第一篇：病假管理規(guī)定

病假管理規(guī)定

第一條 總則 根據(jù)xxxxx公司“十二五”人力資源工作發(fā)展規(guī)劃和xxxx集團(tuán)人力資源工作的相關(guān)指導(dǎo)思想，為加強(qiáng)公司員工疾病和非因工負(fù)傷休假管理，保障公司正常工作次序，保障員工疾病休假期間的權(quán)益，結(jié)合我公司實(shí)際情況，現(xiàn)制定本補(bǔ)充規(guī)定。

第二條 適用范圍 本辦法適用于因病或非因工負(fù)傷需要病假休息的公司全體員工。

第三條 病假請假程序

1、員工因病或非因工負(fù)傷需要治療的，須到北京市醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)認(rèn)定的醫(yī)院就診。一般情況下，如果需要病假休息，在上班時間就診的，應(yīng)當(dāng)在上班地點(diǎn)就近的醫(yī)院就診，在家就診的應(yīng)當(dāng)在居住地就近就診，特殊情況在其他醫(yī)院就診的病假，應(yīng)當(dāng)有充分的理由和證據(jù)。

2、員工因病急診，如本人因病不能直接到公司請假，可以委托他人或電話通知直接上級領(lǐng)導(dǎo)，員工須憑醫(yī)生診斷并出具的病情診斷證明書、病假條等申請病假休息（以上證明材料均要有醫(yī)院相應(yīng)的蓋章），說明請假天數(shù)，本條適用于請假時間在一周以內(nèi)的情況。

3、員工如果病假時間在一周以上，需提供醫(yī)院證明（診斷證明書，病假條，醫(yī)院病歷冊，各種檢查單據(jù)、醫(yī)院收費(fèi)證明等），以上證明材料均要有醫(yī)院相應(yīng)的蓋章，本人或者委托他人到公司辦理請假手續(xù)，并說明預(yù)期請假天數(shù)，報總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)方可生效。

4、病假期內(nèi)員工應(yīng)給予部門主管保證能聯(lián)系上的通訊方法，使公司了解關(guān)心其健康狀況，及安排后續(xù)工作事宜。

第四條 管理細(xì)則

1、一年累計(jì)病假一個月以上者，不參與當(dāng)年各種獎勵獎金分配。

2、一月累計(jì)病假3天以上者，不參與當(dāng)月各種激勵獎金分配。

3、事先無法辦理請假手續(xù)，須在病假休息開始的當(dāng)天托人或電話向主管報知，并做好補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。

4、公司可視具體情況有權(quán)要求員工出具醫(yī)療本、掛號單、醫(yī)藥單、社會保險卡（醫(yī)療卡）等資料，公司需要核實(shí)病情和病假情況時，員工應(yīng)配合，無正當(dāng)理由拒絕者視請假為無效，休息時間一律以曠工處理。

5、公司如對員工臨時就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復(fù)查或前往區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會進(jìn)行鑒定，員工無正當(dāng)理由拒絕者，視為無效請假，一律以曠工處理。

6、病假期屆滿仍未銷假、續(xù)假而無故不正常工作者，一律以曠工處理。

7、弄虛作假，采取欺騙行為或與醫(yī)生連手得到非正常病假單等，經(jīng)查屬實(shí)，公司按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理，解除勞動合同。

8、員工在病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作，病假將按曠工處理，解除勞動合同。

第五條 附則

本規(guī)定自xxxx年xx月xx日起執(zhí)行。

xxxxxxxxxxxxxx公司

第二篇：病假管理規(guī)定

TJG病假管理規(guī)定

為了保障員工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

1.醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

2.員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予適當(dāng)醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的累計(jì)休病假不得超過三個月/年；五年以上的累計(jì)休病假不得超過六個月/年。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的累計(jì)休病假不得超過六個月/年；五年以上十年以下的累計(jì)休病假不得超過九個月/年。

3.醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。

4.員工在醫(yī)療期三個月內(nèi)，其病假工資按其本薪的50%支付，醫(yī)療期三個月以后公司不支付其工資。

5.員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)未能痊愈或醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，解除勞動合同。

第三篇：病假管理規(guī)定

病假管理規(guī)定

為了健全工廠的考勤制度，結(jié)合工廠實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。具體細(xì)則如下，請大家遵照執(zhí)行。

一、請假天數(shù)規(guī)定：所有員工請病假均需提供鎮(zhèn)區(qū)級以上醫(yī)院之證明文件（包括：醫(yī)生證明，病歷，發(fā)票），作為病假申請憑證。根據(jù)醫(yī)生建議的天數(shù)休息。

二、病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付

1.工齡不滿2年者，為本人工資60％；

2.已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；

3.已滿4年不滿6年者，為本人工資 80％；

4.已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；

5.已滿8年及8 年以上者，為本人工資100％。

三、病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過去三個月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。

