確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁請(qǐng)求書(shū)寫(xiě)格式2018[精選5篇]

第一篇：確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁請(qǐng)求書(shū)寫(xiě)格式2018

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確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁請(qǐng)求書(shū)寫(xiě)格式2018

在日常生活中，我們都知道難免會(huì)發(fā)生一些糾紛的問(wèn)題，在協(xié)商解決不了的情況下，我們就會(huì)進(jìn)行訴訟。勞動(dòng)者在很多時(shí)候都是比較弱勢(shì)的一方，故法律上會(huì)一定程度的保護(hù)他們，下面贏了網(wǎng)小編為大家介紹一下關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁請(qǐng)求怎么寫(xiě)。

勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)人：申請(qǐng)人：XX，男，XX年X月XX日生，住址：----------身份證號(hào)----------------，電話--------------------

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被申請(qǐng)人：XXXX建設(shè)集團(tuán)有限公司

注冊(cè)號(hào)：XXXXXXX

住址：XXXXXXXXX

法定代表人：XXX 電話：

申請(qǐng)事項(xiàng)：

依法確認(rèn)被申請(qǐng)人和申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

事實(shí)和理由：

從2010年11月份開(kāi)始，申請(qǐng)人黃XX來(lái)到被申請(qǐng)人xxxxxxxxx集團(tuán)有限公司承包的“平果縣通村xxxxxxxxx工程N(yùn)o6標(biāo)”工作，此工程由廣西華南建設(shè)集團(tuán)有限公司百色分公司具體組織施工，申請(qǐng)人被安排任運(yùn)輸混凝土車(chē)輛的司機(jī)，但雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。12月20日，申請(qǐng)人根據(jù)被申請(qǐng)人安排，駕駛運(yùn)輸混凝土的車(chē)輛時(shí)翻車(chē)

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沖下山坡，“因外傷致右肘(zhǒu)部疼痛、流血3個(gè)小時(shí)”于2010年12月20日到xxxxxx醫(yī)院住院，診斷為：

1、右尺骨開(kāi)放性粉粹性骨折;

2、右肘關(guān)節(jié)脫位;3右尺神經(jīng)斷裂;

4、右肘部軟組織挫裂傷。事故發(fā)生后，被申請(qǐng)人墊付部分醫(yī)藥費(fèi)，配合申請(qǐng)人向保險(xiǎn)公司索賠了部分賠償款，但沒(méi)有依法給予賠償申請(qǐng)人的損失，也沒(méi)有支付申請(qǐng)人受傷住院期間的工資，給申請(qǐng)人造成重大傷害和經(jīng)濟(jì)損失。

申請(qǐng)人出院后，于2011年11月21日委托右江司法鑒定中心進(jìn)行了傷殘等級(jí)鑒定，右江司法鑒定中心于2011年12月5日出具[2011]臨鑒字第394號(hào)《右江司法鑒定中心司法鑒定意見(jiàn)書(shū) 》“評(píng)定黃新的傷殘等級(jí)為四級(jí)”。

申請(qǐng)人認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法和勞社部發(fā)[2005]12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》等法律法規(guī)和政策的規(guī)定，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人間存在事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系。

為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十七條的規(guī)定，特向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求支持申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求!此致

xx市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

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申請(qǐng)人：

XXXX年XX月XX日附：

1、申請(qǐng)書(shū)副本X份(按被申請(qǐng)人人數(shù)確定份數(shù));

2、證據(jù)XX份;

3、其他材料XX份。

書(shū)寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)應(yīng)注意的問(wèn)題

1、實(shí)事求是，分清是非。應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格忠于事實(shí)真相，不編造、不夸大、不縮小，不得將道聽(tīng)途說(shuō)、查無(wú)實(shí)據(jù)的材料寫(xiě)進(jìn)申訴書(shū)。在實(shí)事求是地?cái)⑹霭盖槭聦?shí)的基礎(chǔ)上，還要闡明道理，分清是非明確責(zé)任，分析被訴人的行為是否侵權(quán)違法，有何過(guò)錯(cuò)，根據(jù)事實(shí)和法律被訴人應(yīng)負(fù)什么責(zé)任，應(yīng)負(fù)多大責(zé)任等。

