第一篇：勞動(dòng)仲裁

一、辦理依據(jù)

１．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

２．《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（１９９３年７月６日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第１１７號(hào)公布）

二、申請(qǐng)條件

當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)符合有關(guān)條件并提交相關(guān)材料：

１．申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人；

２．當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

３．當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起六十日內(nèi)申請(qǐng)仲裁； ４．當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

５．當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（１）職工當(dāng)事人的姓名、年齡、民族、住址、郵編、聯(lián)系方式和工作單位；

（２）單位當(dāng)事人的名稱(chēng)、地址、郵編、聯(lián)系方式和單位法定代表人姓名、職務(wù)；

（３）仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)和理由；

（４）所附證據(jù)名稱(chēng)及證人姓名和住址。

６．當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書(shū)時(shí)，應(yīng)附交下列材料：勞動(dòng)合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料；單位當(dāng)事人提交單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、批準(zhǔn)證書(shū)副本及單位法定代表人證明材料；

７．集體爭(zhēng)議職工當(dāng)事人應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交推舉代表參加仲裁活動(dòng)的授權(quán)委托書(shū)；

８．當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動(dòng)的，應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交授權(quán)委托書(shū)； ９．當(dāng)事人為無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交其法定代理人參加仲裁活動(dòng)的相關(guān)證明。

一、依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了時(shí)效申請(qǐng)，就喪失了勝訴權(quán)，即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個(gè)案子，因超過(guò)仲裁時(shí)效，就喪失了勝訴權(quán)。

三、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一般是在用人單位注冊(cè)地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)，用人單位注冊(cè)地不一定等同于實(shí)際營(yíng)業(yè)地，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐墓ど绦畔⒕W(wǎng)查詢(xún)用人單位的注冊(cè)地。用人單位注冊(cè)地在外地的，依照規(guī)定，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

四、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本和證據(jù)清單。因特殊原因無(wú)法提交書(shū)面申訴書(shū)的，可以口頭申訴，并在書(shū)記員記錄的申訴書(shū)中簽字確認(rèn)。申訴書(shū)中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明以下事項(xiàng)：

1、爭(zhēng)議勞動(dòng)者的基本情況(具體可見(jiàn)勞動(dòng)仲裁委制定的申訴書(shū)表格，依項(xiàng)填寫(xiě)即

可);

2、用人單位的基本情況(具體填寫(xiě)方式同上);

3、仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)與理由;

4、所附證據(jù)名稱(chēng)、證人姓名和住址及其身份證復(fù)印件。

五、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書(shū)時(shí)，還應(yīng)附交下列材料：

1、勞動(dòng)合同或其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要證明存在勞動(dòng)關(guān)系，2、身份證復(fù)印件;

3、用人單位作為申請(qǐng)人的應(yīng)當(dāng)提交單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、批準(zhǔn)證書(shū)副本及單位法定代表人證明材料。

六、當(dāng)事人可以委托律師或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動(dòng)，代為遞交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)、接受法律文書(shū)、遞交證據(jù)及參加庭審，代為和解等。委托代理人的，申請(qǐng)人應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交授權(quán)委托書(shū)、委托人及被委托人的身份證復(fù)印件。

七、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議職工當(dāng)事人應(yīng)提交推舉代表參加仲裁活動(dòng)的授權(quán)委托書(shū);

八、當(dāng)事人為無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交其法定代理人參加仲裁活動(dòng)的相關(guān)證明材料。

第二篇：勞動(dòng)仲裁范本

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)范本(工傷)

申訴人（個(gè)人基本情況）：××，男，×歲，漢族，地址：××縣人，身份證號(hào)：××,電話(huà)：××。

被訴人（企業(yè)基本情況）：××有限公司法定代表人：××地址：××電話(huà)：××請(qǐng)求事項(xiàng)（指要求企業(yè)給自己的補(bǔ)償項(xiàng)目）

1、裁決解除與被訴人的勞動(dòng)關(guān)系;

2.裁決被訴人支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金××元及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金××；

3.裁決被訴人支付一次性傷殘補(bǔ)助金××元；

4、裁決被訴人支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金××元；

5、裁決被訴人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金××元；

6、裁決被訴人支付工傷停工留薪期（×個(gè)月）的工資差額共××元(××元/月×個(gè)月－已付的××元/月×××個(gè)月)及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金××元;

7、裁決被訴人支付加班費(fèi)差額××元其他企業(yè)應(yīng)該給自己的補(bǔ)償項(xiàng)目……

事實(shí)理由申訴人于××年×月×日進(jìn)入被訴人處從事沖壓工作，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未為申訴人參加社會(huì)保險(xiǎn)繳納保險(xiǎn)費(fèi)。工傷前申訴的前正常出勤月平均應(yīng)得工資為××元。入職后基本天天上班，每天工作12小時(shí)，被訴人從未依法足額支付過(guò)加班費(fèi)，也從未書(shū)面通知拒付加班費(fèi)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第一條第一款規(guī)定，申訴人追討被訴人補(bǔ)足加班費(fèi)的時(shí)效應(yīng)從××年×月×日申訴人書(shū)面通知被訴人迫使解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開(kāi)始計(jì)算，故根據(jù)《××省工資支付條例》16條、20條規(guī)定，被訴人應(yīng)按××市最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足加班費(fèi)給申訴人并加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即××年×月至××年×

