第一篇：機關(guān)事業(yè)單位聘用人員勞務(wù)合同書

機關(guān)事業(yè)單位聘用工作人員勞動

合同

甲方（聘用單位）名稱：法定代表人：所有制性質(zhì)：地址：乙方（受聘人員）姓名：出生年月：何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：居民身份證號碼：住址：

性別：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《關(guān)于進一步規(guī)范全市機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)、編制和人員管理的若干意見》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用職工，并訂立本勞動合同。

一、聘用合同期限。

本合同為有期限的聘用合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止；可續(xù)簽。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方工作需要，在 查崗位工作（具體事

項另行約定）履行職責，完成任務(wù)。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

三、勞動保護和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、工作報酬。

1、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方工資報酬。工資標準為每月 元。

2、甲方每月 發(fā)放工資，不得無故克扣、拖欠工資。

五、工作時間與休息休假。

甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。因工作任務(wù)確需加班的，給予加班補助費，甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。

六、工作紀律。

甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

七、勞動合同變更、終止、解除的條件。

（一）勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原

簽訂程序變更合同。

（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的；

2、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；

2、乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

4、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

（六）乙方在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

（七）乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；

2、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

八、違反勞動合同的責任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。

九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十一、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或

上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

甲方法定代表人（簽章）：

年 5

：

乙方（簽章）

第二篇：事業(yè)單位人員聘用合同書.doc

事業(yè)單位人員聘用合同書

**省事業(yè)單位人員

聘

用

合同

書

**省人事廳統(tǒng)一印制

說 明

一、本聘用合同書必須使用藍、黑墨水書寫。

二、聘用合同書一式4份，由甲、乙雙方簽字蓋章，政府

人事部門鑒證后，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。

三、本合同代簽無效；涂改處必須加蓋校對章，否則涂改部分無效。

四、凡推行人員聘用制的事業(yè)單位和與之建立聘用關(guān)系的人員必須簽訂聘用合同。

五、本聘用合同書由**省人事廳統(tǒng)一規(guī)范監(jiān)督印制，復(fù)制翻印無效。

六、合同簽訂后20個工作日內(nèi)，由甲方送同級政府人事部門鑒證后生效。

甲方名稱 單位性質(zhì) 地址 法定代表人 乙方姓名 性別 民族 出生年月 參加工作年月日

文化程度 政治面貌

戶口所在地 省 地（州、市）

縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街道及派出所）身份證號

原在工作單位（崗位）擔負工作 職務(wù)（職稱）

為了確立雙方的聘用關(guān)系，明確雙方的責任、權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《**省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》和國家、省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條、合同期限

本合同自 年 月 日起，至 年 月 日 止，共 年。其中試用期至 年 月 日止，共 月。特定工作任務(wù)合同自______年 月 日起，至 年 月 日止。其中試用期至______年 月 日止，共 月。

第二條、崗位及職責要求

1、甲方聘用乙方在 崗位，從事

工作，擔任 職務(wù)。

2、乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務(wù)，包括指令性工作任務(wù)、日常性工作任務(wù)、臨時性工作任務(wù)等。

3、乙方須接受甲方委托代理人的日?？己撕涂己?。第三條、工作條件和保護

甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務(wù)所必須的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康。

第四條、工作紀律和保密工作

1、乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法

制定的規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方的管理、教育。

2、乙方必須遵守國家和單位的保密規(guī)定，維護甲方知識產(chǎn)

權(quán)、技術(shù)秘密、經(jīng)濟利益等合法權(quán)益。如違反規(guī)定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀律等有關(guān)規(guī)定，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經(jīng)濟損失，并依法承擔相應(yīng)的法律責任。

第五條、工作報酬

甲方以按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，根據(jù)國家對事業(yè)單位的工資制度和標準，按照工作責任、工作量和工作任務(wù)完成情況，付給乙方工作報酬。

在合同

簽

定

時的工

作

報

酬

為_________________________。

今后工作報酬和福利待遇按國家規(guī)定發(fā)生變化時，乙方有權(quán)享受變化后的相應(yīng)的工作報酬、津貼和補貼。

甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規(guī)定的各種津貼和補貼。

第六條、保險福利待遇

1、甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。其##

中應(yīng)由乙方按規(guī)定繳納的個人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。

2、乙方在合同期內(nèi)的工作日、公休假日、因公負傷、致殘

和死亡，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、甲、乙雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家的退（離）休制度，乙方符

合退休條件的，即辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)待遇。第七條、合同的變更、解除和續(xù)簽

1、因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合

同無法完全履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：(1)在聘用期內(nèi)違反甲方的工作紀律，連續(xù)曠工超過10 個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；(2)在試用期內(nèi)，考核不合格的；

