第一篇：虛假病假證明書

個(gè)案編號(hào)：077

虛假病假證明書

N 醫(yī)生的診所是不少大型公司指定為其員工提供醫(yī)療服務(wù)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。N 醫(yī)生通常在星期一最為忙碌，因?yàn)楹芏嗦殕T都會(huì)在當(dāng)天向他訴說身體不適，但明 顯地他們是在週末狂歡後不想上班而希望得到一天病假。

某公司的秘書慧妮是 N 醫(yī)生的「常客」，在一個(gè)星期一的早上，她如常往見 N 醫(yī)生提出感到不適，希望獲得病假。N 醫(yī)生於是向慧妮建議一個(gè)「雙贏」的做 法，就是慧妮不用親身到診所看病，只須在電話中告訴他有何不適，他便會(huì)簽發(fā) 一張病假紙給她，然後向慧妮的公司收取診癥費(fèi)。N 醫(yī)生更要求慧妮向同事推銷 這個(gè)計(jì)劃?；勰莸墓疽恢北幻稍诠难e，結(jié)果浪費(fèi)了一大筆醫(yī)療費(fèi)用。

個(gè)案分析

N 醫(yī)生未有親自診癥，便向慧妮所屬公司的職員簽發(fā)虛假病假證明書，欺 騙該公司的診癥費(fèi)用，觸犯了欺詐罪。

N 醫(yī)生亦可能違反香港醫(yī)務(wù)委員會(huì)制定的《香港註冊(cè)醫(yī)生專業(yè)守則》（二零 零零年十一月修訂）第 3.1 條。該條文禁止醫(yī)生簽發(fā)內(nèi)容失實(shí)的證明書，違紀(jì)者 會(huì)遭受紀(jì)律處分。

N 醫(yī)生這樣做不但把自己的事業(yè)作為賭注，他的失當(dāng)行為更會(huì)損害公眾對(duì) 醫(yī)療專業(yè)的信心。

第二篇：病假證明書

二、疾病診斷證明書和病假證明書發(fā)放管理制度

診斷證明書是具有一定法律效力的醫(yī)療文件，司法鑒定、因病退休、工傷、殘疾鑒定、保險(xiǎn)索賠等要以診斷證明書作為依據(jù)之一。因此，開具診斷證明是政策性很強(qiáng)的醫(yī)療工作，為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，特制定本制度。

1、臨床醫(yī)師要以科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、實(shí)事求是的態(tài)度，認(rèn)真開具診斷證明書和病假證明書，每項(xiàng)診斷都應(yīng)具備客觀、科學(xué)的診斷依據(jù)。

2、診斷證明書必須由本院主治醫(yī)師以上人員開具并加蓋個(gè)人簽章，出具診斷證明書的主治醫(yī)師對(duì)所做出的診斷負(fù)責(zé)。

3、臨床醫(yī)生開具疾病診斷書和病假證明書，應(yīng)字跡清楚，項(xiàng)目填寫齊全，病休時(shí)限必須大寫，不得涂改。

4、門診醫(yī)師為門診病人開具疾病診斷證明書，必須有本院相應(yīng)的檢查報(bào)告，診斷明確、依據(jù)充分，并在門診病歷中做相應(yīng)的記錄。

5、醫(yī)師為門診病人開具的疾病診斷證明書，由門診辦公室蓋門診印章。為住院病人開具診斷證明書由醫(yī)生所在科室蓋章。持章人對(duì)醫(yī)師開具的疾病診斷書和病假證明書要認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，遇有異議，可請(qǐng)示?？浦魅螞Q定。凡復(fù)印件、復(fù)寫件均不予蓋章。

6、如疾病證明涉及計(jì)劃生育、離退休、刑事案件、民事糾紛、工傷鑒定、醫(yī)療保險(xiǎn)、事故賠償?shù)葐栴}，必須經(jīng)科室主任審閱簽字。如需出具病情介紹，則應(yīng)持介紹公函經(jīng)醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)后，由科室主任指定專人書寫，科室主任審閱及簽字。

