第一篇：職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)的內(nèi)容、時(shí)間和方式

（一）職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)的內(nèi)容、時(shí)間和方式

《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)管理辦法》規(guī)定了申報(bào)的主要內(nèi)容：一是用人單位的基本情況；二是工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素種類、濃度或強(qiáng)度；三是產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料；四是職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施，應(yīng)急救援設(shè)置。

新建、改建、擴(kuò)建、技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)在竣工驗(yàn)收之日起30日內(nèi)申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目；存在著職業(yè)病有害因素的老企業(yè)，按衛(wèi)生部規(guī)定應(yīng)于2003年1月底以前申報(bào)結(jié)束，逾期沒有申報(bào)的，由衛(wèi)生行政部門進(jìn)行查處。用人單位申報(bào)后，因采用的生產(chǎn)技術(shù)、工藝、材料等變更導(dǎo)致所申報(bào)的職業(yè)病危害因素及其發(fā)生改變的，應(yīng)當(dāng)在變更后30日內(nèi)向原申報(bào)機(jī)關(guān)申報(bào)變更內(nèi)容。

（二）設(shè)置警示標(biāo)識(shí)的內(nèi)容和方法

警示標(biāo)識(shí)分為圖形標(biāo)識(shí)、警示語(yǔ)句、警示線和告知卡四大類，共有25種標(biāo)識(shí)；56句警示語(yǔ)和紅、黃、綠3種警示線；一種告知卡。其中圖形標(biāo)識(shí)又分為禁止類、警告類、指令類和提示類四大類。

用人單位在醒目位置設(shè)置公告欄其內(nèi)容包括：有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果。

作業(yè)場(chǎng)所設(shè)置的圖形標(biāo)識(shí)和警示句，警示句內(nèi)容包括：產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等。

設(shè)備上警示說(shuō)明書的內(nèi)容包括：該設(shè)備的性能、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害、安全操作和維護(hù)注意事項(xiàng)、職業(yè)病防護(hù)以及應(yīng)急救治措施等。

三、不按照規(guī)定申報(bào)危害項(xiàng)目、不設(shè)置警示標(biāo)識(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

法律規(guī)定：用人單位沒有依法申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目或者申報(bào)不實(shí)的，責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下罰款。

用人單位未按照規(guī)定在產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明，由衛(wèi)生行政部門給予警告，使其認(rèn)識(shí)違法所在和如何改正，并責(zé)令限期改正違法行為。逾期不改正的，處5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下罰款，具體額度由衛(wèi)生行政部門根據(jù)用人單位的違法情節(jié)裁定；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府責(zé)令關(guān)閉。

綜上所述，職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)和設(shè)置警示標(biāo)識(shí)，是法律規(guī)定的必須遵守的強(qiáng)制性制度，用人單位必須依法申報(bào)和設(shè)置，否則，就要受到法律制裁。也只有依法辦事，才能有效保障勞動(dòng)者健康，促進(jìn)企業(yè)興旺發(fā)達(dá)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)繁榮昌盛。安徽省衛(wèi)生廳衛(wèi)生監(jiān)督所王明陽(yáng)

國(guó)營(yíng)企業(yè)職工個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

為了合理發(fā)放、使用職工個(gè)人防護(hù)用品（以下簡(jiǎn)稱防護(hù)用品），以保護(hù)工人安全和健康，有利于生產(chǎn)建設(shè)的順利進(jìn)行，特根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的“工廠安全衛(wèi)生規(guī)程”及“建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程”的有關(guān)規(guī)定，本著節(jié)約使用的精神，制定本標(biāo)準(zhǔn)。

（一）發(fā)放防護(hù)用品的原則和范圍

一、應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)條件發(fā)給工人防護(hù)用品，屬于在生產(chǎn)過(guò)程中保護(hù)工人的安全健康所必需的原則發(fā)；否則不發(fā)。對(duì)于在不同企業(yè)中勞動(dòng)條件相同的同類工種，應(yīng)當(dāng)發(fā)給相同的防護(hù)用品；如果工種相同，但勞動(dòng)條件不同，應(yīng)當(dāng)發(fā)給不同的防護(hù)用品。

二、防護(hù)服，應(yīng)當(dāng)發(fā)給從事以下作業(yè)的工種的工人使用：

（1）井下作業(yè)；

（2）有強(qiáng)烈輻射熱的或有燒灼危險(xiǎn)的作業(yè)；

（3）有刺割、絞輾危險(xiǎn)或因鉤掛磨損衣服而可能引起外傷的作業(yè)；

（4）接觸有毒、有放射性物質(zhì)的或?qū)ζつw有感染的作業(yè)；

（5）經(jīng)常接觸腐蝕性物質(zhì)的或特別骯臟的作業(yè)；

其中需要全身防護(hù)的，發(fā)給全身防護(hù)服（以下簡(jiǎn)稱工作服）；只需部分防護(hù)的，分別發(fā)給背帶褲、圍裙、套袖等。

三、防寒服，應(yīng)當(dāng)發(fā)給在嚴(yán)寒地區(qū)冬季經(jīng)常從事野外、露天作業(yè)而通常自備的棉衣又不足御寒的工種，以及經(jīng)常從事低溫作業(yè)的工種的工人使用。

四、防護(hù)手套（布手套、線手套，刷膠手套、膠手墊、膠手指套），應(yīng)當(dāng)發(fā)給在操作中易于燒手、燙手、刺手和嚴(yán)重磨手的工種的工人使用。絕緣手套，應(yīng)當(dāng)供給從事帶電作業(yè)的工種的工人備用。膠手套，應(yīng)當(dāng)供給用手直接接觸腐蝕性液體和劇毒物質(zhì)的工種的工人備用。