月加班費(fèi)差額共××元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金××元（詳細(xì)見(jiàn)加班工資明細(xì)表。關(guān)于加班費(fèi)差額得另外計(jì)算出來(lái)）。××年×月×日,發(fā)生受傷事故，于××年×月×日認(rèn)定為工傷；××年×月×日鑒定為×級(jí)傷殘。申訴人工傷后在工傷停工留薪期被訴人每月只付了××元工資，共付了×個(gè)月×××元/ 閱讀會(huì)員限時(shí)特惠 7大會(huì)員特權(quán)立即嘗鮮月＝××元。根據(jù)《××省工傷保險(xiǎn)條例》第23條規(guī)定，工傷停工留薪期間的工資以原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，申訴人工傷前月工資為××元，被訴人明知申訴人的月工資數(shù)額的情況下而不依法支付，明顯違背法律意愿，理應(yīng)補(bǔ)足差額及25%經(jīng)補(bǔ)償金給申訴人。工傷停工留薪期間的工資是申訴人工傷后的全部所得，法律明確規(guī)定用人單位應(yīng)按月足額支付，但被訴人未依法支付其行為損害了申訴人的報(bào)酬權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38、46條規(guī)定，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為此申訴人特在××年×月×日依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38規(guī)定書(shū)面通知被訴人解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，被訴人理應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第38、46規(guī)定和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第10條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給申訴人。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《××省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)率之積。申訴人受傷前月平均工資為××元，被訴人本應(yīng)按××元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)為申訴人參加工傷保險(xiǎn)并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，那樣申訴人就能在社保部門(mén)足額領(lǐng)取工傷待遇，但因被訴人瞞報(bào)了申訴人的工資使申訴人不能在社保部門(mén)足額領(lǐng)取工傷待遇，所以應(yīng)由被告按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向申訴人支付以上各項(xiàng)工傷待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，被訴人理應(yīng)從申訴人入職之日參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納保險(xiǎn)費(fèi)。綜上所述，為了維護(hù)申訴人的合法權(quán)益特申請(qǐng)仲裁，望貴委秉公執(zhí)法，支持申訴人的仲裁請(qǐng)求。

此致

×××勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭申訴人：

年月日

第三篇：勞動(dòng)仲裁專(zhuān)題

勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！

1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！

2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》：

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

陜09G01《裝修的圖集》

第四篇：勞動(dòng)仲裁

委 托 書(shū)

茲南寧市韓影宮美容美體中心 委托宋晶晶女身份證號(hào)：***321前往勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院領(lǐng)取相關(guān)資料。

委托人：

被委托人：

第五篇：勞動(dòng)仲裁委托書(shū)

勞動(dòng)仲裁委托書(shū)

勞動(dòng)仲裁委托書(shū)1

委托人(個(gè)人或單位)：

受委托人：姓名： 工作單位：XXX律師事務(wù)所

職務(wù)： 聯(lián)系電話(huà)：

現(xiàn)委托上述受委托人在我與 勞動(dòng)爭(zhēng)議一案中，作為我方參加調(diào)解/仲裁的代理人。代理權(quán)限如下：

(1)一般授權(quán)：即有權(quán)代為提起申訴，遞交證據(jù)材料，簽收法律文書(shū)，參加仲裁活動(dòng)，XXX等。

(2)特別授權(quán)：除有一般代理權(quán)限外，還有代為承認(rèn)、變更、放棄訴訟請(qǐng)求，進(jìn)行和解、調(diào)解、反訴和上訴等。

委托人：XXX

20xx年XX月XX日

勞動(dòng)仲裁委托書(shū)2

仲裁委員會(huì)：

你委受理與我（單位）的爭(zhēng)議一案，依照法律規(guī)定，特委托下列人員為我（單位）的代理人：

1、姓名性別民族

出生年月工作單位

聯(lián)系電話(huà)職務(wù)

與委托人的關(guān)系：

2、姓名性別民族

出生年月工作單位

聯(lián)系電話(huà)職務(wù)

與委托人的'關(guān)系：

委托事項(xiàng)和權(quán)限為下列第項(xiàng)：

一、一般代理（代為參加仲裁、代簽仲裁文書(shū)）。

二、特別授權(quán)代理（代為參加仲裁、代為承認(rèn)、放棄、變更、增加仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解、調(diào)解，提起反申請(qǐng)，代簽法律文書(shū)、代為提起訴訟等）。

三、代理權(quán)限為：

委托人：（簽名或蓋章）

受委托人：（簽名或蓋章）

年月日

附注：1、本委托書(shū)一式兩份，一份提交給仲裁委員會(huì)，一份交受委托人。

2、委托代理人代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行調(diào)解、和解，提起訴訟，必須有委托人的特別授權(quán)。

