第一篇：關(guān)于勞動(dòng)糾紛仲裁的幾個(gè)問(wèn)題

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關(guān)于勞動(dòng)糾紛仲裁的幾個(gè)問(wèn)題

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法以三分之二的條款，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁作出了具體規(guī)定，完善了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度，這也是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的創(chuàng)新和突破。

我國(guó)自1987年恢復(fù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度以來(lái)，迄今已20年，以“一調(diào)一裁兩審”為主要內(nèi)容的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度亟待發(fā)展完善。在總結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作中的新情況、新問(wèn)題，強(qiáng)化調(diào)解、完善仲裁、加強(qiáng)司法救濟(jì)，以及時(shí)妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧。當(dāng)前，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟程序存在一些不利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的問(wèn)題，主要表現(xiàn)為：（1）程序設(shè)計(jì)復(fù)雜，周期過(guò)長(zhǎng)；（2）仲裁時(shí)效過(guò)短；（3）舉證責(zé)任倒置在司法解釋中已經(jīng)有列舉規(guī)定，但效力較低。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作了明確列舉：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的上列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法。

最高人民法院2000年發(fā)布的《民事案件案由規(guī)定（試行）》（法發(fā)26號(hào)）將勞動(dòng)爭(zhēng)議列舉為勞動(dòng)合同糾紛、集體勞動(dòng)合同糾紛、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議、勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛四種。隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)的發(fā)展和勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等新法律的頒布，似應(yīng)修改完善，譬如將勞動(dòng)合同糾紛細(xì)分為集體勞動(dòng)合同糾紛、勞務(wù)派遣合同糾紛、非全日制用工糾紛、追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛等，增加確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、福利待遇糾紛，勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛改為社會(huì)保險(xiǎn)糾紛并予以細(xì)化，刪除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的當(dāng)事人

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最高人民法院曾經(jīng)專門(mén)就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人問(wèn)題發(fā)過(guò)批復(fù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)此作了更為明確的規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。

共同當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

第三人。與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。

代理人。當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無(wú)法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的宗旨、原則、法律依據(jù)和程序

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勞動(dòng)法的宗旨就是要保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。胡錦濤總書(shū)記前不久指出，讓廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，是以人為本的要求，是時(shí)代精神的體現(xiàn)，也是尊重和保障人權(quán)的重要內(nèi)容。1994年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)法律制度建設(shè)取得了很大的成就，對(duì)保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了重要的作用。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)中，勞動(dòng)爭(zhēng)議是難以避免的，關(guān)鍵是要建立起有效的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議制度，以此作為解決糾紛、保障當(dāng)事人合法權(quán)益的最后屏障。目前，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理包括調(diào)解、仲裁和訴訟三種方式。勞動(dòng)法的基本價(jià)值取向是側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議具有復(fù)雜性和特殊性，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序也有不同于普通民事糾紛的特點(diǎn)，因此必須專門(mén)做出規(guī)定，這就使得勞動(dòng)法既有實(shí)體法的內(nèi)容，又有程序法的內(nèi)容。作為勞動(dòng)法中的程序法，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法的宗旨在于公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

與調(diào)解、訴訟一樣，以仲裁方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。

勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等，都是裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律依據(jù)。最高人民法院先后于2001年和2017年發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋14號(hào)）和《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

（二）（法釋6號(hào)），也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議重要的依據(jù)。

此外，經(jīng)我國(guó)批準(zhǔn)的國(guó)際勞工公約也是我國(guó)勞動(dòng)法的淵源。迄今為止，我國(guó)已批準(zhǔn)了24個(gè)國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約，例如《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》、《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》、《同工同酬公約》等等。

關(guān)于“一調(diào)一裁兩審”的體制

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 所謂“一調(diào)一裁兩審”的體制，是指先調(diào)解、再仲裁、再審判的程序，即發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議以后，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

一調(diào)一裁兩審爭(zhēng)議處理程序經(jīng)過(guò)２０多年的實(shí)踐，已被社會(huì)接受，不宜輕易否定。這一處理程序能夠充分發(fā)揮調(diào)解和仲裁的作用，使勞動(dòng)爭(zhēng)議盡可能在比較平和的氣氛中得到解決，盡量減少打官司。勞動(dòng)合同法確立了由政府、工會(huì)、企業(yè)建立的三方協(xié)調(diào)機(jī)制，勞動(dòng)行政部門(mén)作為政府的主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)督促當(dāng)事人履行義務(wù)，防止?fàn)幾h的發(fā)生，這也是一些國(guó)家的通行做法。

但是，為了適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展變化，提高效率、減低成本，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法在堅(jiān)持“一調(diào)一裁兩審”體制的同時(shí)，也作了三點(diǎn)變通：一是對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件當(dāng)事人可以申請(qǐng)先予執(zhí)行。仲裁庭對(duì)上述案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；

（二）不先予執(zhí)

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。二是因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。三是部分案件對(duì)用人單位實(shí)行一裁終局。原草案及二審稿規(guī)定的是部分案件完全的一裁終局。三審時(shí)有的常委委員建議對(duì)不服一裁終局的勞動(dòng)者保留提起訴訟的權(quán)利，并縮小一裁終局的適用范圍，以利于保障勞動(dòng)者的訴權(quán)，維護(hù)仲裁裁決的公正。

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第二篇：勞動(dòng)仲裁時(shí)效問(wèn)題

