的協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金（即《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》中協(xié)議約定的總金額）總計人民幣￥__1200_____元（大寫：_壹仟貳佰元整____________________________）。

收到人身份證復(fù)印件：

簽字確認(rèn)： 日期：

協(xié)商解除勞動合同5

提要：根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，甲方額外支付乙方個月工資；根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第二款和第四十七條的規(guī)定，甲方支付乙方（乙方）于年月日加入XXXXX有限公司（甲方）任職。現(xiàn)甲、乙雙方遵循公平合法、平等自愿原則協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：

一、根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，甲方額外支付乙方個月工資；根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第二款和第四十七條的規(guī)定，甲方支付乙方個月工資，月工資支付標(biāo)準(zhǔn)為稅前乙方在勞動合同解除前十二個月的平均工資。

二、發(fā)放乙方在職期間作為兼職計劃生育工作者的計劃生育三達(dá)標(biāo)獎金元。

三、具有和其他在職員工平等參與獎金分配的權(quán)利。

雙方同意從月日起解除勞動合同。

本解除勞動合同協(xié)議書一式兩份，雙方簽字或蓋章后有效，具有同等法律效力。

甲方（公章）：__________________乙方（公章）：________________

法定代表人（簽字）：___________法定代表人（簽字）：__________

___________年________月_____日___________年________月_________日

協(xié)商解除勞動合同6

勞動者和用人單位協(xié)商解除勞動合同是解除勞動合同的一種常見的方式，但不是唯一的一種。那么，勞動者和用人單位雙方怎么協(xié)商解除勞動合同呢？這是個困擾了很多人的問題。接下來，就讓我們一起來了解一下協(xié)商解除勞動合同的相關(guān)知識，希望能解開您的困擾。

勞動合同的解除是指雙方當(dāng)事人在勞動合同訂立之后，由于雙方或單方的'原因?qū)е聞趧雍贤诼男型戤呏?，提前終止效力的法律行為。勞動合同的解除，根據(jù)《勞動合同法》第四章中有關(guān)“勞動合同的解除”的規(guī)定可知，有三種情形，即協(xié)商解除、法定解除和約定解除。本文主要討論勞動合同的協(xié)商解除及其涉及的主要法律問題。

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！痹摋l賦予了用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利，對用人單位用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的保障有重要意義。所謂勞動合同的協(xié)商解除，是指勞動者與用人單位在勞動合同訂立之后履行完畢之前，在不違反法律強(qiáng)行規(guī)定的前提下，在雙方平等自愿的基礎(chǔ)上，共同協(xié)商，達(dá)成一致，解除勞動合同的法律行為。

協(xié)商解除勞動合同的條件

任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提，勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同也不例外。應(yīng)滿足以下條件：

1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關(guān)系。這是因為如果雙方非勞動合同關(guān)系，或勞動合同無效，也就無解除一說;

2、勞動合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利;

3、協(xié)商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進(jìn)行。這是因為勞動合同一旦履行完畢，已無解除的必要;

4、勞動合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強(qiáng)行規(guī)定。

勞動合同的解除意味著勞動者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)終結(jié)，不管是用什么樣的方式解除勞動合同，最重要的大前提都是不違法。其中在協(xié)商解除的時候，還要保證雙方自愿、平等、協(xié)商一致解除勞動合同。

協(xié)商解除勞動合同7

甲方：___公司

乙方：

甲乙雙方簽訂勞動合同記錄如下：

乙方在_____年_____月_____日因工作失職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。雙方經(jīng)過協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方于

2、乙方完成工作交接等離職手續(xù)并結(jié)清在甲方企業(yè)的一切往來賬款（含財務(wù)掛賬）；

3、甲方向乙方支付一個月的薪資作為經(jīng)濟(jì)補償金，根據(jù)乙方伍元肆角叁分）；經(jīng)濟(jì)補償金支付時間為_____年_____月_____日；經(jīng)濟(jì)補償金支付方式為：由甲方一次性將經(jīng)濟(jì)補償金款項存入乙方薪資銀行賬戶