勞動(dòng)仲裁委托書(shū)3

委托單位：______________________

法定代表人：_____________職務(wù)：____________電話(huà)：________________

受委托人：

1、姓名：______________性別：______________職務(wù)：_____________

工作單位：_______________________電話(huà)：________________________

2、姓名：_____________性別：______________職務(wù)：__________________

工作單位：_______________電話(huà)：___________________

現(xiàn)委托上列受委托人在我單位與___________關(guān)于____________糾紛一案中，作為我方仲裁代理人。

代理人____________的代理權(quán)限為：

代理人____________的代理權(quán)限為：

委托單位：___________(蓋章)

法定代表人：_________(簽名或蓋章)

年月日

注：代理權(quán)限應(yīng)明確、具體。代理人代為承認(rèn)、放棄或變更仲裁請(qǐng)求、進(jìn)行和解，提出反請(qǐng)求，必須有被代理人特別授權(quán)。

勞動(dòng)仲裁委托書(shū)4

XXX勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)：

你委受理與我(單位)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議一案，依照法律規(guī)定，特委托下列人員為我(單位)的代理人：

(1)姓名：xx性別：xx民族：xx

出生年月：xxx工作單位：xx

職務(wù)：xx電話(huà)：xx

與委托人關(guān)系：

(2)姓名：xx性別：xx民族：xx

出生年月：xxx工作單位：xxx

職務(wù)：xx電話(huà)：xx

與委托人關(guān)系：

委托事項(xiàng)和權(quán)限為下列第項(xiàng)：

一、一般代理(代為參加仲裁，代簽仲裁文書(shū))。

二、特別授權(quán)代理(代為參加仲裁，代為承認(rèn)、放棄、變更、增加仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解、調(diào)解，提起反申請(qǐng)，代簽法律文書(shū)、代為提起訴訟等)。

三、代理權(quán)限為：

委托人：(簽章)

受委托人：(簽章)

xx年xx月xx日

勞動(dòng)仲裁委托書(shū)5

XX市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)：

你委受理XXX與我(單位)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議一案，依照法律規(guī)定，特委托下列人員為我(單位)的代理人：

(1)姓名： 性別： 民族：

出生年月： 工作單位：

職務(wù)： 電話(huà)：

與委托人關(guān)系：

委托事項(xiàng)和權(quán)限如下：

(2)姓名： 性別： 民族：

出生年月： 工作單位：

職務(wù)： 電話(huà)：

與委托人關(guān)系：

委托事項(xiàng)和權(quán)限如下：

委托他人代表自己行使自己的合法權(quán)益，委托人在行使權(quán)力時(shí)需出具委托人的法律文書(shū)。而委托人不得以任何理由反悔委托事項(xiàng)。被委托人如果做出違背國(guó)家法律的任何權(quán)益，委托人有權(quán)終止委托協(xié)議，在委托人的委托書(shū)上的合法權(quán)益內(nèi)，被委托人行使的全部職責(zé)和責(zé)任都將由委托人承擔(dān)，被委托人不承擔(dān)任何法律責(zé)任。

委托人： (簽章)

本人因工作繁忙，特委托受委托人_________ 為我的合法代理人，全權(quán)代表我辦理徐州 華昌肥業(yè)有限公司的所有業(yè)務(wù)，_________在其權(quán)限范圍內(nèi)簽署的'一切有關(guān)文件和所做的一切決定，我均予承認(rèn)，由此在法律上產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)，均由授權(quán)單位和法定代表人享有和承擔(dān)。

(二)代理我方向上述銀行領(lǐng)取我方企業(yè)網(wǎng)上銀行的管理員、操作員證書(shū)兩碼信封。需領(lǐng)取兩碼的管理員及操作員的相關(guān)信息如下： 管理員： (證件名稱(chēng)： 證件號(hào)碼： ) 操作員： (證件名稱(chēng)： 證件號(hào)碼： )

當(dāng)事人提出仲裁要求，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。當(dāng)事人超過(guò)時(shí)效申請(qǐng)仲裁的，將不予支持其請(qǐng)求。

申訴人在借調(diào)之前的工作崗位為批料員，在借調(diào)之后的工作崗位是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的負(fù)責(zé)人。xxx廠現(xiàn)在是第二被訴人的下屬單位。

受委托人： (簽章)

年 月 日

勞動(dòng)仲裁委托書(shū)6

市人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

你委受理我因工傷保險(xiǎn)待遇訴XXXXXXX有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，依照法律規(guī)定，特委托下列人員為我方代理人：（注：代理人不得超過(guò)兩人）

1、姓名XX，男，山東XXX律師事務(wù)所律師，聯(lián)系電話(huà)XXXXXX。

2、姓名XX，男，XXXX公司職工，住址XXX，聯(lián)系電話(huà)XXXXXXX。

委托事項(xiàng)和權(quán)限如下（寫(xiě)明要委托的事項(xiàng)和權(quán)限）：

如：代為承認(rèn)、變更、放棄仲裁請(qǐng)求，代為和解、參加庭審、代收法律文書(shū)，代收工傷賠償款。

委托人：XX（手印）

受委托人：XX（手?。?/p>

受委托人：XX（手?。?/p>

XXXX年X月X日

勞動(dòng)仲裁委托書(shū)7

_____________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

你委受理的關(guān)于_________________________________________ 的勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，依照法律規(guī)定，特委托_________________為我（單位）的'代理人，參加本案仲裁活動(dòng)。

