第一篇：職業(yè)病危害項目申報資料2018年

山西陽泉盂縣石店煤業(yè)有限公司

職 業(yè) 病 危 害 項 目 申 報 資 料

煤礦企業(yè)主要負責人（簽字）：

二0一八年三月

山西陽泉盂縣石店煤業(yè)有限公司 職業(yè)病危害項目申報資料

1、職業(yè)病危害防治領導機構、管理機構（任職文件復印件）。

2、職業(yè)病危害防治制度（復印件）。

3、職業(yè)病危害因素、監(jiān)測人員及儀器設備匯總表。

4、職業(yè)病防護設施及個體防護用品配備匯總表。

5、煤礦企業(yè)主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員及勞動者職業(yè)衛(wèi)生培訓情況證明材料（復印件）。

6、勞動者職業(yè)健康檢查結果匯總資料，存在職業(yè)禁忌證、職業(yè)健康損害或者職業(yè)病的勞動者處理和安置情況（復印件）。

7、職業(yè)病危害警示標識匯總表與告知情況。

8、煤礦企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檔案管理情況。

9、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他材料。

第二篇：職業(yè)病危害項目申報承諾書

職業(yè)病危害項目申報承諾書

吉林江源煤業(yè)有限責任公司鄭重承諾：

本企業(yè)在作業(yè)場所職業(yè)病危害申報中所提交的資料及有關附件是真實的，復印件與原件是一致的，并對因材料虛假、錯誤、漏報或瞞報所引起的一切后果負法律責任。如相關申報內容發(fā)生變化，將按規(guī)定進行變更申報。

企業(yè)負責人（簽字）：

申報單位（蓋章）：吉林江源煤業(yè)有限責任公司

2017年3月8日

第三篇：職業(yè)病危害項目申報制度

職業(yè)病危害項目申報制度、總則

1.1為保障職工的安全和職業(yè)健康，防治職業(yè)危害，依據(jù)《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》、《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》等法律、行政法規(guī)和國務院有關職業(yè)健康監(jiān)督檢查職責調整的規(guī)定，特制定本制度。

1.2在安全生產(chǎn)中凡涉及職業(yè)危害的場所和工作地點必須嚴格執(zhí)行本制度。

1.3本規(guī)定適用于內蒙古慶華集團慶華煤化有限責任公司煤焦油加氫項目。2、申報

2.1安全管理部每年進行一次作業(yè)場所職業(yè)危害申報。進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的，在建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報變更；因技術、工藝或者材料發(fā)生變化導致原申報的職業(yè)危害因素及其相關內容發(fā)生重大變化的，在技術、工藝或者材料變化之日起15日內進行申報變更；生產(chǎn)經(jīng)營單位名稱、法定代表人或者主要負責人發(fā)生變化的，在發(fā)生變化之日起15日內進行申報變更。生產(chǎn)經(jīng)營單位終止生產(chǎn)經(jīng)營活動的，應當在生產(chǎn)經(jīng)營活動終止之日起15日內向原申報機關報告并辦理相關手續(xù)。

2.2生產(chǎn)技術部和安全管理部每年各申報提交一項有利于防治職業(yè)危害和保護從業(yè)人員健康的新技術、新工藝、新材料、新設備，并逐級上級主管部門。

2.3新建、改建、擴建的工程建設項目和技術改造、技術引進項目（以下統(tǒng)稱建設項目）可能產(chǎn)生職業(yè)危害的，公司按照有關規(guī)定，在可行性論證階段委托具有相應資質的職業(yè)健康技術服務機構進行預評價。職業(yè)危害預評價報告報送唐山市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局備案。

2.4產(chǎn)生職業(yè)危害的建設項目應當在初步設計階段編制職業(yè)危害防治專篇。職業(yè)危害防治專篇應當報送唐山市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局備案。

2.5建設項目在竣工驗收前，公司按照有關規(guī)定委托具有相應資質的職業(yè)健康技術服務機構進行職業(yè)危害控制效果評價。職業(yè)危害控制效果評價報告、職業(yè)危害防護設施驗收批復文件報送唐山唐山市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局備案。