4、乙方同意其式統(tǒng)一核算，并隨甲方統(tǒng)一發(fā)薪日發(fā)放；乙方的社保公積金繳納至年月，甲方正常承擔(dān)單位繳納部分，乙方按政策規(guī)定及比例承擔(dān)個人部分；年月起甲方不再承擔(dān)乙方社保公積金費用。

5、乙方承諾：離職后不泄露此協(xié)議的內(nèi)容，保守甲方經(jīng)營管理技術(shù)等方面的任何秘密，不得以任何形式在任何場合從事任何損害甲方利益的活動，若違反，甲方將要求乙方賠償損失并有權(quán)依法追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任；

6、甲方承諾：不泄露此協(xié)議的內(nèi)容，其它公司聯(lián)系做背景調(diào)查時回復(fù)乙方為正常離職；若乙方求職中需要推薦信，甲方將配合提供；乙方辦理社保公積金相關(guān)事務(wù)時，甲方積極配合；甲方以后有相應(yīng)的崗位需求，乙方有意向重新向甲方企業(yè)求職時，在條件允許的情況下，甲方考慮優(yōu)先錄用乙方；

7、甲、乙雙方簽訂本協(xié)議后，任何時間、任何情況下，乙方均無權(quán)就本解除勞動合同及經(jīng)濟(jì)補償金一事向華工激光工程有限責(zé)任公司提出其他任何要求；甲、乙雙方均已了解協(xié)議的法律含義，甲方已明確告知乙方關(guān)于解除勞動合同所享有的法律權(quán)利，雙方為完全自愿的情況下簽訂本協(xié)議。

8、本協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）

乙方簽字：

簽訂日期：___年___月__日

簽訂日期：___年___月__日

協(xié)商解除勞動合同8

甲方：XXX局

乙方：王XX

公民身份號碼：

住址：

鑒于甲方落實全國家公務(wù)用車改革方案精神，不能提供勞動合同約定的駕駛員崗位，雙方就工作崗位變更未達(dá)成一致，現(xiàn)由甲方提出與乙方協(xié)商一致解除勞動合同。經(jīng)雙方平等自愿、充分協(xié)商，就解除雙方的勞動合同達(dá)成如下協(xié)議：

一、自20xx年12月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。

二、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后七個工作日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金人民幣叁萬陸仟玖佰捌拾捌元整（14月×2642元/月=36988元）。

三、甲方為乙方繳納社會保險費至20xx年12月。甲方支付乙方工資至20xx年12月。

四、甲方向乙方出具勞動合同解除的證明，辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

五、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，作出書面交接清單，由甲乙雙方簽字確認(rèn)。乙方解除勞動合同后不得作出有損甲方名譽或利益的行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

六、甲乙雙方?jīng)]有其他的勞動糾紛，一切關(guān)于雙方勞動關(guān)系的民事法律責(zé)任問題再無爭議。

七、本協(xié)議書一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，具有同等法律效力。本協(xié)議書自甲方簽字并蓋章、乙方簽字并捺印之日起生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字并捺印)：

法定代表人(簽字)：

年 月 日 年 月 日

協(xié)商解除勞動合同9

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

甲、乙雙方依照《勞動合同法》、《勞動法》及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則，就甲乙雙方同意提前終止勞動合同有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下，并承諾雙方共同遵守：

第一條 甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，至____年____月____日勞動合同期滿?，F(xiàn)因____________的原因，甲乙雙方不再續(xù)訂勞動合同。

第二條 甲方支付乙方的工資至____年____月____日止；社會保險繳納至____年____月____日止。甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金共計人民幣 元。甲方應(yīng)該在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

第三條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。乙方自愿放棄除本協(xié)議以外的其他訴求。

第四條 此協(xié)議書一式兩份，均具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

協(xié)商解除勞動合同10

甲方：

乙方：（身份證號）

乙方入職日期：

本著平等自愿原則，由乙方提出，甲、乙雙方就勞動關(guān)系解除協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲、乙雙方同意，自年月日起解除勞動關(guān)系。

二、乙方薪資結(jié)算至年月日，在合同約定發(fā)放薪資期內(nèi)結(jié)算到乙方工資卡中。（工資卡號：）。

三、甲、乙雙方同意解除勞動合同補償金為：小寫：元人民幣（大寫：）。經(jīng)濟(jì)補償金會同月的工資一并打入工資卡內(nèi)（工資卡號：）。（如產(chǎn)生稅收費用，由乙方承擔(dān)）。