五、防護(hù)用鞋，應(yīng)當(dāng)發(fā)給在操作中足部需要防燙、防刺割、防觸電、防水或防腐蝕的工種的工人使用，并按照需要，分別發(fā)給高溫鞋、登山鞋、絕緣鞋和防水、防腐蝕的膠鞋。鞋蓋，應(yīng)當(dāng)發(fā)給對(duì)足部有火花燒灼危險(xiǎn)的或足部經(jīng)常接觸腐蝕性粉塵的工種的工人使用。

六、防護(hù)帽，應(yīng)當(dāng)發(fā)給在操作中頭部需要防物體打擊、防發(fā)辮絞輾、防燙、防塵、防曬的工種的工人使用，并按照需要分別發(fā)給安全帽、女工帽、工作帽和草帽。

七、防護(hù)用的毛巾，應(yīng)當(dāng)發(fā)給在操作中頸部需要防燒灼和從事井下作業(yè)及炭黑生產(chǎn)的工種的工人使用。

八、防護(hù)面具，應(yīng)當(dāng)發(fā)給面部有燒灼危險(xiǎn)和噴砂傷害的工種工人使用。防毒面具，應(yīng)當(dāng)供給有吸入毒氣危險(xiǎn)的工種的工人備用。防塵口罩，應(yīng)當(dāng)發(fā)給從事粉塵作業(yè)的工種的工人使用。防護(hù)眼鏡，應(yīng)當(dāng)發(fā)給對(duì)眼部有傷害危險(xiǎn)的工種的工人使用。

九、安全帶，應(yīng)當(dāng)發(fā)給從事高空作業(yè)的工種的工人備用。護(hù)腿，應(yīng)當(dāng)發(fā)給對(duì)腿部有擊傷燒傷危險(xiǎn)的工種的工人使用。裹腿，應(yīng)當(dāng)發(fā)給在高空、井下、野外作業(yè)而又有刺割、鉤掛危險(xiǎn)的工種的工人使用。

十、膠制工作服和雨衣，應(yīng)當(dāng)發(fā)給從事濕式鑿巖，水力采煤或經(jīng)常在井下 隧道有淋頭水的場(chǎng)所作業(yè)的工種的工人使用，以及發(fā)給需要在露天、野外冒雨作業(yè)的工種的工人使用或備用。

（二）不同行業(yè)同類工種發(fā)放防護(hù)服的標(biāo)準(zhǔn)

十一、不同行業(yè)的同類工種發(fā)放防護(hù)用品的標(biāo)準(zhǔn)，適用于一切不同行業(yè)的企業(yè)。

十二、焊、鉚工：電焊工、氣焊工，一年半到二年發(fā)給一套工作服。鍋爐、船舶、機(jī)車車輛、橋梁的鉚工，一年到一年半發(fā)給一套工作服；一般鉚工，一年半到二年發(fā)給一條背帶褲（另加套袖）。

十三、鉗工：重型機(jī)械、化工設(shè)備、高爐、平爐、轉(zhuǎn)爐、電爐、機(jī)車車輛、地質(zhì)鉆機(jī)、汽車、鍋爐、船舶、飛機(jī)、地下管道等檢修安裝的鉗工，以及起重安裝工，一年半發(fā)給一套工作服；一般機(jī)械裝配、檢修鉗工、管子工，一年半到二年發(fā)給一條背帶褲（另發(fā)套袖）；劃線、工具和小五金裝配的鉗工，一年發(fā)給一付套袖。

十四、鑄工：化鐵澆鑄工、專職清砂工和混合鑄工，一年半到二年發(fā)給一套工作服；造型工和輾砂、配砂工一年半到二年發(fā)給一條背帶褲（另加套袖）。

十五、電工：電力、電訊外線電工。一年半到二年發(fā)給一套工作服；一般的機(jī)修電工，二年發(fā)給一條背帶褲（另加套袖）。

十六、鍛壓、熱處理、機(jī)床工：機(jī)鍛工和大件熱處理工（如機(jī)床車身熱處理工），一年半到二年發(fā)給一套工作服；機(jī)床工和沖壓工，一年半到二年發(fā)給一條背帶褲（另加套袖）；手鍛工和一般的熱處理工，一年到一年半發(fā)給一付圍裙和套袖。

十七、輪輾、篩選、攪拌工：干式作業(yè)的輪輾工，篩選工，一年半到二年發(fā)給一套工作服，濕式的，一年半發(fā)給一付圍裙套袖。攪拌工，一年半到二年發(fā)給一條背帶褲（另加套袖）。

十八、噴漆、油漆、熬涂瀝青工：飛機(jī)、機(jī)車車輛、汽車、船舶、橋梁和重型機(jī)械的噴漆工，一年到二年發(fā)給一套工作服。小件油漆工和小件噴漆工油漆工，一年到一年半發(fā)給一付圍裙套袖。熬瀝青工，一年半發(fā)給一套工作服。涂瀝青工，二年發(fā)給一套工作服。

十九、司機(jī)：火車司機(jī)，一年半到二年發(fā)給一套工作服；卡車、長(zhǎng)途汽車，油灌汽車、電鏟、推煤機(jī)、礦山地面電車、石油、地質(zhì)鉆機(jī)的柴油機(jī)，拖拉機(jī)的司機(jī)（包括農(nóng)具手），二年發(fā)給一套工作服；汽車式起重機(jī)、履帶式起重機(jī)、鐵道式起重機(jī)、和煉鋼、澆鑄的起重機(jī)司機(jī)，二年發(fā)給一套工作服；一般起重機(jī)、破碎機(jī)、柴油機(jī)、空氣壓縮機(jī)、水泵、皮帶機(jī)司機(jī)，二年發(fā)給一條背帶褲。

二十、司爐：火車、一般工業(yè)鍋爐、鍋駝機(jī)和煤氣發(fā)生爐的司爐，一年半到二年發(fā)給一套工作服；機(jī)械化操作的發(fā)電鍋爐運(yùn)行人員，二年到二年半發(fā)給一套工作服。

