第一篇：合同到期證明

合同到期證明(精選多篇)

合同到期證明

您好，《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條第2款規(guī)定：因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的議，用人單位不能證明勞動者收到解除

或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

從以上規(guī)定可以看出，規(guī)范勞動關(guān)系的責(zé)任主要在于用人單位。無論哪方提出解除或者終止勞動關(guān)系，用人單位都有出具相應(yīng)書面證明的義務(wù)。如果用人單位不出具證明，對勞動者權(quán)益構(gòu)成侵害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，在發(fā)生勞動爭議時，用人單位如不能提交已與勞動者解除或終止勞動關(guān)系的書面證據(jù)，也將承擔(dān)不利后果。希望我的回答能對您有所幫助。

原公司勞動合同到期，但是單位沒找你談關(guān)于續(xù)期的事,說明原公司不愿再使用你，你也沒有提出續(xù)訂合同，那么，你與原公司的勞動關(guān)系到此結(jié)束，你應(yīng)該和原公司結(jié)清一切工資福利待遇，包括各項保險補齊后離職。你與原公司的關(guān)系是合同到期勞動關(guān)系自然終止，不需要交辭職信，也不需要提前通知原公

司?，F(xiàn)在你新找了工作單位，應(yīng)該與新公司簽訂勞動合同，報到時原公司的工作檔案可作為新公司參考，而不是各種證明。不在同一個工作單位，勞動關(guān)系是不能接續(xù)的，比如工齡。但是你向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)繳納的保險是可以接續(xù)的。

勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)479號】第三條規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期?！?/p>

第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?/p>

第六條規(guī)定“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從

事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百?！?/p>

勞動合同到期證明

茲有本單位職工，身份證，性別，年齡，住址，勞動合同期限為年月日至年＿＿＿＿月日。因合同期屆滿，根據(jù)勞動法第二十三條規(guī)定，本單位與該職工的勞動合同已經(jīng)終止。

特此證明

用人單位：

年月日

勞動合同到期證明

茲有本單位職工，身份證，性別，年

齡，住址。勞動合同期限為年月日至年月日。因合同期限屆滿，根據(jù)《勞動法》

第二十三條規(guī)定，本單位與該職工的勞動合同已經(jīng)終止。

特此證明。

2014年7月 1 日

合同到期，用人單位不與員工簽合同，單位給不給經(jīng)濟(jì)補償金？

1、勞動合同到期屬于終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金；

合同期到期公司不給續(xù)簽的可得經(jīng)濟(jì)補償是多少呢

勞動合同到期，屬于自然終止。如果公司不再續(xù)簽，你的情形不符合勞動合同法

第46條第5款的規(guī)定，故用人單位不存在支付你的經(jīng)濟(jì)補償金的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

勞動合同期滿的；

勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同

意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同到期通知書

尊敬的先生/女士：

你好！

首先感謝你自進(jìn)入公司以來對公司所作出的貢獻(xiàn)。

你于年月日與公司簽訂為期年勞動用工合同，該合同將于日到期。根據(jù)約定，合同期滿將自然終止勞動合同。

現(xiàn)正式通知你，你與公司簽訂的勞動合同于年月 日到期后，公司根據(jù)實際情況，將不再與你續(xù)訂勞動用工合同，請你于年月日到公司綜合部辦理有關(guān)離職手續(xù)。

特此通知

**環(huán)際低碳節(jié)能技術(shù)開發(fā)責(zé)任有限公司

年月日

第二篇：合同到期證明

合同到期證明

您好，《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第1條第2款規(guī)定：因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

從以上規(guī)定可以看出，規(guī)范勞動關(guān)系的責(zé)任主要在于用人單位。無論哪方提出解除或者終止勞動關(guān)系，用人單位都有出具相應(yīng)書面證明的義務(wù)。如果用人單位不出具證明，對勞動者權(quán)益構(gòu)成侵害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，在發(fā)生勞動爭議時，用人單位如不能提交已與勞動者解除或終止勞動關(guān)系的書面證據(jù)，也將承擔(dān)不利后果。希望我的回答能對您有所幫助。

2原公司勞動合同到期，但是單位沒找你談關(guān)于續(xù)期的事,說明原公司不愿再使用你，你也沒有提出續(xù)訂合同，那么，你與原公司的勞動關(guān)系到此結(jié)束，你應(yīng)該和原公司結(jié)清一切工資福利待遇，包括各項保險補齊后離職。你與原公司的關(guān)系是合同到期勞動關(guān)系自然終止，不需要交辭職信，也不需要提前通知原公司?，F(xiàn)在你新找了工作單位，應(yīng)該與新公司簽訂勞動合同，報到時原公司的工作檔案(勞動合同、工資關(guān)系)可作為新公司參考，而不是各種證明。不在同一個工作單位，勞動關(guān)系是不能接續(xù)的，比如工齡。但是你向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)繳納的保險是可以接續(xù)的。

勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)(1994)479號】第三條規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期?！?/p>

【勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)(1995)309號】第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?/p>

【勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》勞部發(fā)(1994)481號】第六條規(guī)定“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。”

第三篇：合同到期離職證明

離職證明

茲證明先生/女士/小姐原系我公司職員，離職原因：勞動合同期

滿。在職時間為年月日至年月日?，F(xiàn)已辦理

完所有離職手續(xù)。特此證明！

公司名稱：

年月日

第四篇：合同到期離職證明范本

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

甲方：(單位名稱)

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的._______(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

_______先生/女士/小姐，自______月__日至______月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!合同到期離職證明范本

公司名稱(加蓋公章)

茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xx年04月01日至20xx年07月31日，現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

_______先生/女士/小姐，自______月__日至______月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

勞動關(guān)系解除/終止確認(rèn)書

甲方：(單位名稱)

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xxx月x日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

我司員工，身份證號碼：，于 月 日入職我公司工作，工作崗位為，最后一份勞動合同的期限為 月 日至 月 日。因□解除勞動合同/□終止勞動合同。雙方正式□解除勞動合同/□終止勞動合同的時間為 月 日。

本離職證明一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。

單位名稱(蓋章)

月 日

員工簽收：

簽收日期： 月 日

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第五篇：合同到期

勞動合同到期通知書

尊敬的先生/女士：

你好！

首先感謝你自進(jìn)入公司以來對公司所作出的貢獻(xiàn)。

你于年月日與公司簽訂為期年勞動用工合同，該合同將于日到期。根據(jù)約定，合同期滿將自然終止勞動合同。

現(xiàn)正式通知你，你與公司簽訂的勞動合同于年月 日到期后，公司根據(jù)實際情況，將不再與你續(xù)訂勞動用工合同，請你于年月日到公司綜合部辦理有關(guān)離職手續(xù)。

特此通知

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年月日