四、如發(fā)生法律爭議，乙方需返還甲方支付的補償金小寫：元人民幣（大寫：）。

五、本協(xié)議簽訂后，雙方權(quán)利義務(wù)即告終止。今后互不追討或承擔(dān)對方的任何權(quán)利和義務(wù)（包括經(jīng)濟(jì)補償、社會保險及福利等）。任何一方不得仲裁或起訴。

六、本協(xié)議自簽字日起生效。

甲方：（蓋章）乙方簽字：

年月日年月日

協(xié)商解除勞動合同11

甲方：

乙方：

身份證號碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、友好協(xié)商的基礎(chǔ)上就解除勞動合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，以資雙方共同遵守：

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，雙方勞動合同關(guān)系自 年 月 日起解除。

2、甲方同意在乙方辦理完畢相關(guān)離職手續(xù)次月起一次性支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補助、工資報酬等合計款項人民幣 元(大寫： )。由甲方確認(rèn)乙方離職手續(xù)辦妥后，直接支付給乙方;甲乙雙方對以上金額無任何爭議。乙方在辦理完畢交接手續(xù)后，甲方按以上所述的支付方式全部結(jié)清。

3、甲乙雙方所涉及的財務(wù)事項按公司財務(wù)清算正常流程執(zhí)行。

4、自本協(xié)議生效之日起，除本協(xié)議寫明的權(quán)利義務(wù)外，甲乙雙方不存在任何勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，自雙方在本協(xié)議上簽字之日起，甲乙雙方確認(rèn)不存在任何勞動爭議(包括但不限于工資、提成工資、獎金、社會保險、加班、經(jīng)濟(jì)補償金等各項涉及勞動關(guān)系方面產(chǎn)生的爭議)。本協(xié)議中所列的金額構(gòu)成甲方應(yīng)向乙方支付的全部和最終解決的款項，包括所有與勞動關(guān)系有關(guān)的法律規(guī)定的必要的款項，如乙方違反約定向甲方提起任何形式的投訴或仲裁、訴訟，視為違約，需按本協(xié)議所列金額總和數(shù)額雙倍標(biāo)準(zhǔn)返還本協(xié)議項下所有款項。甲乙雙方均應(yīng)對本協(xié)議內(nèi)容保密。

5、本協(xié)議一式二份，自雙方簽字或蓋章之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

年 月 日 年 月 日

協(xié)商解除勞動合同12

甲方：____________(以下簡稱甲方)

乙方：____________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于___年___月___日簽訂為期___年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自___年___月___日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣___元(大寫___)?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧臺__元(大寫___)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣___元(大寫___)

3.甲方為乙方繳納社保至___年___月___日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本合同自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效，一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

身份證號碼：__________

___年___月___日

協(xié)商解除勞動合同13

勞動者在與單位協(xié)商一致的情況下解除勞動合同的，此時勞動者是否能根據(jù)之前購買的失業(yè)保險，要求領(lǐng)取失業(yè)金呢?對于不少勞動者來講，這都是一個很復(fù)雜的問題。

一、協(xié)商一致解除勞動合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎

首先回答您的是有新法規(guī)出臺，規(guī)定由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動合同的，職工能領(lǐng)取到失業(yè)保險金。

1、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規(guī)定:失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金。

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

2、20xx年6月29日出臺，20xx年7月1日開始正式實施的《實施中華人民共和國社會保險法若干規(guī)定》(人力資源和社會保障部第13號令)第十三條規(guī)定非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：

(一)依照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定、第四項規(guī)定、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(二)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的;

(三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;

(五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

此條款的第(三)項規(guī)定說明，用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，并且由用人單位提出的，勞動者可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并可享受其他待遇。

