第一篇：天津醫(yī)科大學(xué)博士后研究人員管理辦法(試行)

天津醫(yī)科大學(xué)博士后研究人員管理辦法（試行）

津醫(yī)大人事[2007]33號(hào)

博士后制度是培養(yǎng)和使用高水平科技人才的一項(xiàng)重要制度。博士后隊(duì)伍已經(jīng)成為學(xué)?？蒲小⑨t(yī)療、教學(xué)工作的生力軍及師資隊(duì)伍的重要來源。為加強(qiáng)和規(guī)范博士后研究人員管理工作，積極接納高水平的優(yōu)秀博士進(jìn)站，提高博士后在站工作質(zhì)量，促進(jìn)博士后多出成果，并吸引優(yōu)秀博士后出站后留校工作，根據(jù)國(guó)家人事部全國(guó)博士后管理委員會(huì)《博士后管理工作規(guī)定》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕149號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校具體情況，制定本辦法。

一、進(jìn)站資格

（一）博士后是指博士后研究人員的一種經(jīng)歷，既不是學(xué)位稱號(hào)，也不是專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)。博士后研究人員是國(guó)家正式工作人員，自入站起屬于學(xué)校和所在院、系流動(dòng)編制的在職職工，主要從事科學(xué)研究。

（二）凡新獲得博士學(xué)位、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡在40周歲以下的優(yōu)秀青年，均可申請(qǐng)進(jìn)站從事博士后研究工作。

（三）可申請(qǐng)進(jìn)站從事博士后研究工作的人員包括：在國(guó)內(nèi)，凡屬納入國(guó)家統(tǒng)一分配計(jì)劃的博士畢業(yè)研究生，獲得學(xué)位后未正式安排固定工作單位或未到工作單位報(bào)到的；對(duì)國(guó)內(nèi)委托代培、定向培養(yǎng)和在職博士研究生及現(xiàn)役軍人身份獲得博士學(xué)位，在征得原工作單位或定向培養(yǎng)單位同意并在《博士后申請(qǐng)表》中相應(yīng)欄目?jī)?nèi)注明其出站分配去向意見的；在國(guó)外獲得博士學(xué)位的各類留學(xué)人員（含國(guó)家公派、單位公派、自費(fèi)等）。

（四）為了鼓勵(lì)人才交流，避免學(xué)術(shù)上的近親繁殖，建站單位培養(yǎng)的博士研究生，畢業(yè)后不得申請(qǐng)進(jìn)本單位同學(xué)科的博士后科研流動(dòng)站。

（五）在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

二、申請(qǐng)與審批

（一）我校博士后管理辦公室全年受理進(jìn)站申請(qǐng)，一般每月辦理一次進(jìn)站。每年下達(dá)各院系的計(jì)劃內(nèi)博士后名額由學(xué)校確定，每名博士生導(dǎo)師每年最多招收一名計(jì)劃內(nèi)博士后。聯(lián)合培養(yǎng)、自籌經(jīng)費(fèi)招收博士后不受名額限制。

（二）凡申請(qǐng)做博士后研究人員者，在博士論文通過后，即可提出申請(qǐng)。申請(qǐng)人應(yīng)遞交的申請(qǐng)材料包括：

1、《博士后申請(qǐng)表》；

2、本學(xué)科領(lǐng)域兩位專家推薦信（需含原博士生導(dǎo)師推薦信）；

3、博士學(xué)位證書復(fù)印件或博士學(xué)位論文答辯委員會(huì)決議書復(fù)印件；

4、申請(qǐng)者個(gè)人簡(jiǎn)歷（含獲得學(xué)位情況、發(fā)表論文及其它科研成果情況），并附通訊地址、郵政編碼、電子信箱和聯(lián)系電話；

5、身份證復(fù)印件；

6、近期身體檢查表。

（三）凡屬國(guó)內(nèi)委托代培、定向培養(yǎng)和在職博士研究生及現(xiàn)役軍人身份的博士或與原單位有定向培養(yǎng)協(xié)議的在職博士，必須提供委托單位、定向單位或原部隊(duì)單位出具的同意做博士后的書面證明材料。

（四）留學(xué)人員回國(guó)申請(qǐng)做博士后，還需提供下列有關(guān)材料：

1、《中華人民共和國(guó)駐外使館教育處（組）推薦意見》；

2、《留學(xué)博士回國(guó)做博士后意向書》（凡需要全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室?guī)椭湎驀?guó)內(nèi)有關(guān)單位推薦的留學(xué)博士必須提供）；

3、戶口注銷證明（在出國(guó)前已注銷戶口的留學(xué)博士必須提供）；

4、教育部對(duì)國(guó)外所獲取學(xué)位的認(rèn)證證書。

（五）企業(yè)（其他醫(yī)院、科研院所）博士后研究人員申請(qǐng)程序：

申請(qǐng)者應(yīng)分別與企業(yè)（其他醫(yī)院、科研院所）和我校聯(lián)系，經(jīng)企業(yè)（其他醫(yī)院、科研院所）與流動(dòng)站考核合格后，將材料報(bào)學(xué)校博士后管理辦公室。由學(xué)校和企業(yè)（其他醫(yī)院、科研院所）簽訂聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議。