二十一、裝卸搬運(yùn)工：為火車、汽車、輪船裝卸煤炭、礦粉、油等特別骯臟物料的，或裝卸瀝青、石灰、農(nóng)藥等有毒、有腐蝕性物料的工人，一年半到二年發(fā)給一套工作服或供給備用工作服；一般的裝卸搬運(yùn)工，按照不同的需要，一年發(fā)給一個(gè)墊肩披肩或圍裙（有的根據(jù)需要還可以加發(fā)套袖）。

二十二、電瓶充電工、電瓶檢修工、化驗(yàn)工：電瓶充電工、電瓶檢修工，一年半到二年半發(fā)給一套工作服和一個(gè)耐酸圍裙，按照需要也可以改發(fā)耐酸工作服；化驗(yàn)工，一年到一年半發(fā)給一付圍裙套袖或反穿衣。

二十三、木工、瓦工、木工一年發(fā)給一付圍裙套袖；瓦工一年到一年半發(fā)給一條圍裙。

二

十四、關(guān)于防護(hù)服的使用期限：是根據(jù)線織布品（斜紋布、勞動(dòng)布、卡幾布、帆布等）的質(zhì)量規(guī)定的。如果供應(yīng)的質(zhì)量低于線織布品，其使用期限可以適當(dāng)縮短。

（三）行業(yè)性的主要工種發(fā)放防護(hù)服的標(biāo)準(zhǔn)

二十五、行業(yè)性的主要工種發(fā)放防護(hù)服的標(biāo)準(zhǔn)，雖適用于各該行業(yè)，也適用于其它行業(yè)的相同工種。

二十六、從事礦山開采的井下生產(chǎn)人員，井口運(yùn)輸裝卸工和露天采礦工、剝離工、手選工、磁選工發(fā)給工作服，浮選、拆山工、發(fā)給背帶褲、套袖。

二十七、從事冶煉、機(jī)械生產(chǎn)的金屬冶煉、熔化工、鑄鋼錠工、洗煤工（包括洗煤機(jī)司機(jī)）、煉焦工、焦油瀝青工、礦粉燒結(jié)工，熱風(fēng)爐工、軋鋼工、制瀝青磚工、耐火材料和電瓷的燒窯出窯工、拔粗絲工、噴砂工、酸洗工，電鍍工、注油電氣設(shè)備的裝配試驗(yàn)工、火藥炸藥的制造裝藥工、放射性作業(yè)工，發(fā)給工作服。放射性作業(yè)工，按照需要可加發(fā)鉛圍裙；有些酸洗工、電鍍工，按照需要可加發(fā)耐酸圍裙或者改發(fā)耐酸工作服。鋼材精整工、廢鐵處理工、冷作板金工、軋鋼機(jī)司機(jī)，發(fā)給背帶褲、套袖。耐火材料和電瓷制坯工、電機(jī)嵌線工，發(fā)給圍裙、套袖。

二十八、從事森林采伐的伐木工、集材工、山場(chǎng)造材歸楞工、更新工、清理林場(chǎng)工、林區(qū)采脂采種工、木材干餾分餾蒸餾工、森林調(diào)查外業(yè)人員和野外勘測(cè)人員，發(fā)給工作服。貯木場(chǎng)的電鋸造材工、出河機(jī)和汽船司機(jī)，發(fā)給背帶褲，套袖。制材工、加工松香工，發(fā)給圍裙、套袖。

經(jīng)營(yíng)林場(chǎng)的次森林采伐工、清理林場(chǎng)工，發(fā)給備用的工作服。

二十九、從事石油生產(chǎn)的井架安裝搬運(yùn)工、鉆井工、泥漿工、試井工、試油工、固井工、采油工、清臘工、修井工、輸油工、輸汽工、煉油工、制臘工和瀝青成型工和炭黑生產(chǎn)工、油料整理工、蒸洗油桶工，發(fā)給工作服。

三

十、從事地質(zhì)勘探的機(jī)械安裝搬運(yùn)工、鉆探工、坑探工、泥漿工、采樣工和地質(zhì)普查、物化探、區(qū)測(cè)、野外測(cè)繪、水文工程地質(zhì)人員和地質(zhì)坑道機(jī)修工，發(fā)給工作服。磨片工、重液分離工和重砂、薄片簽定員，發(fā)給圍裙、套袖。

三

十一、從事發(fā)電供電的設(shè)備的安裝檢修工、油處理工、線路勘測(cè)工、巡線工和專職鍋爐上煤出灰工，發(fā)給工作服。水質(zhì)處理工、發(fā)給圍裙、套袖。從事水電建設(shè)的隧道修建工、水庫(kù)大壩的鋼凝混凝土工、水庫(kù)廊道灌漿工和陸地水文人員，發(fā)給工作服。水庫(kù)大壩上的木模板工，發(fā)給背帶褲、套袖。

三

十二、從事化工生產(chǎn)的有毒物質(zhì)粉碎、過(guò)篩、過(guò)濾合成、混合蒸發(fā)、結(jié)晶工和原料煅燒工、電石爐工、液堿工、固堿工、制漆配料工、以及從事有毒有腐蝕性物品的裝卸搬運(yùn)工，發(fā)給工作服。制硫酸硝酸工、制氯化氫工、氯氣液化工、苯酐工，硝化工、氯化工、制造漂粉工、燒堿工、磺化工和電解工、氮肥生產(chǎn)的發(fā)生爐工、脫硫工，油堿回收工，硝銨硫銨操作工、氰化物生產(chǎn)工、以及其它從事強(qiáng)腐蝕性作業(yè)的工人，發(fā)給耐酸工作服?；}工和原料破碎工，發(fā)給背帶褲、套袖。成品包裝工、化工容器洗滌裝瓶工、發(fā)給圍裙、套袖。