2.6安全管理部每年向唐山市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局申報一次職業(yè)危害因素檢測報告，每三年申報一次職業(yè)危害現(xiàn)狀評價報告。每年在公告欄中向職工公布，存檔。

2.7各單位每月書面向人力資源部上報所屬單位女職工孕期、哺乳期的健康狀況，便于監(jiān)督檢查。

2.8各單位在生產(chǎn)過程中，發(fā)現(xiàn)或察覺有粉塵、毒物等有害因素釋放、泄漏時，第一時間必須上報主管領導，書面申請上級部門檢測，檢測后，方可繼續(xù)生產(chǎn)。

公司規(guī)章制度

一、體現(xiàn)公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3、在公共場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌問好，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。

5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。

7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

9:、二、生活作息

1、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、作息時間規(guī)定

1）、夏季作息時間表（4月——9月）

上班時間 早8：30

午休 12：00——14：00

下班時間 晚 18：00

2）、冬季作息時間表（10月——3月）

上班時間 早 9：00

午休 12：00——13：30

下班時間 晚 17：30

3、員工上下班施行，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司獎金、福利考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。

8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向上級負責人請示。

1）加班費標準

公司規(guī)定加班費標準為10元/小時；

2）、加班費領取

加班費領取時間為每月15日（工資發(fā)放日）。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。

3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。

5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。

6、要愛護辦公區(qū)域的花木。

四、工作要求

1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩

2、新入職員工的試用期為三個月，在試用期期間如做出對公司形象有損或者損害公司利益的行為，公司經(jīng)調查核實予以辭退。員工帶薪培訓，如試用期不滿15天則不發(fā)相應工資。

3、員工在上班時間嚴禁在辦公區(qū)域討論與工作無關的事情，討論工作不可大聲喧嘩，影響其他員工正常工作

4、加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司獎金、福利考核的部分）。如培訓期間，員工有特殊原因需要提前離席的，需向上級領導匯報，經(jīng)允許后方可離開。

5、經(jīng)常總結工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。

6、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

7、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

8、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。

9、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。

3、員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買；

2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、網(wǎng)絡管理

1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網(wǎng)站。

2、工作時間內不允許在網(wǎng)絡上從事與工作無關的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡上。

3、嚴禁在公司網(wǎng)絡上玩任何形式的網(wǎng)絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡下載各種游戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡結構由網(wǎng)絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡結構，個人電腦及服務器設備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。

6、嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡的正常運行。

十、獎懲辦法：

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的獎勵：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。

4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的懲罰：

A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的；

B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；

C、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）。

6、公司在職員工滿半年以上，每月多加500元的基本工資。

7、在公司服務滿三年（不含三年）的員工將給予300元/月的住房補貼，發(fā)放辦法從第四合同期開始，本合同期滿時一次性發(fā)放；無論何種情況，未履行滿從第四開始簽定的本合同期的員工將不享受此項福利補貼。

十一、經(jīng)費管理

1、員工報銷已發(fā)生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責提供、審核）；填寫完整后需向部門經(jīng)理提交簽字，經(jīng)理審核簽字之后方可去財務那邊憑借報銷單報銷費用。

2、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費用不予報銷。

3、公司薪金發(fā)放日定為每月15日。

十二、培訓管理

1、新員工培訓內容及管理

1）、培訓內容

a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）；

b、公司規(guī)章制度

c、新員工自我介紹；

d、辦公設備的使用；

e、指引工作地點區(qū)域設施。

f：員工所應聘職務的相關技能與業(yè)務知識。

2)、培訓注意事項

a、新員工到崗時，公司全體員工應表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛；

b、培訓由綜合管理部負責執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務時，部門負責人要有所準備，予以配合。、在職員工培訓內容及管理

1）、培訓形式

a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等；

b、員工業(yè)余時間自學。

2）、培訓考核

a、培訓活動由綜合管理部負責組織，采用簽到的形式記錄考勤。（出席記錄將列入到公司的獎金、福利考核范圍）

b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成績列入公司獎金、福利考核范圍。

十四、名片管理辦法

1、總則

為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關形象的塑造，特制定本辦法。

2、名片格式

公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設計。

三.名片印制程序

1、根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)理提出申請；

2、主管副總經(jīng)理批準后會通知綜合管理部門；

3、綜合管理部門負責對外印制名片的印刷業(yè)務，印制完畢后發(fā)給當事人

四.名片使用

1、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。

2、任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準的名片。

3、員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利。

第四篇：職業(yè)病危害項目申報須知

職業(yè)病危害項目申報須知

一、法律依據(jù)：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》、《職業(yè)病危害因素分類目錄》。

