第一篇：北京市范圍內(nèi)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)范文

北京市范圍內(nèi)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》涉及內(nèi)容：

第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

二、《北京市高院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第39條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，雙方可以通過(guò)協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%—60%支付補(bǔ)償費(fèi)。用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。《中關(guān)村科技園條例》第四十四條：知悉或者可能知悉商業(yè)秘密的員工應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制合同的約定，在離開(kāi)企業(yè)一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照競(jìng)業(yè)限制合同的約定，向負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的原員工按年度支付一定的補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一

第二篇：北京競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的

北京競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的北京競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)有法律強(qiáng)制性規(guī)定的地方，也有雙方當(dāng)事人約定的內(nèi)容，有的時(shí)候還可以通過(guò)司法裁定來(lái)解決。對(duì)補(bǔ)償金額的確定，法律沒(méi)有明確規(guī)定，雙方可協(xié)商約定，可以根據(jù)員工離職前近一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)乘以競(jìng)業(yè)限制的年限來(lái)確定。具體內(nèi)容可以從三個(gè)方面來(lái)理解：

一、北京競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金在支付時(shí)間上的規(guī)定。在勞動(dòng)合同條例中，法律有明確的規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里法律已經(jīng)對(duì)當(dāng)事人約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間給予了強(qiáng)制界定。即競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動(dòng)合同后。

二、北京競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式屬于約定內(nèi)容。當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式。用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，合同履行期限和履行方式屬于不同的概念。這里支付形式主要包括一次性支付還是分次支付，是現(xiàn)金支付還是票據(jù)支付等。

三、北京競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金對(duì)支付標(biāo)準(zhǔn)無(wú)約定的，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)裁量確定。對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付形式無(wú)約定的，支付形式為一次性支付。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒(méi)有約定的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)以及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限來(lái)確定最終支付數(shù)額。這種情況下的支付形式則為一次性支付。

第三篇：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

甲方（用人單位）: ___________________________

地址：_______________________________________

法定代表人：_________________________________

乙方（勞動(dòng)者）：___________________________

現(xiàn)住址：____________________________________

身份證號(hào)碼：________________________________

一前言

1、乙方在其工作崗位上能夠掌握甲方的某些商業(yè)秘密（包括但不限于甲方以及甲方的產(chǎn)品、技術(shù)、生產(chǎn)工藝、財(cái)務(wù)、客戶、組織機(jī)構(gòu)等方面的各種形式的信息和資料，以下簡(jiǎn)稱“商業(yè)秘密”）；

2、乙方認(rèn)識(shí)到其在公司工作期間，在履行職務(wù)的過(guò)程中需要接觸和了解甲方的商業(yè)秘密；

3、乙方理解并確認(rèn)：對(duì)甲方保密信息的任何公開(kāi)、泄露，將會(huì)嚴(yán)重?fù)p害甲方的經(jīng)濟(jì)利益或使甲方處于非常不利的競(jìng)爭(zhēng)地位，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。

甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，共同遵照?qǐng)?zhí)行。

二 競(jìng)業(yè)限制

第一條 競(jìng)業(yè)限制期限為乙方與甲方任何一方與對(duì)方終止或解除

勞動(dòng)合同（不論終止或解除的理由，亦不論終止或者解除是否有理由）之日起的12個(gè)月內(nèi)，乙方不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。

第二條 乙方不得在甲方業(yè)務(wù)所在地為與甲方有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或任職。（甲方業(yè)務(wù)所在地包括但不限于廊坊地區(qū)）

第三條 乙方在競(jìng)業(yè)限制期不得進(jìn)行下列行為：

1、與甲方的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務(wù)、收取訂單、直接或間接轉(zhuǎn)移甲方的業(yè)務(wù)的行為以及其他各種對(duì)甲方的業(yè)務(wù)產(chǎn)生或有可能產(chǎn)生不利影響的行為，不論是否獲得利益；