(3)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

(4)未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；(5)未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重 損害甲方合法權(quán)益的；

(6)在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)

執(zhí)行的；

(7)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正 常進行的；

(8)符合其他法定事由的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方；

(1)乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由甲方安排的其它工作的；

(2)乙方考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的；

(3)合同簽訂后，簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；

(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應(yīng)在被撤消 或解散前與乙方辦妥解聘手續(xù)。

4、在聘用期內(nèi)乙方被開除或自動離職，合同自行解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(l)因工負傷或患職業(yè)病，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動能力鑒定 機構(gòu)鑒定為l至4級傷殘、喪失勞動能力的；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(3)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(4)患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或

者精神病的；

(5)乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出

結(jié)論期間的；

(6)有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

6、乙方因公負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認不

同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：(l)完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；(2)部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與 乙方商定；

(3)國家另有規(guī)定的。

7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應(yīng)提前30日向甲方遞交書面報告：

(1)在試用期內(nèi)的；(2)考入普通高等院校需離崗學習的；(3)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；(4)依法服兵役的；

(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫 勞動的；

(6)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動

條件的。

8、任何一方要求解除合同，應(yīng)保證在不損害雙方利益的前

提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。

9、合同解除后，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和

單位機密或技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的義務(wù)。

10、合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。續(xù)簽合同在本合同

期滿30日前辦理。

第八條、雙方約定的其它事項 1、2、3、4、5、6、第九條、違約責任、經(jīng)濟補償和生活補助

1、任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應(yīng)付對方違約金，違約金數(shù)額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔賠償責任。

2、甲方出資培訓乙方的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況在本合同第八條中約定培訓后的服務(wù)期限與違約責任。

甲乙雙方?jīng)]有約定，乙方在培訓后服務(wù)期未滿5年提出解除合同的，應(yīng)向甲方支付培訓違約金。培訓違約金按每服務(wù)一年減去培訓費總額的20%支付。

若甲方在培訓后服務(wù)期未滿5年提出解除合同的，乙方不支

付培訓違約金。

3、下列解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的實際工

作年限，按每工作1年支付其本人1個月的上月平均工資（月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算）給予經(jīng)濟補償。

工作年限尾數(shù)不足1年的，按1年計算。

(1)乙方患病或非因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的；

(2)乙方考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意 甲方調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。

(3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應(yīng)單位 而解除聘用合同的。

4、解除合同的乙方失業(yè)救濟，在已開展失業(yè)保險的地區(qū)，按當?shù)厥I(yè)保險規(guī)定辦理。未開展失業(yè)保險的地區(qū)，由甲方根據(jù)當?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標準，按月發(fā)給生活補助費。

甲方對乙方的生活補助費的發(fā)放不超過24個月。如乙方在領(lǐng)取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發(fā)給生活補助費。

5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補助費：

(1)出境或出國定居的；

(2)受勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；(3)國家另有規(guī)定的。

6、根據(jù)本合同第七條第2項解除合同的，不予以經(jīng)濟補償。

第十條、人事爭議處理

本合同生效后，雙方必須嚴格遵守。

甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應(yīng)協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調(diào)解不能解決的，可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》和《**省人事爭議仲裁辦法》規(guī)定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

甲方法定代表人（簽名或蓋章）乙方（簽名或蓋章）

（委托代理人）年 月 日 年 月 日

鑒證機構(gòu)（蓋章）鑒證人員（簽名或蓋章）

年 月 日 年 月 日

第三篇：事業(yè)單位人員聘用合同書

篇一：事業(yè)單位人員聘用合同簽訂說明 事業(yè)單位人員聘用合同簽訂說明

《吉林省事業(yè)單位人員聘用合同管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）和《事業(yè)單位人員聘用合同》已下發(fā)給大家，下面我結(jié)合《辦法》和《合同書》中的有關(guān)規(guī)定講解如何訂立聘用合同和在訂立聘用合同時重點需要注意的問題。

一、如何訂立聘用合同

首先要弄清訂立合同的主體和形式，也就是要明確是誰跟誰訂立合同，以什么方式訂立合同？《辦法》中第五條規(guī)定，聘用合同由聘用的法定代表人或其委托代理人與受聘人員以書面形式訂立。這就明確了訂立合同的兩個主體，一個是聘用單位的法定代表人或其委托代理人；一個是受聘人員。合同的形式是簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同》。