電解修槽工、硫鐵礦培燒下灰工、氰化氫氣體的操作工和制氯化鋁的氯化工，冬季可以發(fā)給棉工作服。

三

十三、從事鐵路運(yùn)輸?shù)幕疖嚿厦呵寤夜?、洗煤工、機(jī)車擦車工、掛瓦工、罐車清洗工、洗爐工、除銹工、機(jī)車車輛部件煮洗工、煙管清掃工、調(diào)車員、檢車員、制動(dòng)員、連結(jié)員、隧道橋梁檢修工、鐵路基建的隧道修建工、抽換瀝青枕木工、沿海港口內(nèi)鐵路專用線的裝卸搬運(yùn)工，發(fā)給工作服。內(nèi)燃機(jī)車司機(jī)，發(fā)給背帶褲。油質(zhì)油線工，發(fā)給圍裙、套袖。

三

十四、從事航運(yùn)港務(wù)的帶纜工、車司機(jī)、潛水員、沉箱工、海運(yùn)、河運(yùn)的運(yùn)輸船舶、疏浚航道的船舶、修建碼頭的工程船舶、港作船舶和打撈、救護(hù)船舶的生火工、水手和沿海港口的裝卸搬運(yùn)工，發(fā)給工作服。裝卸機(jī)司機(jī)和海運(yùn)、河運(yùn)輪船輪機(jī)部人員，發(fā)給背帶褲。

三

十五、從事公路運(yùn)輸?shù)钠嚈z修工和大型橋梁檢修工，發(fā)給工作服。輪胎修補(bǔ)工，發(fā)給背帶褲、套袖。

三

十六、從事建筑安裝工程的噴灰工、噴漿工和馬路鋪瀝青工、上下水道的修理工，架子工、推土機(jī)、挖土機(jī)司機(jī)，發(fā)給工作服。采石工、混凝土工和鋼筋工，發(fā)給背帶褲、套袖，混凝土工和鋼筋工在從事建筑基礎(chǔ)工程時(shí)，發(fā)給備用工作服。石工、云母剝片工、蔑竹工，發(fā)給圍裙、套袖，抹灰工，發(fā)給套袖或圍裙。

三

十七、從事玻璃、陶瓷生產(chǎn)的燒窯工，保窯瓦工，石料煅燒工，碎料配料工、玻璃吹制工、平板玻璃引上、采片、切片工，玻璃絲制球、拉絲、紡織工，發(fā)給工作服。玻璃制品包裝工，發(fā)給圍裙、套袖。

三

十八、從事鹽業(yè)生產(chǎn)的曬制鹽工、鹽化工、氯化鉀工、鹵塊工發(fā)給工作服。坨工，發(fā)給圍裙或披肩。

三

十九、從事制漿、造紙生產(chǎn)的廢品選料工、除塵工、切料工、蒸煮工、漂白工、手工打漿、抄紙工，發(fā)給工作服。機(jī)械打漿工、抄紙工、原木剝皮工、發(fā)給背帶褲。書刊、報(bào)紙、木柴選料工，發(fā)給圍裙、套袖。

四

十、從事制革生產(chǎn)的生皮選料搬運(yùn)工和浸水浸灰刨皮工，發(fā)給工作服。皮革成品整理搬運(yùn)工，發(fā)給圍裙、套袖。浸灰刨皮工和紅鞣藍(lán)鞣工，發(fā)給膠制圍裙。

四

十一、從事郵電工作的電信線路維修工、油機(jī)維修工，發(fā)給工作服。市內(nèi)電話外勤機(jī)線檢修工、專職報(bào)話機(jī)械修理工，發(fā)給背帶褲、套袖。

四

十二、從事橡膠生產(chǎn)的配料工、煉膠工、熬油工、打漿工、發(fā)給工作服。輪胎成型工、壓延工、涂膠工、輪胎硫化工、切膠工、合布工、發(fā)給背帶褲、套袖。硫化工、車胎成型工、膠鞋成型工，發(fā)給圍裙、套袖。

四

十三、從事水泥及水泥制品生產(chǎn)的看火工、磨粉工、托輪工、加油工、水泥烘干工、水泥包裝工和水泥制品的噴面工，發(fā)給工作服。水泥制坯工，水泥振搗工，發(fā)給背帶褲、套袖。搬摸工、上卸模工，發(fā)給圍裙、套袖。

四

十四、從事印染生產(chǎn)的染色工、煮煉退漿工、染色配料工、印花工、發(fā)給工作服。拉幅工、軋光工、皂洗工、烘干工、腐蝕工、打包裝箱工、發(fā)給背帶褲、套袖。

四

十五、從事紡織生產(chǎn)的回花廢棉處理工，發(fā)給工作服。清花擋車工、梳棉工、調(diào)漿工、漿紗工，發(fā)給背帶褲、套袖。

四

十六、從事印刷生產(chǎn)的鑄膠工、調(diào)墨工，發(fā)給工作服。化鉛工、鑄字工、鍍板工、印刷工、發(fā)給背帶褲套袖、刷漿工，發(fā)給圍裙、套袖。

四

十七、從事糧食加工和榨油生產(chǎn)的磨粉工、輾米工、榨油工，發(fā)給工作服。蒸炒工、補(bǔ)麻袋工、發(fā)給圍裙、套袖。糧食倉(cāng)庫(kù)的熏蒸員，發(fā)給工作服。

四

十八、從事煤炭加工生產(chǎn)的制煤球工、煤粉攪拌工、裝卸搬運(yùn)工，發(fā)給工作服。

四

十九、從事皮毛、豬鬃、腸衣加工生產(chǎn)的生皮整理搬運(yùn)工、洗皮工、抓毛工、刮鞣工、染色工、豬鬃原毛過(guò)篩工，發(fā)給工作服（按照需要可以加發(fā)膠圍裙）。干鬃、皮張整理工，發(fā)給圍裙。水鬃整理工、腸衣加工工，發(fā)給膠圍裙、套袖。