二、申報對象：存在有《職業(yè)病危害因素分類目錄》中列明的十大類103種職業(yè)病危害因素的用人單位。

三、申報材料(所提供材料以A4紙制作，且每頁必須加蓋公章并注明日期)：l、《作業(yè)場所職業(yè)危害申報表》：2份；(網(wǎng)上申報后打印)

2、法定代表人／負責人身份證復印件：2份；(提供人簽名、日期)

3、《營業(yè)執(zhí)照》及《組織機構代碼證》復印件：各2份；

4、生產(chǎn)工藝流程圖：2份；

5、生產(chǎn)場所平面布局圖：2份；

6、職業(yè)衛(wèi)生管理機構或組織：2份；

7、法人授權委托相關人員處理職業(yè)衛(wèi)生事宜的授權委托書：2份；

8、使用化學品的，提供化學品安全技術說明書（MSDS）：每種化學品各2份；

9、其它材料。

備注：上述材料報衛(wèi)生行政部門審核后，1份上交衛(wèi)生行政部門、1份企業(yè)留存。

四、申報程序：

1、流程：網(wǎng)上申報→電話聯(lián)系衛(wèi)生部門審查→網(wǎng)上通過備案→打印出申報表，并準備好申報材料→提交材料→出具申報回執(zhí)

2、網(wǎng)上申報網(wǎng)址：作業(yè)場所職業(yè)病危害申報與備案管理系統(tǒng)

入口1: 中國安全生產(chǎn)科學研究院

點擊左側 “職業(yè)衛(wèi)生專欄”→點擊上側“職業(yè)病危害申報系統(tǒng)”

備注：注冊時“企業(yè)編碼”（即登陸時的“用戶名”）請用組織機構代碼證號（在最后一位數(shù)字前加下劃線），例如：某企業(yè)的組織機構代碼證為：123456789，對應的用戶名為：12345678_9

五、辦理期限：衛(wèi)生行政部門收到完整申報材料后5個工作日內出具申報回執(zhí)。

六、申報地點：平湖市衛(wèi)生監(jiān)督所

地址：平湖市當湖西路500號（老年公寓西側）

咨詢電話：張根明（科長）、楊慎濤（醫(yī)師）：85267826

劉翠翠（副科長）85267829QQ群：136225491

另注：申報不收取任何費用

平湖市衛(wèi)生局

第五篇：職業(yè)病危害項目申報辦法

國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令

第48號

《職業(yè)病危害項目申報辦法》已經(jīng)2012年3月6日國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局局長辦公會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2012年6月1日起施行。國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局2009年9月8日公布的《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》同時廢止。

國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局 駱琳

二○一二年四月二十七日

職業(yè)病危害項目申報辦法

第一條 為了規(guī)范職業(yè)病危害項目的申報工作，加強對用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的監(jiān)督管理，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，制定本辦法。

第二條 用人單位（煤礦除外）工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應當及時、如實向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報危害項目，并接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督管理。

煤礦職業(yè)病危害項目申報辦法另行規(guī)定。

第三條 本辦法所稱職業(yè)病危害項目，是指存在職業(yè)病危害因素的項目。職業(yè)病危害因素按照《職業(yè)病危害因素分類目錄》確定。第四條 職業(yè)病危害項目申報工作實行屬地分級管理的原則。中央企業(yè)、省屬企業(yè)及其所屬用人單位的職業(yè)病危害項目，向其所在地設區(qū)的市級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報。

前款規(guī)定以外的其他用人單位的職業(yè)病危害項目，向其所在地縣級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報。