2、乙方本人或與他人合作直接參與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)；

3、直接或間接引誘、要求、勸說(shuō)、雇用或鼓勵(lì)任何甲方的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說(shuō)、雇用、鼓勵(lì)或帶走甲方的其他員工，不論何種理由或有無(wú)理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個(gè)人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使任何甲方員工在其他單位任職；

4、向與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務(wù)、合作或勞務(wù)。

第四條 不論乙方因何種原因離開(kāi)公司，乙方均應(yīng)在進(jìn)入新用人單位就職前向甲方書面說(shuō)明新的用人單位的名稱、性質(zhì)和主營(yíng)業(yè)務(wù)。

三 義務(wù)的履行和解除

第五條 乙方離職時(shí)即承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，本協(xié)議所約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)自上述通知指定之日起解除，同時(shí)公司將不再支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。此種解除不能理解為解除保密義務(wù)。

第六條 在員工完全履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情況下，公司未按本協(xié)議約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金、且經(jīng)員工書面要求仍未支付的，員工可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。雙方如因競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金發(fā)生爭(zhēng)議的，在爭(zhēng)議解決期間，員工不得主張免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

四 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第七條 乙方不論在任何情況下與甲方終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)，乙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，甲方向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

第八條 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金為員工離職前月平均工資的20%（稅前），公司按月支付，并代扣代繳個(gè)人所得稅。

第九條 員工應(yīng)當(dāng)在每季第一個(gè)月以親自送達(dá)或掛號(hào)郵寄的方式向公司提供履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的證明，該證明包括但不限于其所就職單位的證明以及員工作出的保證履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的書面承諾。

第十條 員工應(yīng)在離職前向公司書面提供其本人的銀行賬戶用于公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，員工未提供賬戶、提供賬戶錯(cuò)誤、賬戶注銷等各種原因?qū)е鹿緹o(wú)法支付該等競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，因此造成的損失由員工自行承擔(dān)，且在此期間不免除員工的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

第十一條 員工拒絕接受、自行放棄、不領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，或因員工原因?qū)е鹿緹o(wú)法正常發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，因此造成的損失由員工自行承擔(dān)，且不免除員工的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

五 違約責(zé)任

第十二條 如員工違反本協(xié)議約定，公司將停止支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并有權(quán)利要求員工糾正違約行為。

第十三條 乙方如違反本協(xié)議，甲方將停止支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并有權(quán)要求乙方一次性向甲方支付違約金，違約金為本協(xié)議第八條約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金總額2倍。如違約金不足彌補(bǔ)公司實(shí)際損失的，公司還有權(quán)要求員工按照實(shí)際損失向公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十四條甲方的實(shí)際損失包括由于乙方違反競(jìng)業(yè)限制的行為所遭受的直接和間接的損失，以及甲方為了因調(diào)查、處理、糾正乙方違反競(jìng)業(yè)限制的行為所付出的經(jīng)濟(jì)代價(jià)，包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、調(diào)查取證費(fèi)等。

第十五條 乙方依照本協(xié)議約定承擔(dān)賠償損失和其他民事責(zé)任后，甲方仍保留提請(qǐng)司法途徑追究員工刑事及行政責(zé)任的權(quán)利。

六 爭(zhēng)議處理

第十五條 甲乙雙方在本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，如果協(xié)商解決不成，任何一方均可向甲方注冊(cè)登記地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

五 其他

第十六條 本協(xié)議是《勞動(dòng)合同》的重要組成部分，但勞動(dòng)合同終止或解除后，本協(xié)議繼續(xù)有效。

第十七條 協(xié)議一式二份，員工持一份，公司持一份，經(jīng)公司與員工雙方簽字或蓋章后生效，每份協(xié)議具有同等的法律效力。

甲 方：(蓋章)乙 方：

法定代表人：

日期：日 期：

第四篇：競(jìng)業(yè)限制合同

甲方：（企業(yè)） 營(yíng)業(yè)執(zhí)照碼：

乙方：（員工） 身份證號(hào)碼：

鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守：

一、乙方義務(wù)