二、申領(lǐng)失業(yè)保險金要哪些資料

首先失業(yè)員工在勞動部門辦理失業(yè)登記并取得失業(yè)員工證。在辦理失業(yè)員工證的60天內(nèi)提供《失業(yè)員工證》原、復(fù)印件;身份證原、復(fù)印件;戶口本原、復(fù)印件;銀行存折原、復(fù)印件，到就近的社保局失業(yè)窗口申請。經(jīng)核準(zhǔn)符合條件的，發(fā)給《失業(yè)員工失業(yè)保險待遇計發(fā)決定書》。必須本人辦理，如代辦，需失業(yè)員工授權(quán)委托，并出具經(jīng)公證處公證后的委托書。

協(xié)商解除勞動合同14

甲方：

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：

乙方：

身份證號碼：

甲、乙雙方依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

1、解除勞動合同的日期為xx年xx月xx日;

2、乙方應(yīng)當(dāng)在xx年xx月xx日前妥善辦理所有工作移交手續(xù);

3、乙方工資結(jié)算至xx年xx月xx日，甲方為乙方繳納社會保險至xx年xx月xx日止;

4、其他：

5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭議;

6、本協(xié)議一式兩份，自甲、乙雙方簽字(或蓋章)后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

xx年xx月xx日

xx年xx月xx日

協(xié)商解除勞動合同15

甲方：xxx公司乙方：

甲乙雙方簽訂勞動合同記錄如下：

乙方在年月日因工作失職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。雙方經(jīng)過協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方于

2、乙方完成工作交接等離職手續(xù)并結(jié)清在甲方企業(yè)的一切往來賬款（含財務(wù)掛賬）；

3、甲方向乙方支付一個月的薪資作為經(jīng)濟(jì)補償金，根據(jù)乙方伍元肆角叁分）；經(jīng)濟(jì)補償金支付時間為年月日；經(jīng)濟(jì)補償金支付方式為：由甲方一次性將經(jīng)濟(jì)補償金款項存入乙方薪資銀行賬戶

4、乙方同意其式統(tǒng)一核算，并隨甲方統(tǒng)一發(fā)薪日發(fā)放；乙方的社保公積金繳納至年月，甲方正常承擔(dān)單位繳納部分，乙方按政策規(guī)定及比例承擔(dān)個人部分；年月起甲方不再承擔(dān)乙方社保公積金費用。

5、乙方承諾：離職后不泄露此協(xié)議的內(nèi)容，保守甲方經(jīng)營管理技術(shù)等方面的任何秘密，不得以任何形式在任何場合從事任何損害甲方利益的活動，若違反，甲方將要求乙方賠償損失并有權(quán)依法追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任；

6、甲方承諾：不泄露此協(xié)議的內(nèi)容，其它公司聯(lián)系做背景調(diào)查時回復(fù)乙方為正常離職；若乙方求職中需要推薦信，甲方將配合提供；乙方辦理社保公積金相關(guān)事務(wù)時，甲方積極配合；甲方以后有相應(yīng)的崗位需求，乙方有意向重新向甲方企業(yè)求職時，在條件允許的情況下，甲方考慮優(yōu)先錄用乙方；

7、甲、乙雙方簽訂本協(xié)議后，任何時間、任何情況下，乙方均無權(quán)就本解除勞動合同及經(jīng)濟(jì)補償金一事向華工激光工程有限責(zé)任公司提出其他任何要求；甲、乙雙方均已了解協(xié)議的法律含義，甲方已明確告知乙方關(guān)于解除勞動合同所享有的法律權(quán)利，雙方為完全自愿的情況下簽訂本協(xié)議。

8、本協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）乙方簽字：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

第五篇：解除勞動合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補償金

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解除勞動合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補償金

解除勞動合同有勞動者解除勞動合同和用人單位解除或終止勞動合同兩種。那么，解除勞動合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補償金？解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的9種情形：

1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞

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動者解除勞動合同的;

6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;

7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

8.用人單位違章指揮、強(qiáng)令危險作業(yè)Σ及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的12種情形：

1.用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

2.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

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3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

5.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;

6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;

7.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;

9.勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單λ不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

10.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

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11.因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單λ決定提前解散而終止勞動合同的;

12.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)：

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

來源：（解除勞動合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補償金http://s.yingle.com/ld/222787.html）勞動工傷.相關(guān)法律知識

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體

變

更

怎

么

做

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加

班

費

應(yīng)

該

怎

么

辦

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假

日

加

班

可

以

調(diào)

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嗎

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