申請(qǐng)者也可直接向我校博士后管理辦公室提出申請(qǐng)，博士后管理辦公室協(xié)助向有關(guān)單位推薦。

須提交的材料與申請(qǐng)進(jìn)我校博士后科研流動(dòng)站材料相同。企業(yè)需另外提供《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》和《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》。材料齊全后由我校辦理其進(jìn)站審批手續(xù)。

（六）各院、系流動(dòng)站及合作導(dǎo)師對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審并提出進(jìn)站意見。流動(dòng)站管理部門應(yīng)提供的材料包括：

1、《博士后進(jìn)站審核表》；

2、《博士后科研流動(dòng)站設(shè)站單位學(xué)術(shù)部門考核意見表》。

（七）學(xué)校博士后管理辦公室將所有材料進(jìn)行匯總，審核批準(zhǔn)后報(bào)天津市博士后工作辦公室審批。

三、進(jìn)站

（一）博士后研究人員應(yīng)在接到進(jìn)站通知書十五日內(nèi)到所在站的科研管理部門和合作導(dǎo)師處報(bào)到，逾期半個(gè)月，學(xué)校有權(quán)取消進(jìn)站資格。

（二）博士后研究人員進(jìn)站一個(gè)月內(nèi)應(yīng)與設(shè)站單位簽訂工作協(xié)議書，規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任等有關(guān)事項(xiàng)。

（三）博士后研究人員的待遇：

1、博士后研究人員系我校流動(dòng)編制內(nèi)國(guó)家正式職工，其工資待遇原則上按我校職工對(duì)待，根據(jù)博士后本人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)與本校職工同等級(jí)執(zhí)行，其他相關(guān)待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2、學(xué)校負(fù)責(zé)妥善解決博士后住宿；

3、對(duì)需要隨站流動(dòng)的博士后配偶，盡力協(xié)助安排工作；

4、博士后研究人員的未成年子女入托入學(xué)，由人事部門予以協(xié)助辦理；

5、博士后研究人員出站時(shí)，參照學(xué)校相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的要求，可參加學(xué)校的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審。

（四）博士后研究人員進(jìn)站后的科研經(jīng)費(fèi)來源可通過以下渠道獲得資助:

1、留學(xué)歸國(guó)人員，尚未在國(guó)內(nèi)安排就業(yè)的，經(jīng)駐外大使館教育處或中國(guó)博士后基金會(huì)推薦來校做博士后科研工作的，可申請(qǐng)中國(guó)博士后留學(xué)人員科學(xué)資助金資助，已在國(guó)內(nèi)安排就業(yè)的不能申請(qǐng)?jiān)摶鹳Y助；

2、每年的3、9月份可申請(qǐng)中國(guó)博士后資助基金資助；

3、可通過企業(yè)資助、項(xiàng)目合作、合作導(dǎo)師科研項(xiàng)目資助、自有科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)等方式申請(qǐng)做博士后科研工作。

4、天津市人才發(fā)展基金對(duì)自籌經(jīng)費(fèi)招收博士后研究人員的流動(dòng)站給予一定的經(jīng)費(fèi)支持。資助經(jīng)費(fèi)由流動(dòng)站按有關(guān)規(guī)定向天津市人才發(fā)展基金管理辦公室申請(qǐng)。

（五）博士后研究人員的研究方向應(yīng)力求結(jié)合設(shè)站單位合作導(dǎo)師所承擔(dān)的科研任務(wù)提出。博士后研究人員所在院系應(yīng)保證博士后必要的科研工作條件，配備必要的助手，合作導(dǎo)師應(yīng)負(fù)責(zé)博士后研究人員科研工作的指導(dǎo)和考核。

（六）聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的待遇由聯(lián)合培養(yǎng)單位根據(jù)三方協(xié)議加以落實(shí)，原則上不低于所在單位職工同等水平。

四、在站管理

（一）要加強(qiáng)在站博士后研究人員的思想政治工作，進(jìn)一步提高博士后研究人員的政治修養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，促進(jìn)思想道德素質(zhì)和科研素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

（二）為確保博士后研究人員的培養(yǎng)質(zhì)量，博士后在站期間應(yīng)進(jìn)行開題報(bào)告和中期考核。博士后管理部門應(yīng)及時(shí)了解博士后研究人員的科研工作進(jìn)展情況，幫助他們及時(shí)解決科研工作中存在的問題，明確下一階段的研究方向和目標(biāo)。

（三）博士后研究人員進(jìn)站后二個(gè)月內(nèi)應(yīng)進(jìn)行開題報(bào)告。進(jìn)站一年后，各培養(yǎng)單位的博士后管理部門應(yīng)組織學(xué)術(shù)委員會(huì)或博士后合作導(dǎo)師對(duì)博士后研究人員進(jìn)行中期考核，聽取博士后研究工作進(jìn)展匯報(bào)，對(duì)博士后的敬業(yè)精神、道德學(xué)風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、科研工作完成情況、在站期間發(fā)表論文和科研成果等進(jìn)行全面考核。中期考核分為優(yōu)秀、合格、不合格。無正當(dāng)理由未做中期報(bào)告者為中期考核不合格。