這里所指的法定代表人或其委托代理人都不是代表個人，而是代表事業(yè)單位與受聘人員訂立合同。目前，我區(qū)還有部分事業(yè)單位因各種原因，未辦理事業(yè)單位法人登記，不具備獨立的法人資格，不能作為獨立的民事主體。因此，這些事業(yè)單位的行政領(lǐng)導人員就不能作為單位的法定代表人與受聘人員訂立合同，而應(yīng)由該單位的主管部門的法定代表人與受聘人員訂立合同，或由主管部門的法定代表人委托該單位的行政領(lǐng)導人員作為其代理人與受聘人訂立合同。這種委托是需要明確授權(quán)的，要有授權(quán)委托書。下面我就結(jié)合《辦法》重點講一下如何簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同》。

《合同書》封面主要講一下合同編號。編號共由10位數(shù)字組成。前四位是吉林市和豐滿區(qū)的編號，即2009，第五位和第六位是主管局的順序號（無主管局的即為本單位順序號），第七位到第十位為本單位人員順序號，從0001開始。聘用單位（甲方）填寫單位全稱?！逗贤瑫氛那案绞恰疤顚懻f明”，列舉了簽訂合同的幾點要求。在填寫合同前需重點強調(diào)，必須按照填寫說明填寫有關(guān)內(nèi)容?！逗贤瑫氛墓菜牟糠?。第一部分是甲方（聘用單位）、乙方（受聘人員）雙方的自然情況；第二部分為第一條至第十條，是《吉林省事業(yè)單位人員聘用合同管理暫行辦法》中規(guī)定的聘用合同具備的七個條款；第三部分為第十一條至第十三條，包括甲乙雙方約定的其他事項及關(guān)于合同的其他規(guī)定；第四部分為甲乙雙方和鑒證機關(guān)簽字蓋章頁。

1、第一部分，是雙方的自然情況。在填寫時需注意填寫內(nèi)容的準確性，乙方姓名和身份證一致。

2、第二部分（第一條－第十條）。

（1）第一條“聘用合同期限”中 “本合同期限按下列第___項執(zhí)行”，這樣規(guī)定主要是考慮聘用合同分為短、中、長期等固定期限的合同和以完成一定工作期限的項目合同兩大類，因此，簽訂合同時需要首先明確該合同期限按哪一項確定，屬于哪一類合同。合同期限從競爭上崗被聘任時間開始算起，暫簽訂三年，如2007年7月1日至2010年7月1日。

第一款為短、中期合同。對流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；3年以上的合同為中期合同。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安臵人員首次簽訂的聘用合同期限不得低于3年。

聘用單位與新進人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的，試用期可延長至12個月，因為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生參加工作有1年見習期。試用期只能約定一次，試用期包括在聘用期內(nèi)，聘用單位不得與受聘人員單獨訂立試用期合同。

第二款為長期合同。是簽訂至退休的合同。對在國有單位工作滿25年或在本單位連續(xù)工作10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出簽訂聘用至退休合同的，聘用單位就與其簽訂此合同。

第三款是項目合同是根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。根據(jù)我區(qū)的實際情況，選擇

（一）或

（二）執(zhí)行。（2）第二條為“聘用崗位及職責要求”。

第（一）項明確受聘人員的工作崗位，簡要概括出所從事的主要工作及所聘的職務(wù)。如農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站從事蔬菜種植崗位聘用為農(nóng)藝師職務(wù)。（見各單位崗位設(shè)臵方案）第（二）、（三）項是甲方對乙方的崗位職責要求和工作質(zhì)量標準的要求，可參考崗位設(shè)臵方案中崗位說明書及所職聘崗位的崗位職責等的內(nèi)容填寫。別外臨時崗位人員還需在空白欄目中填寫“使用臨時崗位”，超編人員還需在空白欄中注明“占用編制控制數(shù)”。

（3）第三條“崗位紀律”和第四條“崗位工作條件”規(guī)定，是參考其他省市的事業(yè)單位聘用合同書和我省的勞動合同書的有關(guān)規(guī)定制定的。“崗位工作條件”中

（三）欄填寫“按國家規(guī)定執(zhí)行”。

（4）第五條“工資福利與社會保險待遇”的第一款主要用于約定正常月工資支付標準，即聘任后所執(zhí)行的工資標準。填寫“按吉林省事業(yè)單位各類人員工資標準執(zhí)行”或“按分配制度改革實施方案執(zhí)行”。