委托代理人：

姓名： 性別： 年齡：

工作單位及職務(wù)：

經(jīng)常居住地：

聯(lián)系電話(huà)：

委托事項(xiàng)和代理權(quán)限如下（請(qǐng)?jiān)谝韵聝身?xiàng)中選擇其一進(jìn)行勾選）：

1、一般代理?！?/p>

2、代為接收法律文書(shū)；代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解，提起反申請(qǐng)?！?/p>

委托代理人在委托權(quán)限范圍內(nèi)簽署的有關(guān)文書(shū)我方均予以承認(rèn)，并承擔(dān)法律責(zé)任。

委 托 人（簽名或蓋章）： 年月日

委托代理人（簽名或蓋章）： 年月日

勞動(dòng)仲裁委托書(shū)8

xx市人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

你委受理我因工傷保險(xiǎn)待遇訴xxxxxxx有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，依照法律規(guī)定，特委托下列人員為我方代理人：(注：代理人不得超過(guò)兩人)

1、姓名xx，男，山東xxx律師事務(wù)所律師，聯(lián)系電話(huà)xxxxxx。

2、姓名xx，男，xxxx公司職工，住址xxx，聯(lián)系電話(huà)xxxxxxx。

委托事項(xiàng)和權(quán)限如下(寫(xiě)明要委托事項(xiàng)和權(quán)限)：

如：代為承認(rèn)、變更、放棄仲裁請(qǐng)求，代為和解、參加庭審、代收法律文書(shū)，代收工傷賠償款。

委托人：xx(手印)

受委托人：xx(手印)

受委托人：xx(手印)

xxxx 年 x 月 x 日

勞動(dòng)仲裁委托書(shū)9

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

你委受理 與我(單位)的勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，依照法律規(guī)定，特委托下列人員為我(單位)的代理人：

在不影響孩子學(xué)習(xí)、生活的情況下，男方可探望女方撫養(yǎng)的孩子。(/男方每月可探望女兒一次或帶女兒外出游玩，但應(yīng)提前通知女方，女方應(yīng)保證男方每月探望的時(shí)間不少于一天。)

授權(quán)受托人代理委托人根據(jù)《中關(guān)村證券股份有限公司債權(quán)登記公告》的規(guī)定辦理向中關(guān)村證券清理組申報(bào)登記債權(quán)的其他事宜。

(1)姓名： 性別： 民族：

出生年月： 工作單位：

職務(wù)： 電話(huà)：

在招標(biāo)人收到撤銷(xiāo)本授權(quán)的通知以前，本授權(quán)書(shū)一直有效。被授權(quán)人簽署的所有文件、協(xié)議及合同(在本協(xié)議有效期內(nèi)簽署的)不因授權(quán)的撤銷(xiāo)而失效。

與委托人關(guān)系：

(2)姓名： 性別： 民族：

出生年月： 工作單位：

職務(wù)： 電話(huà)：

與委托人關(guān)系：

□申請(qǐng)注冊(cè);□注銷(xiāo);□信息變更;□證書(shū)掛失;□補(bǔ)辦;□更新;□證書(shū)與密碼信封領(lǐng)取;□其他____________事項(xiàng)(入選項(xiàng)打“√”，不選項(xiàng)打“×” )：

委托事項(xiàng)和權(quán)限如下：

委 托 人： (簽章)

委托代理人須寫(xiě)明代理權(quán)限，特別授權(quán)的，應(yīng)寫(xiě)明授權(quán)的具體范圍：代為起訴，陳述事實(shí)，參加辯論和調(diào)解，代為提出、承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求，提出反訴、進(jìn)行和解、撤訴、上訴、簽收法律文書(shū)。

受委托人： (簽章)

二○ 年 月 日

本人工作繁忙，不能親自辦理的相關(guān)手續(xù)，特委托____________作為我的合法代理人，全權(quán)代表我辦理相關(guān)事項(xiàng)，對(duì)委托人在辦理上述事項(xiàng)過(guò)程中所簽署的有關(guān)文件，我均予以認(rèn)可，并承擔(dān)相應(yīng)的.法律責(zé)任.

附注：

1.本委托書(shū)一式兩份，一份提交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，一份交受委托人。

2.委托代理人代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行調(diào)解、和解，提起訴訟，必須有委托人的特別授權(quán)。

在上述授權(quán)事項(xiàng)范圍內(nèi)，被授權(quán)方通過(guò)合法方式代表授權(quán)方從事活動(dòng)的，其法律后果方由授權(quán)方承擔(dān)，否則被授權(quán)方任何超越授權(quán)事項(xiàng)行事或以不合法的方式行事的，產(chǎn)生的一切后果概由被授權(quán)方自行承擔(dān)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的授權(quán)委托書(shū)

勞動(dòng)仲裁委托書(shū)10

勞動(dòng)仲裁答辯狀

案號(hào)：廈集勞仲案(201)第001號(hào)

答辯人：廈門(mén)張三公司，住所地：廈門(mén)市集美。法定代表人：董事長(zhǎng)。

答辯人就貴委所受理的廈集勞仲案201第001號(hào)王某某訴廈門(mén)張三公司勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一案，結(jié)合事實(shí)和法律，提出如下答辯意見(jiàn)：