第五條 用人單位申報職業(yè)病危害項目時，應當提交《職業(yè)病危害項目申報表》和下列文件、資料：

（一）用人單位的基本情況；

（二）工作場所職業(yè)病危害因素種類、分布情況以及接觸人數(shù)；

（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他文件、資料。

第六條 職業(yè)病危害項目申報同時采取電子數(shù)據(jù)和紙質文本兩種方式。

用人單位應當首先通過“職業(yè)病危害項目申報系統(tǒng)”進行電子數(shù)據(jù)申報，同時將《職業(yè)病危害項目申報表》加蓋公章并由本單位主要負責人簽字后，按照本辦法第四條和第五條的規(guī)定，連同有關文件、資料一并上報所在地設區(qū)的市級、縣級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。受理申報的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應當自收到申報文件、資料之日起5個工作日內，出具《職業(yè)病危害項目申報回執(zhí)》。

第七條 職業(yè)病危害項目申報不得收取任何費用。

第八條 用人單位有下列情形之一的，應當按照本條規(guī)定向原申報機關申報變更職業(yè)病危害項目內容：

（一）進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進建設項目的，自建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報；

（二）因技術、工藝、設備或者材料等發(fā)生變化導致原申報的職業(yè)病危害因素及其相關內容發(fā)生重大變化的，自發(fā)生變化之日起15日內進行申報；

（三）用人單位工作場所、名稱、法定代表人或者主要負責人發(fā)生變化的，自發(fā)生變化之日起15日內進行申報；

（四）經(jīng)過職業(yè)病危害因素檢測、評價，發(fā)現(xiàn)原申報內容發(fā)生變化的，自收到有關檢測、評價結果之日起15日內進行申報。

第九條 用人單位終止生產(chǎn)經(jīng)營活動的，應當自生產(chǎn)經(jīng)營活動終止之日起15日內向原申報機關報告并辦理注銷手續(xù)。

第十條 受理申報的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應當建立職業(yè)病危害項目管理檔案。職業(yè)病危害項目管理檔案應當包括轄區(qū)內存在職業(yè)病危害因素的用人單位數(shù)量、職業(yè)病危害因素種類、行業(yè)及地區(qū)分布、接觸人數(shù)等內容。

第十一條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應當依法對用人單位職業(yè)病危害項目申報情況進行抽查，并對職業(yè)病危害項目實施監(jiān)督檢查。

第十二條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及其工作人員應當保守用人單位商業(yè)秘密和技術秘密。違反有關保密義務的，應當承擔相應的法律責任。

第十三條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應當建立健全舉報制度，依法受理和查處有關用人單位違反本辦法行為的舉報。

任何單位和個人均有權向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報用人單位違反本辦法的行為。

第十四條 用人單位未按照本辦法規(guī)定及時、如實地申報職業(yè)病危害項目的，責令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款。

第十五條 用人單位有關事項發(fā)生重大變化，未按照本辦法的規(guī)定申報變更職業(yè)病危害項目內容的，責令限期改正，可以并處5千元以上3萬元以下的罰款。

第十六條 《職業(yè)病危害項目申報表》、《職業(yè)病危害項目申報回執(zhí)》的式樣由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局規(guī)定。第十七條 本辦法自2012年6月1日起施行。國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局2009年9月8日公布的《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》同時廢止。

《職業(yè)病危害項目申報辦法》解讀

修訂的必要性

關鍵詞：不適應

《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》頒布實施以來，對于促進用人單位申報職業(yè)病危害，推動安全監(jiān)管部門加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理發(fā)揮了重要作用。但在施行過程中也出現(xiàn)了一些不適應之處。

關鍵詞：過于頻繁

一是規(guī)定職業(yè)病危害每年申報一次過于頻繁?！白鳂I(yè)場所職業(yè)病危害每年申報一次”，這樣規(guī)定的目的是使安全監(jiān)管部門通過用人單位的申報，及時掌握用人單位作業(yè)場所職業(yè)危害因素的最新情況。但在具體實施過程中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動相對穩(wěn)定，職業(yè)病危害因素種類及用人單位基本情況等在較長時間內不會發(fā)生大的變化，每年一次申報只是申報原來的內容，增加了用人單位和安全監(jiān)管部門的工作負擔。

