第一篇：試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序是怎樣的（本站推薦）

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試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序是怎樣的

試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序

用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制

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在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時解雇員工試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

被依法追究刑事責任的。

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

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用人單位違法約定試用期的法律責任

《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種：

用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限

同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期。

用人單位在以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同中約定試用期。

用人單位在勞動合同中僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的

勞動者在試用期解除勞動合同相關法律問題

勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知;

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用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除勞動合同需承擔違約金是否有效答案是無效。

試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的培訓費用無需賠償。

試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的招錄費用無需賠償。

來源：（試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序是怎樣的http://s.yingle.com/ld/222179.html）勞動工傷.相關法律知識

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第二篇：試用期內(nèi)解除勞動合同

《勞動合同法》第二十一條[試用期內(nèi)解除勞動合同]

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。、《勞動法》第三十二條[勞動者無條件解除勞動合同的情形]

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫

勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞

動條件的。

《勞動法》第二十五條[過失性辭退]

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任。

《勞動合同法》第三十七條[勞動者提前通知解除勞動合同]

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l[用人單位單方解除勞動合同]

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人不當造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改

正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

（根據(jù)《勞動合同法》第39條情形，出現(xiàn)勞動者重大違反用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位可以隨時解除勞動合同而無需提前通知勞動者，也無需給會經(jīng)濟賠償金，因為這屬于勞動者的重大過錯所導致的后果，勞動者應對自己的行為承擔責任。）

《勞動合同法》第四十條[無過失性辭退]

有一列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞

動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第三篇：試用期內(nèi)解除勞動合同

《勞動合同法》第二十一條[試用期內(nèi)解除勞動合同] 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。、《勞動法》第三十二條[勞動者無條件解除勞動合同的情形] 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。《勞動法》第二十五條[過失性辭退] 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任?！秳趧雍贤ā返谌邨l[勞動者提前通知解除勞動合同] 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l[用人單位單方解除勞動合同] 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人不當造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

（根據(jù)《勞動合同法》第39條情形，出現(xiàn)勞動者重大違反用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位可以隨時解除勞動合同而無需提前通知勞動者，也無需給會經(jīng)濟賠償金，因為這屬于勞動者的重大過錯所導致的后果，勞動者應對自己的行為承擔責任。）

《勞動合同法》第四十條[無過失性辭退] 有一列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四篇：試用期內(nèi)解除勞動合同的限制

試用期內(nèi)解除勞動合同的限制

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時解雇員工？原來的勞動法規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

這是勞動合同法的重大變化，同時也給用人單位的勞動人事部門提出了更高的要求。因為一般來講，試用期內(nèi)經(jīng)過雙方的了解和考查，認知了彼此。雙方開始考慮是否進入“正式期”。而用人單位不能再向以往一樣，簡單的說一句，“員工不適合公司的崗位需要，而解除雙方的勞動合同”。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，證明其不符合錄用條件。法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責任，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。另外，根據(jù)有關規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。這就必然要求解除理由必須合法，合理。有理有據(jù)，否則將導致在勞動爭議中敗訴。用人單位必須制定和細化崗位說明書，記錄勞動者的工作過程和業(yè)績。以此作為抗辯的理由根據(jù)。

勞動者在試用期解除勞動合同

勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據(jù)勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。

試用期與見習期的區(qū)別

1、從功能上看：設立見習期是用人單位便于對勞動者熟悉業(yè)務、提高技能的教育和培訓，其主要功能是學習；而試用期強調(diào)的是相互了解、選擇，認定彼此是否適

應，其功能是評判。

2、從適用對象上看：見習期僅適用于首次參加工作的勞動者(一般為畢業(yè)的學生）；而試用期對變更工作后的勞動者同樣適用。

3、從適用上的不利后果看：用人單位對表現(xiàn)特別不好的見習生退回學校，由學校重新分配；而對試用工則是解除勞動合同。

編輯本段

三、試用期應注意的法律問題

1、用人單位在試用期解除勞動合同應證明勞動者不符合錄用條件[1]

2、勞動者在試用期解除勞動合同，應提前三天通知用人單位

第五篇：協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書(適用于試用期內(nèi))

協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書

甲方：

地址： 乙方：

地址： 身份證號：

甲乙雙方于

年

月 日簽訂勞動合同，乙方試用期尚未屆滿，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達成如下條款：

一、基于協(xié)商一致，甲乙雙方自_______年___月___日起（含該日）解除原勞動合同。

二、甲方已向乙方支付工資至_______年___月___日為止（含該日）。

三、乙方應按照甲方要求辦理相關工作交接手續(xù)，并返還所有權或使用權歸屬于甲方的所有物品，在本協(xié)議生效后

天內(nèi)辦理完畢。

四、本協(xié)議簽訂之時，如果甲乙雙方之前簽訂有保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議，則雙方仍應對原協(xié)議予以遵守。

五、乙方不得有損害甲方利益的行為。

六、自本協(xié)議生效之日起，甲方雙方基于勞動關系產(chǎn)生的一切權利義務已經(jīng)結清，互無糾葛。

七、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方： 法定代表/授權代表：

簽訂時間：

****年**月**日

簽訂時間：

****年**月**日