第一篇：出具解除或者終止勞動合同證明的義務如何履行

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出具解除或者終止勞動合同證明的義務如何履行

摘要：用人單位和勞動者依法解除或者終止勞動合同后，勞動關系正式結(jié)束。但是原來勞動合同雙方仍然應該履行香斷的法定義務，例如，用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務，那么關于用人單位的這個義務該如何正確履行，贏了網(wǎng)為您介紹。

法條鏈接：

用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方規(guī)約定，辦理工作交接，用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l

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風險影響：

1.不出具解除或終止勞動合同證明，可能存在事實勞動關系的隱患。

2.不出具解除或終止勞動合同證明，會引發(fā)法律責任：

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同書面證明的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

應對策略：

1.制作解除或終止勞動合同文書的注意事項

(1)協(xié)商解除時，要時確是由誰主動提出的，因為這涉及到是否需要支付經(jīng)濟補償金。

(2)最好不要用“開除”等字眼，盡量用規(guī)范說法“解除勞動合同”或“解除勞動關系”。因為根據(jù)相關規(guī)定，“開除”的處理程序非常嚴格，如果程序不當，極有可能被判定為違法解雇行為。

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2.解除或終止勞動合同文書的送達

解除或終止勞動合同文書只有送達給對方，才能發(fā)生相應的法律效力。需要注意的是，將文書送達給對方，應保存好相關的證據(jù)證明已送達勞動者的事實，避免日后舉證出現(xiàn)困難。

(1)解除或終止勞動合同證明最好當面交給員工，并要求當事人簽字確認。

(2)本人不在地，可以采取留置送達，交其同住成年親屬簽收。實踐中這種方式比較少用。

(3)直接送達有困難的，可以采取郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。郵寄送達應選用掛號信或EMS郵寄，并在信封行頭上注明信件內(nèi)所寄文件名稱如“解除合同通知書等”等等，并保留好底單。

(4)只在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)生公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達，視為無效。

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3.文本的保存

根據(jù)規(guī)定，對已解除或者終止的勞動合同的文本，企業(yè)至少保存兩年備查。同樣，對于其他與勞動合同有關的文本，建議也要妥善保管最少兩年。

注意事項：

為避免郵寄送達或留置送達出現(xiàn)地址錯誤，最好在“員工入職登記表”申明：“公司有關書面文件、通知無法直接送達給本人時，本人確認本表中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址?！被蛘咴趧趧雍巷L吹草動約定：“甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址?！?/p>

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第二篇：出具終止解除勞動合同證明書

解除勞動合同證明書

xxx同志，性別，身份證號xxxxxxx，系我單位聘用職工，該同志與我單位協(xié)商一致，已正式解除勞動合同關系。

特此證明。

單位（蓋章）

年 月 日

《中華人民共和國勞動合同法》

第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。篇二：解除(終止)勞動合同證明書

解除(終止)勞動合同證明書

茲有本單位員工_______________,身份證號碼________________________ ,性別_______ ,現(xiàn)住址________________________________。_______年____月起在我單位工作?，F(xiàn)因以下第________項（請選擇以下其中一項填寫）原因： ａ、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)；

ｂ、協(xié)商一致解除(由勞動者提出)；

ｃ、勞動者單方解除；

ｄ、勞動者試用期內(nèi)解除；

ｅ、用人單位裁員；

ｆ、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)；

ｇ、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法第40條規(guī)定)； ｈ、勞動合同期滿；

ｉ、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡； ｊ、勞動者死亡或者失蹤；

ｋ、用人單位破產(chǎn)；

ｌ、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

ｍ、其他：____________________（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。我單位決定從______年_____ 月_____ 日起與該員工解除（終止）勞動合同。特此證明

用人單位（蓋章）

年 月日

有關說明：

1、用人單位與勞動者解除或終止勞動關系后，在七日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案及解除（終止）勞動合同證明書等資料報送就業(yè)管理服務機構(gòu)。

2、失業(yè)人員應當自解除或終止勞動關系之日起六十日內(nèi)，持用人單位出具的解除（終止）勞動合同證明書、《就業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業(yè)管理服務機構(gòu)辦理失業(yè)登記。符合失業(yè)保險金申領條件的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。

3、本證明書一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。員工簽收：

年 月 日篇三：解除終止勞動合同證明書 《解除/終止勞動合同證明書》

解除/終止勞動合同證明書（編號：____）

注：此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存。

第三篇：終止、解除勞動合同證明

《中華人民共和國勞動合同法》

部分條款選摘

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除

可以勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》

部分條款選摘

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

關于與同志 終止或解除勞動合同的證明

同志，于年月日進 本單位。最后一期勞動合同由年月日至年月日?，F(xiàn)因依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》條款，自年月日起與同志勞動合同。

如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會

申請仲裁。

單 位 蓋 章年月日

關于與同志 終止或解除勞動合同的證明

同志，于年月日進 本單位。最后一期勞動合同由年月日至年月日。現(xiàn)因依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》條款，自年月日起與同志勞動合同。

如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會

申請仲裁。

單 位 蓋 章年月日

第四篇：解除和終止勞動合同證明

終止勞動合同證明書

我公司與吳鵬（身份證號：）訂立了固定期限勞動合同(合同期限由 2009年 10月15日至2013 年10月14日)，其在本單位的工作崗位為，現(xiàn)雙方所訂之勞動合同已到期，根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)規(guī)定，與其終止勞動合同。

特此證明！

用人單位名稱(章):員工簽字：

時間：2013年 月日時間：年月日

注：

1、此證明書壹式貳份，公司留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。

終止勞動合同證明書

我公司與（身份證號：）訂立了固定期限勞動合同(合同期限由 2009年 10月15日至2013 年10月14日)，其在本單位的工作崗位為 機修工，現(xiàn)雙方所訂之勞動合同已到期，根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)規(guī)定，與其終止勞動合同。

特此證明！

用人單位名稱(章):員工簽字：

時間：2013年 月日時間：年月日

注：

1、此證明書壹式貳份，公司留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。

解除勞動合同證明書

我公司與（身份證號：）訂立了固定期限勞動合同(合同期限由 2008年5月15日至2014年5月14日)，其在本單位的工作崗位為 鋸床操作工，現(xiàn) 公司與其協(xié)商解除勞動合同，根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)規(guī)定，與其解除勞動合同。

特此證明！

用人單位名稱(章):員工簽字：

時間：2013年10月10日時間：年月日

注：

1、此證明書壹式貳份，公司留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。

解除勞動合同證明書

我公司與（身份證號：）訂立了固定期限勞動合同(合同期限由 2008年5月15日至2014年5月14日)，其在本單位的工作崗位為 鋸床操作工，現(xiàn) 公司與其協(xié)商解除勞動合同，根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)規(guī)定，與其解除勞動合同。

特此證明！

用人單位名稱(章):員工簽字：

時間：2013年10月10日時間：年月日

注：

1、此證明書壹式貳份，公司留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。

第五篇：勞動合同解除(終止)證明

勞動合同解除（終止）證明

茲有本單位職工，身份證號碼：，性別，勞動合同期限為。本單位最近工作崗位為。因，公司同意與其解除（終止）勞動關系，在本單位的工作年限為 年 個月。

解除（終止）勞動合同的時間為 年 月 日。特此證明

紹興縣中輕物業(yè)管理有限公司

年 月 日