1.1 未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的行業(yè)；

1.2 不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職。

1.3 不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。

二、甲方義務(wù)

從乙方離職后開(kāi)始計(jì)算競(jìng)業(yè)限制時(shí)起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的金額為乙方離開(kāi)甲方單位前一年的基本工資[不包括獎(jiǎng)金、福利、勞保等]。補(bǔ)償費(fèi)按季支付，由甲方通過(guò)銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。

三、違約責(zé)任

3.1 乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開(kāi)甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時(shí)，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。

3.2 甲方不履行義務(wù)，拒絕支付乙方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方違約金人民幣5萬(wàn)元。

四、爭(zhēng)議解決

因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交蘇州仲裁委員會(huì)仲裁。

五、合同效力

本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。

雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱過(guò)合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。

甲方：（簽章） 乙方：（簽名）

第五篇：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

甲方：葉氏化工研發(fā)（上海）有限公司

乙方：

鑒于：

1.乙方將要（或已經(jīng)）成為甲方的聘用員工，與甲方建立聘用勞動(dòng)關(guān)系；

2.乙方已經(jīng)（或可能）知悉公司重要商業(yè)秘密或者對(duì)公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有重要影響；

3.乙方進(jìn)一步承認(rèn)，如果其離開(kāi)公司后在與公司競(jìng)爭(zhēng)的單位工作，將會(huì)損害公司的業(yè)務(wù)，可能給公司造成難以挽回的損失。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守。

第一條

總則及定義

1.為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，本協(xié)議遵循如下原則：既要防止出現(xiàn)針對(duì)公司的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，又要保證乙方依法享有的勞動(dòng)權(quán)利得到實(shí)現(xiàn)。

2.本協(xié)議中的““甲方公司””指甲方所屬集團(tuán)公司及其所有分公司、子公司和實(shí)質(zhì)關(guān)聯(lián)的公司（總稱““甲方公司”）?！保?。

3.本協(xié)議中的““任職期間”，”，是指乙方與甲方正式簽訂勞動(dòng)合同或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之日開(kāi)始到甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束（或消滅）為止的期間。

4.本協(xié)議中的““離職”，”，是指任何一方明確表示解除聘用勞動(dòng)關(guān)系并將此種意愿付諸實(shí)踐的行為，包括辭職、辭退、解除或終止勞動(dòng)（合同）關(guān)系等一切正常離職和一切非正常離職。

5.本協(xié)議中的“競(jìng)爭(zhēng)性單位”，指與甲方公司提供同類服務(wù)的或?qū)追焦緲I(yè)務(wù)構(gòu)成現(xiàn)實(shí)或潛在競(jìng)爭(zhēng)的任何個(gè)人、公司、企業(yè)、合伙、機(jī)關(guān)、協(xié)會(huì)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或其他組織。這些競(jìng)爭(zhēng)性單位包括但不限于：經(jīng)營(yíng)與甲方公司有相同業(yè)務(wù)或相近似業(yè)務(wù)的公司或企業(yè)，尤其是下列單位：

經(jīng)營(yíng)與其在甲方公司所從事的主要工作一致或類似的其他類型的公司或企業(yè);；為上述公司或企業(yè)提供專業(yè)咨詢或顧問(wèn)服務(wù)的公司或企業(yè)或其他機(jī)構(gòu)。

6.本協(xié)議中的““競(jìng)業(yè)限制義務(wù)”，”，指本協(xié)議第一第二條第4和第5款所列的義務(wù)。

第二條

不競(jìng)爭(zhēng)的約定

乙方保證未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方在甲方任職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)、參與經(jīng)營(yíng)與甲方直接或間接競(jìng)爭(zhēng)的任何業(yè)務(wù)。

