第一篇：病假規(guī)定

病假：

1員工患病或非因工負(fù)傷休病假需提供二甲級(jí)以上醫(yī)院開具的病假憑證；連續(xù)休病假超過(guò)5天的，或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)休病假超過(guò)15天的需向用人單位提供包括二甲級(jí)以上醫(yī)院開具病假證明、疾病診斷證明書、醫(yī)囑、病歷本、就診記錄單、檢驗(yàn)單、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)等可以證明其病情和需要請(qǐng)病假的相關(guān)證明文件； 2 員工提供的上述證明文件或員工的健康狀況使用人單位對(duì)員工請(qǐng)病假產(chǎn)生合理疑問(wèn)的，用人單位有權(quán)要求請(qǐng)病假員工到指定醫(yī)院復(fù)查（復(fù)查時(shí)間計(jì)做上班時(shí)間），該員工應(yīng)在公司人事行政部發(fā)出病情復(fù)查通知之日起2工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，員工不配合公司做復(fù)查的公司視情況可給予該員工警告或記過(guò)處分； 員工如對(duì)復(fù)查結(jié)果不服的，可在復(fù)查結(jié)果出來(lái)后的2個(gè)工作日內(nèi)向公司人事行政部提出書面申請(qǐng)。公司在收到申請(qǐng)之日起的2個(gè)工作日內(nèi)可安排員工到其他同級(jí)別或高于該級(jí)別的醫(yī)院進(jìn)行第二次復(fù)查，第二次復(fù)查結(jié)果為最終結(jié)果； 4第一次復(fù)查結(jié)果若證實(shí)員工存在請(qǐng)?zhí)摷俨〖僦袨椴⑶覇T工沒(méi)有依照本制度申請(qǐng)二次復(fù)查的，或者第二次復(fù)查結(jié)果仍證實(shí)員工存在請(qǐng)?zhí)摷俨〖僦袨榈?，?fù)查費(fèi)用由員工承擔(dān)，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，且用人單位墊付的復(fù)查費(fèi)由員工在解除勞動(dòng)合同前返還給用人單位，員工同意用人單位將復(fù)查費(fèi)從本人工資中予以扣除； 復(fù)查結(jié)果若證實(shí)員工不存在請(qǐng)假病假之行為的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)； 6 員工在病假期間公司可定期探望員工，以表慰問(wèn)；

7員工患病或者非因工負(fù)傷而請(qǐng)病假醫(yī)治期間的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。8當(dāng)月累計(jì)病假超過(guò)15天，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金和季度獎(jiǎng)金；考核期內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)應(yīng)出勤天數(shù)一半的，不享受當(dāng)期獎(jiǎng)金。

9符合長(zhǎng)病假標(biāo)準(zhǔn)的，公司按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放救濟(jì)金。

第二篇：病假規(guī)定范文

病假規(guī)定

除非特殊情況，員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。

1.員工因病或非因工受傷請(qǐng)假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

2.員工因病或非因工受傷請(qǐng)假超過(guò)一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)

病假三天以內(nèi)由直接部門經(jīng)理審批，三天以上者由總經(jīng)理審批；

3.員工到醫(yī)院看病時(shí)為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請(qǐng)表，辦理請(qǐng)假手續(xù)；

4.病假期間，員工應(yīng)給予部門主管及人力資源部保證能聯(lián)系上的通訊方式，使公司了解關(guān)

心其健康狀況，及安排后續(xù)工作事宜；

5.員工疾病或非應(yīng)因公受傷休假天數(shù)，按實(shí)際休假天數(shù)算，連續(xù)休假期間內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的予以剔除。

6.員工一個(gè)月內(nèi)病假超過(guò)3天以上者，不參與當(dāng)月獎(jiǎng)金分配；

7.員工一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)30天者，不享受當(dāng)年年假；

8.事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須在病假休息開始的當(dāng)天托人或電話向主管報(bào)知，并做好補(bǔ)辦

手續(xù)，否則以曠工處理；

9.公司可視具體情況有權(quán)要求員工出示醫(yī)療卡、掛號(hào)單、醫(yī)藥單等資料，公司需要核實(shí)病

情和病假情況時(shí)，員工應(yīng)予以配合，無(wú)正當(dāng)理由拒絕者，視請(qǐng)假為無(wú)效，休息時(shí)間一律以曠工處理；

10.病假期屆滿仍未銷假、續(xù)假而無(wú)故不正常工作者，一律以曠工處理；

11.弄虛作假、采取欺騙行為或與醫(yī)生聯(lián)手得到非正常病假單等，經(jīng)查屬實(shí)，公司按規(guī)章制

度給予相應(yīng)的處理，直至解除勞動(dòng)合同；

12.職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報(bào)酬的工作，病假將按曠工處理，直至解除勞

動(dòng)合同。

本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部

第三篇：病假規(guī)定

病假規(guī)定

1.職工請(qǐng)病假，必須持醫(yī)院開具的病假條。病假條上必須有醫(yī)院方蓋的印章。必須持有醫(yī)院的病歷，病歷上必須有主治大夫的簽名、病情的種類，治療的手段、所用藥品名稱及開病假條的確診事由、時(shí)間等。

