第一篇：勞動(dòng)關(guān)系終止和勞動(dòng)合同關(guān)系終止分別是什么

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勞動(dòng)關(guān)系終止和勞動(dòng)合同關(guān)系終止分別是什么

大家都知道勞動(dòng)關(guān)系建立后需要簽訂勞動(dòng)合同，但是有這樣兩個(gè)詞很多人都搞不清楚到底是什么意思，那就是勞動(dòng)關(guān)系終止和勞動(dòng)合同關(guān)系終止。下面贏了網(wǎng)就將為大家詳細(xì)介紹勞動(dòng)關(guān)系終止和勞動(dòng)合同關(guān)系終止相關(guān)知識(shí)。

一、勞動(dòng)關(guān)系終止相關(guān)知識(shí)

1、什么是勞動(dòng)關(guān)系終止

勞動(dòng)關(guān)系終止，是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形：

(1)勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);

(2)勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;

(3)勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除;

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贏了網(wǎng)s.yingle.com(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。

應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。

2、勞動(dòng)關(guān)系終止的原因

導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的原因，可以從多個(gè)角度進(jìn)行分析。可能是客觀的，也可能是主觀的;有時(shí)來(lái)自勞動(dòng)關(guān)系主體某～方面，有時(shí)是雙方共同的，或者來(lái)自外部環(huán)境;有時(shí)是某一個(gè)關(guān)鍵因素，更多時(shí)候是多個(gè)因素交織在一起;有些是合法的，有些是不合法的;有些和勞動(dòng)過(guò)程密切相關(guān)，有些和勞動(dòng)過(guò)程幾乎沒(méi)有聯(lián)系，等等。因此，分析導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的原因事實(shí)上往往比較復(fù)雜。

國(guó)外有學(xué)者指出，雇傭關(guān)系及相關(guān)的雇傭合同的終止可能是由雇員或雇主出于各種原因提出的。從雇主的角度來(lái)看，原因包括：

(1)雇員的嚴(yán)重行為不當(dāng);

(2)雇員缺乏勝任工作的能力和資格;

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贏了網(wǎng)s.yingle.com(3)組織削減規(guī)模而進(jìn)行的裁員;

(4)對(duì)雇員的持續(xù)雇傭?qū)⑦`反法律規(guī)定;

(5)其他一些實(shí)質(zhì)原因。

從雇員的角度來(lái)看，原因包括：

(1)因?yàn)槟挲g或健康原因(如精神病)而退休;

(2)因?yàn)楦鞣N可能的原因而辭職，包括接受另一份新的雇傭合同或移民;

(3)雇主違反了合同;

(4)死亡。

二、勞動(dòng)合同關(guān)系終止相關(guān)知識(shí)

1、什么是勞動(dòng)合同關(guān)系終止

勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行?！秳趧?dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

《勞動(dòng)法》在這里對(duì)勞動(dòng)合同的終止規(guī)定了兩種情況：一是勞動(dòng)合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同;二是當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，也同時(shí)適用于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，屬于約定終止。

其他觀點(diǎn)補(bǔ)充：2017年《勞動(dòng)合同法》施行以后，勞動(dòng)合同的終止只有法定終止，沒(méi)有約定終止。勞動(dòng)合同的解除和終止不是一個(gè)概念，建議不要混淆。

2、勞動(dòng)合同關(guān)系終止適用情形

(1)勞動(dòng)合同期滿的;

(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)達(dá)到法定退休年齡的;

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(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(6)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

相信通過(guò)上文的介紹，大家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系終止和勞動(dòng)合同關(guān)系終止都有了一定的了解。值得一提的是，勞動(dòng)關(guān)系終止和勞動(dòng)合同關(guān)系終止雖然都是指用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束了，但卻不是同一個(gè)概念，它們也有著一定的區(qū)別，希望大家不要混淆。

來(lái)源：（勞動(dòng)關(guān)系終止和勞動(dòng)合同關(guān)系終止分別是什么http://s.yingle.com/ld/220899.html）勞動(dòng)工傷.相關(guān)法律知識(shí)

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工

亡

賠

償

標(biāo)

準(zhǔn)

情

形

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項(xiàng)

目

與

承

擔(dān)

主

體

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工

傷

保

險(xiǎn)

待

遇

一

覽

表

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是否超過(guò)

訴訟時(shí)效

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保

險(xiǎn)

中的常

見(jiàn)

問(wèn)

題

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業(yè)

保

險(xiǎn)

制

度

是

怎

樣的

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? 工傷賠償計(jì)算表 http://s.yingle.com/ld/290661.html

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? 2017年度工傷賠償金額對(duì)照表（廣州市）

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? ? 五級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) http://s.yingle.com/ld/290656.html 山東省貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》試行辦法 http://s.yingle.com/ld/290651.html

