第一篇：供應(yīng)商質(zhì)量協(xié)議和管理規(guī)定

浙江卓越圣龍工業(yè)有限公司

供應(yīng)商質(zhì)量協(xié)議與管理規(guī)定

1．目的：

減少供應(yīng)商與我公司的質(zhì)量糾紛，避免管理不規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)不明確造成的重大質(zhì)量事故，不斷提高供應(yīng)商的過(guò)程質(zhì)量能力,最終能與我公司達(dá)到雙盈效益的目的

2．范圍：

適用于本公司所有供應(yīng)商

3．內(nèi)容：

3.1 外包發(fā)料:

3.1.1開(kāi)發(fā)或更換新供應(yīng)商必須由生產(chǎn)部、技術(shù)部、質(zhì)量部、三大部門相關(guān)人員進(jìn)行審核，經(jīng)總經(jīng)理

批準(zhǔn)方可試點(diǎn)生產(chǎn)，否則財(cái)務(wù)一律不給予結(jié)算﹙原則上不允許隨意更換供應(yīng)商﹚。

3.1.2 供應(yīng)商與我公司生產(chǎn)部成立供貨合同后，由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人到技術(shù)部領(lǐng)取技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及工藝圖紙發(fā)放給供應(yīng)商本人，供應(yīng)商在試制過(guò)程中若發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量滿足不了工藝圖紙要求時(shí)應(yīng)立即與我公司技術(shù)部溝通處理達(dá)成一致。

3.1.3批量生產(chǎn)時(shí)一律由供應(yīng)商自己提供容器、塑料箱等輔助器具和相關(guān)量檢具，同時(shí)負(fù)責(zé)供貨零件及材料的來(lái)回運(yùn)輸﹙首批零件或小批量試樣生產(chǎn)零件可以由旺盛負(fù)責(zé)提供﹚。

3.1.4凡屬于旺盛公司提供的原材料必須經(jīng)過(guò)質(zhì)檢科進(jìn)貨檢驗(yàn)組驗(yàn)收合格后方可轉(zhuǎn)發(fā)供應(yīng)商, 遇

特殊情況時(shí)我公司生產(chǎn)部可以從原材料廠直接轉(zhuǎn)發(fā)給鍛打/落料/冷鐓/機(jī)加等供應(yīng)商,但需供

應(yīng)商配合由本公司生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人取樣送回進(jìn)貨檢驗(yàn)組驗(yàn)收（包括尺寸、材料化驗(yàn)、金相分

析、外觀等），檢驗(yàn)合格后由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人通知供應(yīng)商開(kāi)始加工生產(chǎn)，否則因沒(méi)有檢驗(yàn)結(jié)

果開(kāi)始生產(chǎn)造成的一切后果由供應(yīng)商承擔(dān)。

3.1.5供應(yīng)商在我公司領(lǐng)取或加工過(guò)程中發(fā)現(xiàn)原材料、毛坯、半成品尺寸和外觀存在質(zhì)量問(wèn)題影響

后續(xù)加工時(shí)，必須及時(shí)反饋本公司進(jìn)貨檢驗(yàn)組或質(zhì)檢科長(zhǎng)處理后加工生產(chǎn)，否則加工至成品交驗(yàn)

時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題由供應(yīng)商自己承擔(dān)，﹙包括從原材料廠和其他供應(yīng)商直接轉(zhuǎn)發(fā)的材料與毛坯﹚。

3.2 首批送樣鑒定:

3.2.1供應(yīng)商遇以下四種情況時(shí)必須進(jìn)行小批量（10-50件）送樣鑒定:

3.2.1.1 新產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的首批生產(chǎn)零件必須進(jìn)行送樣鑒定。

3.2.1.2 技術(shù)工程變更必須進(jìn)行送樣鑒定（如:工藝流程變更或工裝夾具和模具變更時(shí)）。

3.2.1.3 設(shè)計(jì)變更必須送樣鑒定（影響一些技術(shù)要求、特性、工藝、工裝、模具等都可能改變時(shí)）。

3.2.1.4 更換供應(yīng)商時(shí)必須送樣鑒定（包括供應(yīng)商內(nèi)部人員更換和環(huán)境更換）。

3.2.2供應(yīng)商在生產(chǎn)過(guò)程中若有2件或2件以上的工裝夾具或模具同時(shí)加工時(shí)，必須把工裝夾具或模具進(jìn)行編號(hào)，并在送樣鑒定時(shí)分批標(biāo)識(shí)明確，以便出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題可追溯和查找原因。

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3.2.3 供應(yīng)商在首批送樣鑒定前必須向我公司提供零件全尺寸檢測(cè)報(bào)告，并在產(chǎn)品上編號(hào)，最終由我公司進(jìn)貨檢驗(yàn)進(jìn)行復(fù)判確認(rèn)，﹙報(bào)告格式可以由旺盛公司提供，若不能提供檢測(cè)報(bào)告的供應(yīng)商一律視為沒(méi)有檢測(cè)能力，不能成為旺盛供應(yīng)商﹚。

3.2.4 當(dāng)首批送樣判定合格時(shí)，由我公司外協(xié)檢驗(yàn)員填寫進(jìn)貨檢驗(yàn)報(bào)告單，經(jīng)質(zhì)檢科和技術(shù)部簽名確認(rèn)后方可進(jìn)行批量生產(chǎn)供貨。

3.2.5 當(dāng)首批送樣判定不合格時(shí)，由我公司外協(xié)檢驗(yàn)員描述不合格項(xiàng)目，給予供應(yīng)商質(zhì)量信息反饋單,供應(yīng)商接到信息后應(yīng)及時(shí)進(jìn)行原因分析和采取糾正措施，改善后按期重新送樣鑒定。

3.2.6當(dāng)供應(yīng)商連續(xù)三批送樣鑒定失敗時(shí)，本公司質(zhì)檢部門有權(quán)取消該供應(yīng)商對(duì)該零件供貨或加工資格, 若連續(xù)兩種型號(hào)零件共六次送樣鑒定失敗時(shí)，質(zhì)檢部門有權(quán)取消該供應(yīng)商對(duì)旺盛所有零件的供貨資格。

3.3 批量生產(chǎn)供貨規(guī)定:

3.3.1供應(yīng)商正式批量生產(chǎn)時(shí)應(yīng)按本公司技術(shù)部發(fā)放技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（工藝圖紙）生產(chǎn)，按規(guī)定的計(jì)量器具進(jìn)行檢測(cè)并按期送往本公司計(jì)量室校準(zhǔn)，在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)做好首檢、巡檢和終檢控制，并做相應(yīng)的記錄（格式可以由旺盛提供），便于追溯和減少報(bào)廢索賠，達(dá)到提高良品率的效果。

3.3.2 供應(yīng)商在送貨交驗(yàn)時(shí)對(duì)關(guān)鍵尺寸和外觀嚴(yán)格按100%全檢,其于非關(guān)鍵尺寸按GB/T2828抽樣標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn),判定合格后方可送我公司交驗(yàn)。

