第一篇：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁答辯狀書寫格式2018[范文模版]

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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁答辯狀書寫格式2018

在實(shí)踐是確認(rèn)勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系最好的證明是勞動(dòng)合同，而現(xiàn)實(shí)生活中一些用人單位是不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)只能申請或者仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，那么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁答辯狀怎么寫?下面由贏了網(wǎng)小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的解答。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁答辯

答辯人：XXXXXXXX有限責(zé)任公司

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地址：XXXXXXXX

法定代表人：XXX 職務(wù)：XXX

答辯人就XXX申請確認(rèn)其夫XXX與答辯人勞動(dòng)爭議糾紛一案的基本意見是：XXX與答辯人之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，申請人的申請請求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)予駁回。

根據(jù)我國勞動(dòng)法、民法通則等法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱用人單位)，與勞動(dòng)者之間依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)的法律關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位除未簽訂勞動(dòng)合同外，而與勞動(dòng)關(guān)系完全相同的法律關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系則是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或者書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性或者特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。從上述概念不難看出，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別在于：勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動(dòng)者只是按約提供勞務(wù)，用工者只是按約支付報(bào)酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。

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根據(jù)本案的基本事實(shí)和相關(guān)證據(jù)，我們認(rèn)為：朱保生不是答辯人單位的員工，與答辯人不存在隸屬關(guān)系，不受答案辯人的管理與支配，申請人所稱“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”也不能成立。

一、XXX等出工者都不是答辯人單位的員工，與答辯人不存在隸屬關(guān)系。

答辯人為了保證自己的一些季節(jié)性、臨時(shí)性或者突擊性工作事項(xiàng)的完成，常常采用發(fā)包形式，通過當(dāng)?shù)剞r(nóng)村基層組織或者某承包人將這些工作交由附近的農(nóng)村村民完成。具體的操作方式是，由答辯人根據(jù)自己的工作量與相關(guān)的農(nóng)村基層組織領(lǐng)導(dǎo)或者相關(guān)的承包人員約定工作事項(xiàng)、出工人數(shù)、完工時(shí)間及工作報(bào)酬;雙方商定后，由村基層領(lǐng)導(dǎo)或承包人負(fù)責(zé)組織人員出工;答辯人憑出工者的身份證登記考勤并發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬。至于村基層領(lǐng)導(dǎo)或承包人指派誰出工，誰哪天出，哪天不出，誰出幾天，不出工是否請假等與答辯人毫無關(guān)系，也不受答辯人任何制約，答辯人只按出工者的出工天數(shù)支付報(bào)酬，出工者與答辯人并無人身依附關(guān)系。因此，XXX并不是答辯人單位的員工，與答辯人不存在隸屬關(guān)系。

二、XXX等出工人員來去自由，不受答辯人單位規(guī)章制度的約束。

2008年X月的出工人員考勤簿記載顯示，當(dāng)月的出工人員有的出工4天，有的9天、有的13天、有的23天不等(見證據(jù)二)。而XXX從6

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月1日到26日期間，共出工22天，其中14、15、17、24日未出工(見證據(jù)二)，這4日相對應(yīng)的是周六、周日和兩個(gè)星期二。這說明包括XXX在內(nèi)的所有出工人員，是否每天出工及其出工的天數(shù)都是完全由自己決定的，不存在請假與否的問題，也不受答辯人單位員工紀(jì)律和規(guī)章制度的約束。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第一條之規(guī)定，XXX與答辯人之間并不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的問題。

三、XXX與答辯人之間只是按約定提供勞務(wù)和支付報(bào)酬，XXX不享受答辯人單位的其他任何待遇。

根據(jù)答辯人與XXX等出工人員的約定，2008年X月的勞務(wù)報(bào)酬約定為每日XX元，而X月為每日XX元(見證據(jù)三)，XXX在答辯人處工作了XX天，獲取的勞動(dòng)報(bào)酬為XXX元。這說明XXX和答辯人之間的關(guān)系，僅僅是按約定提供勞務(wù)和支付報(bào)酬，XXX不享有答辯人單位的其它任何待遇。這種勞務(wù)與報(bào)酬的交換完全符合勞務(wù)關(guān)系的特點(diǎn)。

另外，通過XXX等人領(lǐng)取勞務(wù)報(bào)酬的薪資表與答辯人單位員工工資表的比較，也可以明顯看出，凡屬答辯人單位的員工，即與答辯人建立勞動(dòng)關(guān)系人員的工資結(jié)構(gòu)中都含有基本工資、崗位工資、浮動(dòng)工資、學(xué)歷工資、工齡工資、補(bǔ)助工資以及應(yīng)當(dāng)扣除的保險(xiǎn)費(fèi)用、缺勤工資和稅金(見證據(jù)四)。而XXX等人只能根據(jù)自己出工的天數(shù)領(lǐng)取相應(yīng)的法律咨詢s.yingle.com