學(xué)習(xí)日記

日期：2014.4.9下午

主題：勞動(dòng)仲裁的時(shí)效問(wèn)題

內(nèi)容：

第一，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第二，時(shí)效的中斷、中止。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷；因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。（不可抗力是指地震、洪水、**等當(dāng)事人無(wú)法控制的原因；其他正當(dāng)理由，是指因病住院，因涉嫌案件被羈押，因地址變更無(wú)法取得聯(lián)系等情況。）

第三，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

第三篇：勞動(dòng)仲裁糾紛及庭審操作說(shuō)明

勞動(dòng)仲裁糾紛及庭審操作說(shuō)明

1、目的隨著集團(tuán)公司分銷業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛等相關(guān)法律問(wèn)題也日益凸現(xiàn)。通過(guò)法律部近期的跟蹤調(diào)查，該類型糾紛的特點(diǎn)主要集中體現(xiàn)為，糾紛發(fā)生的頻率增加；同時(shí)作為申請(qǐng)人的員工往往多人、數(shù)件糾紛合并一案，共同聘請(qǐng)相對(duì)具有一定經(jīng)驗(yàn)的法律從業(yè)人員進(jìn)行咨詢或委托代理（http://）。

因此，為了普及相關(guān)法律程序流程；進(jìn)一步提高各地子公司法務(wù)專員、人力專員應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁庭審技能，增強(qiáng)其單獨(dú)參加庭審并依法維護(hù)公司合法權(quán)益的能力，集團(tuán)公司法律部根據(jù)相關(guān)法律、結(jié)合公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的處理實(shí)踐，現(xiàn)制定《勞動(dòng)糾紛仲裁及庭審操作指導(dǎo)》（以下簡(jiǎn)稱“本指導(dǎo)”）。

2、適用及要求

本指導(dǎo)適用于公司作為被申請(qǐng)人應(yīng)對(duì)所有勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的仲裁調(diào)解案件。

集團(tuán)公司各地子公司的法務(wù)專員及人力專員應(yīng)在參加類似糾紛案件仲裁庭審前認(rèn)真閱讀本指導(dǎo)，逐步提升自身參加此類案件仲裁庭審的應(yīng)對(duì)能力。由于具體案件實(shí)際情況各不同及相關(guān)法律法規(guī)的適時(shí)調(diào)整，本指導(dǎo)無(wú)法完整、無(wú)遺漏地涵蓋涉及某一案件的全部庭審處理知識(shí)及技巧，因此要求相關(guān)人員仍要就相關(guān)法律問(wèn)題及時(shí)與集團(tuán)公司法律部責(zé)任人溝通、協(xié)商。

3、指導(dǎo)簡(jiǎn)介

本指導(dǎo)以發(fā)生時(shí)間的前后為順序，就處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的不同階段逐一闡釋。本指導(dǎo)重點(diǎn)將放在仲裁庭審。通常情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁包括以下五個(gè)階段：

? 仲裁的發(fā)起；

? 答辯狀的撰寫(xiě)；

? 庭審證據(jù)的準(zhǔn)備；

? 證據(jù)及答辯狀的提交；

? 仲裁庭審；

一、仲裁的發(fā)起

1.1通常情況下，公司是作為被申請(qǐng)人的身份出現(xiàn)的，因此仲裁一般是由作為申請(qǐng)人的員工發(fā)起。公司接到仲裁庭的仲裁通知及申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)被視為仲裁的開(kāi)始。

此階段，公司法務(wù)專員或人力專員應(yīng)注意以下問(wèn)題：

? 應(yīng)按仲裁庭的通知領(lǐng)取仲裁通知和仲裁申請(qǐng)書(shū)；如果仲裁通知及申請(qǐng)書(shū)寄送至

公司，則省略本步驟；

? 應(yīng)了解仲裁通知書(shū)中所要求的各項(xiàng)時(shí)間期限，包括但不限于遞交答辯狀的期

限，證據(jù)交納的期限以及開(kāi)庭的時(shí)間與地點(diǎn)，如果沒(méi)有注明時(shí)間，答辯狀是在十日內(nèi)遞交到仲裁委；

? 應(yīng)仔細(xì)閱讀申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容；理解申請(qǐng)人的請(qǐng)求、事實(shí)與理由；

? 應(yīng)根據(jù)法律工作管理規(guī)定的要求，向集團(tuán)公司法律部報(bào)備。

二、答辯狀的撰寫(xiě)

2.1 在充分了解申請(qǐng)人的請(qǐng)求、事實(shí)及理由的前提下，法務(wù)專員應(yīng)準(zhǔn)備答辯狀的撰寫(xiě)。? 答辯狀的撰寫(xiě)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

時(shí)間節(jié)點(diǎn)：通常情況下，應(yīng)在接到仲裁通知后十日內(nèi)完成；或在仲裁通知書(shū)指定的時(shí)間內(nèi)完成；

? 答辯范圍：主要針對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)要求進(jìn)行駁斥與反駁；

2.2 答辯狀的內(nèi)容：略。（答辯狀模板請(qǐng)參見(jiàn)附件一：《勞動(dòng)仲裁庭審之答辯狀模板》）

2.3 重點(diǎn)說(shuō)明：

為了避免申請(qǐng)人過(guò)早了解公司的辯駁立場(chǎng)，答辯狀可以不提前遞交，而是在開(kāi)庭時(shí)當(dāng)庭口頭答辯；是否向仲裁庭提交答辯狀取決于具體案件的情況；法務(wù)人員應(yīng)就此問(wèn)題及時(shí)與法律部溝通、協(xié)商。