1.乙方保證在甲方的任職期內(nèi)所使用的技術(shù)知識(shí)均與前受聘單位無(wú)關(guān)，不侵犯前受聘單位的技術(shù)秘密，如承擔(dān)了對(duì)前單位的競(jìng)業(yè)限制和保密義務(wù)，則應(yīng)保證在甲方工作期間不利用前單位的保密信息為甲方服務(wù)。

2.在甲方任職期間，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方承諾：不從事獲酬的第二職業(yè)；乙方和/或乙方的關(guān)聯(lián)人不在競(jìng)爭(zhēng)性單位或與甲方有直接經(jīng)濟(jì)往來(lái)的其他經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)團(tuán)體內(nèi)接受或取得任何職務(wù)（包括但不限于合伙人、董事、監(jiān)事、股東、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等），或向該類競(jìng)爭(zhēng)性單位提供任何咨詢服務(wù)（無(wú)論是否有償）或其他協(xié)助（例如，從事與公司正在進(jìn)行的業(yè)務(wù)或公司董事會(huì)不時(shí)決定擬發(fā)展的業(yè)務(wù)相同或近似的業(yè)務(wù)范圍）；不得利用在甲方的任職以任何不正當(dāng)手段獲取利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取私利。就本協(xié)議而言，乙方的關(guān)聯(lián)人包括但不限于：

(1)

乙方擔(dān)任管理人員或作為合伙人或者直接或間接地?fù)碛?0%或以上權(quán)益的任何種類的機(jī)構(gòu)構(gòu)；

(2)

乙方擁有重大占有權(quán)益或乙方作為受托人（或類似的受托職務(wù)）的任何信托或其他財(cái)產(chǎn)。

3.在甲方任職期間，乙方不得對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性單位進(jìn)行任何形式的投資（包括但不限于持有股份或股份期權(quán)、借貸或組成合伙等），也不得以其它方式與甲方競(jìng)爭(zhēng)或協(xié)助任何個(gè)人或單位與甲方競(jìng)爭(zhēng)。如乙方的親屬在甲方的競(jìng)爭(zhēng)性單位就職，乙方應(yīng)如實(shí)向甲方人事部門告知上述事實(shí)。

4.未經(jīng)甲方事先書面同意,乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后在甲方支付了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金的期限內(nèi)，都不得到甲方的競(jìng)爭(zhēng)性單位就職。

5.未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后在甲方支付了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金的期限內(nèi)，都不得直接或間接服務(wù)于或自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。

包括但不限于：

(1)

服務(wù)于、開(kāi)辦或經(jīng)營(yíng)與其在甲方公司所從事的主要工作一致或類似的其他類型的公司或企業(yè)。

(2)

服務(wù)于、開(kāi)辦或經(jīng)營(yíng)與甲方公司有相同業(yè)務(wù)或相近似業(yè)務(wù)的公司或企業(yè)。

(3)

服務(wù)于、開(kāi)辦或經(jīng)營(yíng)為上述公司或企業(yè)提供專業(yè)咨詢或顧問(wèn)服務(wù)的公司或企業(yè)或其他機(jī)構(gòu)。

6.乙方同意，在其任職于公司期間及離職后的1年內(nèi)，乙方保證不會(huì)直接或間接地指使、引誘、鼓勵(lì)、唆使或以其他方式試圖影響公司的其他員工離職，去為乙方或任何其他個(gè)人或?qū)嶓w服務(wù)；乙方保證不會(huì)引誘公司的客戶或以前的客戶以攫取他們的業(yè)務(wù)而直接或間接獲利。乙方在任職公司期間為履行其職責(zé)而采取的行動(dòng)除外。

7.乙方承諾，除非經(jīng)甲方事先書面同意，乙方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不得直接或間接從事下列活動(dòng)：

(1)

不得直接或通過(guò)其他實(shí)體在公司之外設(shè)立提供與公司產(chǎn)品或項(xiàng)目相同或類似的機(jī)構(gòu)；

(2)