2.職工請(qǐng)病假，必須向所在部門主管請(qǐng)假，得到主管認(rèn)可同意，再填寫一張公司內(nèi)部請(qǐng)假條，主管簽字，方可有效。

3.職工請(qǐng)病假，必須提前一天到主管部門說(shuō)明，以利部門工作安排，如當(dāng)天請(qǐng)病假，須出具急診說(shuō)明，否則按曠工處理。

4.部門主管只有半天的批假權(quán)，1天（包括1天）以上需由執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.職工按手續(xù)休病假，不按規(guī)定辦理手續(xù)或手續(xù)不全，擅自休病假，均按曠工處理，事假規(guī)定

1.職工請(qǐng)事假，必須填寫公司內(nèi)部請(qǐng)假條，并按假條內(nèi)容說(shuō)明請(qǐng)假事由，部門主管簽字，方可有效。

2.職工請(qǐng)事假，原則上最多不能超過(guò)天，特殊情況來(lái)不及請(qǐng)假或需續(xù)假，必須通過(guò)電話或其它通訊方式告知部門主管，并得到同意后方能生效，過(guò)后必須補(bǔ)辦手續(xù)。

3.職工請(qǐng)事假，必須提前一天說(shuō)明，當(dāng)天請(qǐng)假者，原則上不予批準(zhǔn)，生產(chǎn)忙時(shí)或暫時(shí)突擊性工作，無(wú)特殊情況，決不許請(qǐng)假。

4.部門主管只有半天的批假權(quán)，1天（包括1天）以上，需經(jīng)公司執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者或不打招呼超假者，一律按曠工處理。

6.曠工1天，扣除日資元；

曠工2天，扣除日資元；

曠工3天，如：婚假、喪假、工傷假、及總經(jīng)理批示的特殊假，但休這些假，必須持有相關(guān)證明和領(lǐng)導(dǎo)的批示條。

上述兩管理規(guī)定，自公布之日起執(zhí)行，如有補(bǔ)充，另行規(guī)定。望公司職工、部門認(rèn)真自律、做好本職工作，同心同德，為公司的發(fā)展建設(shè)盡職盡責(zé)。

第四篇：勞動(dòng)法病假規(guī)定

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)

[1994]479號(hào)）第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第6條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第五篇：病假期限規(guī)定

病假期限規(guī)定

一、員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作而請(qǐng)假的，為病假。因刑事事件的病假，公司不予承認(rèn)。病假期間不可從事收益性活動(dòng)。

病假期限，遵從如下醫(yī)療期的規(guī)定：

1、本單位工作年限5年以下(實(shí)際工作年限10年以下)的,醫(yī)療期3個(gè)月，；累計(jì)6個(gè)月；

2、本單位工作年限5年以上(實(shí)際工作年限10年以下)的,醫(yī)療期6個(gè)月，；累計(jì)12個(gè)月；

3、本單位工作年限5年以下(實(shí)際工作年限10年以上)的,醫(yī)療期6個(gè)月，；累計(jì)12個(gè)月；

4、本單位工作年限5-10年(實(shí)際工作年限10年以上)的,醫(yī)療期9個(gè)月，；累計(jì)15個(gè)月；

5、本單位工作年限10-15年(實(shí)際工作年限10年以上)的,醫(yī)療期12個(gè)月，；累計(jì)18個(gè)月；

6、本單位工作年限15-20年(實(shí)際工作年限10年以上)的,醫(yī)療期18個(gè)月，；累計(jì)24個(gè)月；

7、本單位工作年限20年以上實(shí)際工作年限10年以上)的,醫(yī)療期24個(gè)月，；累計(jì)30個(gè)月。

二、員工休病假在10個(gè)工作日內(nèi)的，計(jì)發(fā)月崗位工資的50%。休病假超過(guò)10個(gè)工作日的部分，進(jìn)入醫(yī)療期，按照員工所在地的當(dāng)期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。進(jìn)入醫(yī)療期后不再享受獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼與福利。

三、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事公司安排的其它工作的，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

四、員工倘若因突發(fā)事件不能預(yù)先申請(qǐng)事假、病假的，員工應(yīng)于請(qǐng)假當(dāng)日上班后三十分鐘內(nèi)親自打電話向直屬負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并于復(fù)工當(dāng)日補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)，否則按

曠工論。

請(qǐng)病假超過(guò)5個(gè)工作日的，公司有權(quán)安排于假期結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢。如有發(fā)現(xiàn)被證明為虛假病假者，或拒絕復(fù)檢者，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，并承擔(dān)全部費(fèi)用。

針對(duì)于上述員工的情況，社會(huì)保險(xiǎn)可以暫時(shí)停止交納，然后等待員工返崗，如果返崗后復(fù)查員工的病情屬于虛假，或者沒(méi)有達(dá)到預(yù)定程度，那么就按照違紀(jì)處理。

五、可以協(xié)調(diào)員工到指定的醫(yī)院進(jìn)行檢查，同時(shí)由公司的負(fù)責(zé)人陪同前往，如果醫(yī)院出具的證明當(dāng)事人不能進(jìn)行相關(guān)工作的話，則可以按照病假處理，如果醫(yī)院出具證明說(shuō)明已無(wú)大礙，并且當(dāng)事人拒不參加工作的話，則可以進(jìn)行勸退處理。