一、本案不屬于勞動(dòng)仲裁案件，貴委應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)案件或者直接駁回被答辯人的申請(qǐng)事項(xiàng)。

1、被答辯人并非我國(guó)勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。

(1)被答辯人未在大陸合法就業(yè)。被答辯人系臺(tái)灣同胞，適用我國(guó)《就業(yè)規(guī)定》[1]第四條之規(guī)定“我國(guó)對(duì)臺(tái)港澳地區(qū)在內(nèi)地就業(yè)實(shí)行就業(yè)許可制度。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護(hù)?！钡景傅氖聦?shí)上，被答辯人除了有于20xx年9月20日向廈門(mén)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)辦理的20xx年9月1日至20xx年8月31日的《就業(yè)證》，且該《就業(yè)證》已于20xx年8月31日失效，此外并無(wú)其他的就業(yè)證，則意味著在20xx年9月1日至20xx年3月31日止，被答辯人在大陸的就業(yè)狀態(tài)均屬于非法就業(yè)，被答辯人并不具有就業(yè)的資格。根據(jù)《確立通知》[2]第一條第一款之規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

(2)答辯人與被答辯人的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法。參照適用廣東《適用勞動(dòng)法律指導(dǎo)意見(jiàn)》[3]的十八條及北京《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要》[4]第十五條之規(guī)定，均確立：“外國(guó)人、港澳臺(tái)居民未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬?！眲t可以確定被答辯人無(wú)法與答辯人形成勞動(dòng)關(guān)系，至多就是勞務(wù)關(guān)系。

被答辯人與答辯人之間的爭(zhēng)議只能適用合同法或民法通則等民事法律規(guī)定，而不能適用勞動(dòng)合同法。我國(guó)目前合同法等民事法律并沒(méi)有規(guī)定雇主與雇工之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，需要支付雙倍工資；解除合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；也未規(guī)定雇用單位需要為雇員辦理社會(huì)保險(xiǎn)之規(guī)定。

2、被答辯人并非勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主體。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》[5]第二條之規(guī)定，在我國(guó)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁只是能是我國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間的發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，也就是說(shuō)勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)受理的案件范圍只能是用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛。而被答辯人并非我國(guó)勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，更非我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委所受理非范圍。根據(jù)《勞動(dòng)人事仲裁規(guī)則》的第二條、第三十條、第三十二條之規(guī)定[6]，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)以被答辯人未辦理《就業(yè)證》，非勞動(dòng)法律關(guān)系，非勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理范圍為由不予以受理，撤銷(xiāo)案件。

3、從責(zé)任分配的層面看，被答辯人本身對(duì)未辦理就業(yè)證有過(guò)錯(cuò)，且積極參與該行為的實(shí)施。

作為答辯人所聘請(qǐng)的高層管理人員被答辯人有使用公章的權(quán)限，對(duì)于是否簽訂勞動(dòng)合同，是否為外籍人員辦理《就業(yè)證》等事宜，有充分的決定權(quán)。同時(shí)，其本人也是積極地代表了答辯人實(shí)施了該侵權(quán)行為，不可能不知道其權(quán)利被侵害。

二、被答辯人已在臺(tái)灣地區(qū)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，與貴委受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁糾紛是沖突矛盾的。

被答辯人的重復(fù)訴訟違背了大陸法系的“一事不再理”訴訟原則。被答辯人已經(jīng)在臺(tái)灣地區(qū)提起了對(duì)模得發(fā)工業(yè)股份有限公司基于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的給付薪資等勞動(dòng)訴訟主張。這與貴委所受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的訴求基礎(chǔ)是一致的，但訴求事由卻是相矛盾的，訴請(qǐng)事項(xiàng)是一致的。被答辯人在就同一時(shí)間的同一事項(xiàng)同時(shí)向兩個(gè)用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系要求給付薪金及基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的賠償是不符合常理及法理的。

三、答辯人仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。

1、被答辯人申請(qǐng)答辯人支付20xx年2月1日至20xx年3月31日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額人民幣240000元事項(xiàng)不成立。

(1)被答辯人的情形不適用《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》[7]第7條規(guī)定的情形。按被答辯人提交的《勞動(dòng)合同》(被答辯人提交的證據(jù)2)證實(shí)了答辯人與被答辯人曾簽訂了一份勞動(dòng)合同，該情形并不屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定的情形，不能適用該規(guī)定。

(2)“時(shí)間段計(jì)算”與法律不合。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》[8]第82條之規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)法合同法實(shí)施條例》第7條之規(guī)定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)法律的規(guī)定，自首次用工之日起的一月“寬限期”內(nèi)該簽未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，超一個(gè)月滿(mǎn)一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者11月的雙倍的工資，過(guò)一年后視同雙方簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。而并非如被答辯人所主張的無(wú)限期的24個(gè)月底支付雙倍工資。