不得直接或通過(guò)其他實(shí)體提供與公司生產(chǎn)的產(chǎn)品相同、類似或有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品，不得直接或間接從事與公司所從事業(yè)務(wù)相同、類似或有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的任何業(yè)務(wù)；

(3)

不得向任何個(gè)人、合伙、公司、信托、協(xié)會(huì)或任何其他實(shí)體提供任何與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的產(chǎn)品，或直接或間接提供任何服務(wù)（不論作為代表、代理人、獨(dú)立承包人、顧問(wèn)、咨詢?nèi)嘶蚱渌愃粕矸莼蛲ㄟ^(guò)其他關(guān)系）；

(4)

不得在任何競(jìng)爭(zhēng)者中擁有利益（包括但不限于作為所有者、特許經(jīng)營(yíng)者、合伙人、股票持有人、委托人、成員、投資者、托管人或其他類似身份或通過(guò)其他關(guān)系）；

(5)

不得直接或通過(guò)其他實(shí)體以任何方式向公司的任何先前、現(xiàn)有及潛在的客戶提供與公司提供相同或類似的產(chǎn)品或服務(wù)；

(6)

不得以攻擊公司的業(yè)務(wù)能力或其他任何方式損害公司的商業(yè)聲譽(yù)和名譽(yù)。

第三條

補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金的支付

1.甲方有權(quán)在乙方離職后的2個(gè)月內(nèi)建議在離職前完成確認(rèn)，在乙方提出要求后，做出是否要求乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)及承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制期限的選擇，期限長(zhǎng)短由甲方?jīng)Q定。

2.如甲方選擇要求乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，則應(yīng)按本協(xié)議第三條第3款的約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金。

3.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金費(fèi)為月平均工資總額的20％該補(bǔ)償金按上海市勞動(dòng)仲裁案例一般為20%-50%，需要關(guān)系在線給予專業(yè)意見(jiàn)！，該補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金所對(duì)應(yīng)的競(jìng)業(yè)期限為

24競(jìng)業(yè)期限會(huì)根據(jù)職位高低設(shè)定，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。

個(gè)月，補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金按月發(fā)放。競(jìng)業(yè)限制期限從乙方離職之日開(kāi)始計(jì)算。但如因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議而提起仲裁或訴訟時(shí)，則競(jìng)業(yè)限制期限應(yīng)將仲裁和訴訟的審理期限扣除；即乙方應(yīng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的期限，在扣除仲裁和訴訟審理的期限后，不應(yīng)短于上述約定的競(jìng)業(yè)限制月數(shù)。

4.本協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金是乙方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)得的補(bǔ)償金總額，甲方可以任選下列兩種方式之一向乙方支付：（a）在乙方正式離職后一個(gè)月內(nèi)一次性計(jì)算付清，乙方可將領(lǐng)取到的上述補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金自行平均分?jǐn)偟礁?jìng)業(yè)限制期限的每個(gè)月中使用；（b）甲方將競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金平均分?jǐn)偟礁?jìng)業(yè)限制期限的每個(gè)月，并在乙方正式離職后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月將平均分?jǐn)傆?jì)算后的補(bǔ)償金陸續(xù)支付給乙方。

5.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付方式為：由乙方到甲方領(lǐng)?。ɑ蚣追酵ㄟ^(guò)銀行或郵局支付）。

6.如果在乙方離職后的一個(gè)月內(nèi)與第三條1相矛盾，甲方?jīng)]有支付乙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金，則表示甲方免除乙方的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)（即乙方可以不受且僅僅不受本協(xié)議第二條第4和5款所列義務(wù)的約束）。此時(shí)，乙方不得以任何方式（包括但不限于仲裁或訴訟的途徑）向甲方提出要求給付其競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。

第四條

違約責(zé)任

1.乙方不履行本協(xié)議第二條第1、2、3、6和7款規(guī)定的義務(wù)，甲方可以按照企業(yè)內(nèi)部制度的規(guī)定給予相應(yīng)的處罰或處分，并要求其承擔(dān)損失賠償責(zé)任。