（四）博士后研究人員在站期間，應(yīng)積極申請(qǐng)或參與省部級(jí)以上重大科研項(xiàng)目，提高科研水平和科研素質(zhì)。出站前必須以天津醫(yī)科大學(xué)為第一作者單位在國(guó)內(nèi)本專業(yè)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文至少2篇，或在本專業(yè)期刊上發(fā)表SCI、EI或ISTP收錄學(xué)術(shù)論文至少1篇。

（五）博士后研究人員在站期間的相關(guān)工作所發(fā)表論文的第一作者應(yīng)注明合作導(dǎo)師的單位和學(xué)科，合作導(dǎo)師應(yīng)為論文的合作者或通訊作者。

（六）博士后研究人員在站期間更換課題，需向所在流動(dòng)站提交換題報(bào)告申請(qǐng)，經(jīng)合作導(dǎo)師和管理部門同意后，報(bào)學(xué)校博士后管理辦公室備案。

（七）博士后研究人員在站工作期限一般為兩年，期滿后應(yīng)流動(dòng)出站或轉(zhuǎn)到下一站。如提前完成研究工作，本人可申請(qǐng)?zhí)崆俺稣?，但在站工作時(shí)間不得少于21個(gè)月。如兩年不能完成研究工作，博士后本人于在站期滿前2個(gè)月提出延期出站申請(qǐng)，由合作導(dǎo)師及流動(dòng)站簽署意見，報(bào)學(xué)校博士后管理辦公室審核批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)在站時(shí)間，但不得超過一年。延長(zhǎng)期間，國(guó)家和天津市人才發(fā)展基金不再增撥博士后日常經(jīng)費(fèi)，所需費(fèi)用由設(shè)站單位負(fù)責(zé)解決。

（八）博士后研究人員在站期間，根據(jù)研究項(xiàng)目需要，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可以到國(guó)外開展合作研究、參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，時(shí)間一般不超過三個(gè)月。經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可根據(jù)項(xiàng)目情況適當(dāng)延長(zhǎng)。

（九）博士后研究人員在站期間，由于中期考核不合格、在學(xué)術(shù)上弄虛作假影響惡劣、受警告以上行政處分、無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上、因患病等原因難以完成研究工作或者出國(guó)逾期不歸超過30天，合作導(dǎo)師可提交書面報(bào)告，對(duì)其予以離站處理申請(qǐng)，流動(dòng)站審核同意后報(bào)學(xué)校博士后管理辦公室，經(jīng)請(qǐng)示上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，作出離站處理。

（十）對(duì)于未完成進(jìn)站任務(wù)的博士后研究人員，不予組織職稱資格認(rèn)定或不發(fā)給博士后證書。

五、出站

（一）博士后研究人員工作期滿，應(yīng)向設(shè)站單位提出出站申請(qǐng)，提交《博士后研究工作報(bào)告》。

（二）博士后研究人員提交《博士后研究工作報(bào)告》后，設(shè)站單位可根據(jù)具體情況采取答辯或函審的形式進(jìn)行評(píng)審。流動(dòng)站管理部門負(fù)責(zé)提前半個(gè)月將博士后研究報(bào)告送至專家。答辯會(huì)應(yīng)由5名校內(nèi)外專家參加，其中至少1位校外專家（需要保密的除外）；函審專家至少5人，其中3人應(yīng)為校外專家。

（三）博士后研究人員通過答辯或函審后，到學(xué)校博士后管理辦公室辦理出站手續(xù)時(shí)，應(yīng)遞交下列材料：

1、《博士后研究人員工作期滿登記表》一式四份；

2、《博士后研究工作報(bào)告》兩份；

3、《博士后研究人員出站考核表》；

4、《博士后研究人員科研工作總結(jié)》；

5、《博士后研究人員在站期間研究成果統(tǒng)計(jì)表》；

6、《博士后科研人員工作報(bào)告專家評(píng)審意見表》一式五份；

7、獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金資助金者需填寫《中國(guó)博士后科學(xué)基金資助項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告》一式三份（沒有獲得的不用提交）；

8、博士后研究人員接收單位接收函；

9、博士后研究人員在站期間發(fā)表的論文、獲得的科研課題及成果的原件和復(fù)印件。

（四）博士后研究人員出站材料經(jīng)學(xué)校博士后管理辦公室、天津市博士后工作辦公室、中國(guó)博士后科學(xué)基金辦公室審批合格后，方可出站，到中國(guó)博士后管理委員會(huì)辦公室辦理《博士后研究人員證書》。

六、其他

（一）本辦法與國(guó)家和天津市有關(guān)規(guī)定不一致或出臺(tái)新規(guī)定，則按照國(guó)家和天津市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）本辦法自公布之日起施行。

