第一篇：終止勞動關(guān)系通知書

終止勞動關(guān)系通知書

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因你未按單位通知書要求，及時到人事部門簽訂勞動合同，根據(jù)《中華人民共國勞動合同法實施條列》第五條規(guī)定，現(xiàn)書面通知你終止勞動關(guān)系，并到財務(wù)部門領(lǐng)取你在單位工作期間的勞動報酬。

年月日年月日

注：此通知書一式二份，用工單位，職工本人 職工： 單位：（蓋章）

第二篇：終止勞動關(guān)系通知書

終止勞動關(guān)系通知書

：

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)我司通知你：你與我公司的勞動關(guān)系講依法終止。終止日期為年月日；

終止方式：；（填解除勞動合同或終止勞動合同）終止的事實與理由為：請你于年月日前辦妥離職交接手續(xù)。

蓋章：

年月日

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終止勞動關(guān)系通知書（存根）

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根據(jù)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)我司通知你：你與我公司的勞動關(guān)系講依法終止。終止日期為年月日；

終止方式：；（填解除勞動合同或終止勞動合同）終止的事實與理由為：請你于年月日前辦妥離職交接手續(xù)。

簽字確認(rèn)：

年月日

第三篇：解除(終止)勞動關(guān)系通知書

解除（終止）勞動關(guān)系通知書

：

因下列第 項原因，雙方勞動關(guān)系于 年 月 日解除（終止）。本通知一式兩份，勞動者壹份，用人單位壹份。

一、勞動者因個人原因提出與用人單位解除勞動關(guān)系的；

二、經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的；

三、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

四、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的；

五、勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

六、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

七、勞動者提交的應(yīng)聘材料存在虛假或隱瞞的，導(dǎo)致勞動合同無效的；

八、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；

九、勞動者患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；

十、勞動者不能勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；

十一、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，不能就變更事宜達(dá)成協(xié)議的；

十二、原勞動合同期限終止，勞動者與用人單位不再續(xù)簽勞動合同的；

十三、勞動者達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

十四、其他情形：。

請您在相應(yīng)接到通知之日起到行政人事部領(lǐng)取《員工離職流程表》，并親自前往表中涉及的各部門辦理移交手續(xù)，請各部門承辦人簽收。

深圳嘉寶易匯通科技發(fā)展有限公司

行政人事部

年 月 日

勞動者確認(rèn)（簽字）： 年 月 日

第四篇：最新終止勞動關(guān)系通知書

附件2：

終止勞動關(guān)系通知書

（參考樣本）

（勞動者）：

因你沒有按照《訂立勞動合同通知書》的時間要求，與本單位協(xié)商訂立勞動合同，本單位決定與你終止勞動關(guān)系。請你在收到本通知后于

年

月

日前到 部門，辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。

單位：（蓋章）年 月 日

（勞動者）簽收

年 月 日

（此一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份）

第五篇：解除終止勞動關(guān)系通知書

解除/終止勞動關(guān)系通知書（勞動者）：

依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，（公司）依法解除/終止此前與您訂立的勞動合同（合同期限：年月日至年月日）。解除您的理由是：

□

1、過失性解除

在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動合同》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。

□

2、非過失性解除

勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

□

3、經(jīng)濟性裁員

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

請于個工作日內(nèi)至行政人事部辦理相關(guān)離職交接手續(xù)，最后工作日期為合同到期日。

您的薪資和補償金事項結(jié)算如下：

1、您的薪資結(jié)算至年月日，計元；

2、此種情形下：

□ 公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟補償金，計元。□ 公司不需要支付經(jīng)濟補償金（公司）年月日

簽收回執(zhí)

本人已收到單位于年月/終止勞動關(guān)系通知書》。