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勞務(wù)報(bào)酬，別無其他待遇(見證據(jù)三)。

綜上所述，XXX與答辯人建立的是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，申請人的仲裁請求沒有事實(shí)和法律依據(jù),請求仲裁委員會(huì)依法裁決,駁回其仲裁請求。此致

XXXXXXXX勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

被申請人代理人：

二〇xx年XX月X日

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第二篇：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書

勞動(dòng)仲裁申請書

申 請 人：鄒XX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生。住

址：四川省XX市XX縣XX街道（村鎮(zhèn)）XX號(hào) 身份證號(hào)：XXXXXXXXXXXXXXXXXX 被申請人：四川省XXXXXX公司

地

址：成都市青羊區(qū)清江西路XXXXXXXXXX 法定代表人：駱XX 聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX 申請事項(xiàng)：

請求確認(rèn)申請人與被申請人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)與理由：

2014年3月10日，申請人因受被申請人XXXX工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人XXX招聘，在被申請人承建的XXXX工程項(xiàng)目部工地從事防水工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，口頭約定工資為每月4500元。同年3月23日上午，申請人在XXXXXXXXXXXXXX作業(yè)時(shí)受傷，后被救護(hù)車送往成都XXXX醫(yī)院治療110天。在此期間，被申請人結(jié)算了申請人3月份的工資并支付了申請人住院醫(yī)療費(fèi)用。

綜上所述，申請人依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)的<關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知>》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請，望依法支持申請人的請求為盼!

此致

XXXX勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請人：

****年**月**日

第三篇：勞動(dòng)仲裁答辯狀

勞動(dòng)爭議答辯狀

答辯人：某公司

住所：

法定代表人：

答辯人因與某某我公司勞動(dòng)爭議一案，現(xiàn)結(jié)合事實(shí)和法律提出答辯如下： 答辯意見：請求市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法駁回申請人的訴訟請求。

一、答辯人解除與申請人之間的勞動(dòng)合同行為合法。申請人與答辯人于年月日簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，工作崗位為工。年月日至年 月日，申請人無正當(dāng)事由不到公司上班，曠工天數(shù)達(dá)天，該行為嚴(yán)重違反答辯人的工作勞動(dòng)紀(jì)律，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款和《職工違紀(jì)處罰管理辦法》規(guī)定，在征詢工會(huì)意見后作出解除勞動(dòng)合同的決定，該行為依據(jù)和程序均符合法律規(guī)定。

二、申請人稱答辯人于申請人在醫(yī)療期間解除勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定，事實(shí)理由不成立。

申請人稱其患有癥，但并未出具相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明文件，該證明不能作為法律鑒定書”。

申請人于申請人確認(rèn)簽收被申請人發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知書，雙方勞動(dòng)關(guān)系至此解除。申請人稱其曾入院治療，但未提供相關(guān)證明文件證明該事實(shí)。申請人在答辯人與申請人解除勞動(dòng)關(guān)系后入院治療，不屬于“停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限”，故不能適用《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定》第二條、《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十九條以及《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定。

綜上，答辯人認(rèn)為答辯人解除勞動(dòng)合同行為合法，申請人訴求所依據(jù)事實(shí)理由不成立，為維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，請勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法駁回申請人的訴訟請求。此致

答辯人：某公司

年月日

市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

第四篇：勞動(dòng)仲裁答辯狀范本

勞動(dòng)仲裁答辯狀范本(單位答辯)

勞動(dòng)仲裁答辯狀范本(單位答辯)

答辯人：XX有限公司

被答辯人：XXX

答辯人因XXX訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案，提出答辯如下：

XXX于2004年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。2010年6月22日，XXX稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但XXX隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，答辯人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了XXX的補(bǔ)償要求，于是XXX以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)6天不回我公司上班(2010年6月23日到2010年6月28日)且不接聽公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于2010年6月27日依據(jù)XXX與答辯人簽訂的《勞動(dòng)合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《XXX集團(tuán)規(guī)章制度》(即職工手冊)。《XXX集團(tuán)職工手冊》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒有請假，無故連續(xù)曠工3天、一月中累計(jì)曠工5天或一年中累計(jì)曠工7天，予以除名的規(guī)定，對XXX作出了除名處理。

在答辯人作出除名處理通知后，2010年6月29日XXX回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見證人見證的情況進(jìn)行列明后對除名通知予以了公告。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。XXX無故連續(xù)曠工5天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此XXX要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱笫菦]有依據(jù)的。

我司于2010年6月27日作出的除名通知中，曾明確要求XXX盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故XXX要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒有事實(shí)依據(jù)的。鑒于2010年3月8日，XXX曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故XXX應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這肆仟元。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故XXX要求支付2004年5月到2009年5月的未休年假工資的請求是沒有依據(jù)的。