（三）本辦法解釋權(quán)歸學(xué)校博士后管理辦公室所有。

二ＯＯ七年十二月十日

第二篇：清華大學(xué)博士后研究人員經(jīng)費(fèi)管理辦法

清華大學(xué)博士后研究人員經(jīng)費(fèi)管理辦法（試行）

清華大學(xué)博士后研究人員經(jīng)費(fèi)管理辦法（試行）

一、根據(jù)人事部、財(cái)政部《關(guān)于調(diào)整博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]112號(hào)）文件精神，自2006年1月1日起，博士后研究人員（以下簡(jiǎn)稱博士后）日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由原來的每人每年3萬(wàn)元提高到每人每年5萬(wàn)元，即每人兩年共10萬(wàn)元。經(jīng)學(xué)校博士后管理委員會(huì)討論決定，自2007年3月1日起，博士后合作導(dǎo)師招收博士后應(yīng)向?qū)W校（財(cái)務(wù)處）交納日常經(jīng)費(fèi)每人每年2萬(wàn)元，兩年一次性交清，即每人兩年共計(jì)4萬(wàn)元（招收留學(xué)回國(guó)博士不用交費(fèi)）。其余博士后日常經(jīng)費(fèi)支出由學(xué)校負(fù)擔(dān)。博士后延期三個(gè)月以上的，按此標(biāo)準(zhǔn)交納經(jīng)費(fèi)（不足一年也按一年計(jì)算），且延期期間繼續(xù)享受在站博士后待遇。

二、博士后在站期間工資按《清華大學(xué)關(guān)于博士后研究人員工資待遇問題的通知》執(zhí)行。若在職博士后原單位負(fù)責(zé)為其發(fā)放工資，學(xué)校將不予發(fā)放。

三、如果博士后一年期滿考核結(jié)果為“合格”及以上，第二年薪級(jí)工資晉升一級(jí)。

四、每位博士后進(jìn)站后，校財(cái)務(wù)處撥款0.5萬(wàn)元給其所在院、系（所），作為博士后日常經(jīng)費(fèi)，此項(xiàng)經(jīng)費(fèi)主要用于博士后發(fā)表論文的版面費(fèi)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，財(cái)務(wù)應(yīng)單獨(dú)立賬?？顚Ｓ?。每位留學(xué)回國(guó)的博士后來校報(bào)到后，由學(xué)校財(cái)務(wù)處撥款2萬(wàn)元到其所在院、系（所）作為該博士后日常經(jīng)費(fèi)，用于科研和發(fā)表論文的版面費(fèi)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，財(cái)務(wù)應(yīng)單獨(dú)立賬?？顚Ｓ?。

五、博士后來校的差旅費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)，報(bào)銷辦法按財(cái)政部《中央國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅費(fèi)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體手續(xù)在人事處計(jì)劃調(diào)配科辦理。留學(xué)回國(guó)人員按相關(guān)規(guī)定報(bào)銷境內(nèi)路費(fèi)。

六、企業(yè)博士后的工資及福利待遇都由企業(yè)負(fù)擔(dān)。企業(yè)博士后的管理費(fèi)和合作導(dǎo)師指導(dǎo)費(fèi)的具體金額應(yīng)在《聯(lián)合培養(yǎng)博士后協(xié)議書》中約定，校博管辦從中劃撥0.5萬(wàn)元/人作為管理費(fèi)，其余撥給合作導(dǎo)師所在院、系（所），院、系（所）根據(jù)工作需要可提留0.2萬(wàn)元作為主管博士后科室的管理費(fèi)，余額作為合作導(dǎo)師指導(dǎo)費(fèi)和博士后來校的科研費(fèi)用。

七、博士后憑獨(dú)生子女證及原單位獨(dú)生子女費(fèi)發(fā)放證明，在其所在院、系（所）工會(huì)辦理獨(dú)生子女費(fèi)領(lǐng)取手續(xù)（同學(xué)校事業(yè)編制教工）。

八、博士后申請(qǐng)到的“中國(guó)博士后科學(xué)基金”，按照《中國(guó)博士后科學(xué)基金資助條例》中第五章的使用和管理辦法執(zhí)行（見附件），財(cái)務(wù)應(yīng)單獨(dú)立賬?？顚Ｓ?。

九、博士后申請(qǐng)中國(guó)博士后科學(xué)基金的申請(qǐng)費(fèi)，由校博士后管理工作辦公室從博士后管理費(fèi)中支付。

十、博士后出站聘請(qǐng)專家的評(píng)審費(fèi)為150元/人，從博士后所在院、系(所)相關(guān)經(jīng)費(fèi)中支付。

十一、根據(jù)中國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)《中國(guó)博士后科學(xué)基金資助條例》的文件精神，學(xué)校財(cái)務(wù)處為博士后劃撥的日常經(jīng)費(fèi)和中國(guó)博士后科學(xué)基金等經(jīng)費(fèi)的使用，應(yīng)有博士后本人及其合作導(dǎo)師兩人的簽字，方可報(bào)銷。

十二、本辦法自2007年3月1日起執(zhí)行，我校有關(guān)博士后經(jīng)費(fèi)的管理辦法一律以本辦法為準(zhǔn)。本辦法發(fā)至各院、系（所）相關(guān)科室、財(cái)務(wù)處、科研院及博士后合作導(dǎo)師、博士后本人。

人事處 財(cái)務(wù)處 科研院

2007年1月8日

第三篇：博士后研究人員協(xié)議書

精選范文:博士后研究人員協(xié)議書(共2篇)_________大學(xué)_________博士后流動(dòng)站委托_________（甲方）與博士后（乙方）_________就博士后期間的研究工作，簽訂協(xié)議如下：1．乙方申請(qǐng)到_________大學(xué)_________系做博士后研究工作，甲方經(jīng)考核擬同意接收。乙方的正式進(jìn)站手續(xù)待收到申請(qǐng)表報(bào)批審核后方可辦理。乙方在_________大學(xué)工作期限為_________年，自_________年_________月至_________年_________月，一般不能提前、延期離站。2．雙方協(xié)商確定乙方在站兩年內(nèi)科研課題的主要內(nèi)容及預(yù)期目標(biāo)為：