2、有法可依，以理服人。要堅(jiān)持?jǐn)[事實(shí)、講道理，堅(jiān)持以理服人，法律咨詢s.yingle.com

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而不能謾罵攻擊，以勢(shì)壓人。特別要注意以法律作為依據(jù)，注意準(zhǔn)確恰當(dāng)?shù)卦蓷l文進(jìn)行論證，闡明自己主張的合法性，以求得仲裁庭的認(rèn)同。在引用法律上要注意防止?fàn)繌?qiáng)附會(huì)，亂引錯(cuò)引，更不能斷章取義。

3、層次分明，詳略得當(dāng)。應(yīng)高度重視表述的條理性、層次性以及內(nèi)容詳略的安排。全篇的結(jié)構(gòu)要按照固定的格式，有次序地展開(kāi)，不得前后顛倒或者相互混淆。陳述案情事實(shí)要線條清晰，或是按爭(zhēng)議發(fā)生、發(fā)展的順序，按時(shí)間先后來(lái)寫(xiě);或是先交代爭(zhēng)議當(dāng)事人之間的關(guān)系，爭(zhēng)議標(biāo)的的情況，再寫(xiě)爭(zhēng)議的原因與焦點(diǎn)等等。在內(nèi)容安排上還要做到突出重點(diǎn)，詳略得當(dāng)。關(guān)鍵性的問(wèn)題要說(shuō)清說(shuō)透，枝節(jié)問(wèn)題、次要問(wèn)題則可寫(xiě)得概略一些。切忌關(guān)鍵性問(wèn)題沒(méi)有說(shuō)清楚，與案件無(wú)關(guān)或者關(guān)系不大的內(nèi)容又說(shuō)得過(guò)多。

贏了網(wǎng)小編提醒大家在日常生中都要小心，對(duì)于一些勞動(dòng)糾紛的問(wèn)題，要尋求法律的援助，如有需要可以到贏了網(wǎng)咨詢專(zhuān)業(yè)的律師。

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第二篇：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁答辯狀書(shū)寫(xiě)格式2018[范文模版]

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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁答辯狀書(shū)寫(xiě)格式2018

在實(shí)踐是確認(rèn)勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系最好的證明是勞動(dòng)合同，而現(xiàn)實(shí)生活中一些用人單位是不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)只能申請(qǐng)或者仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，那么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁答辯狀怎么寫(xiě)?下面由贏了網(wǎng)小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的解答。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁答辯

答辯人：XXXXXXXX有限責(zé)任公司

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地址：XXXXXXXX

法定代表人：XXX 職務(wù)：XXX

答辯人就XXX申請(qǐng)確認(rèn)其夫XXX與答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案的基本意見(jiàn)是：XXX與答辯人之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人的申請(qǐng)請(qǐng)求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)予駁回。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法、民法通則等法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱(chēng)用人單位)，與勞動(dòng)者之間依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)的法律關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位除未簽訂勞動(dòng)合同外，而與勞動(dòng)關(guān)系完全相同的法律關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系則是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或者書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性或者特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。從上述概念不難看出，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別在于：勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動(dòng)者只是按約提供勞務(wù)，用工者只是按約支付報(bào)酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒(méi)有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。

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根據(jù)本案的基本事實(shí)和相關(guān)證據(jù)，我們認(rèn)為：朱保生不是答辯人單位的員工，與答辯人不存在隸屬關(guān)系，不受答案辯人的管理與支配，申請(qǐng)人所稱(chēng)“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”也不能成立。