3.3.3 供應(yīng)商送貨交驗(yàn)必須嚴(yán)格按我公司生產(chǎn)計(jì)劃規(guī)定的完成日期和數(shù)量進(jìn)行交驗(yàn)，同時(shí)提交供應(yīng)商檢測(cè)報(bào)告（格式可以由旺盛提供）。

3.3.4我公司進(jìn)貨檢驗(yàn)測(cè)量數(shù)據(jù)與供應(yīng)商檢測(cè)報(bào)告不符合時(shí), 供應(yīng)商必須及時(shí)配合我公司進(jìn)貨檢驗(yàn)找出原因,統(tǒng)一測(cè)量方法和校準(zhǔn)計(jì)量器具,避免因測(cè)量誤差引起的質(zhì)量爭(zhēng)議。

3.3.5當(dāng)判定結(jié)果不合格時(shí),供應(yīng)商應(yīng)在接到通知之日起不超過(guò)8小時(shí)內(nèi)把退貨零件全部收回（臺(tái)州市外按3天），并對(duì)有可能會(huì)返工、返修或返檢的零件在2天內(nèi)完成再次送我公司交驗(yàn)（臺(tái)州市外按5天）若因質(zhì)量問(wèn)題引起的交期延誤我公司質(zhì)檢部門有權(quán)對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行處罰。

3.3.6針對(duì)我公司進(jìn)貨檢驗(yàn)判定不合格的項(xiàng)目供應(yīng)商在3天內(nèi)必須以書面形式回復(fù)整改報(bào)告，由我公司質(zhì)檢部門和質(zhì)量部審核并進(jìn)行驗(yàn)證整改效果,若有整改不滿意必須重新整改，連續(xù)三批整改無(wú)效質(zhì)檢部門有權(quán)取消該供應(yīng)商對(duì)該零件供貨或加工資格。

3.4 質(zhì)量考核規(guī)定: 3.4.1當(dāng)零件判定不合格需要讓步接收時(shí)，經(jīng)我公司質(zhì)檢科確認(rèn)后可以放行入庫(kù)并按5%降價(jià)處理，嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題經(jīng)品質(zhì)/技術(shù)/生產(chǎn)/總經(jīng)理評(píng)審，評(píng)審結(jié)果判定為讓步接收﹙特采﹚時(shí)可以放行入庫(kù)并按10%降價(jià)處理，評(píng)審結(jié)果判定為報(bào)廢時(shí)需供應(yīng)商負(fù)責(zé)全部的加工費(fèi)用、材料費(fèi)和停產(chǎn)損失費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用的索賠。

3.4.2特殊緊急零件判定不合格時(shí)，供應(yīng)商在接到通知之日起2小時(shí)內(nèi)趕往我公司返檢、返工或返修，若2小時(shí)內(nèi)未能趕到我公司進(jìn)行處理，我公司相關(guān)部門有權(quán)安排員工返檢、返工或返修，費(fèi)用按實(shí)際費(fèi)用的兩倍或兩倍以上從供應(yīng)商貨款中扣除。

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3.4.3 供應(yīng)商接到本公司質(zhì)檢部門或生產(chǎn)部門的退貨通知之日起，若在一周內(nèi)未辦理退貨手續(xù)，本公司將此批零件作為報(bào)廢品處理并要求供應(yīng)商索賠﹙屬于供應(yīng)商材料的一律沒(méi)收處理﹚。

3.4.4因供應(yīng)商零件質(zhì)量問(wèn)題引起本公司客戶投訴或質(zhì)量索賠，供應(yīng)商應(yīng)承擔(dān)部分或全部責(zé)任,我方將會(huì)出示客戶投訴或質(zhì)量索賠通知單要求供應(yīng)商索賠。

3.4.5 對(duì)未執(zhí)行3.2.1條款造成產(chǎn)品批量報(bào)廢、工裝模具維修或報(bào)廢等重大質(zhì)量問(wèn)題一律由供應(yīng)商全

部負(fù)責(zé)，對(duì)嚴(yán)重影響我公司生產(chǎn)計(jì)劃或延誤交貨的給予200-500元/天經(jīng)濟(jì)處罰，(根據(jù)延誤

期的情節(jié)輕重而定)。

3.4.6若供應(yīng)商故意將不合格品混放在合格品中或明知產(chǎn)品不合格或是偽劣產(chǎn)品卻冒充合格產(chǎn)品

供給本公司被發(fā)現(xiàn)，本公司除按上述規(guī)定處理外，有權(quán)扣罰供應(yīng)商3倍該批物料價(jià)值的罰

款（金額不足500元時(shí)按500元計(jì)算）。

3.4.6本公司質(zhì)檢部門根據(jù)季度考核平均得分給予評(píng)價(jià)，其中包括質(zhì)量合格率、供貨及時(shí)率、問(wèn)題

整改率、包裝情況和售后服務(wù)及時(shí)率五項(xiàng)評(píng)價(jià)分別為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)，并按四個(gè)

等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)給予供應(yīng)商適當(dāng)?shù)膬?yōu)先付款或延遲付款，季度平均得分為A級(jí)的供應(yīng)商一律按每2

個(gè)月付款一次并適當(dāng)?shù)脑黾佑唵瘟?按外協(xié)檢驗(yàn)合格的日期開(kāi)始計(jì)算），B級(jí)供應(yīng)商按每3個(gè)月

付款 一次，C級(jí)按每6個(gè)月付款一次并適當(dāng)減少定單量, D級(jí)供應(yīng)商按年底付款一次并取消供

應(yīng)商資格，同時(shí)承擔(dān)質(zhì)量和交期問(wèn)題引起的所有索賠費(fèi)用。

3.5技術(shù)質(zhì)量爭(zhēng)議：

3.5.1當(dāng)出現(xiàn)質(zhì)量或技術(shù)爭(zhēng)議時(shí)，可通過(guò)協(xié)商或調(diào)解解決，未能解決事項(xiàng)可經(jīng)過(guò)國(guó)家認(rèn)證的檢測(cè)機(jī)

構(gòu)確認(rèn)，按第三方檢測(cè)報(bào)告為依據(jù)進(jìn)行處理，并由責(zé)任者承擔(dān)所有檢測(cè)費(fèi)用和質(zhì)量索賠，必要

時(shí)可通過(guò)《中華人本民共和國(guó)合同法仲裁條例》進(jìn)行處理。

3.6本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效：

3.6.1本質(zhì)量協(xié)議與管理規(guī)定由甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力，若沒(méi)有簽訂此協(xié)議供應(yīng)

商一律視為與我公司無(wú)供方關(guān)系，出現(xiàn)任何問(wèn)題由供應(yīng)商自己負(fù)責(zé)承擔(dān)。

3.6.2 最終解釋權(quán)和執(zhí)行權(quán)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

甲方表 ：

乙方代表：

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第二篇：三方協(xié)議和勞動(dòng)合同

三方協(xié)議和勞動(dòng)合同.txt-你腳踏倆只船,你劃得真漂亮。-每個(gè)說(shuō)不想戀愛(ài)的人 心里都裝著一個(gè)不可能的人。我心疼每一個(gè)不快樂(lè)卻依然在笑的孩子。(有沒(méi)有那么一個(gè)人，看透我在隱身，知道我在等人。三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。