課題主要內(nèi)容：_________ 預(yù)期目標(biāo)：_________3．甲方博士后合作導(dǎo)師為_________、_________，合作導(dǎo)師應(yīng)根據(jù)具體情況提供乙方在流動(dòng)站工作期間的科研和辦公條件，包括科研經(jīng)費(fèi)、儀器設(shè)備、科研工作助手等。保證乙方進(jìn)站后即可開始工作。4．我校根據(jù)具體情況提供博士后住房、醫(yī)療、子女入學(xué)、入托等所需的生活條件，乙方應(yīng)根據(jù)學(xué)校規(guī)定出站時(shí)及時(shí)辦理有關(guān)離校手續(xù)。5．乙方應(yīng)在協(xié)議規(guī)定的期間內(nèi)努力工作，除完成預(yù)期目標(biāo)外，在站期間每學(xué)期應(yīng)向系或教研組作一次學(xué)術(shù)報(bào)告。進(jìn)站_________年左右時(shí)間進(jìn)行中期考核，工作期滿前_________個(gè)月應(yīng)向甲方提交書面的研究工作報(bào)告。甲方應(yīng)組織有關(guān)同行專家召開評(píng)審會(huì)檢查驗(yàn)收乙方的科研成果，并寫出書面鑒定意見。乙方在站期間的科研成果應(yīng)按_________大學(xué)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的規(guī)定（試行）辦理。6．博士后在站期間不得申請(qǐng)出國(guó)（包括港澳臺(tái)），參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議和與博士后期間研究工作有關(guān)的不超過三個(gè)月的短期訪問除外。7．博士后在正式辦理進(jìn)校手續(xù)前需經(jīng)體檢，體檢不合格者退回原單位。博士后期間因病連續(xù)請(qǐng)假半年以上者，應(yīng)終止其博士后研究工作，待恢復(fù)健康后由全國(guó)博士后管理會(huì)協(xié)助安排工作。8．乙方在流動(dòng)站工作期間屬短期流動(dòng)在校從事科研工作的正式教工，享受學(xué)校教工的一切待遇，必須遵守我校和全國(guó)博士后管委會(huì)的有關(guān)規(guī)章制度并履行應(yīng)盡的義務(wù)。若有違反，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定處理。9．本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，雙方保證遵守執(zhí)行。本協(xié)議一式三份，甲方、乙方各一份，一份交人事處博士后管理辦公室備案。甲方（蓋章）：_________

流動(dòng)站單位（蓋章）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________

簽訂地點(diǎn)：_________乙方（簽字）：_________

_________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_________ [博士后研究人員協(xié)議書(共2篇)]篇一：聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書三方

聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書

甲方：xx公司

乙方：xx大學(xué)

丙方：博士姓名： 身份證號(hào)：

xx大學(xué)（以下簡(jiǎn)稱乙方）與xx公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）對(duì) 博

士（以下簡(jiǎn)稱丙方）進(jìn)行考核后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商研究決定聯(lián)合招收丙方為博士后研究人員。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就甲、乙二方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：

1、根據(jù)甲、乙雙方協(xié)商，決定聯(lián)合招收丙方為博士后研究人員。

2、甲方和乙方聯(lián)合招收博士后。甲乙雙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方提出的博士后人選進(jìn)行資格審查，乙方負(fù)責(zé)辦理申報(bào)、進(jìn)站、出站等手續(xù)。

3、博士后在站研究期間由甲、乙雙方派導(dǎo)師聯(lián)合指導(dǎo)。甲方由 負(fù)責(zé)，乙方由 負(fù)責(zé)。

丙方在站工作時(shí)間擬為： 年 月至 年 月。

研究題目：，課題研

究費(fèi)不低于 萬(wàn)元人民幣（具體金額根據(jù)課題需要協(xié)商確定），特殊項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)另行申報(bào)解決。

4、博士后在站期間，甲乙雙方導(dǎo)師負(fù)責(zé)指導(dǎo)博士后在sei、ei 等學(xué)術(shù)刊物上至少發(fā)表學(xué)術(shù)論文兩篇，甲方向乙方提供xxx千元/年〃人的行政管理和專家指導(dǎo)費(fèi)用，具體為每位博士后在站工作兩年期間，甲方每年付給乙方管理費(fèi)（壹萬(wàn)元／年）和乙方合作導(dǎo)師指導(dǎo)費(fèi)（xxx元／月／人）。兩年費(fèi)用共計(jì)xxx萬(wàn)元（xxx仟元整），在丙

方進(jìn)站后一個(gè)月內(nèi)甲方全部付清給乙方。

5、甲方負(fù)責(zé)博士后在站期間的住房、工資、生活補(bǔ)助和福利開

支、繳納社保（根據(jù)當(dāng)?shù)厮剑?。甲方也?fù)責(zé)博士后的研究經(jīng)費(fèi)科研工作需要的資料費(fèi)和差旅費(fèi)并同時(shí)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)丙方子女入學(xué)、戶口由甲方按照國(guó)家規(guī)定辦理。