第五款是對工資福利、資金、津貼、補貼等如有其他約定，空白處可填寫““按分配制度改革實施方案執(zhí)行”。凡完成競聘上崗后的事業(yè)單位，應(yīng)按受聘人員所聘崗位對應(yīng)職務(wù)等級和國家規(guī)定的標準重新核定檔案工資，享受國家規(guī)定的工資待遇。聘用前職務(wù)等級與聘用后職務(wù)等級相一致，且聘用前已執(zhí)行本職務(wù)國家規(guī)定工資標準的，工資待遇不變，前后任職年限連續(xù)計算；聘用前已取得本崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，受崗位限制未聘及兌現(xiàn)工資待遇的，按聘任職務(wù)就近就高確定聘用職務(wù)國家規(guī)定的工資待遇。所有人員一律從聘用的下月起執(zhí)行聘任職務(wù)的工資待遇。（5）第六－第十條“聘用合同變更、終止和解除、終止、續(xù)簽和違反聘用合同的責任”部分，是嚴格按照《合同管理辦法》

第四章、第五章的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定的。

第六條主要是合同的變更問題。聘用合同變更的前提是合同雙方協(xié)商一致。未經(jīng)協(xié)商一致，任何一方都不得擅自變更合同內(nèi)容。但是，受聘人員考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位，并變更合同有關(guān)內(nèi)容。聘用單位出現(xiàn)變更的，由分立、合并后的單位負責原單位受聘人員安臵；撤銷的，應(yīng)由聘用單位的主管部門負責單位受聘人員安臵或給予補償。

（6）第七條聘用合同的解除。合同的解除是在合同履行期間發(fā)生，因某種規(guī)定的情形出現(xiàn)，而經(jīng)雙方協(xié)商一致或單方依法提出解除的。合同的解除有多種情形，除雙方協(xié)商一致外，還可由單方提出。

（7）第八條是聘用合同的終止。合同終止共5種情形。聘用合同終止或解除后，聘用單位要為原受聘人員出具相應(yīng)證明（《辦法》第二十八條規(guī)定），即《解除聘用合同證明書》（附件4）和《終止聘用合同證明書》（附件5）。這是為了證明該人員與原聘用單位已無聘用關(guān)系，該人員可憑此證明辦理失業(yè)登記、求職登記、享受失業(yè)保險待遇及接續(xù)社會保險關(guān)系等。（8）第九條聘用合同的續(xù)簽。本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序聘用合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當在聘用期滿前30日內(nèi)辦理?！镀赣煤贤m(xù)簽書》見附件1。（9）第十條違反聘用合同的責任

第一款是甲方應(yīng)向乙方支付賠償金的兩種情形，賠償金的標準由聘用單位和受聘人協(xié)商約定。此欄填寫“按國家相關(guān)政策執(zhí)行”。

第二款是乙方應(yīng)違約責任的3種情形。第一種乙方經(jīng)甲方出資培訓，原約定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同的，應(yīng)當向甲方賠償培訓費，標準在《辦法》中做了的規(guī)定。如果雙方在合同中對此有約定，按約定進行補償。培訓結(jié)束后受聘人員為聘用單位每服務(wù)一年，補償費就遞減20%。例如：聘用單位出資1萬元對受聘人員進行培訓，培訓結(jié)束一年后，雙方解除聘任合同時，該單位最多只能向該人員收取8000千元的培訓補償。如果雙方未在合同中進行約定，則單位不得收取補償。此欄填寫“按國家法律規(guī)定執(zhí)行”。，或?qū)懗鼍唧w的補償標準。第三款是雙方共同約定的其他違約責任條款，是指除了合同中的幾種情形之外，雙方協(xié)商一致后的約定。如沒有填“無”

3、第三部分包括甲乙雙方約定的其他事項及關(guān)于合同的其他規(guī)定。（1）第十一條，雙方約定的其他事項。《合同書》的第二、四、五、十條均在后面留出空白，用于記載合同雙方對本條內(nèi)容的其他約定；而第十一條是甲乙雙方對除第一至第十條合同必備條款以外其他重要事項的約定。如沒有填“無”。（2）第十二條主要是爭議處理即合同仲裁。

（3）第十三條是附則。附則

（二）應(yīng)為“本合同一式四份，聘用單位的受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入愛子聘人員篇二：事業(yè)單位聘用合同 編號：

事業(yè)單位聘用合同

聘用單位（甲方）：

受聘人員（乙方）：

中華人民共和國人事部 填 寫 說 明

1、本聘用合同書根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于 在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕 35號）制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可 增加有關(guān)條款。

2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人

親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽 無效。

4、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落

款日期外，均用阿拉伯數(shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用 大寫。

甲方（聘用單位）名稱：

法定代表人或委托代理人： 地址： 聯(lián)系電話：

乙方（受聘人員）

姓名： 性別： 出生年月： 身份證號碼： 住址： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人 員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）和 規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第 項執(zhí)行：