一、XXX等出工者都不是答辯人單位的員工，與答辯人不存在隸屬關(guān)系。

答辯人為了保證自己的一些季節(jié)性、臨時(shí)性或者突擊性工作事項(xiàng)的完成，常常采用發(fā)包形式，通過(guò)當(dāng)?shù)剞r(nóng)村基層組織或者某承包人將這些工作交由附近的農(nóng)村村民完成。具體的操作方式是，由答辯人根據(jù)自己的工作量與相關(guān)的農(nóng)村基層組織領(lǐng)導(dǎo)或者相關(guān)的承包人員約定工作事項(xiàng)、出工人數(shù)、完工時(shí)間及工作報(bào)酬;雙方商定后，由村基層領(lǐng)導(dǎo)或承包人負(fù)責(zé)組織人員出工;答辯人憑出工者的身份證登記考勤并發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬。至于村基層領(lǐng)導(dǎo)或承包人指派誰(shuí)出工，誰(shuí)哪天出，哪天不出，誰(shuí)出幾天，不出工是否請(qǐng)假等與答辯人毫無(wú)關(guān)系，也不受答辯人任何制約，答辯人只按出工者的出工天數(shù)支付報(bào)酬，出工者與答辯人并無(wú)人身依附關(guān)系。因此，XXX并不是答辯人單位的員工，與答辯人不存在隸屬關(guān)系。

二、XXX等出工人員來(lái)去自由，不受答辯人單位規(guī)章制度的約束。

2008年X月的出工人員考勤簿記載顯示，當(dāng)月的出工人員有的出工4天，有的9天、有的13天、有的23天不等(見(jiàn)證據(jù)二)。而XXX從6

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月1日到26日期間，共出工22天，其中14、15、17、24日未出工(見(jiàn)證據(jù)二)，這4日相對(duì)應(yīng)的是周六、周日和兩個(gè)星期二。這說(shuō)明包括XXX在內(nèi)的所有出工人員，是否每天出工及其出工的天數(shù)都是完全由自己決定的，不存在請(qǐng)假與否的問(wèn)題，也不受答辯人單位員工紀(jì)律和規(guī)章制度的約束。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第一條之規(guī)定，XXX與答辯人之間并不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。

三、XXX與答辯人之間只是按約定提供勞務(wù)和支付報(bào)酬，XXX不享受答辯人單位的其他任何待遇。

根據(jù)答辯人與XXX等出工人員的約定，2008年X月的勞務(wù)報(bào)酬約定為每日XX元，而X月為每日XX元(見(jiàn)證據(jù)三)，XXX在答辯人處工作了XX天，獲取的勞動(dòng)報(bào)酬為XXX元。這說(shuō)明XXX和答辯人之間的關(guān)系，僅僅是按約定提供勞務(wù)和支付報(bào)酬，XXX不享有答辯人單位的其它任何待遇。這種勞務(wù)與報(bào)酬的交換完全符合勞務(wù)關(guān)系的特點(diǎn)。

另外，通過(guò)XXX等人領(lǐng)取勞務(wù)報(bào)酬的薪資表與答辯人單位員工工資表的比較，也可以明顯看出，凡屬答辯人單位的員工，即與答辯人建立勞動(dòng)關(guān)系人員的工資結(jié)構(gòu)中都含有基本工資、崗位工資、浮動(dòng)工資、學(xué)歷工資、工齡工資、補(bǔ)助工資以及應(yīng)當(dāng)扣除的保險(xiǎn)費(fèi)用、缺勤工資和稅金(見(jiàn)證據(jù)四)。而XXX等人只能根據(jù)自己出工的天數(shù)領(lǐng)取相應(yīng)的法律咨詢s.yingle.com

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勞務(wù)報(bào)酬，別無(wú)其他待遇(見(jiàn)證據(jù)三)。

綜上所述，XXX與答辯人建立的是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù),請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決,駁回其仲裁請(qǐng)求。此致

XXXXXXXX勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

被申請(qǐng)人代理人：

二〇xx年XX月X日

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第三篇：如何書(shū)寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(2018最新)

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如何書(shū)寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)（2018最新）

想申請(qǐng)法律仲裁，要求公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同以及未簽勞動(dòng)合同的賠償金，如何寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)?一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)的基本內(nèi)容包括六部分：當(dāng)事人的基本信息;訴訟請(qǐng)求;事實(shí)和理由;結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象;最后落款，寫(xiě)明申請(qǐng)人姓名和日期;應(yīng)附上至少一份證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

具體說(shuō)明如下：

1、當(dāng)事人的基本信息。寫(xiě)明申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本情況，如：申請(qǐng)人為勞動(dòng)者，要寫(xiě)明其姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，被申請(qǐng)人要寫(xiě)明用人單位的名稱(chēng)、住所、通訊