三、庭審證據(jù)的準(zhǔn)備

3.1 在完成答辯狀撰寫(xiě)之后，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)圍繞答辯狀中公司的觀點(diǎn)與主張，收集與案

件有關(guān)的證據(jù)材料。一般情況下，應(yīng)重點(diǎn)收集以下四類證據(jù)：

? 公司資質(zhì)類證據(jù)：包括但不限于公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，法定代表人的身份證明，授權(quán)委

托書(shū)，委托人的身份證；

? 合同/協(xié)議類證據(jù)：包括但不限于勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資發(fā)放證明、社會(huì)保險(xiǎn)

繳費(fèi)證明；

? 勞動(dòng)關(guān)系終止類證據(jù)：離職證明、辭職信，其他解除勞動(dòng)合同的證明； ? 附帶類其他證據(jù)：其他能支持公司主張、反駁對(duì)方提出的仲裁申請(qǐng)的證據(jù)；

3.2 重點(diǎn)說(shuō)明

? 證據(jù)準(zhǔn)備的原則：根據(jù)中國(guó)民事訴訟法的規(guī)定，“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則，公司通

常情況下只提供前述第3.1條羅列的證據(jù)，其他證據(jù)的舉證責(zé)任應(yīng)在申請(qǐng)人一方；但是，因用人單位做出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。此時(shí)要求公司法務(wù)人員應(yīng)與人資部門(mén)配合盡快將相關(guān)材料準(zhǔn)備齊全，并及時(shí)與集團(tuán)公司法律部溝通、協(xié)商；

? 證據(jù)準(zhǔn)備的時(shí)限：仲裁通知通常僅規(guī)定證據(jù)提交的時(shí)限；相關(guān)人員應(yīng)結(jié)合這一時(shí)限

節(jié)點(diǎn)安排好證據(jù)的準(zhǔn)備工作。

四、證據(jù)及答辯狀的提交

4.1 在前期完成答辯狀的撰寫(xiě)與相關(guān)證據(jù)的準(zhǔn)備之后，應(yīng)按要求及時(shí)向仲裁委提交，重點(diǎn)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：

? 提交期限：通常應(yīng)按仲裁通知所要求的時(shí)間、地點(diǎn)提交。如果沒(méi)有規(guī)定確切的時(shí)間，則是在接到通知之日起十日內(nèi)遞交相應(yīng)的證據(jù)及答辯狀；如果提交的最后一日是周末或法定節(jié)假日，則順延到節(jié)日后的第一天下午下班前。

? 提交要求：應(yīng)按仲裁委的要求編制證據(jù)清單；通常情況下應(yīng)羅列包括但不限于證據(jù)

名稱、證據(jù)內(nèi)容、證據(jù)的數(shù)量、證據(jù)與案件的關(guān)系，證據(jù)要證明的案件事實(shí)；一般情況下，仲裁委會(huì)在仲裁通知中給予被申請(qǐng)人證據(jù)清單表格，應(yīng)按順序填寫(xiě)即可；

4.2 重點(diǎn)說(shuō)明：

? 獲得對(duì)方證據(jù)的權(quán)利：根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，在提交證據(jù)的同時(shí)可以向仲裁委咨詢

申請(qǐng)人的舉證期限及索要對(duì)方已經(jīng)向仲裁委所提交的證據(jù)復(fù)印件。

? 再次舉證的權(quán)利：應(yīng)認(rèn)真理解、分析對(duì)方提交的證據(jù)；并再次準(zhǔn)備有利于公司的證

據(jù)材料；在此應(yīng)注意的是，如果決定再次舉證，應(yīng)在第一次舉證時(shí)向仲裁委遞交書(shū)面的舉證延期申請(qǐng)書(shū)。

五、仲裁庭審

通常情況下，仲裁庭審包括以下幾個(gè)部分：

? 庭審前的準(zhǔn)備；

? 庭審答辯；

? 接受詢問(wèn)并當(dāng)庭出示證據(jù)；

? 質(zhì)證；

? 辯論；

? 仲裁庭調(diào)解；

? 庭審筆錄的審閱簽字

5.1 庭審前的準(zhǔn)備

5.1.1 程序性準(zhǔn)備：出席庭審前應(yīng)認(rèn)真檢查以下各項(xiàng)程序性工作是否已完成。? 應(yīng)根據(jù)仲裁通知書(shū)要求的時(shí)間與地點(diǎn)出席庭審活動(dòng)；也可以提前與仲裁員進(jìn)行

溝通、協(xié)商；

? 攜帶授權(quán)委托書(shū)及出庭人的身份證件。授權(quán)委托書(shū)是公司委托參加庭審活動(dòng)的相關(guān)人員代表公司出席庭審必備的法律文件，應(yīng)加蓋公司印章；

? 攜帶已經(jīng)交到仲裁庭的證據(jù)原件，特別強(qiáng)調(diào)是公司的資質(zhì)類證據(jù)原件； ? 攜帶紙與筆，以便在仲裁庭中記錄要點(diǎn)；