（一）本合同期限為 年，自 年月日至 年 月 日止。試用期為 個月，自年 月 日至 年月日止。

（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家 規(guī)定的退休年齡之日終止。

（三）本合同期限自簽訂之日起算，至 工作任務(wù)完成時止。試用期為 個

月，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、聘用崗位及職責要求

（一）甲方聘用乙方在 部門從事 崗位的工作。

（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內(nèi)容如下：1、2、3、（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。

（四）在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

三、崗位紀律

（一）甲方有權(quán)按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

（二）乙方應(yīng)嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領(lǐng)導和管理。

（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權(quán)進行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

四、崗位工作條件

（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

（二）甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。

（三）甲方應(yīng)當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。

五、工資福利與社會保險待遇

（一）甲方根據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和標準篇三：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘用合同書 xx市 事 業(yè) 單 位 聘 用 合 同 書

甲方（聘用單位）: 法定代表人: 乙方（受聘人員）: 合同編號： xx 市 人 事 局 xxx年xx月印制 填 寫 說 明

1、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份 存入受聘人員個人檔案。

2、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故 確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。

3、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處 必須加蓋校對章，否則無效。

4、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用 阿拉伯數(shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。

5、除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有 關(guān)條款。

甲方（聘用單位）名稱: 法定代表人或委托代理人：職務(wù)： 地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：

乙方（受聘人員）

姓名： 性別： 民族： 出生年月： 學歷：專業(yè)：

住址：聯(lián)系電話：身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□

根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和《xx省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行 辦法》的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第 項執(zhí)行：

(一)本合同期限為 年，自 年 月 日起，至 年月日止。試用期為個月，自 年月日起，至 年 月日止。(二)本合同期限自 年 月日起，至乙方達到國家規(guī)定的退 休年齡之日終止。

(三)本合同期限自 年 月日起，至 工作任務(wù)完成時止。試用期為 個月，自年 月日起，至年 月日止。

二、聘用崗位及職責要求

（一）甲方聘用乙方在部門從事 崗位的工 作。

（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內(nèi)容如下：。

（三）乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。

（四）在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

三、崗位紀律

（一）甲方有權(quán)根據(jù)國家的法律、法規(guī)及有關(guān)政策和本地方的法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。

（二）甲方有權(quán)按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

（三）乙方應(yīng)當嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和本地方的法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領(lǐng)導和管理。

（四）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權(quán)進行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

四、崗位工作條件

(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。（二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。

（三）甲方應(yīng)當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。

五、工資福利和社會保險待遇

（一）甲方根據(jù)國家和省、市的政策及單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和標準如下：。

第四篇：機關(guān)、事業(yè)單位臨時聘用人員勞動合同書

編號：

機關(guān)、事業(yè)單位臨時聘用人員

勞

動

合同

書

甲

方：

乙

方：

簽訂日期：

年???????月???????日

勞

動

合同

甲方（用人單位）名稱:

法定代表人（主要負責人）:

地址:

乙方（勞動者）姓名:

性別:

出生年月:

民族:

文化程度:

身份證號碼：

住址:

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同為固定期限勞動合同。合同期從

****年**月**日起至

****年**月**日止。其中試用期從

****年**月**日起至

****年**月**日止。

二、工作內(nèi)容

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在崗位

從事臨時輔助性工作。甲乙雙方可另行明確崗位具體職責和要求。

三、工作時間和休息休假

1.甲、乙雙方必須嚴格遵守國家規(guī)定的工作時間制度，甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班的，應(yīng)安排調(diào)休或給予加班費。

2.甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及單位制定的假期等。

四、勞動報酬

1.甲方依據(jù)國家和省有關(guān)行政事業(yè)單位工資政策及本單位內(nèi)部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規(guī)定調(diào)整工資標準。

2.乙方的月工資為

元，其中試用期間的月工資為

元。

3.乙方工資的增減、補貼、加班費的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等均按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

五、社會保險及福利

1.甲、乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。乙方按國家和XX省有關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等并承擔社會保險繳費義務(wù)。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

2.乙方在合同期內(nèi)，患病或因工負傷的醫(yī)療期間及其待遇按照按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

3.甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。

六、勞動紀律

甲、乙雙方必須嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。乙方應(yīng)服從甲方的管理，并嚴格遵守政府的有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度。

八、勞動合同變更、解除和終止

1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第十項中約定。

2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接等有關(guān)手續(xù)時支付。

九、當事人約定的其他事項

經(jīng)協(xié)商一致，甲、乙雙方約定以下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其他

1.甲、乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，也可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會或所在鎮(zhèn)（街）勞動社會保障和社會求助服務(wù)所及人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2.本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：

乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人（主要負責人）

（簽字或蓋章）：

簽字日期：

****年**月**日

簽字日期：

****年**月**日

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：

甲方（公章）：

乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人（主要負責人）

（簽字或蓋章）：

簽字日期：

****年**月**日

簽字日期：

****年**月**日

備注：

勞動合同期限一般為一年，期滿后仍需使用的，先由臨時聘用人員本人提出申請，要求簽訂固定期限（一年）勞動合同，再重新簽訂勞動合同。

文檔內(nèi)容僅供參考

本文檔如果有與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)規(guī)定的為準

第五篇：最新機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員勞務(wù)派遣方案

機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員人事派遣方案

本方案主要根據(jù)《襄樊市市直機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員社會化管理暫行辦法》，結(jié)合機關(guān)事業(yè)單位用工實際，遵循勞動合同法及實施條例的要求，具體擬定。旨在服務(wù)用工單位，貫徹落實兩辦通知精神，解決臨時用工問題。

一、指導思想

我公司派遣指導思想：在遵循勞動合同法的前提下，根據(jù)《襄樊市市直機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員社會化管理暫行辦法》，認真貫徹落實文件精神，立足于用工單位，以提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，滿足用工單位需求為根本目的；以提升公司形象為出發(fā)點；以打造派遣品牌，做大做強為目標。全力以赴，科學管理，規(guī)范運作，努力創(chuàng)造互利共贏的局面。

二、勞務(wù)派遣的模式

勞務(wù)派遣的模式，采用完全派遣模式。即由我公司承擔一整套員工派遣服務(wù)工作，包括招聘、培訓、員工派遣、人事管理，人事、勞動政策法規(guī)咨詢服務(wù)，等等。

服務(wù)方式，由我公司派專人負責，全程跟蹤，做好服務(wù)管理。

三、勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容及項目

根據(jù)機關(guān)事業(yè)單位的用工條件和要求，我公司擬提供如下服務(wù)內(nèi)容及項目。

1、人員招聘、錄用(人員派遣)

由我公司（或用工單位）負責提供所需要的員工。包括人員招募、篩選等管理工作。基本程序主要包括：

①、根據(jù)用工單位需求，分析崗位用工應(yīng)符合的條件，應(yīng)具備的素質(zhì)等要求，確定招聘條件。

②、由我公司動用現(xiàn)有的招聘網(wǎng)絡(luò)資源，以及各種媒體招聘廣告發(fā)布招聘信息，在各職高、技校及大中專院校招聘等組織所需人力資源。

③、根據(jù)用工單位需要對招聘人員進行初步面試、篩選，進行職業(yè)能力測評，以滿足用工單位對人員素質(zhì)測評。

④、用工單位面試、錄用。初選合格人員，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、測評、錄用。從而減少用工單位在員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力。

2、入職培訓

對于用工單位確認的錄用人員，我公司可根據(jù)單位的需求，對派遣人員進行相應(yīng)的入職培訓。如：用工模式、管理體制和政策、制度等入職應(yīng)知事項，與用工單位協(xié)商制作入職手冊。

3、檔案管理服務(wù)

我公司對派遣員工進行系統(tǒng)建檔，并移交人事局人才交流中心，實 1

行統(tǒng)一管理。主要包括：為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)；為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)，存檔期間工齡計算；人事檔案的調(diào)職調(diào)級等；辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)；派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位及臨時聘用人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移等。

4、代辦社會保險

按照市勞動和社會保障局核定的社保費用繳交基數(shù)及比例規(guī)定，我公司將按規(guī)定為臨時聘用人員具體繳納社會保險并辦理相關(guān)手續(xù)。主要內(nèi)容包括：

①、由我公司于上月核定繳費用人數(shù)及基數(shù)，每月初由用工單位支付當月社會保險所需費用。

②、根據(jù)派遣協(xié)議約定及市勞動和社會保障局規(guī)定為員工上繳社會保險費用。

③、根據(jù)用工單位每月人員增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

④、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，負責辦理各項費用的報銷手續(xù)。

⑤、向用工單位提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

5、核發(fā)工資

根據(jù)臨時聘用人員所在單位的月考核情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資并代扣社會保險、個人所得稅。為便于操作，落實考核管理，經(jīng)協(xié)商，員工的工資部分也可由用工單位代發(fā)。

6、勞動關(guān)系管理

對派遣期內(nèi)突發(fā)事件包括工傷、意外、安全責任事故，勞動爭議及其他突發(fā)事件做好預(yù)防和妥善解決。

7、咨詢服務(wù)