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);如申請(qǐng)人為用人單位，基本格式同上。

2、訴訟請(qǐng)求。根據(jù)自己的實(shí)際情況主張的事項(xiàng)，如，未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除賠償金、加班費(fèi)、拖欠的工資等等。

3、事實(shí)和理由。一般應(yīng)簡(jiǎn)明扼要地寫(xiě)明勞動(dòng)者的入職時(shí)間，所在崗位，月薪，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生原因。事實(shí)與理由方面的內(nèi)容一般宜簡(jiǎn)潔，不必贅述。

4、結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象。“特向貴委提出申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決”、“此致 ×××縣(市)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”等。

5、最后落款，寫(xiě)明申請(qǐng)人姓名和日期，需注意的是落款處的申請(qǐng)人姓名需申請(qǐng)人本人簽字。

6、應(yīng)附上至少一份證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如是證人證言，需提供證人的姓名及住址及其身份證復(fù)印件。

此外除了需了解上述勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)的基本格式，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，還需注意以下事項(xiàng)：

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1、勞動(dòng)關(guān)系是勞務(wù)派遣性質(zhì)時(shí)，當(dāng)勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)，請(qǐng)注意被申請(qǐng)人應(yīng)是兩個(gè)主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動(dòng)者的用人單位，二是用工單位，即勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)的單位。

2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》的同時(shí)，一般應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交下列材料：

①申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件;

②勞動(dòng)關(guān)系證明，或其它證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料。

③申請(qǐng)人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

④有委托代理人的，提交授權(quán)委托書(shū)。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函。

⑤集體勞動(dòng)爭(zhēng)議職工當(dāng)事人應(yīng)提交推舉代表參加仲裁活動(dòng)的授權(quán)委托書(shū);

⑥當(dāng)事人為無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應(yīng)向仲裁委

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 員會(huì)提交其法定代理人參加仲裁活動(dòng)的相關(guān)證明材料。

主要法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第28條規(guī)定：“ 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人?！?/p>

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人

須

經(jīng)

被

保

險(xiǎn)

人

同

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要

注

意

什

么

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保

險(xiǎn)

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是

保

險(xiǎn)

合同的定

義

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第四篇：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(2018最新)書(shū)寫(xiě)格式2018

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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)（2018最新）書(shū)寫(xiě)格式2018

法律上有很多的機(jī)構(gòu)，如果一些案件調(diào)解不了是可以經(jīng)過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決，那勞動(dòng)仲裁需要申請(qǐng)書(shū)的書(shū)寫(xiě)，酉陽(yáng)律師就來(lái)針對(duì)這方面的申請(qǐng)書(shū)的書(shū)寫(xiě)格式以及要求進(jìn)行詳細(xì)的介紹，希望讀者們了解這方面的書(shū)寫(xiě)規(guī)定是如何。

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)

樣本一：

申請(qǐng)人：××，女，X族，出生年月日，住址

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被申請(qǐng)人：×××公司

地址：××

法定代表人：××，電話：×××

申請(qǐng)事項(xiàng)：

一、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)18000元人民幣.二、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)20000元

三、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人雙倍的工資合計(jì)26000元(2008年1月至今)

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人于2005年3月8日開(kāi)始至今一直在被申請(qǐng)人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷(xiāo)售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作至今，被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納過(guò)任何的保險(xiǎn)，同時(shí)

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也未與申請(qǐng)人簽定書(shū)面的勞動(dòng)合同。

申請(qǐng)人認(rèn)為, 根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類(lèi)法律規(guī)定的保險(xiǎn), 而被申請(qǐng)人卻一直未給申請(qǐng)人交納各類(lèi)保險(xiǎn),此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益,申請(qǐng)人曾多次要求其交納保險(xiǎn),但被申請(qǐng)人卻拒絕交納, 致使申請(qǐng)人的保險(xiǎn)費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金, 同時(shí), 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,未簽定勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資.為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益, 現(xiàn)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交保險(xiǎn)及滯納金并依法向申請(qǐng)人支付雙倍的工資。此致