5.1.2 實(shí)體性準(zhǔn)備：出席庭審前應(yīng)就如下各項(xiàng)實(shí)質(zhì)性問(wèn)題做好準(zhǔn)備工作。

? 重新熟悉并理解申請(qǐng)人的申請(qǐng)要求與事實(shí)理由；

? 應(yīng)以便于自身理解、使用的方式準(zhǔn)備出庭應(yīng)訴提綱；包括羅列對(duì)方的申請(qǐng)要求、理由及主要證據(jù)；公司的答辯主張以及相應(yīng)的證據(jù)；

5.2 庭審答辯

庭審答辯，即庭審中的口頭答辯，是指勞動(dòng)糾紛的被申請(qǐng)人在仲裁庭審過(guò)程中對(duì)對(duì)方的請(qǐng)求、事實(shí)及理由所做的口頭回答或申辯。

5.2.1 在庭審答辯證是開(kāi)始前，公司出庭人員可在如下兩個(gè)方面提出有利于自身的異議或申請(qǐng)：

? 仲裁委的管轄權(quán)與管轄范圍

仲裁管轄權(quán)是指勞動(dòng)仲裁委員會(huì)只受理與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，不涉及一般的民事糾紛，例如打架及買賣合同糾紛，仲裁委沒(méi)有管轄權(quán)；管轄范圍是指勞動(dòng)仲裁委只受理本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，某一轄區(qū)的仲裁委對(duì)超出該轄區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛不得受理與立案。

如果超出了管轄權(quán)限和管轄范圍，法務(wù)人員可以在開(kāi)庭前或開(kāi)庭中向仲裁員提出。

? 申請(qǐng)仲裁員回避

法務(wù)人員可以下列理由向仲裁委申請(qǐng)回避：（1）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人的近親屬；（2）與本案有其他直接利害關(guān)系；（3）擔(dān)任過(guò)本案的證人、鑒定人、辯護(hù)人、訴訟代理人的；（4）與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正處理案件的。

5.2.2 在仲裁員的指示下，當(dāng)庭答辯通常分為以下兩個(gè)部分：

? 基本信息的核對(duì)：出庭人員應(yīng)當(dāng)庭報(bào)告公司的基本情況與法定代表人、出庭人的基本情況。

? 在仲裁員的指引下，針對(duì)對(duì)方申請(qǐng)人的要求、事實(shí)與理由進(jìn)行當(dāng)庭答辯?？砂?/p>

提前準(zhǔn)備好的答辯狀進(jìn)行當(dāng)庭答辯，也可當(dāng)庭口頭答辯，可以補(bǔ)充新的答辯理由與事實(shí)。

重點(diǎn)說(shuō)明：答辯時(shí)一定要完整、全面及有針對(duì)性；不可漏項(xiàng)，凡是對(duì)方申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，要全部在答辯中涉及到。

5.3 接受仲裁員的詢問(wèn)及證據(jù)的出示

5.3.1 接受仲裁員的詢問(wèn)

5.3.1.1 一般情況下，仲裁員會(huì)就“事實(shí)”及“請(qǐng)求”向雙方當(dāng)事人進(jìn)行口頭詢問(wèn)。

在仲裁員向?qū)Ψ缴暾?qǐng)人提問(wèn)時(shí)，應(yīng)記下對(duì)方回答的主要要點(diǎn)；

5.3.1.2 仲裁員就事實(shí)部分向公司的委托人提問(wèn)時(shí)，參照對(duì)方已經(jīng)回答詢問(wèn)的要

點(diǎn)，認(rèn)真回答仲裁員的提問(wèn)；不清楚的事實(shí)就回答不清楚、忘記了或記不

清了，不能隨便承認(rèn)某一事實(shí)。例如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系是否存在、入職離職時(shí)間

等問(wèn)題均屬于事實(shí)性提問(wèn)；

5.3.1.3仲裁員就對(duì)方申請(qǐng)人所提出的申請(qǐng)要求向公司的委托人提問(wèn)時(shí)，一定要給

予否定的回答，否則整場(chǎng)仲裁就從根本上失去了意義；例如對(duì)申請(qǐng)人提出的補(bǔ)償要求提出的問(wèn)題，應(yīng)直接回答不同意。

5.3.2 證據(jù)的出示

5.3.2.1 證據(jù)的出示，即按照仲裁員的要求，把已經(jīng)向仲裁庭遞交過(guò)的證據(jù)在仲裁庭上進(jìn)行展示；并說(shuō)明證據(jù)的名稱，證據(jù)的主要內(nèi)容，證據(jù)的數(shù)量，證據(jù)與本案的關(guān)系，證據(jù)要證明的案件事實(shí)等；

5.3.2.2 證據(jù)的出示應(yīng)與向仲裁庭原先遞交證據(jù)時(shí)的順序保持一致，也可按遞交證據(jù)時(shí)的證據(jù)清單來(lái)逐項(xiàng)說(shuō)明。

5.4 質(zhì)證

5.4.1 質(zhì)證，即辨認(rèn)對(duì)方提供的證據(jù)是否具有合法性、真實(shí)性及關(guān)聯(lián)性；并針對(duì)對(duì)方證據(jù)當(dāng)庭提出異議的過(guò)程。無(wú)論是公司或?qū)Ψ缴暾?qǐng)人提交的每一份證據(jù)均應(yīng)同時(shí)滿足前述的證據(jù)的三性，缺一不可；同時(shí)，在當(dāng)庭質(zhì)證過(guò)程中也應(yīng)緊緊圍繞證據(jù)的三性展開(kāi)。