7、對(duì)學(xué)術(shù)上有爭(zhēng)議的診斷，需開診斷證明書時(shí)，應(yīng)由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)組織專家會(huì)診討論后，慎重開出診斷證明書。

8、醫(yī)師不得為非本專科病人開具疾病診斷證明書和病假證明書；在無診斷依據(jù)或未親自診治病人時(shí)，臨床醫(yī)師不得為病人開具相關(guān)證明書；臨床醫(yī)師不得出具各種護(hù)理證明、工傷評(píng)殘、勞動(dòng)能力鑒定的證明書。

9、病假證明書只證明病人因病需要休息，休息時(shí)限按診療規(guī)范填寫，一般情況，急診病人因病休息不超過3天，普通門診病人不超

過7天，特殊病人如活動(dòng)性乙型肝炎、骨折等經(jīng)?？浦魅魏炞挚勺们檠娱L(zhǎng)，但不超過8周。

10、為本院職工開具的診斷證明書和病假證明書，必須由醫(yī)師所在科室主任簽字蓋章。本院職工持病假證明書請(qǐng)病假的，必須攜帶門診病歷（或出院小結(jié)）、檢查報(bào)告單及疾病診斷書。

11、對(duì)醫(yī)師未按規(guī)定要求出具診斷證明書和病假證明書產(chǎn)生不良后果的，視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)、罰款、取消處方權(quán)1-3個(gè)月等處罰；引發(fā)醫(yī)療糾紛的按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。

———————————————————摘自我院《工作制度與崗位責(zé)任》（醫(yī)技分冊(cè)）篇二：關(guān)于出具病假證明的有關(guān)規(guī)定

關(guān)于出具病假證明的有關(guān)規(guī)定

病假證明是具有法律效力的重要醫(yī)學(xué)文書，依法出具病假證明是法律賦予醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其執(zhí)業(yè)醫(yī)師的權(quán)力和義務(wù)。為加強(qiáng)病假證明管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假證明管理有關(guān)問題規(guī)定如下：

1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并經(jīng)依法執(zhí)業(yè)注冊(cè)的專業(yè)人員，可按照規(guī)定簽署與自己執(zhí)業(yè)類別和執(zhí)業(yè)范圍相關(guān)的病假證明，不得出具與自己執(zhí)業(yè)范圍無關(guān)或者與執(zhí)業(yè)類別不相符的病假證明。2.醫(yī)師必須親自診查后，方可簽署病假證明，并在患者病歷中記錄相應(yīng)的診療情況。病假時(shí)間必須同時(shí)記錄在門（急）診病歷中或者患者的出院記錄中。3.醫(yī)師開具的病假證明，日期應(yīng)填寫就診當(dāng)日，蓋章有效。因疾病治療須建議休假的，原則上，急診開具病假時(shí)間一般不超過3天，門診不超過1周，慢性病不超過2周，特殊情況不超過1個(gè)月（需經(jīng)科主任審批、簽字）。病假證明的病休建議僅供患者及其單位參考。4.各醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置專人負(fù)責(zé)審核、敲章、登記等工作。在審核時(shí)必須同時(shí)查看門（急）診病歷或者出院記錄，審核通過后給予蓋章確定。詳細(xì)記錄開具病假證明的醫(yī)師姓名、所在科室、患者姓名、所在單位以及年齡、性別、疾病診斷、病假天數(shù)等情況，以備查詢。5.嚴(yán)禁不見患者、弄虛作假、違法違規(guī)出具病假證明。對(duì)不按《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定要求出具證明，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)按醫(yī)院有關(guān)規(guī)章制度處理；造成嚴(yán)重后果的，市衛(wèi)生局將按照《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，依法追究法律責(zé)任。篇三：需公司開具的病假證明模板

證 明

茲證明，員工**（身份證號(hào)碼：***）系我公司**部門**工段員工，于2010年8月31日因交通事故原因住院，并已申請(qǐng)病假時(shí)間為2010年9月1日至2014年10月15日，在此期間僅進(jìn)行月基本工資發(fā)放（*******元）。