×××勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)人：

年月日樣本二：

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申請(qǐng)人：王某，男，X族，1976年*月*日生，住XXX

被申請(qǐng)人：武漢**有限公司

住址：武漢市XXX

負(fù)責(zé)人：聯(lián)系電話：

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1.請(qǐng)求確認(rèn)被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除;

2.裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4291元;

3.裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付所欠工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼9600元;

4.裁判被申請(qǐng)人支付賠償金6480元;

5.裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人加班費(fèi)160元;(2009年4月份加班費(fèi))

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6.裁判被申請(qǐng)人根據(jù)合同約定向申請(qǐng)人按比例發(fā)放年績(jī)效工資6066.67元;

7.裁判被申請(qǐng)人根據(jù)合同向申請(qǐng)人按比例發(fā)放第13個(gè)月工資2211元;

8.裁判被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳2008年12月25日至2009年9月份社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

9.裁判被申請(qǐng)人承擔(dān)申請(qǐng)人的律師代理費(fèi)1000元。

事實(shí)與理由：

2008年12月25日申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處正式工作，并于同日與被申請(qǐng)人簽訂了固定期限的《勞動(dòng)合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為2008年12月25日起至2011年12月24日止，其中約定試用期為3個(gè)月;工作內(nèi)容為工程師;被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工資報(bào)酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計(jì)36400元，按13個(gè)月發(fā)放，第13個(gè)工資參照當(dāng)年業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定進(jìn)行發(fā)放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績(jī)效工資，共計(jì)9100元，在財(cái)發(fā)放;《勞動(dòng)合同》還對(duì)其它事項(xiàng)進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后，由于申請(qǐng)人工作表現(xiàn)出

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色，被申請(qǐng)人于2008年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。

申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處努力工作，但被申請(qǐng)人自申請(qǐng)人用工之日至今一直未予辦理社會(huì)保險(xiǎn)。且自2009年5月份起也未向申請(qǐng)人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補(bǔ)助，300元的電腦補(bǔ)助);更為氣憤的是被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人協(xié)商一致，于2009年6月25日未擅自變更了申請(qǐng)人的工作崗位;

以上就是贏了網(wǎng)小編對(duì)于這方面的書(shū)寫(xiě)內(nèi)容的詳細(xì)分享，基于這方面的書(shū)寫(xiě)內(nèi)容是需要有一定的格式另外還需要有一定的緣由的闡述，所以大家要明白任何的申請(qǐng)書(shū)的書(shū)寫(xiě)都是需要適當(dāng)?shù)睦碛傻臅?shū)寫(xiě)，如果對(duì)于這方面的知識(shí)還有其他任何的疑問(wèn)，積極進(jìn)行咨詢。

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自

由

權(quán)

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第五篇：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)補(bǔ)充請(qǐng)求

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)補(bǔ)充請(qǐng)求

1、因申訴人與被訴人未簽訂正式工作合同，被訴人未予以交納失業(yè)保險(xiǎn)，由于申訴人未拿到約定的勞動(dòng)報(bào)酬，以至于申訴人離職?，F(xiàn)請(qǐng)求仲裁委員會(huì)仲裁，向被訴人賠償2個(gè)月失業(yè)金，共計(jì)3000元。

2、由于申訴人未拿到約定工資，導(dǎo)致兩者提前解除勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人申請(qǐng)?zhí)崆敖饧s補(bǔ)償金2500元。

3、申訴人在被申訴人處工作期間，共計(jì)加班12天。2012年國(guó)定節(jié)日清明節(jié)加班2天，五一勞動(dòng)節(jié)加班2天，端午節(jié)加班那2天，8月份加班4天，9月份加班2天，國(guó)定節(jié)日國(guó)慶節(jié)加班4天，且未予休息或者給予法定假期的法定加班費(fèi)或法定節(jié)假日三倍工資，合計(jì)4772.7元。

4、申請(qǐng)被訴人補(bǔ)償交通費(fèi)，通訊費(fèi)，精神補(bǔ)償費(fèi)共計(jì)1000元。

理由：

《勞動(dòng)合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！秳趧?dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

《勞動(dòng)合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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