第一篇：2018年二級建造師《工程法規(guī)》知識點：2Z204022勞動合同的履行、變更、解除和終止

2018年二級建造師《工程法規(guī)》知識點：2Z204022勞動合同的履行、變更、解除和終止

《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》是每個二級建造師的必考科目，掌握二級建造師法規(guī)考點，對于知識點的融會貫通至關(guān)重要。學(xué)爾森二級建造師考試頻道特地整理二級建造師考點，本文為：2018年二級建造師《工程法規(guī)》知識點：2Z204022勞動合同的履行、變更、解除和終止，希望能助各位二級建造師考生一臂之力!2Z204020 勞動合同及勞動關(guān)系制度

2Z204022 勞動合同的履行、變更、解除和終止

一、勞動合同的履行和變更

(一)用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動者支付勞動報酬的義務(wù)

勞動報酬由貨幣工資、實物報酬和社會保險三部分組成。

具體規(guī)定：

1.工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準;2.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付;3.應(yīng)支付加班費;4.勞動者在假期或非因勞動者原因停工期間，用人單位應(yīng)支付工資。

(二)依法限制用人單位安排勞動者的加班

不得強迫或者變相強迫加班，安排加班的，應(yīng)支付加班費。

(三)勞動者有權(quán)拒絕違章指揮、冒險作業(yè)

1.勞動者對用人單位有權(quán)提出批評、檢舉和控告;2.勞動者拒絕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

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1.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或投資人，不影響勞動合同的履行

2.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行(不需要重新簽訂勞動合同)(五)勞動合同的變更

協(xié)商一致，可以變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

學(xué)爾森小編友情提示：本文為大家詳細介紹了2018年二級建造師《工程法規(guī)》知識點：2Z204022勞動合同的履行、變更、解除和終止，請各位考生抓緊時間領(lǐng)取。小編及時更新相關(guān)資訊，歡迎持續(xù)關(guān)注。如果這篇文章對您有所幫助，可以手動免費下載收藏，方便日后查閱。學(xué)爾森，是大家備考學(xué)習(xí)交流的好平臺喲!包含：備考指導(dǎo)班+考點強化 經(jīng)典習(xí)題+實務(wù)特訓(xùn)+直播密訓(xùn)+內(nèi)部資料+應(yīng)試技巧+題庫+月考2018年二級建造師《工程法規(guī)》知識點：2Z204022勞動合同的履行、變更、解除和終止

《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》是每個二級建造師的必考科目，掌握二級建造師法規(guī)考點，對于知識點的融會貫通至關(guān)重要。學(xué)爾森二級建造師考試頻道特地整理二級建造師考點，本文為：2018年二級建造師《工程法規(guī)》知識點：2Z204022勞動合同的履行、變更、解除和終止，希望能助各位二級建造師考生一臂之力!

二、勞動合同的解除和終止

勞動合同的解除可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。

(一)勞動者可以單方面解除勞動合同的規(guī)定

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【注意】不需事先告知用人單位就可解除合同的情形：

1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的2.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;【記憶】勞動單位違法違規(guī)，影響到了勞動人員的人身權(quán)利。

勞動者可以解除合同的情形：

1.未按約定提供勞動保護或者勞動條件的;2.未及時足額支付勞動報酬的;3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;5.欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立無效合同的;6.其他。

【記憶】均是用人單位的主觀過錯。

(二)用人單位可以單方解除勞動合同的情形

1.隨時解除(單位無需支付經(jīng)濟補償)(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反用人單位規(guī)章制度;(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的。(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;(6)被追究刑事責(zé)任。

【記憶】是由于勞動者的主觀過錯造成(1除外)，注意和前面勞動者應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任的情形相結(jié)合記憶。

2.預(yù)告解除

用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資后，單位須點擊【二級建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://004km.cn/category/jzs2?wenkuwd，注冊開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺）賬號，免費領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥練習(xí)題匯總 ⑦真題解析直播課 ⑧入門基礎(chǔ)課程 ⑨備考計劃視頻 支付經(jīng)濟補償。

(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;(3)原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，未能達成變更合同。

【記憶】不是由于雙方的主觀原因造成(勞動者非因工)，但是確實造成不能繼續(xù)勞動的后果。

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二級建造師復(fù)習(xí)資料:二級建造師考試考點-學(xué)爾森

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第二篇：2018年二級建造師《工程法規(guī)》考點講解：2Z204022勞動合同的履行、變更、解除和終止

2018年二級建造師《工程法規(guī)》考點講解：2Z204022勞動合同的履行、變更、解除和終止

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2Z204022 勞動合同的履行、變更、解除和終止

一、勞動合同的履行和變更

(一)用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動者支付勞動報酬的義務(wù)