特此證明。*******有限公司 2010年9月17日

（公司公章）（財(cái)務(wù)章）附病假期間工資發(fā)放清單篇四：病假證明

南寧市第一人民醫(yī)院

疾病證明書 no.1326750 姓 名 性別 年齡 門診號(hào) 住院號(hào) 工作單位

診斷情況：

醫(yī)囑及建議：

注：未蓋“病假證明專用章”無效

師 主管科室 年 月 日 醫(yī)篇五：疾病證明及病假證明管理制度 疾病證明及病假證明管理制度

一、取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的本院在職醫(yī)師、離退休后醫(yī)院返聘的醫(yī)師及進(jìn)修醫(yī)師可開具門診疾病證明書。所有醫(yī)師不得出具與自己執(zhí)業(yè)范圍無關(guān)或執(zhí)業(yè)類別不相符的醫(yī)學(xué)證明文件。

二、凡出具疾病證明，應(yīng)認(rèn)真記錄門診病歷，并以患者的病史、體檢以及相關(guān)檢查等資料為醫(yī)學(xué)科學(xué)依據(jù)，按規(guī)定格式要求開具門診疾病證明書。我院疾病診斷證明書在醫(yī)務(wù)科審核蓋章。

三、對(duì)診斷難度大或診斷有分歧的疾病，不可出具診斷證明，更不可出具雙重診斷證明，必須進(jìn)一步檢查或會(huì)診得出準(zhǔn)確結(jié)論后再出具。

四、屬于公傷、交通事故、打架斗毆致傷者，其診斷證明一律經(jīng)過相應(yīng)?？频母敝魅吾t(yī)師或主任簽字，方可蓋章。因公傷、交通事故、醫(yī)療糾紛、打架、斗毆原因等需做勞動(dòng)力鑒定、傷殘鑒定、輕重傷鑒定以及醫(yī)療費(fèi)用估算、使用何種殘疾器具、是否能復(fù)學(xué)、復(fù)工等，一律不能以疾病證明書的形式開具證明，應(yīng)走醫(yī)學(xué)鑒定的程序。

五、疾病證明書的書寫應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，患者的姓名、性別、年齡、工作單位、就診科別等項(xiàng)目必須填寫齊全、清楚，內(nèi)容應(yīng)包括：就診日期；診斷：1?? 2?? ；處理：1?? 2?? 3 ??。

六、門診病假證明時(shí)間應(yīng)根據(jù)疾病性質(zhì)決定，應(yīng)控制在1周之內(nèi)，最長(zhǎng)不應(yīng)超過1個(gè)月。病假證明時(shí)間達(dá)1個(gè)月的，必須要有書面的特別說明并經(jīng)副主任或以上的醫(yī)師簽字。病假證明書在服務(wù)臺(tái)審核蓋章。（病假權(quán)限：住院醫(yī)師3天以內(nèi)，主治醫(yī)師1周以內(nèi)，科主任1個(gè)月以內(nèi)。）

七、對(duì)有疑問的疾病證明要核實(shí)、查對(duì)清楚后再蓋章。對(duì)過期的診斷證明或先休后補(bǔ)的病假證明原則上不予蓋章。

八、凡利用工作之便開具虛假的疾病證明要嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重或造成重大后果者，給予離崗學(xué)習(xí)、甚至開除我院公職的行政處分。

第三篇：醫(yī)院病假證明書

深圳***區(qū)**醫(yī)院 病假證明書

NO：0052267 姓名：

性別：

年齡： 因

慢性牙周炎

病，建議

（）

天，由

2018年

月

日

至 2018年

月

日

止。特此證明！

深圳市******醫(yī)院醫(yī)師：

******

2018年10月15日

說明：1.本證明供工作單位參考。

深圳***區(qū)**醫(yī)院 病假證明書

NO：0052267 姓名：

性別：

年齡： 因

慢性牙周炎

病，建議

（）

天，由

2018年

月

日

至 2018年

月

日

止。特此證明！

深圳市******醫(yī)院醫(yī)師：

******

2018年10月15日

說明：1.本證明供工作單位參考。

第四篇：疾病診斷證明書和病假證明書發(fā)放管理制度

二、疾病診斷證明書和病假證明書發(fā)放管理制度

診斷證明書是具有一定法律效力的醫(yī)療文件，司法鑒定、因病退休、工傷、殘疾鑒定、保險(xiǎn)索賠等要以診斷證明書作為依據(jù)之一。因此，開具診斷證明是政策性很強(qiáng)的醫(yī)療工作，為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，特制定本制度。