關鍵詞：內容較多 二是要求申報內容較多，多數(shù)用人單位難以準確申報，在一定程度上制約了申報工作的開展。在職業(yè)病危害項目申報過程中，基層安全監(jiān)管部門和用人單位反映，原來的申報內容過于全面和細致，在目前職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構數(shù)量嚴重不足的情況下，受制于職業(yè)病危害因素檢測和職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價工作滯后，多數(shù)用人單位難以準確申報工作場所職業(yè)病危害因素的濃度或強度等，這也在客觀上制約了職業(yè)病危害項目申報工作的開展。因此，應當對《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》（國家安全監(jiān)管總局令第27號）進行必要的修訂，使職業(yè)病危害項目申報工作回歸《職業(yè)病防治法》的立法原意，規(guī)定用人單位僅申報存在的職業(yè)病危害等主要內容，改變申報受制于檢測和評價的狀況，使申報工作服務于摸清用人單位職業(yè)病危害底數(shù)即可。

主要修訂內容

《職業(yè)病危害項目申報辦法》（以下簡稱《申報辦法》）與2009年的《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》相比，修訂的主要內容包括如下幾點。

修改規(guī)章名稱

根據(jù)修改后的《職業(yè)病防治法》第十六條第一款“國家建立職業(yè)病危害項目申報制度”、第三款“職業(yè)病危害項目申報的具體辦法由國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制定”的規(guī)定，將規(guī)章名稱修改為《職業(yè)病危害項目申報辦法》。明確申報主體和受理申報的部門

關鍵詞：用人單位，安全監(jiān)管部門，煤礦安監(jiān)機構

根據(jù)《職業(yè)病防治法》第十八條的規(guī)定，《申報辦法》規(guī)定，用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應當及時、如實向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報危害項目?？紤]到煤礦安全監(jiān)察機構一直負責煤礦的職業(yè)衛(wèi)生工作，為了有利于煤礦安全監(jiān)察工作的開展，保證煤礦職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作的連續(xù)性，《申報辦法》規(guī)定，煤礦安全監(jiān)察機構依照本辦法負責煤礦職業(yè)病危害項目申報的監(jiān)察、管理工作。改進申報內容和要求

關鍵詞：簡化，刪除，增加

一是簡化申報內容，保留“用人單位的基本情況，工作場所職業(yè)病危害因素種類、分布情況以及接觸人數(shù)”等主要內容。二是刪除原辦法“作業(yè)場所職業(yè)危害每年申報一次”的內容，增加了“用人單位職業(yè)病危害項目發(fā)生重大變化后向原申報機關進行變更申報”的內容（第八條）。既與新修改的《職業(yè)病防治法》保持一致，保證職業(yè)病危害項目申報的需要，又減輕了用人單位的負擔。

提示：用人單位不用每年申報一次，但當職業(yè)病危害項目發(fā)生重大變化時，要及時進行變更申報。增加了舉報的內容

關鍵詞：舉報，任何單位和個人

為了加強職業(yè)衛(wèi)生工作的社會監(jiān)督，促進職業(yè)病危害項目的申報工作，《申報辦法》規(guī)定：安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應當建立健全舉報制度，受理對用人單位違反本辦法行為的舉報。任何單位和個人均有權向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報用人單位違反本辦法的行為。

規(guī)范申報內容和申報程序

根據(jù)《申報辦法》的修訂，國家安全監(jiān)管總局相應修訂了《職業(yè)病危害項目申報表》（以下簡稱《申報表》），明確了申報內容。為提高申報工作效率，國家安全監(jiān)管總局組織研發(fā)了職業(yè)病危害申報與備案管理系統(tǒng)（以下簡稱申報系統(tǒng)，網(wǎng)址：http://004km.cn）。用人單位應通過該申報系統(tǒng)進行申報。申報工作流程為：

1．登錄申報系統(tǒng)注冊； 2．在線填寫和提交《申報表》； 3．安全監(jiān)管部門審查備案；

4．打印審查備案的《申報表》并簽字蓋章，按規(guī)定報送地方安全監(jiān)管部門。安全監(jiān)管部門收到用人單位報送的紙質《申報表》后，應當即為用人單位開具《職業(yè)病危害項目申報回執(zhí)》，并將《申報表》歸入職業(yè)健康管理檔案。

附:職業(yè)病危害項目申報表及填寫說明