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? ? 七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) http://s.yingle.com/ld/290643.html 勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)程序及需提供的材料 http://s.yingle.com/ld/290641.html

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? 失業(yè)保險(xiǎn)常見(jiàn)問(wèn)題 http://s.yingle.com/ld/290639.html

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第二篇：終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明

終止（解除）勞動(dòng)合同關(guān)系證明

姓名，身份證號(hào)碼：，二〇年月日進(jìn)入本公司工作。其本人于 二〇年月日提出辭職，現(xiàn)已與我公司解除勞動(dòng)合同，并結(jié)清與公司一切債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

特此證明！

當(dāng)事人簽字確認(rèn)：

山東三維集團(tuán) 人力資源部二〇年月日

………………………………………………………………………………………………………………………

終止（解除）勞動(dòng)合同關(guān)系證明

姓名，性別，身份證號(hào)碼：，日進(jìn)入本公司工作。其本人于 年 月日提出辭職，現(xiàn)已與我公司解除勞動(dòng)合同，并結(jié)清與公司一切債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

特此證明！

當(dāng)事人簽字確認(rèn)：

山東三維集團(tuán) 人力資源部年第一聯(lián)公司存根 第一聯(lián)公司存根

第三篇：[勞動(dòng)關(guān)系]終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

終止勞動(dòng)合同證明書(shū)

檔案，一份由用人單位留存。

2、用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

案，一份由用人單位留存。

2、用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

第四篇：終止勞動(dòng)關(guān)系證明

終止勞動(dòng)關(guān)系證明范文3篇

勞動(dòng)合同期滿,用人單位依法與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)法》賦予用人單位的一項(xiàng)權(quán)利。與勞動(dòng)合同期滿的企業(yè)富余人員依法終止勞動(dòng)關(guān)系,是企業(yè)開(kāi)展減員增效和形成市場(chǎng)導(dǎo)向型就業(yè)機(jī)制的一個(gè)重要因素。本文是小編為大家整理的終止勞動(dòng)關(guān)系證明范文，僅供參考。

終止勞動(dòng)關(guān)系證明范文篇一：

解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)

茲有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系。特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)

茲有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系。特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

終止勞動(dòng)關(guān)系證明范文篇二：

解除勞動(dòng)關(guān)系證明

茲有，性別_______,身份證號(hào)碼因于

年月

特此證明。

用人單位(蓋章)：

年 月 日

提示;

1、用人單位必須如實(shí)填寫(xiě)好解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。如;合同期滿、自動(dòng)離

職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等，提前解約、開(kāi)除、除名、辭退的原因一定要寫(xiě)清楚。

2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(cè)(臨時(shí)合同工帶上用工審批表)或流動(dòng)人員就業(yè)證(農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復(fù)印件)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有關(guān)手續(xù)。

終止勞動(dòng)關(guān)系證明范文篇三：解除勞動(dòng)合同證明

同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年 月參加工作，年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：

□

2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

□

3、勞動(dòng)者單方解除

□

5、用人單位裁員 □

1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□

4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

□

6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

□

7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

□

8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)□

9、其他：(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

員工簽名： 用人單位(蓋章)年 月 日 年 月 日

第五篇：解除終止勞動(dòng)關(guān)系

解除終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）備案須知

1、勞動(dòng)合同（關(guān)系）終止、解除登記備案花名冊(cè)（二份）

2、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）登記表最少（三份）

3、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）證明書(shū)（二份）

4、勞動(dòng)合同原件（二份）

5、就業(yè)失業(yè)證原件有（帶來(lái))

6、所有解除勞動(dòng)合同在員工離職七日之內(nèi)辦理申請(qǐng)并說(shuō)明原因本人必須簽字

7、勞動(dòng)手冊(cè)有帶來(lái)。

8、用工備案手續(xù)

9、花名冊(cè)電子版

注：

1、辭職的應(yīng)提供本人手寫(xiě)的辭職申請(qǐng)注明年月日

2、合同期滿的應(yīng)提交本人手寫(xiě)的終止申請(qǐng)、單位不再續(xù)簽的給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；雙方協(xié)商一致的應(yīng)提交雙方協(xié)議書(shū)（給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）

3、職工一個(gè)月連續(xù)礦工15天，一年內(nèi)連續(xù)礦工30天，單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，需發(fā)特快專(zhuān)遞通知本人，本人或直系親屬簽字的辦理解除手續(xù)時(shí)攜帶郵局回執(zhí)，本人未簽字或查無(wú)此人的需登報(bào)公示，本單位紅頭文件辦理解除手續(xù)時(shí)帶來(lái)

4、違紀(jì)辭退的出紅頭文件，辦理解除手續(xù)時(shí)帶來(lái)。

5、企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難、或單位單方面原因需要裁員的，應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、試用期不合格的，單位可以辭退。

聯(lián)系電話2803079