1、臨床醫(yī)師要以科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、實(shí)事求是的態(tài)度，認(rèn)真開具診斷證明書和病假證明書，每項(xiàng)診斷都應(yīng)具備客觀、科學(xué)的診斷依據(jù)。

2、診斷證明書必須由本院主治醫(yī)師以上人員開具并加蓋個(gè)人簽章，出具診斷證明書的主治醫(yī)師對(duì)所做出的診斷負(fù)責(zé)。

3、臨床醫(yī)生開具疾病診斷書和病假證明書，應(yīng)字跡清楚，項(xiàng)目填寫齊全，病休時(shí)限必須大寫，不得涂改。

4、門診醫(yī)師為門診病人開具疾病診斷證明書，必須有本院相應(yīng)的檢查報(bào)告，診斷明確、依據(jù)充分，并在門診病歷中做相應(yīng)的記錄。

5、醫(yī)師為門診病人開具的疾病診斷證明書，由門診辦公室蓋門診印章。為住院病人開具診斷證明書由醫(yī)生所在科室蓋章。持章人對(duì)醫(yī)師開具的疾病診斷書和病假證明書要認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，遇有異議，可請(qǐng)示專科主任決定。凡復(fù)印件、復(fù)寫件均不予蓋章。

6、如疾病證明涉及計(jì)劃生育、離退休、刑事案件、民事糾紛、工傷鑒定、醫(yī)療保險(xiǎn)、事故賠償?shù)葐栴}，必須經(jīng)科室主任審閱簽字。如需出具病情介紹，則應(yīng)持介紹公函經(jīng)醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)后，由科室主任指定專人書寫，科室主任審閱及簽字。

7、對(duì)學(xué)術(shù)上有爭(zhēng)議的診斷，需開診斷證明書時(shí)，應(yīng)由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)組織專家會(huì)診討論后，慎重開出診斷證明書。

8、醫(yī)師不得為非本?？撇∪碎_具疾病診斷證明書和病假證明書；在無診斷依據(jù)或未親自診治病人時(shí)，臨床醫(yī)師不得為病人開具相關(guān)證明書；臨床醫(yī)師不得出具各種護(hù)理證明、工傷評(píng)殘、勞動(dòng)能力鑒定的證明書。

9、病假證明書只證明病人因病需要休息，休息時(shí)限按診療規(guī)范填寫，一般情況，急診病人因病休息不超過3天，普通門診病人不超過7天，特殊病人如活動(dòng)性乙型肝炎、骨折等經(jīng)?？浦魅魏炞挚勺们檠娱L(zhǎng)，但不超過8周。

10、為本院職工開具的診斷證明書和病假證明書，必須由醫(yī)師所在科室主任簽字蓋章。本院職工持病假證明書請(qǐng)病假的，必須攜帶門診病歷（或出院小結(jié)）、檢查報(bào)告單及疾病診斷書。

11、對(duì)醫(yī)師未按規(guī)定要求出具診斷證明書和病假證明書產(chǎn)生不良后果的，視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)、罰款、取消處方權(quán)1-3個(gè)月等處罰；引發(fā)醫(yī)療糾紛的按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。

———————————————————摘自我院《工作制度與崗位責(zé)任》（醫(yī)技分冊(cè)）

第五篇：泡病假、虛假病假的個(gè)案與制度應(yīng)對(duì)

泡病假、虛假病假的個(gè)案與制度應(yīng)對(duì)