目錄

基本概念

意義作用

注意事項(xiàng)

法律問(wèn)題三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛

三方協(xié)議之試用期時(shí)限

三方協(xié)議之試用期辭職

三方協(xié)議之試用期辭退

三方協(xié)議之兩個(gè)試用期是否合法

三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同？

基本概念

意義作用

注意事項(xiàng)

法律問(wèn)題 三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛

三方協(xié)議之試用期時(shí)限

三方協(xié)議之試用期辭職

三方協(xié)議之試用期辭退

三方協(xié)議之兩個(gè)試用期是否合法

三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同？

展開(kāi) 編輯本段基本概念

三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動(dòng)合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。[1]

編輯本段意義作用

三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。高校就業(yè)辦一位老師說(shuō)，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見(jiàn)才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。[1]

編輯本段注意事項(xiàng)

簽勞動(dòng)合同要注意四個(gè)方面，簽三方協(xié)議要留心五個(gè)細(xì)節(jié)。大學(xué)生簽勞動(dòng)合同一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動(dòng)辭職，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金打發(fā)你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長(zhǎng)試用期，因?yàn)橥粋€(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒(méi)有限制了。三要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來(lái)，作為工資的一部分。由于我國(guó)暫時(shí)沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來(lái)成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒(méi)有社保，等于工資減去很多，還不能享受國(guó)家和單位的社保福利。大學(xué)生簽三方協(xié)議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效；填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫。第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。第五、學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來(lái)的后果是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力?；蛘吣鎭?lái)順受，或者就被迫違約賠償用人單位三方協(xié)議作為國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國(guó)家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)道，就此開(kāi)始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交到學(xué)校）。[1]

編輯本段法律問(wèn)題

三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛

在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問(wèn)題，提醒畢業(yè)生以下幾點(diǎn)：（即是說(shuō)：一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報(bào)道時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，在其中規(guī)定相關(guān)的事宜以及試用期問(wèn)題。而且，試用期間或結(jié)束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關(guān)的證據(jù)?。┤絽f(xié)議之試用期時(shí)限

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過(guò)六個(gè)月。必須強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定違約金。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見(jiàn)習(xí)期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企），與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的采用試用期。為15日-6個(gè)月。見(jiàn)習(xí)期可以延長(zhǎng)，試用期不能。見(jiàn)習(xí)期是具有一定強(qiáng)制力，試用期是雙方約定。三方協(xié)議之試用期辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否

符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（無(wú)需提前通知）。有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利的行為，對(duì)于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無(wú)效。

三方協(xié)議之試用期辭退

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者無(wú)需提供自己符合錄用條件的證明。舉證責(zé)任無(wú)疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。

三方協(xié)議之兩個(gè)試用期是否合法

有些用人單位還會(huì)第一個(gè)試用期過(guò)后與勞動(dòng)者約定第二個(gè)試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商之后在合同中確定下來(lái)，那么，兩個(gè)試用期相加超過(guò)法律規(guī)定的試用期上限的，超過(guò)不合法，不超過(guò)則兩個(gè)試用期皆為合法。

三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無(wú)效的，但“試用期”合同的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動(dòng)合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定）。另外《上海勞動(dòng)合同條例》對(duì)此也有特別的規(guī)定。

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學(xué)校里關(guān)于畢業(yè)生的會(huì)也已經(jīng)開(kāi)了一大堆，耳朵也長(zhǎng)膙了，嘴唇也磨薄了，很多人隨大流聽(tīng)聽(tīng)看看，可真正重要的一些東西相信有很大一部分人卻沒(méi)有搞懂。如果不信，你可以問(wèn)問(wèn)自己，什么叫三方協(xié)議？三方協(xié)議和誰(shuí)簽？有什么用？戶口和三方又有什么關(guān)系？當(dāng)一個(gè)個(gè)問(wèn)題逐一提出來(lái)時(shí)，你可能已經(jīng)開(kāi)始覺(jué)得發(fā)虛。

在這里，我想簡(jiǎn)單的說(shuō)一說(shuō)我目前所知道的關(guān)于這方面的一些問(wèn)題，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以幫幫你。

首先是大學(xué)畢業(yè)后的人生基本規(guī)劃（本處所指為非在職考研、考博、考公務(wù)員等同學(xué)）：

大學(xué)畢業(yè)后的一年最為關(guān)鍵，舉例如2008年6月畢業(yè)7月正式工作者，其從08年7月到09年7月這一年是對(duì)其人生的基本規(guī)劃最為重要的一年，原因涉及三項(xiàng)——三方協(xié)議、報(bào)到證（派遣證）、干部身份。

關(guān)于三方協(xié)議：

什么叫三方協(xié)議？網(wǎng)上答案都有，隨便查查就知道了。但再深一些說(shuō)呢，肯定有人不知道了。

三方協(xié)議，簡(jiǎn)單的講就是學(xué)校、學(xué)生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實(shí)所簽署的一份協(xié)議書，很多人知道的是：三方協(xié)議過(guò)去必須簽，但現(xiàn)在不一定，三方簽了只是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的一個(gè)參考指標(biāo)。三方和派遣證掛鉤，但我沒(méi)有留京戶口，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現(xiàn)在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。沒(méi)錯(cuò)，上邊說(shuō)的都對(duì)，所以有些朋友們就把三方協(xié)議放棄了，而只是找到工作，自己去做個(gè)打工者，然后只考慮勞動(dòng)合同。

那么究竟三方協(xié)議背后究竟還有什么呢？其實(shí)三方的背后還隱藏著很多。

如果說(shuō)到三方協(xié)議，那么必需提到的就是派遣證與干部身份。

三方協(xié)議作為國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國(guó)家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)道，就此開(kāi)始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交到學(xué)校）。

派遣證（報(bào)到證）：

派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報(bào)到證。派遣證在你畢業(yè)后將放入你的檔案，由國(guó)家直接打到你的單位（檔案屬國(guó)家機(jī)密，不允許個(gè)人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單位，如果沒(méi)有，那單位會(huì)掏錢將你的檔案放在人才市場(chǎng)類的檔案保存處。你過(guò)你沒(méi)工作，那你的檔案就直接打回原籍）。而報(bào)到證則交由你手自行保管。在這里必須要重點(diǎn)說(shuō)的是，很多人在畢業(yè)后沒(méi)多久就把報(bào)到證丟了，而當(dāng)若干年后單位希望將你提干要求出示報(bào)到證時(shí)，很多就沒(méi)有了，而只能再跑回某地去重新開(kāi)證明，這時(shí)的證明可就沒(méi)那么好開(kāi)了，所以還是勸君保管好。