5.4.2 公司出庭人員可以在以下幾個(gè)方面對(duì)對(duì)方的證據(jù)提出質(zhì)疑：

? 對(duì)方的書(shū)證應(yīng)要求查閱原件，該原件應(yīng)有出具證據(jù)的人的親筆簽名或公文性證

據(jù)的印章等；如果是復(fù)印件應(yīng)查明來(lái)源；若來(lái)源不合法或來(lái)源渠道不清，應(yīng)在質(zhì)證過(guò)程中向仲裁庭說(shuō)明，請(qǐng)求仲裁庭認(rèn)定該（組）證據(jù)無(wú)效；

? 如果對(duì)方的證據(jù)之間存在相互矛盾，應(yīng)當(dāng)庭指出，請(qǐng)求仲裁庭認(rèn)定該（組）證

據(jù)不具有證據(jù)效力；

? 侵犯他人合法權(quán)益的證據(jù)不具有證據(jù)效力，包括但不限于侵犯商業(yè)秘密與個(gè)人

不愿意公開(kāi)的信息；

? 申請(qǐng)人邀請(qǐng)的證人，如果與對(duì)方存在利害關(guān)系，或證言中出現(xiàn)了評(píng)論性、推測(cè)

性的言辭，或證人在作證之前旁聽(tīng)了本次庭審活動(dòng)，公司出庭人員應(yīng)當(dāng)庭請(qǐng)求認(rèn)定該證人的證言無(wú)效；

5.5 辯論

5.5.1 質(zhì)證結(jié)束之后，仲裁員會(huì)組織當(dāng)事人雙方進(jìn)行口頭辯論。所謂辯論，即申請(qǐng)

人與被申請(qǐng)人針對(duì)雙方有爭(zhēng)議的事實(shí)與法律法規(guī)適用問(wèn)題并結(jié)合各自準(zhǔn)備的證據(jù)進(jìn)行辯駁與論證的過(guò)程。代表公司出庭的相關(guān)人員應(yīng)注意以下幾個(gè)方

面的問(wèn)題：

? 概括公司的整體觀點(diǎn)和主張；

? 根據(jù)對(duì)方申請(qǐng)人提出的申請(qǐng)，逐一陳述公司的主張和理由，并駁斥對(duì)方相應(yīng)的主張。

? 語(yǔ)言簡(jiǎn)練、通順；主次分明、重點(diǎn)突出；

5.5.2 重點(diǎn)說(shuō)明：

? 關(guān)鍵性的證據(jù)一定要在辯論中提及，與之前在庭審答辯過(guò)程中記下的文字內(nèi)容

相照應(yīng)；

? 如果認(rèn)為當(dāng)庭辯論內(nèi)容有遺漏，可以在庭后主動(dòng)向仲裁庭遞交補(bǔ)充的書(shū)面辯論

意見(jiàn)。

5.6 仲裁庭調(diào)解

在庭審辯論結(jié)束以后，通常進(jìn)入調(diào)解階段。調(diào)解，是在合法自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。通常情況下，代表公司出庭的相關(guān)人員的委托權(quán)限為一般授權(quán)委托，不包括調(diào)解這項(xiàng)權(quán)利。因此，代表公司出庭的相關(guān)人員應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取仲裁庭的調(diào)解意見(jiàn)，待公司法律部決策。

5.7庭審筆錄的審閱簽字

5.7.1 審閱筆錄時(shí)應(yīng)著重閱讀本方所陳述的內(nèi)容；

5.7.2 如發(fā)現(xiàn)記錄存在遺漏或錯(cuò)誤，應(yīng)立即請(qǐng)求書(shū)記員給予改正。

5.7.3 庭審筆錄的簽字也可在庭審結(jié)束后的五日內(nèi)前去仲裁庭閱讀并在指定的地

點(diǎn)簽字。

第四篇：勞動(dòng)糾紛不經(jīng)仲裁能否起訴？

勞動(dòng)糾紛不經(jīng)仲裁能否起訴？

打工者小張因繳納社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題與用人單位發(fā)生了爭(zhēng)議，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審查后，未受理小劉的申請(qǐng)。小張以為，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序，仲裁申請(qǐng)被拒絕之后，自己的維權(quán)之路也就陷入了困境。實(shí)際上，在一些特殊情形下，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議也并不是一定要經(jīng)過(guò)仲裁的。

首先，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理仲裁申請(qǐng)的情形，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第29條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第2條規(guī)定，確屬勞動(dòng)爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，也應(yīng)當(dāng)依法受理。像案例中小劉的情形，就可以通過(guò)到法院起訴來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

其次，以欠條為直接依據(jù)的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h情形，不必經(jīng)過(guò)仲裁也可起訴。有些用人單位，不及時(shí)給勞動(dòng)者發(fā)放報(bào)酬，而是以白條代替。針對(duì)這種雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系簡(jiǎn)單、明確的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，為了及時(shí)讓勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬，可以簡(jiǎn)化程序，沒(méi)有必要一定要經(jīng)過(guò)仲裁才可起訴?！蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（二）》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。

第五篇：勞務(wù)派遣勞動(dòng)糾紛仲裁典型案例

勞務(wù)派遣勞動(dòng)糾紛仲裁典型案例

勞務(wù)派遣加班工資向誰(shuí)主張？未交納的保險(xiǎn)向誰(shuí)主張? 今天接的一個(gè)咨詢

加班工資應(yīng)向用工單位主張，未交納的保險(xiǎn)應(yīng)向派遣單位主張

第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

第二十二條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。

勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

主要問(wèn)題，一、兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，二、將連續(xù)用工期分割成數(shù)個(gè)短期合同