1、企業(yè)對(duì)于員工病假的審批權(quán)限

有沒有審批權(quán)？

有，但只有形式意義上的審批權(quán)限，即審查員工提供的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明材料，形式上有無無瑕疵，比如是否有醫(yī)院蓋章、申請(qǐng)病假天數(shù)與醫(yī)囑是否一致，形式上沒有問題，企業(yè)便不能拒絕病假請(qǐng)求。更不能自以為是，認(rèn)為小病可以不休。

如果企業(yè)就是不同意員工休病假，那員工也可以強(qiáng)行休假。回頭公司也不能扣工資，更不能認(rèn)定曠工，否則就是違法的。

2、“泡病假”、虛假病假的制度應(yīng)對(duì)

僅就自己工作中的一點(diǎn)心得體會(huì)作個(gè)分享。

首先是“泡病假”。泡病假是病假材料真實(shí)但病未必真實(shí)的病假，一般作事先的制度的防范，效果比較好。

如果公司內(nèi)請(qǐng)病假的情況比較多，那么要首先審視一下是否公司的病假待遇太好了。我看到很多企業(yè)會(huì)給員工一個(gè)帶薪病假的福利，我不贊同這種做法。懶惰是人性，在員工看來，帶薪病假=福利年假，休了又不扣錢，不休又沒有錢退，完全浪費(fèi)了。我有一家企業(yè)客戶，員工福利相當(dāng)好，不但給了很多天數(shù)的帶薪病假，而是更致命的是，公司的病假申請(qǐng)審核程序不論從規(guī)定角度還是從實(shí)際操作角度看都相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單隨意，造成的結(jié)果顯而易見，就是大量的病假，一度甚至影響到公司正常的生產(chǎn)秩序。

所以我的建議：

（1）合理規(guī)定病假待遇，盡可能不要提供全薪病假，一天也不要給，你想給福利，那就給額外再提供福利年假；如果病假待遇與在職年限掛鉤，那么一定也要與累積病假天數(shù)掛鉤，只要超過多少天，病假待遇一律按最低法定標(biāo)準(zhǔn)來結(jié)算，如果企業(yè)真想提供福利給予關(guān)愛，那可以從其他地方入手，病假工資不建議給高。

（2）合理設(shè)置病假審批流程，一個(gè)規(guī)則：累積病假天數(shù)少的，審批流程可以簡(jiǎn)單，需要提交的材料也可以少，天數(shù)多了，請(qǐng)假一定要越來越難，審核流程越來越繁瑣。這樣的設(shè)置可以有效擋掉一批可請(qǐng)可不請(qǐng)的病假。懶惰是人性，請(qǐng)假比工作還麻煩，還會(huì)少拿錢，我干嘛要請(qǐng)？

（3）合理獎(jiǎng)勵(lì)全勤，多數(shù)企業(yè)都有全勤獎(jiǎng)，一百兩百不等，金額不高，對(duì)員工的激勵(lì)意義不大，有條件可以提高獎(jiǎng)勵(lì)的幅度。另外對(duì)于在員工績(jī)效考核或者年終獎(jiǎng)考核中，將全年病假控制在一定天數(shù)內(nèi)的，作一個(gè)權(quán)重比例較重的考核因素。

綜上：請(qǐng)假會(huì)扣錢+請(qǐng)假很麻煩+不請(qǐng)會(huì)有錢=能不請(qǐng)就不請(qǐng)，自然減少無端的病假。

但即便有上述的措施，有些特殊情況的“泡病假”仍然不能避免，通常說明員工要開始“搞事情”了，常見于員工不想干但又想拿錢再走的情形，請(qǐng)從偏頭痛、牙痛到腰痛腳痛的病假是非常常見的“搞事情”方式，或者是管理人員搞事情，員工借病假躲避，也是較常見的情形。這類情況還得具體分析具體解決，因?yàn)樽砦讨舛疾辉凇安〖佟保诖瞬欢嗾归_。

3、“泡病假”、虛假病假的個(gè)案應(yīng)對(duì)