干部身份：

在中國(guó)社會(huì)體系中，公民分三中身份：農(nóng)民、工人、干部。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)部管理，工人歸勞動(dòng)局管理，而干部歸人事局管理。大學(xué)生屬于國(guó)家培養(yǎng)的專業(yè)人才，屬于國(guó)家干部身份。很多農(nóng)村來(lái)的朋友家里都希望孩子通過(guò)念大學(xué)而改變祖輩農(nóng)民的身份（這里沒(méi)有貶低農(nóng)民朋友的意思），而很多人卻從畢業(yè)后就莫名其妙的丟了自己的干部身份。當(dāng)然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。認(rèn)為有就有，沒(méi)有就沒(méi)有，沒(méi)有的話我至少是四年大學(xué)畢業(yè)學(xué)士學(xué)位。其實(shí)你錯(cuò)了。如果你沒(méi)有留住你的干部身份，可以說(shuō)你的大學(xué)就是白念，而你只是個(gè)有學(xué)士學(xué)位的工人，根本沒(méi)有改變你自己（就很多農(nóng)村朋友來(lái)講）。

干部身份靠什么來(lái)？靠三方協(xié)議，靠派遣證。派遣證就是你大學(xué)生干部身份的證明，假如某天你被提干時(shí)，這個(gè)就是你可以被提干的證明，因?yàn)槟闶歉刹可矸荨７駝t你就不能被提，因?yàn)槟闶枪と恕?/p>

也許很多人說(shuō)：我不會(huì)被提干，那我要干部身份干嘛，我就想掙錢。

那么我現(xiàn)在要說(shuō)的就是職稱評(píng)定了。其中也涉及到關(guān)鍵一年的具體事宜。

大學(xué)生持報(bào)到證到單位上崗后，必須要經(jīng)過(guò)一年的見(jiàn)習(xí)期（國(guó)家規(guī)定。相當(dāng)于中專、大專的實(shí)習(xí)期）。見(jiàn)習(xí)期滿后，本人必須記得要簽“畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期考核鑒定表”，這是你轉(zhuǎn)正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說(shuō)明你已經(jīng)是一個(gè)合格的人才了（見(jiàn)習(xí)期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及你的轉(zhuǎn)正證明表，這三個(gè)上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無(wú)效）。緊接著要記得填寫“國(guó)家統(tǒng)一分配大中專院校畢業(yè)生 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定表”，也就是初級(jí)職稱評(píng)定表（這些事要你自己留心，沒(méi)有人會(huì)提醒你去做的，表要到人事部網(wǎng)站下載）。具體可評(píng)定的職稱可以到人事部網(wǎng)站上查詢（職稱最好和自己學(xué)的專業(yè)有聯(lián)系，否則到中高級(jí)評(píng)定時(shí)比較難）?，F(xiàn)在我國(guó)職稱評(píng)定這塊要通過(guò)考試（除藝術(shù)、工藝美術(shù)、體育教練員及廣播電視播音4個(gè)系列外，申報(bào)其他初級(jí)系列都需要通過(guò)考試才能獲得初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格?？荚嚥捎瞄]卷筆答方式，實(shí)行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。申報(bào)人員參加北京市初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)合格，即可取得《北京市專業(yè)技術(shù)資格證書》），以考試來(lái)決定你是否能評(píng)上職稱。當(dāng)然有些職稱評(píng)定也不排除某些單位內(nèi)部的人為原因。在你初級(jí)職稱評(píng)完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申請(qǐng)?jiān)u定中級(jí)職稱。再五年后，也就是工作第十年，評(píng)定高級(jí)職稱（具體可上網(wǎng)查）。這樣你一輩子的職稱就基本評(píng)定完了，所以有些幸運(yùn)的人10年就可以當(dāng)上“高級(jí)工程師”。在我國(guó)，無(wú)論各行各業(yè)都會(huì)有職稱評(píng)定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來(lái)工作，而且，就算你工作的單位沒(méi)有職稱評(píng)定一說(shuō)，那想你如果是高級(jí)工程師，你拿的錢也絕對(duì)比別人多。而什么人能評(píng)定職稱呢？有干部身份的人。所以從此看出，就算你不當(dāng)官，你只掙錢，那干部身份對(duì)你來(lái)說(shuō)還是有用的。

說(shuō)到這里，基本上一般的情況都講完了。但有些人會(huì)問(wèn)了，我不是本地生，我戶口不能留這，沒(méi)公司給我簽三方，你說(shuō)的都是屁話。呵呵，那你就錯(cuò)了。為什么不變通的想想呢？例如：你在北京上學(xué)，但畢業(yè)后沒(méi)有公司解決你的戶口，怎么辦？好辦！在家里找公司簽三方。因?yàn)槟悴荒芰艟?，所以你的戶口?huì)打回原籍，而檔案與戶口不能脫離，所以你的檔案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份（但想在北京工作），那你就托人也好，請(qǐng)客也好在家找個(gè)單位把你的三方簽了。然后其他和上邊一樣，只是一年后記得回家去辦轉(zhuǎn)正與職稱評(píng)定。如果嫌麻煩，沒(méi)關(guān)系，你就回家就業(yè)，別擔(dān)心回不來(lái)北京，因?yàn)槿绻阌新毞Q，那么你就可以以后來(lái)京找工作，而你也會(huì)屬于人才流動(dòng)，這時(shí)只要你提出單位也會(huì)適當(dāng)解決你的戶口問(wèn)題，否則憑你打工者的身份要求單位解決你戶口，夢(mèng)吧你！

三方協(xié)議的簽署是沒(méi)有限制的，與任何公司或單位簽都可以，不一定要國(guó)企或事業(yè)單位，否則每年那么多大學(xué)生就業(yè)，還不80%都要丟了干部身份，國(guó)家還不成白癡了。但要保證一點(diǎn)，就算是三個(gè)人的小公司也能簽，但不要在一年內(nèi)倒閉，否則你就沒(méi)有人給你簽轉(zhuǎn)正了，切記切記。

又有人說(shuō)了，我想考研，我明年要考，我就不簽三方了，隨便找個(gè)活干干，掙點(diǎn)錢完了。那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。

記住，不論任何時(shí)候，別放棄你的身份！

如果你要考研，那么你屬于在職考研一類，我們分類說(shuō)一下。

假如你考上了：

你6月大學(xué)畢業(yè)，7月到單位報(bào)到。第二年7月，你轉(zhuǎn)正，初級(jí)職稱評(píng)定。研究生9月入學(xué)。當(dāng)你研究生入學(xué)時(shí)，哥們已經(jīng)是有身份的人了，3年研究生讀完，哥們出來(lái)直接拿正常工資了（進(jìn)私企），沒(méi)有見(jiàn)習(xí)期一說(shuō)了（研究生畢業(yè)也有3個(gè)月的見(jiàn)習(xí)期）。如果你進(jìn)國(guó)企或事業(yè)單位，那么研究生3年算工齡（我不知道私企是不是，但國(guó)企或事業(yè)單位絕對(duì)是），你出來(lái)就可以評(píng)中級(jí)職稱了，哥們又賺了一大筆。所以你說(shuō)你該不該保你的干部身份？