6、博士后根據(jù)需要主要在甲方進(jìn)行課題研究，甲方負(fù)責(zé)其日常

管理。如需要，乙方可為博士后辦理臨時(shí)工作證和圖書閱覽證。乙方在圖書資料、實(shí)驗(yàn)設(shè)備等方面為其提供方便（使用實(shí)驗(yàn)設(shè)備按乙方有關(guān)規(guī)定辦理），丙方在乙方工作期間所需要費(fèi)用由甲方提供（不含在甲方支付的管理費(fèi)中）。在甲方開展工作期間的日常管理由甲方負(fù)責(zé)，在乙方工作期間的日常管理由乙方負(fù)責(zé)，丙方應(yīng)遵守甲乙雙方的有關(guān)規(guī)章制度。[博士后研究人員協(xié)議書(共2篇)]

7、博士后一般不允許提前或延期出站，若研究工作需要延期出

站，應(yīng)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間，但延長(zhǎng)期最多不超過一年。延期三個(gè)月（含）以內(nèi)的，甲方不再增付行政管理和專家指導(dǎo)費(fèi)用，超過三個(gè)月，甲方要在辦理出站手續(xù)時(shí)向乙方提供實(shí)際延長(zhǎng)期的xxx元/月〃人行政管理和專家指導(dǎo)費(fèi)用。延長(zhǎng)期所需費(fèi)用由甲方和博士后協(xié)商解決。

8、博士后在站期間應(yīng)與甲方簽署保密協(xié)議，研究成果按博管發(fā)

〔1997〕5號(hào)文件中的

發(fā)表與研究項(xiàng)目有關(guān)的學(xué)術(shù)論文，除丙方署名外，均應(yīng)注明甲乙雙方單位，三方署名順序?yàn)椋罕?、甲方、乙方?/p>

9、博士后在站期間不得申請(qǐng)到國(guó)外做博士后、進(jìn)修和科研合作，如因研究工作需要，須經(jīng)甲乙雙方同意，可由甲方根據(jù)實(shí)際情況安排其出國(guó)參加國(guó)際會(huì)議或短期交流，期限一般不超過三個(gè)月，費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)，出國(guó)（境）手續(xù)由甲方辦理。

10、博士后在站期間，因病連續(xù)請(qǐng)假半年或事假累計(jì)三個(gè)月以上

者，應(yīng)終止其研究工作。對(duì)于表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后工作的，甲、乙雙方有權(quán)勸其退站或取消其博士后資格。乙方協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。

11、甲方（乙方協(xié)助）負(fù)責(zé)對(duì)博士后研究人員在站期間的科研工

作及表現(xiàn)進(jìn)行中期考核。

12、博士后完成研究計(jì)劃，由甲方組織、乙方協(xié)助進(jìn)行博士后出

站答辯考核，提出鑒定意見。對(duì)其晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)提出建議意見，如使用單位需要，離站時(shí)評(píng)審專家可以認(rèn)定丙方是否達(dá)到高級(jí)專業(yè)職務(wù)任職的基本條件。

13、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)全國(guó)博管辦

備案。協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章簽字后生效。

14、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方代表簽字 乙方代表簽字 丙方簽字： 單位蓋章 單位蓋章

****年**月**日 年 月 日 年 月 日

篇二：(新)聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書模板

聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書

[博士后研究人員協(xié)議書(共2篇)] 甲方：

乙方：*******大學(xué)

為了促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合，培養(yǎng)和造就高層次的科技和管理人才，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，按照全國(guó)博士后管委會(huì)《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》，同意甲方的博士后工作站與乙方的博士后流動(dòng)站聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員（博士），達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方職責(zé) 1．為博士后研究人員（以下稱：博士后）提供項(xiàng)目科研條件、日常經(jīng)費(fèi)和研究項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)以及必要的生活保障。2．指派相關(guān)專家作為項(xiàng)目導(dǎo)師，為博士后配備研究人員或助手。3．博士后在站兩年期間，甲方每年付給乙方行政管理費(fèi)共計(jì)萬(wàn)元人 民幣。博士后進(jìn)站時(shí)，甲方向乙方一次性支付兩年的費(fèi)用。如甲方因科研工作需要延長(zhǎng)博士后在站時(shí)間，甲方向乙方支付延長(zhǎng)期間的有關(guān)費(fèi)用。

4．支付乙方導(dǎo)師和專家因工作需要受甲方邀請(qǐng)赴甲方檢查、指導(dǎo)博士后工作所發(fā)生的差旅費(fèi)用（含食宿），以及博士后因研究工作需要，并經(jīng)甲方同意到乙方進(jìn)行短期工作所發(fā)生的差旅費(fèi)用（含食宿）。5．負(fù)責(zé)博士后外出調(diào)研、收集資料和進(jìn)行實(shí)驗(yàn)等工作的審批。

二、乙方職責(zé) 1．負(fù)責(zé)辦理博士后進(jìn)、出站和《博士后證書》等有關(guān)手續(xù)。

2．派專家小組，負(fù)責(zé)指導(dǎo)博士后的研究工作。合作導(dǎo)師應(yīng)與甲方管理部門共同組織、實(shí)施對(duì)博士后的日常管理和考核，定期做好博士后研究項(xiàng)目的進(jìn)度檢查和質(zhì)量評(píng)估，及時(shí)協(xié)調(diào)和幫助處理博士后研究工作中碰到的突出問題。