五

十、從事熱帶作物生產(chǎn)的割膠工、濃縮乳膠工，發(fā)給工作服。割香茅工、割劍麻工，發(fā)給背帶褲、套袖。橡膠林管工，發(fā)給工作褲。制橡膠片工、刮劍麻工、洗劍麻工，發(fā)給膠圍裙、套袖。從事牧業(yè)生產(chǎn)的牛群、羊群的放牧工和國(guó)營(yíng)農(nóng)場(chǎng)的飼養(yǎng)員，發(fā)給工作服。

五

十一、從事水產(chǎn)和水產(chǎn)加工生產(chǎn)的裝卸魚工，發(fā)給工作服（按照工作需要可以加發(fā)膠圍裙）。捕撈工，發(fā)給背帶褲或膠褲。養(yǎng)殖工，發(fā)給膠褲。水產(chǎn)加工工，發(fā)給膠圍裙、套袖，或油布圍裙、油布套袖。

五

十二、行業(yè)性的主要工種應(yīng)發(fā)的防護(hù)服的使用期限，由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)部門按其磨損耗費(fèi)程度的不同自行規(guī)定。耗費(fèi)程度特別嚴(yán)重的工種，如井下采掘工、煉鋼煉鐵的爐前工等，使用期限可定為一年一套。一點(diǎn)三米以下的薄煤層礦井采掘工、冶煉高級(jí)合金鋼的電爐爐前工和九百立方米以上的高爐爐前工，其使用期限由當(dāng)?shù)仄髽I(yè)主管部門提出意見，經(jīng)勞動(dòng)部門審核同意報(bào)請(qǐng)省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后，可以稍低于一年。耗費(fèi)程度比較嚴(yán)重的、如井下運(yùn)輸工、熱風(fēng)爐工、清砂工、熱鋼錠精整工等可定為一年半到二年一套。耗費(fèi)程度一般的，如井下看水泵工、高爐轉(zhuǎn)爐看水工、洗煤工等可定為二年到二年半一套。

（四）發(fā)放防寒服的標(biāo)準(zhǔn)

五

十三、在嚴(yán)寒地區(qū)（東北、華北、西北），對(duì)下列工種工人發(fā)給冬季護(hù)寒服：露天設(shè)備安裝檢修工；電力、電訊外線電工；露天的起重機(jī)、卷?yè)P(yáng)機(jī)、電鏟、推煤機(jī)、拖拉機(jī)、破碎機(jī)、皮帶機(jī)、柴油機(jī)等司機(jī)；露天裝卸搬運(yùn)工、火車的司機(jī)、司爐、上煤清灰工，露天作業(yè)的機(jī)車車輛檢修工、檢車員、調(diào)車員、連結(jié)員、制動(dòng)員、板道工和巡道工、鐵路線路值班員和車站值班員、客貨車運(yùn)輸車長(zhǎng)；貨運(yùn)汽車司機(jī)；長(zhǎng)途客運(yùn)汽車司機(jī)；鐵路、公路的筑路工、養(yǎng)路工和橋梁檢修工；水庫(kù)廓道灌漿工；建筑安裝的露天施工人員；海運(yùn)、河運(yùn)的值班船員、航運(yùn)港口的水手、航標(biāo)員和露天作業(yè)的理貨員、測(cè)水工、潛水員、車司機(jī)、帶纜工和苫垛工；安二飛機(jī)的飛行人員和地面露天作業(yè)的檢修人員；礦山的電機(jī)車司機(jī)，井下看風(fēng)門、看水泵、管信號(hào)和大巷運(yùn)輸工、主要風(fēng)道大巷維修工、井口工、露天剝離采礦工；森林采伐的伐木、更新、集材、運(yùn)材、歸楞、林場(chǎng)清理和林區(qū)修道工、森林調(diào)查勘查的外業(yè)人員和林場(chǎng)檢尺人員；石油開采的井架安裝、鉆井、固井、采油、清臘、修井工、試井工和炭黑生產(chǎn)工；地質(zhì)勘探的鉆機(jī)安裝搬運(yùn)、鉆探、坑探工、露天取樣工、現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)易化驗(yàn)員、泥漿工、地質(zhì)普查、物探和野外測(cè)繪人員；水文測(cè)量人員；鹽業(yè)露天作業(yè)的坨工；造紙制漿的原木剝皮工；郵遞員、電信線路維修工、市內(nèi)電話外勤機(jī)線檢修工。

五

十四、對(duì)于東北、華北、西北以外的其他省分的嚴(yán)寒地區(qū)需用防寒服的工種，由各省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)部門根據(jù)當(dāng)?shù)貧夂虻牟煌涑潭?，參照本?biāo)準(zhǔn)的第三條和五十三條的精神自行確定。

五

十五、按照第五十三條規(guī)定應(yīng)當(dāng)發(fā)給的冬季防寒服，可根據(jù)作業(yè)條件和當(dāng)?shù)睾涑潭炔煌謩e發(fā)給棉大衣、棉短大衣或棉背心，特別寒冷的地區(qū)可以發(fā)給皮大衣或皮背心。其中，所列鉆井工、修井工、試井工、固井工和炭黑生產(chǎn)工，可以改發(fā)棉工作服。

五

十六、防寒服的使用期限可根據(jù)磨損耗費(fèi)程度和當(dāng)?shù)囟緯r(shí)間的長(zhǎng)短，由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)部門自行確定。每年冬季時(shí)間在五個(gè)月以上，磨損耗費(fèi)大的，可定為二到三冬一件棉服。冬季時(shí)間在五個(gè)月以下，磨損耗費(fèi)不大的，可定為三冬或四冬一件棉服，皮防寒服可定為五冬以上。

五

十七、對(duì)于常年在室內(nèi)攝氏零下十度以下從事低溫作業(yè)的工種工人，二年到二年半發(fā)給一套棉防寒服，或者三年至五年發(fā)給一套皮防寒服。