有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。本案中我公司解除與XXX的勞動(dòng)關(guān)系的原因是由于其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，并不符合第四十條規(guī)定的情況，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟(jì)賠償金是沒有依據(jù)的綜上所述，XXX的申訴請求是沒有任何法律和事實(shí)依據(jù)的，懇請仲裁委依法駁回XXX的相關(guān)申訴請求。此致

XXX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

答辯人：XXX有限公司

二XXX年XXX月XXX日

第五篇：勞動(dòng)仲裁答辯狀

勞動(dòng)爭議仲裁答辯狀

答辯人：******* 有限公司 法定代表人： 職務(wù)： 聯(lián)系電話： 住所地：

被答辯人：**** 身份證號(hào)： 聯(lián)系電話： 地址：

答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭議糾紛一案，現(xiàn)針對被答辯人的仲裁請求，結(jié)合案件實(shí)事并依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，提出答辯意見如下：

一、被答辯人在《仲裁申請書》中未簽訂書面勞動(dòng)合同的陳述與客觀事實(shí)嚴(yán)重不符，申請二倍工資的請求不能成立，理由如下：

1、被答辯人于2014年10月28日入職，在其入職后，答辯人于2014年10月28日與其簽訂了書面勞動(dòng)合同，公司蓋章完畢后交予被答辯人簽字，被答辯人稱要拿回去簽字，后被答辯人告訴公司，兩份勞動(dòng)合同都被其遺失。2015年7月3日，公司和被答辯人補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，因?yàn)榭紤]到是補(bǔ)簽合同，答辯人在勞動(dòng)合同上書寫的簽訂日期為被答辯人當(dāng)時(shí)入職的日期也即2014年10月28日，而被答辯人書寫的簽訂日期為當(dāng)時(shí)的補(bǔ)簽日期也即2015年7月3日。以上可看出，被答辯人入職后，答辯人已按正常程序與其簽訂了書面勞動(dòng)合同。

2、截止今日，答辯人保管有兩份與被答辯人簽訂的勞動(dòng)合同書，而被答辯人也持有兩份與答辯人簽訂的勞動(dòng)合同書，四份勞動(dòng)合同都有被答辯人的簽名，且四份勞動(dòng)合同的合同期限都為三年，在被答辯人入職后短短不到一年的時(shí)間，在三年合同期限未到期的情況下，答辯人與被答辯人先后簽訂了多次勞動(dòng)合同，被答辯人聲稱遺失合同希望公司和其補(bǔ)簽合同，現(xiàn)又拿出兩份內(nèi)容不盡相同的合同，被答辯人這種行為，我們有理由相信其手中還有其他版本的勞動(dòng)合同，而在如此多份的合同下，被答辯人還聲稱未簽訂勞動(dòng)合同的說辭明顯不符合這一客觀事實(shí)。

3、勞動(dòng)合同書合同有明顯篡改的痕跡。眾所周知，勞動(dòng)合同書由用人單位和勞動(dòng)者共同簽訂，按照常理，合同書企業(yè)基本情況、合同期限、崗位職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬等等都應(yīng)由用人單位填寫才符合常理，而被答辯人現(xiàn)持有的勞動(dòng)合同書，全部內(nèi)容都為被答辯人自己書寫，全部項(xiàng)目都是被答辯人自己的筆跡，合同的簽訂日期無一例外都是2015年7月3日，由此可看出，其持有的勞動(dòng)合同書真?zhèn)斡写_定。答辯人保管的兩份勞動(dòng)合同，合同上也都是被答辯人自己的筆跡，最重要的是，關(guān)于合同期限中的起止日期為2014年7月2日，（我方證據(jù)三、四），大家試想一下，作為用人單位，勞動(dòng)者在2014年10月28日入職，而在簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位卻將勞動(dòng)者的入職日期提前三個(gè)月，這意味著用人單位要多支付勞動(dòng)者三個(gè)月的工資，也要多承擔(dān)三個(gè)月的社保、公積金費(fèi)用，且離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要增加，用人單位這種行為實(shí)際是有百害而無一利，作為用人單位的答辯人無理由這么做，所以，合同的篡改者正是被答辯人本人。合同簽訂時(shí)答辯人對被答辯人是非常信任的，被答辯人正是利用答辯人對其的信任，在合同簽訂后再擅自篡改合同內(nèi)容，并且還聲稱合同遺失，然后利用補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)將合同簽署日期拖延至2015年7月3日，從而向公司主張未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。答辯人認(rèn)為勞動(dòng)合同在簽訂后，被其惡意篡改，導(dǎo)致多份勞動(dòng)合同的內(nèi)容都不一致，現(xiàn)被答辯人又申請雙倍工資的要求完全是無稽之談，完全無理。