講講我親身經(jīng)歷的虛假病假處理事件。

一家客戶企業(yè)的員工請(qǐng)了3個(gè)月的病假，都是腰疼，病假開的隱性脊柱裂，而且是從老家醫(yī)院開出來的。隱性脊柱裂聽起來嚇人，查一查就知道，多數(shù)情況是治不好也不用治，所以這個(gè)病如果要繼續(xù)開個(gè)1年2年的病假，理論上都是可能的。公司HR向我反饋說有打電話到那家醫(yī)院核實(shí)，醫(yī)院方面含糊其辭，說沒有那個(gè)醫(yī)生（病假單上簽字的醫(yī)生），我去醫(yī)院網(wǎng)站查了一下，確實(shí)在相關(guān)的科室沒有查到那個(gè)醫(yī)生名字，當(dāng)下判斷虛假病假的可能性很大。于是又打電話到醫(yī)院，對(duì)方態(tài)度很差，但很明確沒有那個(gè)醫(yī)生，我那個(gè)電話錄了音。之后公司發(fā)函給員工讓其進(jìn)行解釋，否則將解除合同，員工沒有任何回音，于是公司發(fā)了違紀(jì)解除通知，員工最終也未露面也未有任何回復(fù)。

另外一起，員工也是連續(xù)數(shù)月的病假，中耳炎以及其他病，也是老家醫(yī)院開出的病假條，但此次運(yùn)氣沒有那么好，病假材料看不出任何破綻，我們?cè)诰W(wǎng)站上找到了病假單上醫(yī)生的電話，打過去核實(shí)，對(duì)方態(tài)度很差，說病人太多根本沒有印象，讓我們把病假單發(fā)給他，他提供了一個(gè)郵箱，我發(fā)過去后沒有任何回復(fù)。兩天后又打電話過去，直接沒人接，換電話打要么沒人接，要么聽到什么內(nèi)容就掛斷。我判斷病假單應(yīng)該是真的，病恐怕是假的。于是起草了一個(gè)函寄到醫(yī)院，闡述前因后果，提出質(zhì)疑，要求醫(yī)院回復(fù)確認(rèn)，文末寫上“此函抄送xx市衛(wèi)計(jì)委、紀(jì)監(jiān)局”等字樣。結(jié)局意料中的，沒有任何回復(fù)，但也再?zèng)]有收到該員工的病假單，病假結(jié)束后，員工自己提出了離職。

總結(jié)一下：

step1對(duì)于病假進(jìn)行判斷。一般來說，員工老家醫(yī)院更容易開出他想要的假單，病情也可以作為判斷的依據(jù)，有些病本身屬于“泡病假”常見病，比如：鼻炎、中耳炎、頸椎病、腰肌勞損之類。另外也可在國(guó)家衛(wèi)計(jì)委（現(xiàn)在叫衛(wèi)健委）網(wǎng)站查詢執(zhí)業(yè)醫(yī)師名錄。

Step2判斷后如覺得有問題，應(yīng)與醫(yī)院聯(lián)系。要做好醫(yī)院不會(huì)配合的心理準(zhǔn)備（這也不能怪醫(yī)院，又不是送錦旗，很難說有什么義務(wù)配合你，給你好臉色才怪。如果遇到配合的醫(yī)院，那請(qǐng)真的送面錦旗吧），如果能確認(rèn)是虛假病假單最好，一般來說無法確認(rèn)，或者病假單中醫(yī)生簽字醫(yī)院蓋章都是真實(shí)的。

Step3聯(lián)系醫(yī)院無果的，給醫(yī)院鄭重其事發(fā)一封函件，嚴(yán)肅又不失禮貌地要求醫(yī)院給予回復(fù)，同時(shí)告訴醫(yī)院這類小毛病的長(zhǎng)病假給公司帶來多大的困擾，最后抄送相關(guān)部門。

Step4如過程中能確認(rèn)病假材料虛假，嚴(yán)厲懲處，并且可在公司大范圍宣傳。

相信上述“長(zhǎng)遠(yuǎn)+短期、宏觀+微觀，獎(jiǎng)懲并用、內(nèi)外兼治”的措施，應(yīng)當(dāng)可以有效治理公司的病假難題。