假如你沒(méi)考上：

沒(méi)考上更簡(jiǎn)單，直接繼續(xù)工作，回頭等著評(píng)中級(jí)，沒(méi)差什么。

很多人總是怕麻煩，其實(shí)一切就是這么簡(jiǎn)單（我打的不簡(jiǎn)單），如果你做了，那么也許我的話會(huì)改變你的一生，如果你沒(méi)做，那么就當(dāng)給我捧場(chǎng)，也謝謝你，我們又少了一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。不過(guò)要記住一句話，別因小失大，謹(jǐn)記！

第三篇：三方協(xié)議和勞動(dòng)合同

三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。

目錄

基本概念

意義作用

注意事項(xiàng)

法律問(wèn)題三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛

三方協(xié)議之試用期時(shí)限

三方協(xié)議之試用期辭職

三方協(xié)議之試用期辭退

三方協(xié)議之兩個(gè)試用期是否合法

三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同？

基本概念

意義作用

注意事項(xiàng)

法律問(wèn)題 三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛

三方協(xié)議之試用期時(shí)限

三方協(xié)議之試用期辭職

三方協(xié)議之試用期辭退

三方協(xié)議之兩個(gè)試用期是否合法

三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同？

展開(kāi) 編輯本段基本概念

三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動(dòng)合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。[1]

編輯本段意義作用

三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。高校就業(yè)辦一位老師說(shuō)，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見(jiàn)才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。[1]

編輯本段注意事項(xiàng)

簽勞動(dòng)合同要注意四個(gè)方面，簽三方協(xié)議要留心五個(gè)細(xì)節(jié)。大學(xué)生簽勞動(dòng)合同一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動(dòng)辭職，不支付任何經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金打發(fā)你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長(zhǎng)試用期，因?yàn)橥粋€(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒(méi)有限制了。三要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來(lái)，作為工資的一部分。由于我國(guó)暫時(shí)沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來(lái)成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒(méi)有社保，等于工資減去很多，還不能享受國(guó)家和單位的社保福利。大學(xué)生簽三方協(xié)議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效；填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫。第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。第五、學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來(lái)的后果是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力?；蛘吣鎭?lái)順受，或者就被迫違約賠償用人單位三方協(xié)議作為國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國(guó)家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)道，就此開(kāi)始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交到學(xué)校）。[1]

編輯本段法律問(wèn)題

三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛

在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問(wèn)題，提醒畢業(yè)生以下幾點(diǎn)：（即是說(shuō)：一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報(bào)道時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，在其中規(guī)定相關(guān)的事宜以及試用期問(wèn)題。而且，試用期間或結(jié)束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關(guān)的證據(jù)?。┤絽f(xié)議之試用期時(shí)限

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過(guò)六個(gè)月。必須強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定違約金。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見(jiàn)習(xí)期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企），與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的采用試用期。為15日-6個(gè)月。見(jiàn)習(xí)期可以延長(zhǎng)，試用期不能。見(jiàn)習(xí)期是具有一定強(qiáng)制力，試用期是雙方約定。三方協(xié)議之試用期辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（無(wú)需提前通知）。有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利的行為，對(duì)于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無(wú)效。

三方協(xié)議之試用期辭退

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者無(wú)需提供自己符合錄用條件的證明。舉證責(zé)任無(wú)疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。

三方協(xié)議之兩個(gè)試用期是否合法

有些用人單位還會(huì)第一個(gè)試用期過(guò)后與勞動(dòng)者約定第二個(gè)試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商之后在合同中確定下來(lái)，那么，兩個(gè)試用期相加超過(guò)法律規(guī)定的試用期上限的，超過(guò)不合法，不超過(guò)則兩個(gè)試用期皆為合法。

三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無(wú)效的，但“試用期”合同的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動(dòng)合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定）。另外《上海勞動(dòng)合同條例》對(duì)此也有特別的規(guī)定。

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學(xué)校里關(guān)于畢業(yè)生的會(huì)也已經(jīng)開(kāi)了一大堆，耳朵也長(zhǎng)膙了，嘴唇也磨薄了，很多人隨大流聽(tīng)聽(tīng)看看，可真正重要的一些東西相信有很大一部分人卻沒(méi)有搞懂。如果不信，你可以問(wèn)問(wèn)自己，什么叫三方協(xié)議？三方協(xié)議和誰(shuí)簽？有什么用？戶口和三方又有什么關(guān)系？當(dāng)一個(gè)個(gè)問(wèn)題逐一提出來(lái)時(shí)，你可能已經(jīng)開(kāi)始覺(jué)得發(fā)虛。

在這里，我想簡(jiǎn)單的說(shuō)一說(shuō)我目前所知道的關(guān)于這方面的一些問(wèn)題，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以幫幫你。

首先是大學(xué)畢業(yè)后的人生基本規(guī)劃（本處所指為非在職考研、考博、考公務(wù)員等同學(xué)）：

大學(xué)畢業(yè)后的一年最為關(guān)鍵，舉例如2008年6月畢業(yè)7月正式工作者，其從08年7月到09年7月這一年是對(duì)其人生的基本規(guī)劃最為重要的一年，原因涉及三項(xiàng)——三方協(xié)議、報(bào)到證（派遣證）、干部身份。

關(guān)于三方協(xié)議：

什么叫三方協(xié)議？網(wǎng)上答案都有，隨便查查就知道了。但再深一些說(shuō)呢，肯定有人不知道了。

三方協(xié)議，簡(jiǎn)單的講就是學(xué)校、學(xué)生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實(shí)所簽署的一份協(xié)議書，很多人知道的是：三方協(xié)議過(guò)去必須簽，但現(xiàn)在不一定，三方簽了只是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的一個(gè)參考指標(biāo)。三方和派遣證掛鉤，但我沒(méi)有留京戶口，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現(xiàn)在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。沒(méi)錯(cuò)，上邊說(shuō)的都對(duì)，所以有些朋友們就把三方協(xié)議放棄了，而只是找到工作，自己去做個(gè)打工者，然后只考慮勞動(dòng)合同。

那么究竟三方協(xié)議背后究竟還有什么呢？其實(shí)三方的背后還隱藏著很多。

如果說(shuō)到三方協(xié)議，那么必需提到的就是派遣證與干部身份。

三方協(xié)議作為國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國(guó)家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)道，就此開(kāi)始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交到學(xué)校）。

派遣證（報(bào)到證）：

派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報(bào)到證。派遣證在你畢業(yè)后將放入你的檔案，由國(guó)家直接打到你的單位（檔案屬國(guó)家機(jī)密，不允許個(gè)人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單位，如果沒(méi)有，那單位會(huì)掏錢將你的檔案放在人才市場(chǎng)類的檔案保存處。你過(guò)你沒(méi)工作，那你的檔案就直接打回原籍）。而報(bào)到證則交由你手自行保管。在這里必須要重點(diǎn)說(shuō)的是，很多人在畢業(yè)后沒(méi)多久就把報(bào)到證丟了，而當(dāng)若干年后單位希望將你提干要求出示報(bào)到證時(shí)，很多就沒(méi)有了，而只能再跑回某地去重新開(kāi)證明，這時(shí)的證明可就沒(méi)那么好開(kāi)了，所以還是勸君保管好。