3．博士后因研究工作需要，到乙方進(jìn)行短期工作，乙方應(yīng)在圖書資料、實(shí)驗(yàn)設(shè)備等方面為其提供方便。

4．負(fù)責(zé)博士后申報(bào)中國(guó)博士后科學(xué)基金的上報(bào)工作。

三、其他事項(xiàng) 1．博士后在工作站期間所取得的科研成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方。

2．博士后科研成果未經(jīng)權(quán)利方許可，參與科研項(xiàng)目的研究人員不得泄漏其技術(shù)秘密，違者按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。3．在站期間若出現(xiàn)博士后中途退站或不適合繼續(xù)留站工作，由甲乙方商定，中止其在站工作，并停止供給博士后一切相關(guān)經(jīng)費(fèi)，本協(xié)議終止。其他遺留問題甲乙雙方另行協(xié)商。

4．本協(xié)議一式六份，甲方、乙方各三份，經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章后生效，具有同等法律效力。5．本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方根據(jù)全國(guó)博士后管委會(huì)下發(fā)的《企業(yè)博士后管理暫行規(guī)定》協(xié)商解決。雙方意見不一致時(shí)，報(bào)請(qǐng)上級(jí)博士后管理部門裁決。

6．因甲方未能按合同規(guī)定提供科研經(jīng)費(fèi)和工作條件，致使博士后不能按時(shí)出站，責(zé)任由甲方承擔(dān)。

甲方： 乙方：********大學(xué)

法人代表（簽字）： 代表（簽字）：

或授權(quán)代表（簽字）： 年

月

日 年 月 日

第四篇：博士后研究人員協(xié)議書

_________大學(xué)_________博士后流動(dòng)站委托_________（甲方）與博士后（乙方）_________就博士后期間的研究工作，簽訂協(xié)議如下：

1．乙方申請(qǐng)到_________大學(xué)_________系做博士后研究工作，甲方經(jīng)考核擬同意接收。乙方的正式進(jìn)站手續(xù)待收到申請(qǐng)表報(bào)批審核后方可辦理。乙方在_________大學(xué)工作期限為_________年，自_________年_________月至_________年_________月，一般不能提前、延期離站。

2．雙方協(xié)商確定乙方在站兩年內(nèi)科研課題的主要內(nèi)容及預(yù)期目標(biāo)為：

課題主要內(nèi)容：_________

預(yù)期目標(biāo)：_________

3．甲方博士后合作導(dǎo)師為_________、_________，合作導(dǎo)師應(yīng)根據(jù)具體情況提供乙方在流動(dòng)站工作期間的科研和辦公條件，包括科研經(jīng)費(fèi)、儀器設(shè)備、科研工作助手等。保證乙方進(jìn)站后即可開始工作。

4．我校根據(jù)具體情況提供博士后住房、醫(yī)療、子女入學(xué)、入托等所需的生活條件，乙方應(yīng)根據(jù)學(xué)校規(guī)定出站時(shí)及時(shí)辦理有關(guān)離校手續(xù)。

5．乙方應(yīng)在協(xié)議規(guī)定的期間內(nèi)努力工作，除完成預(yù)期目標(biāo)外，在站期間每學(xué)期應(yīng)向系或教研組作一次學(xué)術(shù)報(bào)告。進(jìn)站_________年左右時(shí)間進(jìn)行中期考核，工作期滿前_________個(gè)月應(yīng)向甲方提交書面的研究工作報(bào)告。甲方應(yīng)組織有關(guān)同行專家召開評(píng)審會(huì)檢查驗(yàn)收乙方的科研成果，并寫出書面鑒定意見。乙方在站期間的科研成果應(yīng)按_________大學(xué)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的規(guī)定（試行）辦理。

6．博士后在站期間不得申請(qǐng)出國(guó)（包括港澳臺(tái)），參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議和與博士后期間研究工作有關(guān)的不超過三個(gè)月的短期訪問除外。

7．博士后在正式辦理進(jìn)校手續(xù)前需經(jīng)體檢，體檢不合格者退回原單位。博士后期間因病連續(xù)請(qǐng)假半年以上者，應(yīng)終止其博士后研究工作，待恢復(fù)健康后由全國(guó)博士后管理會(huì)協(xié)助安排工作。

8．乙方在流動(dòng)站工作期間屬短期流動(dòng)在校從事科研工作的正式教工，享受學(xué)校教工的一切待遇，必須遵守我校和全國(guó)博士后管委會(huì)的有關(guān)規(guī)章制度并履行應(yīng)盡的義務(wù)。若有違反，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定處理。

9．本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，雙方保證遵守執(zhí)行。本協(xié)議一式三份，甲方、乙方各一份，一份交人事處博士后管理辦公室備案。

甲方（蓋章）：_________流動(dòng)站單位（蓋章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