綜上，被答辯人申請未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的要求不符合客觀事實(shí)，理應(yīng)不予支持。

二、答辯人解除勞動(dòng)合同是合法有效的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第二十五條第（二）項(xiàng)以及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)之規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。另，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形不屬于用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形之一，這是《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》給予公司的權(quán)利。本案中，為促進(jìn)答辯人公司與員工關(guān)系和諧，明確規(guī)范員工的工作紀(jì)律、獎(jiǎng)懲措施等，雙方基于互惠、互利、平等協(xié)商原則而制定了《員工管理手冊》。此制度在被答辯人入職后，已經(jīng)進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，有被答辯人簽字確認(rèn)記錄為證（我方補(bǔ)交的證據(jù)一）。本《員工管理手冊》第六章第五條：“對于有下列嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形之一者，公司視具體情節(jié)嚴(yán)重程度，分別予以以下處罰：

4、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具者；

10、擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者?！敝?guī)定，被答辯人入職后，利用答辯人公司對其的信任，在工作期間簽訂完勞動(dòng)合同后聲稱遺失，且利用職務(wù)之便擅自篡改合同內(nèi)容（我方證據(jù) 三、四）。被答辯人遺失合同、篡改合同內(nèi)容的行為給公司造成及其惡劣的影響，嚴(yán)重?fù)p害了公司的合法權(quán)益，且嚴(yán)重違反了《員工制度》 第 六章第五條的規(guī)定，按該制度第六章第五條 之規(guī)定，答辯人可視情節(jié)嚴(yán)重程度單方解除勞動(dòng)合同。

其次，被答辯人入職后，工作能力不強(qiáng)，工作態(tài)度不端正，和同事之間關(guān)系不融洽，導(dǎo)致嚴(yán)重影響工作開展，給答辯人的業(yè)務(wù)工作造成了一定的影響，答辯人在公司指正其的行為后，并沒有改正的意思。被答辯人作為公司法務(wù)，崗位比較重要也比較特殊，法務(wù)崗位的工作職責(zé)主要為各類合同、協(xié)議的審核、起草。（我方證據(jù) 七 《轉(zhuǎn)正申請表》）其篡改合同的行為已不適合在法務(wù)崗位工作，答辯人公司綜合考慮之下給其調(diào)整工作崗位，但被答辯人根本沒有意識(shí)到自己的種種表現(xiàn)已經(jīng)給公司造成了極壞的影響，其也不同意調(diào)整工作崗位。鑒于被答辯人嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度在先，工作表現(xiàn)欠佳，且不同意調(diào)整工作崗位的萬般無奈情況之下，答辯人依法行使了合同解除權(quán)，合同解除行為合法有效，根據(jù)法律規(guī)定公司在這種情況下沒有義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上，被答辯人要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張沒有法律依據(jù)，依法應(yīng)予以駁回。

三、關(guān)于被答辯人要求的2014冬季取暖補(bǔ)貼的主張沒有法律依據(jù)，依法應(yīng)予以駁回。

根據(jù)天津市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上關(guān)于冬季取暖補(bǔ)貼享受條件的規(guī)定（我方證據(jù)一）：用人單位職工領(lǐng)取冬季取暖補(bǔ)貼需要工作滿一年以上才可以享受，如在取暖期間工作滿一年時(shí)，可以自工作滿一年的次日起，按日期比例計(jì)算發(fā)給。本案中，被答辯人于2014年10月28日入職，在2014年冬季取暖季取暖補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)，其工作未滿一年，在整個(gè)取暖期間工作也未滿一年，不符合享受條件，所以被答辯人沒有支付冬季取暖補(bǔ)貼是有法可依的。

四、關(guān)于被答辯人要求的2015年6月至8月的防暑降溫費(fèi)計(jì)算有誤，依法不予支持。

根據(jù)天津市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上關(guān)于夏季防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（我方證據(jù)二）：2015年天津市夏季防暑降溫費(fèi)發(fā)放月份為6月至9月，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為140.6元/月。本案中，被答辯人于2015年8月10日離職，8月份實(shí)際工作時(shí)間為10天，8月份防暑降溫費(fèi)按10天發(fā)放。因此，被答辯人的防暑降溫費(fèi)為：140.6元/月×2月+（140.6元/月÷30天×10天）=328元。被答辯人主張的2015年的夏季防暑降溫費(fèi)計(jì)算有誤，依法不予支持。

綜上，被答辯人要求支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，違法辭退賠償金、2014冬季取暖補(bǔ)貼、以及2015夏季防暑降溫費(fèi)的請求沒有法律依據(jù)，懇請仲裁庭依法駁回被答辯人的全部不合理的仲裁請求，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

此致

******區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

答辯人：**********有限公司

2015年**月**日