干部身份：

在中國(guó)社會(huì)體系中，公民分三中身份：農(nóng)民、工人、干部。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)部管理，工人歸勞動(dòng)局管理，而干部歸人事局管理。大學(xué)生屬于國(guó)家培養(yǎng)的專業(yè)人才，屬于國(guó)家干部身份。很多農(nóng)村來(lái)的朋友家里都希望孩子通過(guò)念大學(xué)而改變祖輩農(nóng)民的身份（這里沒(méi)有貶低農(nóng)民朋友的意思），而很多人卻從畢業(yè)后就莫名其妙的丟了自己的干部身份。當(dāng)然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。認(rèn)為有就有，沒(méi)有就沒(méi)有，沒(méi)有的話我至少是四年大學(xué)畢業(yè)學(xué)士學(xué)位。其實(shí)你錯(cuò)了。如果你沒(méi)有留住你的干部身份，可以說(shuō)你的大學(xué)就是白念，而你只是個(gè)有學(xué)士學(xué)位的工人，根本沒(méi)有改變你自己（就很多農(nóng)村朋友來(lái)講）。

干部身份靠什么來(lái)？靠三方協(xié)議，靠派遣證。派遣證就是你大學(xué)生干部身份的證明，假如某天你被提干時(shí)，這個(gè)就是你可以被提干的證明，因?yàn)槟闶歉刹可矸荨７駝t你就不能被提，因?yàn)槟闶枪と恕?/p>

也許很多人說(shuō)：我不會(huì)被提干，那我要干部身份干嘛，我就想掙錢。

那么我現(xiàn)在要說(shuō)的就是職稱評(píng)定了。其中也涉及到關(guān)鍵一年的具體事宜。

大學(xué)生持報(bào)到證到單位上崗后，必須要經(jīng)過(guò)一年的見(jiàn)習(xí)期（國(guó)家規(guī)定。相當(dāng)于中專、大專的實(shí)習(xí)期）。見(jiàn)習(xí)期滿后，本人必須記得要簽“畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期考核鑒定表”，這是你轉(zhuǎn)正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說(shuō)明你已經(jīng)是一個(gè)合格的人才了（見(jiàn)習(xí)期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及你的轉(zhuǎn)正證明表，這三個(gè)上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無(wú)效）。緊接著要記得填寫“國(guó)家統(tǒng)一分配大中專院校畢業(yè)生 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定表”，也就是初級(jí)職稱評(píng)定表（這些事要你自己留心，沒(méi)有人會(huì)提醒你去做的，表要到人事部網(wǎng)站下載）。具體可評(píng)定的職稱可以到人事部網(wǎng)站上查詢（職稱最好和自己學(xué)的專業(yè)有聯(lián)系，否則到中高級(jí)評(píng)定時(shí)比較難）。現(xiàn)在我國(guó)職稱評(píng)定這塊要通過(guò)考試（除藝術(shù)、工藝美術(shù)、體育教練員及廣播電視播音4個(gè)系列外，申報(bào)其他初級(jí)系列都需要通過(guò)考試才能獲得初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格?？荚嚥捎瞄]卷筆答方式，實(shí)行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。申報(bào)人員參加北京市初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)合格，即可取得《北京市專業(yè)技術(shù)資格證書》），以考試來(lái)決定你是否能評(píng)上職稱。當(dāng)然有些職稱評(píng)定也不排除某些單位內(nèi)部的人為原因。在你初級(jí)職稱評(píng)完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申請(qǐng)?jiān)u定中級(jí)職稱。再五年后，也就是工作第十年，評(píng)定高級(jí)職稱（具體可上網(wǎng)查）。這樣你一輩子的職稱就基本評(píng)定完了，所以有些幸運(yùn)的人10年就可以當(dāng)上“高級(jí)工程師”。在我國(guó)，無(wú)論各行各業(yè)都會(huì)有職稱評(píng)定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來(lái)工作，而且，就算你工作的單位沒(méi)有職稱評(píng)定一說(shuō)，那想你如果是高級(jí)工程師，你拿的錢也絕對(duì)比別人多。而什么人能評(píng)定職稱呢？有干部身份的人。所以從此看出，就算你不當(dāng)官，你只掙錢，那干部身份對(duì)你來(lái)說(shuō)還是有用的。

說(shuō)到這里，基本上一般的情況都講完了。但有些人會(huì)問(wèn)了，我不是本地生，我戶口不能留這，沒(méi)公司給我簽三方，你說(shuō)的都是屁話。呵呵，那你就錯(cuò)了。為什么不變通的想想呢？例如：你在北京上學(xué)，但畢業(yè)后沒(méi)有公司解決你的戶口，怎么辦？好辦！在家里找公司簽三方。因?yàn)槟悴荒芰艟阅愕膽艨跁?huì)打回原籍，而檔案與戶口不能脫離，所以你的檔案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份（但想在北京工作），那你就托人也好，請(qǐng)客也好在家找個(gè)單位把你的三方簽了。然后其他和上邊一樣，只是一年后記得回家去辦轉(zhuǎn)正與職稱評(píng)定。如果嫌麻煩，沒(méi)關(guān)系，你就回家就業(yè)，別擔(dān)心回不來(lái)北京，因?yàn)槿绻阌新毞Q，那么你就可以以后來(lái)京找工作，而你也會(huì)屬于人才流動(dòng)，這時(shí)只要你提出單位也會(huì)適當(dāng)解決你的戶口問(wèn)題，否則憑你打工者的身份要求單位解決你戶口，夢(mèng)吧你！

三方協(xié)議的簽署是沒(méi)有限制的，與任何公司或單位簽都可以，不一定要國(guó)企或事業(yè)單位，否則每年那么多大學(xué)生就業(yè)，還不80%都要丟了干部身份，國(guó)家還不成白癡了。但要保證一點(diǎn)，就算是三個(gè)人的小公司也能簽，但不要在一年內(nèi)倒閉，否則你就沒(méi)有人給你簽轉(zhuǎn)正了，切記切記。

又有人說(shuō)了，我想考研，我明年要考，我就不簽三方了，隨便找個(gè)活干干，掙點(diǎn)錢完了。那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。

記住，不論任何時(shí)候，別放棄你的身份！

如果你要考研，那么你屬于在職考研一類，我們分類說(shuō)一下。

假如你考上了：

你6月大學(xué)畢業(yè)，7月到單位報(bào)到。第二年7月，你轉(zhuǎn)正，初級(jí)職稱評(píng)定。研究生9月

入學(xué)。當(dāng)你研究生入學(xué)時(shí)，哥們已經(jīng)是有身份的人了，3年研究生讀完，哥們出來(lái)直接拿正常工資了（進(jìn)私企），沒(méi)有見(jiàn)習(xí)期一說(shuō)了（研究生畢業(yè)也有3個(gè)月的見(jiàn)習(xí)期）。如果你進(jìn)國(guó)企或事業(yè)單位，那么研究生3年算工齡（我不知道私企是不是，但國(guó)企或事業(yè)單位絕對(duì)是），你出來(lái)就可以評(píng)中級(jí)職稱了，哥們又賺了一大筆。所以你說(shuō)你該不該保你的干部身份？