（五）發(fā)放其它防護(hù)用品的標(biāo)準(zhǔn)

五

十八、對(duì)下列工種工人可發(fā)給布手套：金屬冶煉、熔化、澆鑄工、燒焦工、焦油瀝青工、手工破碎礦石工、礦粉燒結(jié)工，裝出窖工、電石爐、鍋爐和煤氣爐工，熱修鉗工和熱修瓦工，鍛工，起重工、熱處理工，烘干工、噴砂工、清砂工、電氣焊工、管子工、鉚工、鋼筋工，熬涂瀝工、油漆噴漆工，推車、掛鉤工，裝卸搬運(yùn)礦石、鋼材、木材和有毒、有腐蝕性物質(zhì)的工人，森林采伐的集材、制材和林場(chǎng)清理工，煤礦井下的放頂工、支柱工、砌磚工、采石工、石油開采的井架安裝、鉆井工、固井、修井、試油工、輸油工、輸汽工、清臘工，煉石油工，港口碼頭的帶纜、苫垛工和各類船舶的水手。布手套的使用期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)部門確定。

五

十九、需要發(fā)給絕緣手套、膠手套、線手套、防護(hù)用鞋、防護(hù)面具、口罩、防護(hù)眼鏡，防毒面具、防護(hù)帽、安全帶、護(hù)腿、裹腿、鞋蓋、毛巾、雨衣、夾膠工作服等防護(hù)用品的工種及其使用期限，由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)部門根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)中提出的發(fā)放防護(hù)用品的原則和范圍自行確定。

（六）地方和企業(yè)對(duì)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的管理

六

十、各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)部門制訂的防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)符合本標(biāo)準(zhǔn)的精神。對(duì)于本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)未列入的工種、行業(yè)，各地可以按照發(fā)放防護(hù)用品的原則與范圍根據(jù)需要作出補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)部審查同意后執(zhí)行。

六十一、一個(gè)工人如果從事多樣工種作業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照其基本工種發(fā)給防護(hù)用品。如果發(fā)給的防護(hù)用品在從事某些工作時(shí)確實(shí)不能適用，還可以另供給其所需要的防護(hù)用品，作為備用。

六

十二、企業(yè)單位中跟班生產(chǎn)的技術(shù)人員，應(yīng)按其需要發(fā)給與工人相同的防護(hù)用品；企業(yè)中的生產(chǎn)管理人員和安全檢查人員，也應(yīng)根據(jù)其需要發(fā)給備用的防護(hù)用品。

六

十三、凡是大學(xué)、?？茖W(xué)校、技術(shù)學(xué)校的學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)，其所需要的防護(hù)用品應(yīng)由企業(yè)單位供給使用，實(shí)習(xí)期滿后將防護(hù)用品歸還企業(yè)。

六

十四、本標(biāo)準(zhǔn)適用于中央、省、市、自治區(qū)、直轄區(qū)市、省轄市全民所有制的工業(yè)、交通、基建、森林采伐、郵電、民航等企業(yè)單位，也適用于商業(yè)、糧食、銀行、文化、教育、技工學(xué)校、科學(xué)研究、設(shè)計(jì)、物資管理等部門的工廠和倉(cāng)庫(kù)以及國(guó)營(yíng)農(nóng)場(chǎng)的拖拉機(jī)站、機(jī)械修配單位、熱帶作物的農(nóng)場(chǎng)和廣播站。專、縣營(yíng)的全民所有制的企業(yè)的防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由各省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)部門，根據(jù)當(dāng)?shù)剡^(guò)去發(fā)放防護(hù)用品的歷史習(xí)慣、勞動(dòng)條件和物資情況、參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。集體所有制的企業(yè)和防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，可參考本標(biāo)準(zhǔn)，由各地勞動(dòng)部門商同其企業(yè)主管部門自行規(guī)定。

六

十五、為了節(jié)約使用防護(hù)服和防寒服，每年應(yīng)發(fā)給企業(yè)一定數(shù)量的縫補(bǔ)用布，企業(yè)對(duì)縫補(bǔ)用布應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一管理，有計(jì)劃地安排使用。

六

十六、企業(yè)單位應(yīng)該根據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)免費(fèi)發(fā)給職工防護(hù)用品，并且建立、健全必要的發(fā)放、保管、使用、回收等制度，還應(yīng)教育工人節(jié)約使用。

六

十七、企業(yè)中有些工種所需的服裝，如果純屬保證產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)品清潔衛(wèi)生的（如為保證某些精密產(chǎn)品加工、食品加工的質(zhì)量和衛(wèi)生），或者只是作為工作標(biāo)志的（如標(biāo)志為郵遞員、火車列車員、警衛(wèi)人員等），不屬于防護(hù)用品的發(fā)放范圍，不適用本標(biāo)準(zhǔn)。

六

十八、企業(yè)中屬于生活衛(wèi)生和某些工作中需要的服裝，如炊事員、醫(yī)務(wù)人員、理發(fā)員、保育員、通訊員、采購(gòu)員等的服裝不屬于防護(hù)用品的發(fā)放范圍，不適用本標(biāo)準(zhǔn)。

六

十九、地方勞動(dòng)部門應(yīng)對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

七

十、本標(biāo)準(zhǔn)自公布之日起試行。

第二篇：職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)須知

職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)須知

一、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào)管理辦法》、《職業(yè)病危害因素分類目錄》。

二、申報(bào)對(duì)象：存在有《職業(yè)病危害因素分類目錄》中列明的十大類103種職業(yè)病危害因素的用人單位。

三、申報(bào)材料(所提供材料以A4紙制作，且每頁(yè)必須加蓋公章并注明日期)：l、《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào)表》：2份；(網(wǎng)上申報(bào)后打印)

2、法定代表人／負(fù)責(zé)人身份證復(fù)印件：2份；(提供人簽名、日期)