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

(四)用人單位發(fā)生變動不影響勞動合同的履行

用人單位如果變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

二、勞動合同的解除和終止

【勞動者辭職】

分提前通知解除(預(yù)告解除)、隨時通知解除和無通知解除三種形式。

【預(yù)告解除】

是指用人單位無過錯時，勞動者解除勞動合同應(yīng)提前 30 日以書面形式通知單點擊【二級建造師學(xué)習(xí)資料】或打開http://004km.cn/category/jzs2?wenkuwd，注冊開森學(xué)（學(xué)爾森在線學(xué)習(xí)的平臺）賬號，免費領(lǐng)取學(xué)習(xí)大禮包，包含：①精選考點完整版 ②教材變化剖析 ③真題答案及解析 ④全套試聽視頻 ⑤復(fù)習(xí)記憶法 ⑥練習(xí)題匯總 ⑦真題解析直播課 ⑧入門基礎(chǔ)課程 ⑨備考計劃視頻 位(試用期內(nèi)應(yīng)提前3日通知)，并且無經(jīng)濟補償。

【隨時通知解除】

是指在用人單位有法定過錯行為、侵害勞動者權(quán)益的六種情況下，允許勞動者行使隨時解除權(quán)，并且可以主張經(jīng)濟補償。

【無通知解除】

指的是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或用人單位違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者并可以主張經(jīng)濟補償。

【用人單位不得解除與優(yōu)先留用的區(qū)分】

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用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金。賠償金標準為經(jīng)濟補償標準的 2 倍。

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二級建造師復(fù)習(xí)資料:二級建造師考試考點-學(xué)爾森

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第三篇：2014年二級建造師考試復(fù)習(xí)資料：勞動合同的履行、變更、解除和終止

2014年二級建造師考試復(fù)習(xí)資料：勞動合同的履行、變更、解除和終止

2014年二級建造師考試即將于5月24-25日展開，想必各位今年的二級建造師考生們的復(fù)習(xí)工作都進入了如火如荼的沖刺階段。首先先介紹一下我自己吧，本人是去年的二級建造師考生，當(dāng)時報名之前就想著一定要一次性通過二級建造師考試，后來也終于如愿以償了。當(dāng)然，這其中除了我自己的努力用功以外，還有就是很多前輩的經(jīng)驗教導(dǎo)，再有就是我聽了前輩們的經(jīng)驗報了個103網(wǎng)校的班，上了以后真的感覺挺不錯的，不光是知識點講的透徹，還給我節(jié)省了很多復(fù)習(xí)時間。所以我現(xiàn)在想要給今年的二級建造師考生們做點兒貢獻，下面就是我在聽103網(wǎng)校課程的時候總結(jié)出的一些復(fù)習(xí)資料，本文是勞動合同的履行、變更、解除和終止知識點的內(nèi)容，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

（一）勞動合同的履行和變更

1、用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動者支付勞動報酬的義務(wù)；

2、依法限制用人單位安排勞動者的加班；

3、勞動者有權(quán)拒絕違章指揮、冒險作業(yè)。

4、用人單位發(fā)生變動不影響勞動合同的履行。變更勞動合同時應(yīng)當(dāng)注意：（1）必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行；（2）必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意；（3）不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定；（4）勞動合同的變更須采用書面形式。

（二）勞動合同的解除和終止

1、勞動者可以單方解除勞動合同的規(guī)定

勞動者提前30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3 日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第38 條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定的，損害勞動者權(quán)益的；（5）因《勞動合同法》第26 條第1 款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法危及勞動者人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者勞動者人身安全的，勞動者可以力解除勞動合同，不需事先告知用人單位。好了，以上就是我在103網(wǎng)校課程的指導(dǎo)下總結(jié)出的勞動合同的履行、變更、解除和終止知識點的復(fù)習(xí)資料，還希望能夠?qū)衲甑亩壗ㄔ鞄熆忌鷤冇兴鶐椭?。大家要是覺得光看我總結(jié)的還不能完全理解的話，也可以去103網(wǎng)校的官網(wǎng)看一看，他家講的真的挺好的。

第四篇：變更、終止、解除勞動合同通知書

全國人力資源實務(wù)崗位培訓(xùn)項目管理中心 變更、終止、解除勞動合同通知書

（格式一）

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對年日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內(nèi)容：甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字蓋章）

日

鑒證人：（簽字蓋章）

鑒證機關(guān)：（蓋章）

日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關(guān)各一份。終止、解除勞動合同通知書

（格式二）

：

日與甲方簽訂的因勞動合同期滿（或者由于原因，）終止（解除）勞動合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當(dāng)于本人月工資

甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字蓋章）

日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構(gòu)各一份。

第五篇：變更終止解除勞動合同通書

都有工作人才網(wǎng)(http://)歡迎你的使用 變更、終止、解除勞動合同通知書

（格式一）

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對年日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內(nèi)容：甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字蓋章）

日

鑒證人：（簽字蓋章）

鑒證機關(guān)：（蓋章）

日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關(guān)各一份。

終止、解除勞動合同通知書

（格式二）

： 日與甲方簽訂的因勞動合同期滿（或者由于原因，）終止（解除）勞動合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當(dāng)于本人月工資

甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字蓋章）

日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構(gòu)各一份。

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