(3)從責(zé)任分配角度來(lái)看，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任在于被答辯人。根據(jù)被答辯人提交給貴委的由答辯人與被答辯人簽訂于20xx年9月15日的《勞動(dòng)合同》(被答辯人提交的證據(jù)2)中的第一條“乙方的工種崗位為：廠務(wù)部經(jīng)理”，及答辯人提交的通知及呈簽(答辯人提交的證據(jù)4)證實(shí)被答辯人屬于“臺(tái)干”身份的事實(shí)，確認(rèn)被答辯人是答辯人的管理層成員，公章由其管理，其享有可以自行決定是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。其提交的這份書(shū)面勞動(dòng)合同就是證明其有權(quán)決定書(shū)面勞動(dòng)合同的力證。從這個(gè)層面來(lái)講，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任在于作為主管人事主管的公司管理層被答辯人的責(zé)任，是其處心積地慮“釣魚(yú)式”地將答辯人陷于違法境地。

(4)程序上，答辯人申請(qǐng)事項(xiàng)已超一年的仲裁時(shí)效。按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的第七條之規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。”結(jié)合本案的事實(shí)，被答辯人在其申請(qǐng)事實(shí)與理由中陳述其入職時(shí)間為20xx年8月1日，而并非20xx年2月1日。自此，答辯人因未與被答辯人簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間超過(guò)一年而應(yīng)支付懲罰性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，已經(jīng)超過(guò)一年的仲裁時(shí)效；退一步說(shuō)，按答辯人的邏輯及提供的證據(jù)，被答辯人與答辯人自未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間點(diǎn)20xx年2月1日的一年內(nèi)，即至20xx年1月31日止，不管距離其申請(qǐng)立案受理的時(shí)點(diǎn)“20xx年1月4日”還是貴委所受理的時(shí)點(diǎn)“20xx年3月9日”，都已經(jīng)遠(yuǎn)超過(guò)1年得仲裁時(shí)效。且如前述，作為答辯人所雇請(qǐng)的管理人員積極地參與了該行為的實(shí)施，是不可能不知道其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的權(quán)利被侵害的事實(shí)的。

(5)結(jié)合本案的事實(shí)和相關(guān)法律，被答辯人所要求的“20xx年2月1日至20xx年3月31日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額人民幣240000元”不應(yīng)得到支持。

2、被答辯人申請(qǐng)答辯人支付非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資240000元不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?/p>

(1)被答辯人的應(yīng)享有的非因工負(fù)傷的醫(yī)療期僅為6個(gè)月，而非24個(gè)月。根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》[9]第3條之規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月?！?/p>

根據(jù)《貫徹通知》[10]的第2條規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)行政主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，具體延長(zhǎng)的幅度，可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政主管部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)共同確定。

根據(jù)上述法規(guī)之規(guī)定，并結(jié)合事實(shí)，被答辯人實(shí)際在答辯人的工作年限為6年6個(gè)月；且其并沒(méi)有取得有效的延長(zhǎng)醫(yī)療期的.合法手續(xù)。所以，被答辯人可以享受的醫(yī)療期為6個(gè)月。

(2)被答辯人可得的醫(yī)療期的月工資為560元，而非10000元。根據(jù)《貫徹意見(jiàn)》[11]第59條之規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。按照廈門(mén)集美區(qū)20xx年至20xx年3月份的最低工資標(biāo)準(zhǔn)700元，則被答辯人所能主張的醫(yī)療工資為560元/月(700x80%)，而非10000元/月。

(3)事實(shí)上，答辯人已經(jīng)及時(shí)支付了病假工資。因顧念被答辯人在答辯人處已工作多年，答辯人已實(shí)際按月支付了不低于7000元的基本工資，被答辯人提交的證據(jù)4“聯(lián)絡(luò)單”中“按相關(guān)規(guī)定已支付6個(gè)月醫(yī)療期的病假工資……”證實(shí)答辯人已經(jīng)認(rèn)可了答辯人支付六個(gè)月病假工資的事實(shí)。且答辯人也多次派人慰問(wèn)，且組織了公司里的員工為其募捐了善款。以上事實(shí)在證據(jù)6“銀行賬戶(hù)明細(xì)”、證據(jù)7支付憑證及支付憑單均有體現(xiàn)。

綜上所述，被答辯人主張240000元的醫(yī)療期工資是毫無(wú)法律依據(jù)，不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街俨梦闹С帧?/p>

3、答辯人不應(yīng)當(dāng)存在支付雙倍的賠償金及補(bǔ)償金的義務(wù)。

(1)如前所述，答辯人與被答辯人不存在勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有解除對(duì)象；僅有勞務(wù)關(guān)系，并不存在基于解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金及補(bǔ)償金請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)。

(2)如果存在勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)上不存在解除的情況。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條之規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。由此可知，主張賠償金的前提是單位違法地解除或終止勞動(dòng)合同。

但事實(shí)上，被答辯人并未舉證證明解除勞動(dòng)關(guān)系。從證據(jù)的證明力看，被答辯人提供證據(jù)4“聯(lián)絡(luò)單”試圖證明答辯人欲與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但從其內(nèi)容看，答辯人僅是咨詢(xún)其是否如期復(fù)職，“若您無(wú)法如期復(fù)職……是否同意解除勞動(dòng)關(guān)系”，而并非作為解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。而事實(shí)上，則是被答辯人未能如期復(fù)職，而其依法能享有的醫(yī)療期已屆滿(mǎn)，已不能享有醫(yī)療期間的病假工資，被答辯人并未能如期回單位復(fù)職嚴(yán)重影響到了單位的運(yùn)營(yíng)。