四、病假期間工資支付時間：在員工提供了醫(yī)院證明的當(dāng)月工資中支付。

根據(jù)工廠《病假管理規(guī)定》，特發(fā)出此通知，介紹病假具體的工資計(jì)算方法如下：

舉例1：月薪工人A，在工廠的工齡不滿2年。月薪為770元，于08年5月份請了3天病假，并在當(dāng)月病假期滿后向工廠提供了醫(yī)生證明，病歷，發(fā)票三項(xiàng)文件，經(jīng)審查合格，給予病假期間工資支付如下：770÷21.75×60%×3=63.72元。

舉例2：計(jì)件工人B，在工廠的工齡為3年。其中：3月份的工資為800元，4月份的工資為750元，5月份的工資為820元。于08年6月份請了5天病假，并在當(dāng)月病假期滿后向工廠提供了醫(yī)生證明，病歷，發(fā)票三項(xiàng)文件，經(jīng)審查合格，給予病假期間工資支付如下：(800+750+820)÷3÷21.75×70%×5=127.12元。

以上為兩個簡單舉例，具體可按照《病假管理規(guī)定》中不同工齡員工的不同支付比例，來參考上述計(jì)算方法支付工資。

第四篇：病假規(guī)定范文

病假規(guī)定

除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請假申請表》，并按人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。

1.員工因病或非因工受傷請假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)；

2.員工因病或非因工受傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)

病假三天以內(nèi)由直接部門經(jīng)理審批，三天以上者由總經(jīng)理審批；

3.員工到醫(yī)院看病時為病假，以實(shí)際離崗時間填報病假申請表，辦理請假手續(xù)；

4.病假期間，員工應(yīng)給予部門主管及人力資源部保證能聯(lián)系上的通訊方式，使公司了解關(guān)

心其健康狀況，及安排后續(xù)工作事宜；

5.員工疾病或非應(yīng)因公受傷休假天數(shù)，按實(shí)際休假天數(shù)算，連續(xù)休假期間內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的予以剔除。

6.員工一個月內(nèi)病假超過3天以上者，不參與當(dāng)月獎金分配；

7.員工一年內(nèi)病假累計(jì)超過30天者，不享受當(dāng)年年假；

8.事先無法辦理請假手續(xù)，須在病假休息開始的當(dāng)天托人或電話向主管報知，并做好補(bǔ)辦

手續(xù)，否則以曠工處理；

9.公司可視具體情況有權(quán)要求員工出示醫(yī)療卡、掛號單、醫(yī)藥單等資料，公司需要核實(shí)病

情和病假情況時，員工應(yīng)予以配合，無正當(dāng)理由拒絕者，視請假為無效，休息時間一律以曠工處理；

10.病假期屆滿仍未銷假、續(xù)假而無故不正常工作者，一律以曠工處理；

11.弄虛作假、采取欺騙行為或與醫(yī)生聯(lián)手得到非正常病假單等，經(jīng)查屬實(shí)，公司按規(guī)章制

度給予相應(yīng)的處理，直至解除勞動合同；

12.職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作，病假將按曠工處理，直至解除勞

動合同。

本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部

第五篇：病假規(guī)定

病假規(guī)定

1.職工請病假，必須持醫(yī)院開具的病假條。病假條上必須有醫(yī)院方蓋的印章。必須持有醫(yī)院的病歷，病歷上必須有主治大夫的簽名、病情的種類，治療的手段、所用藥品名稱及開病假條的確診事由、時間等。

2.職工請病假，必須向所在部門主管請假，得到主管認(rèn)可同意，再填寫一張公司內(nèi)部請假條，主管簽字，方可有效。

3.職工請病假，必須提前一天到主管部門說明，以利部門工作安排，如當(dāng)天請病假，須出具急診說明，否則按曠工處理。

4.部門主管只有半天的批假權(quán)，1天（包括1天）以上需由執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.職工按手續(xù)休病假，不按規(guī)定辦理手續(xù)或手續(xù)不全，擅自休病假，均按曠工處理，事假規(guī)定

1.職工請事假，必須填寫公司內(nèi)部請假條，并按假條內(nèi)容說明請假事由，部門主管簽字，方可有效。

2.職工請事假，原則上最多不能超過天，特殊情況來不及請假或需續(xù)假，必須通過電話或其它通訊方式告知部門主管，并得到同意后方能生效，過后必須補(bǔ)辦手續(xù)。

3.職工請事假，必須提前一天說明，當(dāng)天請假者，原則上不予批準(zhǔn)，生產(chǎn)忙時或暫時突擊性工作，無特殊情況，決不許請假。

4.部門主管只有半天的批假權(quán)，1天（包括1天）以上，需經(jīng)公司執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者或不打招呼超假者，一律按曠工處理。

6.曠工1天，扣除日資元；

曠工2天，扣除日資元；

曠工3天，如：婚假、喪假、工傷假、及總經(jīng)理批示的特殊假，但休這些假，必須持有相關(guān)證明和領(lǐng)導(dǎo)的批示條。

上述兩管理規(guī)定，自公布之日起執(zhí)行，如有補(bǔ)充，另行規(guī)定。望公司職工、部門認(rèn)真自律、做好本職工作，同心同德，為公司的發(fā)展建設(shè)盡職盡責(zé)。