假如你沒(méi)考上：

沒(méi)考上更簡(jiǎn)單，直接繼續(xù)工作，回頭等著評(píng)中級(jí)，沒(méi)差什么。

很多人總是怕麻煩，其實(shí)一切就是這么簡(jiǎn)單（我打的不簡(jiǎn)單），如果你做了，那么也許我的話會(huì)改變你的一生，如果你沒(méi)做，那么就當(dāng)給我捧場(chǎng)，也謝謝你，我們又少了一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。不過(guò)要記住一句話，別因小失大，謹(jǐn)記！

第四篇：離婚協(xié)議和反悔

離婚協(xié)議應(yīng)包含以下內(nèi)容：

一、登記離婚是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思的表示；

二、子女與何方共同生活，未與子女共同生活的一方對(duì)子女養(yǎng)育應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用、支付的方式及期限；

三、共同財(cái)產(chǎn)的分割（歸各方的數(shù)量和價(jià)值并附清單）；

四、共同債權(quán)、債務(wù)的享有和清償責(zé)任；

五、住房問(wèn)題的解決方案；

六、對(duì)生活困難一方的經(jīng)濟(jì)幫助的方法、期限；

七、不與子女共同生活一方的探望權(quán)實(shí)行的方式及另一方協(xié)助的義務(wù)；

八、其他需要在協(xié)議中明確的事項(xiàng)；

九、雙方當(dāng)事人的簽名（蓋章或手?。?；

十、離婚協(xié)議書制作的時(shí)間。

離婚協(xié)議書（范本1）

協(xié)議人：方 某，男，××年×月×日出生，住××市×××路×××號(hào)，身份證號(hào)：。

協(xié)議人：王 某，女，××年×月×日出生，住××市×××路×××號(hào)，身份證號(hào)：。

協(xié)議人方某王某雙方于××年×月×日在××區(qū)人民政府辦理結(jié)婚登記手續(xù)。××年×月×日生育兒子×××。因協(xié)議人雙方性格嚴(yán)重不合，無(wú)法繼續(xù)共同生活，夫妻感情且已完全破裂，現(xiàn)雙方就自愿離婚一事達(dá)成如下協(xié)議：

一、方某與王某自愿離婚。

二、兒子方××由女方撫養(yǎng)，由男方每月給付撫養(yǎng)費(fèi)600元，在每月5號(hào)前付清；直至付到18周歲止，18周歲之后的有關(guān)費(fèi)用雙方日后重新協(xié)商。（也可一次性付清撫養(yǎng)費(fèi)）。

三、雙方有夫妻共同財(cái)產(chǎn)坐落在××路××小區(qū)××室商品房一套，價(jià)值人民幣80萬(wàn)元，現(xiàn)協(xié)商歸女方王某所有，由女方一次性給付男方方某現(xiàn)金38萬(wàn)元，此款在本協(xié)議簽訂后的第二天付清；此房?jī)?nèi)的家用電器及家俱歸女方所有。

四、夫妻無(wú)共同債權(quán)及債務(wù)。若有債務(wù)，在誰(shuí)的名下則由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)。

五、方某可在每月的第一個(gè)星期六早上八時(shí)接兒子到其居住地，于星期日下午五時(shí)送回王某居住地，如臨時(shí)或春節(jié)探望，可提前一天與王某協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后方可探望。

本協(xié)議一式叁份，雙方各執(zhí)一份，婚姻登記機(jī)關(guān)存檔一份，在雙方簽字，并經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)辦理相應(yīng)手續(xù)后生效。

協(xié)議人：

協(xié)議人：

****年**月**日

離婚協(xié)議書（范本2）

男方：某某，男，漢族，年 月 日生，住，身份證號(hào)碼：女方：某某，女，漢族，年 月 日生，住，身份證號(hào)碼：

男方與女方于 年 月認(rèn)識(shí)，于 年 月 日在 登記結(jié)婚，婚后于 年 月 日生育一兒子/女兒，名。因 致使夫妻感情破裂，已無(wú)和好可能，現(xiàn)經(jīng)夫妻雙方自愿協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，訂立離婚協(xié)議如下：

一、男女雙方自愿離婚。

二、子女撫養(yǎng)、撫養(yǎng)費(fèi)及探望權(quán)：

兒子/女兒 由女方撫養(yǎng)，隨同女方生活，撫養(yǎng)費(fèi)（含托養(yǎng)費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)）由男方全部負(fù)責(zé)，男方應(yīng)于 年 月 日前一次性支付 元給女方作為女兒的撫養(yǎng)費(fèi)（/男方每月支付撫養(yǎng)費(fèi) 元，男方應(yīng)于每月的1－5日前將女兒的撫養(yǎng)費(fèi)交到女方手中或指定的XX銀行帳號(hào)：）。

在不影響孩子學(xué)習(xí)、生活的情況下，男方可隨時(shí)探望女方撫養(yǎng)的孩子。（/男方每星期休息日可探望女兒一次或帶女兒外出游玩，但應(yīng)提前通知女方，女方應(yīng)保證男方每周探望的時(shí)間不少于一天。）

三、夫妻共同財(cái)產(chǎn)的處理：

⑴存款：雙方名下現(xiàn)有銀行存款共 元，雙方各分一半，為 元。分配方式：各自名下的存款保持不變，但男方/女方應(yīng)于 年 月 日前一次性支付 元給女方/男方。

⑵房屋：夫妻共同所有的位于XXX的房地產(chǎn)所有權(quán)歸女方所有，房地產(chǎn)權(quán)證的業(yè)主姓名變更的手續(xù)自離婚后一個(gè)月內(nèi)辦理，男方必須協(xié)助女方辦理變更的一切手續(xù)，過(guò)戶費(fèi)用由女方負(fù)責(zé)。女方應(yīng)于 年 月 日前一次性補(bǔ)償房屋差價(jià) 元給男方。

⑶其他財(cái)產(chǎn)：婚前雙方各自的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，男女雙方各自的私人生活用品及首飾歸各自所有（附清單）。

四、債務(wù)的處理：

雙方確認(rèn)在婚姻關(guān)系存續(xù)期間沒(méi)有發(fā)生任何共同債務(wù)，任何一方如對(duì)外負(fù)有債務(wù)的，由負(fù)債方自行承擔(dān)。（/ 方于 年 月 日向XXX所借債務(wù)由 方自行承擔(dān)……）

五、一方隱瞞或轉(zhuǎn)移夫妻共同財(cái)產(chǎn)的責(zé)任：

雙方確認(rèn)夫妻共同財(cái)產(chǎn)在上述第三條已作出明確列明。除上述房屋、家具、家電及銀行存款外，并無(wú)其他財(cái)產(chǎn)，任何一方應(yīng)保證以上所列婚內(nèi)全部共同財(cái)產(chǎn)的真實(shí)性。