3、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》及《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件：各2份；

4、生產(chǎn)工藝流程圖：2份；

5、生產(chǎn)場(chǎng)所平面布局圖：2份；

6、職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或組織：2份；

7、法人授權(quán)委托相關(guān)人員處理職業(yè)衛(wèi)生事宜的授權(quán)委托書：2份；

8、使用化學(xué)品的，提供化學(xué)品安全技術(shù)說(shuō)明書（MSDS）：每種化學(xué)品各2份；

9、其它材料。

備注：上述材料報(bào)衛(wèi)生行政部門審核后，1份上交衛(wèi)生行政部門、1份企業(yè)留存。

四、申報(bào)程序：

1、流程：網(wǎng)上申報(bào)→電話聯(lián)系衛(wèi)生部門審查→網(wǎng)上通過(guò)備案→打印出申報(bào)表，并準(zhǔn)備好申報(bào)材料→提交材料→出具申報(bào)回執(zhí)

2、網(wǎng)上申報(bào)網(wǎng)址：作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害申報(bào)與備案管理系統(tǒng)

入口1: 中國(guó)安全生產(chǎn)科學(xué)研究院

點(diǎn)擊左側(cè) “職業(yè)衛(wèi)生專欄”→點(diǎn)擊上側(cè)“職業(yè)病危害申報(bào)系統(tǒng)”

備注：注冊(cè)時(shí)“企業(yè)編碼”（即登陸時(shí)的“用戶名”）請(qǐng)用組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)（在最后一位數(shù)字前加下劃線），例如：某企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)代碼證為：123456789，對(duì)應(yīng)的用戶名為：12345678_9

五、辦理期限：衛(wèi)生行政部門收到完整申報(bào)材料后5個(gè)工作日內(nèi)出具申報(bào)回執(zhí)。

六、申報(bào)地點(diǎn)：平湖市衛(wèi)生監(jiān)督所

地址：平湖市當(dāng)湖西路500號(hào)（老年公寓西側(cè)）

咨詢電話：張根明（科長(zhǎng)）、楊慎濤（醫(yī)師）：85267826

劉翠翠（副科長(zhǎng)）85267829QQ群：136225491

另注：申報(bào)不收取任何費(fèi)用

平湖市衛(wèi)生局

第三篇：職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)承諾書

職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)承諾書

吉林江源煤業(yè)有限責(zé)任公司鄭重承諾：

本企業(yè)在作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害申報(bào)中所提交的資料及有關(guān)附件是真實(shí)的，復(fù)印件與原件是一致的，并對(duì)因材料虛假、錯(cuò)誤、漏報(bào)或瞞報(bào)所引起的一切后果負(fù)法律責(zé)任。如相關(guān)申報(bào)內(nèi)容發(fā)生變化，將按規(guī)定進(jìn)行變更申報(bào)。

企業(yè)負(fù)責(zé)人（簽字）：

申報(bào)單位（蓋章）：吉林江源煤業(yè)有限責(zé)任公司

2017年3月8日

第四篇：職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)回執(zhí)

職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)回執(zhí)

巫山縣煤炭工業(yè)管理局 唐威

職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)回執(zhí)

申報(bào)登記號(hào)： 第 號(hào)

(單位)：

你單位提交的職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)表及相關(guān)材料齊全，現(xiàn)已接收，如你單位相關(guān)申報(bào)內(nèi)容發(fā)生變化，請(qǐng)按規(guī)定及時(shí)進(jìn)行變更申報(bào)。申報(bào)人（簽字）： 聯(lián)系方式：

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門（專用印章）

經(jīng)辦人：

年 月 日 注：本回執(zhí)共兩聯(lián)，第一聯(lián)存檔，第二聯(lián)交申報(bào)單位。

職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)回執(zhí)

申報(bào)登記號(hào)： 第 號(hào)

(單位)：

你單位提交的職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)表及相關(guān)材料齊全，現(xiàn)已接收，如你單位相關(guān)申報(bào)內(nèi)容發(fā)生變化，請(qǐng)按規(guī)定及時(shí)進(jìn)行變更申報(bào)。申報(bào)人（簽字）： 聯(lián)系方式：

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門（專用印章）

經(jīng)辦人：

年 月 日 注：本回執(zhí)共兩聯(lián)，第一聯(lián)存檔，第二聯(lián)交申報(bào)單位。

第五篇：職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)制度

職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)制度、總則

1.1為保障職工的安全和職業(yè)健康，防治職業(yè)危害，依據(jù)《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》、《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào)管理辦法》等法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院有關(guān)職業(yè)健康監(jiān)督檢查職責(zé)調(diào)整的規(guī)定，特制定本制度。

1.2在安全生產(chǎn)中凡涉及職業(yè)危害的場(chǎng)所和工作地點(diǎn)必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度。

1.3本規(guī)定適用于內(nèi)蒙古慶華集團(tuán)慶華煤化有限責(zé)任公司煤焦油加氫項(xiàng)目。2、申報(bào)

2.1安全管理部每年進(jìn)行一次作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào)。進(jìn)行新建、改建、擴(kuò)建、技術(shù)改造或者技術(shù)引進(jìn)的，在建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收之日起30日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)變更；因技術(shù)、工藝或者材料發(fā)生變化導(dǎo)致原申報(bào)的職業(yè)危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重大變化的，在技術(shù)、工藝或者材料變化之日起15日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)變更；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變化的，在發(fā)生變化之日起15日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)變更。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位終止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)終止之日起15日內(nèi)向原申報(bào)機(jī)關(guān)報(bào)告并辦理相關(guān)手續(xù)。

2.2生產(chǎn)技術(shù)部和安全管理部每年各申報(bào)提交一項(xiàng)有利于防治職業(yè)危害和保護(hù)從業(yè)人員健康的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，并逐級(jí)上級(jí)主管部門。