我公司將盡所能，提供常年的人事、勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。運用我公司顧問資源及專業(yè)的知識、經(jīng)驗，協(xié)助用工單位建立健全各項管理制度、并進行人事、勞動政策咨詢，為用工單位提供良好的人事、勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。

8、其他人事、勞動業(yè)務(wù)服務(wù)事項。

四、服務(wù)質(zhì)量標準

為加強監(jiān)督、考核，確保優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，我公司將承諾提供如下服務(wù)標準,指標的具體值由雙方協(xié)商擬訂：

（一）、服務(wù)反應(yīng)速度

1,我公司在收到《派遣員工上崗確認表》后 3 個工作日內(nèi)與派遣員工簽定個人勞動合同.2,在入職員工辦理各類保險的基本資料齊備的前提下,保證 30天 內(nèi)為員工辦理保險.3,員工社保辦理出現(xiàn)問題(如繳不進等情況),我公司在發(fā)現(xiàn)問題后的 2 個工作日內(nèi)將情況匯總并反饋給用工單位.4,員工與用工單位發(fā)生糾紛時,從接到信息到派出專人介入處理的時間在 3 小時內(nèi).5,接到員工或用工單位投訴時,從接到投訴到“初次回復(fù)”的時間不得超過 12 小時.6,員工發(fā)生工傷時,從接到消息到派出專人介入處理的時間不超過 6 小時.7,員工發(fā)生工傷后的 30 天以內(nèi),以書面形式將工傷發(fā)生經(jīng)過報送并辦理工傷申報,工傷醫(yī)療期確定,勞動能力鑒定及工傷保險待遇等手續(xù).8,我公司在24小時內(nèi)將員工工傷申報信息反饋給派遣用工單位.9,員工離職:在員工各種日常工作交接手續(xù)辦理完備前提下,我公司必須在 3 個工作日內(nèi)完成員工退工手續(xù)的辦理,并將相關(guān)信息反饋給用工單位.10,員工離職時,如遇到社保退保情況,在各種資料齊備的前提下,承諾 30 天內(nèi)辦理完畢.11,接到用工單位隨機抽查服務(wù)數(shù)據(jù)或服務(wù)狀況的正式需求后,在 2 個工作日內(nèi)向用工單位提供所需文件.12,接到用工單位招聘員工的正式招聘需求時,提供候選人所用的時間不超過 7 工作日.（二）、服務(wù)頻度

1,我公司每月一次 提供《派遣服務(wù)報告》給用工單位.2,除日常工作外,至少每月一次 拜訪用工單位進行自我服務(wù)監(jiān)察.3,每季度召開一次派遣員工座談會.(三)、服務(wù)誤差率

1,在每月服務(wù)工作中,發(fā)生人員數(shù)量誤差低于當月員工數(shù)量的 1‰;

2,在每月計算費用時,發(fā)生員工社保計算和繳納的誤差量低于當月員工數(shù)量的 1‰;

3,離職員工退保,發(fā)生退保錯誤的誤差低于當月退保員工數(shù)量的 1‰.五、勞務(wù)派遣用工成本及派遣服務(wù)費用

臨時聘用崗位人員的工資、社保福利及服務(wù)費等費用由用工單位承擔，按月結(jié)算支付。

1、臨時聘用人員的工資、社保福利等費用由用工單位據(jù)實結(jié)算支付；

2、派遣服務(wù)費，由雙方協(xié)商，擬按40元/人.月支付。主要用于招聘、勞動合同簽訂、辦公業(yè)務(wù)、專職管理人員工資福利、社保檔案辦理管理手續(xù)費用、稅金、勞動糾紛風險及不可預(yù)見費用，等等。

3、工傷，派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病、因工傷(亡)而引起的相關(guān)費用，由社會保險機構(gòu)按政策規(guī)定支付。

4、人事代理費用，由臨時聘用的員工承擔。

六、實施步驟

1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質(zhì)；

2、用工單位提出要求：用工單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準；

3、分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方法；

4、提出派遣方案：根據(jù)用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；

5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

6、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。經(jīng)協(xié)商一致，簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責任。