2.如甲方按本協(xié)議的約定向乙方支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金，而乙方不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，則乙方應(yīng)按如下方式向甲方承擔(dān)違約責(zé)任：甲方有權(quán)停止向乙方支付尚未支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，同時(shí)乙方除了雙倍返還甲方所支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金外，還應(yīng)賠償因其違約給甲方造成的全部損失。上述違約金或賠償金的給付并不意味著乙方對(duì)甲方競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的解除或終止。

3.在甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，甲方可以從應(yīng)付給乙方的工資報(bào)酬、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金和其它收入中直接扣除全部或部分金額以補(bǔ)償自己的損失。乙方應(yīng)向甲方承擔(dān)的損失賠償包括但不限于：因其違約的行為給甲方造成的直接的或/及間接的、有形的或/及無(wú)形的財(cái)產(chǎn)或/及非財(cái)產(chǎn)方面的損失；甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用（專業(yè)顧問(wèn)費(fèi)、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等）。

4.因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權(quán)益，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者依照有關(guān)法律法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

5.甲方拒絕支付乙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金而又采取非法手段限制乙方工作去向而給乙方造成直接損失的，乙方有權(quán)要求甲方予以賠償。

第五條

合同的權(quán)利義務(wù)終止

雙方商定，出現(xiàn)下列情況之一的，本協(xié)議即自行終止：

1.協(xié)議中約定的對(duì)乙方的競(jìng)業(yè)限制期限屆滿；

2.甲方拒絕向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金的或甲方無(wú)正當(dāng)理由，延遲支付該到期補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)償金達(dá)到一個(gè)月；

3.法人資格終止且沒(méi)有承受其權(quán)利義務(wù)的人。

第六條

修改、放棄

1.本協(xié)議只有經(jīng)每一當(dāng)事方簽訂書面文件同意后方可做出修改或變更。

2.本協(xié)議一方對(duì)某一事件做出的同意或放棄或變更等表示，僅對(duì)該次事件適用。除非書面明確表示，不得推定為該方對(duì)日后發(fā)生同類事件的態(tài)度。

3.任何一方未能行使或延遲行使在本協(xié)議項(xiàng)下的或相關(guān)之任何權(quán)利、權(quán)力或優(yōu)惠權(quán)時(shí)，不應(yīng)視為棄權(quán)；而任何單獨(dú)的或部分的權(quán)利、權(quán)力或優(yōu)惠權(quán)之不履行，亦不妨礙其日后任何權(quán)利、權(quán)力或優(yōu)惠權(quán)之行使。

第七條

爭(zhēng)議解決

因本協(xié)議而引起的糾紛由雙方協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲

裁或向人民法院提起訴訟；訴訟時(shí)，甲方所在地的有管轄權(quán)的法院應(yīng)為雙方糾紛的第一審法院。

第八條

其他

1.本協(xié)議任何條款無(wú)效不影響其余條款的有效性、合法性和強(qiáng)制執(zhí)行；而且該無(wú)效條款應(yīng)以另一條在最大程度上反映各方原來(lái)意愿的有效、合法及可強(qiáng)制執(zhí)行的條款取代。

2.本協(xié)議構(gòu)成各方就本協(xié)議內(nèi)容所達(dá)成的全部協(xié)議，并取代各方以前與此相關(guān)的所有討論、記錄、備忘錄、談判、諒解以及文件和協(xié)議。本協(xié)議簽署前各方簽署的有關(guān)本協(xié)議事項(xiàng)的全部協(xié)議、合同以及其他文件自本協(xié)議生效之日起自動(dòng)失效或無(wú)效。

3.雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱并完全理解本協(xié)議全部條款的內(nèi)容和其法律含義，并由甲方授權(quán)代表和乙方簽字/蓋章后生效。

4.本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）

乙方（簽字）：

日期：

****年**月**日

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