第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。目前，北京市各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和各級(jí)人民法院對(duì)于勞動(dòng)者主張加班工資的仲裁請(qǐng)求和訴訟請(qǐng)求的時(shí)效均認(rèn)定為一年。一年的起算時(shí)間為勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間向前推算一年。例外的情形包括：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款、第三款。但是上述規(guī)定只是對(duì)于仲裁時(shí)效中斷、中止的法律規(guī)定，對(duì)于加班工資的保護(hù)期限究竟是幾年未作出明確的規(guī)定，以往北京市的司法實(shí)踐是，對(duì)于加班工資的請(qǐng)求，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照原仲裁時(shí)效60日為保護(hù)期限標(biāo)準(zhǔn)，但任何一方不服裁決起訴至法院的，法院依據(jù)工資支付條例關(guān)于工資賬簿至少保存兩年的規(guī)定一般確認(rèn)加班工資的保護(hù)期限為2年，因此很多勞動(dòng)者為了加班工資的訴求得以最大程度的實(shí)現(xiàn)，往往無(wú)視勞動(dòng)仲裁。2008年5月1日，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法實(shí)施后，目前北京司法實(shí)踐中對(duì)于勞動(dòng)者主張加班工資的請(qǐng)求，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院已統(tǒng)一確認(rèn)加班工資的保護(hù)期限為一年。

【鏈接】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞務(wù)派遣人員的加班工資誰(shuí)來(lái)支付

案情簡(jiǎn)介

2006年8月，張某作為勞務(wù)派遣員工，被派到北京市一家從事手機(jī)經(jīng)銷的公司任促銷員。因工作需要，張某經(jīng)常在節(jié)假日加班，但從未收到勞務(wù)派遣公司或手機(jī)經(jīng)銷公司支付的加班費(fèi)。半年后，張某要求手機(jī)經(jīng)銷公司支付自己節(jié)假日期間的加班費(fèi)，但被拒絕，理由是《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班工資應(yīng)當(dāng)由與之建立勞動(dòng)關(guān)系的單位支付，手機(jī)經(jīng)銷公司與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議以及勞務(wù)派遣公司與張某簽訂的勞務(wù)合同均沒(méi)有約定手機(jī)經(jīng)銷公司有支付勞務(wù)派遣人員加班工資的義務(wù)。于是張某便向勞務(wù)派遣公司提出獲得加班費(fèi)的要求，勞務(wù)派遣公司以其從未安排張某在節(jié)假日加班為由予以拒絕。無(wú)奈中，張某只好將勞務(wù)派遣公司和手機(jī)經(jīng)銷公司一起訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求兩被告共同支付加班工資。判決結(jié)果

經(jīng)調(diào)查，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)查明張某確有在節(jié)假日加班而未獲加班工資的事實(shí)存在，但勞務(wù)派遣公司與張某簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中沒(méi)有明確規(guī)定支付勞務(wù)派遣人員加班工資的義務(wù)。最終，仲裁委判定張某的加班費(fèi)由手機(jī)經(jīng)銷公司（用工單位）支付，勞務(wù)派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)任。專家點(diǎn)評(píng)

北京勞動(dòng)仲裁律師趙恒律師分析如下：

被派遣的勞動(dòng)者跟其他勞動(dòng)者一樣，當(dāng)然有權(quán)獲得加班工資，他們有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，包括加班工資。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；”另外第五十九條還規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！?/p>

趙恒律師認(rèn)為：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)由用人單位按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。對(duì)于派遣員工來(lái)說(shuō)，其用人單位主體具有雙重性，勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位都是支付員工工資報(bào)酬的義務(wù)主體。如果對(duì)于加班費(fèi)的支付，勞動(dòng)者、派遣公司和實(shí)際用工單位有具體約定，按照約定支付加班費(fèi)。如果沒(méi)有具體約定，應(yīng)當(dāng)由實(shí)際用工單位來(lái)支付加班工資。

勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司是勞動(dòng)關(guān)系，因此勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的相對(duì)方應(yīng)當(dāng)是勞務(wù)派遣方而非實(shí)際用工方。但鑒于勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者勞動(dòng)成果歸屬實(shí)際用工方的事實(shí)，勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者的加班工資、績(jī)效工資以及其他與工作有關(guān)的福利應(yīng)當(dāng)由實(shí)際用工方支付。因此，勞動(dòng)者主張上述權(quán)益的，給付方應(yīng)當(dāng)為實(shí)際用工方而不是勞務(wù)派遣方。

程序上，勞動(dòng)者主張上述權(quán)益能否僅以實(shí)際用工方為被申請(qǐng)人（被告）呢？答案是否定的。首先，勞動(dòng)者與實(shí)際用工方并非勞動(dòng)關(guān)系，案由以及管轄機(jī)構(gòu)的確定均存在一定爭(zhēng)議。其次，最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（二）第十條規(guī)定“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”此規(guī)定從程序上明確了勞務(wù)派遣案件中被告主體的范圍。之所以這樣規(guī)定，一方面是便于充分了解案情，另一方面是對(duì)勞動(dòng)合同法中規(guī)定勞務(wù)派遣方與實(shí)際用工方對(duì)勞動(dòng)者損害承擔(dān)連帶責(zé)任在程序上的補(bǔ)充。