(3)退一步講，若存在勞動(dòng)關(guān)系，僅為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。答辯人解除的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被答辯人也不能因此享有賠償金或補(bǔ)償金。

第一，依據(jù)文意可知“解除”，是指勞動(dòng)合同關(guān)系的一方當(dāng)事人提出提前結(jié)束合同，故其中勢(shì)必存在約定的期限，但是由于被答辯人的原因，導(dǎo)致了其未與答辯人并未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，實(shí)際上是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并沒(méi)有約定明確期限(如前所述，事實(shí)上并未形成勞動(dòng)關(guān)系，僅為勞務(wù)關(guān)系)，因此，不適用有關(guān)賠償金的規(guī)定。

第二，《勞動(dòng)合同法》第48條對(duì)于賠償金適用條件說(shuō)得很清楚，是“違法解除勞動(dòng)合同”而非“違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，因此，解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不適用有關(guān)賠償金的規(guī)定。

第三，對(duì)于無(wú)勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被答辯人已主張二倍工資，再要求用人單位支付賠償金，會(huì)使被答辯人獲得過(guò)多非勞動(dòng)性收入。

第四，被答辯人至多可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條之規(guī)定“……勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定，要求單位在終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是賠償金。而不論用人單位是否違法解除。因此被答辯人的請(qǐng)求不當(dāng)，不應(yīng)得到支持。

(4)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》[12]之規(guī)定，“該規(guī)定中的‘終止’，是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系?！痹搹?fù)函一則明確“終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”屬于合法終止，不存在“違法解除”的說(shuō)法；二則明確區(qū)分了“終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”與“新勞動(dòng)合同期滿(mǎn)”的界限。從而否決了被答辯人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條第5款“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的”要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利基礎(chǔ)。

綜上所述，不論是否存在勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)合事實(shí)和法律，被答辯人都沒(méi)有權(quán)利向答辯人請(qǐng)求賠償金及補(bǔ)償金。

4、答辯人不存在支付醫(yī)療補(bǔ)助金義務(wù)。

(1)誠(chéng)如上述，被答辯人已在臺(tái)灣地區(qū)提出的基于患職業(yè)病的賠償訴訟請(qǐng)求與其非因工負(fù)傷的醫(yī)療補(bǔ)助金的申請(qǐng)事項(xiàng)與是自相矛盾，此處被答辯人是不能自圓其說(shuō)。

(2)醫(yī)療補(bǔ)助金是指勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷后，醫(yī)療期滿(mǎn)后因合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同或者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位支付給勞動(dòng)者的用于繼續(xù)治療的醫(yī)療補(bǔ)助金?？梢?jiàn)，這個(gè)醫(yī)療補(bǔ)助金的前提：一、雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系終止或解除；二、勞動(dòng)者確有需要繼續(xù)治療。

(2)誠(chéng)如上述，并不存在答辯人并未與被答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。而是被答辯人未能如期復(fù)職，影響答辯人的公司的運(yùn)營(yíng)。退一步說(shuō)，如前述，終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并不存在解除勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法。

(3)被答辯人并未舉證說(shuō)明其存在繼續(xù)治療的需要。

綜上所述，被答辯人的情形并不符合適用《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》[13]的第6條及《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》[14]第22條規(guī)定的支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的條件。

5、答辯人并不存在為被答辯人補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

(1)誠(chéng)如上述，答辯人與被答辯人之間僅存在勞務(wù)關(guān)系，并不存在基于勞動(dòng)關(guān)系的代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

(2)退一步講，若答辯人與被答辯人存在勞動(dòng)關(guān)系，但由于基于社會(huì)保險(xiǎn)的唯一性，答辯人不存在為其繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)。而被答辯人在20xx年10月1日至20xx年10月1日期間一直由臺(tái)灣地區(qū)公司為其投臺(tái)灣地區(qū)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)；而于20xx年10月后，被答辯人自行加保于臺(tái)灣地區(qū)臺(tái)北縣推拿與民俗傳統(tǒng)療法職業(yè)工會(huì)。意味著在被答辯人所主張的補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)段20xx年10月1日至20xx年12月31日及20xx年1月1日至20xx年3月31日的內(nèi)，被答辯人都有在臺(tái)灣地區(qū)參與保險(xiǎn)，答辯人不存在為其繳社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，否則存在被答辯人獲得額外過(guò)多的非勞動(dòng)利益的情形。

綜上所述，答辯人認(rèn)為:

一、根據(jù)《就業(yè)規(guī)定》之規(guī)定，被答辯人因?yàn)槲崔k理有效的就業(yè)證，直接導(dǎo)致其在大陸非法就業(yè)，與答辯人無(wú)法形成有效的勞動(dòng)合同關(guān)系，不存在請(qǐng)求未訂書(shū)面勞動(dòng)合同可得雙倍工資，非因工負(fù)傷的醫(yī)療期工資，醫(yī)療補(bǔ)助金，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的訴求基礎(chǔ)。