2.3新建、改建、擴(kuò)建的工程建設(shè)項(xiàng)目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目（以下統(tǒng)稱建設(shè)項(xiàng)目）可能產(chǎn)生職業(yè)危害的，公司按照有關(guān)規(guī)定，在可行性論證階段委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行預(yù)評(píng)價(jià)。職業(yè)危害預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告報(bào)送唐山市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局備案。

2.4產(chǎn)生職業(yè)危害的建設(shè)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)在初步設(shè)計(jì)階段編制職業(yè)危害防治專篇。職業(yè)危害防治專篇應(yīng)當(dāng)報(bào)送唐山市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局備案。

2.5建設(shè)項(xiàng)目在竣工驗(yàn)收前，公司按照有關(guān)規(guī)定委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)危害控制效果評(píng)價(jià)。職業(yè)危害控制效果評(píng)價(jià)報(bào)告、職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施驗(yàn)收批復(fù)文件報(bào)送唐山唐山市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局備案。

2.6安全管理部每年向唐山市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局申報(bào)一次職業(yè)危害因素檢測(cè)報(bào)告，每三年申報(bào)一次職業(yè)危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)報(bào)告。每年在公告欄中向職工公布，存檔。

2.7各單位每月書面向人力資源部上報(bào)所屬單位女職工孕期、哺乳期的健康狀況，便于監(jiān)督檢查。

2.8各單位在生產(chǎn)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)或察覺有粉塵、毒物等有害因素釋放、泄漏時(shí)，第一時(shí)間必須上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，書面申請(qǐng)上級(jí)部門檢測(cè)，檢測(cè)后，方可繼續(xù)生產(chǎn)。

公司規(guī)章制度

一、體現(xiàn)公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。

3、在公共場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌問(wèn)好，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。

7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

9:、二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2、作息時(shí)間規(guī)定

1）、夏季作息時(shí)間表（4月——9月）

上班時(shí)間 早8：30

午休 12：00——14：00

下班時(shí)間 晚 18：00

2）、冬季作息時(shí)間表（10月——3月）

上班時(shí)間 早 9：00

午休 12：00——13：30

下班時(shí)間 晚 17：30

3、員工上下班施行，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司獎(jiǎng)金、福利考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

8、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需向上級(jí)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示。

1）加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí)；

2）、加班費(fèi)領(lǐng)取

加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月15日（工資發(fā)放日）。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。

四、工作要求

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩

2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，在試用期期間如做出對(duì)公司形象有損或者損害公司利益的行為，公司經(jīng)調(diào)查核實(shí)予以辭退。員工帶薪培訓(xùn)，如試用期不滿15天則不發(fā)相應(yīng)工資。

3、員工在上班時(shí)間嚴(yán)禁在辦公區(qū)域討論與工作無(wú)關(guān)的事情，討論工作不可大聲喧嘩，影響其他員工正常工作

4、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司獎(jiǎng)金、福利考核的部分）。如培訓(xùn)期間，員工有特殊原因需要提前離席的，需向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，經(jīng)允許后方可離開。

5、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

6、不得無(wú)故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。

7、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

8、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。

9、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買；

2、每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購(gòu)物申請(qǐng)單】上,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購(gòu)物申請(qǐng)單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購(gòu)置。

4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。

2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂(lè)等各種與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。

6、嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。

十、獎(jiǎng)懲辦法：

1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的懲罰：

A、違反國(guó)家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；

B、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的；

C、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎(jiǎng)金為1000元,于年終考評(píng)后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）。

6、公司在職員工滿半年以上，每月多加500元的基本工資。

7、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工將給予300元/月的住房補(bǔ)貼，發(fā)放辦法從第四合同期開始，本合同期滿時(shí)一次性發(fā)放；無(wú)論何種情況，未履行滿從第四開始簽定的本合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

十一、經(jīng)費(fèi)管理

1、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會(huì)計(jì)領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】（由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)提供、審核）；填寫完整后需向部門經(jīng)理提交簽字，經(jīng)理審核簽字之后方可去財(cái)務(wù)那邊憑借報(bào)銷單報(bào)銷費(fèi)用。

2、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時(shí)須向主管經(jīng)理請(qǐng)示同意后方可執(zhí)行，否則費(fèi)用不予報(bào)銷。

3、公司薪金發(fā)放日定為每月15日。

十二、培訓(xùn)管理

1、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）、培訓(xùn)內(nèi)容

a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）；

b、公司規(guī)章制度

c、新員工自我介紹；

d、辦公設(shè)備的使用；

e、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施。

f：?jiǎn)T工所應(yīng)聘職務(wù)的相關(guān)技能與業(yè)務(wù)知識(shí)。

2)、培訓(xùn)注意事項(xiàng)

a、新員工到崗時(shí)，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，營(yíng)造歡迎的氣氛；

b、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時(shí)，部門負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)備，予以配合。、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）、培訓(xùn)形式

a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等；

b、員工業(yè)余時(shí)間自學(xué)。

2）、培訓(xùn)考核

a、培訓(xùn)活動(dòng)由綜合管理部負(fù)責(zé)組織，采用簽到的形式記錄考勤。（出席記錄將列入到公司的獎(jiǎng)金、福利考核范圍）

b、培訓(xùn)考評(píng)由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考評(píng)，其成績(jī)列入公司獎(jiǎng)金、福利考核范圍。

十四、名片管理辦法

1、總則

為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強(qiáng)化對(duì)外公關(guān)形象的塑造，特制定本辦法。

2、名片格式

公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì)。

三.名片印制程序

1、根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)理提出申請(qǐng)；

2、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后會(huì)通知綜合管理部門；

3、綜合管理部門負(fù)責(zé)對(duì)外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人

四.名片使用

1、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。

2、任何部門或個(gè)人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。

3、員工與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動(dòng)，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責(zé)任，并予以支付人民幣壹拾萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)，同時(shí)對(duì)于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。