【案情簡(jiǎn)介】 2004年2月17日，張某與北京§§人力資源服務(wù)有限公司建立勞動(dòng)關(guān)系，同日被派遣至美國(guó)※※中國(guó)公司駐北京辦事處。2009年2月15日，北京§§人力資源服務(wù)有限公司與張某再續(xù)簽為期三年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同第二條的第三款約定：“乙方（勞動(dòng)者）同意，用工單位或甲方（用人單位）根據(jù)其工作表現(xiàn)和能力或經(jīng)營(yíng)需要而對(duì)其工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整?！?2009年7月8日，用工單位以張某的工作崗位不復(fù)存在為由將張某退回至用人單位，張某認(rèn)為用工單位單方退工違法，拒絕用人單位的待崗決定，爭(zhēng)議由此發(fā)生，張某將用工單位和用人單位告到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，提出如下仲裁請(qǐng)求：

1、確認(rèn)我2009年勞動(dòng)合同第二條的第三款的自由退工條款無(wú)效；

2、裁決用人單位立即無(wú)條件返還用工單位因?yàn)橥斯ぶЦ督o申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、請(qǐng)求確認(rèn)用工單位做出的退工決定違法，支付違法退工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額部分（以每月22112.15元計(jì)）。

4、請(qǐng)求用人單位支付被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（以每月22112.15元計(jì)）。

5、補(bǔ)發(fā)2009年9月9日至2010年1月19日的待遇及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（以每月22112.15元計(jì)）。北京市丹寧律師事務(wù)所沈斌倜律師作為張某的代理律師，出席庭審。目前該案已以用人單位同意支付17.5萬(wàn)元和解結(jié)案，鑒于此案的特殊性，筆者公開(kāi)此代理意見(jiàn)，拋磚引玉：

代理意見(jiàn)

仲裁員：

北京市丹寧律師事務(wù)所接受申請(qǐng)人張曉麗的委托，指派我---沈斌倜律師擔(dān)任張曉麗訴北京§§人力資源服務(wù)有限公司（下稱被申請(qǐng)人一）、美國(guó)※※中國(guó)公司北京辦事處（下稱被申請(qǐng)人二）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案的仲裁代理人。綜合案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)，發(fā)表如下代表意見(jiàn)：

第一、被申請(qǐng)人一所提供的09年格式勞動(dòng)合同第二條的第三款“乙方同意，用工單位或甲方根據(jù)其工作表現(xiàn)和能力或經(jīng)營(yíng)需要而對(duì)其工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整”及第四款為無(wú)效條款，理由如下：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可依法調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位變更勞動(dòng)合同的情況只有三種：“一是和勞動(dòng)者協(xié)商一致；二是因勞動(dòng)者不能勝任工作；三是因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化?！?而在被申請(qǐng)人一與申請(qǐng)人簽訂的其提供的格式合同第三款、第四款規(guī)定：申請(qǐng)人可以無(wú)限制的調(diào)崗，用工單位無(wú)條件退工。

該條款違反了國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)定，在不平等的基礎(chǔ)上，剝奪了勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同履行中拒絕接受調(diào)崗、變換工作崗位的權(quán)利，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)就這樣被被申請(qǐng)人一這樣肆意踐踏了。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條，用人單位免除自己法定義務(wù)，排除勞動(dòng)者的權(quán)利，或違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，該勞動(dòng)合同條款無(wú)效。因此，申請(qǐng)人依法請(qǐng)求仲裁庭依法認(rèn)定該條款為無(wú)效條款。

第二、被申請(qǐng)人一應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第86條補(bǔ)發(fā)(賠償)申請(qǐng)人2009年9月9日至2010年1月19日的待遇及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（以每月22112.15元計(jì)），請(qǐng)求支付醫(yī)療報(bào)銷費(fèi)3641.15元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并補(bǔ)繳期間的社保及住房公積金。1、09年格式勞動(dòng)合同第二條的第三款違法條款導(dǎo)致被申請(qǐng)人二非以法定理由將申請(qǐng)人“工作單位轉(zhuǎn)移”--退工，造成申請(qǐng)人2009年9月9日至2010年1月19日應(yīng)得工資的損失，被申請(qǐng)人二應(yīng)當(dāng)對(duì)其違法行為承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效而給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

2、被申請(qǐng)人一故意隱瞞(至今仍未告知---在勞動(dòng)者的強(qiáng)烈要求下都不向其出示)與被申請(qǐng)人二所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，私自克扣被申請(qǐng)人二支付的退工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，性質(zhì)惡劣。被申請(qǐng)人一作為國(guó)內(nèi)一大勞務(wù)派遣公司，不可能不知道勞動(dòng)合同法第第六十條、五

十九、第九十二條的規(guī)定：

第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定…違反協(xié)議的責(zé)任。第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，…給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

３、在2010年1月19日之前，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人一的勞動(dòng)關(guān)系還未解除，申請(qǐng)人要求報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，被申請(qǐng)人一竟然臵之不理，是對(duì)國(guó)家法律和申請(qǐng)人權(quán)利的肆無(wú)忌憚地踐踏和藐視。

依據(jù)一：勞動(dòng)法

第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

（一）退休；

（二）患?。?/p>

（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。?/p>

（四）失業(yè)；

（五）生育。

依據(jù)二：根據(jù)北京市《2009基本醫(yī)療門(mén)急診費(fèi)用申報(bào)通知》，要求參保單位整理參保職工2009符合基本醫(yī)療報(bào)銷范圍的全部門(mén)急診醫(yī)療收據(jù)、處方、明細(xì)單據(jù)等材料，到保險(xiǎn)部門(mén)申報(bào)。所以被申請(qǐng)人一應(yīng)該為申請(qǐng)人報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。