本協(xié)議書財(cái)產(chǎn)分割基于上列財(cái)產(chǎn)為基礎(chǔ)。任何一方不得隱瞞、虛報(bào)、轉(zhuǎn)移婚內(nèi)共同財(cái)產(chǎn)或婚前財(cái)產(chǎn)。如任何一方有隱瞞、虛報(bào)除上述所列財(cái)產(chǎn)外的財(cái)產(chǎn)，或在簽訂本協(xié)議之前 二年內(nèi)有轉(zhuǎn)移、抽逃財(cái)產(chǎn)的，另一方發(fā)現(xiàn)后有權(quán)取得對(duì)方所隱瞞、虛報(bào)、轉(zhuǎn)移的財(cái)產(chǎn)的全部份額，并追究其隱瞞、虛報(bào)、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的法律責(zé)任，虛報(bào)、轉(zhuǎn)移、隱瞞方無(wú)權(quán)分割該財(cái)產(chǎn)。

六、經(jīng)濟(jì)幫助及精神賠償：

因女方生活困難，男方同意一次性支付補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)幫助金 元給女方。鑒于男方要求離婚的原因，男方應(yīng)一次性補(bǔ)償女方精神損害費(fèi) 元。上述男方應(yīng)支付的款項(xiàng)，均應(yīng)于 年 月 日前支付完畢。

七、違約責(zé)任的約定：

任何一方不按本協(xié)議約定期限履行支付款項(xiàng)義務(wù)的，應(yīng)付違約金 元給對(duì)方（/按 支付違約金）。

八、協(xié)議生效時(shí)間的約定：

本協(xié)議一式三份，自婚姻登記機(jī)頒發(fā)《離婚證》之日起生效，男、女雙方各執(zhí)一份，婚姻登記機(jī)關(guān)存檔一份。

九、如本協(xié)議生效后在執(zhí)行中發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向XXX人民法院起訴。

男方： 女方：

簽名： 簽名：

年 月 日 年 月 日

離婚協(xié)議書的反悔

《最高人民法院關(guān)于使用〈中華人民共和國(guó)婚姻法〉若干問(wèn)題的解釋

(二)》第八條規(guī)定，離婚協(xié)議中關(guān)于財(cái)產(chǎn)分割的條款或者當(dāng)事人因離婚就財(cái)產(chǎn)分割達(dá)成的協(xié)議,對(duì)男女雙方具有法律約束力，當(dāng)事人因履行上述財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議發(fā)生糾紛提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

第九條：男女雙方協(xié)議離婚后一年 就財(cái)產(chǎn)分割問(wèn)題反悔,請(qǐng)求變更或者撤銷財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。人民法院審理后，未發(fā)現(xiàn)訂立財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議時(shí)存在欺詐,脅迫等情形的,應(yīng)當(dāng)依法駁回當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求。

據(jù)此，如果是通過(guò)協(xié)議離婚,且已辦完了離婚手續(xù)，當(dāng)事人任何一方不能反悔.但是,如果任何一方在一年內(nèi)因履行協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議而訴至法院的，法院應(yīng)予受理,但經(jīng)審理查明訂立協(xié)議過(guò)程中不存在欺詐，脅迫等情形的,法院應(yīng)當(dāng)駁回原告訴訟請(qǐng)求；如果一年后才訴至法院，法院不予受理。

第五篇：安全管理協(xié)議和責(zé)任承諾書

安全管理協(xié)議和責(zé)任承諾書

為貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強(qiáng)對(duì)安全文明生產(chǎn)的末端管理，明確各班組及員工對(duì)安全生產(chǎn)的責(zé)任，維護(hù)本公司安全文明生產(chǎn)的常態(tài)化管理，保障公司生產(chǎn)順利進(jìn)行。根據(jù)國(guó)家《安全生產(chǎn)法》和《消防法》等法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，雙方簽訂安全責(zé)任書/承掿書如下：

一、遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，未經(jīng)允許或未辦理進(jìn)廠手續(xù)、未簽訂勞動(dòng)合同和未參加三級(jí)安全教育前不得進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。如未辦理就上班所產(chǎn)生的出勤工資和安全上的責(zé)任本隊(duì)不予認(rèn)可。不得隱瞞自己的身體狀況，對(duì)自己的年齡和身份不得弄虛作假，否則一切后果自負(fù)。

二、上班前要檢查自己的一切工具，未檢查的已經(jīng)發(fā)現(xiàn)做違章處罰100元每次，連續(xù)發(fā)現(xiàn)兩次以上嚴(yán)重處罰并停工教育。安全措施不到位的不施工。中途離崗勞防用品及工具未退還的按實(shí)價(jià)扣款，辭工未提前兩個(gè)月書面告知的，剩余工資按百分之七十五結(jié)算，視為違約金。（此為2011年4月25日新修改內(nèi)容）

三、愛(ài)護(hù)廠內(nèi)的生產(chǎn)設(shè)施和宿舍的生活設(shè)施、衛(wèi)生。

四、本工作為高空工作，酗酒后不得上班工作，否則一切事故由自己承擔(dān)。不得在工作中打架斗毆。

五、積極參加早上的班前會(huì)和各種安全、質(zhì)量、技術(shù)的教育活動(dòng)。特種作業(yè)操作人員必須持證上崗。堅(jiān)守自己的工作崗位。

六、下班時(shí)收好自己使用的工作器具。

七、乙方如不履行安全職責(zé)，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予罰款、行政處分和通報(bào)，如造成損失責(zé)任人依法賠償。情節(jié)嚴(yán)重者，移交相關(guān)部門處理。

八、如乙方發(fā)現(xiàn)或發(fā)生事故，要及時(shí)上報(bào)，并保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，積極配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。因工作傷治療休息期間的工資補(bǔ)貼根據(jù)本地區(qū)的最低生活水平而定。因乙方違章作業(yè)或野蠻施工而造成的工傷事故保險(xiǎn)以內(nèi)的由甲方負(fù)責(zé)辦理，其它由乙方負(fù)責(zé)人承擔(dān)，甲方給予配合。如事故責(zé)任因甲方造成，甲方全程負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)積極配合，不得無(wú)理取鬧。

九、本公司待遇如下：保低3500元（包?。钯M(fèi)每人每月補(bǔ)助600元，熟練后工資按一個(gè)罐550元計(jì)件結(jié)算。當(dāng)中調(diào)動(dòng)費(fèi)用有公司承擔(dān)，工人必須服從公司調(diào)動(dòng)。

十、本合同期限為一年，自簽訂日期開(kāi)始計(jì)算。

安全生產(chǎn)人人有責(zé)，為了做好本質(zhì)上的安全，確保不發(fā)生安全事故，本人承諾在生產(chǎn)中遵章守紀(jì)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，本人做到不違章作業(yè)，不違章操作，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，并服從以上各項(xiàng)管理制度，自愿承擔(dān)以上應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，不受違章指揮，不無(wú)現(xiàn)取鬧，做到四不傷害，確保不出安全事故，如有違背以上承諾，愿接受工程隊(duì)的處辦，直至終止合同。

承諾人/乙方：日期：

（承包人）/乙方負(fù)責(zé)人：日期：

甲方簽章：日期：