乙方（簽字）：_________

_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________

第五篇：溫州醫(yī)科大學(xué)博士后研究人員工作協(xié)議書

溫州醫(yī)科大學(xué)博士后研究人員工作協(xié)議書

甲方：溫州醫(yī)科大學(xué) 乙方（合作導(dǎo)師）: 丙方（博士后研究人員）：

為保證博士后研究人員來校后科研工作順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)法律、法規(guī)、政策和其它規(guī)定，甲乙丙三方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下合同條款，共同遵照履行。

一、工作期限

丙方在甲方

臨床醫(yī)學(xué) 博士后科研流動(dòng)站做博士后研究工作的期限為兩年（****年**月**日至

****年**月**日），一般不予延期出站。如確因工作原因需延期出站，丙方需經(jīng)乙方同意并提前三個(gè)月報(bào)流動(dòng)站和所在學(xué)院簽署意見后，博士后管理工作辦公室辦理相關(guān)手續(xù)，延期時(shí)間不能超過一年。

二、工作內(nèi)容

（一）甲方選派

教授（研究員）為丙方合作導(dǎo)師，在站期間負(fù)責(zé)與丙方聯(lián)系，并協(xié)助所在學(xué)院對(duì)丙方進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和日常管理。

（二）乙、丙雙方協(xié)商確定兩年工作期限內(nèi)博士后科研項(xiàng)目的主要內(nèi)容及預(yù)期目標(biāo)，具體如下：

1、科研項(xiàng)目名稱：

2、研究工作主要內(nèi)容：

3、預(yù)期達(dá)到目標(biāo)：

三、工作待遇

（一）國(guó)家生活補(bǔ)助：甲方為丙方申請(qǐng)?jiān)谡酒陂g國(guó)家生活補(bǔ)助50000元，共分兩年發(fā)放。

（二）工資福利待遇：在站兩年期間，甲方為丙方提供稅前工資12.5萬(wàn)元人民幣/年（其中10萬(wàn)元為基礎(chǔ)工資，按月支付；2.5萬(wàn)元為業(yè)績(jī)工資，在中期考核和期滿出站考核合格后一次性補(bǔ)發(fā)）。另外，合作導(dǎo)師或所在學(xué)院提供津貼6萬(wàn)元，由所在學(xué)院發(fā)放。應(yīng)繳的個(gè)人所得稅由丙方承擔(dān)，不再享受甲方其他福利待遇。薪酬按實(shí)際進(jìn)站和在站時(shí)間計(jì)發(fā)。

（三）科研工作條件：根據(jù)工作需要，甲方為丙方配備2萬(wàn)元人民幣的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，丙方正式進(jìn)站后劃撥，經(jīng)費(fèi)使用按相關(guān)文件執(zhí)行。乙方為丙方提供一定的科研實(shí)驗(yàn)條件。

（四）生活條件：丙方正式進(jìn)站后，甲方為丙方提供租房補(bǔ)貼 2000元/月，同時(shí)分期提供安家費(fèi)2萬(wàn)元（每年支付1萬(wàn)元）。

（五）獎(jiǎng)勵(lì)：丙方在站期間所取得的各項(xiàng)科研成果根據(jù)甲方科研管理的相關(guān)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)。

（六）其他待遇：丙方在站期間享受與本校教職工同等的養(yǎng)老、失業(yè)與工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及公費(fèi)醫(yī)療、住房公積金待遇（丙方若為外籍及港澳臺(tái)地區(qū)人員，按外事的相關(guān)規(guī)定辦理各類保險(xiǎn)手續(xù)）。

（七）丙方確因工作原因需延期出站，經(jīng)甲乙雙方同意后，丙方延期期間的工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等費(fèi)用均由乙方科研經(jīng)費(fèi)支付。

四、考核

乙方負(fù)責(zé)丙方在站期間的開題（進(jìn)站3個(gè)月內(nèi)）、中期考核（進(jìn)站一年后）和期滿出站考核，具體操作根據(jù)甲方《博士后管理工作實(shí)施辦法》（溫醫(yī)〔2010〕54號(hào)）執(zhí)行。

五、附則

（一）丙方應(yīng)當(dāng)熟知并嚴(yán)格遵守甲方博士后管理有關(guān)規(guī)章制度并履行應(yīng)盡的義務(wù)，若違反將按有關(guān)規(guī)定處理。

（二）丙方在協(xié)議有效期內(nèi)，提出退站或擅自離站，即為違約，應(yīng)退還甲方所發(fā)的所有工資、津貼和經(jīng)費(fèi)等，并支付違約金2萬(wàn)元。乙方的配偶若借調(diào)在甲方工作，將同時(shí)終止借調(diào)關(guān)系。

（三）為了保證博士后的科研工作順利開展，丙方在站期間原則上不能到國(guó)外進(jìn)修或?qū)W習(xí)。但經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，可以做短期出國(guó)學(xué)術(shù)交 4 流，時(shí)間不能超過三個(gè)月，到期不歸者，按擅自離站處理。

（四）本協(xié)議簽訂后，方可辦理進(jìn)站手續(xù)。本協(xié)議自三方簽字之日起生效，各方保證遵守執(zhí)行。協(xié)議書一式五份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，流動(dòng)站和丙方個(gè)人檔案各存一份。

甲方（簽字/蓋章）

年

月

乙方（簽字）

年

月

丙方（簽字）

****年**月**日 日 日