依據(jù)

三、被申請(qǐng)人二違法退工，被申請(qǐng)人一接受違法退工，成就被申請(qǐng)人一違法與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)（該觀點(diǎn)將在第三、第四中論述）。由此導(dǎo)致申請(qǐng)人的100%報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用的待遇喪失和工資收入損失，依據(jù)違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法：“用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同…

（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；…

（三）造成勞動(dòng)者醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；…”申請(qǐng)人一應(yīng)當(dāng)賠償申請(qǐng)人因此而造成的損失，被申請(qǐng)人二承擔(dān)連帶責(zé)任。

第三、被申請(qǐng)人二將申請(qǐng)人退工，導(dǎo)致申請(qǐng)人的工作單位發(fā)生轉(zhuǎn)移，被申請(qǐng)人一依法應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，兩被申請(qǐng)人承擔(dān)連帶責(zé)任。被申請(qǐng)人二將申請(qǐng)人退工，導(dǎo)致申請(qǐng)人的工作單位發(fā)生轉(zhuǎn)移---由被申請(qǐng)人二處轉(zhuǎn)移到被申請(qǐng)人一處，應(yīng)當(dāng)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，被申請(qǐng)人一依法應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，兩被申請(qǐng)人承擔(dān)連帶責(zé)任。法律依據(jù)為：

1996年勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函（勞辦發(fā)［１９９６］３３號(hào)）中規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，職工調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)移工作單位，均應(yīng)通過(guò)與原用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系（即解除勞動(dòng)合同），再與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系來(lái)實(shí)現(xiàn)。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由勞動(dòng)者提出的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，被申請(qǐng)人二的退工行為，導(dǎo)致申請(qǐng)人的“工作單位發(fā)生轉(zhuǎn)移”，依法應(yīng)通過(guò)與“原”用人單位(本案被申請(qǐng)人一)終止勞動(dòng)關(guān)系（即解除勞動(dòng)合同），再與“新”新用人單位(本案被申請(qǐng)人一)建立勞動(dòng)關(guān)系來(lái)實(shí)現(xiàn)，并依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中雖然“原”用人單位同為“新”用人單位，但不影響申請(qǐng)人“工作單位發(fā)生轉(zhuǎn)移”的性質(zhì)和事實(shí)，申請(qǐng)人依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試想，此時(shí)如果不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么會(huì)出現(xiàn)這么一個(gè)現(xiàn)象：本案中勞動(dòng)者被“工作單位轉(zhuǎn)移”之前月平均工資為21112.15，如果此時(shí)不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！肮ぷ鲉挝晦D(zhuǎn)移”至勞務(wù)派遣公司后待崗工資正常為800元，數(shù)月后再計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，基數(shù)將由原來(lái)的22112.15元直線降到800元。勞務(wù)派遣公司大受其益，用工單位大受其益，二者惡意串通肆意退回勞動(dòng)者可以有恃無(wú)恐。這時(shí)候，勞動(dòng)者的利益如何保障？誰(shuí)來(lái)保障？這顯然不可能是勞動(dòng)法的立法本意。

由此，根據(jù)《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函以及勞動(dòng)法的立法目的和立法原則，我們有理由認(rèn)為，若由用工單位提出并將申請(qǐng)人的“工作單位轉(zhuǎn)移”（退工），勞務(wù)派遣單位或者是用工單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四、被申請(qǐng)人二將申請(qǐng)人的“工作單位轉(zhuǎn)移”---退工違法，被申請(qǐng)人一接受違法退工，間接承認(rèn)了自己違法與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，兩被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)對(duì)該違法解除勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)連帶賠償責(zé)任---雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。即：“（1）被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；（3）被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；（4）被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；（5）被派遣勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被派遣勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（7）被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；（8）被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！?本案中，申請(qǐng)人并不符合《勞動(dòng)合同法》三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定可以被退工的法定情形之一，被申請(qǐng)人二仍違法將申請(qǐng)人退工。而被申請(qǐng)人一任由被申請(qǐng)人二違法退工，成就了被申請(qǐng)人一與申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)（理論依據(jù)詳見(jiàn)本代理意見(jiàn)第三），依法應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，被申請(qǐng)人二承擔(dān)連帶責(zé)任。

第五、本案中被申請(qǐng)人一應(yīng)支付2010年1月19日被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（以每月22112.15元計(jì)）。

被申請(qǐng)人自2009年9月9日至2010年1月19日沒(méi)有給申請(qǐng)人發(fā)放過(guò)一分錢的工資。2010年1月19日申請(qǐng)人依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條通知被申請(qǐng)人一解除勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人一應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

要求支付50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)是最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋第十五條：“用人單位特定行為迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金”

綜上所述，本案中被申請(qǐng)人

一、被申請(qǐng)人二無(wú)視國(guó)家法律、惡意串通、臵勞動(dòng)者的利益而不顧，非法牟取不屬于自己的利益，嚴(yán)重?fù)p害申請(qǐng)人的合法權(quán)益。請(qǐng)仲裁庭查明真相，給申請(qǐng)人一個(gè)公道的判決。

代理人：北京市丹寧律師事務(wù)所沈斌倜律師

2010年3月15日