7、確定臨時聘用人員。由我公司（或用工單位）根據(jù)用工需要，招聘（或使用用工單位選定的）適用人員。

8、簽訂勞動合同。臨時聘用人員被錄用后（或用工單位與原有的臨時聘用人員終止勞動合同），我公司與派遣員工簽訂勞動合同，與員工建立勞動關(guān)系。

9、履行勞務(wù)派遣協(xié)議。雙方嚴格履行《勞務(wù)派遣協(xié)議》各項約定。

10、跟蹤服務(wù)管理。我公司派服務(wù)專員，面向用工單位和派遣員工，加強溝通與協(xié)調(diào)，提供日常性的服務(wù)管理。

七、派遣員工日常管理

派遣員工的日常管理，關(guān)系到派遣服務(wù)質(zhì)量。我公司對派遣員工的日常管理，擬實行派遣單位和用工單位的雙向管理。用工單位負責日常崗位工作管理，按行業(yè)工作性質(zhì)，崗位特點，規(guī)章制度等，制定崗位規(guī)范，實施考核管理。我公司則側(cè)重于員工的勞動關(guān)系的管理，與用工單位保持緊密的協(xié)調(diào)、溝通，最終調(diào)動員工的積極性，讓員工敬業(yè)愛崗，勝任本職工作，為用工單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。為實現(xiàn)這一目標，我公司將采取如下措施。

1、設(shè)專職管理人員，負責與用工單位協(xié)調(diào)，做好相關(guān)服務(wù)，對派遣員工進行全天候的管理。具體由我公司人力資源部負責。

2、定期回訪，對用工單位及派遣人員的服務(wù)合作情況進行跟蹤調(diào)查。

及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。在派遣人員上崗后，由我公司用工單位服務(wù)部負責，每日保持聯(lián)系、每周一次走訪、每月一次小結(jié)、每季一次考評。對派遣人員工作表現(xiàn)及我公司服務(wù)水平的跟蹤，對工作滿意程度、工作崗位建議意見等方面進行抽查。針對搜集反饋結(jié)果，拿出相應(yīng)整改、處理辦法，以不斷提高我公司的服務(wù)質(zhì)量。

3、做好臨時聘用人員的思想工作。一是做好派遣員工的溝通與交流工作。宣傳有關(guān)用工政策，讓派遣員工理解、接受派遣用工方式。與用工單位積極協(xié)調(diào)，把派遣員工納入用工單位一體化管理，與正式員工享受同等的待遇，增加歸屬感，消除隔閡和不穩(wěn)定因素；二是關(guān)心派遣員工的生活，做好對病、傷員工的慰問；三是開展優(yōu)秀派遣員工的評選及獎勵，樹立派遣員工愛崗敬業(yè)的典型，由我公司拿出一定經(jīng)費進行獎勵

4、做好勞動風險與糾紛的規(guī)避和處理。在勞動合同的簽訂、規(guī)章制度的建立等方面，既要認真貫徹執(zhí)行勞動合同法，維護各方的權(quán)利，又要明確各方的責任與義務(wù)。避免風險與糾紛的發(fā)生。同時，出現(xiàn)風險和糾紛要積極應(yīng)對，加強與人事、勞動和社會保障有關(guān)部門合作，妥善解決問題。

八、客戶服務(wù)與關(guān)系維護

1、組織保障

①、為保證服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)水平，公司把提升項目專員的素質(zhì)與能力作為一項重點工作來抓，除嚴把入職關(guān)外，并注重對項目人員的培訓與教育，加強績效考核，針對客戶反映不太滿意的專員實施人員更換。

②、合作過程中我公司項目經(jīng)理對整個項目進行全程監(jiān)控，多渠道收集信息，按周期進行總結(jié)，由專人擔任項目專員，負責整個項目的管理。并根據(jù)貴公司要求及時調(diào)整管理方式。由公司各部門進行后臺支持。

2、風險防范

①、制度、流程保障

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)存在著較大的用人風險，本公司根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合眾多專家顧問的操作經(jīng)驗，制訂了針對派遣員工切實可行的管理制度、詳細的服務(wù)流程和協(xié)議合同文本，包括勞務(wù)派遣、招聘、工資發(fā)放、社會保險繳納、工傷處理、勞動合同終止解除等流程和表格，以及勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動合同以及員工手冊等，從根本上降低了用人風險，保證了派遣服務(wù)的合法性。

②、專家支持

如若出現(xiàn)勞動爭議或其他法律訴訟事件，公司擁有相關(guān)方面專家和

以市仲裁委、勞動保障部門、法律事務(wù)所等機構(gòu)精英組成的顧問團做保障。

3、客戶關(guān)系維護

①、為規(guī)范服務(wù)流程，改進服務(wù)質(zhì)量，我們定期進行客戶滿意度調(diào)查，針對有關(guān)問題進行了書面信息反饋，并積極采取有效措施改進、完善。

②、我公司積極協(xié)助進行績效考核、薪酬制定，并開通咨詢電話、電子郵箱，長期面向貴公司提供勞動、人事政策、法律法規(guī)的解釋工作。襄樊楚賢人才交流服務(wù)有限公司 二00八年十二月