二、因被答辯人已在臺(tái)灣提起基于其與在大陸提起的訴請(qǐng)同樣時(shí)段內(nèi)其與臺(tái)灣地區(qū)的模得發(fā)工業(yè)股份有限公司的勞動(dòng)關(guān)系糾紛的訴訟，有重復(fù)訴訟之嫌，妄圖獲取多重利益。

三、其所主張的各項(xiàng)申請(qǐng)事項(xiàng)都不得事實(shí)和法律支持。因此，被答辯人的申請(qǐng)事項(xiàng)不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街俨猛サ闹С郑瑧?yīng)當(dāng)由仲裁庭撤銷(xiāo)案件，不予受理。

此致

廈門(mén)市集美區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

答辯人：廈門(mén)張三公司

20xx年xx月xx日

勞動(dòng)仲裁委托書(shū)11

____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

代為調(diào)查、提供證據(jù);代為出庭;自行和解;接受調(diào)解;代為簽署有關(guān)文書(shū);轉(zhuǎn)委托;提起上訴;代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求;申請(qǐng)撤訴;申請(qǐng)執(zhí)行。

你委受理____________與我(單位)的勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，依照法律規(guī)定，特委托下列人員為我(單位)的代理人：

(1)姓名：_________ 性別：_______ 民族：__________

出生年月：__________ 工作單位：__________

職務(wù)：____________ 電話(huà)：________________

與委托人關(guān)系：__________

(2)姓名：_______ 性別：_______ 民族：__________

出生年月：________ 工作單位：____________

職務(wù)：____________ 電話(huà)：________________

與委托人關(guān)系：__________

在上述授權(quán)事項(xiàng)范圍內(nèi)，被授權(quán)方通過(guò)合法方式代表授權(quán)方從事活動(dòng)的，其法律后果方由授權(quán)方承擔(dān)，否則被授權(quán)方任何超越授權(quán)事項(xiàng)行事或以不合法的方式行事的，產(chǎn)生的`一切后果概由被授權(quán)方自行承擔(dān)。

委托事項(xiàng)和權(quán)限如下：

1.______________________________。

2.______________________________。

3.______________________________。

委 托 人：_________(簽章)

受委托人：_________(簽章)

____年______月___________日

附注：

1.本委托書(shū)一式兩份，一份提交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，一份交受委托人。

2.委托代理人代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行調(diào)解、和解，提起訴訟，必須有委托人的特別授權(quán)。

勞動(dòng)仲裁委托書(shū)12

委托人：__________________________

受委托人：姓名：_________工作單位：____________________

職務(wù)：________電話(huà)：____________

現(xiàn)委托上列受委托人在勞動(dòng)仲裁一案中，作為我方代理人。

代理人的代理權(quán)限為：

1、代為接受法律文書(shū)，參與庭審、申請(qǐng)回避、提供證據(jù)、進(jìn)行反駁和辯論。

2、代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行調(diào)解、和解，提起反請(qǐng)求。上列受托人的代理期限自本委托書(shū)簽字之日起至終結(jié)之日止。

委托人：______________________________

年 月 日

勞動(dòng)仲裁委托書(shū)13

委托人：_______(公民姓名、性別、年齡、住址、電話(huà);法人或其他組織全稱(chēng)、地址、法定代表人姓名、職務(wù)、電話(huà))

受委托人：_______(姓名、所在律師事務(wù)所名稱(chēng))

現(xiàn)委托上述委托人在我與_______因_______糾紛一案中，作為我的仲裁代理人。

代理人_______的代理權(quán)限為_(kāi)____________________________________________________

委托人：________

(簽章)

____年__月____日

勞動(dòng)仲裁委托書(shū)14

委托人：__________________________

受委托人：

姓名：_________

工作單位：____________________

職務(wù)：________

電話(huà)：____________

現(xiàn)委托上列受委托人在勞動(dòng)仲裁一案中，作為我方代理人。

代理人的代理權(quán)限為：

1、代為接收法律文書(shū)，參加庭審、申請(qǐng)回避、提供證據(jù)、進(jìn)行反駁和辯論。

2、代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行調(diào)解、和解，提起反請(qǐng)求。

上列受托人的代理期限自本委托書(shū)簽字之日起至終結(jié)之日止。

委托人：______________________________

年月日

勞動(dòng)仲裁委托書(shū)15

1、判決中解決案件的實(shí)體問(wèn)題，而裁定既解決實(shí)體問(wèn)題，也解決程序問(wèn)題。

2、在一個(gè)案件中，發(fā)生法律效力并被執(zhí)行的'判決只有一個(gè)，而發(fā)生法律效力的裁定可以有若干個(gè)。

3、判決必須用書(shū)面形式表現(xiàn)出來(lái)，而裁定既可用書(shū)面形式，又可用口頭形式?？陬^裁定作出后，記入筆錄即可。

4、上訴、抗訴期限不同。不服第一審刑事判決的上訴、抗訴期限為10日，而不服第一審裁定的上訴、抗訴期限為5日。裁定書(shū)是裁定的書(shū)面形式。其格式、寫(xiě)法和署名，與判決書(shū)基本相同，只是內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單。